會議開幕詞格式範文（精選3篇）

會議開幕詞格式範文 篇1

同志們：

這天，我們在那裏召開x年上半年工作會議。這次會議的主要任務是：傳達學習xx公司xx年領導幹部會議精神，總結上半年工作，分析當前面臨的形勢，找準工作中存在的困難和問題，安排部署下一步重點工作，其目的是，引導全體幹部員工統一思想，認清形勢，推進科學發展，提升發展質量，確保今年各項目標任務全面順利完成，開創可持續發展新格局。

會議還將進行分組討論，交流學習體會，結合公司現階段工作實際，就企業經營管理和後續發展問題提出意見和推薦，爲公司持續發展獻計獻策。

下面，我宣佈：x年上半年工作會議此刻開始。會議進行第一項，由我傳達，共同學習xx公司xx年領導幹部會議總經理所做的題爲《強化科學管理，加快企業融合，確保全面完成今年各項目標任務》的工作報告。……

同志們，上午的會議到此結束。

下午1：30分繼續開會。

下午的議程，第一項資料是，由公司領導班子成員分別帶隊組成五個小組，進行專業分組討論。具體時間、地點及小組成員安排，請大家參閱手中的會議手冊，提前5分鐘到達分會場，準時開會。分組討論結束後，要按時回到主會場繼續會議。

下面，請公司領導班子成員及全體參會人員到機關樓門前合影留念。

合影完畢，請到二樓餐廳就餐。

下午

同志們：

此刻繼續進行下午的議程。

會議進行第二項，請大家用熱烈的掌聲歡迎公司總經理、黨委副書記趙傑同志作題爲《夯實基礎管理，提升發展質量，確保全面完成今年各項目標任務》的工作報告。

……

在x年

工作會議結束時的講話

同志們：

x年上半年工作會議，經過與會人員的共同努力，*完成了各項議程，就要結束了。

這次爲期一天的會議，自始至終洋溢着團結務實、*和諧的氣氛，全體與會人員以高度的主人翁職責感，充分行使*權利，認真履行職責，會議到達了預期目的。在此，向兩年多來辛勤工作和拼搏奉獻的全體幹部員工表示衷心的感謝!

上午，會議全文傳達學習了*公司xx年領導幹部會議總經理的工作報告，剛纔聽取了趙傑總經理所作上半年工作報告。我們又透過分組討論的過程，與會代表緊緊圍繞*公司領導幹部會議工作精神進行了學習交流和體會，對公司的發展提出了許多好的建設性的意見，我們將總結匯總這些意見和推薦，會後班子羣衆進行專門研究和討論，對待問題給予解答，對待可行性推薦，給予採納和推進實施，在年底務虛會之前我們還將徵集合理化推薦，爲20xx年工作開好局、起好步打下堅實的基礎。

總體來看，這次會議主題鮮明、重點突出。趙總代表公司領導班子所作的工作報告，既客觀地總結了xx年上半年的指標完成狀況和主要工作完成狀況，又切合實際地分析了形勢，安排了xx年下半年的重點工作任務，尤其是濃墨重彩地描繪了公司期間後三年的戰略構想和發展藍圖，是一個求真務實、鼓勁加油的報告，是指導今後工作的綱領性文件。大家要深刻領會，準確把握這次會議的精神實質，及時向員工傳達，全面落實會議精神。

應對新的征程，要排除萬難，搶抓機遇，實現跨越式發展，以超越前人、超越過去、超越自我的信念全力打造精品企業，弘揚大慶精神鐵人精神永遠是我們在發展前進的道路上，披荊斬棘、攻堅啃硬、敢於勝利的法寶。

結合會議的主題和公司的實際，下面我重點講七點意見：一是要着力加強幹部員工的思想政治建設

應對複雜的市場形勢、繁重的管理任務和重大的發展職責，各單位、各黨支部要始終把加強思想政治建設放在首位，堅持並規範中心組理論學習等制度，領導幹部帶頭，全面推進學習型企業建設。各級領導幹部要自覺加強各種知識的學習，切實轉變學風，影響、促進和帶動全員學習，把學習作爲一種理念，一種潛力，一種習慣，一種政治要求，一種工作職責，一種生活態度。要堅持向書本學，靜得下心，坐得住身，穩得住神，每週保證必須的時間，多讀理念著作和專業書籍;堅持向實踐學，增長才幹，鍛鍊提高;堅持向羣衆學，傾聽推薦，集思廣益。

