競聘演講（精選25篇）
競聘演講 篇1
尊敬的各位老師、同學：
大家好!
我是__，今天我競選的職務是學生會的副主席。
學生會是學生自治的一個平臺，參加學生會的工作，可以在爲大家服務的過程中努力提升自己的組織能力和協調能力，這是我長期以來的一個願望。如果同學們願意相信我的願望是真摯的、強烈的，我就感覺滿足了。
我肯定不是學生活動水平中最高的，但我可能是所有學生會工作的學生中，最好的服務者或奉獻者。
我的努力，不一定會使學生會成爲最優秀的團社、出類拔萃，但我的努力，卻肯定會讓我們的學生會蒸蒸日上，使學生會的領導能力得到最好的展現，讓全體學生在學生會的領導下彰顯個性，盡情揮灑青春。
成爲優秀的人，一直是我的夢想，我還有個更大的夢想，那就是讓全體同學在我的努力下，更加優秀，成爲人中龍鳳，箇中翹首。
我覺得，我不是在競選一個職位，而是在爭取一個讓自己展示的機會，一個能爲別人服務的平臺。
我承認，我可能不是最好的人選，但我自信，我是願做出最大努力的人選。
如果大家給我這個平臺，我會還大家一份滿意。
如果唯一的機會不屬於我，你們也可以相信;我這積極進取、奮發向上的態度依然伴隨着我，直到成功。同時，我也希望學生會能夠在大家的共同努力下越辦越好。
競聘演講 篇2
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家好!
我是___，很榮幸能夠站在這裏競選學生會主席。
我處事沉着冷靜，能夠顧全大局。我自信，我能勝任學生會主席。我將用旺盛的精力、清晰的頭腦，認真、出色的工作。
學生會是學生自治的一個平臺，參加學生會的工作，可以在爲大家服務的過程中努力提升自己的組織能力和協調能力。
如果我有幸當選學生會主席，我會爲了成爲一個合格的學生會主席而努力，盡全力去完成團委和學校領導交代的任務，積極工作，使我們的學生會成爲一個優秀奮進的團體，成爲學校的助手和同學們可以信賴的組織。我有信心、有責任心，有積極的態度，我希望能夠更好的發揮和磨鍊自己。
如果我有幸當選學生會主席，我還要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
如果我有幸當選學生會主席，我會抓住機會，嚴格要求自己，積極進行改革，不斷追求新的知識，努力完善人格，勤奮踏實的工作，積極磨鍊自己。我會思考創新、勤於奉獻。我會用實際行動來提高自己，服務大家。
如果我不幸落選，我也不會失去熱情，我仍然會努力的工作，爲大家服務，並且努力配合學生會其他成員以及新的學生會主席的工作，再接再厲地做好自己應該做的，在平凡的工作中鍛鍊自己，爭取更好的成績。
我認爲，我能行。我相信自己的實力，也相信自己的能力，更相信我能把學生會主席一職做好。俗話說：“一個好漢三個幫。”我更需要的是各位同學的信任和支持。相信我可以。夢要靠自己去追，路要靠自己去走，選擇了方向就要風雨兼程，沒有最好，只有更好，相信我可以做得更好!希望大家投我一票!
我的演講到此結束，謝謝大家!
競聘演講 篇3
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，對社會就越有益處。”我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰，不斷的追求，不斷的超越。
我今年47歲，大專學歷，中共黨員，畢業於武漢經濟管理學院。1980年入伍，1982年入黨，1983年提幹，1995年轉業到本局工作，在保險科工作了6年，20xx年至20xx年在局法制科任副主任科員，20xx年至20xx年在局辦公室任副主任，主任科員。20xx年至現在，任人事局教育科科長，20xx年12月勞動和社會保障局與人事局合併，組成人力資源和社會保障局，調任爲中層幹部。工作期間，我多次榮獲先進個人稱號。
在承德市人力資源和社會保障局這個團結又溫暖的大家庭裏，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、幫助和關心、支持的結果。在此，我衷心說聲謝謝。
我清楚認識到，成爲一名合格的人事科科長不容易，因爲這個崗位要負責局屬各單位機構編制、崗位職責、人事管理，專業技術職稱申報、聘任等工作；負責人事檔案的管理；負責擬訂全市人力資源和社會保障系統幹部的業務培訓計劃並組織實施。但我還是認爲我能勝任這個崗位，因爲我一直信奉拿破崙說的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。我的競聘優勢是：
一、具有良好的政治素質。在多年的社會實踐中，我非常注重在學習和實踐中不斷加強個人修養和政治修養，逐步提高政治水平。在政治紀律上，不利於團結的話不說，有損於團結的事不做。在個人品德方面，我以“明明白白做人，實實在在做事”爲信條，尊敬領導，細微做事，親切爲民。
二、具有豐富的工作經驗。我在部隊曾從事過後勤和管理工作，對工資政策熟悉。從事檔案管理時，單位曾獲得市級的的檔案管理示範單位。“管理就是決策”是美國管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業不斷向前，才能引導屬下各展其才。
三、具有團隊合作精神和良好的協調能力。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
四、熟悉我局的各項工作流程。我工作多年，多年來都是在關鍵崗位工作，對局內相關情況非常瞭解，熟悉我局的各項工作流程。
我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標誌着我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。
俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。假若我競聘成功，我一定不負衆望，緊緊圍繞局黨組的領導，理清思路，全力以赴抓好人事科的工作。
一、做好人力資源管理工作。人力資源管理主要用好人，管好人，使每位職工在自己的崗位上發揮積極作用。轉換單位用人機制，推行崗位目標管理，落實崗位設置和崗位責任，實現人員管理由身份管理向崗位管理的轉變。在崗位設置中，要堅持以科學設崗爲基礎，以公平、公正、公開爲原則，真正把用心想事、用心幹事的人員放在有用的崗位上。因工作需要，對於短缺人員採取內挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決，堅持以公開招聘和考試錄用爲主，全面考察應聘人員的政治思想、道德素質和能力素質，嚴把入口關。健全和完善符合科學發展觀的各級人員的考覈評價體系，尤其要加強對領導幹部的考覈力度，還要建立健全對各級人員考覈評價後的獎懲制度。進一步加強與職工的溝通交流活動，及時向領導反饋信息，真正的做到感情留人、事業留人和待遇留人，努力使所有的職工感到在單位有用武之地，能施展才華體現自我價值，能安心在單位工作，能充分發揮他們在自己崗位上的工作積極性和創造性。
二、做好工資管理工作。工資管理主要是要認真執行國家和上級的工資政策和規章制度，宏觀控制工資總額，每年都要制定出詳細的工資計劃，認真做好工資基礎管理工作和檢查工作，及時發現問題、解決問題，保證職工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費。另外要根據上級的要求，做好正常的工資晉級和審批工作。在崗位設置完成以後，完善全體職工的崗位績效工資制，在效益優先，兼顧公平的原則基礎上，建立健全績效工資分配製度，使我院工資改革工作健康有序的發展。
三、提高辦事效率和服務質量，工作不拖沓，不相互扯皮，相關科室的工作要積極主動去協調。另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規定範圍內的應及時給以解決，不符合規定的也要和職工講清楚規定，給以答覆，要經常深入基層調查瞭解情況，幫助現場解決問題。
四、做好職工的養老保險、醫療保險和失業保險工作以及商業醫療和意外保險工作。此項工作關係職工切身利益，一定要按照國家和上級的有關政策執行，不折不扣、一絲不苟，做到時間及時、帳目清晰、數據準確、不留後患。對職工負責，對單位負責，對國家負責。
古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會幹出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。
如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我市人力資源和社會保障局人事事業新篇章。
競聘演講 篇4
各位領導、各位同事：
大家好！
大家好！我叫，在局領導班子的部署和安排下，今天我競聘辦公室主任一職，我真誠歡迎領導和同志們對我進行評議和考查。如果競聘成功，我將比照辦公室主任工作職責，和大家一道努力工作，並肩作戰，竭盡全力把監測站辦公室的各項工作做好，爲監測站領導班子服好務，爲全站幹部職工服好務，爲我們的環境監測服好務。
我競聘辦公室主任的理由有三：
首先，我競聘辦公室主任這個職位，是因爲我願意接受挑戰，樂意接受挑戰。因爲我知道，當好主任是一件不容易的事。辦公室是一個綜合部門，作爲主任，不僅是一位科室的負責人，同時又是一個單位的內管家；不僅要有實幹精神，還要善於謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。在這個崗位上更能鍛鍊人，能更快地提高我自己。
其次，我有信心履行好辦公室主任職責。我參加工作已有十三年，分別在基層所、基層科、辦公室多個崗位鍛鍊過。特別是在辦公室工作的五年，讓我積累了較爲豐富的工作經驗，提高了協調能力、組織能力和人際溝通能力。同時，我具有較爲紮實的理論知識和寫作能力，通過自學考試分別取得法律本科中層競聘上崗文憑，並取得律師資格和公證員資格，我寫的調研文章被省司法廳評爲優秀論文。在工作中也取得了優異成績，受到了組織和領導的好評與肯定，先後五年被評爲優秀公務員，兩次被評爲局先進工作者，一次被評爲縣級先進工作者，今年又被評爲“踐行社會主義法治理念”先進個人。我從一名普通幹部成長爲現在的一名中層幹部，並取得了點點滴滴成績，這都是組織和領導對我的精心培養和幫助的結果，也是同志們的對我的幫助和呵護的結果。在此，我衷心對領導和同志們表示最真摯的感謝！
