崗前培訓會議講話（精選22篇）
崗前培訓會議講話 篇1
同志們：
素質教育及崗前培訓是我院爲加強醫院建設，提高全員素質，打造素質型醫院的重要舉措。本次培訓旨在提高全院職工及新入人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強新進人員執崗能力，以儘快適應工作。
你們作爲優秀人才，相繼加盟溫泉縣人民醫院這個大家庭，業已或正在顯示你們的優勢，創造醫院的輝煌，值此，我謹代表院委會表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!
溫泉縣人民醫院始建於1938年的博聞診所，1956年正式成立爲縣人民醫院。經歷近70年的發展建設，特別是改革開放20多年的建設，已由初始的診所發展成爲集醫療、預防、衛生、保健、教學、科研和社區衛生服務爲一體的縣級綜合性二甲醫院，分爲總院一所、分院一所。縣醫院20xx年被評爲州級精神文明單位，20xx年被評爲自治區級精神文明單位、20xx年被州上評爲醫德醫風示範醫療機構、婦產科是區級巾幗建功示範崗、護理部被衛生部、全國婦聯授予巾幗建功示範崗稱號。醫院開放牀位140張，年門診量4萬餘人次，年住院量20xx人次，年業務收入約600餘萬元，並且每年以50萬元左右的收入遞增，醫院擁有固定資產916萬元。醫院現有在職職工143人，專業技術人員118人，其中副高職稱專業技術人員3人，中級職稱專業技術人員21人，初級86人。醫院設有內科、外科、婦科、中醫科、門診、傳染、急診、功能科、檢驗科、放射科、康復理療中心、藥劑、牙科、手術麻醉等14個科室。業務工作從最初的只能處理一般門診病人到目前可以開展子宮全切術、胃大部切除術、甲狀腺大部切除術、髓核摘除術等高難度手術、搶救診治各種集鎮爲重疑難病。醫療水平逐年提高，業務範圍不斷拓寬，爲醫療衛生事業發展做出了較大的貢獻，使廣大幹部職工、農牧民羣衆的健康水平普遍提高，醫院的發展除於社會的發展及經濟水平的提高有直接的關係外，還與廣大醫務工作者的整體素質的提高密不可分。一個醫院的發展，人才是關鍵，所以加強醫務人員的素質教育，提高全體職工的綜合素質是醫院發展的基礎。
充分認識加強素質教育及崗前培訓的重要性是建設一支政策水平較高、業務素質強的醫療隊伍，是促進醫療事業發展的迫切需要，也是醫療事業可持續發展的客觀需要。進行崗前培訓的最終目的就是通過一段時間的強化訓練，使我院的每一個人員，成爲一名基本掌握醫療服務知識、服務技能和服務規程的職工，並能勝任該崗位的工作。現在正值我院大力開展“醫院管理年”活動，我們每個職工都要按醫院的規章制度辦事，用制度約束自己的言行。堅持“誠實守信”。一切爲了病人、爲了病人的一切、爲了一切的病人，醫院從上到下做事實實在在，絕不弄虛作假，坑蒙拐騙。由於多年來一直堅持誠信至上的原則，醫院在社會上的信譽度逐年提高，受到了有關主管部門的褒揚，得到患者的信賴。我們要繼續發揚這一優良傳統。全心全意爲廣大農牧民服務。
人才是醫院發展的第一要素。醫院發展要有一支政治素質、業務素質、身體素質好的優秀管理人員和業務骨幹隊伍。這支隊伍要具有工作的主動性和創造性，具有敏感性和前瞻性。爲了廣納人才，醫院考慮在人員使用上實行“五不”原則，即“不分學歷、不分性別、不分年齡、不分資歷、不分背景”。做到唯賢是舉，唯纔是用。同時，通過各種方式的培訓，不斷提高員工的自身素質，在不斷調整人才資源結構的優化組合中，逐漸形成了一支充滿生機活力和創造力的員工隊伍。人生的價值在於爲社會做貢獻。人生的價值不能僅僅體現在經濟收入方面，更主要的應體現在爲社會、爲國家所做的貢獻。我們要求新同志要圍繞落實科學發展觀開展工作、多做貢獻，要圍繞建設和諧開展工作、多做貢獻，要圍繞推進改革開放開展工作、多做貢獻，要圍繞優化發展環境開展工作、多做貢獻，要正確理解和處理個人與集體，局部與全局的關係，正確認識付出與回報的關係，要樹立只有在爲醫院發展做出貢獻的同時，才能體現和實現自我價值的觀念。要樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，發揚“勇於創新的開拓精神、忘我工作的奉獻精神、心繫全局的團隊精神、艱苦奮鬥的創業精神”，以院爲家，爲實現自我價值而努力奮鬥。
當前我國已進入全面建設現代化強國的新時期，創造一流事業，創建一流醫院已成爲一種勢不可擋的時代潮流。這個一流事業、一流醫院靠誰來創建，最關鍵的是靠人才。以爲首的黨中央提出了人才興國戰略，強調“人才是興國之本、富民之基、發展之源，是科技創新、經濟發展、社會進步的探索者、實踐者、推動者”。指出：“推動科技進步、技術創新，關鍵是人才。要充分發揮廣大科技人員的積極性、主動性和創造性。一大批青年人才的迅速成長，是科技進步、技術創新的希望所在。青年
時代是最有創新精神的黃金時代。世界科技發展的一些重大突破，往往是由年輕人提出來的”。這充分說明黨和人民對你們寄予了殷切的期望，你們肩負着承前啓後、開創未來的神聖使命。值此機會，我想就自己在醫院工作十幾年對所見所聞談一些體會，希望大家在醫院未來的發展中努力做到“三好”：做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。
一、做一個好醫師
當同志們步入醫學殿堂的那天起，大都有做一個好醫師的良好願望，並在爲實現這一人生目標而不懈努力。怎樣做一個好醫師，有很多很多的因素，我認爲最爲主要的是四個方面的因素：
第一，要有淵博的知識。我們正處於知識爆炸的時代，學科的侷限正越來越模糊。我們除了要掌握自己所從事學科的基本理論、基礎知識和基本技能外，還要了解本學科的前沿知識，要了解和掌握信息技術、人文知識等等。你們作爲同齡人中的佼佼者已經有了良好的基礎，但新知識層出不窮，對新知識的獵取永無止境，希望大家發揚過去那種孜孜不倦的求知精神，終身學習，毫不懈怠，在創建學習型單位，爭當學習型個人中發揮榜樣作用，特別是不能被時下一些人玩風太盛的現象所同化。
第二，要有高超的醫術。臨牀醫學是一門實踐性很強的學科，不勤於實踐，再紮實的理論功基，再高的智商也難於成爲一名出色的醫師。臨牀醫學是一門藝術，只有那些勤於學習，苦於鑽研，樂於吃苦，甘於奉獻的人才能練就。我院時健身主任，有人評價說看他做手術是一種享受，這其中的艱辛只有他自己知道。臨牀醫學還需要不斷創新。黨的xx大強調“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”臨牀醫學需要繼承，更要發展。要發展就必須創新，要創新，就必須刻苦學習，勤于思考，勇於攻關，緊跟醫學前沿。我院劉院長、樑院長、劉鳳新、王永文等大批專業技術人員的成功無一不是不斷創新的結果。
第三，要有嚴謹的醫療作風，良好的服務態度。醫學界的有識之士認爲，建國幾十年來，人文教育薄弱是我國醫學教育的頑症。專家們總結幾十年來醫學教育的教訓是：過弱的文化陶冶，使學生們人文素質不高;過窄的專業教育，使學生們學術視野不寬，專業基礎不牢;過重的功利主義導向，使學生的價值取向產生偏離;過強的共性制約，使學生個性發展受限，創新精神不足。更新服務理念、增強服務意識、改善服務態度、提高服務質量必須從培養人文精神，提高人文素質入手，希望大家鞏固或補上人文知識這一課。
二、做一個好人
以上我講了怎樣做一名好醫師，但是如果到此爲止，你很可能還不能成爲一名好醫師，爲什麼?我認爲還必須解決一個怎樣做人的問題。
《大學》這本書裏面講到：“物格而後知至，知至而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。自天子以至於庶人，壹是皆以修身爲本。”這段話深刻地闡述了做人的極其重要性。要做一個好醫師，首先必須做一個好人。這個好人是個哲學概念，講的是人的人生境界或胸襟。那麼，怎樣纔算是一個好人呢?這是一個很難回答的問題。可以說，只能意會不能言傳。北大哲學教授馮友蘭先生曾經說過：“人生的境界分四種，即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界是指對自己行爲的、生活的、生物的直覺;功利境界是指人知道自己的行爲是滿足私慾的;道德境界是指自己的行爲是利他的;天地境界也就是哲學境界，是指人自覺的超越了社會，爲天地立新的意思。”人生境界表現在心理狀態上，有人稱之爲胸襟或格局。而如果表現在人的言談舉止或者行爲上，則稱爲氣象。一個人的胸襟、氣象聽起來好象很虛，其實是我們隨時可以感覺到的。馮友蘭先生曾經這樣形容過蔡元培先生的氣象。“我在北京大學的時候沒有聽過蔡元培的講話，也沒有看見他和哪個學生有私人接觸。他所以得到學生們的愛戴完全是人格的感染”。周恩來同志是一個偉人，他爲中國革命做出了卓絕的貢獻。很多人寫過他的回憶錄。基辛格對周恩來的回憶說，他現在還時常回憶起跟周恩來相處的那些日子。他現在到北京來，經常要到周恩來紀念的地方默默地站一會兒來回憶，來哀悼這個偉人。我想這就是周恩來的人格魅力!作爲一個醫師，我們不僅要注重學問，更重要的是拓寬胸襟、涵養氣象。那麼怎樣的人才是好人呢?季羨林先生講，關心別人勝於關心自己的人就是好人。我想把要求放低一點，關心別人象關心自己一樣的人就是好人。做人的基本要求是：誠信、正直。言必信，行必果。當然要做到是不容易的。要靠自律來完善，要靠修養來練就。當前醫療行業存在的不正之風是社會的一個熱點，衛生部下發了“八不準”、衛生廳出臺了“十不準”規定，希望大家深刻認識，嚴格執行。還有一點特別重要，要學會和周圍的人相處。人的精力和能力是有限的，就是毛澤東這樣明察秋毫、運籌帷幄的偉人也還得有周恩來等衆多賢人來支持，否則也將一事無成。事情要靠大家做。人類基因組計劃在發表的時候，整整兩頁都是作者名。科學技術發展到今天，任何事情都難以個人獨立完成，特別是做生命科學的，必須聯合作戰。不善於跟人合作，很難成就事業。要樂於幫助別人，做人不能“太精”，什麼東西都算得清清楚楚，好處全都自己佔了，誰還和你一塊做事呢?特別要引起重視的一個問題是：不要怕別人超過自己，要鼓勵和支持人家成長進步，要承認別人的貢獻，要學會欣賞別人，這是一種非常重要的品質。要善於換位思考，要虛心聽取別人的意見。古人云：虛懷若谷，宰相肚裏能撐船。你能做多大的事情取決於你有多寬的胸懷。法國文學家雨果說過：“世界上比大地寬廣的是海洋，比海洋寬廣的是天空，比天空寬廣的是胸懷”。
實際上，在我們醫學界就有很多“做人”的典範，如北大醫院胡傳揆老先生在其九十歲生日時寫了一首詩，反映他一生做人的原則：“淡泊名利終一身，燈紅酒綠視煙雲。忠誠勤奮思報國，清廉樸素教兒孫。但求正直無私意，不做趨炎附勢人。此生來日無多也，白鶴黃鴣待我乘”。
三、做一個好知識分子
黨中央把知識分子視爲工人階級的一部分，這既是對知識分子的信任，同時也對知識分子提出了更高的要求。要求知識分子除了有專業、有知識外，還必須關心國家大事，關注醫院發展，強化主人翁責任感。把自己的命運與國家的利益、民族的振興、事業的發展、醫院前途緊緊連在一起。要有一種“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的情懷。我國曆史上衆多優秀知識分子的高大形象讓我們記憶猶新。屈原因爲報國無門而著《離騷》，陸游的《示兒》：“死去元知萬事空，但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁”。文天祥留下“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的豪言壯語。共和國成立以來，爲了振興中華，無數知識分子獻出了自己的畢生精力。鄧稼先教授明明知道有超劑量的放射線，還是第一個跑到原子彈爆炸的實驗地去取樣本，他後來得了白血病，英年早逝。北大老校長馬寅初先生二十世紀五十年代初就看到我國人口問題，提出《新人口論》，結果遭到大規模的批判，但他仍堅信自己是正確的。他說：“我已年近八十，明知寡不敵衆，自當單身匹馬出來應戰，直至戰死爲止。”他們這些知識分子氣節令人感嘆，他們是當代最優秀知識分子的傑出代表。我們要向他們學習，做一個對國家、對民族、對事業、對醫院有貢獻的知識分子。
當今世界已進入知識經濟時代，經濟全球化勢不可擋，人類社會正面臨偉大的轉折，經濟發展怎樣才能持續，醫院發展怎樣才能健康、快速，社會怎樣才能信誠，醫療技術怎樣才能創新，一流醫院怎樣才能建成，我們所在的醫院怎樣才能快速發展等等，都需要我們去回答、去實踐。
有位叫肖乾的詩人曾經說過：“若把國家比作一條船，船上有很多划船手，其中作爲知識分子就得一邊劃，一邊還得高瞻遠矚，留意船的方向。我衷心希望我們的新同志們不僅要關心國家大事，還要以醫療事業的振興、我院的發展爲已任，做中華民族的“脊樑”，做發展醫學事業、振興溫泉縣人民醫院的可靠接班人。站在新世紀的起跑線上，能時時想到自己的歷史責任，時時不忘做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。
院領導一班人將堅決貫徹黨的xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重要方針，積極搭建人才發揮作用、施展抱負的平臺，努力創造良好的工作環境、學術環境、人際環境和生活環境，使你們創業有機會，幹事有平臺，發展有空間，真心誠意地爲你們辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事，努力幫助解決幹事創業過程中遇到的各種困難和問題，積極營造一種寬鬆的成才創業的良好氛圍，讓你們有用武之地而無後顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感，而無分心“謀人”的疲憊感。讓我們共同努力，在各自的崗位上，兢兢業業、紮紮實實、與時俱進、譜寫出無愧於時代、無愧於醫院、無愧於人民的輝煌篇章!謝謝!
崗前培訓會議講話 篇2
廣大服務生們：
大家好!首先，向大家在縣選“四支一進”選拔競爭中勝出，入圍“四支一進”服務行列表示祝賀!其次，向大家致歉，讓大家上崗久等了3個月時間。我們注意到，大家的時間非常珍貴，工作的心情非常迫切，但由於縣選“四支一進”選拔工作需要省、市人社部門的逐級審批，縣上又要統盤考慮編制、空崗和其他重大事情。諸多原因，使安置工作推遲了1個月，儘管如此，大家還是能夠苦苦守候，靜待佳音，因爲大家能夠看到希望，前途一片光明。今天，把大家召集來，召開錄用人員崗前培訓會議，目的是爲了幫助大家認清形勢，端正思想，堅定信念，找準位置，明確努力方向，提高基本素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心和工作能力，儘快實現由一名大學生向工作人員角色的轉換，全身心地投入到工作中去。下面，我從三個方面同大家一起交流：
第一、認清形勢，珍惜機遇
一是縣上重視就業工作。近年來，我縣始終把高校畢業生就業作爲民生實事中的頭等大事來抓。20xx年首次在全市創造性地開展了縣選“三支”服務招募考試，高校畢業生就業率呈現出逐年上升態勢，就業工作走在了全市的前面，成績得到上級部門的充分肯定，縣選“支農、支醫、支教、進村進社”招募考試在全市得到了普遍推廣。截止20xx年底，我縣分7批選拔招募1629名高校畢業生到基層從事“支農、支醫、支教”服務。20xx年招募縣選“支農、支醫、支教、進村進社”服務生268名，其中，支農23名，支醫22名，支教48名，進村進社175名。目前，在我縣參加縣列“支農、支醫、支教、進村進社”的服務生，有的通過公務員考錄、省民生實事項目等形式走上新的工作崗位，實現了人生中又一重要轉折。積極參加縣選“支農、支醫、支教、進村進社”服務，這是你們順應時代潮流、實現人生價值的正確選擇，同時我也相信，這必將是你們人生道路上無悔的抉擇。
二是就業形勢嚴峻。20xx年，省委辦公廳、省政府辦公廳印發了一份《關於嚴格控制機構編制實現人員編制零增長有關問題的通知》(甘辦發〔20xx〕97號)文件，有必要給大家說明一下，以便大家對未來的形勢有個總體的把握。文件規定，在本屆政府任期內財政供養人員只減不增，嚴控機構編制、實現人員編制“零增長”的目標，文件還規定今後要合理使用空編，機關事業單位預留的空編只用於補充急需人員。縣選服務生的選拔招募工作今後能否繼續實施還很難定論，大家一定要正確理解認識和把握本次“支農、支醫、支教、進村進社”畢業生安排服務單位給大家提供的機遇和挑戰。實踐證明，縣選服務項目的實施，既緩解了我縣高校畢業生就業壓力，又解決了行政事業單位編制緊張的問題，開展縣選服務招募工作是解決就業與編制矛盾的有效途徑。
三是就業壓力加大。由於行政事業單位受編制限制，就業崗位十分有限，大學聯考擴招帶來的就業壓力特別突出。去年，我縣積累的未就業高校畢業生數量達3500多人。20xx年通過實施全省民生實事項目、基層就業項目、特崗教師、公務員考錄等就業項目有774名高校畢業生實現了穩定就業，你們就是其中的一員，加上未參加考試的還有3000多名畢業生沒能考入事業單位工作，仍在求職的路上。就業壓力仍然很大，形勢仍非常嚴峻，相信對於在座的每一個人，能走到今天背後的辛酸、努力和付出只有自己知道，難腸只有父母親人知道，所以無論在哪裏服務都值得慶賀!在皆大歡喜的同時，也還有不盡人意者，一些同學覺得很委屈，更有些同學覺得不平衡——憑什麼他們能分到縣城，我就不能呢!我想要給大家說的是，要辯證地看，長遠地看，塞翁失馬，焉知非福?留在縣城的同學或安排在較好崗位上服務的同學，也不要自以爲了不起，更不要以爲這就是天經地義的事情，都不是。由於絕大部分縣直機關事業單位編制有限，所以三年服務期滿後在縣直單位服務的人員要面臨重新分配的問題，不要認爲現在的服務單位就是你們終生工作的地方。
四是明確分配原則。這裏很有必要給大家說說這次分配的原則。在分配的過程中，我們遵循三個原則：一是按專業歸口安排服務崗位的原則。二是統籌行業部門，按需分配的原則。三是根據行業部門工作實際，男女合理搭配原則。按照招募計劃，本來進村進社的服務生，都要分到鄉鎮的某一個村，某一個社的，但考慮到近5年來連續爲鄉鎮安排高校畢業生，鄉鎮事業單位人員嚴重超編，住宿壓力大。過去一個人包一個村甚至兩三個村，如今四五個、五六個、甚至七八個包一個村，人浮於事的現象十分突出。而縣直(省市駐莊單位)機關事業單位工作人員嚴重短缺，人員結構老化，爲了緩解編制少、人員緊缺的矛盾，今年的“四支一進”和去年的一樣鄉鎮事業單位不安排服務人員。“支教、支醫、支農”類服務生根據所學專業安排到教育、衛生、農業系統事業單位服務。“進村進社”類服務生在安排服務單位時，首先考慮專業，其次考慮當前急需，比如執法局、食藥監繫統、財政系統、住建系統、廣電系統、國土系統所屬事業單位服務，法律類專業畢業生安排到法院、司法等部門服務。需要說明的是，安排在縣直機關事業單位服務的人員，服務期滿後因爲編制、崗位、養老保險等限制，將不能在分配的原單位工作，這個大家思想上要有所準備。
四是珍惜工作機遇。大家一定要認清形勢，珍惜來之不易的工作機會，珍惜當前的服務崗位，砥礪品質，鍛鍊作風，增長才幹，爲將來更好地融入工作、融入社會打好基礎，也爲服務期滿能正式聘用打好考覈基礎。以後畢業生安置不可能像以前那樣大規模考錄安置，去年的全省1萬名考試中就有20xx名畢業生到企業服務，服務期滿後自主擇業，今年到企業服務的畢業生可能將會更多，你們三年服務期滿了能否正式聘用，現在還很難說。也要認識到，大家的實踐經驗、寫作能力、溝通協調能力等方面仍有待於進一步提高，個別人還有急於求成、好高騖遠的傾向。同時，按照甘肅省機關事業養老保險實施方案的規定，對編制外的人員不納入到養老保險制度改革範圍，由於我縣機關事業單位人員整體超編，省、市“雙審”過程中明確要求要將人員控制在編制限額以內，綜合這兩方面的原因，大家三年服務期滿後能否和往年的服務生一樣通過考覈轉正，成爲一名事業單位工作人員尚未可知。因此，上班後大家要利用好工作之餘的時間不斷學習，三年服務期內有各種考錄的機會，大家一定要積極參加，爲期滿後正式聘用打好基礎，做好二次就業的準備。
第二，端正心態，踏實幹事。
一是面對網絡要謹言慎行。近兩年，省長市長縣長信箱成爲羣衆訴求問題的一個重要途徑，凡能接觸到網絡的年輕幹部，經常會通過縣長信箱、局長信箱反映問題，一定程度上解決了部分人員的合理訴求。但從近兩年人社局答覆的900多件網站留言中不難看出，一些問題諸如詢問考試時間、成績公佈時間、分配時間、轉正定級時間等能通過電話詢問用不了2分鐘就知道的問題，一些同志卻要在網上留言，尋求答覆。無形中加大了網站維護人員的工作量，也使一些別有用心的人乘機推波助瀾，把小問題編造得面目全非，容易造成不良影響，也偏離了網民留言的初衷。甚至有個別同學隨意發帖給上級部門和領導，要求儘快上崗，我們答覆時十分尷尬：一方面是巨大的就業壓力，一方面是財政的捉襟見肘。一些事情是政策方面造成的;一些事情是工作程序和環節上的問題，一些是我們財政困難所致，當然也有我們工作上的不足和問題。因此，要特別向今天在座的各位交待一下，大家今後在工作中遇到一些一時搞不清楚的問題，可通過電話形式詢問，不要在網上亂髮議論。
二是面對待遇要心安氣定。不論前些年的“三支一扶”還是近兩年的“四支一進”服務生，工資相對較低。大家都很清楚，參加縣選“四支一進”服務，這是雙向選擇的結果，在組織挑選大家的同時，大家也在選擇組織。咱們每位大學畢業生走向社會，都是自由身，可以根據自己的興趣志向和現實情況選擇自己的職業。那麼，當初大家既然選擇了參加縣選“三支一扶”、“四支一進”考試，就應該對這項政策出臺的背景有所瞭解，對約定的生活待遇能夠接受。從事這項工作之後，就應該按照從業之初的有關約定嚴格履行自已的義務，抓住有限時間好好鍛鍊提高自己，認認真真搞好本職工作，而不是糾結於生活待遇問題。某種意義上講，爲自己的選擇負責任這也是我們每個人特別是受過高等教育的當代大學生應有的擔當。
另外，近幾年就業政策大體有這麼幾個，民生項目、三支一扶、進村進社、大學生村官，市縣大體相仿，但省上的省財政供給，市縣的由市縣自己承擔，問題就出在這裏，縣級財政沒錢沒辦法。大家知道，我縣是人口大縣，農業人口占全縣人口的80%左右，是國家重點扶貧縣之一，由於縣上財力十分緊張，大口徑財政收入1,2525萬元，自有財力8240萬元，僅夠發全縣財政供養人員工資，開展縣選服務生的選拔招募是形勢所需。按照規定你們的生活補助應該從上班之日起發放，但考慮到你們等待的時間長了，這段時間也沒有其它經濟來源，縣政府在財力十分緊張的情況下再三考慮，從3月份開始發放，告訴大家的目的是讓你們知道，縣上對大家的事情是非常重視的，好多事情都是做了不少努力的。
因此，你們既然選擇參加縣選“四支一進”服務工作，就應該靜下心來多思考工作，多向老同志學習，學習他們攻堅克難、一門心思幹工作的優秀品質，多一點幹勁、少一點怨氣，把主要心思放在如何完成工作任務上來，用心積累工作經驗，想方設法完成自己承擔的任務，不斷增強幹好工作的本領。
第三，修身勤學，自律敬業。
一要重視自身建設。坦率地講，當下高校畢業生就業項目都是通過考試機制錄用的，這樣機制下錄用的工作人員在外在條件上一般能夠符合黨對幹部的要求，但是實質上能否得到人民羣衆的認可，往往要因爲幹部自己工作的具體表現不同而具有一定的不確定性。一些年輕幹部，特別是從家門到校門，畢業後進了機關門的新人員——被人們廣爲詬病的“三門幹部”，雖然素質和潛能俱佳，但是，缺乏社會實踐和磨鍊，工作能力較低，行政水平不高，如果不能“修身、勤學、敬業、自律”，往往面對羣衆時缺乏應有的公信力和號召力。從近幾年新走上工作崗位的畢業生可以看出，部分人員工作不求進取，精神不振，大事幹不了，小事不願幹。有些人員在單位鬧事，有個別人員甚至酗酒、滋事、醉駕，被判刑事處罰，給個人、家庭造成巨大損失。大家一定要引以爲戒。以良好的心態，敢於負責、勇於擔當的氣魄投入到工作中。
二要在本質崗位上建功立業。走上新的工作崗位，對大家來說，既是一個新的機遇，又面臨着新的挑戰，也對你們的學習和工作提出了新的更高的要求。挑戰是實實在在的，真真切切的，希望同學們直面!怎樣抓住機遇、迎接挑戰，事在人爲。路在腳下，有一份耕耘，就有一份收穫，問耕耘不問收穫，貴在堅持。要正確處理學習、工作和生活的關係。機會永遠是留給那些有準備的頭腦的;怎樣做?目標、理想、信念、信仰是什麼，我要什麼?我要幹什麼事業，我要成爲什麼、怎樣的人，都需要大家好好思考。用求真務實的態度，認真、負責、用心、盡力去幹好每一份工作。
不積細流無以成江海，不積跬步無以至千里;留心眼，善於學習;世事洞明皆學問，人情練達即文章;學會謙卑自尊。三人行，必有我師;尺有所短，寸有所長。這些話我與大家共勉。
崗前培訓會議講話 篇3
同志們：
今天把大家召集到一起，舉辦新進人員崗前培訓班，一方面，使大家瞭解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度 ;另一方面，對大家進行醫學知識和醫療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我代表院黨委及全院幹部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀!
