醫院科研處長競職演講稿

尊敬的各位領導、專家大家好：

首先真誠地感謝醫院給我這次競崗的寶貴機會！（鞠躬）

我叫李xx，現爲胸外科副主任醫師、副教授，碩士研究生導師，中共黨員。我競聘的職位是科研處處長。下面，我將個人的基本情況和競職設想作一簡單彙報，請各位領導專家批評指正。

我1974年生於革命老區涉縣，XX年碩士畢業後到河北醫科大學第二醫院胸外科工作，XX年至XX年在天津醫科大學攻讀博士學位，XX年進入博士後流動站從事臨牀研究工作。[本站 ]

留院工作以來，我始終堅持以主動學習、吃苦耐勞、紮實工作、嚴於律己爲信條，工作和學習上不斷進步， XX年已經能夠獨立完成胸外科常見病食管癌、賁門癌、肺癌的常規手術。XX年參加汶川抗震救災，榮獲抗震救災三等功和河北省優秀共產黨員稱號。XX年和XX年，兩次獲得河北醫科大學第二醫院優秀教師稱號。先後參與了國家“863”和“xx”課題兩項，國家自然基金課題3項，發表sci學術論文3篇，國家級核心期刊論文21篇。

這些成績的取得，有個人努力的因素，但更多地應當歸功於接納和培養我的省二院，歸功於院領導和各位主任、老師的關心關愛，歸功於諸多同事的支持和幫助，在此謹致以衷心的感謝！（第二次鞠躬）

我院人才濟濟，各個方面都有比我優秀和突出的同志。但我認爲，我競聘科研處長有四個方面的優勢。一是科研優勢。博士期間主要從事肺癌基礎研究和臨牀工作，進入博士後流動站後繼續從事肺癌侵襲轉移的基礎研究。多年來的臨牀工作和科研經歷，使我能夠較好地把握臨牀醫學的發展動態和研究方向，也在科研立項、科研方法和科研管理等方面積累了一定經驗。二是資源優勢。工作學習期間，特別是攻讀博士和進入博士後流動站後，一些研究成果贏得了國內外專家的認可，結識了衆多相關專業領域的權威專家，同時也與省內醫療衛生、科研管理等相關部門和領導建立了友好聯繫，具有較強的溝通協調能力。三是性格優勢。出生成長於太行山深處的革命老區涉縣，相對艱苦的生活環境和成長經歷，塑造了我堅毅樂觀、真誠樸素、踏實嚴謹、謙虛低調的性格特點和作事風格，養成了忠於事業、忠於組織的價值原則。四是年齡優勢。我今年38歲，參加工作XX年，既具有一定的工作經驗，也還比較年輕，在臨牀工作之餘，可以將更大的熱情、更多的時間和更好的精力，投入到科研工作和醫院的管理服務中。

如果我有幸擔任科研處長，我將緊緊圍繞醫院提出的建設全國一流綜合型醫教研醫院的目標，在院領導的帶領下，切實抓好科研平臺構建、科技人才培養和科研立項提升三個支撐體系建設，力爭在科研經費、高水平論文、重大科研成果和專利等方面取得新的突破。努力做到以下四點。

1、明確定位，把握角色。堅持把對上爲領導分憂、對下爲職工服務作爲全部工作的出發點和落腳點，充分發揮參謀助手作用，認真落實院長和醫院的整體工作思路和目標，與班子成員團結信任、和諧工作；對部門職工關心支持，理解愛護；與各科室加強交流，盡心服務。

2、注重溝通，強化協調。加強與各級科技管理部門的聯絡和溝通，定期邀請國家和省廳有關領導專家來院交流、指導，協助老師拓寬申報渠道，提高項目申報的成功率。有針對性的加強我院科室（所）的科研工作。及時準確把握科研發展動態，爲院長決策提供參考。加強與各科室的溝通，多向各學科帶頭人請教，聽取要求和建議。堅持深入臨牀研究第一線，及時瞭解和掌握臨牀工作對科研的實際需求。

3、健全機制，激發活力。科技興院的關鍵是要留住人才、重用人才和培養人才，謀求長期可持續的發展。因此，要建立一套客觀、公正、量化和長效的創新能力激勵機制，調動臨牀科研工作人員的積極性。動員全院職工參與科研課題的申報，提高課題申報的數量，並引入競爭機制，組織評審，擇優推薦，提高課題申報質量。加強交流，定期舉行學術講座，增強職工內部凝聚力，營造濃厚的科研氛圍。

4、拓寬視野，擴大交流。鼓勵“走出去”，提倡“請回來”。本着利於開展新技術、新業務的原則，積極鼓勵年輕醫生到國內外一流院校攻讀博士、博士後；對於政治素質好、業務素質高、有發展潛力的後備人才，可送到國外著名醫院進行學習，歡迎學成後回來更好地爲醫院的臨牀科研做貢獻。加強我院與國內外一流醫院和科研機構的實質性合作，建立長期合作關係，及時掌握國內外醫學動態，充分享用國際優質醫療資源，搭建科研交流、協作的學術平臺。

尊敬的各位領導專家，“視角關聯事業，心態決定心境，平臺奠定舞臺。”無論我能否競職成功，我都將以寬廣的視角、平和的心態、穩固的平臺，持之以恆地做好我的工作。當然，我更希望各位領導專家支持我、信任我，給我一個平臺，一個創造新的成績、展現輝煌的平臺；給我一次機會，一次回饋培養我的二院、更好地爲領導、老師、同事們服務的機會！

請您投我一票，有您的支持，我一定會將工作幹得更加出色！

謝謝各位！（第三次鞠躬）