第三，這次如果讓我能榮幸擔任此職務，我將全力當好四個“員”。一是當好“參謀員”。我將積極主動地站在全局思考問題，把握好全局的中心工作，爲領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。二是當好“服務員”。爲領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是爲領導服務的出發點和落腳點是爲處室服務、爲全局幹部服務。我將積極傾聽大家的呼聲，多幹實實在在的事情，爲大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。三是當好“協調員”。我一定會注重團結，顧全大局，與辦公室全體幹部一起協調好各種關係，以確保我局工作的正常運轉。四是當好“管-理-員”。我要努力提高管理水平，完善各項規章制度，切實改進工作方法，努力開拓創新，調動全體辦公室人員的工作積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰鬥集體。各位領導、同志們，我不會發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因爲我知道，我的能力和水平有限的。但是我想表達一個願望，“法院中層競聘給我一個舞臺，讓我來爲本局的發展盡一份責任；給我一次機會，還你一個滿意。”我要做一頭忠誠的牛、老實的馬、忙碌的駱駝，爲領導做好服務，爲全體幹部做好服務，爲我縣司法行政事業做出積極的貢獻。
具體工作中，我決心做好以下幾個方面的工作：
一、加強機關全體人員學習，提高全體人員綜合素質
堅持在抓好自身學習的同時，全力搞好職工的政治學習和業務學習，配合監測站黨支部積極組織全站幹部職工認真學習“三個代表”重要思想，深入開展縣委縣政府倡導的“愛心無限、服務至上”系列學習實踐活動，採取生動活潑的形式，組織開展理論學習和環境監測業務技能培訓，爲把我站建設成爲新的學習型機關而不懈努力。
二、注重各個方面的協調，確保監測工作穩步推進
充分發揮好辦公室工作職能，協調好以下幾方面的關係。一是協調好內部各職能部門的關係，對監測站各部門的工作職能做進一步的細化量化，做好工作銜接，避免職能交叉，保證各項工作運作有序；二是協調好監測站與市局、市站的關係，對上級安排的每一項工作做到落地有聲，件件有迴音；三是處理好與農行中層幹部竟聘局機關的關係，限度地爭取局領導對監測站工作的支持和政策傾斜，爲監測站各項工作的順利開展創造良好的外部環境。總之，辦公室將整合各種有效資源，協調好各個方方面面的關係，促進監測站各項工作高效運轉，充滿生機和活力。
三、強化服務意識，促進監測事業快速發展
辦公室是一個服務性機構，提供良好的服務保障是其主要職能。重點將突出兩個方面。一是圍繞領導班子搞服務。由日常事務性服務向參謀決策性服務轉變，圍繞環境監測中心工作，多提對監測工作有較大促進作用的意見和建議，爲站領導決策提供翔實可靠的依據。二是圍繞監測站全體幹部職工搞服務。事業成敗，關鍵在人。充分激發和保護全體幹部職工的積極性和創造性，辦公室將竭盡全力想職工之所想，急職工之所急，維護職工利益，解決職工的實際困難，真正當好大家的後勤保障員。
四、做好工作當中的每一個細節，務求實效
辦公室工作無論是學習，協調，服務，最終都要體現在落實上。對領導交辦的工作，將不折不扣地抓好落實。對站領導班子研究決定的事項保證做到擲地有聲，件件見效。充分發揮好辦公室的督辦職能，抓好對重要工作的跟蹤督辦，及時反饋各項重點工作的醫院中層幹部競聘進展情況。對監測站各個階段的中心工作，辦公室將早安排，早部署，勤檢查，重落實，充分調動各方面的工作積極性，爲監測站全面徹底完成上級下達的各項工作任務做出自己積極的貢獻。
五、做好監測站領導班子的參謀助手，強力推進環境監測各項任務的順利完成
辦公室的工作無小事，雖說繁雜，但是每項工作都十分重要，環保局以及站裏安排的各項具體工作最終都要通過辦公室來落實，抓好辦公室的工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱情和耐性，且好多事情都要求自己率先垂範，先走一步，多幹一點，用自己的模範帶頭作用來帶領同志們響應和擁護，沒有一種甘願吃虧、樂於吃虧的精神是幹不好這項工作的。在平時的作風紀律和日常工作中，要多想、多幹，做出榜樣，幹出標準！
當然，由於自己的工作能力和業務水平有限，並且目前受局領導的委派到縣行政審批大廳工作，監測站新來的同志年輕有爲，富有朝氣和創新精神，他們從事這樣工作會更加有思路、更加有亮點，所以即使我這次競聘落選，我也會端正態度，擺正位置，更加努力地做好自己本職工作，在局領導和站領導班子的帶領下，與監測站全體幹部職工一起爲環境監測事業的美好明天而努力工作，一心一意地支持新主任的工作，把自己工作的體會和方法毫不保留的教給他們，使他們儘快地進入角色！
競聘演講 篇5
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
首先，感謝辦事處黨工委給我這樣一個公開展示外語系黨總支書記競聘演講自己的機會，同時更要感謝在坐的各位是你們給我勇氣與自信。
卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認爲自己有才華，你就應認爲自己有資格擔任這個或那個職務。”憑着這句話，也憑着5年的工作經驗，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加團工委書記的競聘，自信有能力挑起這份重擔。
下面，我先簡單的介紹一下自己。
今天，我之所以參加團工委書記的競爭，並非僅僅只是受到拿破崙那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”的名言所激勵，更主要的是覺得作爲一名有理想抱負和責任感的當代青年，一名有志於爲黨政機關的改革與發展建功立業的青年，我應該義不容辭地站出來，接受領導和同志們的挑選。
古人講：“天生我材必有用”，我不敢聲稱自己有多高的才能，只是客觀地權衡分析了一番，覺得自己競聘團工委書記具備以下優勢和有利條件。
第一，我具有較高的政治素養。
從小接受了良好的傳統教育，培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂於助人的品德。參加工作以來，我養成了辦事講求原則，講黨性，講紀律，嚴謹樸實，兢兢業業的工作作風。所以從政治素質上講，我將無愧於領導的信任。
第二，我工作紮實認真，具有較強的責任心和耐心。
辦事處的工作事多、冗雜、千頭萬緒，需要多一份細心、耐心和專心，更需要一份責任心。工作中，我養成了辦事紮實認真，工作嚴謹細緻一絲不苟的工作作風。在我眼裏，工作無小事。所以，無論做什麼事情，我都能夠認真對待，盡的努力把事情做到。
第三，我熟悉團工委工作，有一定的團工作經驗。
我從20xx年8月以來一直在辦事處黨政辦工作，期間還負責協助團工委書記搞好團的工作。五年來我對團工委的各項工作了如指掌，並掌握了紮實、高效的工作方法。我很自信，這幾年來的工作經驗，已使我掌握了作爲團工委書記所必備的工作能力和實踐能力團委副書記競聘演講稿。
第四，我有較強的溝通、組織、協調和管理能力。
工作中，我注重加強自身的建設，特別是在街道辦事處工作的五年來，更加鍛鍊了我較強的溝通、組織、協調和管理能力，更使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在溝通能力、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。
如果領導和同事們信任我，讓我走上團工委書記的崗位，我將不負衆望，不辱使命，開拓創新，做好團工委的工作。我將採取如下措施：
一，加強思想教育，提高團工委青年的思想素質。
我將用先進的思想武裝青年頭腦，緊緊圍繞街道中心工作，按照黨工委領導的工作安排，制定團工委工作發展規劃，充分利用社區內的各種文化、教育基地，開展面向轄區青年和羣衆的教育活動，引導青年積極參與社區的管理教育、服務、文化醫院團委書記競聘演講稿範文等工作，全面提高青年和羣衆的思想道德、文化素質。爲社區三個文明建設貢獻力量。
二，圍繞中心工作，發揮團工委服務羣衆的功能。
任何時候，團工委的工作都要緊密圍繞街道的中心工作，積極組織團員、青年廣泛開展志願服務活動，爲經濟發展、社區居民生活提供精神動力、智力支持和思想保證。對轄區內下崗、殘疾、外來、特困人員的生活、就業和學習開展服務，維護他們的合法權益。
三，做好協調工作。
工作中我將積極協調動員轄區單位，爲社區建設提供支持和幫助；開展市民教育、環境衛生、社會治安、便民服務、文化娛樂等方面的服務，共同促進轄區建設和社會進步。
如果我競爭不上團支部書記，說明我自身還存在着不足之處，在今後的工作中我要取長補短，加強自身學習，提高自己的綜合素質，努力克服自己的缺點。爲我辦各項工作的健康發展貢獻自己的力量。
春節馬上就要到了。在此，我預祝在座的各位領導、評委、同事及您的家人，工作順利、心想事成，萬事如意！
謝謝大家！
競聘演講 篇6
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家好!我是__，我要競選的職位是校學生會主席。
有句話說的好：大千萬物，能者居之!
我堅信，此刻站在你們面前的我就是堪當重任的能者。
回首過去的一年，我滿載收穫，展望未來，我躊躇滿懷。在擔任校學聯祕書部部長的這一年裏，無論在工作還是學習上，我都嚴格要求自己，認真的履職盡責，努力做好學生處老師的助手工作，同時全面瞭解了校學聯各部的工作職責，從其他學生幹部身上學到了很多寶貴的工作經驗。由於工作關係，我也和校系兩級學生幹部結成了深厚的友誼。這一切都是我的寶貴財富。同時，我還成功策劃組織了“校園吉尼斯”、“文明修身，愛我中華”主題演講比賽等活動。通過一年的工作實踐，我的組織協調能力得到了提高，個人素質也得到了全面提升，並且打造了我的個性：一，永不服輸;二，堅定的責任心，三，高漲而執着的.工作熱情。如果是豐富的工作經驗是我擔當學生會主席的堅實基礎，那麼，我的個性就是我擔當這副重任的強大保障。
如果今天我成功當選學生會主席，今後的一年中，我將在學生處領導和老師的正確指導下，結合校情、學情，帶領學生會更好的迎接評估和開展以後的學生工作，爲此我做了詳細的工作規劃，請領導老師批評指導。
工作規劃主要是以下幾方面：
1、軟硬環境建設，營造精神家園，豐富校園文化生活。主要由紀檢部、生活部負責。
2、學生的素質主要由學習部、體育部負責。主要開展豐富第二課堂的活動，打造學生精品活動。
3、師生互動、兄弟院校交流、校企合作等，努力營造學生的主動氛圍。主要由祕書部、外聯部負責。
4、設學生會意見箱，聽取學生們的意見、建議等，主要由權益部負責。
我在工作中將切實的調動起各部門的工作積極性，並努力把服務全校同學的工作落到實處。
“你們所做的任何決定都將改變歷史，但是隻有一種選擇可以創造輝煌的未來。”各位領導、老師、同學們，相信你們的雙眼、相信你的選擇，__定會帶給學聯一個輝煌的未來!
謝謝!