首先，向大家介紹醫院基本概況。**醫院始建於1946年，至今已走過了60餘年的歷程，經過幾代人的不懈探索追求，醫院從小到大，從弱到強，從一所簡易戰地醫院發展成爲菏澤市規模最大的一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導於一體的大型三級綜合性現代化醫院，是山東大學醫學院、泰山醫學院研究生培養基地，是濟寧醫學院、泰山醫學院、濱州醫學院、菏澤醫專、菏澤家政職業學院的臨牀教學基地，擔負着**市八縣二區九百五十萬人民及鄰近省、市部分羣衆的醫療保健任務。
醫院佔地面積60畝，建築面積12萬m2，現擁有總資產6.88億元，固定資產3.19億元，開放牀位1300張。年門診量60萬人次，年住院病人4.5萬人次，手術1.2萬人次。今年上半年門診量34.8萬人次，住院病人23180人次、手術6493例，其中腔鏡手術246例，放射介入手術720例，心臟介入手術303例。全院現有在崗職工1384人，加上今天參加培訓的在座的同學們，在崗職工規模將達到1632人，其中高級職稱253人，中級561人，博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊津貼，46人爲省專業委員會委員，8人爲碩士生導師，13人爲市級專業技術拔尖人才。
醫院設有34個臨牀科室，20個醫技科室，23個職能科室。現擁有省級醫療質量示範科室1個(血液內科)，市級醫療質量示範科室4個(血液內科、消化內科、口腔科、普外二科)，優質護理服務示範科室16個。
爲全面提高醫療工作質量，醫院採取多種方式更新和增加醫療設備，現擁有64排螺旋ct、1.5t超導磁共振、全數字化乳腺機、瓦里安clinac23ex15兆電子直線加速器、x線刀、瑞士羅氏pp全自動生化分析儀、美國產數字減影系統、大型c臂血管造影系統、數字放射攝影系統等萬元以上醫療設備400餘臺(套)，爲醫院快速發展插上了高科技的翅膀。
醫院堅持科技興院的發展之路，先後開展的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術(ercp)、骨髓移植術、單克隆抗體臨牀應用、門靜脈高壓症的各種分流手術、髂(肋)骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫院先進水平。近3年來，我院共獲得省、市科技進步獎39項，其中省科技進步三等獎1項;市科技進步一等獎1項，二等獎23項，三等獎14項;獲省、市重點立項科研課題2項，發表論文200餘篇，主編、參編醫學專著13部。
醫院堅持以病人爲中心、以質量爲核心的辦院方針，不斷強化內部管理，深化醫院改革，堅持全程化優質服務，以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務於社會，贏得了社會各界的廣泛讚譽，連續多年被省、市衛生主管部門評爲先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意爲廣大羣衆服務。
其次，是“”發展規劃和遠景規劃。“”時期主要發展目標：醫院擴建，按照三甲醫院標準，在老校區建成20萬平方米的門診、急診、醫技、科研、病房綜合大樓，力爭用五年的時間醫療用房達到25萬平方米，開放牀位增加到3000張;5年內引進臨牀各專業博士30人，臨牀各專業及藥、護、技、檢等專業碩士300人;病區由36個增加到72個;各臨牀科室技術達到全市一流水平，爭取3-5個專業邁入省級重點學科行列;五年內年門診量達到100萬人次，出院病人8萬人次，各類手術4萬臺次，醫院年業務收入突破10億元，進入全省地市級醫院中等偏上行列，其它醫療、檢查、護理任務指標均達到“三級”甲等醫院要求，整體提升衛生事業水平，爲**人民羣衆的身體健康保駕護航，初步形成蘇魯豫皖四省交界地區醫療服務高地。“十三五”期間，在東區徵地1000畝，再建設20xx張牀位規模、以康復保健、老年病、慢性病治療爲主的分院。
最後，對大家提幾點希望。從學校來到醫院，從一名學生成爲一名醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，爲了幫助大家走好這人生的關鍵一步，儘快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成爲一名合格的醫院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。
一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。
醫療衛生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，我們的醫院纔有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫院建院以來的鉅變時期――新綜合病房大樓已投入使用，“”發展規劃和遠景規劃宏偉藍圖已制定，醫院將進入快速發展的時期，就醫環境將會越來越好。可以說，醫院今天的發展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院幹部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓後，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬。希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，爲醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。
二、儘快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。
大家從學校畢業後並不意味着學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢紮實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是爲了服務於病人、服務於醫院、服務於社會，同志們要切實樹立以病人爲中心的服務意識和病人至上的理念，學習爲病人服務的技術，一切爲了病人，一切服務於病人。三是學做人。要成爲一名合格的醫務工作者，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂於奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以爲是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關係，以團結形成合力，以合力共謀發展。
三、切實樹立責任意識，時刻牢記爲患者負責、爲自己負責、爲醫院負責。
我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1%的失誤對於患者來說就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重於泰山”的意識：一是爲患者負責。醫療護理行爲是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復;措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是爲自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作爲醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經修訂了一套完整的《規章制度》，裝訂成冊後發給大家，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中施展你們的才華，爲醫院爭光添彩。三是爲醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極爲醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。
當前，醫院已進入二次創業期，全院幹部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中，以“仁愛、敬業、精進、務實”的院訓爲指導，學知識、長本領、出成績，早日成爲一名合格的醫院職工，爲醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻!
謝謝大家。
崗前培訓會議講話 篇4
根據隴人社發(20xx)273號、274號、275號文件規定和公務員法有關條款，對20xx年招考的我縣農村中國小教師50人、鄉鎮衛生院工作人員21人、“三支一扶”工作者16人、進村(社區)工作者41人和20xx年引進的本科生7人，共計135人，進行崗前培訓。
爲了辦好這次培訓班，我們邀請了農業、林業、紀委、團委、黨校、人口、人社等單位的領導和專家，以及村黨支部書記、大學生村官，給大家培訓成縣縣情、核桃產業、農業特色產業、計劃生育優質服務、公務員法、勞動合同法、就業促進法、公務員行爲禮儀規範、廉政教育、農村共青團組織、農村工作方法、村官創業事蹟等幹部基本知識和涉及農村工作方面的內容。
舉辦這次崗前培訓，其目的是使即將走上工作崗作的工作人員，瞭解到鄉鎮基層單位工作的基本情況，掌握基本工作方法和農村工作經驗，具備一定的工作能力，更好地適應工作和生活環境，儘快地投入到工作中去。只要大家虛心、細心、耐心地參加培訓，通過各位領導和專業人員的授課，必將爲大家走上新的工作崗位奠定良好的工作基礎。
自20xx年“凡進必考”以來，成縣共報到註冊大中專畢業生4431人，已在行政事業單位穩定就業1840人，就業率41.5%，未就業2591人，就業形勢異常嚴峻。今年省、市、縣人社部門逐級簽定了普通高校畢業生就業目標任務，要求應屆普通高校畢業生年末就業率不低於80%，往屆擇業期內普通高校畢業生年末就業率不低於30%，因此省、市加大了招考機會和指標。今年省上7月份招考，我縣錄取農村中國小教師50人、鄉鎮衛生院工作人員21人、“三支一扶”16人、進村(社區)41人。11月份隴南市招考基層事業單位工作人員，下達我縣本科畢業生錄取指標138人，專科畢業生錄取指標110人;12月份全省招考公務員，下達我縣法院公務員錄取指標5人，鄉鎮公務員錄取指標30人;12月我縣還將招考公益性治安協警90人。政府招考的力度在逐年加大，但是與每年畢業生人數增加，要求在政府機關事業單位就業的強烈願望相比仍有很大差距。在如此嚴峻的就業形勢面前，你們考取了事業單位職位，大家更應該珍惜來之不易的工作崗位。同時，希望你們以自己的切身體會向未就業畢業生轉達兩層意思。一是隻有不懈努力，刻苦學習，艱苦創業，才能實現理想。二是，就業形勢十分嚴峻，要徹底轉變思想觀念和認識，既要有通過招考進入行政事業單位工作的觀念，也要審時度勢，把握自己，徹底打破“千軍萬馬擠招考獨木橋”的唯一就業理念。採取各種就業形式，到國有企業、私有企業中去發揮自己的聰明才智，實現自我價值。也可以創辦、領辦企業，靈活就業，實現自謀職業。
這次參加崗前培訓的同志，除引進7名重點院校本科畢業生，按引進簽約崗位就業外，其餘人員一律分配到鄉鎮基層事業單位就業。教育、衛生工作人員按照教育局、衛生局設置的崗位，採取公開、公平、公正的原則，按設置的崗位填報志願，依據考試成績，從高到低由大家確定工作崗位。
“三支一扶”和進村(社區)工作者，我們將按照鄉鎮崗位要求，按專業對口和就近安置的原則，分配工作崗位。請大家不要聽信傳言，東奔西跑，託人求情。
下面我對大家提幾點要求
一、遵守培訓紀律，服從培訓安排。我們邀請了相關部門的領導、專家和業務人員給大家授課，這是一次十分難得的機遇。要求同志們一是必須尊重領導和專家，尊重人才和知識，認真聽課、做好筆記，儘快掌握相關的知識和技能。二是涉及到與自己工作相關的內容要認真學習，虛心求教，涉及不到的內容要從提高自己綜合能力的角度出發也要等同對待。
二、樹立“昨天認真找工作，今天工作不認真，明天又得找工作”的觀念。從20xx年起實行了“凡進必考”，錄取人員均實行聘用制管理。從20xx年起，按照事業單位崗位設置管理規定，實行“按需設崗，竟聘上崗，按崗聘用，合同管理”的基本原則，實現由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向 3
合同用人轉變。如果因工作不認真，出現重大失誤或失職，被用人單位解聘，哪將會失去工作機會，又面臨失業的情況。因此大家要破除“鐵飯碗”觀念，走上工作崗位後一定要努力工作，實現自己的遠大抱負和人生理想。
三、招聘大家到基層事業單位工作，這是祖國的需要。 一是推進全面小康、建設新農村的需要。建設新農村，人才是關鍵。改革開放以來，全國農村經濟社會發生了深刻變化，正在經歷傳統農業向現代農業、傳統農民向現代農民的轉變。在這一歷史進程中，資金、技術等發展要素特別是人才、智力等資源尤爲稀缺，迫切需要有現代知識、現代思想、現代眼光的新農村建設者。加之，近年來，隨着農村勞動力轉移步伐的加快，農村人才流失比較嚴重，人才缺失已成爲制約農村經濟發展的瓶頸。有組織、有計劃地選聘高校畢業生到基層事業單位工作，就是通過你們的辛勤努力，將先進的理念、現代知識和科技文化傳播給廣大農民羣衆，輻射到農村基層，幫助農民解放思想、更新觀念，理清思路、加快發展，引導農民崇尚科學、弘揚新風，爲社會主義新農村建設注入新的動力和活力。
二是培養鍛鍊幹部、建設高素質幹部隊伍的需要。在農村這個特定環境中經受鍛鍊，豐富閱歷，可從根本上解決了黨政幹部隊伍來源單一、結構不合理、缺乏羣衆基礎的弊端，讓黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民羣衆之中，紮根到農民這個中國最大的社會羣體之中，努力形成人才到基層鍛鍊、幹部從基層選拔的黨政幹部培養鏈。我相信，經過農村一線的摔打、磨鍊，大家會很快成長起來、成熟起來，一定會成爲全縣經濟和社會發展的中堅力量。
(四)珍惜機遇，堅定基層事業單位工作的信心和決心 一是要珍惜機遇，奮發有爲。因此，大家一定要珍惜大好機會，傾心幹事，激情創業，在建設社會主義新農村的偉大征程中揮灑青春和智慧。同時，要調整心態，轉變觀念，找準定位，做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累，以一流的工作態度，一流的工作勁頭，幹出一流的工作成績。
二是要立足農村，不辱使命。大學生村官進村以後，要加強學習，儘快融入角色，儘快適應環境;要親民愛民，與農民羣衆融爲一體，要把農民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經驗，傾聽他們的意見，瞭解他們的願望，關心他們的疾苦;要發揮所長，真心爲農民羣衆服務，充分發揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢幹的特點，積極傳播新思想、新觀念，幫助農民掌握科學發展、可持續發展的本領。
三是要牢記組織重託，樹立良好形象。招聘大家到基層事業單位工作在社會各界引起了強烈反響，全縣幹部羣衆十分關注，這是一種光榮、一種驕傲，更是一種壓力、一種責任。在今後的工作中，希望大家牢記組織重託，不辜負組織寄予的厚望，要增強團隊意識和自律意識，真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”，真正體現當代大學生奮發進取、積極向上的精神風貌，因此，工作中，要做到“三個一定”：一定要謙虛謹慎、嚴於律己，樹立新時代大學生的良好形象;一定要腳踏實地、埋頭苦幹，樹立新時期基層幹部的良好形象，從點滴做起，從小事做起，在實踐中磨鍊意志，豐富閱歷，施展才幹;一定要志存高遠、面向未來，樹立未來基層黨的幹部的良好形象，用面向世界的眼光、服務全局的眼光、歷史進步的
眼光、放眼未來的眼光看待基層工作，解放思想、與時俱進，創造性地思考問題，創造性地解決問題。
五、崗位普通，使命光榮。在座的各位除少數有1-2年擇業工作經驗外，絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農村工作，因此，要成爲一名合格的基層事業單位工作人員，還必須努力做到以下三個方面：
一是深入調查，熟悉情況。詳細瞭解基層組織建設情況、黨員幹部隊伍狀況、主導產業特點及資源優勢、地理優勢等，明確自己今後工作的努力方向;要走村串戶、深入田間地頭，與農民羣衆談心、交朋友，瞭解民風民俗，掌握羣衆所思所盼，找準工作的突破口。
二是擺正位置，搞好團結。自覺在基層單位黨支部和組織的領導下開展工作，不能因爲自己學歷高、文化程度高，就瞧不起農村基層幹部，要虛心向他們學習，真誠向他們請教，甘當國小生。在態度上要尊重他們，工作上多請示，多彙報，有好的想法和建議要主動與他們溝通交流，爭取他們的理解和支持，做到不越權、不越位。齊心協力把農村各項工作搞好。 三是紮實工作，多辦實事。要以對黨、對人民羣衆、對自己高度負責的態度，踏踏實實地做好工作。要深入思考，認真研究農村工作中出現的新情況、新問題，帶着對人民羣衆的深厚感情，解決好農村存在的突出矛盾，保證黨在農村各項方針政策的貫徹落實。要有強烈的事業心和責任感，發揮自身優勢，想方設法爲羣衆辦幾件實事好事，讓羣衆真正得到實惠，自身受到鍛鍊。在帶頭致富、帶領羣衆共同致富方面做出應有的貢獻。
六、學以致用，圓滿完成培訓任務
同志們，爲辦好這期培訓班，縣人力資源和社會保障局部進行了充分準備，在課程設置等方面，都費了不少心思、做了大量工作。希望大家積極主動參加培訓，圓滿完成各項任務，努力爭當“三個模範”：
一是要爭當勤思好學的模範。大家要珍惜來之不易的學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做到學有所思、思有所得、得有所獲，爲勝任崗位、幹好工作奠定良好的基礎。
二是要爭當嚴守紀律的模範。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律。培訓期間，所有學員不得請假，不得缺席每節培訓。要加強管理。從作息時間到紀律要求，都要實行嚴格管理。同時，還要注重交流。要組織開展豐富多彩的聯誼活動，促使大家共同交流，相互瞭解，增進友誼。要認真思考，積極討論交流，通過交流討論，加深對授課內容的理解，實現共同促進、共同提高。
三是要爭當學以致用的模範。大家要堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯繫實際的良好學風，緊密聯繫農村基層實際和自身思想、工作實際，搞好學習的消化吸收，努力把自己所學知識轉化爲服務基層、服務羣衆的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果。
培訓結束後，大家就要奔赴廣闊的農村天地，開始人生的另一個新的征程，衷心祝願在座的各位在農村這片廣闊的天地裏大有作爲。
最後，祝同志們學習愉快，工作進步!祝培訓班取得圓滿成功!
謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇5
各位領導、同志們：
根據省委、省政府實施的“技能培訓工程”的部署，爲全面貫切落實黨的xx大精神，切實提高勞動者技能素質，促進我市經濟的快速發展，針對崗前培訓這一環節比較薄弱的實際，在市勞動保障局局領導的大力支持及指導下，中心編寫了一套通俗易懂的培訓教材，購置了相應的培訓設備，醞釀了近兩個月的培訓班今天終於開講了。
爲了舉辦好這次培訓班，我局及**有限公司做了大量細緻的工作，制定了詳盡的培訓計劃和豐富的培訓內容，**有限公司給予了大力協助，爲辦好這次培訓班奠定了堅定的基礎。
舉辦此次培訓班的主要目的，旨在提高全體員工的基本勞動技能和相關的勞動就業權益保護知識和理論水平，按照“市場引導培訓，培訓促進就業”原則，加強員工培訓工作。同時，也按照工廠用工需求設置培訓科目和課程，提高培訓的針對性和實效性。並在大力推廣實用技術培訓的同時，對員工的職業及職業道德、**市文明公約及市民守則、產品質量知識等方面進行教育培訓，提高員工適應市場的能力，達到穩定就業的最終目的。希望員工根據不同車間，不同崗位的需求，以及員工自身需求，強化學習，認真學認真記，使全體員工在教育培訓上合崗合格，學有所得。
同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新觀念、新思路的機會更難得。希望大家共同珍惜這次機會，爭取在較短的時間內，促使自己的知識、技術結構有一個新的變化，思想認識有一個新的飛躍，綜合素質有一個新的改善，工作能力有一個新的提升。與此同時，繼續振奮精神，開拓創新，在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。
最後，祝願此培訓班圓滿結束。
謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇6
同志們、同學們：
大家下午好!今天我們在這裏隆重召開201X年度崗醫院素質教育及前培訓動員大會，進入會議室能感覺一股朝氣蓬勃氣氛，看到大家也就是看到了我們醫院的未來的希望，真是人才濟濟，大家歡聚一堂，我非常欣喜地看到了滿懷着騰飛夢想的20xx年度新員工、實習學員加入到我們醫院這個大家庭。作爲X醫院的新生力量，你們將凸現自己初升朝陽的優勢，爲醫院的發展創造新的輝煌。值此，我謹代表院首長，及全院同仁對你們的到來表示熱烈的歡迎! 你們即將進入爲期半個月的艱苦訓練了，爲了切實搞好崗前培訓，達到預期目的，我們召開動員大會，進行思想發動。我主要講兩個問題： 第一個問題是開展崗前培訓的重要性
這是我院開展的第三次大規模的崗前培訓，以往參加崗前培訓的同志們都在醫院的各個崗位上發揮了積極的作用。基於往屆崗前培訓的成效與不足，對此我們主要從以下四點考慮：
(一)強化崗前培訓，是促進醫院長遠建設的內在需要。
“人才興院”,是我們醫院一貫以來的發展宗旨之一,醫院的發展，人才是關鍵。因此，我院一直不遺餘力地致力於強化全體醫務人員的能力素質教育，把提高全體官兵員工的綜合素質，作爲醫院發展中重中之重的一件大事來抓。而醫院崗前培訓就是我院素質教育極爲重要的一環，也是最基礎的一環，是醫院加強醫院建設，提高全員素質，打造素質型醫院的重要舉措。目前，我們醫院的發展已經進入了一個快車道，對人才的需求日漸迫切。所以，今年我們通過層層選拔，招聘了大量的人員，同時也接納了大量的實習人員。對於你們這些即將融入我們醫院建設這個大家庭的成員，我們希望通過崗前培訓，使大家從入院開始，就打牢思想基礎，作風基礎，業務基礎，切實增強工作責任感，增強事業心、進取心、增強執崗能力，作爲一支新生力量，成爲醫院建設發展的重要支撐。
(二)強化崗前培訓，是實現角色轉變的客觀需要。
從學生到醫務工作者、從學校到醫院、從地方到部隊，大家的角色將發生重要轉變。開展崗前培訓，就是要通過對思想政治、安全保密、醫德醫風、醫療管理、醫護質量等方面進行集中授課輔導，使大家儘快瞭解醫院的工作要求，熟悉醫護工作環境，掌握基本工作方法和業務基礎知識，使大家儘快融入到部隊醫院的大家庭。同時，我們來到部隊，就要把自己作爲一名準軍人來要求自己，必須要通過嚴格的崗前訓練。尤其是要通過軍事訓練幫助大家強化國防意識，樹立國防觀念，學習軍人作風，強化紀律培養，打牢爲部隊服務的思想基礎;樹立責任意識，時刻牢記對患者負責，對自己負責，對醫院負責，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，儘快實現由一名高等學校的優秀學生到一名部隊醫院合格醫務工作者的轉變。
(三)強化崗前培訓，是標定人生方向的迫切需要。
大家剛剛踏出校門，步入社會，初來乍到，帶着一份興奮，也有一份新奇，如何在新的起點進行新的奮鬥，在新的崗位上收穫新的成績，需要新的標杆作爲引導。醫院組織這次崗前培訓就是爲了樹立一個很好的標杆，使大家在思想、行動和工作實踐上有切實的標準和方向，在院首長和同仁的關心和愛護下，邁出人生中最堅定、最堅實的一步。
(四)強化崗前培訓，使建立和諧關係的現實需要。
良好的工作與人際關係對我們個人專業素質的提高和服務質量、服務意識的提升有着重要意義。通過培訓，我們可以瞭解各部門，各科室的工作職能和程序，爲以後的相關工作提供執行依據，爲臨牀工作帶來便利。在培訓中，我們還將學習醫院規章制度與規程，不斷規範我們的行爲，促進自我的管理，形成良好的工作與人際關係。
所以，從以上四個方面大家可以看到，開展好這次的崗前培訓，對於醫院，對於個人都具有非常重要的意義，希望大家能充分認識到這次培訓的重要性，以積極、熱情和高度的自覺參與到訓練中去。
第二個問題是怎樣使崗前培訓取得實效
這次崗前培訓的內容比較多，環節也比較多，我認爲最關鍵的是要發揮好教育、訓練與管理三種途徑的作用，只有把這三者有機的結合起來，才能使崗前培訓取得良好的綜合效益，達到預期的目的。
(一)教育是根本。
抓思想大基礎，必須通過教育來解決。特別是同學們剛到醫院，對醫院的內涵可能不是很清楚，可以說思想上還是一片淨白，在這些情況下，我們怎樣讓醫院的文化佔領同學們的思想陣地就顯得非常重要。因此，在這爲期半個月的培訓中，我們安排了很大一部分教育課程，包括有醫院建設發展史教育、醫院文化的推廣及凝聚力提升的教育、安全保密教育、醫德醫風教育等。而我們人力資源部作爲此次培訓活動的組織者，也保證確實地把這些教育抓到位，提高授課質量，保證教育有效果，用先進的理念去灌輸思想，讓同學們能對醫務工作者這一職業有一個深刻的理解，牢固樹立起爲部隊服務的宗旨意識，樹立起“一切爲了病人”，“以病人的一切爲中心”的人本思想，確立起“特別講政治、特別守規章、特別講質量、特別愛醫院”的核心價值觀念，遵守醫院“敬業、精技、求實、創新”的院訓要求，積極投身到醫院建設中去。
(二)訓練是基礎。
響鼓要重錘，好兵靠苦練。成爲一名合格醫護人員，必須要經過艱苦的訓練。我們開展的崗前培訓，重點着力於專業基礎訓練，從基本的儀容儀表姿態訓起，從基本的醫療護理操作規程訓起，從工作崗位所需要的相關要求訓起，着力培養和提高新訓人員履行崗位職責、依法行醫的專業素質。所有的訓練課目都要達到合格以上，這是一個基本的要求。同時，我們要求同學們在即將開始的訓練中，注意把崗前培訓與臨牀實際工作結合起來，對照崗位有針對性地學習培訓，根據實際工作中存在的問題去尋找突破點與着力點，將培訓知識轉化爲實際應用，做到真正的學以致用。
(三)管理是保證。
培養一個合格的優秀的人才，不僅要重思想、重技術，還要重視良好的行爲規範。通過強化制度管理、培養作風紀律，保證同學們政治合格;通過強化一日生活制度，保證教育訓練時間的落實;通過強化課堂和訓練的管理，保證嚴格正規的教育訓練秩序;通過強化安全管理，保證培訓工作的圓滿完成。一個醫院的正規化建設，管理至關重要，一個醫護人員良好行爲的養成，管理也是至關重要。只有從以開始，我們就嚴明紀律，嚴格管理，牢固樹立起條令意識、規章意識、才能堅持用制度規範言行，用養成造就習慣。
根據院領導指示精神，此次的崗前培訓由我們人力資源部負責組織協調，承擔具體工作，爲此我們部門進行了專題的討論，總結了以往的經驗，結合當前實際，制定了一套周密、詳細、有效、可行的培訓方案，並交由院領導審批通過。爲使此次培訓的各項工作能順利落實，人力資源部安排了人員進行全程跟進，負責協調管理工作。各級負責人員要加強組織領導工作，做好協調管理，在總結以往好做法，好經驗的基礎上，切實做好此次培訓各項工作，抓好落實，紮實推進這項工作，使之能行之有效。
此次培訓的內容豐富多彩，培訓的形式活潑多樣。我們採取了聽講座、看錄像、廣宣傳、勤考覈等各種形式，來充分調動大家參與培訓的主觀能動性，增強培訓的效果。培訓課程的安排也充分注意了各位學員的文化程度、接受能力和專業方向，針對不同層次不用專業的學員因材施教，確保通過培訓人人受益、人人進步。培訓的考覈工作，採取的是理論考覈與實踐操作相結合的方式檢驗培訓效果。將綜合評選出“培訓尖子”，樹立典型，表彰先進，優化學風，爲大家早成才，快成才，營造良好氛圍。
同學們，過硬的能力素質，精湛的專業技術，來自於大量的艱苦卓絕的訓練，來自於辛勤的汗水和不懈的努力，我們一定要發揚“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的革命精神，刻苦訓練，迎接挑戰。戰友們，前進的號角已吹響，醫院的美好明天等待你們去創造，我們一定要牢固樹立“院興我榮，院衰我恥”的責任感和使命感，堅持發揚“勇於創新的開拓精神，忘我工作的奉獻精神”，以院爲家，盡心盡責，爲實現醫院又好又快地發展而努力奮鬥! 最後，我預祝此次的培訓圓滿成功，大家取得優異成績，謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇7
同志們：
剛纔，**公司、**公司、就企業以身說法就外貿工作先進做法作了典型發言，很受啓發，這幾家公司近幾年外貿實績一直處於全縣領先的位置，對做好外貿工作積累了豐富經驗，值得大家學習;市商務局和河北出口保險公司結合當前國際、國內貿易形勢、政策、企業擔保等爲大家做了精彩培訓，受益菲淺，讓我們學到了很多知識。希望大家按照和所培訓的內容，結合企業實際，抓好貫徹落實，促進企業進一步做大做強。下面，我就全縣外貿工作再講兩點意見。
一、 外貿工作總體情況
當前，歐債危機的影響持續，國際經濟危機的深層次矛盾尚未緩解，外部環境日趨複雜，我國對外貿易雖繼續保持平穩快速增長，但增速放緩。1-8月份，外貿增幅全國同比增長僅*;河北省同比%;滄州市同比%。而我縣對外貿易形勢喜人，逆勢飄紅。1-8月份全縣完成外貿進出口總額萬美元，同比增長*，增幅*位居全市。全縣對外貿易工作在外部環境日趨複雜的情況下，取得這樣的成績着實來之不易。成績的取得包含了各企業敏銳洞察市場的能力，也充分體現了企業的實力和活力;也包含了各相關部門的積極服務和社會各界的大力支持。可以說，全縣對外貿易工作取得了階段性勝利。 一是外貿隊伍不斷壯大。目前，全縣擁有外貿出口權的企業達*家，有出口實績的企業超百家。二是龍頭企業支撐能力顯著增強。乾成公司、中原公司、中海公司等全縣前*名的出口企業，1-8月份出口完成*萬美元，佔全縣出口總值的*。龍頭企業的支撐作用進一步凸顯。三是出口產品範圍不斷拓展。以往，我縣外貿出口產品單一，主要有鋼管、管件等，其中鋼管約佔總額的*%。今年以來，出口產品拓展到保溫、防腐、耐磨、特種鋼管等，且增幅較快，約佔鋼管出口總額的*。四是產品競爭力不斷增強。隨着我縣實施品牌商標戰略，一些產品進駐國際市場。滄海重工的輸氣管道走俏緬甸等東南亞市場，匯中管道的大正斜擠壓三通銷往國際知名石油公司，“*”、“*”等一大批中國馳名商標在國內國際市場上的份額不斷增大。
二、下一步工作安排
雖然我縣對外貿易工作走在全市前列，部分外貿龍頭企業在應對外貿環境方面積累了豐富經驗，且部分擁有進出口權的企業還有發展潛力。但我們也應當清醒的認識到，小範圍講，與黃驊、運河、泊頭等兄弟縣市相比我縣外貿總量依然偏小，出口產品也相對單一;大範圍講，金融危機仍在深度蔓延，美元歐元繼續貶值，出口成本增加，貿易摩擦加劇，外貿形勢不容樂觀。對此，我們要充滿信心，積極應對。
對於企業來說，要苦練內功。打鐵還要自身硬，一個企業如果沒有過硬的產品質量、沒有持久的誠信度、沒有應對市場的應變能力，那麼就難以在激烈的市場競爭中游刃有餘。但內功也非“一日曝曬，十日之寒”所能解決的，是長期持久的過程。一要把好產品質量關。產品質量是企業賴以生存生命力，也是生產力，做產品質量也就是做市場。比如，**公司、**公司等企業外貿一直做得比較好，不能不說馳名商標產品“”、“”在國際市場的影響力。
二要打好誠信牌。誠信是保持企業永久發展的源動力。沒了誠信，企業也就沒有了市場，更不用說企業發展了。企業只有信守承諾、一諾千斤，才能聚集新老客戶，拓展市場，打造百年老店。**公司、**公司、**公司等一批做外貿較早的企業，正是因爲誠信，市場越做越大，外貿實績逐年提升。
三要建好平臺。外貿企業的平臺主要有兩方面，一是貨源平臺，一方面是銷售平臺。對於貨源平臺，我們不用擔心，因爲我縣千餘家管道裝備企業，不管是管件還是管材，各種型號均能配套。我們要注重的是銷售平臺。當然銷售平臺、銷售渠道有多種，我認爲有三種最關鍵。一是注重平臺。也就是網絡平臺。當前，信息化時代，網絡已成爲最快捷、溝通最方便的工具，同樣網絡貿易成本低，成爲外貿企業的首選。在這方面，乾成公司是最有經驗的，也是在全縣乃至全市做網絡外貿做得較好的企業。二是注重展會。提到展會，可能有的同志說，這項活動勞民傷財，當時不見實際效果。其實不然，展會既是市場，也是一種最有力的宣傳推介工具。參加展會，既能推銷產品，也能與同行業進行比較，看看自己產品的需求度，別人產品的銷售度，取長補短，積累經驗，目的是爲了企業更好地發展。近幾年，中原公司、滄海公司等企業紛紛參加國內、國際的各類展會，產品市場得到進一步拓展。三是注重業務出訪。業務出訪對外貿工作來說，成功率相對高一些。因爲專業出訪既能在外捕捉市場信息、把握市場需求，又能制定切實可行的合作方案。據瞭解，國家鼓勵中小企業出訪，並給予一定的補貼。
總之，對於企業來說，不管採取何種方式，只要是把握市場規律、方法對頭、誠信經營，一定能把外貿做大做強。
對於部門來說，要全力支持。因爲相關部門的職責就是服務於企業。從拉動縣域經濟發展的“三駕馬車”來看，受當前外部環境的影響，投資、消費的增幅都比較緩慢，而我縣今年出口形勢喜人，因此相關部門要借有力的出口態勢，全力以赴服務企業，促進縣域經濟又好又快發展。一是積極宣傳政策。政策就是企業發展的方向。相關部門要積極聯繫上級部門，時刻把握最新政策，並加強宣傳，爭取每個企業都能享受到政策帶了的實惠，進一步促進企業發展。今年，我縣乾成無縫鋼管、中原防腐保溫鋼管等項目相繼竣工投產分別獲得了國家資金扶持，就是因爲把準了國家政策。
二是把握市場動向。商務部門要進一步加大對國際市場的研究與分析，針對我縣產品特色，細心研究，做好行業調查、市場分析、行情預警等工作，並及時發佈，使外貿企業及時把握市場動向，積極應對。
三是形成服務合力。一個拳頭只有“五指併攏”打出去纔會有力。相關部門要克服職責範疇，打破分工界限，形成服務團隊。具體的也就是把握一項原則，建立一項制度。一項原則就是“細分工，大合作”。所謂的細分工就是：各部門職責範圍內的，盡職盡責做好。具體要求是：金融外匯部門着力作好當前外匯改革政策的宣講，做好出口收匯人民幣跨境結算的推廣;國稅部門做好國家出口退稅新政策的解讀與推廣，幫助企業落實出口退稅儘快到賬;工信部門做好網絡貿易電子商務的推廣;商務部門作爲牽頭部門，一方面做好政策引導、市場分析、行業調查、貿易糾紛等工作;一方面做好做好海關、商檢、外匯、貿促、銀行及相關部門的協調工作，對企業實行“一條龍”全程跟蹤服務。大合作就是：涉及到部門職責交叉的，和需上級部門審批的，打破侷限，主動服務、聯合幫助企業跑辦。一項制度就是“聯繫會議制度”。由商務部門牽頭定期召開外貿企業聯繫會議，瞭解企業經營情況，研究企業經營中存在的問題，並組成團隊下基層、入企業，設身處地爲企業排憂解難。
同志們，現在距年底還有百餘天的時間，希望大家繼續努力，發揮我縣外貿工作領先的優勢，克服困難，紮實工作，進一步推動我縣對外貿易工作再上一個新臺階，爲全縣經濟快速發展做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇8
同志們：
根據中組部的有關要求，我部決定召開這次全市黨內統計培訓會議。這次培訓會議是繼20xx年全市黨內統計幹部培訓會後，我部再次舉辦的黨內統計大規模培訓會議。這次會議既是一次培訓佈置會，也是一次工作動員會，對進一步提高我市黨內統計工作水平，具有重要的意義。
每年的黨內統計工作，任務很重，壓力很大，同志們工作很辛苦。近年來，在各地各部門的精心組織下，各級黨內統計幹部在平凡的崗位上，兢兢業業，做了大量工作，取得了明顯成效，確保了各級黨委和組織部門對黨內統計信息的基本需求，在組織工作中較好地發揮了信息諮詢和監督的作用。20xx年我市黨內統計工作得到中組部充分肯定，被評爲全優報表，這是包括在座同志們在內的全體黨內統計幹部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部向從事黨內統計工作的同志們表示親切的慰問!對同志們爲黨的建設基礎工作所付出的艱辛，作出的貢獻，表示誠摯的敬意和衷心的感謝!
下面，我就如何正確把握並積極發揮黨內統計工作的功能作用講幾點意見：
一、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要作爲組織部門的一項常規性工作抓好落實，而且更重要的是要作爲黨的建設一項基礎性工作常抓不懈
黨內統計工作是組織工作的重要組成部分，它不單是反映、監測黨的建設進程的重要手段，更是爲黨的建設服務的重要的基礎性工作。因此，黨內統計工作一定要圍繞加強黨的建設的需要來開展，必須增強政治意識、大局意識，服從和服務於黨的建設需要。無論是設計統計指標、安排統計工作任務，還是分析統計工作成果、總結統計工作經驗，都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究，來貫徹落實。因此，要努力做到黨建工作需要什麼就統計什麼，盡最大可能滿足加強黨的建設對統計數據的需要。
二、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要及時準確地完成統計數據的填報彙集，而且更重要的是要積極主動地做好統計成果的轉化利用
完成統計工作任務，實際上要做大量具體紮實、深入細緻的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統計數據的填報彙集工作是黨內統計工作至關重要的基礎環節，要嚴謹細緻、認真負責地做好，確保統計數據的真實、完整、準確、可靠。但是，完成統計數據彙集，還只是把統計工作做完了一半。統計成果一旦形成，就要更加註重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用，就是“死”數據，統計工作的價值就在於變“死”的數據爲“活”的數據。現在黨內統計成果的分析利用還做得很不夠，有的單位還僅只滿足於向上報出數據了事。這是十分遺憾，也是十分可惜的，這就意味着我們廣大統計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題，真正把黨內統計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足於就事論事地把報表填好就了事，還要弄清楚報表中的數據所隱含着的實際意義，在工作中還有什麼用途，如果有變化又是怎樣形成的，據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。
三、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要完成一定時期一定階段統計數據的歸總積累，而且更重要的是要通過廣泛運用現代信息技術提升統計方法和手段在黨內統計工作中廣泛運用現代信息技術，不斷改進統計方法和手段，保障統計信息客觀採集和快速反應，反映了各級組織部門的普遍願望和黨內統計工作的內在要求。今年以來，中組部研製開發了 《中國共產黨基本信息管理系統20xx》(以下簡稱《系統20xx》)軟件，並要求從今年起，地、縣兩級黨內統計彙總單位必須使用《系統20xx》軟件，用新軟件彙總上報數據;鄉鎮和其他有條件的基層黨委應儘可能推廣使用新軟件。各地各部門一定要高度重視，抓好推廣使用。同時，還要加快黨組織黨員基本信息庫的建設，加強信息庫的維護和管理工作，提高信息化網絡化水平。從今年開始到20xx年，所有的基層黨委都要完成建庫工作。各市州委組織部要通過黨政網向市委組織部傳遞年報表數據，縣(市、區)也應力爭通過網絡向市州傳遞數據，從而縮短報送週期，提高時效性。
四、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是單純地出數據、報表格，而且更重要的是要以此爲平臺來鍛鍊隊伍、培養幹部
黨內統計是業務性、技術性、時效性要求很高的工作，對於從事這項工作的同志來說，在業務技能訓練、數據信息積累、工作視野開闊、心理素質磨鍊等方面都是很有幫助的。據20xx年底統計，市(州)、縣(市區)委組織部的黨內統計幹部35歲以下年齡的佔95%，文化程度都是大專以上。年紀輕、文化素質較高，正是幹好工作、追求事業的良好基礎。大家一定要珍惜機遇、愛崗敬業、積極進取、奮發努力，使黨內統計工作崗位既出數據、出成果，又出幹部、出人才。統計幹部要努力提高自身素質，認真學習政治理論和業務知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統計工作的業務知識和技能，還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，爲今後的成長打下良好的基礎。要養成嚴謹細緻、勤于思考、善於開拓的工作方法和工作作風，自覺把工作質量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質量和服務水平。
五、要充分認識到：搞好黨內統計工作不僅僅是統計幹部的任務所繫，而且更是各級組織部門領導義不容辭的職責所在
各級組織部門要高度重視黨內統計工作，建立健全領導責任制，充實力量，責任到人，任務到人。各級組織部門業務處(科)室要認真履責，狠抓落實，努力形成上下協調、報送快捷、反應靈敏的工作格局。各級組織部門的領導特別是分管領導，要經常過問統計工作，關心愛護並嚴格要求統計幹部，使統計工作在黨的組織建設中發揮更大的作用。
這次會議時間短、內容多，希望同志們集中精力，認真學習，熟練掌握年報工作要求和新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流工作經驗，多進行研究探討，相互啓發、相互借鑑。最後，預祝培訓會圓滿成功!預祝同志們在學習、工作、友誼等方面都獲得滿意的收穫!