二是要着力加強領導班子建設

全面落實工作思路不動搖，加強領導班子建設，着力提高班子的領導潛力和領導水平，全力打造團結、和諧、進取的班子。要堅持深化企務公開，推進*管理，健全各類會議制度。要加強團結，務必密切協作，心往一處想，勁往一處使，話往一處說，事往一處做，演好“協奏曲”，奏好“交響樂”，提高班子整體效能。主要領導要互相配合，互相學習，互相欣賞，互相提醒，心相通、力相合、情相融，給副職做出榜樣和表率。副職要當好配角，在分管工作上對正職負責，勇於當主角。班子內部要求大同、存小異，多信任、不猜疑，多負責、不推諉，不誤解、多理解，多補臺、不拆臺，構成風清氣順、風正勁足的幹事創業局面，打造有凝聚力、感召力和戰鬥力的領導羣衆。

三是要着力加強隊伍建設

基層是公司發展的基礎，也是公司發展的重要支撐。要狠抓基層黨支部建設，推動黨支部工作、資料和方式方法的創新，提升黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。要狠抓員工素質，以“五型”班組建立活動爲載體，“五小”活動開展爲平臺，崗位練兵培訓爲手段，配套激勵政策，做到“四個不一樣”，全面增強軟實力。下一步，我們要用心配合*公司開展“1125”先進典型大評比活動，“1125”就是選樹十大標杆單位、十大樣板庫站、20個示範班組、50個五站點，整體上打造80個叫得響、過得硬的各類典型，我們要深入羣衆，挖掘身邊正面的、用心的、向上的榜樣和典型，開展我公司的“1357”典型大評比活動，就是一個標杆單位、3個樣板單位、5個示範班組、7個五單位，整體打造10個叫得響、過得硬的各類典型，以榜樣的力量示範引領和帶動，構成比學趕幫超的局面。

四是要着力加強幹部作風建設

加強作風建設是企業發展的根本，是提升“軟實力”、改善“軟環境”、助推公司發展的重要資料。公司廣大幹部要高度重視黨風廉政建設，認真執行廉潔從業各項規定。要樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀的自覺性和主動性，提高領導潛力和水平。要加強黨性修養，堅定正確的理想信念，理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閥門”，要確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，持續清醒頭腦，對什麼事情能做，什麼事情不能做，做到清清楚楚、明明白白。要切實加強對領導幹部作風的考覈監督，對於工作生活中出現的不正之風，及時加以糾正。要按期召開*生活會，認真開展批評與自我批評。要自覺理解黨內監督、法紀監督、羣衆監督和*監督，勇於改正自身存在的問題和不足，不斷提高自身素質。

五是要着力加強三基工作，爲實現目標任務帶給支撐

堅持把強“三基”作爲固本強基的戰略任務，全面落實工作思路目標，抓好規章制度、流程建設，用心推進薪酬分配、績效考覈機制創新，實現向精細型管理轉變，全面提升科學管理水平。要大興勤儉之風，堅持控本降費，努力突破發展中的瓶頸制約，持續提高公司盈利潛力和規避風險的潛力。

六是要着力抓好企業文化建設

加強*企業文化體系的宣貫和落實，使廣大員工高度認同和自覺踐行，努力構成以自主管理爲特徵的良好文化氛圍。要發揮企業文化引領方向、凝聚人心、激勵鬥志的作用，推動企業文化理念入腦入心、落地生根，增強廣大員工對企業的認同感、歸屬感，打造文化品牌認同。要持續開展大慶精神、鐵人精神學習教育活動，把政治文化優勢轉化爲促進企業發展的推動力，引導廣大幹部員工傳承“三老四嚴”、“四個一樣”的優良傳統和艱苦奮鬥的作風，構築科學有效的思想政治工作保障體系。用心參與各種有影響力的文化和公益活動，進一步提升公司知名度、美譽度和誠信度，展示良好的企業形象和隊伍形象，強化公司的文化比較優勢，打造文化品牌。

七是要着力加強黨建和羣衆工作

要全面加強黨建和羣衆工作，重點在黨支部，關鍵在黨員幹部。要切實增強黨員幹部的使命感、職責感和緊迫感，牢固樹立“愛崗敬業，團結進取，和諧一家親”的思想，努力拼搏、開拓創新，爲明天大發展、大飛躍做出用心的貢獻。

同志們，公司的發展藍圖願景和全年的工作任務已經清晰明確，期望全體幹部員工要團結一心，迎難而上，爲實現我們共同的奮鬥目標而努力工作!