競聘演講 篇7
尊敬的各位、各位老師：
大家下午好!本人1998年8月參加工作，XX年被聘爲xx國小副教導主任，XX年被聘爲xx國小教導主任。參加工作以來，曾多次被評爲中心國小優秀教師、鎮優秀教育工作者，XX年被評爲高淳縣優秀青年教師。今天我參加競聘的崗位是中心國小副校長，下面我分兩個方面來陳述我的競職理由。
一、勤學樂教，在教學中不斷豐富和完善自我
教育教學是教師的本職工作，也是教師的幸福所在。從教十年，的關心、同事的幫助一直激勵我不斷前進。隨着工作和學習的深入，我的教學觀發生了根本的改變，曾經連續6年兩個畢業班的數學教學成績一直位居前列成了我反思的對象——如何讓學生自主學習、全面發展、持續發展，這應該是我努力追求的目標。在我的博客裏，我曾寫了一隨筆《今天，怎樣纔是好老師》，我覺得在當下安於清貧、樂於奉獻、勇於進取就是一位好老師。清貧依然清高、勞苦依然快樂，甚至“帶着鐐銬也要跳好舞”，好教師必須有這樣的胸懷和擔當，這正是我心所向。
從教師到教學管理人員，工作任務和性質的變化，既是挑戰，又是學習和鍛鍊的機會。新的任務開闊了我的眼界，使我對工作有了新的認識——教育教學、教學研究、教學管理，三者相輔相成，缺一不可。於是，我更加努力地學習，從教育教學理論着作中汲取營養，從上解疑釋惑，用新的、理念指導課堂教學，提高教學質量。在自我提高的同時，積極組織教師開展教研活動，鼓勵教師樹立問題意識，進行草根研究，鼓勵教師建立教育博客，書寫自己的教育故事，記錄自己的成長經歷。
二、求真務實，在平淡中尋求教師和學生髮展
“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。”求真務實，是教師工作的自覺要求，也是教學管理的基本要求。在負責xx國小教育教學工作期間，我重點做了以下工作。一是加強了常規管理工作，如堅持做好教學五認真工作月查、課程計劃檢查、“兩操”檢查、衛生檢查、黑板報檢查等，在檢查中發現問題、經驗，不斷改進、不斷提高。二是加快了教師的專業發展，我們堅信“只有培養教師才能培養學生”。我們以評選縣優秀青年教師和鎮骨幹教師爲契機，大力宣傳發動，鼓勵、幫助適合條件的教師參加，在這一年中，我校有4位教師被評爲縣優秀青年教師、21位教師被評爲鎮級骨幹教師。三是重視教科研工作，以科研帶動教研、以教研促進科研。目前我校共有市級個人課題5項、縣規劃課題1項、縣級個人課題4項，教師在省、市、縣各級論文評比中獲獎頗多。教研活動紮實、有效開展，使每位教師一學年至少上一節校內公開課，撰寫一教學反思等，我校教師在縣級課堂教學大賽和青年教師教學基本功比賽中有較大的突破，取得了較好的成績。四是全面提高學生素質，在學科教學、班隊活動以及各種學生競賽中，培養和提高學生素質。各學科教學質量在鎮、縣教學質量檢測中成績優良，學生在各級各類比賽中均取得了較好的成績。
以上是我的競職理由，如果我能競聘成功，我只有不斷加強學習，向前輩學、向同事學、從書本上學、在實踐中學，堅守教學崗位，以優秀的師德表現和良好的業務素養引領廣大教師共同進步。我的工作思路。
競聘演講 篇8
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！
首先我要衷心感謝領導給我們搭建的公平競爭的平臺，感謝各位老師給了信心和勇氣。
今天，我參加競選的是年級主任，原因是我覺得自己具備擔任年級主任的能力、素質、經驗和熱情，我有爲鄭州九中的騰飛獻一份力量的雄心，有老當益壯、勇承重擔的精神，而且我還具備以下條件：
第一我有吃苦耐勞、不畏艱難的敬業態度。
第二我有不滿現狀、追求卓越的創新意識。
第三我有嚴於律己、誠信待人的優良品質。
第四我有精力旺盛、雷厲風行的果斷性格。
第五我有從教廿載、育人管理的豐富經驗。
第六我有以校爲家、早來晚歸的充裕時間。
第七我有尊老扶幼、與人爲善的良好習慣。
第八我有老當益壯、自信有爲的人生追求。
第九我有與時俱進、不甘落伍的進取精神。
第十我有樂於服從、民主公平的處事原則。
第十一我有以校爲榮、心繫九中的榮辱觀念。
希望是自信的動力，自信是成功的源泉。假如我有幸競聘成功，我將不辱領導之重託、不負老師之希望。我一定能做到：
1、配合政教處做好學生的管理工作。
2、配合教務處做好教學的組織考覈工作。
3、協助全組老師做好學情分析和教學協調工作。
3、協助班主任做好學生的學習、思想、生活等管理工作。
4、做好班主任、任課教師和校領導之間的溝通工作。
5、進一步完善年級教學管理制度，落實新形勢下的教育教學管理理念。
6、以教學爲中心、以管理做保證、向教改要效率、向課堂要質量：堅決完成領導交給的各項教育教學重任。
7、我會堅持以科學的制度規範人，以寬廣的胸懷尊重人，以無私的態度感化人，以真誠的情感溫暖人，率先垂範，以學校的騰飛爲念。
我的骨子裏有一種不服輸的氣質，我積極參與競爭，但不敢奢求什麼，只是出於一種急爲工作所急，想爲學校所想的責任意識和憂患意識，以便讓我這個“老驥伏櫪，志在千里”的工作狂能夠更好地爲九中出一份力、爲領導分一份憂、爲師生獻一份愛心。以我的綿薄之力來回報學校領導和同事們對我的厚愛。
我的態度是：選擇我，我將是一個優秀的年級主任；落選了，我仍然是一個稱職的教研組長，一個優秀的班主任，一個潛心教研的語文老師！謝謝大家！
競聘演講 篇9
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好!
今天，感謝公司和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
本人現年xx歲，中共員，文化，師職稱，於xx年xx月參加工作，xx年至xx年在公司辦公室工作並擔任過主任，xx年xx月通過競聘，聘任爲職務。
二、應聘x部主任的理由
今天，我本來不想參加競聘的，因爲我相信別人能把管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把x部工作搞得更好。因此，我競聘x部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今後工作思路
可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今後工作的重點：
1、編制人事開發規劃;中層幹部競聘演講稿
2、加強人事管理制度建設;
3、研究勞動組織管理的新形式;
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育;
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念;樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作爲工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作爲工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作爲。
2、合理配置人才，優化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本着適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規範企業用工行爲。
3、加大人事開發力度，全面提升員工素質
要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓規劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓爲主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成爲全員終身培訓、終身學習的學習型企業。按照“重點幹部重點培訓，優秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產人員經常培訓”的原則，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。
4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關係到企業穩定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識;要經常深入實際，加強作風建設和廉政建設;要加強學習、聯繫實際、善於思考，不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結果的態度
今天，我站在演講臺上，也許有的人認爲我對管理工作，沒有經驗。對此，我不想否認。我相信，在今後工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能儘自己的能力做好。謝謝大家!
競聘演講 篇10
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
此時此刻，能夠站在這裏參加競聘演講，我深感榮幸，無論大家最終對我作出怎樣的評價、怎樣的結論，我都將衷心感謝各位領導、各位評委對我的厚愛、信任與支持。
下面我開始競聘演講。
我叫，這次競聘的崗位是非生產採購班長。
首先，我簡單介紹一下自己學習與工作情況。
我06年7月畢業於華東交通大學，所學專業是材料成型及控制工程，本科學歷；畢業後立即到質量檢查處上班，擔任部品技術員崗位，一直到今年8月29日；8月30日我到九江採購處報到，擔任計劃員崗位，一直上班到現在。我曾經獲得的榮譽有：07年度九江公司qc成果三等獎；09年度昌鈴公司質量先進個人。
接下來我講一下我的競聘優勢。我的競聘優勢我總結了一下，有兩點：
第一，在我們公司內部，相對來講我接受教育程度較高，學習能力較強，掌握技能較快，能較快地掌握新崗位所需技能；第二，相對來講，我比較年輕，有活力，思維活躍，應變能力強，適應能力強，能較快的適應新崗位；有這兩點優勢，我可以比別人快一些進入工作狀態，能夠爲公司提高運行效率。
接下來我講一下我對本崗位的認知情況。
我把我的認知情況分成了五點。
第一點，據我瞭解，本崗位主要負責採購不參加或不直接服務於生產經營過程的各種材料或設備等等；
第二點，本崗位應當能夠熟練操作：採購流程，採購數量控制，採購師考試採購價格覈算，採購商品成本構成分析等等；
第三點，本崗位應承擔的責任：採購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、採購數量控制、採購價格控制、交貨期控制、採購成本控制、採購合同管理、採購記錄管理等等；
第四點，本崗位應具備的技能有：成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協調能力以及迅速瞭解所採購商品相關知識的能力等等；
第五點，本崗位職業守則：
ⅰ、遵紀守法，廉潔自律；
ⅱ、愛崗敬業，誠信盡職，具有團隊精神；
ⅲ、樹立服務意識，尊重用戶和供應商；
ⅳ、講究效率，善於創新；
ⅴ、保守商業祕密，保證安全。
這就是我對本崗位的認知情況。
現在我講一下我的工作規劃。
我的工作規劃分爲四步：
第一步，熟悉工作流程。關於這一步我準備詳細瞭解公司的採購記錄，掌握公司以往採購商品的信息；學習採購流程、採購計劃與需求確認、採購數量控制、採購價格控制、交貨期控制、採購成本控制、採購合同管理、採購記錄管理、供應商選擇與管理等等。這一步的工作我主要是通過向同事諮詢、查閱資料來學習。
第二步，掌握相關技能，如成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、人際溝通與協調能力以及迅速瞭解所購商品信息的能力等等；這一步的工作我主要也是通過向同事諮詢、查閱資料來學習。
第三步，採購師培訓在做好前面兩步工作之後，我就能進入正常工作狀態，此時我將踏踏實實，兢兢業業，一絲不苟，幹一行，愛一行，專一行，努力把工作做得最好，並勇於創新；
第四步，在做好前三步工作以後，我力爭作出優異的成績，以成績來改善本崗位的形象，同時以實際行動來維護公司形象。我說的成績指的是降成本的成績。當代社會有些人包括我們公司部分人員對採購這個崗位都有一定的偏見，我從質檢調到採購時就有些人對我說過採購那邊會怎樣怎樣的，當時我予以否認，我是這麼跟別人說的“也許以前有些人出現過一些不良行爲，但是時代是向前發展的，不良行爲會受到應有的懲罰，犯錯誤的人也將會被逐步淘汰的，這只是時間的問題”。採購師咱們中國有句諺語叫“事實勝於雄辯”，要改善形象，業績是最好的武器。同時，採購也是經常跟外界打交道的，如果採購的業績得到提高了，咱們公司在外界形象也能得到好轉甚至能得到好評。
我的競聘演講到此結束，謝謝大家！
競聘演講 篇11
各位領導、評委們：
大家好！
我叫，是個工作認真，有責任心的一個人，今天很榮幸站在這裏，參加高速路面標項目經理一職的競聘。迎接挑戰，這是公司領導和各位同仁給予我的機遇，藉此機會我要向一直關心、支持我的各位領導和同事們表示衷心的感謝。
我8年前開始從事機械設備工作，至今一直擔任辦公室主任，負責協調、綜治、安全方面的工作，我自認爲在這方面有一定的經驗，但是並不代表我比別人多一份優勢。之所以參加此次競聘，是因爲在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待着我們去攀登，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只有不斷地“挑戰自我，超越自我”，纔會到達成功的頂峯。
我認爲我競聘本職位具有以下優勢：
第一：我在本崗位工作多年。
曾在許多工地擔任行政辦公室主任，負責綜治、安全、行政、協調等工作。因此對該崗位的工作比較熟悉，工作起來得心應手，“物盡天擇，適者生存”。搞本行，工作有信心，有熱情，會把工作搞的更好。
第二、我積累了一定的工作經驗和教訓。
作爲一名副職，它雖然不是單位的領頭羊，沒有多大的權利和責任，但我認爲也比較重要，重要之所在，就是要當好一把手的參謀和助手，協助好一把手的工作，說白了，就是要幹具體工作，不能“佔個茅坑不拉屎”
第三、我敢於和善於工作。
具有勝任工作的組織能力和相應的專業知識，能獨擋一面，獨立和與單位的同志一道，完成上級交給的各項任務，使領導放心。我的工作理念是：誠實守信，敬崗愛業，刻苦認真，求真務實。講話講實話，辦事半實事，工作求實效。
如何做好這個崗位上的工作，我的工作思路是：“一個原則”、“兩大主題”、“三個服從”，“五個做到”。
“一個原則”就是爲項目部主要領導分憂，當好參謀助手，下爲職工服務，做到有力配合，主動補臺，並把它作爲全部工作的出發點和落腳點。“兩大主題”就是圍繞協調與管理兩大主題，突出項目建設的協調和辦公室業務素質建設。
“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。
“五個做到”是：
1、服從主要領導安排，作好班子內部協調工作，營造民主團結的氣氛，決策形成共識和默契，成爲有活本文力、有凝聚力的戰鬥集體。經常深入施工現場，調查瞭解情況，善於聽取各方面的意見，不斷改進管理，持續提高，把自己的親和力置身於團隊的行列。爲領導的正確決策出主意，想辦法。
2、知人善任。瞭解下屬的德才學識、性格作風。作爲項目經理，必須針對各人特點，用其所長，避其所短。關心愛護部下，滿足下級的心理和感情需要，積極幫助下屬解決實際困難，努力營造愉快、寬容、理解和友好的氛圍，在講政治、講正氣、講原則的前提下，適當地放鬆管理的“繮繩”，尊重人信賴人，給部下以平等的心理滿足。
3、不拘泥於局部利益，服從於公司、項目部集體利益，增強把握事務的黨性觀念，嚴格執行政策，是非分明。
4、發揮帶頭和示範作用，正直公平，堅持原則，嚴格履行組織所賦予的職責和義務，按制度辦事，不循私情，不爲個人利益所動，廉潔自律，使企業在有序規範經營中取得最大效益，讓公司放心、讓項目部領導放心，讓全體職工放心。
5、始終保持追求的信念，從理論和實踐中學習，審視不足，保持心態，不懈進取，體現個人活力，更好爲企業服務。
尊敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。如果這次競聘不成功，我將無條件服從大局，不計較個人得失，盡職盡責、一如既往地做好各項本職工作。
最後，讓我們衷心祝願公司、項目部的明天更加美好！公司的未來更加燦爛輝煌！
謝謝大家！
競聘演講 篇12
尊敬的各位領導、各位老師：大家好!