崗前培訓會議講話 篇9
同志們：
這次全省部門服務業統計工作會議，是在全面落實省委、省政府關於“敲開核桃、一業一策”推動服務業轉型升級的重大決策部署之際，召開的一次重要會議。會議的主要任務是：總結20xx年全省部門服務業統計工作情況，通報20xx年部門服務業統計工作先進單位和先進個人考覈結果，部署20xx年各項工作任務，培訓全省服務業統計報表制度等相關業務，審覈20xx年部門服務業統計年報數據，更好地推動服務業統計工作的開展。下面，根據會議安排，我講幾點意見，供大家參考。
一、積極作爲，20xx年我省服務業發展取得了新成效
20xx年，面對複雜多變的經濟形勢，全省上下認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，按照國家和省委、省政府關於加快服務業發展的一系列決策部署，加強組織領導，強化政策措施，推進轉型升級，促進了全省服務業平穩發展。
(一)服務業實現平穩增長。20xx年，全省服務業實現增加值25840億元，同比增長8.9%，高於GDP增速0.2個百分點，高於全國0.7 個百分點。服務業增加值佔GDP的比重達到43.5%，比上年同期提高1.5個百分點。服務業對GDP增長的貢獻率爲38.3%，拉動全省經濟增長3.3個百分點。
(二)服務業投資保持平穩增長。20xx年，全省服務業完成固定資產投資19606.2億元，同比增長8.8%，服務業完成投資佔全省固定資產投資比重爲47.1%。
(三)現代服務業發展加快。20xx年，金融業實現增加值2692.55億元，同比增長10.9%，佔GDP比重比上年同期提高0.2個百分點;旅遊業實現旅遊消費總額6192.5億元，同比增長14.5%;全省完成軟件業務收入3100.3億元，同比增長30.4%;承接離岸服務外包合同執行金額55億美元，增長39.2%。
(四)服務業稅收貢獻加大。20xx年，全省服務業實現稅收3897.8億元，同比增長8.7%。服務業稅收佔全省稅收總收入的比重達到45.6%，比上年同期提高1.2個百分點。其中，服務業實現地稅收入2156億元，同比增長9%，佔全省地稅總收入的比重達到60.3%。
今年一季度，全省服務業運行總體平穩，服務業增加值保持較快增速，佔比不斷提升，投資繼續保持穩定增長，發展的質量效益不斷提高。一是，服務業增加值增速提高，佔比提升。全省服務業實現增加值6128.6億元，同比增長8.6%，高於全國增速0.7個百分點;服務業增加值佔全省生產總值的比重達到47.4%，比去年同期提高1.9個百分點。二是，服務業投資穩定增長。全省服務業完成固定資產投資3110.9億元，同比增長8.6%，服務業完成投資佔全省固定資產投資比重爲46.5%。三是，服務業重點行業運行平穩。全省社會消費品零售總額達到6473.3億元，同比增長10.8%。實現旅遊消費總額1159.7億元，同比增長11.2%。服務外包保持高速增長，全省登記承接離岸服務外包執行金額10.2億美元，同比增長13.4%。3月末，全省金融機構本外幣貸款餘額55604.2億元，比年初增加1924.4億元，同比多增5168.3億元。
可以說，20xx年，是全省推動服務業加快發展成效顯著的一年。這些成績的取得，是省委、省政府正確領導的結果，也是各有關部門、單位和企業共同努力、狠抓落實的結果，對於去年全省的服務業工作，省委、省政府領導給予了充分肯定。在此，我代表省服務業辦公室向大家表示衷心的感謝!也希望在今後的工作中能與大家團結協作，相互支持，共同爲完成省委、省政府實現服務業轉型發展的戰略目標作出新的積極貢獻。
二、充分認識，加強部門服務業統計工作意義重大
近年來，省政府十分重視服務業統計工作，先後出臺了《關於進一步加強部門服務業統計工作的通知》(魯政辦發〔20xx〕23號)、《關於加強基層基礎統計工作的意見》(魯政辦發〔2〕65號)和《關於貫徹國辦發〔20xx〕60號文件進一步加強和完善部門統計工作的實施意見》(魯政辦發〔20xx〕20號)等一系列文件。省發改、財政、統計等部門把改善和加強服務業統計作爲一項重要工作來抓，確保了各項指標數據能夠客觀準確地反映我省服務業發展的實績。省直各相關部門，進一步強化部門統計責任，加大工作力度，在完善統計工作方面進行了許多有益的探索。過去的一年，在大家的共同努力下，我省服務業統計工作的質量不斷提高，提供的各項數據，爲全省科學編制中長期規劃，確定重點行業及優化經濟結構起到了很好的指導作用，爲促進全省服務業加快發展做出了重要貢獻。但是，也要看到，對絕大多數行業主管部門來說，還存在着工作力量相對薄弱、制度不夠完善、覈算方法機制不健全等問題，還需要我們不斷努力加以改進。因此，各部門還必須從省委、省政府關於全面推進全省服務業轉型升級決策部署的要求出發，進一步充分認識開展好部門服務業統計工作的重要意義，促進部門服務業統計工作順利開展。
第一，加強服務業統計工作，是貫徹執行省委、省政府重大決策部署的具體實際行動。服務業是現代產業體系的重要組成部分，只有推動服務業加快轉型發展，才能進一步強化集約發展能力，推進節能減排，才能推動全省產業結構的轉型升級。20xx年，省政府出臺了《關於加快服務業發展的若干意見》(魯政發〔20xx〕25號)文件，明確了今後一個時期我省服務業發展的思路重點，提出了一系列保障措施，其中有一條，就是要進一步完善服務業統計制度。意見明確指出，要健全完善全面反映我省服務業發展水平的統計指標體系和統計制度，大力推進服務業全行業統計。這就要求，我們服務業各行業主管部門，必須把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來，進一步完善對服務業重點行業、新興產業的統計，建立行業統計和運行監測分析季報、年報制度，促進統計信息的交流與資源共享，提高統計數據的時效性和準確性，對服務業發展及時作出客觀準確地評價，爲省委、省政府提供準確可靠的決策依據。
第二，加強部門服務業統計工作，是監測行業發展，促進重點行業轉型發展的必然要求。服務業涉及行業衆多，面向國民經濟的各個部門，爲生產、流通、消費等各個環節提供服務，涉及到所有社會羣體和人民羣衆，惠及千家萬戶，對於促進三次產業融合發展，帶動城鄉共同繁榮，提升全省經濟整體質量具有十分重要的意義。今年，省委、省政府作出了“敲開核桃、一業一策”全面推動服務業轉型升級的重大決策部署，確定對家政、會展、金融、文化、旅遊、軟件信息、物流、養老、科技、教育培訓、體育、醫療、批零餐飲、房地產、法律諮詢、會計審計、知識產權等17個重點行業和領域實施轉型升級，這些行業和領域是今後我省服務業發展的重點產業，也是服務業統計工作的重點。但是，從實際工作中遇到的種種情況看，由於服務業行業衆多、經濟成分複雜、經營業態多樣、單位變動頻繁等原因，再加上受統計管理體制、統計人員、統計口徑等因素限制，部門統計還無法完全準確地反映行業發展現狀。省委、省政府對今後一段時期全省服務業發展目標和任務提出了明確的要求。從省統計局根據部門提供的行業數據測算情況來看，各部門擔負的行業發展責任比較重大，需要採取切實可行的措施，進一步加強和完善部門統計工作，切實把行業發展情況通過實實在在的數據體現出來。
第三，加強部門服務業統計工作，是行業主管部門的一項重要職責，有助於實現行業科學管理。從部門職責來看，各部門都有負責統計本行業發展情況，制定行業發展規劃，實行行業監管的職能。此外，省統計局制定的《山東省服務業統計報表制度》，對各部門的統計職責、統計範圍和統計內容等作了詳細界定，爲部門開展統計工作提供了法律依據和技術指導。開展部門服務業統計，是行業主管部門的一項重要職責，是新形勢下加強行業管理的必然要求。各部門應從本部門、本行業入手，加強和改進統計方法，及時瞭解全行業發展情況，爲制定行業發展規劃，完善配套政策措施，實現行業科學管理，爭取主動性。
三、加大措施，切實做好部門服務業統計工作
推動服務業加快發展，是各部門需要共同努力完成的重要任務，而統計工作是其中的一項重要基礎性工作，這項工作責任大，任務繁重。各部門作爲行業的主管部門，職責是否落實，決定着各部門、各行業的數據是否能夠真實反映服務業發展實際。因此，各部門要根據職責分工，加大措施，各負其責，認真實施服務業統計調查制度，着力解決工作中存在的突出問題，確保服務業統計工作水平整體上能夠有一個大的提高。爲此，對下一步的統計工作，我再強調幾點。
一是加強組織領導，充實統計工作力量。各部門要根據省政府辦公廳《關於貫徹國辦發〔20xx〕60號文件進一步加強完善部門統計工作的實施意見》(魯政辦發〔20xx〕20號)、《關於進一步加強部門服務業統計工作的通知》(魯政辦發〔20xx〕23號)和《關於加快服務業發展的若干意見》(魯政發〔20xx〕25號)文件的要求，切實加強對所轄行業的服務業統計工作的組織領導，協調推進所轄服務業行業統計工作。省委、省政府主要領導多次強調服務業統計工作的重要性，指出這項工作責任重大，要有人抓，要有人幹，通過紮實的工作，全面真實地反映全省各行業服務業發展實際。因此，各部門要進一步解放思想，提高認識，加大力度，切實把部門服務業統計工作擺到重要位置，建立健全工作機制和工作制度，選調業務水平高、責任心強的同志從事部門統計工作，明確本部門專、兼職統計人員和統計負責人，爲搞好部門服務業統計工作提供保障。
二是適應發展需要，加快建立全行業部門統計制度。當前，一二三產業融合發展的趨勢越來越明顯，生產性服務業集聚效應增強、新興服務業態不斷涌現，各主管部門要適應行業管理和促進服務業轉型升級的需要，根據行業的發展變化需求，進一步樹立向全行業統計轉變的觀念，在統計制度建設和統計方法改革上下功夫，科學統計，真實反映服務業發展狀況。要按照服務業統計制度要求，既要有全面調查報表，也要有抽樣調查推算，把系統內統計轉變爲全行業統計。切實完善部門統計制度，規範統計工作流程，建立規範的部門行業服務業統計報表制度
三是加強聯繫溝通，提高覈算基礎數據的質量。部門服務業行業數據是省統計局進行增加值覈算的基礎，各部門在做好行業數據統計的同時，要加強與省統計局的聯繫與溝通。目前，國家已建立了全國統一的國民經濟覈算制度和數據質量評估體系，服務業增加值覈算與評估的基礎資料主要來源於各相關部委。因此，各行業主管部門應根據自身業務特點，進一步明確部門統計調查各環節、各崗位的質量標準和技術規範，構建覆蓋全面、基礎紮實、程序規範、責任明確的數據質量控制體系，積極做好行業數據的審覈與評估，切實增強主要數據之間的協調性、匹配性、支撐性。同時，要確保上報上級主管部門的數據與上報省統計局的數據一致，全面提高全省服務業增加值覈算的基礎數據質量。
四是加強調查研究，爲領導決策提供科學依據。各部門、各單位，要建立健全行業數據統計調查制度，制定科學的調查方法，確保統計數據的全面性、準確性、時效性。要深入實際調查研究，強化對調查數據的分析評估，及時瞭解行業發展動態，根據數據變動情況，分析促進發展的優勢和阻礙發展的因素，關注統計數據與經濟發展趨勢匹配情況，爲領導決策提供科學依據，充分發揮好參謀和助手的作用。
五是落實目標任務，強化部門服務業統計考覈。爲順利完成服務業發展年度目標，我們每年都給省有關部門分解下達服務業發展指標和任務，請各有關單位要進一步強化責任，抓好工作落實，確保順利完成全年的任務目標。今年，根據服務業發展新的形勢和變化需要，我們對《山東省服務業發展績效考覈辦法》進行了修改完善，現已經省政府常務會議審議通過，將於近期以省政府辦公廳名義印發。新的考覈辦法對不符合現代服務業發展特點趨勢的指標體系進行了調整，完善了考覈方式，強化了獎懲措施，充分發揮考覈的評價、導向和激勵作用，既看實實在在的業績，也看分析研究、參謀建議工作，特別是明確將服務業統計工作納入部門考覈項目，以推動這項工作科學化、規範化，上水平、上臺階。
同志們，推進服務業加快轉型升級是一項艱鉅的戰略任務，這需要我們各部門創新思路，更新觀念，更需要我們統計工作者的團結協作和紮實工作，切實把服務業發展成果用實實在在的數據反映出來。讓我們在省委、省政府的正確領導下，抓住機遇，積極作爲，努力開創我省服務業統計工作的新局面，爲實現我省服務業的加快轉型發展做出應有的貢獻!
崗前培訓會議講話 篇10
同志們：
經鎮黨委研究決定，今天我們在這裏舉辦全鎮新一屆村幹部培訓班，目的是要深入學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神，全面踐行科學發展觀，努力提高新一屆村級幹部的政治理論素質和駕馭農村工作能力，爲進一步推進我鎮寬裕型小康社會建設，打造沿海經濟社會發展先導區提供強有力的智力支持和組織保證。希望大家明確目的，認真學習，爭取在培訓期間學有所獲、學出成效。
一、認真分析我鎮村級班子現狀，充分認識抓好村級組織建設的重要性
我鎮村級組織換屆選舉工作從20xx年1月5日起全面鋪開，截止4月20日，全鎮59個村換屆選舉工作已全部完成。通過換屆，一批政治堅定，想幹事、會幹事，年富力強的優秀村幹部被選進村級班子。總的來說，這次換屆整體比較成功，質量較高，主要體現在以下五個方面：一是交叉任職，體現精簡。二是班子成員文化程度提高。三是村兩委平均年齡降低。四是婦女幹部比例有所提高。五是幹部能進能出有較大突破。
這次換屆選舉基本達到了“換新人、選能人，提高戰鬥力”的要求，爲我們加強村級組織建設奠定了隊伍保證。但在肯定換屆成果的同時，我們也應當更加清醒地認識到我鎮村級幹部隊伍的現狀，客觀地分析當前村級幹部隊伍中存在的一些問題，主要是：少數村幹部政治立場不夠堅定，政治鑑別力不強，容易受宗族房頭勢力左右，缺乏駕馭農村全局工作的能力;少數村幹部政策理論水平不高，工作思路不清，缺乏創新意識，在羣衆中難以樹立威信;一些村幹部在帶領村民發展經濟和壯大村財方面心中無數、辦法不多，村級班子“手中無財力、辦事無實力、說話無氣力”的現象比較突出;少數村幹部不遵守財務管理制度，巧立名目亂髮補貼，搞村務半公開、假公開、不公開，羣衆意見較大，導致幹羣關係緊張;個別村主幹在班子中搞家長制，“書記或主任一人說了算”，造成班子內部矛盾，搞“窩裏鬥”;少數村級幹部宗旨觀念不牢，缺乏爲農民羣衆服務的思想，責任感和奉獻精神不強，在職不在位;有的村幹部辦事不公道，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私，違法亂紀，損壞了黨在農村基層羣衆的形象等等。
上述問題雖不是普遍問題，但不抓緊解決，勢必影響整體，影響大局。我們要大力鞏固換屆選舉成果，進一步提高對村級組織建設重大意義的認識，審時度勢，切實增強責任感和使命感，不失時機鍛造一支素質強、作風正、能力強，能夠勇挑繁重建設發展任務的村級幹部隊伍。
二、明確村級組織和幹部隊伍建設的目標任務，擔負起團結和帶領羣衆全面建設小康社會的歷史重任
當前，我鎮正在加快面建設小康社會和城鎮化建設進程，加強換屆後村級班子建設，使之成爲貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，顯得尤其迫切和重要。
一要顧全大局，服從組織領導。在你們選擇了村幹部這個工作崗位，就已經溶入了黨的組織，進入黨的組織，就要懂得黨的組織原則，服從黨的領導，對黨忠誠，永不叛黨。進入黨的隊伍，我們就是一個受約束的人，要樹立大局意識，服從意識，下級服要從上級，個人要服從大局，地方要服從中央。進入黨的工作崗位，就要遵循黨的宗旨，立黨爲公，執政爲民，全心全意爲人民服務，現在，也是管理型政府向服務型政府轉變時期，我們要結合自己的工作崗位，服務發展，服務羣衆。
二要明確職責，搞好團結。村黨支部是農村一切組織和全部工作的領導核心，在政治上對村委會實施領導，但村黨支部要注意搞好協調，不能代替村委會直接對屬於行政範疇的事務實施管理。一方面，村黨支部要支持、理解村委會工作，處處維護村委會的威信，爲村委會排憂解難，但又不能自身混同於村委會;另一方面，村黨支部在重大決策時，對村委會工作予以監督，在原則問題上敢於碰硬，以保證黨在農村的各項路線方針政策得以貫徹落實。村委會要自覺維護村黨支部的領導地位，在黨支部的領導下，在法律、政策範圍內，行使職權，管理村務。二者要做到責任清楚，責權結合，各負其責，揚長避短。俗話說得好“互相補臺，好戲連臺”、“相互拆臺、一起垮臺”。作爲村黨支部、村委會及其成員雙方都要嚴格要求自己，做到“大事講原則，小事講風格”，要有容人的胸懷，用人的氣度和育人的風範。村委會要當好參謀，補好臺，對黨支部決策提供切實可行的幫助。當黨支部決策有失誤，有漏洞時，主動彌補，當黨支部考慮不周時，主動提醒，防止顧此失彼，影響工作的整體效益，避免工作的扯皮、推諉。村黨支部、村委會尤其是書記、主任要加強溝通交流，理順關係，在工作中不斷調節自己的言行，平衡心理，化解矛盾，增進了解，促進團結，做到遇到工作，各司其職，抓好落實，遇到任務個個爭先，不甘落後，勁往一處使，力往一處放，爲了村裏的事業，共同進步，共同提高。
三要加強學習，提高素質。新的形勢和任務要求村幹部應該具備開闊的眼光、開放的意識和較強的把握機遇、駕馭農村工作的能力。這就要求村幹部，特別是新上任的村幹部要牢固樹立“終身學習”的觀念，自覺增強學習的主動性和緊迫感，變“要我學習”爲“我要學習”。孔子說，“三人行，必有我師”，身邊的任何人都是老師，要注意時刻學習，處處學習，幹到老，學到老。村級組織承上啓下作用很大，農村工作錯綜複雜，千頭萬緒，上面千條線，下面一針穿，黨的方針政策，縣、鎮的具體工作都需要村級組織來落實。我們要改變村班子重建輕管的理念，推廣幹部學分制管理經驗，採取走出去，引進來的方式，加強對村幹部的農村財務管理、廉潔從政、新民居建設、調解矛盾糾紛等方面的培訓，使村幹部的觀念更新，原則性增強，廉潔意識提高，提高村幹部爲民辦事、服務羣衆的能力。
四要堅定信念，勤政爲民。村黨支部和村委會的關係不是庸俗的利益關係，應該是建立在共同理想、共同信念基礎之上的高層次的協作關係，應以帶領羣衆致富爲共同的奮鬥目標，統一雙方的思想和行爲。村黨支部要適應新形勢的需要，工作要求應由簡單的行政命令變爲協調、服務，帶頭堅持黨性原則，帶頭樹立正確的指導思想，爲民造福，需，做艱苦創業的開拓者，當脫貧致富的引路人，要把主要精力放在紮紮實實抓奮鬥目標、中心任務的落實上，不爭名，不爭利，多辦事，做到勤政爲民，廉潔奉公。
五要建章立制，規範工作。大力推行“三議一行”工作機制，進一步制定完善農村幹部管理辦法、農村財務管理辦法、幹部廉潔從政制度等一系列制度，進一步規範村幹部的行政行爲，激勵村幹部幹事創業的積極性、主動性。俗話說：“沒有規矩不能成方圓”，要加強制度建設，建立完善激勵機制和約束機制，切實規範村幹部從政行爲，使村幹部“依法、遵規、履程”辦事。
六要圍繞中心，壯大經濟。發展是硬道理，發展是富民強村的第一要務。胡在講話中曾說過“不動搖、不懈怠、不折騰”，不動搖就是以經濟建設爲中心的體制不動搖;不懈怠就是抓住發展經濟重點工作一直往前拱;不折騰就是不搞內耗。村幹部一屆任期三年，每時每刻都要牢牢把經濟工作抓在手上不放鬆，不動搖，不斷推動農村三項產業協調有序發展。要狠抓農業結構調整，通過農業綜合開發等途徑走產業化農業的路子，逐步向現代化大農業方向發展，形成以市場引導企業、企業連接農戶、產供銷緊密結合的新型經營機制。要建立農村富餘勞動力信息庫，加強與縣、鎮勞動就業部門的聯繫，切實爲農村剩餘勞動力提供就業幫助。要在區長、片長的指導下，制訂切實可行的發展村級經濟計劃，確定村財增長目標，認真抓好落實。要摒棄“等、靠、要”的舊觀念，加大招商引資工作，通過投資辦企業或投建廠房招租等形式，拓寬村集體經濟收入的渠道，不斷增加村集體經濟收入。
七要突出重點，服務大局。今年我鎮的項目徵地拆遷和信訪穩定工作任務十分繁重。城南新區、北二環、常惠線、完全國小等一大批重點建設項目今年必須完成徵地拆遷任務，工作量非常大，這就要求我們俯下身子，埋頭苦幹，不拖全縣城市建設工作的後腿，因此，廣大村幹部要衝破思想束縛，轉變觀念，立足崗位，創新舉措，不折不扣紮紮實實做好羣衆工作，確保項目建設順利推進。信訪穩定工作仍然是今後工作的重心，保持社會的穩定，是做好各項工作的保障。現在是社會轉型期，經濟快速發展，各種經濟利益訴求，矛盾無處不有，矛盾無處不在，是矛盾突發期，矛盾的主要形式有：幹羣矛盾、徵地拆遷矛盾、宅基糾紛、涉法涉訴案件、農村家族矛盾等。我們幹部如何發現矛盾，如何解決好矛盾，是社會管理創新的一個重大課題。現在老百姓的法律意識逐步提高，有人說過：“我們幹部說工作、說技術，不如專業戶;說法律，不如上訪戶”，這的確也是一個普遍現象，這就要求我們必須提高分析問題，解決問題的本領。我們首先要正確認識矛盾，積極主動解決矛盾。老百姓稱我們爲父母官，我們自個說是人民的公僕，那我們就要象父母一樣，解決好老百姓自個做不了的事，我們是人民羣衆的主心骨;我們要做人民的公僕，就是做好老百姓保姆，我們的一言一行都代表了政府的形象，我們要明白“水能載舟亦能覆舟”的道理。老百姓上訪我們要做有理推斷，不要認爲上訪的羣衆都是刁民，有的老百姓確實有冤情。我們解決矛盾糾紛，做到不推不拖不搡，不迴避矛盾，正視矛盾，主動解決矛盾，新矛盾隨時化解，不留尾巴，尾巴越留越多，就進入地雷陣了;歷史遺留矛盾，要拓寬工作思路，運用法律、經濟、行政、感情等綜合手段，逐步解決;對於一時解決不了的矛盾，要做好羣衆的思想工作，做好穩控。今年兩會期間，雖然未發生進京訪，但我們付出了很大心血和努力，今後我們一定要改變這種狀況，排查矛盾和穩控的關口前移，解決矛盾的重心下移，在座的各位黨支部書記和村委會主任是調處糾紛和信訪穩控的直接責任人，爭取在解決掉大部分矛盾糾紛。的其次是解決矛盾糾紛的竅門，我認爲主要有以下幾種：
1、提高村幹部的素質，村幹部要有容人之量。
2、辦事要公開透明，不搞愚民政策，維護羣衆的知情權，否則好事得不到羣衆的理解，壞事傳萬家。
3、通過精神文明建設，要學會團結對立面，我們幹部不同與村民，我們要有高的素質。
4、徵地拆遷矛盾，大部分是利益矛盾，主要用利益平衡解決。
5、涉法涉訴案件，要引導羣衆走法律訴訟，通過法律手段來解決。
同志們，今天我講了很多，希望對你們有所啓發，有所幫助。也希望你們要帶着激情，帶着奮鬥目標，走向這個崗位。你們的任期是三年，雖然時間不算太長，但希望你們無論幹多長時間，都要愛崗敬業，踏實工作，要經得起歷史的考驗，不要讓人指手畫腳。農村是一個廣闊的天地，心有多大，舞臺就有多大，只要你們俯下身子，用心工作，就一定能幹出成績。
崗前培訓會議講話 篇11
同志們：
首先，對參加本次會議的各市財政局領導以及承擔財政基層培訓工作的各有關單位負責同志表示熱烈的歡迎!剛纔，德義校長傳達了全國會議精神，部領導在全國會上對我省三年來的財政基層培訓工作成效給予了充分肯定，並指明瞭努力的方向，希望大家把全國會議精神貫徹落實好，將財政部提出的各項措施落到實處。下面，我結合三年來的工作情況，談幾點意見。