展望未來，我們的目標必須能夠實現!

我們的一切會更加完美。

下面，我宣佈，x年上半年工作會議閉幕。

會議到此結束，散會。

請羣衆到會餐。

會議開幕詞格式範文 篇2

什麼是演講呢?演講是在公衆面前就某一問題發表自己的見解的口頭語言活動它的特點是：第一，它是在人與人之間進行的;第二，它有一定的時間性;第三，它是爲了闡述某一問題或整理而開展的;第四，它帶有一定的鼓動性和說服性。像演講比賽、典禮致辭、會議發言、學術講座、科研報告、競選演說、就職演說、法庭陳述等，都帶有演講的性質。演講稿是演講用的文稿，也是演講的依據。它是爲演講服務的，是體現在書面上的講話材料。演講有內容、目的的不同，演講稿也具有不同的形態，有報導、有說明、有論辯、有答謝等。總的來說，它的特徵可以概括如下：

1、內容上的現實性

演講稿是爲了說明一定的觀點和態度的。這個觀點和態度一定要與現實生活緊密相關。它討論的應該是現實生活中存在的併爲人們所關心的問題。它的觀點要來自身邊的生活或學習，材料也是如此。它得是真實可信，是爲了解決身邊的問題而提出和討論的。

2、情感上的說服性

演講的目的和作用就在於打動聽衆，使聽者對講話者的觀點或態度產生認可或同情。演講稿作爲這種具有特定目的的講話稿，一定要具有說服力和感染力。很多著名的政治家都是很好的演講者，他們往往借肋於自己出色的演講，爲自己的政治鬥爭鋪路。

3、特定情景性

演講稿是爲演講服務的，不同的演講有不同的目的、情緒，有不同的場合和不同的聽衆，這些構成演講的情景，演講稿的寫作要與這些特定情景相適應。

4、口語化

演講稿的最終目的是用於講話，所以，它是有聲語言，是書面化的口語。因此，演講稿要“上口”、“入耳”，它一方面是把口頭語言變爲書面語言，即化聲音爲文字，起到規範文字、有助演講的作用;另一方面，演講稿要把較爲正規嚴肅的書面語言轉化爲易聽易明的口語，以便演講。同時，演講稿的語言應適應演講人的講話習慣，同演講者的自然講話節奏一致。

演講稿對於演講都有哪些作用呢?主要體現在以下幾方面：(1)整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度;(2)引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容;(3)通過對語言的推究提高語言的表現力，增強語言的感染力。

由於演講稿具有以上的特徵和作用，它在寫作方法上也有一定方法可循。

1、演講稿的結構。演講稿的結構通常包括開場白、正文、結尾三部分。

開場白是演講稿中很重要的部分。好的開場白能夠緊緊地抓住聽衆的注意力，爲整場演講的成功打下基礎。常用的開場白有點明主題、交代背景、提出問題等。不論哪種開場白，目的都是使聽衆立即瞭解演講主題、引入正文、引起思考等。

演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點、有層次、有中心語句。演講主體的層次安排可按時間或空間順序排列，也可以平行並列、正反對比、逐層深入。由於演講材料是通過口頭表達的，爲了便於聽衆理解，各段落應上下連貫，段與段之間有適當的過渡和照應。

結尾是演講內容的收束。它起着深化主題的作用。結尾的方法有歸納法、引文法、反問法等。歸納法是概括一篇演講的中心思想，總結強調主要觀點;引文法則是引用名言警句，昇華主題、留下思考;反問法是以問句引發聽衆思考和對演講者觀點的認同。此外，演講稿的結尾也可以用感謝、展望、鼓舞等語句作結，使演講能自然收束，給人留下深刻印象。