我叫，x年出生，大學本科畢業，x年參加工作，x年調入本校任教，主要擔任體育教學工作。中學體育高級教師。x年擔任校女子排球隊教練，帶隊獲得市職教杯女子排球比賽冠亞軍各一次。x年從事普高部辦公室工作，x年任綜高二部主任助理，分管學生工作。今天, 我競聘的崗位是綜高二部副主任。近20年工作的經歷,讓我具備了以下有利條件：
1、有勤勤懇懇、默默奉獻的敬業精神
從教近20年來，我有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，默默奉獻，虛心好問，我無論從事什麼工作，都能從大局出發，幹一行、愛一行、專一行，工作時效性、原則性都很強，都能想方設法、準確、及時完成工作任務。在工作中，我始終堅持着“老老實實做人，紮紮實實工作”的原則，從不浮誇、不搶功、不愛出風頭，腳踏實地地工作，從不計較個人得失。
因此我先後多次被評爲校優秀工作者。
2、有較爲紮實的專業知識。
自參加工作以來，我不斷加強學習.04年參加全國成人大學聯考，xx年獲得了大學本科學歷。我積極參加各種學習，不斷提高自身的教學水平，積極參加公開課比賽，獲得市級公開課一等獎一次，並被推薦爲市級觀摩課，獲得區級公開課二等獎一次。認真撰寫教育教學論文，教學論文多次在省市獲獎並有一篇在>上發表。x年被評爲中學高級教師。
管理過辦公室，去年還擔任部門主任助理分管學生工作。工作中積極認真，踏踏實實，始終以學教師與教師之間的關係，並做好預案處理措施，這更鍛鍊了我各方面的能力，這些都爲我擔任主任助理工作奠定了良好的基礎。在擔任主任助理以來，積極協助部門主要領導搞好本部門學生工作，加強班主任的管理，積極貫徹學校相關學生管理政策，不斷與學生家長溝通，通過多種渠道實現對學生全日侯的管理，努力實現學生零違紀。同時以建設和諧學校爲契機，加強和諧班級的
創建工作，把複雜的學生個體管理統一到班集體的層面，提高了學生管理的效率。此外主動向學校學生處和分管領導彙報工作，以獲得多方面的管理經驗，加強與兄弟部門的聯繫，促進學校學生管理的聯動。在各級領導的關心和支持下，綜高二部學生的管理工作較以前有了了較大的提高，獲得學校以及學生家長的一致好評。爲學校創造良好的教學質量奠定了基礎
4、我更能理解老師同時能和各年齡層次的老師以及學生家長溝通。我今年39歲，這個年齡正是承上啓下的年齡，也是一個人最成熟、精力最旺盛的時期。在近20年的體育教學中鍛鍊了我潑辣幹練的工作作風，這是我的特質也是我的優勢。激情與夢想同在，理智與沉穩共體，既有開拓的勇氣，又有嚴格的執行力。我相信溝通不是問題，理解纔是本質。
假如我有幸競聘成功，我將繼續發揚我的長處，協助學校搞好學生工作，認真履行崗位職責，堅持貫徹學校學生管理的要求，不斷進取，勇於開拓，執着探索符合我校實際的學生管理之路，同時狠抓基礎工作，從細節入手，從小事找突破，積極組織本部門班主任、科任教師紮紮實實地搞好學生的管理，我想經過我們共同的努力，綜高二部的學生一定會以更加健康文明的形象在學校出現，同時經過我們全校師生的共同努力，中專一定會發展的更美好、更和諧。
謝謝大家。
競聘演講 篇13
諸位領導幹部、朋友們：
各位好！
現爲生產車間普通職工。競選的職位是生產加工生產車間辦公室副主任。最先，要謝謝廠領導幹部和廠爲我給予了那樣一個展現自身機遇。
競選這一職位也沒有很大的掌握，坦白說。主要是從此機遇鍛練自身，取得成功入選雖然喜人，表明領導幹部與同事們認同，將不會辜負大夥兒的重任，搞好份內的工作中；沒有競選取得成功，也不會餒，畢竟曾經的我努力過，提升了人生道路的經驗，將一如既往地繼續努力，工作勤奮。
就向諸位領導幹部與同事們報告一下我本身狀況與在此次竟選中優點和缺點，下邊。讓大夥兒有一定的掌握。未立先破，談妥一下自身的缺點吧，客觀性審視自己，覺得我缺點主要是三個層面：第一是學歷不高，兒時家中標準不太好，媽媽太早病故，國中畢業生時考上了上海體育學院，可是體育學院昂貴的花費並不是一個離異家庭能夠擔負的到了不上一年迫不得已退學。那一年.我十七歲，俗話說得好窮人的孩子早當家，以後的10餘年裏，生活不易，依次從業過施工人員、加工廠女職工、營業員、服務生，當過個體工商戶老總，也在街邊賣過菜，社會發展的溶爐中持續掙脫、學習培訓和鍛練，品味了日常生活的艱苦，豐富多彩了人生道路的經驗，學會了愛惜職位、愛惜機遇，知道爲人處事最重要的工作勤奮、真摯待人接物、友好相處。第二個缺點是年紀，過去了年我也30歲了相比於二十出頭的兄妹而言，年老了許多。人說男生三十而立，針對女性而言，三十歲就比較尷尬了家中的義務規定我避開純真和爛漫，日常生活的壓力要我越來越安穩和實幹，降低了談戀愛、完婚、產子的熱情與不便，只是是多了些甘於本分、勤奮辦事的潛心。第三個缺點是性別。我國數千年來的男主角外、女人主內”民間風俗和女人的生理特徵，使我女性在職人員場闖蕩中處在一種缺點。一些超前性的工作中、高韌性的工作和危險時刻的自然環境中，女性確實不如男生，不得不說成一種缺點。
下邊再談一下自身的優點。瞭解女性在勤儉持家層面全是與生俱來的高手，講完缺點。解決起家中後勤管理井然有序，都不除外，勤儉持家，勤儉持家祕術不小於人。生產車間的管理方法儘管繁雜，壓根的基本原理卻與理家一樣，只需我看待加工廠好似看待自身的家，充分運用專長，仔細維護保養，堅信，女性也一定會幹得更強、更優異。爲什麼呢？最先是由於我仔細，領導幹部想起領導幹部督辦的每日任務，會認真完成，仔細申請辦理，實實在在地實行，領導幹部臨時想不到也可以有一定的發覺，明確提出自身的提議，給領導幹部建議；次之是由於我有愛心，瞭解無話不說、一起工作中便是一種緣份，珍惜身邊人，重視情感，時刻爲兄妹考慮，這就是女性；第三是由於我有耐心，明白重視領導幹部，擅於融洽相互配合，做爲實職的左膀右臂。除開具有以上女性一共有的優點外，還具備一些獨有的優點：比年輕的朋友多了點日常生活經驗，想得多一些，考慮到難題全方位些、周全些；比年老的朋友多了些青春活力，有極強的自學能力和適應力，可以迅速地接納新事物，儘早地把握工作中要點；比男人是少了些豪爽，可是多了些仔細，事無大小厭煩，越發零碎的事兒越能遊刃有餘；比一般的同事又人體健壯了些，可以擔的起重任，負得起義務。可以說，恰好是由於具有了這種客觀原因，才使我有了競選的自信心和膽量。 光有信心和膽量還不夠，自然競選取得成功是否。最重要的或是要有科學研究的方式方法和領導幹部及朋友們適用、協助和激勵。假如我可以競選取得成功，入選爲生產加工生產車間辦公室副主任，將積極主動充分發揮好參謀和小助手功效，勤奮相互配合負責人開展工作，用實際行動收益領導幹部的關注適用和大夥兒的情深後誼。關鍵在下列四個層面勤奮： 不明白的難題立刻就問，第一個層面、要勤奮學習培訓。最先要學精技術性。加工工藝、機器設備、指標值、操作步驟、生產過程中的常見問題這些。立即向領導幹部求教、向朋友學習培訓，使自身儘早發展爲生產製造上的技術骨幹和行家裏手；次之是要學好管理方法，覺得第一步要做好“傳聲筒”勤請示報告、勤報告，恰當領悟領導幹部的用意，科學研究溶解每日任務總體目標；第二步要從當一般的傳聲筒”變化爲擅於融洽的人，儘量減少“命令句”語氣，常用“取代式”語調，竭盡所能，細心細膩，平心靜氣地做好工作。最終一點是自身學習進步的另外，相互配合好車間管理搞好職工隊伍基本建設，正確引導和協助員工共同學習、共同奮鬥。這兒我建議工廠能不能爲大夥兒印些加工工藝、技術性和設備維護等層面的宣傳冊，使大夥兒可以儘早的瞭解加工工藝、瞭解機器設備、精通業務，儘早地提高工作能力，儘早地進到工作中人物角色，進行工廠交到的工作目標。