一、抓機遇、勇開拓，全省財政基層培訓工作取得明顯成效
自全省開展財政基層培訓工作以來，各級財政部門根據財政部《關於開展農村財會人員財政支農政策培訓工作的通知》和《關於開展鄉鎮財政幹部培訓工作的通知》精神，按照財政部總校的部署，科學謀劃，精心組織，狠抓落實，講求實效，紮實做好農村財會人員財政支農政策培訓工作和鄉鎮財政幹部培訓工作，取得了明顯成效。三年來，共培訓農村財會人員292334人次，培訓面實現了全覆蓋，培訓規模位列全國之首，各地在工作中始終堅持創新，狠抓培訓質量，多項創新經驗和培訓效果得到了財政部總校的肯定，並被推廣至全國，每年被財政部總校授予“全國農村財會人員財政支農政策培訓工作先進單位”。兩年來，共培訓鄉鎮財政幹部6877人次，被財政部總校授予20xx年基層財政幹部培訓工作組織獎”。通過培訓，我省基層財政幹部和農村財會人員的政策水平和業務素質顯著提高，保證了各項財政政策貫徹落實到位，村級財務管理邁入了規範化的軌道，農村黨風廉政建設得到了加強與推進，受到了社會各界和參訓學員的廣泛好評。
回顧幾年來全省財政基層培訓工作，我的體會是：
(一)領導重視，基層培訓工作高效運行。
根據不斷變化的培訓形勢，各級財政部門調整、完善了各自培訓工作領導機構，加強對基層培訓工作的指導和協調。進一步強化了統一領導、分級負責、權責明確、協調配合的管理體制，下大力氣統籌協調各部門分工協作、組織管理基層培訓工作，各地根據實際情況搭建的培訓組織架構，較好地貫徹了部領導提出“用大氣、大度、包容的態度，做到相互理解、相互支持、共搭平臺、共享資源，共同完成部黨組交給的艱鉅任務”的要求。
在組織領導方面，我感受各市縣是比較到位的。比如，爲進一步提高培訓的針對性和實效性，各級財政部門開展了形式多樣的調研活動，瞭解、掌握了基層培訓工作開展情況、基層培訓單位對培訓工作的改進意見以及廣大農民羣衆對於培訓內容方面的需求，有針對性地調整、佈署培訓工作。學習借鑑了兄弟省、市的先進經驗，爲我省更好的開展基層培訓工作奠定了基礎。加強了各地之間的交流與溝通，促進了全省培訓工作整體水平的提升。例如，保定、廊坊等市組織有關人員赴省內其他市或省外進行了考察，均取得了較好的效果。承德市財政局主管局長多次帶領分校同志到農村進行調研，根據調研掌握的情況，認真制定了全市20xx年培訓計劃等。邢臺市財政局成立督導小組深入各縣，一方面督導培訓工作開展，一方面發現培訓工作中的問題及時解決。
(二)培訓基礎工作完備，基層培訓管理水平有效提升。
要長期、有效開展基層培訓工作，必須通過建立和完善培訓管理制度作爲保證。我省積極參加財政部組織召開的各類會議，與財政部和其他兄弟省、市交流管理經驗，大力推廣使用農村財會人員財政支農政策培訓管理系統，通過與財政部和其他兄弟省、市的積極溝通與探討，我省各地結合本地區實際情況，進一步健全了培訓工作管理制度、辦法和培訓實施方案等，修訂了培訓班的各類規章制度，分門別類地建立並完善了培訓檔案。制度的建立和完善，爲深入開展培訓工作提供了重要的制度保障。例如，石家莊市財政局爲嚴格培訓程序，規範培訓流程，制定實行了以“一表、一賬、一總結、一考覈”爲主要內容的“四個一”制度，嚴把培訓質量關。唐山市、邯鄲市、衡水市等財政局建立健全了檔案資料，有效加強了培訓管理。
(三)培訓保障有力，基層培訓質量提高。
我省非常注重加強專兼職教師隊伍和師資庫建設。爲進一步提高全省師資教學水平，保證培訓質量，省廳創新了培訓模式，嘗試了以“教學演示”等形式爲主的師資培訓班，互相學習，教學相長，切實提高了我省師資隊伍專業水平和綜合素質。同時充實、完善了省級師資庫，目前，我省各級師資庫建設日趨完善，師資儲備豐富，已實現教師資源的共享。各地也舉辦了內容豐富、形式多樣的師資培訓班，承德市財政局進一步加強了師資庫建設，統一調配師資到各地進行授課。張家口市財政局開展了師資選拔賽活動，篩選出授課質量較好的師資充實到師資庫中。保定市財政局組織各縣(市、區)進行教學研討，促進各地師資間的經驗交流，進一步提高本市師資整體教學水平。石家莊市財政局開展以“送師資、送服務”爲主要內容的下鄉服務活動，受到基層同志們的歡迎。
各地緊密聯繫工作實際，充分考慮學員年齡跨度、文化素質跨度、專業水平跨度等因素，注意教學內容的實用性、教學難度的漸進性等方面的有機結合，編寫、完善了適合本地教學的教材，不斷豐富、充實培訓內容。邢臺市財政局編印了《財政支農政策手冊》19000餘本，免費發放到各縣(市、區)培訓人員手中，該手冊採用問答的形式對各項支農政策進行了解讀，簡明易懂、方便查閱，深受歡迎。邯鄲市財政局蒐集整理近年來所有涉農補貼及加強鄉鎮財政資金監管、鄉鎮財政規範化建設的相關文件，編輯整理成《邯鄲市鄉鎮財政政策業務知識彙編》印發全市鄉鎮財政幹部學習。滄州黃驊市財政局與檢察院聯合組織培訓，通過實際案例警示教育，增強基層財政幹部的廉政意識。
我省各地均比較重視培訓工作，爲培訓工作的順利開展提供了經費保障和人員支持，省級財政20xx年安排了1020萬元資金用於基層培訓工作，其中930萬元用於農村財會人員財政支農政策培訓工作，90萬元用於鄉鎮財政所長培訓工作，並及時將中央農村財會人員財政支農政策培訓補助經費撥付到位，同時，健全了專項經費使用管理辦法，確保專款專用;廊坊市財政局安排了120萬元，有力支持了培訓工作的開展;秦皇島市、張家口市財政局分別投入了94萬元、67萬元用於培訓工作，確保了培訓工作的順利開展。但是，仍有部分地區因爲一些原因未將培訓經費列入財政預算，或提供的經費不足。
(四)宣傳措施到位，基層培訓工作影響廣泛。
理解和把握基層培訓工作的重要意義，能增強工作的主動性和自覺性;瞭解和掌握正確有效的工作方法和經驗，能提高工作效率。各地爲更好地宣傳培訓工作，擴大社會影響，與報刊等平面媒體進行合作，宣傳報道財政支農政策培訓工作的重要意義。《中國會計報》、《張家口日報》等開設專欄，對張家口市的基層培訓工作進行了追蹤報道。滄州市財政局製作了支農政策宣傳檯曆，免費發放給參訓學員，參訓學員不僅得到了實惠，還直觀地看到、掌握了財政支農政策。
此外，還充分挖掘現代傳媒優勢，利用電視臺、電臺、廣播站、網絡等進行大力宣傳，使老百姓在茶餘飯後隨時能夠收聽、收看到財政支農政策以及財政基層培訓工作的成效，提高全社會對財政基層培訓工作的重視。邢臺市威縣財政局將各項支農政策分別製作成專題片，專題片以電影形式，模擬操作支農政策運用實例，直觀地爲大家解讀支農政策的操作流程等，通過“送電影下鄉”活動播放，淺顯易懂，形式活潑，深受大家歡迎，宣傳效果非常明顯。
(五)培訓形式創新，基層培訓效果顯著。
創新培訓機制以後，如何提高培訓質量是關鍵。我省各級財政部門把分類培訓作爲重要抓手來提高基層培訓工作質量，緊緊圍繞“質量”這個中心，結合實際，積極創新培訓內容及方法，根據培訓對象、培訓內容的不同，按崗位、分層次、分類型開展形式多樣的培訓工作。承德市寬城滿族自治縣依託縣委黨校率先掛牌成立了“農村財會人員財政支農政策培訓基地”。“基地”的建立及其成熟的軟、硬件設施，爲當地開展基層培訓工作創造了諸多有利因素，不但節約了培訓成本，提高了工作效率，且創造了良好的社會效益。滄州市青縣財政局爲進一步提高培訓的實用性，積極探索適合農村基層人員培訓的授課新模式，邀請當地農村致富帶頭人就如何利用支農惠農政策爭取資金髮展當地經濟等爲學員進行了介紹，通過推廣實踐經驗，將教學理論與實踐有機結合在一起，滿足了學員的迫切需求，進一步提高了培訓實效。廊坊市財政局採取教師和學員之間“教”、“學”、“練”、“討論”、“解答”、“現場處理”相結合的培訓方式，在培訓中安排農村財會人員現場模擬記賬流程，通過實際操作，加深學員知識記憶，提高培訓效果。秦皇島市、張家口市、衡水市、滄州市等財政局因地制宜，在集中培訓模式的基礎上，提倡“服務基層、方便學員、送教下基層”的分類培訓模式，組織優秀師資深入基層爲學員授課，深受學員好評。唐山市財政局大力實施分類培訓，根據培訓對象、培訓內容的不同，開展了分類別、分層次、分崗位的多層次培訓。
二、存在的不足
(一)對培訓工作重要性認識有待進一步提升。
同志們的責任意識、服務意識、奉獻精神和工作能力，直接決定着財政基層培訓工作的質量和效率，直接影響着黨和政府在廣大人民羣衆中的形象。幾年來，我省一直在大力推進財政基層培訓工作，人們對於財政“兩基建設”非常重視，不過，通過調研發現，有的同志對於“兩基建設”中的重要內容財政基層培訓工作認識不足。中央組織部《關於加強和改進基層幹部教育培訓工作的意見》，強調要抓好基層幹部教育培訓，要多渠道、全覆蓋地開展基層培訓工作，將基層幹部教育培訓工作提升到一個新的歷史高度，可以說，當前基層培訓工作面臨着難得的發展機遇。各級財政部門要深化對基層培訓工作重要性的認識，組織各地研討、交流，認真貫徹落實文件精神，進一步統一思想，積極行動，圍繞財政中心工作和“雙基”建設，進一步加大基層培訓工作力度，以滿足新形勢新任務的需要。
(二)資金保障有待進一步加強。
雖然各地對於培訓工作非常重視，給予了大力的支持，但是目前各地對財政基層培訓工作的資金投入情況並不是很理想，還是有部分地方沒有將培訓經費列入預算，或者資金投入太少，或者經費渠道不暢通，這極大地制約了培訓工作的發展。爲確保我省財政基層培訓工作順利開展，各地要將培訓經費列入同級財政預算，不斷加大各級財政的經費投入力度，滿足基層培訓需要，提高資金使用效益，確保資金使用安全、規範、有效。
(三)培訓基礎工作有待進一步完善。
隨着財政改革的不斷深化，“兩基”建設任務日益繁重，培訓對象整體素質不高且流動性較大等客觀因素決定了基層培訓不能畢其功於一役，而是一項長期的任務，加強培訓基礎工作建設，爲培訓工作的長久健康發展提供強有力的保障成爲了當務之急。我們要從加強輔助教材建設、提升培訓管理水平、完善各項規章制度，健全考覈評價辦法等方面入手，加大培訓基礎工作建設投入力度，保證培訓質量。
(四)培訓針對性、實效性有待進一步加強。
目前國家出臺了大量新的支農惠農政策，財政涉農支出大幅增長，涉農資金種類多、管理環節多，加強財政涉農資金管理，必須充分發揮基層財政部門特別是鄉鎮財政瞭解基層情況的優勢，強化基層財政在涉農資金審覈、使用監管方面的職責，積極實施就地、就近監管，提高鄉鎮財政管理水平。謝旭人部長強調：加強“兩基”建設，重點在基礎，關鍵在基層。下一階段開展基層培訓工作，應以服務“兩基”建設爲中心，結合本地加強“兩基”建設工作要求和學員崗位職責，確定培訓內容和時間，實施分類培訓，“缺什麼，補什麼”，切實提高培訓的針對性、實效性，把所學知識轉化爲服務“兩基”建設的能力。
三、抓關鍵、謀長遠，全省財政基層培訓工作要有新成效
(一)進一步提高培訓效果。
1、加強培訓工作中的創新意識。
我們在不斷總結成功經驗的基礎上，大膽創新，勇於進取，戒驕戒躁，齊心協力，培訓工作取得了驕人的成績，許多創新性做法得到了肯定，並在全國推廣。今後，要進一步發揚開拓創新精神，在推進培訓工作的過程中，將創新意識貫穿於觀念、內容、手段、機制等培訓工作的方方面面、各個環節，不斷創新、完善培訓的內容、方式方法，提高培訓的針對性和實效性，保障培訓的可持續發展。
2、加大輔助教材體系建設力度。
財政支農政策涉及面廣，內容豐富，而且時效性強，隨時處於調整和新增的變化之中。因此，編寫好一套具有較高權威性，較強時效性，適合當地教學實際的支農政策培訓輔助教材，是做好培訓的一項基礎性工作，我們要將加強輔助教材體系建設作爲財政基層培訓工作的一項基礎性工作和經常性工作抓緊、抓好、抓實。廣泛徵求基層在教材使用過程中的意見，結合當地實際情況，多編寫出一些具有地方特色的實用輔助教材。
3、加強師資隊伍建設。
農村財會人員在文化基礎、專業水平、接受能力等方面與城鎮會計持證人員存在一定的差距，如何才能做到讓農村財會人員對培訓內容聽得懂、記得住、用得上，是培訓工作能否取得實效的重要環節，其中，師資的教學水平是關鍵。因此，我們要進一步提高對師資隊伍建設重要性的認識，多方面、多渠道加強師資隊伍建設，不斷充實、完善我省師資庫，豐富、優化師資培訓形式，選派政策水平高，業務素質強，教學方法靈活的老師承擔培訓任務，教學中堅持理論聯繫實際，開展體驗式教學。
(二)着力構建培訓工作長效機制。
1、充分認識構建基層培訓工作長效機制的重要性。
構建長效機制意義十分重大，無論從當前講還是長遠看，都非常值得我們認真研究。從長遠看，構建培訓工作的長效機制，一是社會主義新農村建設的需要;二是城鄉統籌發展，實現小康社會的形式所迫;三是財政推進精細化、科學化管理的要求。從近期看，構建培訓工作的長效機制，一是加強幹部隊伍建設，全面提升基層幹部素質的需要;二是服務“三農”，服務“兩基”，做好財政工作的需要;三是反腐倡廉，加強基層黨風廉政建設的需要。近年來，國家和我省大規模的資金投入，如何保證財政資金產生效益不被侵佔，切實使農民羣衆真正得到實惠，鄉鎮財政幹部和農村財會人員的作用舉足輕重。如果沒有一個科學的培訓機制，沒有一支合格的農村財會人員和基層財政幹部隊伍，黨的好政策就難以得到有效地貫徹落實。因此，構建培訓工作長效機制，意義重大，影響深遠。
2、構建財政基層培訓工作長效機制的主要目標和任務。
一是理順管理關係，完善管理機制。隨着“兩基”培訓工作的不斷深入，本着有利於培訓工作可持續發展的原則，各級財政部門要將培訓工作擺上重要議事日程，切實擔負起責任，要加強調查研究和溝通協調，積極整合利用各方面優質培訓資源，形成基層培訓工作合力。要明確職責分工，形成一級抓一級、層層抓落實的基層培訓工作格局。
二是不斷增強培訓內生動力，形成運行機制。要加強制度建設，建立一套完整的培訓工作制度體系，包括培訓政策規定、培訓規劃目標、培訓內容設置、培訓組織管理等內容。要豐富培訓內容，堅持以解決實際問題爲導向，緊密結合財政工作實際，針對財政支農惠農政策的貫徹落實、基層財政資金監管和農村財務管理與會計覈算薄弱環節，以全面提升農村財會人員和基層財政幹部的政策水平、業務能力和綜合素質爲目標設計培訓內容。要創新培訓方式。堅持以質量爲導向，不斷提高基層培訓的針對性和時效性，增強培訓的吸引力和感染力，積極探索具有時代特點、符合基層幹部實際的教育培訓新形式、新方法。
三是措施得力，形成保障機制。要加強宣傳交流，基層培訓涉及多部門、多崗位、多層次，健全的通訊、通暢的信息交流是做好培訓工作的重要保障。各級財政部門要利用多種渠道，藉助各種媒體，大力做好宣傳，爲培訓工作的深入開展創造良好的輿論氛圍。要深化教學研究，通過有目標、有組織、有計劃的教學研究活動，主動探索開展基層培訓的規律、方法和內容，增強培訓工作的前瞻性、針對性和時效性，構建起培訓理念、教學理論轉化爲教學實踐的橋樑，及時破解培訓中遇到的問題，促進先進培訓經驗的提煉和傳播，提高教師隊伍的理論素養和實踐能力，爲培訓質量的穩步提高提供持續、有力的保障。
(三)加強自身隊伍建設。
在培訓中我們深深體會到，要做好財政基層培訓工作，必須具備一支熟悉和懂得財政支農政策和財會專業知識的專業人才隊伍。面對大規模培訓的新形勢，培訓工作的優劣，在一定程度上取決於教育培訓管理人員的綜合素質和工作水平。“打鐵先得自身硬”，作爲培訓工作的組織者和服務者，培訓管理人員必須具備較高的政治、業務、理論水平和組織能力，只有這樣才能夠提供權威、全面、正確的政策解讀和培訓內容，才能夠高標準、高質量的完成農村財會人員培訓縱向到底，橫向到邊，整體推進的培訓工作任務。
回顧全省財政基層培訓工作，在深入貫徹財政部有關文件精神的基礎上，通過精心規劃、紮實工作、努力創新，逐漸形成了一套適合河北特色的財政基層培訓模式，也取得了一定的成績，但距財政部的要求，還有一定的差距。今後，各級財政部門一定要抓住機遇，發揚優良傳統，積極開拓進取，緊密圍繞財政中心工作，紮紮實實地做好財政基層培訓工作，加強財政“兩基”建設，爲進一步提高財政幹部、財會人員隊伍素質，爲促進各項財政政策在基層的貫徹落實做出更大的貢獻。
崗前培訓會議講話 篇12
尊敬的三位專家，各位老師,同志們：
大家下午好。今天我們在這裏召開課改培訓會，目的是進一步深化我縣基礎教育課程改革,提升大家的教育教學理論水平和專業素養，強化課改意識,轉變教育教學觀念，爲深入推進我縣的中國小課堂教學改革進程夯實基礎。今天，我們榮幸地邀請到了自治區教育廳教科所所長、研究員劉彥澤老師，呼和浩特市教科所高級教師李建偉老師，《內蒙古教育》雜誌社高級編審孫志毅老師，讓我們以熱烈的掌聲歡迎三位專家的到來。在此，我代表教育局及與會教師向3位專家來我縣講學表示衷心的感謝! 參加今天培訓會的有教育局班子成員，相關股站室負責人以及教研室全體教研員，縣直中國小、進修學校校長、各鄉鎮教委主任、分管教學工作副校長和教導主任以及部分骨幹教師共160人。本次培訓會爲期一天，今天下午半天，明天上午半天，具體培訓時間是：下午3:00-6:00，上午8：00-12:00，請大家務必遵守作息時間，認真聽講，做好筆記，不吸菸，不閒聊，不接打手機(關機或調成靜音)，不隨便進出，確有特殊情況中途不能參加培訓的老師需向本校校長請假，校長再向人事股股長請假，校長或局機關同志需向我請假。 下面，我就本次培訓會簡要談一些看法：
大家知道，我國新一輪基礎教育課程改革開始於20xx年，按照自治區統一安排，我縣於20xx年開始實施基礎教育課程改革，經過8年多時間的努力，我們的課程改革取得了一定成效，也積累了一些經驗，但我們應該清醒地看到，我縣課改還面臨一些突出困難和問題，特別是去年以來，我們按照市局“三項改革”進程的安排，在全縣範圍內着手進行課堂教學改革，但是我們都清楚，這項工作到目前爲止，還沒有取得實質性進展，主要表現在：一是各學校推進課改的有效機制沒有建立，推進課改的熱情有待提高;二是有的學校校長和教師對推進課改認識不明確，意識淡薄，信心不足，決心不大，工作力度不夠;三是課改的有效性有待提高，有的學校和教師爲了追求課堂模式的轉變，注重教學形式的變化，忽視了教學目標的實現，課堂教學出現了表演式、形式化的傾向;四是教師隊伍專業素質還有待於進一步提高。
本次培訓會，就是請專家學者前來幫助把脈、指導，幫助校長和老師們理清思路，明確目標，堅定信心，找準切入點，破解課改推進過程中的問題、困惑，找到行之有效的途徑和方法，爲我們的課改工作推波助瀾，助推我們將課改工作作爲核心任務加以強勁推動。
爲此，我提兩點要求：一是大家一定要認清形勢，轉變觀念，以積極熱情的態度參加學習培訓，進一步提高專業素質。在座的各位老師作爲我縣各學校的教學骨幹，就應該樹立終身學習的意識，不斷地去培訓自己各方面的能力，所謂“活到老，學到老”，與時俱進，開拓創新，做學生喜愛、家長認可、同行欽佩、領導看重的好老師。
課改是提高教師隊伍整體素質難得的機遇，也是學校提高質量、辦出特色的重要途徑。現在，隨着中國小生源的不斷減少，隨着家長對優質資源選擇性的不斷增強，基礎教育正由賣方市場向買方市場轉變，一場優勝劣汰的教育資源(特別是優秀教師資源)的優化配置，正在以社會認可爲重要尺度加快推進。在這種背景下，“以質量求生存、以特色謀發展”已成爲廣大校長的共識。質量從哪裏來?主要來自課堂，而決定課堂效益的關鍵是教師。
在座的各位教師都是來自各學校的骨幹，肩負着課改的重任，應當說，機遇與挑戰並存，面對的困難也很多，但我們必須認清形勢，轉變觀念，加強學習，不斷提高自身素養，由傳統意義上的知識傳授者和學生的管理者轉變爲學生髮展的促進者和幫助者;由簡單的“教書匠”轉變爲實踐的研究者或研究的實踐者;由教學活動的“主演”轉變爲學生學習的指導者和配合者。
二是要進一步強化不進則退的危機意識、改革創新的發展意識和爭創一流的領先意識。課改實際上對教師提出了教育專業工作者的要求，這就是教師要成爲學生成長的引領者，學生潛能的喚醒者，教育內容的研究者，教育藝術的探索者，校本課程的開發者。按照這些要求，我們任重道遠，確實需要努力。作爲全縣教育教學工作的中堅力量，我們今後的路還很長，任務更艱鉅。但是，只要我們堅持科學務實的態度、開拓進取的精神，積極探索，紮實工作，就一定能取得新的成績，爲我縣基礎教育事業做出新的貢獻。
最後，我衷心地希望參加培訓的老師和同志們學有所獲，真正掌握基礎教育課程改革和課堂教學改革的精髓，做一名合格、稱職、具有深厚學養的好校長或深受學生喜愛的好老師。
下面，請劉彥澤老師給我們做專題講座，大家歡迎。
崗前培訓會議講話 篇13
各位家人們：
大家上午好!
爲適應文化公司的快速發展以及在公司未來發展道路上的高效管理和運營，文化公司特舉辦此次培訓。此次培訓大會是xx公司實施以人爲本的發展戰略，全面貫徹弘揚企業核心價值文化理念，徹底執行一切爲學習讓路的作風，幫助各位家人提高工作技能和技巧，幫助各位在座的加盟商理清運營思路，實現終端門店銷量的快速提升。今天也很榮幸邀請到邀xx集團董事長先生及文化公司企業教練xx老師爲各位帶來精彩的培訓課程和先進的營銷理念分享。在此，我謹代表xx公司向先生和xx老師表示衷心的感謝，也感謝公司產品保障中心總監及市場部曹老師百忙之中抽出時間爲諸位家人進行培訓分享。
隨着“”品牌的不斷擴張和發展，文化公司企業規模的逐漸擴大，吉祥物在全國市場佔有率的節節攀升，各終端加盟店在全國市場內迅速增加，許多工作的開展及推進需要公司全體員工上下一心共同努力。市場在不斷變化，文化公司的運營思路和運營方向也由此前的招商爲主、運營爲輔逐漸調整爲運營爲主、招商爲輔，這樣的變化也就要求公司全體的市場經理及各終端加盟店店長共同學習企業最近的運營思路和操作模式，也就是公司最近一直在研究和編寫的“經營策略手冊”“十一大贏利要點分析”等內容。目的是幫助各位市場經理轉變工作思路，更多的幫助現有加盟店做好門店運營和管理，真正實現加盟商贏、公司贏、客戶贏!幫助各位加盟店銷售人員認識到自身經營上存在的不足和差距，學習公司及全國範圍內彙總的優秀銷售模式，提高門店銷量，快速實現盈利。在這裏我們也是非常榮幸的邀請到了事業的開創者，營銷模式的發明者先生爲大家來做以分享和學習。
銷售行業，有優秀的產品，優秀的營銷模式，更應該具有優秀的心態和狀態!最好的事業是需要最好的人去做的!可能我們目前的吉祥文化行業還有這樣那樣的一些障礙和阻礙，包括我們在座的一些加盟商，任何事業的開端都不可能是一帆風順的，在，我們有一句話一直在講，今天也在這裏跟大家做以分享。第一年難上青天，第二年登上高山，第三年一馬平川。當然這也是一種比較誇張的說法，只是爲了向大家去表達在事業發展過程中需要大家的共同努力。因此我們也是特別邀請了文化公司的企業教練xx老師來到這裏爲大家做一堂《贏銷心理學》的課程分享，希望大家，各位終端優秀的營銷人員、銷售人員都能夠在調整好心態，贏在終端，贏在銷售!