會議開幕詞格式範文 篇3

老師們，同學們，早上好！我是高一三班安楠。

"人不讀書，一日則塵俗其間，二日則照鏡面目可憎，三日則對人言語無味。"可見讀書的重要性，所以我們今天就談談讀書。

（一）讀書的態度

大凡講讀書，首要的就是談談對讀書的態度。歸結起來，有兩個字可以作爲統領："莊重"。莊重是爲人之本——對自然要有謙恭之心，對生命要有敬畏之心，對語言、文字、書本乃至一切文化都要持莊重的態度。不要跪着面對偉人，對待和曾經的輝煌歷史，我們致以崇高的敬意，但不能盲從。我們應該秉持事實和真理，堅持獨立的精神和自由的意志，做出恰當的判斷。

（二）讀書的方法

其次，我想談談自己讀書的一點方法和感受。

讀書有個前提：帶着問題去讀，邊讀邊質疑。等到學會了怎樣問，就自然會做得好學問。

我們讀書需要會比較。比較什麼呢？有兩層——我們需要比較出版社和相應的作者或者譯者。可不要小看這些。就拿文史方面的書爲例，出版社的水平直接決定了此書的精準程度和譯註水準，從而決定了讀者在讀書時的愉悅程度。不同的出版社有不同的風格，比如選文史專著和古籍，當推中華書局、上海古籍和商務印書館三家爲魁；選中外文學，當推人民文學、三聯書店等爲魁。但是我們也不能拘泥於版本，就像有人好古籍，非宋版、元本不讀，那最後反而是鑽了死衚衕。

我們除了比較版本，還要比較書中的內容和思想。面對同一個問題，我們一邊要綜合我們所見的不同觀點，一邊要據此以進行自己的判斷和提煉。舉個例子吧，陳寅恪先生在《唐代政治史述論稿》中指出唐代"關中本位政策"到武曌時纔不復執行，關隴集團至此不復存在。但黃永年先生唱反調——他在《從楊隋中樞政權看關隴集團的開始解體》一文中，從唐代凌煙閣二十四功臣中進行分析，得出了"關隴集團在入唐後便不復存在"的結論。那麼究竟是誰說的更有道理？我們就可以據此來深入的分析，甚至可以提出第三種解釋——這就是我們自己的智慧的結晶。

我們讀書也要會窮究。這大概就是所謂的"格物致知"精神。當初我讀《史記》，看到《秦本紀第五》中講到"孝文王除喪，十月己亥即位，三日辛丑卒，子莊襄王立。"可是《呂不韋列傳》中卻說："秦王立一年，薨，諡爲孝文王。"同樣的問題，《資治通鑑》說："王即位，三日薨。"那麼其中的差別究竟是怎麼回事呢？後來我在日本學者平勢隆郎所著的《從城市國家到中華》一書中找到解釋："子楚作爲大王即位後，於逾年改成元年。"原來這裏是一個逾年稱元法的問題。至此這個問題纔有了一個相對完整的解釋。

諸位或許要問：爲什麼不上網查呢？網絡上信息太雜，也不見得準確。但更重要的是，我們需要養成獨立思考和獨立查資料的習慣，而不能過於依賴網絡，吃現成飯可就沒意思了。

至於讀書的具體方法，我常用眉批和卡片。想要做好學問，資料的蒐集必須要重視，這就需要我們仔細觀察和積累。當然素讀書無定法，適合自己的纔是的。

（三）讀書的責任

我們讀書不能夠固步自封，應該主動的培養"大視界"，以世界的潮流衡量自身，進行取捨。

若說讀書非要有個"用處"，我就歸結一下，在於"改變自己影響他人貢獻社會"。讀書並將書中的靈魂應用到實處，豐富自己，這是其一；在應用的同時，將自己的能量傳播給身邊的人，這是其二；最終爲社會在各行各業做出自己的微薄的貢獻，這是其三。

我今天所講，在於開風氣之先，希望能借此機會，在同學中間形成一個追求真理、上進的學風。如果所講有什麼紕漏，歡迎指正。

謝謝！