一是對工廠承擔，第二個層面、要敢於承擔。主要是對三個層面承擔。積極地進行廠領導幹部督辦的各類工作目標，無論是日常生產製造，或是設備維護，或是組織建設，都需要擔負起相對應的義務，保證 廠各類總體目標圓滿完成。
二是對車間管理承擔，做好車間管理的參謀長與小助手，推功攬過，多做補臺層面的工作中，不做揭短的事兒，團結一心，齊心合力地搞好生產車間管理及各類工作目標。
三是對無話不說、一同工作中的兄妹承擔，將朋友們恰當的有效的規定和意見建議，立即向廠領導幹部意見反饋，作朋友們暖心意味着，做領導幹部的當場品牌代言人，兄妹和工廠中間搭起一座信賴的公路橋樑，產生工作中的協力和團隊的團隊的凝聚力。
態度決定成功與失敗。辦廠之初各類規章制度並未創建，第三個層面、要精益求精。俗話說得好。一切方式方法都有待探索和了解，這就規定我想尤其精益求精上的管理方法，產生優良的工作習慣和規範化的工作氣氛。這些方面，感覺關鍵要留意下列好多個層面，一是要提升設備維護管理，積極主動探索機器設備的運作規律性，按時開展機器設備的維護保養與維護保養，機構員工提升機器設備的巡檢，及時處理難題，立即反映問題，立即解決困難，確保機器設備安全性和一切正常運行；二是要留意生命安全。文化教育和協助員工時刻確保安全，隨處預防安全性，提高自身保安人員觀念，避免產生磕手碰腳的事兒，降低和防止出血安全事故產生。三是要留意產品品質。商品的品質是公司的性命。要緊緊把握住與產品品質相關的各個階段上管理方法和操縱，尤其是各類生產製造性能指標更要嚴肅認真看待，嚴苛按規範工作，按安全操作規程工作，不充許產生一切誤差，防止安全事故，確保產品品質達標。四是要留意自然環境乾淨整潔，立即對工作中當場開展清除、清理和整治，維持環境整潔的工作場地，構建溫馨的辦公環境；專用工具要堅持不懈定置放置，降低無效勞動和一到用時就驚慌忙碌狀況，提升 工作效能。總而言之，要把握住生產製造和施工現場管理上的每一個關鍵點下功夫，清除各種各樣不靠譜要素，確保生產製造的持續平穩運作。
第一件事便是要在工廠的適用下，第四個層面、要塑造生產製造技術骨幹。假如入選。相互配合好車間管理，構建起生產車間的組織架構，明確好工班長等生產製造技術骨幹的候選人。要象工廠一樣，堅持不懈公佈、公平公正、公平的標準，公開招聘工班長，選賢任能，員工中發覺優秀人才，培育人才，打造出一支有工作能力、有所作爲、有團隊的凝聚力、有戰鬥能力的效率高職工隊伍。尊重的諸位領導幹部和各們朋友們用滿懷的激情來參與此次競聘演講，用語言表述自身的觀念，用觀念去操縱行動，請相信我說到就能保證自然，公司的管理紛繁複雜，不僅是以上表述的幾個方面，很多工作目標要在日常實踐活動中發掘和主要表現，很多方式方法要在日常的管理方法中開創和健全。期待大夥兒能給我一個機遇，要我用自身的聰明智慧爲大夥兒做些事兒，爲工廠的發展趨勢做一做點奉獻。演說將要完畢，若有不妥煩請諸位領導幹部與同事不吝賜教，一定謙虛授教。
可以藉此機會，最終。提早恭祝大夥兒開心，身心健康，萬事大吉！謝謝你們！
競聘演講 篇14
尊敬的各位、各位評委、各位戰友：
大家好!我今年xx歲。這公開、公平、公正、擇優的競聘機會對我來說是一次全新的挑戰，我可以尋找到更廣闊的舞臺，爲法警事業貢獻自己的力量。
我於年畢業於公安高等專科學校公安管理專業，並於同年取得公安大學公安管理專業本科學歷。畢業後先後到過縣公安局xx派出所治安中隊、城東派出所、xx派出所、縣公安局辦公室工作。11月，一次特殊的機遇，我調入法院。我曾在縣局組織的各項比賽中名列前茅，先後獲縣公安局嘉獎一次，榮獲優秀縣團委優秀幹部稱號和政法委平安衛士等榮譽稱號。
法警大隊副大隊長的工作職責主要是配合大隊長，抓好法警隊大隊隊伍建設，做好本單位的內部安保工作，協助法官做好犯人押解工作、維護法庭審秩序，爲法官的審判和執行工作保駕護航。
拿破崙說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。用自己所學的法律知識，主持正義，打擊犯罪，懲治腐敗，是我一生的理想。今天，我競聘執法大隊副大隊長，就是爲了更好的實現這個夙願!我的競聘優勢是：
一、具備一定的政治素質、業務素質和組織指揮能力。我有較高的政治覺悟和法制觀念，能夠自覺遵守職業紀律，能夠把握基本的法律法規知識，熟悉審判工作中的各種法律文書的性質、意義、作用，能夠把握基本的法警專業知識和專業技能，並具備中隊副中隊長競聘演講稿的實踐經驗。
二、事業心強，信念堅定。幾年來，我分別從事過協調1急救中心、119消防官兵、高速交警值班民警及高速路政等應急處置工作，治安案件的查處工作，從事派出所內勤工作，信息報送、數據統計、會議通知、報表製作、協調單位內部科室大隊相關工作，駐執行庭法警工作，負責過財務管理，數據統計、報表製作、檔案管理等較雜的內勤管理工作，還經常外出配合執行法官參與執行工作，參與處理應急工作處突、維護法院秩序。不同的工作崗位鍛鍊了我的能力，豐富了我的閱歷，鍛鍊了我的意志，拓展了我的視野，培養了我認真負責、兢兢業業、勤勤懇懇的工作態度和樂觀豁達、冷靜沉穩的性格和顧全大局、開拓創新的工作作風，這無疑是一名執法局大隊長競聘演講稿所必備的素質。
俗話說，凡事預則立，不預則廢。如果承蒙大家的厚愛，給我一個施展才華的機會，我將全力以赴，做到以下幾點：
一、加強理論和業務知識學習，提高自身素質儘快進入角色。新時代下，法警不應該只是四肢發達頭腦簡單，對法律知識一竅不通的門外漢，而應該是一支精通辦案程序，熟練業務技能的知識型法警。
二、擺正位置，當好的助手和參謀。力爭在最短時間內配合隊長帶領全隊成員在院組的下，立足我院實際，制定切實可行的，規範化建設規章制度。尤其加大規範執行看管、參與搜查、傳喚、協助逮捕、參與執行死刑臨場監督、維護我院接待來訪場所的秩序以及加大檢察長交辦的其他危險性較大的任務的力度。
古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信;而我現在要說：給我一個機會，我會幹出我的精彩，這是我對法警事業的追求。我也知道：此次競聘意味着有一部分人會成功，而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。無論成功失敗，我都將以此爲新的起點，更加努力工作，勤奮學習，謝謝大家!
競聘演講 篇15
大家好!