此次培訓大會共計兩天。培訓課程內容有：經驗策略、十一大盈利模式分析、傳統吉祥文化的認知、吉祥物架構和設計體系、如何運用周易知識銷售吉祥物、王牌店長、贏銷心理學以及終端經理案例的分析和討論。古有云：得人者得天下耳。而一個企業是否具有競爭力，關鍵是企業所擁有人才的綜合水平的高低、競爭力的大小，因此只有擁有一支具有強勁競爭力高素質的學習型人才隊伍才能使企業成爲行業內的執牛耳者。所以通過對員工培訓開發，能夠使員工的綜合素質得到提升，使管理者的意圖得到更好的貫徹執行，使公司的制度得到深入的落實，最終實現提高企業核心競爭力的目標。文化公司的使命中就包含有實現中華文明的偉大復興，我在這裏也懇切的希望大家能夠通過各種方式的培訓提升自身的工作能力，在實現個人價值的同時幫助文化公司共同實現傳統文化、吉祥文化的偉大復興。在這裏，希望通過此次文化公司的員工培訓大會，增強我們公司管理人員的綜合能力，完善管理知識結構，增強團隊協作能力，強化組織的向心力，繼而形成可持續發展的優勢， 提高企業組織績效。
最後，預祝本次培訓大會取得圓滿成功。 謝謝大家
崗前培訓會議講話 篇14
同志們：
大學聯考即將開始。首先，我代表縣招委會對縣和縣114名來我縣參加大學聯考監考工作的教師表示熱烈的歡迎，對各位即將爲我縣招生考試工作所做的努力表示衷心的感謝。今年大學聯考管理的責任更艱鉅，組織管理的任務更加繁重。因此，認真做好招生考試的各項工作，切實維護廣大考生的切身利益，對體現教育公平，維護社會穩定，實現教育部提出的平安大學聯考目標，具有十分重要的意義。
近年來，隨着我縣教育教學質量的穩步提高，高中教育形勢呈現出令人鼓舞的良好發展態勢，大學聯考報名人數、上線人數及高校錄取人數在逐年遞增。我縣參加大學聯考的考生爲1441人，其中本科、專科及高職上線634人，比增加71人。今年將有1642名考生參加大學聯考。這一成績的取得，是縣委、縣政府高度重視教育工作，認真落實科技教育興縣、民營經濟強縣、扶貧開發富縣三大戰略，促進我縣教育事業快速有序發展的有力見證，是全縣幹部職工和教育工作者齊心協力、認真工作的結果。我縣的大學聯考工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，在縣招生委員會各成員單位和參加考務工作的各機構人員、監考教師的共同努力下，我們順利完成了普通高校招生考試工作。
大學聯考作爲國家選拔人才的重要途徑，是廣大人民羣衆普遍關注的熱點，是社會生活中的一件大事。客觀上講，大學聯考不可能完全體現教育的絕對公平，大學聯考落榜的人不能說全部都是能力素質較差的人，大學聯考成功的人也不能說全都是未來的棟樑之才，但就目前來說，大學聯考是選拔人才過程中相對體現公平原則的一種有效途徑。隨着涉及大學聯考的各類違紀案件日益趨向隱蔽、複雜和團伙化，給我們的考試考務和安全保密工作提出了新的更高的要求。因此，我們在座的招委會成員單位、參與考務工作的人員和全體主監考教師，要進一步提高對普通高校招生考試工作嚴峻性、重要性的認識，切實增強做好普通高校招生考試工作的緊迫感和使命感，有責任和義務全身心投入到這項工作中，把招生考試工作做的更細、更好，堅決把招生考試工作的各項措施落到實處。經過最近一段時間的努力，我縣大學聯考前的各項準備工作已經全部就緒。爲做好今年的普通高校招生考試工作，確保考試工作安全、平穩、順利實施，我談幾點意見：
一、強化認識，高度重視。招生考試工作雖然一年一次，但由於這項工作涉及面廣、牽動性強，能否把招生考試工作搞好，做到讓人民羣衆放心、讓廣大考生滿意，是對我們本身工作態度、工作能力的一次考驗。廣大考生十年寒窗，奮力拼搏，到了決定自身乃至於整個家庭命運的關鍵時刻，由於我們工作的失誤影響到考生的前途命運和廣大人民羣衆的切身利益，我們都不能向家長和考生交待。因此，我們參與此項工作各個部門的同志、考務工作人員和全體主監考教師要認真貫徹xx大精神，站在科學發展觀的高度，以科學發展觀統領工作全局，在思想認識上要對這一項工作引起高度重視，在招生考試的這段時間內，要做到領導認識到位，管理措施到位，考點建設到位，監考培訓到位，宣傳教育到位，檢查監督到位。
二、明確分工，各司其職。大學聯考考務工作是不允許出現任何疏漏的。因此，參與招生考試工作的工作人員和監考人員，一定要明確各自在招生考試工作中的分工和職責，做到責任到人，分工協作，嚴格按考務流程規範操作。尤其要強化安全保密觀念，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，切實把試題安全保密工作作爲考試的頭等大事，重中之重的工作來抓，確保招生考試安全保密萬無一失。要將防範和打擊弄虛作假，違紀舞弊，請人替考或代考、利用現代通訊工具作弊和設考人員參與違紀舞弊等嚴懲考試違規行爲，作爲考試工作重點。進一步加大防控力度，堅決維護考試的公平、公正，努力實現國家提出的平安大學聯考目標。同時，參與考務工作的全體同志要本着以人爲本的原則，牢固樹立“一切爲了考生，爲了考生的一切”的服務宗旨，做好服務工作和後勤保障，爲考生營造一個祥和、安全、整潔、有序的考試環境。
三、保證招考工作的公開、公平、公正及有序。招生考試工作是一項非常嚴肅、細緻的工作，更是一項較爲敏感和老百姓非常關注的工作，稍有不慎工作中就會出差錯，就很難保證這項工作的公平和公正，不但給當事人造成這樣那樣的損失，更會給我們造成極其惡劣的影響。因此，各成員單位、工作人員和監考教師，要明確並熟悉各自的工作職責，確保每項工作、每個環節都要有專人負責。對於玩忽職守造成工作失誤和重大影響的，將由紀檢部門追究責任，嚴肅查處。
我們希望所有參與考務工作的同志們，保持和發揚廣大教師良好的協作精神和務實的工作作風，圓滿完成今年的招生考試工作。
縣招辦在全力搞好考務工作的同時，也要注意儘可能地爲外縣來的監考教師提供必要的服務，保證各位教師能有一個良好的工作狀態，以順利完成監考任務。話又說回來，我們的條件有限，給大家工作和生活中帶來的諸多不便，還希望多多包涵。祝各位在工作期間工作順利、身體健康!
謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇15
剛纔聽說農財局組織大家今天在這裏召開培訓會，開完會我就直接趕過來了。因爲按照往年年初安排，我們在全縣財政工作會後要召開一個財政所長座談會，由於財政會當天下午有個財政系統黨風廉政工作會，時間比較緊，所以這個座談會就遲遲再沒有召開，所以借今天這個機會有必要再給大家講一講，尤其是現在鄉鎮機構面臨多方面改革，我們基層財政工作人員也面臨着身份和職能的轉變，在這個過程中我們的工作不能放鬆，大家也不要因爲機構合併等人心渙散、幹勁不足，用楊長亞市長的話講就是大家要有精神、在狀態，不管在什麼形勢下，我們一定要以飽滿的精神狀態投入到自己的工作中。
剛纔我聽了10個財政所所長的工作報告，大家基本上都提到了所做的主要工作的情況，比如財政惠民補貼資金的發放情況、財政政策的宣傳等等，彙報的都比較好;但還有些不足部分所長沒有彙報到，也就是我們基層財政幹部隊伍整體素質還有待提高;工作創新力度還不夠;工作習慣亟待改變。就拿彙報工作來講，長彙報有長彙報的方法，短彙報有短彙報的方法。我也經常給縣政府、市上彙報工作，彙報工作前我要想怎樣能抓住重點、亮點，讓領導在我的彙報中能聽出我們的工作爲什麼做的比較好，有什麼好的經驗和方法。這個大家以後要注意。
針對剛纔幾個所長反映的人員短缺問題，我想是這樣，有兩個解決途徑，一是按照編制對空編缺編的我們要及時向人事機構報招考計劃，通過招考的方法去充足我們的隊伍建設。現在財政所面臨的現實問題就是考試門檻過高，招人難，即便通過招考招進來也很難留住，對於這個問題我們之前也向有關部門反映過，看能不能通過增加事業編制來解決，但是現在看來是不可能了，因爲上面有文件明確規定，不能混編，所以這條路也是不可行的;在人員問題暫時解決不了的情況下怎麼辦呢，那我們就要抓管理，怎樣合理安排利用有限的資源，這就需要財政所所長動動腦子。根據目前的情況來看，像以前由財政局來招工作人員的辦法是行不通了，從隸屬關係上來講，鄉鎮財政所是隸屬於鄉鎮政府的辦事機構，不是縣財政局的下派機構，縣財政局只是在業務上給予工作指導，就像我不能去向市財政局局長反映我人手不夠一樣;人員問題我就講這麼多。
下面我就基層財政工作提幾點要求：
一、加強財政所的日常管理，不斷深化財政各項改革。
基層財政工作本質就是依法理財，國庫集中支付以後，
各單位賬都交回去了，所裏就只管本單位賬務和村級賬務。我認爲各所回去要做一個工作就是，把換屆審計工作作爲一個契機和機遇，和審計部門及農業部門一起清理覈查村級賬務，同時要思考兩個問題，一個是村級收入如何監管;另一個就是其他項目資金如何監管。隨着農村經濟發展，財政投資農村建設的力度不斷加大，農村的項目越來越多，資金也越來越多，不只是財政部門給的資金，還有其他各部門的很多項目，這部分資金到村上，我們應該如何監管使用呢?怎樣才能不讓這部分資金遊離於財政監管之外，我想要從三個方面入手：一是實行村級賬務公開，收入支出定期公開，要置村級賬務於村民的監督之下;二是實施村級項目管理，財政所工作人員在村上實施項目過程中，要關注項目實施動態，項目進度，做好監管工作;三是健全制度。俗話說“無規矩不成方圓”。要做到制度先行，要用制度管人，制度管事。剛纔太安財政所就提到自己制定了一個村級賬務審批流程，流程制度上牆，一目瞭然，多少錢誰簽字看制度，省的爲了一個簽字問題不停的解釋還解釋不清。
另外一個財政所現在要做的就是“配合農村經濟發展，如何做好村級事業的進一步運轉”這一課題調研，大家都看到了，現在的農村和過去的農村已經是完全不一樣了，通村水泥路、路燈、垃圾清理站等農村基礎設施讓現在的村容村貌煥然一新，但是路燈有沒有電費、水泥路有沒有人打掃，垃圾有沒有人負責清理一系列問題也隨之出現了，有些村路燈裝上了，卻沒有錢交電費閒置在那等等問題，這就需要我們去做工作，瞭解情況，首先要測算村上保障這些日常運轉到底需要多少經費，按照我們目前的經費還差多少，差的這部分資金從哪來，自己能力範圍內能解決的自己解決，解決不了該反應問題的反應問題;其次就是要建立一個長效機制;最後就是完善監督制度。
財政惠民補貼“一卡通”資金髮放方面，現在財政所就是做一個基礎信息覈對維護工作。要把這個工作做好，主要就是要掌握村情，摸清底子，一個優秀的基層工作者應該對村上的情況十分了解，在過去收稅年代，基層工作人員對村上的大小事都瞭如指掌。因此大家一定要從多方面蒐集瞭解村上的事務。
二、“廉”字當頭，強化工作原則性，使各項工作達到規範性、法制化。
在這裏我要強調一下，各財政所所長要在工作中切實負起主體責任，不要以爲不是自己做的就和自己沒關係，現在都是連帶責任，如果工作人員出了問題，首先問責的就是主管領導。這裏我要講兩個“慎”，即“慎獨、慎微”，怎麼解釋呢?“慎獨”就是要求自己一個人獨處的時候要小心，有原則性，不要以爲自己一個人就可以爲所欲爲，做了什麼別人不知道，好多人往往就是在一個人的時候犯了錯誤;“慎微”是要求小事情上要謹慎，俗話說“千里之堤毀於蟻穴”，看起來很小一個螞蟻洞，卻有足以摧毀堤壩的作用。在我們工作中也是一樣，不要認爲吃一頓飯、拿一盒煙沒有什麼影響，足夠的量變必然會引起質變，在量變的過程中人會逐漸麻木不仁，所以到最後鑄成大錯也不自知。一定要時刻謹記“慎獨、慎微、自省、自警、自立”。
保證辦事程序合法合規，因爲鄉鎮工作的瑣碎及複雜，可能一部分幹部在工作中有一些比較隨意的工作習慣，有些習慣看似也沒有什麼不妥之處，但是卻給別人留下了可趁之機，一旦出現問題，必然會追究到幹部身上。我們要抱着這樣一種工作態度，就是這樣辦事，辦這個事如果出了問題，和我有沒有關係，沒有關係，怎樣才能證明沒有關係，即便沒有關係，但無法出具沒有關係的證明那也是無濟於事。所以，我們要時刻謹記辦任何事必須合法、合規。大的不說對國家負責、對單位負責，至少我們要對自己負責，要學會如何自保。
三、轉變工作作風，不斷優化服務
(一)摒棄特權觀念，做好職能轉化。過去呀，我們做爲財政幹部比較有優越感，這種優越感來自我們手中的權利，因爲財政局管錢嘛，那是誰都要來求着辦事的，好多幹部就利用職權謀點私利。可是現在的形勢大家也都有所感受，公務員在不斷的被弱勢化，不再是強權羣體，爲什麼說弱勢化?公務員做爲黨和政府的形象，一言一行、言談舉止都赫然的在公衆監督之下，近兩年內，國家公務員及幹部被監督曝光的例子比比皆是，幾乎每天都有新聞媒體在不斷的曝出公務員違規違紀行爲。所以我們必須轉變自己的觀念，立足自己崗位、做好服務工作。
公務員的職業化。我們現在應該越來越清楚的認識到，公務員就是一個職業，而且是一個爲老百姓服務的職業，也就是服務業，我們就是服務員，要放下浮躁，放下奢望，不要想着在工作中謀取一些不正當的利益去提高自己的生活水平。
(二)做好三個“當”服務。以前一直在提把鄉鎮財政所管理權收回到縣財政局，我也想過乾脆收回來，方便管理麼，但現在以及以後應該不會再有這樣的提法了，因爲一級政府一級財政，事權和財權必須統一，這樣才能理順職能關係，提高服務效率。因爲鄉鎮財政所做爲鄉鎮政府的職能部門，要充分發揮自己的作用，第一，當好鄉鎮黨委政府的參謀助手，從財政工作的特點入手，用自己專業的會計知識給鄉鎮黨委政府領導出謀劃策，指導經濟發展;第二，當好村上管家，管好村上的賬務，做好保障村級運轉工作;第三，當好羣衆的服務員，爲羣衆服好務，羣衆來辦理事情，熱情接待，要改變過去臉難看、事難辦的工作作風，能辦的事情限時辦，不能辦的要把辦事程序清清楚楚明明白白告訴羣衆，不要讓羣衆辦一件事跑好多趟，今天來缺個身份證，明天來缺個證明，這樣的事例希望以後不要再有。
(三)加強學習，提高業務能力。要提高業務能力必須不斷學習。大家應該也都注意到，我們現在講的都是財政投資，已不再是過去的財政撥款了，這一措辭的改變，意義很大，投資是講收益的，是要產生投資效應的，我們只有真正懂業務、會幹業務，才能談到去放大投資效應。所以說，工作中的創新化十分重要，這一點我看太安財政所就做的很好，做了很多工作。我們的工作要逐漸電子化、信息化、網絡化，不斷優化服務。
(四)重視大廳管理。兩基建設後，給各財政所都新修建了服務大廳，硬件設施配備的都已經到位了，我們需要做的就是提高軟件設施，軟件就包括大廳工作人員的言行舉止，作爲一個服務窗口，一定要注意自己的一言一行，嚴格要求，不能隨心所欲，想幹啥就幹啥。
(五)重視宣傳工作。一方面是對羣衆做好財政政策的宣傳工作;另一方面就是信息報送工作，信息報送要把農村工作作爲重點，我們在基層的幹部工作很辛苦，也做了很多事情，但是沒有信息報送，外界就無從得知都做了什麼。特別是民生投資，我們每年有大量的資金投入到了民生工作中，這些都是信息點，信息可以說是外界瞭解財政工作的通道，所以信息工作十分重要。我建議農財局把財政所的信息報送工作納入年終考覈之中。
今天很難得有這樣一個和全體基層財政工作人員面對面交流的機會，說的比較多，耽誤了大家一點時間，下面農財局的工作人員還要給大家培訓業務知識，我就不多說了，希望大家能認真學習今天的培訓內容，用來指導本職工作。我的講話到此結束。謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇16
同志們：
今天，我們在這裏召開全區信息員培訓會議，在培訓開始前，我講三個方面的內容，算是培訓動員。
首先，我們要充分認識信息工作在新形勢、現階段的重要意義。大家都知道，當今社會是信息的社會，信息已經滲透到經濟社會發展的方方面面，貫穿於工作的各個環節，特別是隨着網絡技術的發展，信息的載體和內涵也發生了深刻的變化，信息的傳播手段從語言、文字發展到通訊、視頻，信息傳播載體從紙介質發展到網絡，信息內涵更是包羅萬象，對外宣傳、電子政務、簡訊、短信直通車等都是信息工作的範疇。近些年來，網絡輿論和網絡熱點問題成爲各級黨委、政府高度關注的一個現象，網絡輿論和網絡熱點問題如果得不到及時、正確的引導，極有可能對一個單位、一個地區造成不可挽回的負面影響，甚至會左右黨委、政府的決策，這樣的例子在我們大理就發生過。所以說，各位信息員同志責任重大、使命光榮，我們必須要充分認識信息工作的極端重要性，把思想統一到羣策羣力做好信息工作的認識上來。
其次，目前我區信息工作整體比較滯後，主要表現在以下幾個方面：
一是缺乏有效的信息平臺。全區沒有政務信息發佈網站和門戶網站，區內也沒有有效的信息載體，宣傳陣地和窗口嚴重不足，與新形勢、新任務極不相適應。
二是對外宣傳力度不夠。因爲缺乏宣傳陣地，開發區只能被動接受媒體採訪報道，外界對開發區的瞭解也只侷限在有限的宣傳資料，大理經濟開發區的品牌形象樹立、招商引資等工作受到制約，對外宣傳主動性不足、力度不夠。
三是信息交流機制不暢。全區各級各部門之間沒有健康、長效的信息交流機制，從縱向來看，上傳下達信息不暢，區黨委、管委會領導僅靠部門領導的彙報瞭解工作情況，對全區工作缺乏一個整體認識，影響了區黨委、管委會的決策;從橫向來看，各部門之間信息溝通不靈、信息交流不對稱，部門之間老死不相往來，彼此不瞭解工作情況，各自爲戰，固步自封，影響和制約了全區整體工作效率和水平。
基於以上幾方面的原因，區黨委、管委會下一步將大力加強全區信息工作，一是要逐步建立和完善全區的信息平臺和信息載體，二是要打造一支高素質、能戰鬥的信息員隊伍，最終達到信息交流準確快捷、網絡評論引導及時有效、對外宣傳集中統一的目的，廣泛接受社會監督，爲區黨委、管委會的決策提供全面的信息服務。
在此，對各位信息員提幾點希望和要求：
一是要加強學習。今天的培訓只是一個引子，更多的需要大家下去以後努力學習各方面知識，主動熟悉本部門業務工作，準確把握區黨委、管委會的整體工作思路，特別是要加強對網絡知識和電腦基礎知識的學習，提高操作電腦和運用網絡的水平和能力。
二是信息員要樹立高度的責任心和嚴謹務實的工作態度。信息員不僅代表各自部門，也代表區黨委、管委會，要以積極的工作態度、嚴謹的工作作風的投入到信息工作中，統籌安排、科學分工、加強協作，同時主動向部門領導做好彙報請示工作，取得部門領導的支持。另外，還需要各位信息員提高保密意識，在信息工作中隨時保持敏銳的政治觸覺，不該說的不說，不該發佈的不發。
三是要充分發揮作用。信息工作是全區今後的一項重要工作，各部門的信息員一旦確定，就必須要履行信息員的工作職責，區黨委、管委會年終將對信息員的工作進行嚴格考覈，完不成任務或達不到要求的，區黨委、管委會將予以通報批評，並責令所在部門進行整改;同時，爲了調動大家的積極性，年底進行信息員評比，對優秀信息員進行表彰，給予信息上報一定的物質獎勵。
崗前培訓會議講話 篇17
今天我們在這裏召開大學聯考監考及考務人員培訓會，目的是培訓大學聯考業務，部署大學聯考工作，客觀分析今年的大學聯考形勢，進一步提高認識，加強領導，強化工作措施，確保大學聯考各項任務的圓滿完成。剛纔，校長進行了業務培訓，講的很具體、細緻，局長就大學聯考工作也提出了明確要求，我完全同意，希望大家認真領會，抓實、做好。下面，我就監考及有關工作再強調三點意見。
一、我要講認識問題。要充分認識今年大學聯考面臨的新形勢，增強做好大學聯考工作的緊迫感和使命感
今年大學聯考形勢比往年都要嚴峻，要求更高，任務更重。一是全國社會穩定的新形勢。這種複雜的形勢也給大學聯考的穩定帶來了巨大壓力和風險，對大學聯考工作不能掉以輕心，不能有絲毫的麻痹和疏忽。二是今年大學聯考的競爭更加激烈，報考人數創歷史新高。今年全省參加大學聯考人數預計達到30.5萬人，比去年增加1.3萬人，錄取比例在74%左右，去年是75.4%。我縣今年有2712名考生，比去年增加了近50人。由於考生人數增加，錄取率相對下降，而學生及家長對享受優質教育的需求越來越強烈。那麼就出現兩種不同的現象，大部分靠實力考好學校，一部分則不擇手段、鋌而走險。任何一個環節出現問題，我們的工作就會陷於被動，甚至導致責任事件。三是一部分人利用高科技手段作弊的想法仍然存在。去年大學聯考是大家公認的考風考紀最好的一年，通過各種技防安檢手段在考試中的運用，特別是考前公安機關打掉了一批販賣作弊工具的不法團伙，使得考試能夠平穩運行，考生通過高科技作弊的沒有發生。今年從考前的信息反饋來看，形式仍然嚴峻，省市有關部門已明確將打擊大學聯考考生運用高科技手段作弊作爲今年大學聯考的重點，防範手段將更加嚴密，處理辦法將更加嚴厲。近日，省公安廳大學聯考指揮部接到遼會考生家長舉報，反映我縣有個別考點學校的老師與學生聯合購買作弊工具的跡象，反映不一定是事實，但仍給我們以警示、警醒。對此，縣裏非常重視，今天上午教育系統專門召開了專題會議，對學校領導及老師又提出了嚴格的要求，縣公安局也已採取有效防範措施嚴加布控。發現問題堅決打擊、嚴肅處理。四是受上級部門對遼會考場的印象影響。去年，遼中被省市招辦列爲重點監督的對象，全省派了6個監察組到瀋陽督考，到遼中來的就有3個，而且魯昕省長和王玲市長等領導還在考試的第一天親自到遼中來查看。根據去年考場紀律看，我們自己包括省市監察組也認爲考場秩序很好，不會出現大的問題。而恰恰在考後，通過回放錄像，我縣有20多名考生由於前後回頭，被取消了考試成績，損失和影響很大。因此，我認爲今年省市必定會加大對遼會考場的監察力度。我們要時時刻刻緊繃警示這根弦，抱着對考生負責的態度，提醒考生要實事求是，嚴格遵守考場紀律，以免重蹈去年的覆轍。
二、我要講責任心問題，要牢固樹立責任意識和大局意識，認真屢職，確保大學聯考工作平穩順利地進行
大學聯考工作的核心是責任。大學聯考是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志、政府行爲，也是全社會普遍關注的一大熱點，事關千家萬戶和每一位考生的切身利益，政策性強、敏感度高、涉及面廣、社會影響很大。所以一直備受各級黨委政府高度重視和社會各界的密切關注。大學聯考管理水平的高低直接影響大學聯考質量，直接影響選拔人才的質量，也直接影響考生個人的前途命運。做好大學聯考工作不僅是對千萬考生及千萬個家庭的切身利益負責，更關係到教育公平，關係到黨和政府的形象，關係到社會的和諧穩定。可以說，大學聯考既是對全體考生的一次考試，同時也是對政府特別是對教育局領導班子、機關幹部、校長及教師隊伍的一次全面檢驗，我們這支隊伍是不是能夠拉得出、頂得住、打得贏，我們義務教育均衡發展示範縣的這塊牌子是不是越擦越亮，關鍵時刻就看我們的表現和作爲了，如何在大學聯考中樹立我們教師隊伍的整體形象，讓領導放心，讓社會滿意，這是大家必須思考的問題。在這裏我特別要強調是，我們所有的監考教師和考試工作人員一定要樹立責任意識，顧全大局，要積極、主動面對工作，面對困難。可以說樹立責任意識直接反映我們的思想境界，直接關係到考風考紀。近年來大學聯考中舞弊事件及違規違紀案件的發生都與我們能否盡職盡責有關。我們要清楚，一旦由於我們的疏忽大意出現問題，後果是很嚴重的，是要追究責任的。所以，希望大家要進一步增強責任意識，明確崗位職責，嚴肅、清醒地對待監考和考務工作，特別是對待考風考紀工作，保證不出問題。
三、我要講落實問題，要從每一個細節入手，嚴謹認真，規範操作，圓滿完成大學聯考的各項工作任務