我此次競聘的崗位仍是保衛科科長。 在這個崗位上幹了差不多三年，現在回過頭來談對該崗位的認識，感受多多、感慨也多多。說實話自從幹上保衛處副處長後，安全這根弦總緊繃着，絲毫不敢鬆懈。人家開玩笑問我最怕什麼事?我說不是怕被人打、被人罵，而
大家好!我此次競聘的崗位仍是保衛科科長。
在這個崗位上幹了差不多三年，現在回過頭來談對該崗位的認識，感受多多、感慨也多多。說實話自從幹上保衛處副處長後，安全這根弦總緊繃着，絲毫不敢鬆懈。人家開玩笑問我最怕什麼事?我說不是怕被人打、被人罵，而是“半夜有人給我打電話”，曾經一段時期我還真的失眠了。學校安全保衛工作並不只是“看好自己的門、管好自己的人、做好自己的事”，說起來容易，做起來真的好難啊!林子大了，什麼鳥都有。作爲保衛處副處長，其職責就要積極配合處長做好分管工作，我認爲除具備一般中層幹部所應具備的素質外，尤其需要有高度的責任心和踏實的工作作風，更需要具備較強的開拓創新與應變能力。
我是學校培養出來的，1997年畢業留校，20xx年取得本科學歷，獲學士學位，20xx年取得華中師大高等教育學碩士學位。1年實驗員和1年行政祕書經歷培養了我吃苦耐勞的精神，7年人事管理經歷培養了我良好的組織協調、溝通和開拓創新能力，3年的安全保衛工作經歷更培養了我高度的責任心和應變處置能力。20xx年來，我是在領導關懷下、同事幫助下、自身努力下逐步成長爲一名年青的中層幹部，雖然我還很不成熟，但我有激-情、有魄力更有那股兒幹勁。另外，我有良好的身體條件，能勝任保衛工作。因此我想說，我行，我想繼續幹。
對於今後的工作設想，我想在科學發展觀指導下，用三個主題詞談談我的工作理念。一是手指;二是拳頭;三是伸縮拳。大家都知道，一隻手指的力量是抵不過拳頭的，而直拳的力量也肯定比不過伸縮拳的力量。如何聯合手指握成拳頭，伸縮後才能重拳出擊。目前我個人認爲，不管是保衛處、學工部、後勤處等職能部門還是各二級學院，都只是在使自己的手指勁，而沒有去握拳，即使握成了拳，打出去的是直拳，力量也不大。如果能夠整合或藉助社會力量，伸縮後再出擊，相信爆發出來的力量會大得多。
競聘演講 篇16
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。參加這次競聘，我的心情是非常激動，因爲幼兒園是我的母校，我懷着這份感激之情，猶記得當初踏上這個崗位時，有一種豪情萬丈的激情，充斥在胸懷，隨着歲月的變遷，這份激情直至今日也無法消退，反而在長久的工作，愈演愈烈，也正是這份激情讓我走上了今天的崗位競聘！首先要感謝領導和同志們對我的信任，以及曾經培育我的老師們，使我有機會在這裏競聘演講，相信這次競聘將是我今後人生中的又一個重大的轉折點。
我叫，今年歲。20xx年7月畢業於雲南省思茅師範學校，又於20xx年考入雲南省藝術學院舞蹈學專業，經過多年的努力拼搏，20xx年我帶着多項國家級、省市級獎勵，回到了我的母校（幼兒園名稱）任教。回顧往昔，歲月如梭，在這個崗位歲月已是個年頭，這些年裏，我真切地感受到了我們幼兒園在現任領導和老前輩的帶領下發生的巨大變化，更是吸引着我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責，努力工作，從一個教師新兵逐漸成長爲一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人。
回首過去，我所走過的每一步，都滲透着組織的培養，都凝聚着領導的關心，更有各位前輩的默默奉獻。我想，幼兒園副園長不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我，我將從以下幾個方面努力工作，爲我們的發展做出更大貢獻。
一是找準定位，做好參謀。我園能夠快速發展與院領導的帶領是分不開的，爲此，如我能夠走上副園長這個工作崗位，我一定會嚴於律己，在工作中，在自己的職責及領導授權範圍內開展工作，與上級領導在工作上保持高度一致，當好領導的參謀和助手；同時還會站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處着眼，識大體，顧大局，堅持“上爲領導分憂、下爲隊伍服務”的原則，全面完成上級下達的各項工作任務。
二是提升三個水平，推進我園發展。第一個水平是理想信念水平。要在正職的領導下，帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立創新發展的新觀念，把爲幼兒奉獻作爲一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個水平是工作水平。作爲副園長，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要着眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是教育水平。要緊跟時代的發展，應對日益激烈的市場競爭，就必須提高幼兒園的教育質量，因爲質量是我們幼兒園發展的生命線，除了辦園的硬環境之外，另外一個就軟環境，軟環境最直接的就是教育質量，要不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以最好的教育質量，爲幼兒園發展服務。用自己對事業的熱愛和忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同事們的信任、來提升幼兒園的社會地位。
幼兒園是我成熟的地方，這片沃土培育了我養育了我，我感謝這裏給予我的一切。無論我能否通過副園長一職，我將一如既往，一步一個腳印向前邁進，服從組織安排，牢固樹立爲幼兒服務的觀念，盡職盡責地做好本職工作。力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮鬥中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。
一是進一步紮實教學技能。教學技能是教師在教學中順利達成教學目標的一系列有效的行爲方式，是智力技能與動作技能的綜合體現。我將以“傳道、受業、解惑”爲使命，紮實的教學技能。不但加強專業知識素養，強化教學設計能力，做到能夠靈活應用系統方法，分析教學問題，確立教學目標，設計教學步驟，選擇教學策略，選用教學媒體等；並不斷推進課堂教學能力，包括授課的技能，課堂管理的技能，板書板繪的技能。
二是進一步強化的科研技能。當前教育是“以人爲本”的教育，這就需要做研究型、專家型教師，只有達到了研究型、專家型教師的水平，才能使教師工作實現由“教書”向“育人”的轉變，使幼兒們從被動“接受”轉變到主動“創造”，使教育起到質的轉變。這就需要我從根本上，不斷完善自己，積極參加教育教學科研，勇於探索，勇攀高峯，做到與時俱進，使自己成爲教育專家和教育學者。
三是進一步提高的敬業精神。敬業是我們中華民族的傳統美德，是現代社會發展的要求，是我們每個教師最基本的職業道德規範，是對我們工作態度的一種普遍要求。教師敬業就是要熱愛自己的教育工作崗位，熱愛自己的教學本職工作，用恭敬嚴肅的態度對待教育事業，認認真真、一絲不苟地把教學工作做好。我將堅持不管身處何職，從事何種工作，均做到不忘自己的責任，勇於承擔責任，珍惜崗位，嚴守崗位紀律，立足本職，以遠大的職業理想認真對待工作中的每一個細節。
我的演講完畢，謝謝大家！
競聘演講 篇17
尊敬的各位領導、各位評委：
今天，我懷着十分激動的心情參加聯通公司營業員競聘。經過深思熟慮和慎重選擇，這次我競聘的職位是聯通公司營業廳店長。
首先，談一談對這個崗位的認識。聯通公司成立以來，用戶總量不斷增加，業務領域不斷拓寬，服務質量不斷提高，網絡設備、功能不斷增強，人氣指數不斷攀升，經濟效益和社會效益不斷擴大。取得這樣的驕人成績，是市公司正確領導、縣公司全體同仁共同努力、協調運作的結果。作爲一名營業廳店長，承擔着宣傳公司經營理念、展示公司品味與形象的重要職責。
其次，談一談自身具備的優勢。參加營業廳店長這個崗位的競聘，主要考慮自己基本具備任職資格要求，而且有以下三方面的優勢。
第一，談一談今後工作努力方向。一是立足本職，發揮作用。二是求真務實，服務大局。三是維護團結，注重形象。
第二，勤學善思。參加工作以來，始終嚴格要求自己，堅本文來自 如轉載，請註明持學習不放鬆，時時處處向公司領導、同事學習業務知識，爲開展工作豐富知識儲備。
第三，經驗豐富。作風紮實。
以上是我對這次競職的幾點不成熟的認識以及對下步工作的初步設想，希望領導和同志們多提寶貴意見，多多批評指正，我將悉心接受，並逐一整改。
給我一個機會，我會回報公司一個精彩。如果我能當選營業廳店長，我將用實際行動交上一份合格的答卷，回報各位領導和評委的信任，回報聯通 競聘演講稿的廣大用戶。謝謝大家!
競聘演講 篇18
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好!
首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。 我叫，現年xx歲，全國註冊房地產經紀人，現擔任房產事業部總監助理兼任x
x項目總監、營銷一處主任。我，爲人謙和，但充滿激情;我，做事穩重，但不張揚;我，爲人正直，但不固執。xx年xx月，我從師專美術系畢業，有幸加入到這個大家庭，在入司的xx年中，我分別在設計、公司檔案室、銷售處、房產事業部總檯、x項目部等多個崗位工作過，xx年xx月至今，在房產公司房產事業部擔任房產事業部總監助理、湖天一色項目總監、兼任營銷一處主任職務。回顧12年來的工作，成功的鮮花既爲我綻放，也爲領導的培養和同志們的厚愛而盛開，是這片沃土培養了我。如果用一句話來概括過去的12年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我奮鬥不息，我無怨無悔!”
今天，我之所以勇敢地站在這個講臺上，是基於自己以下三個方面的優勢：
第一，我具備清正廉潔、誠信爲本的優良品質，這是前提。我信奉誠實、嚴於律已的處世之道，多年的銷售管理工作經歷使我養成了爲人正派、嚴以律已的優良品質，具備了成爲一名部門領導者的前提條件。
第二，我具備開拓進取、勇於創新的精神，這是基礎。從入司工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己，給自己制定了一個目標，那就是：無論什麼工作，幹就要幹得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奮鬥，我就一定能成功!多年來，我也一直都是這樣做的;在實際的工作中，我帶領的銷售處同事們勤學善思，接受新生事物快，創新意識和超前意識較強，從1999年起，我們與各級領導共同策劃，創新營銷手段，在設計上我們在懷化首家設計錯層式住宅，成功地推出了住宅項目世紀花園及公司首個商業項目銀河電腦城，通過此兩個項目成功地推出，大大地提升了這一企業和品牌的知名度，爲公司的後續快速、健康發展提供了有力的資金及品牌保障。
第三，我具備從事部門管理和部門領導的知識和能力，這是關鍵。大家知道，本次我競聘的房產事業部副總監，主管的是房產公司的銷售工作。因此我自信這一關鍵中我具有以下幾點優勢：
一是我係統學習了房地產銷售管理知識。我是公司目前首位獲得“全國註冊房地產經紀人”的員工，具備了紮實的理論功底，掌握了系統的銷售管理理論知識。
二是我有豐富的工作經歷和中層管理經驗。我做過銷售員，熟悉銷售流程;做過銷售處主任，主持並參與了公司不同階段不同項目的前期定位及營銷策劃工作;
20xx年4月至7月，在房產事業部總監休假期間，本人代理過總監管理工作，在一定程度上熟悉產、供、銷全過程的管理方法，學會了站在全局的高度觀察和思考問題。
20xx年，由本人主持銷售的第一個商業項目銀河電腦城，通過成功的招商工作，銷售取得了良好的成績，並於20xx年順利開業，她爲公司的發展、壯大打下了堅實基礎；
19xx年xx20xx年，曾連續3年獲得銷售處個人銷售第一名；
20xx年，本人所帶領的銷售處獲取了全省房產銷量第一、銷售額第三的好成績；
20xx年，本人領導的銷售部門，在世紀花園7#樓開盤當天即取得了855的銷售率，創下了乃至於懷化房地產界的銷售奇蹟；
20xx年，本人在冷水江項目負責項目營銷工作，由於項目紮實的前期工作，爲冷江項目後期的良好銷售打下了堅實基礎；
20xx年4月至今，本人擔任房產事業部總監助理、湖天一色項目總監兼任營銷一處主任期間，由本人籌劃、主持的金灘春天、湖天商業 、世紀花園南苑樓、世紀體育用品中心、湖天一色酒店式產權公寓等多個項目均取得了良好的銷售業績；
我知道，過去的十二年中，我們雖然取得了一定的成績，但在目前的工作中，我們房產事業部還存在有以下幾點不足：
1、營銷渠道開發的比較窄，沒有形成網絡，與競爭對手相比沒有絕對優勢。
2、置業顧問的積極性和主動性還沒有完全發揮出來。
3、工作人員的業務知識、服務意識和服務態度還有待於提高。
如果我能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中能有幸當選的話，我將會在總監的帶領下，牢記“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“五項工作”。
牢記“一個原則”。就是當好參謀助手，服從集體決議和上級領導決策。在工作中，我將尊重總監的核心地位，同時要主動爲總監獻計獻策，真正爲總監當好參謀助手。 實現“兩個轉變”。一是實現自身角色的轉變，即由一名中層幹部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變。既要當好指揮員，又要當好戰鬥員，與全體員工思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同幹。二是實現思維方式的轉變，即從“正確地做事”的思維方式向“做正確的事”、主動開拓工作新局面的思維方式轉變。圍繞銷售結合實際制訂工作計劃，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處。
抓好“五項工作”。首先要優化管理流程和業務流程。優化的前提是對現有流程進行梳理整頓，做到標準化。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業務流程、決策機制等，實際上是規範化的內部運作機制。主要是規範目前總檯的工作流程、交房流程、項目運作流程等，加大執行力度。
第二提升員工的工作意願。從根本上說就是要提高員工對企業的滿意度，調動他們的工作積極性。提高員工對企業的滿意度要從分析員工的需求層次開始，員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環境等幾個方面去測量。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有競爭力的薪酬體系和激勵機制，構建良好的職業發展通道，營造以人爲本的企業文化氛圍。
第三開拓發展。我們要從發展入手，拓寬銷售渠道，加大宣傳力度。
第四提升服務。樹立以客戶爲中心，全心全意爲客戶服務的經營理念。
1、在房產事業部中實行首問責任制。首先是對房產事業部全員進行禮儀培訓，並對培訓進行考覈，使全員掌握基本的禮儀規範;其次是對總檯及置業顧問工作人員定期進行培訓，通過培訓提高房產事業部各形象窗口人員的服務意識，改變服務觀念，提升公司形象，力爭讓每一個客戶高興而來，滿意而歸。
2、要處理好重大投訴事件。每一次投訴，都是對我們工作的監督和鞭策，一定要按照公司的制度，在規定的時間內處理完畢，不躲避、不推諉。給客戶一個滿意的答覆。
第五加強管理。沒有科學的管理企業就不會有生機，不會有活力。因此，要切實加強公司內部管理，進一步完善規章制度和培訓計劃，加強紀律監督，定期組織學習和培訓，提高所有工作人員的業務水平，加大考覈力度。使每個員工都做到紀律嚴明，形象良好，談吐適度，爲公司創造更加完美的形象，使房產事業部成爲一個更加團結，更具戰鬥力的一個集體。 “空談誤事，實幹興邦”。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好房產事業部的副總監。
坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因爲對於我來說，參與的過程有時可能比結果更爲重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。
“給我一次機會，我將還您十分精彩!”這就是我永恆不變的信念和這次競聘的諾言。我相信，有公司各級領導的正確指導和大力支持，有我房產事業部各位同事的齊心協力，有我本人傾心盡力的工作，房產事業部一定能增創佳績，再上新臺階，實現銷售總量、經營效益和服務質量的全面提升！最後，祝大家身體康健、萬事順隨!祝願我們xx集團的明天會更好！
競聘演講 篇19
尊重的諸位領導幹部，諸位領導幹部：
各位好！！
很激動得此機遇站在今日競聘上崗的演說服務平臺，我是今日的3號競職侯選人，此次我覺得競選的職位是。
原本，我網上看過下別人的發言稿，前端有一個簡單自我介紹，因此我瞭解舍友，我想不必也來一個簡單自我介紹。舍友說：“誰都瞭解你是以合肥市來的。”我想想也是，原曲過長，會令人犯困的。因此在這個呆了2個月的地區，把沒必要的都省了。只講點此當教師是爲了什麼吧！
我當教師是爲了什麼？答：爲的便是滿足感。僅有見習工作經驗的我，一下子踏入職位，一時不知所措。而所需班集體的小寶寶也是剛入園的，都還沒都還沒融入新幼稚園，就需要應對好多個初學者教師。主題活動的無法進行，顯而易見。因此人的大腦裏發生了n個念頭，但仍堅持不懈出來，應由於發生了一些令我打動和自豪的事兒。
例一：翔翔是班級最聰慧的小寶寶之一，能識一千多個。但偏食和不配合教師工作中，令老師們很頭痛。一天，他產生了漢信用卡，我也運用中午餐後時間，請翔翔教大夥兒識。第二天，翔翔的媽媽在佳園聯絡薄上提到“之前，翔翔醒來的第一句話便是‘母親，我別上幼稚園。’今日上午他卻對我說‘母親，快點兒幫我穿着打扮，我想上幼稚園去！’他的他們給了我一個非常大的`意外驚喜，我明白這在其中有教師的貢獻，確實很開心！”
那時候我看了翔翔母親的留言板留言後，我就知道大家早已爭得到一個小寶寶的心和他媽媽的信賴。這要我開心很長期。
例二：佳佳住在某省，因此沒有機遇與佳佳親人當衆溝通交流，只有根據小小佳園聯絡原本報告佳佳的狀況。那一天，由於一個小誤解需通電話向樂樂媽媽表述。通電話前，我內心是惶恐不安，但與樂樂媽媽閒聊後，我想她是個十分善待自己小孩，卻不明白怎樣教孩子的母親，以致於佳佳的性情有點兒怪，不善與人交流。就是這樣大家聊了數分鐘。
第二天，樂樂媽媽在佳園聯絡薄上寫了近一頁半紙的。他提到：“特別感謝wendy教師對佳佳的照料和關注......”她的這種話要我興奮大半天。佳園能坦誠相見的協作，宣佈教師求而不得的事兒。有父母的適用，大家就更有信心搞好。
例三：萱萱也是個用餐難，還喜愛不論什麼場合和時間亂髮布自身念頭和體會的小寶寶。才入園時，萱萱奶奶說萱萱放學後回家了後都需要吃許多零食，這好像在暗示着大家沒有照顧好萱萱。因此，我們在對孩子吃飯的難題上花了許多思緒。我建議每桌分配一名組長幫教師端飯分到工作組小孩子，誰主要表現好、吃飯快，就請誰當組長來激發孩子吃飯的主動性，並小行之有效。
在這個星期四，萱萱姥姥送小寶寶進園時，跟我小聊了一下。她講萱萱如今很喜歡來這一幼稚園，在家裏也非常少吃零食。我趕快回話說她在幼稚園的主要表現越變越好，但是便是喜愛在用餐和授課的情況下發言。她奶奶說，萱萱常常在家裏跟大家說用餐和入睡的不能說話，大家問到底是誰說的，她講是老師說的。小寶寶那麼聽老師的名言，我堅信她早已融入幼稚園，喜愛來幼稚園。這全是全幼稚園勤奮的貢獻。
由之上這一些事，我覺得表述自身對職位的瞭解，要有“三心”，還要有榮譽感。在這裏，不想說過多的道理，我能用事實上。
我的演說告一段落，謝謝你們。
競聘演講 篇20
尊敬的各位領導、同仁們：
大家好!
我很榮幸參加這次服裝店店長競聘，這對我來說是一次：提高自我能力，鍛鍊自我素質，展現自我的千載難逢的機會。
我叫，現工作於服裝店，在服裝店的崗位是一名導購員，現參加店長競聘，請各位領導對我的工作進行考覈。
作爲一名店長，我就要引導各位員工的水流按照正確的方向匯入大海。我認爲店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發揮指導、配合和策劃的專長。
管理應該理爲先，理的不是制度、不是流程，而是心態，是包括工作和生活在內的員工心態。培養員工的心態應該以企業文化爲基礎，實際情況爲主，客觀環境爲輔，培養員工的自信、自尊和明確的自我認知度;培養員工團隊協助精神和集體觀念，加強員工和各部門負責人之間的相互協作和配合;培養員工永不滿足的學習心態。我要他們不僅要掌握本區域相關知識，也要知曉相鄰區域的服務常識。企業文化不是要把我們的思想本位化，而是把這個品牌形象充分本土化，和江西當地文化更好地融合。所以我要培養員工換位思考、打破思維定勢的意識，加強相互學習，才能取長補短，相互輔助。
就店長工作而言，對內要指導工作，制定任務，監督應運，分析應運中存在的問題，對出現的問題及時解決，提供必要的幫助;對外要不斷加強宣傳，追求更高的美譽度和認知度。雖然我們是專業的品牌店鋪，但不同類型的宣傳方法同樣可以借鑑.
假如我是一名店長，我會加強服務質量的提升。商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加註重服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優質服務。例如：服務用語不能單純呆板地執行，而要真正使陽光服務照耀到消費者;樹立服務明星及楷模，使服務以榜樣的形式在員工中變成有形的模範，形成服務趕、幫、超的良好氛圍。
假如我是一名店長，我更要做好承上啓下的橋樑作用。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標;他更是一箇中間人，是整個連鎖店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋樑。優秀的店長會善於發現工作中的問題，並及時解決;他還是一個優秀的培訓老師，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務;他還要善於激勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能，激發員工的工作熱情。
假如我是一名店長，我要從與員工感情、員工的自我價值實現、員工的待遇三方面入手。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你，纔可能心甘情願地爲你去工作。在與員工的感情方面，我要時時關心員工的生活，食堂吃得怎麼樣，業餘生活搞得好不好，他們的家庭中有沒有困難，有沒有需要企業幫助的地方等等，儘量解決他們的後顧之憂。工作中我要按規章制度辦事，做到獎罰分明。員工爲企業做出突出貢獻了就要表彰和獎賞，員工違反勞動紀律了就要批評和懲罰，這是不容質疑的。雖然沒有絕對的公平，但我要儘量做到公平，這能讓員工自己把握其中的厲害關係。
無論這次競聘成功與否，我都將以百分之百的熱情努力工作，不辜負領導和××店全體員工對我的期望，我知道在工作中肯定會遇到困難和挫折，可不管怎樣，我都會對工作保持激情，我相信堅持一定會成功，我依然會繼續努力，成爲大家心目中最優秀的我，因爲我有一顆執着銳意進取的心，我會爲成功找方法不爲失敗找藉口，能與公司共同成長，能夠見證集團公司走向新輝煌是我最大的心願。
我的演講到此結束，謝謝大家!