細節決定成敗，落實重於一切。配備一支廉潔公正、責任心強、思想過硬、業務精湛、紀律嚴明的涉考工作隊伍是考試管理工作的關鍵。監考和考務人員的選拔聘用更是實施考試管理的重要一環，關鍵一環。在座的同志都是經過層層篩選、優中選優選拔出來的骨幹力量，可以說經驗豐富，業務熟練，政治素質、自律意識都非常強。許多人曾經爲我縣歷屆大學聯考順利進行做出了貢獻。但也應看到問題，看到形勢的嚴峻，充分估計今年監考和考務工作的艱鉅性。前面我已經說過隨着科技的發展，大學聯考舞弊手段越來越先進，行爲越來越具有隱蔽性，隨之而來我們的工作難度也越來越大。關於監考和考務工作的具體責任分工，剛纔培訓中都講到了，各個崗位、各個環節怎麼辦、如何做，大家都清楚了，在這裏我就不再多說了。我要說的是我們一直強調要選好人，好人既指業務好，也指思想素質好。希望各位不辜負組織的信任、家長的重託和考生的期望，認真負責，嚴明考風考紀，善於發現問題，研究問題，及時反饋問題，規範操作，不辱使命，全力做好今年大學聯考的各項工作。同時，組織上也要建立嚴格的考績制度，建立監考教師誠信檔案，對監考中玩忽職守、不作爲或有違規違紀行爲的，堅決按照有關規定嚴肅處理。同時，要把監考與任職、聘用、職稱評定、工資晉級掛鉤，做爲終生考評指標。希望大家要把握好工作職責，把握好自己。
同志們，大學聯考工作是一項關係到千家萬戶切身利益、倍受羣衆矚目的民心工程。希望大家團結協作、紮實工作、公正廉潔、認真負責，不辜負領導和社會對我們的期望與重託，全力以赴確保今年的大學聯考工作萬無一失，公正公平，在大學聯考結束的時候，我們也向全縣人民交上一份滿意的答卷。
崗前培訓會議講話 篇18
同志們：
這次全職業教育工作會議非常重要。剛纔，同志作了重要講話，深刻闡明瞭加快職業教育發展的重大意義，對今後一段時期全職業教育工作作了總體部署，武同志還要作具體安排，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。
一、提高認識，高度重視
黨的xx大指出："教育是發展科學技術和培養人才的基礎，在現代化建設中具有先導性全局性作用，必須擺在優先發展的戰略地位"。並強調，要"加強職業教育和培訓，發展繼續教育，構建終身教育體系"。職業教育是我國教育體系的重要組成部分，是國民經濟和社會發展的基礎，與經濟社會發展的聯繫最直接、最密切。加快職業教育發展，對於不斷髮展先進生產力，發展先進文化，實現最廣大人民的根本利益，具有十分重要的戰略意義。我們一定要從實踐"三個代表"重要思想的高度，從推進社會主義現代化建設的高度，進一步提高認識。一要充分認識發展職業教育的重要性，增強抓好職業教育的責任感。大力推進職業教育的改革與發展，是實踐"三個代表"重要思想的具體體現，是落實黨的xx大精神的實際行動，是推進"三個轉變"和跨越式發展的迫切要求，是全面建設小康社會的基礎工程。改革開放以來，我職業教育工作取得了顯著成績，基本形成了職前教育與職後培訓並舉，學歷教育與職業資格並重，以中等職業教育爲主體，初、中、高職業教育相銜接，與普通教育相溝通的職業教育體系。
目前，我已有初等職業學校11所，中等職業學校794所，高等職業學校28所。""以來，共向社會輸送畢業生145萬餘名，累計培訓城鄉勞動者3000多萬人次，有效地改善和提高了全各行各業勞動者的素質，爲促進我經濟發展和社會進步作出了重要貢獻。進入新世紀，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。委、政府從四川實際出發，提出要加快"三個轉變"，推進跨越式發展。這就給職業教育的改革與發展提出了新的更高的要求。去年職業教育工作會議強調："從某種意義上說，發展職業教育就是發展現實的先進生產力"。
只有大力推進職業教育改革與發展，才能更好地實施科教興川和人才強戰略，加快人才資源開發，全面提高勞動者素質和就業創業能力，促進經濟和社會的可持續發展。因此，我們一定要充分認識發展職業教育的重要意義，進一步增強使命感和責任感，切實抓好職業教育的改革與發展。二要充分認識發展職業教育的必要性，增強抓好職業教育的緊迫感。在看到成績的同時，我們也應清醒地看到，職業教育還存在一些亟待解決的問題。主要表現是政府統籌乏力，資源難以整合，職業教育的學科設置跟不上場的需要，職業教育改革跟不上職業教育發展的需要，職業教育發展跟不上經濟社會發展的需要。
在經濟全球化和我國加入世界貿易組織的形勢下，國際國內的競爭更加激烈，這種競爭，很大程度上是科技的競爭，說到底是人才的競爭。我是人口大，具有人才資源的比較優勢，但沒有得到充分開發，沒有形成人才資本優勢。特別是大量的勞動力文化水平不高，缺乏專業技能，已成爲影響我經濟發展和社會進步的一個重要因素。據統計，就業人口中，國小及以下的佔56%，高中及以上的僅佔11%。這充分表明了我技術人才的短缺和勞動者受教育程度的低下。人才資源是第一資源，人才資本是第一資本。推進"三個轉變"，人才資源轉變爲人才資本是關鍵。加快科技成果轉化，技能型人才是關鍵。我們要自覺把思想認識統一到委、政府的重大決策和部署上來，加快人才資源向人才資本轉變，把我的經濟發展真正轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。這就需要我們通過職業教育培養大批多層次、多技能、應用型的技術人員、管理人員和操作型的技術工人，提高勞動者
科學文化知識水平和生產技能，把先進的科學技術轉化爲現實的生產力。三要充分認識發展職業教育的有利條件，增強抓好職業教育的機遇感。當前，發展職業教育正當其時，機遇很好，有很多有利條件。從大處講，一方面，黨中央、國務院高度重視發展職業教育事業，作出了一系列重要決策和部署，爲我們指明瞭前進的方向，提供了強有力的精神動力和政策支撐。另一方面，實施西部大開發戰略，實現跨越式發展，力口快"三個轉變"，特別是大力發展民營經濟和推進農業產業化經營，需要一大批技能型人才。目前，就業壓力大，特別是大學畢業生就業壓力大，但場對技能型人才的需求很旺。前不久，我到四川烹飪專科學校和旅遊學校調研，就明顯感到這一類學校很有生命力。烹飪專科學校是唯一的，他們實行開放式辦學，校企結合，教學與經濟發展相結合，不斷擴大對外交流，爲川菜產業化和走向國際場作出了突出貢獻。1985年以來，該校統招畢業生3000多人，基本上都找到了就業崗位，分佈在30多個國家和地區。旅遊學校把學歷教育與職業培訓結合起來，把高級人才培養和一般人才的培養結合起來，把服務型人才的培養與技能型人才的培養結合起來，因材施教，人盡其才，場對該校畢業生的供需比爲1：5。這表明，職業教育只要面向社會，面向場，發揮優勢，辦出特色，就可以大有作爲，就可以促進勞動者自主擇業、自主創業、多渠道就業。
我們一定要充分認識加快職業教育改革與發展的重要性，把職業教育放在更加突出的位置，按照職業教育工作會議的部署和要求，認真貫徹國務院《關於大力推進職業教育改革與發展的決定》，把建立適應社會主義場經濟發展需求的現代職業教育體系作爲首要目標，把深化職業教育管理體制改革、辦學體制改革、教育教學改革和勞動就業制度改革作爲根本措施，大力推進職業教育的發展，爲我全面建設小康社會提供強大的人才資本支持。
二、突出重點，深化改革
加快職業教育發展，必須以深化職業教育改革爲重點，逐步建立和完善與社會主義場經濟體制相適應的職業教育體制。第一，要深化職業教育管理體制改革。要建立"在政府領導下，分級管理、地方爲主、政府統籌、社會參與"的新的職業教育管體制，進一步強化政府的統籌職能。各級政府要切實承擔起對職業教育的統籌管理責任。一是統籌規劃。要根據區域經濟發展的趨勢、就業需求預測和教育發展情況，認真制定職業教育發展規劃，並納入經濟和社會發展總體規劃。二是統籌政策。職業教育發展涉及招生、經費籌措、實習安排、師資聘用和培訓，以及組織動員行業企業和社會力量參與辦學，嚴格實施就業准入制度等各個方面，需要政府協調有關部門，制定相關政策措施，爲職業教育提供優質服務。三是統籌辦學。人才需求是多元化的，這就需要政府科學確定職業教育與普通教育的宏觀結構，引導各類教育協調發展。四是統籌資源。多元辦學是場經濟條件下職業教育發展的重要特點，需要通過政府強有力的統籌，打破部門界限，合理規劃佈局，整合資源，盤活存量，提高效益，防止低水平重複辦學。目前，我已基本形成以大中城爲中心、城帶動農村、城鄉互補、協作發展的職業教育發展格局。要進一步強化(州)級政府的統籌責任，促進職業教育與區域經濟發展緊密結合，辦出區域職業教育特色。屬中等和高等職業學校可以由級有關部門與院校所在(州)共建、共管，增強爲區域經濟和社會發展服務的能力。
第二，要深化職業教育辦學體制改革。要用新的思路、新的機制，創辦新型的職業學校，形成投資主體多元化的辦學格局。地方政府要重點辦好示範性骨幹職業學校和職業培訓機構，支持和指導行業、企業舉辦職業學校和職業培訓機構，強化自主培訓功能和責任，加強對職工特別是一線職工的教育和培訓，重視發揮技術工人的作用。要與職業學校實行多種形式的聯合辦學，加強校企合作，開展訂單培訓，積極爲職業學校提供兼職教師、實習場所和設備。與先進相比，我民辦職業教育發展相對滯後，要堅持開放式辦學，積極鼓勵和支持民辦職業教育發展。要擴大開放，鼓勵國外、境外組織和個人依照法律。
第三，要深化職業教育教學改革。職業學校的教育教學改革要堅持面向社會，面向場，促進職業教育與經濟和社會發展緊密結合。一是要深化專業、課程和教材改革。全面實施素質教育，注重培養受教育者的職業道德、專業技能、創業精神、創業能力和實際動手能力，培養生產、服務一線的高素質勞動者和實用人才。根據場需要調整專業設置和培訓項目，大力加強技術工人尤其是高級技工技師的培養。二是積極推進信息化建設，充分利用現代化的教學和基本技能訓練手段，爲職業學校和生提供優質教育資源。三是解決好職業教育"前後左右"的銜接問題，要重視和加強中等職業教育與高等職業教育、職業教育與普通教育和成人教育的銜接和溝通，全面推行學歷教育與職業培訓相結合、全日制與部分時間制相結合、職前教育與職後教育相合的辦學模式，構建人才成長的"立交橋"。提高職業教育質量，關鍵在教師。要加強教師業務培訓，提高教師自身的教學和實踐能力，促進學校與企業間的人員和技術交流。
第四，要深化勞動就業制度改革。逐步實行嚴格的就業准入制度和職業資格證書制度。今後，凡從事要實行就業准入控制的職業，必須取得相應職業學校畢業證書或職業培訓合格證書，並獲得相應職業資格證書;從事一般職業或工種的，必須優先錄用取得相應職業學校學歷證書或職業培訓證書的人員;從事個體工商經營的，也要接受必要的職業教育和培訓。要建立學歷文憑與職業能力並重的用人制度，嚴格執行勞動者就業前或上崗前接受必要職業教育的制度，加強職業學校學歷教育與職業標準的銜接，強化職業技能的訓練，提高學生職業技能和就業能力，順利實現從學習到就業的過渡。職業教育要爲促進就業和再就業服務，加強對學生的就業指導，幫助學生轉變擇業觀念。充分發揮場機制的作用，辦好、利用好人才場這個平臺，利用信息網絡有形場和無形場相結合，人才場和勞動力場相結合，使求職者通過場找準自己的職業定位。認真落實上制定的各項優惠政策，降低人才場的准入門檻，減少環節，減少限制，減少費用。要優化資源配置，廣開就業門路，鼓勵支持學生積極投身到經濟建設主戰場上來。
總之，要通過深化改革，使我職業教育得到較大發展。"十五"期間，全中等職業學校要爲社會輸送120萬中等職業學校畢業生;"十五"末，建成國家級示範性中等職業學校和國家級重點中等職業學校60所，級示範性和級重點中等職業學校(縣職業教育中心)100所(個);確保20xx年至20xx年培訓農村勞動力5000萬人次，推廣500個農村科技示範致富項目，培訓城鎮從業人員1000萬人次，爲100萬下崗失業人員提供再就業培訓。
三、加強領導，優化環境
人民是創造財富的主體，政府是創造環境的主體。各級政府要努力爲職業教育改革與發展創造條件，營造良好的環境，提供優質的服務。
第一，落實責任。發展職業教育，關鍵在領導，主要責任在、縣。各級政府要把抓好職業教育列入領導任期目標，作爲考覈幹部政績的重要內容之一，確保責任到位、措施到位。各地要建立聯席會議制度，協調解決職業教育的重大問題。要加強督導、評估，改進工作作風，增強服務意識，搞好優質服務，主動爲職業教育改革與發展搞好服務、排憂解難、多辦實事。
第二，形成合力。在各級黨委、政府的領導下，加強協作，相互貫通，各司其職，各負其責。教育部門要負責職業教育的統籌規劃，綜合協調，原創文祕材料，盡在本站網。宏觀管理。勞動保障部門要加強對技術學校的管理，提供人才、勞動力場需求信息，指導企事業單位建立職業教育和培訓機構，嚴格實施就業准入制度。新聞、宣傳部門要大力宣傳職業教育的重要地位和作用，在全社會形成重視支持職業教育的良好氛圍，促進職業教育的健康發展，促進人才資源向人才資本的轉變。
第三，增加投入。要建立和完善符合場經濟要求的職業教育多元投資機制。首先要充分利用現有的各種教育資源，在此基礎上，加大對職業教育的投入。各級政府要確保用於舉辦職業學校和職業培訓機構的財政性經費逐年增加，確保公辦職業學校教師工資按時足額發放。在分配使用農村科技開發經費、技術推廣經費和扶貧資金時，要安排一部分用於農村職業教育。農村基礎設施建設的投資，要安排一部分用於加強農村職業學校的建設。要依法督促各類職業學校舉辦者足額撥付職業教育經費。各類企業要按《職業教育法》的規定，實施職業教育和職工培訓，並承擔相應費用。各地要積極運用金融、稅收以及社會捐助等渠道和手段，支持職業教育發展。要切實加強職業教育經費管理，提高資金使用效益。
第四，依法治教。要認真貫徹國家有關職業教育的法律、法規，堅持依法辦學、依法管理，整頓規範職業教育秩序，完善執法監督機制，加大執法力度，促進職業教育持續健康發展。
同志們!大力發展職業教育，功在當前，利在長遠。現在，職業教育改革與發展的方向、目標、重點和措施都已經明確，關鍵是要狠抓落實。我們一定要緊密團結在以爲的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐"三個代表"重要思想，大力推進"三個轉變"，全面落實這次會議精神，抓住機遇，開拓創新，紮實工作，努力開創我職業教育改革與發展的新局面!
崗前培訓會議講話 篇19
同志們：
爲了推動我市社會糧食流通統計工作的進一步發展，全面提高我市統計人員的業務素質和實際操作能力，迎接國家、省局的統計執法、檢查工作，根據國家、省局有關要求，結合我市糧食統計工作的實際，市局決定對全市重點糧油企業的統計人員進行一次比較系統的培訓。下面，我講三個問題。
一、充分認識搞好糧食流通統計工作的重要性、必要性
(一)開展糧食流通統計是糧食經營企業應盡的義務。《糧食流通管理條例》第二十三條規定：所有從事糧食收購、銷售、儲存、加工的糧食經營者以及飼料、工業用糧企業，應當建立糧食經營臺賬，並向所在地的縣級人民政府糧食行政管理部門報送糧食購進、銷售、儲存等基本數據和有關情況;糧食經營者保留糧食經營臺賬的期限不得少於3年。同時《條例》賦予了各級糧食行政管理部門加強社會糧食流通統計工作的責任和監督檢查的權力。
(二)糧食流通統計是開展糧食宏觀調控的重要依據。各級政府開展糧食宏觀決策的主要依據就是糧食生產、購、銷、存、價格等基本數據，只有準確、全面、及時掌握了有關數據和情況，才能正確分析判斷糧食市場整體形勢，才能及時準確的制定糧食政策，才能保障我國糧食安全和市場穩定。
(三)開展糧食流通統計是爭取國家支持、維護地方利益的重要依據。糧油統計工作不僅爲各級政府開展糧食宏觀決策提供依據，有着重要的社會效益，同時也直接或者間接創造了經濟效益。目前我國的糧食直補、良種補貼、糧油生產大市的獎勵資金都與糧食統計工作密切相關，我市獲得國家良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼資金5億多元，獲得產糧、產油大縣獎勵資金1.9億多元，依據之一就是近三年的糧油商品量、收購量，糧食統計工作功不可沒。
二、肯定成績，正視問題
(一)我市全社會糧食流通統計工作取得可喜的成績。
年以前，各級糧食局糧食統計工作只負責國有糧食企業的流通數據統計。按照《糧食流通管理條例》的要求，從20xx年起各級糧食行政管理部門按照在地原則負責轄區內國有、民營、個體等各類糧食經營者的糧油流通數據的統計。我市從20xx年以來，在市、縣(市、區)兩級糧食局的共同努力下，在各地各類糧油經營者的大力配合下，我市社會糧食流通統計工作取得了長足進展。
一是多渠道糧油經營企業糧油統計工作逐步發展。截止年月全市辦理《糧食收購資格許可證》的經營者671家，不定期開展統計報表的企業有300家，報表率46.7%，除81家國有糧食企業外，有219家多渠道企業向當地糧食行政管理部門報送有關數據。
二是宜城市、南漳縣等部分縣市糧食局開展糧食流通統計的企業數量、進入統計的糧油數量基本達到了80%的要求。
三是我市的糧食流通統計、價格監測和開展的各項統計調查工作，在開展糧食調控、制定糧食政策方面發揮了積極作用，受到省糧食局、市政府的充分肯定，多次被省糧食局授予統計先進單位。
(二)必須認識到我市社會糧食流通工作的不足和問題。
1、領導重視不夠。目前部分單位領導對統計工作沒有引起足夠重視，片面認爲統計工作是一項輔助性工作，不能直接創造經濟效益;個別單位領導平時對統計工作不聞不問，對統計工作中存在的問題不研究、不解決，統計任務不落實，造成統計工作長期基本處於癱瘓狀態;部分社會糧油經營企業沒有樹立開展統計工作的意識，腦子裏只考慮企業利益，不考慮社會責任和義務。
2、統計力量薄弱。由於機構改革，我市部分縣市統計力量有所削弱，多數統計人員屬於兼職，沒有足夠的精力開展統計工作、保證統計質量;近幾年我市每年要調整更換部分統計人員，這部分統計人員由於沒有進行必要的統計知識培訓，不懂得基本的報表要求，很多統計業務工作出現了嚴重失誤。
3、統計經費無保障。由於地方財政困難，目前沒有一個縣(市、區)糧食局按政策爭取到了統計專項經費，而且國家、省每年撥付到縣(市、區)糧食局的專項統計調查經費也沒有撥付到糧食局，有的即使撥付到糧食局但是也沒有使用到專項統計調查工作上，造成專項調查工作無法開展，全靠摸腦袋編造調查數據。
4、報表質量亟待提高。部分縣市由於統計人員不固定、責任心不強等原因，加上縣市區糧食局領導沒有嚴格審覈就上報市局，造成錯報、漏報、不準確、不及時、計量錯誤等現象經常發生，嚴重影響了市局彙總，影響了統計數據的採用價值。
5、社會統計進展緩慢。目前，我市已經辦理收購資格許可證的企業、個人近千家，但是目前開展糧食統計報表的企業只有300家，佔應報率的46%;我市每年全社會糧食商品量在50億斤以上，除國有企業收購量在20億斤左右外，30多億斤屬於社會多渠道企業收購，但是實際由多渠道企業反映的報表數量不到10億斤，社會多渠道收購數據沒有全面反映上來，爲此，市政府、省局要求我們加強全社會糧油統計工作，市局也每年多次督促各縣(市、區)注意加強社會糧油流通數據的統計工作。
6、收購進度週報不規範。夏秋兩季收購期間，按規定每個企業必須開展糧油收購進度週報，但是從目前我們掌握的情況看，包括在座的各位，我市絕大多數企業並沒有按要求開展這項工作，即使少數企業開展了進度報表，但也存在糧油收購進度不實、企業實行代購、代銷即夠即銷的糧油沒有計入糧食收購進度、糧油收購進度與糧油統計月報數據脫節等問題。
三、採取得力措施，推動我市全社會糧食流通統計工作
(一)落實“六固定”要求。
1、即固定有關調查對象，建立調查檔案，保證統計資料連續性，提高統計數據質量;
2、固定統計責任人，原則上各縣(市、區)分管業務領導爲統計工作責任人，如有特殊情況必須確定一名領導班子成員爲統計工作負責人;
3、固定統計機構，所有統計專項調查及其他糧食流通統計工作，原則上歸口由調控科(股)承擔;
4、固定統計人員，對各單位統計人員的工作調動，必須要經過上級部門的同意，在現有統計人員調動之前，必須做好各項工作銜接，對接任統計工作人員要提前做好統計工作基礎培訓，合格後進行調動，保證統計工作無縫交接;
5、固定統計調查經費，對各類統計專項調查，除上級部門撥付的統計經費要嚴格做到專款專用外，各單位要酌情增加統計專項工作經費;
6、固定統計設備，原則所有統計硬件設施，必須做到專人專機，保證統計工作效率及統計資料的完整性。
(二)切實改善統計工作的條件，提高統計人員的政治經濟待遇。國家發改委、國家糧食局、國家統計局《關於切實加強糧食統計工作的通知》國糧調〔20xx〕19號)明確要求：各級糧食行政管理部門和糧食企業要爲統計人員開展工作提供必要的條件。一是要在統計信息化建設方面加大投入，全面推進省、市、縣三級糧食行政管理部門統計信息網絡建設和應用系統開發，提高統計工作的效率和水平。二是要吸收和組織統計人員參與本部門、本單位有關政策、計劃的討論，參加相關問題的會議，發揮統計服務和監督作用。三是要解決經批准的統計調查和日常統計工作所需的經費。
(三)提高統計人員業務素質。根據國家發改委、國家糧食局、國家統計局《關於切實加強糧食統計工作的通知》(國糧調〔20xx〕19號)要求，全市糧食行政管理部門和糧食企業要加強對統計人員的專業培訓，組織專業學習。統計人員在上崗前必須參加有關部門組織的上崗培訓，並取得上崗資格證書。有關單位應根據需要設置統計專業職務崗位，做好統計人員專業技術職務的考試、評定和聘任工作。對在統計工作中做出突出成績和貢獻的統計人員或者集體，由本單位或報上級單位給予表彰或獎勵。
(四)加強社會糧食統計工作。我市作爲糧食流通大市，全社會糧食流通量較大，只有抓好非國有糧食經營企業流通統計業務指導才能切實提高我市糧食流通統計質量。各縣(市、區)糧食行政管理部門一是要按照統計報表企業和社會糧食流通量要達到80%的要求，全面統計轄區非國有糧食經營企業數量及年經營量;二是每年對轄區非國有糧食經營企業統計人員進行業務培訓;三是對轄區糧食經紀人進行詳細摸底調查，建立誠信經營檔案，規範管理;四是建立各類糧食經營主體統計檔案，嚴格按照《省糧食流通統計制度》對轄區內所有符合上報糧食統計報表的企業進行分類管理，建立詳細經營檔案，重點抓好大型非國有企業統計工作;五是每半年對轄區內各類糧食經營主體進行一次全面檢查，對不上報統計報表的企業根據國務院《糧食流通管理條例》和《省糧食流通管理辦法》依法查處。同時，各地要重點加強最低價糧食委託(延伸)企業、油脂臨時儲備收購、地方油菜籽補貼收購企業等各類政策性糧食指定收購企業，市級以上產業化龍頭企業的糧食流通統計工作，今後將把平時統計工作的開展情況作爲取得政策性糧油收購資格的主要依據。
(五)加強對統計工作的領導。各縣(市、區)糧食局，各糧油經營企業，要充分認識堅持開展糧食統計工作的重要性和必要性，充分認識企業開展統計工作的責任和義務。各縣(市、區)糧食局要把糧食流通統計工作納入重要日常工作範圍，明確分管領導、明確統計人員、明確考覈辦法。市局堅持實行“糧食統計報表百分考覈制”，年底對全市糧食統計工作的開展情況進行全面考覈評比，並予以通報表彰，將統計工作的開展情況作爲評選先進縣(市、區)糧食局的重要依據。各縣(市、區)糧食局要將各類糧食經營者的統計工作開展情況納入考覈評比範圍，加強對社會多渠道企業糧食統計工作的服務、指導、檢查、考覈工作。全市各類糧油經營企業的領導，要像抓企業經濟效益一樣重視糧食統計工作，堅持定期向當地糧食局報送進度週報、統計月報、價格信息，積極配合地方糧食局開展有關統計專項調查、檢查工作，推動我市全社會糧油統計工作走上持久、正常的軌道。
最後祝大家學習愉快，預祝全市重點糧油企業統計培訓班圓滿結束!