競聘演講 篇21
尊敬的各位領導、同志們，大家好：
我叫，現職設計員。我競聘的崗位是主任工程師。
我今天能站在這競職演講臺上，心中百感交集，一是感謝公司搭建了這個展示自己的舞臺，給我挑戰自己、展示自我的大好時機;二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同志、朋友們對我的幫助和信任，也正是你們給予了我今天參與競聘的勇氣。
幾天來，我一直在衡量自己，回顧自己的經歷，審視自己的能力。大學本科文憑，給水排水專業，5年的工作經驗，助理工程師職稱。面對過去的老領導，老同事，我膽怯過，猶豫過，但公司領導和同志們對我工作的認可給了我極大的勇氣，我認識到，這是一次內含契機的挑戰。我也明白一個道理：挑戰就是機遇。我想試試。
像每一位員工一樣，我不斷的經歷並直面着許多的挑戰，5年的設計工作和經常出差的工作經歷，多年艱苦而又充實的設計工作，鞏固了我的業務技能，我的工作得到領導與同志們的認可，給予我很多榮譽，我深懷感激。處理業主，監理，施工間問題發麪具有一定的經驗，從我個人的職業生涯考慮，我希望豐富自己的人生，鍛鍊自己的多方面的能力。我相信，通過競聘，大家對我的認識會更加深入，我也相信，一定能夠贏得大家的支持和信任，競聘成功。我的理由是：——我自信具備擔任這一職位的基本素質。
1、有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。
2、有較強的工作能力，我以“認認真真履行職責，紮紮實實搞好工作”爲信條，幹工作腳踏實地。
3、有較好的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。
4、我也深知在知識飛速更新的年代更要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。
假如我成功競聘該崗位後，我將以下幾點做爲自己的工作準則，如有不對或不足的地方請各位領導和評委批評指正。
一、做好領導與員工間的紐帶。
衆所周知，企業的效益來源於員工良好心態下的高效工作和適宜的制度建設。在小集體中應該以兄弟般的情誼加上制度化的管理來達成年度目標。我會努力爲每一位員工服務，做好領導與員工間的紐帶。
二、抓隊伍，突出責任意識。
充分調動和發揮每個人的積極性和能動性，形成合力，使每個人都能以設計工作爲平臺來認識自我、成就自我。
三、促溝通。
設計工作有其特殊性，設計人員相同專業的相對獨立，和不同專業間的協同配合同時存在。通過定期不定期的交流，互相借鑑，取長補短，更加有利於設計人員的提高。
四、是抓學習，突出自身建設。
樹立終身學習的意識，絕不是一種口號，而是隨着社會的進步和發展，它應該成爲自己的一種生活方式，更是實現自我發展和素質提升的一種沒有捷徑的選擇。設計工作要求設計人員靈活運用專業知識，國家建設法律法規規範。而只有堅持學習，纔是獲取知識的有效途徑。要以建設法律法規規範和燃氣工程業務知識爲重點，通過有目的、有步驟、有組織的學習，來提高設計人員的理論水平和業務素質，增強規範設計的能力和水平。
競爭出人才，競爭出效益!
各位領導、評委同志們，我如果競選成功，將以此爲起點，再鼓幹勁，認真履行職責，不辜負領導和同志們的信任與支持。如果參選不成功，我將認真分析自己的不足，在今後的工作加以克服，並且愉快地接受組織分工，以加倍的努力，兢兢業業，恪盡職守。繼續做好本職工作，做一名優秀的工程設計工作者。
謝謝大家!
競聘演講 篇22
尊敬的各位，各位評委教師們：
大家好！
首先感激組織給我這次參與競聘的機會。我是一名工作在教學一線的中學一級數學教師，本科學歷，我競聘的崗位是數學教師。下頭，我將從幾個方面向和評委們作簡要的陳述：
一、對競聘崗位的認識
新課標主張“人人學有價值的數學，人人都能獲得必要的數學，不一樣的人在數學上得到不一樣的發展。”這是新世紀數學課程標準的基本理念，這就要求數學教師自身務必具備深厚的基礎知識，有着多層次、多元化的知識結構；還要有開闊的視野，創新的教學模式以及靈活的教學方法。
二、我的競聘優勢主要有以下三點：
1、我有堅定的共產主義信念。
2、我有較強的工作潛力。在教學中本着“爲人師表”的信條，嚴以律己，踏實教學，在工作中堅持教學並重，利用業餘時間自學電腦知識，熟練常握了多媒體技術，能熟練運用幾何畫板、易教通絡課件快車等軟件製作出精美的課件，並運用到課堂教學中，加大了課堂容量，激發了學生的學習興趣，收到很好的成效，幾年來，本人所任教的班級在段、期考中成績突出，個性是今年畢業的55班在近三年每個學期的段、期考中數學科的優秀率、高分率都排在全縣的第一名，在今年的會考大戰中也取得了輝煌的戰果，爲學校爭得了榮譽。參加工作以來，本人歷任班主任、數學教研組組長、女生輔導員等，工作認真負責，教育教學效果顯著，5年來榮獲全國獎1次，區省級獎2次，地市級獎2次，縣級獎5次，連續5年年度考覈被評爲優秀等級。經過11年的學習和實踐，我對課堂的教學組織潛力，對教材整體的駕馭潛力，對學生掌握知識程度的決定分析潛力等都有了很大的提高，我認爲完全能勝任國中數學教育工作。
3、我有較強的年齡優勢。我今年33歲，身體健康好，能夠全身心的投入到所熱愛的教育教學工作中。
三、工作思路：
假如我能夠透過競聘上崗，我打算從以下幾個方面改善自我的教學工作，提高自我的教學水平：
1、做一個學習型、鑽研型、型的教師。在工作中不斷完善自我，充實自我；拓寬自我的知識面，使自我的教學再上一個新臺階。
2、努力培養學生的學習興趣。結合數學科的特點和本校學生的實際狀況，配合學校的校本教研，設計並開展豐富的數學實踐活動，進一步拓展學生的視野，提高學生的`數學素養，讓每個學生都能學到“有用的數學”。
3、加強個人修養，練好基本功。
各位、評委教師們，給我一片天，我將以我的熱情與進取、誠心與虛心、刻苦與勤奮爲田東四中的再一次輝煌獻上自我的微薄之力。多謝大家！
競聘演講 篇23
尊敬的老師，親愛的同學們，大家好!我叫，今天我要競聘的是班長。
我有信心做好我們班的班長。
首先，我有強烈的責任心，老師佈置的'工作，我一定能按時完成。
其次，我富有愛心，主動關心每一個同學，在學習、生活上熱心地幫助他們，特別是幫助落後的同學改正缺點。
第三，我有一定管理班級的能力和經驗，敢於負責。從一年級至今，我已經做了兩年的班長，對我們這個班集體已經非常瞭解，懂得怎樣成爲一名好班長。
第四，我熱愛學習，興趣廣泛，各門功課成績優秀，在集體中有一定威信。
同學們，假如我如願地成爲班長，我將努力做到：一、以身作則。各方面嚴格要求自己，在學習上更加刻苦努力;行爲習慣上，我要嚴於律己，積極爲班級多做事情。二、做好老師的小助手，協助老師做好班級管理工作，積極幫助有困難的同學共同進步。
我有信心做好班長，希望大家支持我，多投我一票。謝謝大家。
競聘演講 篇24
各位領導、老師：
大家好！
首先感謝領導和各位同事的信任和支持，給我這個機會參加競聘。
我長期工作在教學一線，中師畢業，國小一級教師。現已執教32年了，我競聘的是國小11級崗位。我之所以競聘這個崗位，是因爲我具有以下的三個優勢：
一、本人責任心強，服從學校安排，幹一行、愛一行、專一行。我有一顆熱愛教育事業的心。我明白教師的苦與累、平凡與無私。累活、髒活總是搶着幹，默默無聞、兢兢業業，從不與年輕人爭名奪利。沒有豐厚的收入，沒有豪華的享受，有的只是生活的忙碌，有的只是肩頭沉甸甸的責任。
二、我有豐富的教學經驗和較強的實踐能力。不管是在巴縣竹林國小，還是在農民國小，我都任勞任怨，從不弄虛作假，所教班級學生的考試成績都名列前茅。
三、我有較好的年齡優勢。儘管我已有三十多年的工齡，但我的身體還算健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。能對學生循循善誘，因勢利導，得到廣大學生家長的肯定。
假如我能夠通過競聘上崗，我打算從以下幾個方面改進自己的教學工作，提高自己的教學水平。
1、更加科學規範地做好日常教學工作根據實際情況，在順應課改潮流的前提下，認真落實各項教學常規工作，確保幼兒學齡前能得到更大的`發展。
2、結合幼兒的生長髮育特點和本班學生實際情況，積極配合學校的校本教研，設計並開展豐富的幼兒實踐活動，進一步拓展幼兒視野，培養幼兒多方面的能力，從而有效的提高幼兒的綜合素養。
3、加強個人修養，做好本職工作。進一步樹立自己強烈的事業心和責任感，加強自己的工作能力和工作藝術，顧全大局，維護學校良好形象，努力調動幼兒的學習積極性，提高課堂教學質量。
以上是我的競聘演說，希望得到大家的監督和支持。謝謝大家！
競聘演講 篇25
大家下午好！
持續三天的培訓即將結束，而此時此刻，我們心中有着萬千的留戀和不捨，也有着深深的感動與感慨；更有着無限的激情與澎湃。
三天來，佳靜老師的諄諄教導讓我感概良多，讓我感悟到領導者的價值在與把追隨者培養成領導者。領導力就是獲得追隨者的能力。領導力的核心是愛和智慧的結合。要想做好一個領導，首先要學會平和、才能更多包容，因爲放下才能但當，空纔能有；要學會傾聽，才能更好表達；要懂得溝通，才能心與心去交流；要抽身而出，才能客觀評斷；把光環留給團隊，把責任留給自己。把贏的感覺留給對方，才能把目標達成留給自己，三天來，每個團隊和諧共進的精神，讓我盈淚感動，也讓我激情滿懷，我知道一支竹篙，難渡大海，衆人划槳，開動大帆船，雲不聚集雨不下，人不團結力量不大。沒有優秀的個人，只有完美的團隊。
培訓快結束了，好幾天沒有回家，沒有見到十歲的兒子了，不知道小傢伙這幾天是不是很想媽媽。這麼多年，對於家、對於兒子我一直有着說不清的愧疚，我沒有好好給他做過幾天飯、沒有好好陪他玩玩遊戲、更沒有好好傾聽過兒子內心的想法。爲了能全身心投入工作，女同志，或者說女領導者要承受的不僅是來至外界的壓力，更多來至於心理上要承受這種工作和家庭之間顧此失彼所帶來的糾結和痛苦。而佳靜老師三天的授課，我想不僅是對於工作的點撥，也是對生活道理的折射，她讓我懂積極的工作和幸福的生活是分不開的，如果沒有兩者的完美結合，自己的拼搏、自己的奮鬥又有何意義而言呢，因爲工作和生活是一對美麗翅膀，缺了誰，我也不能飛翔。
我想在座各位父母，一定和我一樣有一個共同的心願，今天培訓結束後回家第一個見到的就是翹首以盼的孩子，我想做的第第一件事情就是，抱抱多日未見的孩子，拉着他的小手，坐在他的牀邊，靜靜地傾聽他這幾天都幹了什麼，想了什麼，闖了什麼禍，喜歡上了班上的哪個女同學……和他分享快樂，幫助他分解目標，當一位稱職的家庭教練。哪怕只有十分鐘，我要用行動去告訴孩子：媽媽，真的回來了！