崗前培訓會議講話 篇20
各位領導、同志們：
國家助學貸款是爲了幫助家庭經濟困難學生順利完成學業而推行的一項惠民政策。學校是國家助學貸款的落實者和執行者，其積極性的高低將直接影響到助學貸款能否順利推行。在認真貫徹落實《關於舉辦xx年廣東省學校國家助學貸款業務培訓的通知》的文件精神之際，省廳定於xx年9月26日-9月28日 的“粵西地區學校助學貸款區域管理工作會議和助學貸款業務培訓工作會議” 在我校召開。在此，我謹代表**學院對本次培訓會的隆重召開表示熱烈的祝賀。同時也對參加本次培訓會的同志們表示熱烈的歡迎和親切的問候。
學校在國家助學貸款政策中連接了銀行和學生，是貸款銀行和學生的中介，起着舉足輕重的作用，也承擔着極爲主要的責任。一年來，我校的學貸工作，在省廳助學中心的關心支持下，在學校家庭經濟困難學生資助工作委員會和學生處的領導以及各位從事助學貸款工作的老師們的努力下，取得了較好的成績。我校在長期的辦學實踐中，一直堅持從學校的實際情況出發，把學生資助工作當作促進教育公平、構建和諧校園的大事，放在講政治、講大局、講責任的高度去重視和落實。
常言道："書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟。"無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老。
在學習上不能有厭足之心。 故先賢莊子曾說：“吾生也有涯而知也無涯。”何況現代社會的知識壽命大爲縮短，個人用十幾年所學習的知識，會很快過時。如果不再學習更新，馬上就進入所謂的“知識半衰期”。據統計，當今世界90%的知識是近三十年產生的，知識半衰期只有五至七年。而且，人的能力就像電池一樣，會隨着時間和使用而逐漸流失。因此，人們的知識需要不斷“加油”、“充電”。 當今時代，世界在飛速發展，知識更新的速度日益加快，人們要適應變化的世界，就必須努力做到活到老、學到老，要有終身學習的態度。以老人爲例，也得學會如何使用洗衣機、微波爐甚至是電腦，不然享受不了科技帶來的樂趣與便捷。
國家助學貸款新制度實施之後，高校的負擔和責任加大了。使高校進一步陷入尷尬境界，助學貸款在解決貧困生欠費問題的同時又使高校背上了分險補償和催交欠款的雙重責任。所以，今天這個培訓會議的召開，我認爲是十分必要的，這對於助學貸款工作的開展具有十分重要的指導意義。藉此機會，我在這裏對大家提幾點希望和要求：
(一)加強學校的助學貸款科研工作
學校應進一步提高對助學貸款重要意義的認識，進一步加強對學生助學貸款科學操作的研究。尤其要在思想上高度重視，助學貸款是國家利用金融手段資助學校家庭困難學生的重要舉措，是踐行“三個代表”重要思想和貫徹科學發展觀的具體表現，對於促進教育公平和社會公平和全面建設小康社會與和諧社會具有重要作用，而且直接關係到人民羣衆切身利益，也關係到學校本身和社會的科學理性發展。
學校應進一步加強與銀行、縣市學生資助管理中心、大學之間進行高效積極的溝通，妥善而合理解決工作運行過程出現的各種問題，加快貸款辦理的進度。爲推動生源地信用助學貸款的科學理性發展，學校可以幫助貸款銀行加強貸後工作管理，及時向貸款經辦銀行反饋貸款學生的生活與工作動態，同時在日常教育中大力開展誠信教育活動，強化學生自覺還款付息的負責誠信意識，千方百計幫助銀行降低風險。
(二)開展信貸知識的普及教育工作
當下，國家和社會給給予家庭貧困學生各種形式的資助，有當地民政部門的，還有社會慈善機構的資助，這些資助都是免費給的，只需要學生提花相關的證明材料，我校對此類資助也是大力歡迎和提倡的。但此類資助的性質和助學貸款不同，助學貸款是要償還的，可是有一部分貧困學生要麼抱怨命運的不公，認爲國家助學貸款是社會對自己的補償，不必去償還; 有的還認爲助學貸款和慈善機關的捐助是一個性質的，也是不白拿的。針對這樣的學生，學校除了讓專門人員耐心細緻地分析助學貸款的性質和還款機制，一定要讓學生了解並理解貸款的相關知識，教育學生按期還款，珍愛信用記錄。學校必須承擔起國家助學貸款工作的主要責任，特別是學校主要領導要關心、重視國家助學貸款工作。在實際工作中，國家助學貸款開展得好，主要特點是學校重視，銀校雙方相互配合，使學校發放助學貸款額度大，發放人數多，學校欠費相對要少，學校也比較穩定。而對一名家庭經濟困難學生來說考上大學非常艱難和不易，面臨着學習和經濟雙重壓力，國家助學貸款對他們來說真是久旱的甘露，讓他們看到了陽光，看到希望。所以我們要堅持以人爲本，帶着感情去做工作，要像抓學校招生、教學一樣重要來抓國家助學貸款工作，當作一種使命去完成。
(三) 創新助學貸款工作思路
一是加強學貸工作的信息化建設，制定家庭經濟困難學生資助資格認定量化評價體系，將貧困生認定與評議納入信息管理體系，對本校的各種類型的貸款學生應該建立詳實的信息查詢管理系統，允許查詢和質疑，強化對學生的貸後跟蹤管理，隨時向有關部門彙報;二是實施貸款學生虛擬還款制度，加強貸款風險防控;三是提升專項獎補資金的效率與效益，切實解決助學貸款工作的薄弱環節;四是總結經驗、創建特色，拓展助學貸款工作的內涵;五是設立貧困學生綜合素質提升工程，加強貸款生技能的培訓，提高貸款生的就業技能與還款能力，切實提高資助工作的育人功能。
(四)學校應充分認識到國家助學貸款的最終受益者是學生，而爲學生服務是學校工作的立足點和出發點
貸款的活動開展中，學校應該在一定程度上起到溝通學生和銀行之前的橋樑工作。學校和銀行都是爲學生服務的，加強與銀行方面的合作是順利開展國家助學貸款工作的必要條件。國家助學貸款是一項金融業務，風險管理是金融機構的經營特點之一，學校應當對商業銀行給予充分的理解和支持，按照教育部的要求儘快建立和完善校內管理制度和運作機制，做到“四個主動”，即: 主動開展國家助學貸款工作; 主動加強對學生的貸款指導; 主動與經辦銀行配合; 主動承擔高等學校在國家助學貸款辦理過程中應盡的義務。
(五) 建立並完善助學貸款工作機構
國家助學貸款工作關係到學校乃至社會穩定的大局，關係到我國高等教育事業全面、協調、可持續發展，是當前以及今後相當長一段時期內高等學校的一項重要任務。各學校要高度重視助學貸款工作，建立專門的機構，配備得力的幹部，將助學貸款工作放到學校資助工作的首要位置上，進一步加強學校學生助學貸款工作機構的建設。助學貸款機構要會同學校的學生工作處、財務處、教務處、招生就業工作處、保衛處等部門負以及各學院主管學生工作領導及時制定本校的貸款實施辦法和管理規定，專門研究和協調國家助學貸款工作，發現問題及時解決。開展調查研究，撰寫工作報告、工作論文和建議方案，爲學校國家助學貸款工作的有效開展提供了組織保障。
沒有一本萬利的知識。未來社會的競爭，必將逐漸從人才競爭轉向學習能力的競爭。我們每個人，都應該樹立終身學習的全新理念，並做到在學習中工作，在工作中學習。真正實現自我完善、自我超越。真正實現與時俱進，跟得上時代發展的步伐。 國家助學貸款是黨和政府強力推進資助家庭經濟困難學生入學，確保我國高等教育持續、健康發展的一項重要措施; 隨着國家助學貸款新政策、新機制的全面推進，其配套政策和措施將進一步建立和完善，越來越多的貧困學子將實現他們的大學夢想。學校要利用在國家助學貸款管理過程中已經積累的經驗，一如既往地按照中央和上級的指示精神，羣策羣力、不辱使命，創造性地開展國家助學貸款工作，使國家助學貸款工作再上新臺階、新水平。
崗前培訓會議講話 篇21
同志們：
大家好!
全員業務技能培訓今天正式開班了，這是提升環境監測能力，提高全員素質，打造技術型監測隊伍的重要舉措。本次培訓旨在更好地做好環境監測工作，拓展全站業務領域，強化環境監測專業技術人員的業務水平，全面提高幹部職工的綜合業務素質。希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態度、飽滿的熱情參加這次培訓，做到學有所得，學有所用。下面，就本次培訓活動講幾點意見：
一、充分認識參加培訓學習的重要意義
建設一支業務素質強的環境監測隊伍，是當前環保工作的迫切需要，也是環保事業可持續發展的客觀需要。
近年來，我市環保工作以提升環境質量爲目標，以污染減排爲主線，以環境綜合整治爲載體，不斷強化重點區域、流域環境綜合整治，強化城區整治，強化環境風險防範，保障環境安全，強化環境基礎設施建設，着力解決影響環境可持續發展，人民羣衆身體健康的突出環境問題，通過加強領導、落實責任、強化監管、全力推進環保各項重點工作有序開展 。
爲了能夠適應新形勢下的環保工作要求，就必須要有等不起的緊迫感、慢不起的責任感，坐不住的危機感，不斷加強培訓學習，豐富知識儲備，全面提升自身的綜合素質。
二、採取措施，確保培訓活動取得實效 (一)精心組織，保障有力
本次培訓涉及多方面的內容，針對性和指導性都比較強。在實施過程中，要建立切實可行的學習制度，按照理論學習與實踐操作相結合，業務培訓與技能測試相結合的要求，把培訓活動抓好、抓實。
(二)嚴格紀律，確保質量
本次培訓不僅是理論知識和業務技能的集中培訓，也是一次組織紀律性的強化訓練，希望參訓人員嚴格自律，自覺遵守培訓紀律，認真落實培訓計劃，虛心聽講，認真做好筆記，要通過這次學習培訓，切實提高自身的業務工作水平。
(三)互相學習，共同進步
俗話說"三人行必有我師"，大家要珍惜這次培訓機會，彼此之間多加強溝通和交流，在學習中互相切磋、互相啓發，取長補短，達到共同提高、共同進步的目的。
三、聯繫實際，學以致用
學習的目的在於應用，在於解決實際工作中遇到的困難和問題。在這次培訓過程中，大家要緊密結合工作實際，帶着問題學，帶着問題思考，帶着問題請教、帶着問題交流，直到徹底的弄懂、吃透、會用，積極主動地把學習到的理論、方法、技能充分運用到實際工作中去。
這次培訓的內容豐富，時間安排緊，大家要把握機遇，充分利用有限的時間，真正做到孜孜不倦、潛心鑽研、刻苦學習，使自身的業務素質、創新意識、合作精神和個人魅力得到全面的提升，爲今後迎接更大的挑戰、取得更大的成績打下堅實的基礎。 最後，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。
謝謝大家!
崗前培訓會議講話 篇22
今年的土地供應形勢是與全省經濟社會發展形勢相適應的。年初以來，全省經濟社會發展繼續保持高速增長，各地對土地供應的需求也逐漸上升。今年，國土資源部首次下達我省計劃指標達1公頃，儘管下達的指標比較高，但上半年各地已把全年的計劃指標用完。在目前情況下，想再增加計劃指標的難度很大，供需矛盾非常突出。解決這一矛盾的渠道有兩個：
一是挖掘存量，也就是從解決批而未供土地入手。從到現在，總的供地率是75%，相當於有1年的指標批完了還沒有供出去，如果把這部分土地充分利用起來，今年用地供需矛盾就會迎刃而解。明年的指標分配到各市後，省國土資源廳將按供地率相應扣減用地指標，嚴格執行供地率與用地指標掛鉤的政策。
二是擴大增量，開展城鄉建設用地增減掛鉤工作。最近，領導強調要強力推進這項工作，以緩解建設用地緊張問題。市新區對開展城鄉建設用地增減掛鉤工作高度重視，掛鉤規劃和實施方案切實可行，折舊建新工作成效明顯，值得各地學習借鑑。下面，我講三點意見。
一、進一步提高對掛鉤工作重要意義的認識
我省被列入全國第二批城鄉建設用地增減掛鉤試點省。這項政策意義重大，這是我省統籌城鄉發展、推進新農村建設的重要抓手，也是破解用地難題、緩解用地壓力的重要出路。掛鉤工作啓動以來，國土資源部累計批准我省週轉指標1089公頃，省政府批准建新地塊土地徵收面積371公頃。掛鉤工作已在全省開展，但總的看推進力度不大，成效不明顯。有的地區對掛鉤的重要意義和作用認識不夠，存在畏難情緒，工作不主動;有的掛鉤啓動資金難以保障，全面推進難度較大;有的突破縣域範圍進行掛鉤，與現行政策規定有衝突;有的對農民和集體的利益考慮不夠，安置渠道比較單一下;有的規劃銜接不夠緊密，折舊復墾還耕工作滯後。這些問題影響了掛鉤工作的順利開展。各級政府要站在經濟社會發展全局的高度，進一步提高對掛鉤工作重要意義的認識，積極推進掛鉤工作的開展。
第一，掛鉤工作有利於推進全省城鎮化進程，優化城鄉用地結構和佈局。目前，我省經濟社會發展保持強勁勢頭，特別是城鎮化進程逐步加快，各地新城和市鎮建設全面推開。在城鎮化過程中，人地分離的“半城市化”現象極易出現。通過開展掛鉤工作，把擬復墾整理的地塊和擬用於城鎮建設的地塊包含在一個項目區，使農村城鎮化有了對接的節點。先建再拆，也實現了人口和土地的同步城鎮化。通過這個途徑，既能保障全省新市鎮、新城建設用地需求，又能夠實現“人地”結合，走出城鎮化建設的新路子。
第二、掛鉤工作有利於城鄉統籌發展，推動新農村建設。開展掛鉤工作是擴大農村內需、促進經濟發展的重要手段。從目前看，農村住房和基礎設施建設，有利於拉動農村投資和消費需求，農業規模化、產業化經營可進一步釋放農業生產力。鼓勵農民投工投勞，有助於農民增收。從長遠看，開展農村土地整治，也是消除城鄉二元結構、解決經濟社會發展結構性矛盾的重要措施。一方面，可引導財政資金和社會資金投入農村，有利於城鄉土地資源、資產、資本的有序流動、互補互助，實現“以城帶鄉、以工補農”。另一方面，通過增加建設用地流量，可以緩解城市建設用地壓力。
第三、掛鉤工作有利於優化土地結構，提高土地利用集約度。通過開展掛鉤工作，實行有計劃的拆建，可以在一定程度上改變居民點多、散、亂的狀況，解決“空心村”問題，達到優化土地結構和提高土地利用集約度的效果。外省經驗表明，通過對農村散亂、廢棄、閒置的建設用地進行整理復墾，集中建設居民點，配套建設公共服務設施，可淨增耕地13%左右，對於加強耕地保護、節約集約用地具有重要作用。
第四、掛鉤工作有利於高速農村建設用地，爲地方經濟和城鎮建設爭取發展空間。掛鉤的重要目的，就是要在建設用地總量不變的前提下解決城鎮建設用地指標問題。從全省看，這幾年國家分配、獎勵以及我們積極爭取的用地指標總量在1。2萬公頃左右，國土資源部已經做了最大限度的傾斜和支持，再增加用地規模已經沒有多少空間了。而掛鉤指標可以有效彌補新增建設用地指標的不足，如果我省每年1000-公頃的掛鉤週轉指標真正用活用好了，用地指標就能夠成倍增長，用地難題就會得到很大緩解。陳政高省長強調，增減掛鉤已經成爲保障全省用地需求、緩解用地壓力、破解用地難題的必由之路。要通過掛鉤，實現建設用地總量不增加，耕地面積不減少、質量不降低，用地佈局更合理，更好地保障全省經濟社會又好又快發展。
二、把握好掛鉤工作的基本原則和關鍵環節
掛鉤工作是政策性很強的一項工作，必須統籌考慮不同利益主體，以規劃爲統領，以保護耕地、保障農民權益爲出發點，提高土地利用效率，優化用地結構和佈局，最終達到堅守耕地紅線、推動新農村建設、促進城鄉協調發展的目標。
第一，科學規劃、統籌安排、整體推進。各地在開展掛鉤工作中，要以統籌城鄉發展爲目標，以優化用地結構和節約集約用地爲重點，因地制宜，統籌安排，整體考慮土地開發利用、農村基礎設施建設、產業佈局、生態環境保護、農民就業和社會保障，實現土地利用節約集約、耕地資源有效保護、農民生活切實提高、城鄉建設相結合。合理確定拆除、保留和擴大的村莊規模和範圍，作出農村土地綜合整治、土地利用結構佈局調整、耕地和基本農田保護的統籌安排。
二是與相關產業發展相結合。統籌安排農村特色產業、鄉村旅遊業等相關產業，引導農民適當集中居住，促進當地經濟發展，提供有效就業崗位，提高農民生活質量。三是與新農村建設相結合。按照田、水、路、林、村綜合整治的要求，做好公共交通、供水供電、垃圾處理等基礎設施建設，做好教育、醫療、文化、衛生等公共服務設施建設，推動城市基礎設施向農村延伸、城市社會事業向農村覆蓋、城市現代文明向農村輻射。要結合遼寧沿海經濟帶開發開放、瀋陽經濟區建設和突破遼西北三大戰略，將掛鉤工作重點放在三大區域的重要節點和區域連接帶上。建新週轉指標要保證重要節點、連接帶上的新城和產業集羣建設的用地需求。要局部試點，重點突破，先易後難。經濟實力較強、農村土地整理潛力較大、級差地租明顯的瀋陽、大連、鞍山等市要率先推進，儘快突破。
第二，尊重農民意願，保障農民權益。掛鉤建新區所獲取的級差收益要堅決返補農村，維護農民的財產權益。一是保障農民的知情權和參與權。掛鉤項目區選點佈局應當舉行聽證、論證、充分聽取當地農民的意見;掛鉤工作實施過程中，涉及農用地或建設用地調整、互換的，也要徵得農民的同意。凡農民不同意的一律不得開展，防止以政府或部門的意圖代替農民的意願。二是保護農民的合法權益。在拆遷補償上，要合理評估農民宅基地及房屋價值，給予合理補償，優惠供應安置房。在土地權益保護上，舊村莊整理復墾的耕地應由原農村集體經營，節約的建設用地調劑使用獲得級差收益應主要用於農村，防止以掛鉤爲名，隨意收回或調整農民土地承包經營權。在就業安置上，要做好職業技能培訓，增強農民的持續就業能力。
第三，因地制宜、量力而行，防止大拆大建。各地農村經濟社會發展、城鎮化進程、風俗習慣、自然環境等都存在着較大差別，在開展增減掛鉤工作中，要充分考慮農村的工業化、城鎮化水平以及村鎮佈局、鄉土特色等因素，因地制宜地加以推進。要綜合考慮農村建設用地整理潛力、經濟社會發展水平、資金投入能力、鎮村規劃實施進度，特別是當地居民的生產生活基礎及思想認識程度等實際情況量力而行。要根據本地實際，按照方便生產生活的要求選擇農民安置方式。城市規劃控制範圍內城郊型農村、工業園區周邊農村等，可採取建設農民集中居住小區的安置方式。對完全失去土地的農民，要引導他們進入城鎮。對仍以農業生產爲主的農民，可通過建設中心村進行安置。
第四，嚴格審批，加強監管，確保規範操作。各地要嚴格按照《城鄉建設用地增減掛鉤試點管理辦法》等有關規定，規範推進掛鉤工作。一是嚴格審批。各地未經批准不得擅自開展掛鉤試點，掛鉤週轉指標必須納入土地利用計劃管理，實行規模控制，不得隨意突破。二是加強項目區管理。嚴格控制拆舊建新範圍，市、縣國土資源部門要通過設立項目區，明確拆舊建新的位置和麪積，確保拆舊建新、用地佈局調整等在閉合區域內進行。三是加強週轉指標監管。掛鉤指標使用後，要在規定時間內用拆舊地塊復墾出來的耕地進行歸還。各級國土資源部門要對週轉指標下達、使用、歸還等進行登記和管理，確保週轉指標有效使用、按時歸還。四是實行整體審批。將土地調整、互換統一納入項目區進行整體報批，不再辦理農用地轉用審批手續，涉及土地徵收的要依法辦理徵收手續。
三、確保全省掛鉤工作取得實效
城鄉建設用地增減掛鉤是一項綜合性工作，關係到社會、經濟、文化等領域，涉及國土資源、發展改革、財政、建設、農業、環保等部門，必須在當地政府的統一領導下，建立健全掛鉤工作領導機制和聯運機制，實行政府主導、統籌規劃、整合資金、共同推進。
第一，加強組織領導。各級政府要成立掛鉤工作領導小組，政府主要領導要親自抓，國土資源、發展改革、財政、建設、農業、環保等部門共同參與。各地要研究制定適合本地特點的掛鉤工作方案和實施細則，明確組織領導、責任分工、工作時限。陳政高省長在各市調研時明確要求，哪個地區掛鉤先開展起來，掛鉤指標就優先分配給哪個地區，決不允許出現“一邊給指標、一邊不落實”的現象，導致週轉指標閒置浪費。從明年開始，將掛鉤工作開展情況與新增建設用地指標分配相掛鉤，對開展好的地區在指標分配上給予傾斜。
第二，整合涉地涉農資金。各地要按照“資金性質不變、管理渠道不變，統籌使用、各司其職，形成合力、各記其功”的思路，把土地整治、農業綜合開發、中小水利建設、以工代賑、農村扶貧、退耕還林、中低產田改造等各類涉地涉農資金整合起來集中使用，綜合發揮各項資金的疊加效益和整體效應。
第三，提供政策保障。當前，不少地區與掛鉤工作緊密相聯的有關政策還不夠完善。小城鎮建設、農民集中居住、專項資金管理、農村住宅建設與危房改造等方面的制度和規定與掛鉤工作銜接不緊，有些制度還不相適應。各級政府要對有關制度和政策進行改進和完善，鉤工作順利開展提供政策保障。省國土資源廳要加強對各地掛鉤試點工作的檢查指導，及時發現和解決掛鉤中出現的新情況和新問題，及時完善相關政策。各試點市、縣要定期將試點進展情況向國土資源部門報告，項目完成後，省國土資源廳要認真組織驗收。
城鄉建設用地增減掛鉤工作意義重大。各地要按照省政府的統一要求和部署，積極行動起來，全力推進城鄉建設用地增減掛鉤工作。