勞動競賽領導致辭（精選5篇）
勞動競賽領導致辭 篇1
同志們：
公司20xx年度“用心製造，提升品質，幸福廣乘”勞動競賽活動取得了優異的成績。在此，我對獲得競賽活動的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀!今年，公司將以“保質量、降成本、強管理、促銷量”爲主題進一步在全員中開展勞動競賽。爲此，我對大家提三點希望：
(一)把勞動競賽活動與當前學習貫徹省委第十一次黨代會精神結合起來，推動工作。
本週省黨代會黨代表集團張董事長傳達貫徹了省黨代會的精神，提出了明辨形勢，堅定信心。可以說，從過去的研發、自主、商用、零部件的“四弱”，又增加了營銷一弱，集團將立即開展了一場對營銷工作的大討論，如何改變製造強，銷售弱的突出問題，是擺在我們面前的重中之重。對我們乘用車公司亦是如此。
(二)把勞動競賽活動與全面完成公司事業計劃目標結合起來，創新工作。
勞動競賽領導發言稿講話致辭
一方面，要大力倡導員工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動推動發展、創造未來的理念，努力形成尊重勞動、尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代新風，深入開展創先爭優、創新爭優、公司發展我成長的建功立業活動，引導廣大員工立足本職比、學、趕、幫、超，積極開展“保質量、降成本、強管理、促銷量”爲主題的勞動競賽和創新廣汽IGA活動，並在各自的生產崗位上廣泛開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建設的“五小”活動，將勞動競賽從比拼體力、拼汗水向拼知識、拼智慧轉變，爲實現公司全年任務的完成做出貢獻。
另一方面，要廣泛開展“面對面，心貼心，實打實，服務員工在一線”活動，與員工面對面談需求，心貼心聽心聲，實打實做好事。堅持與員工爲本，關愛員工，激勵員工，能讓員工以詩人般的理想，農民般的實幹爲公司服務，努力形成公司好員工好，員工好公司會更好的和諧勞動氛圍。
(三)強化管理。管理處效率，管理出效益。公司還處於成長的初始期，成立之初，集團從各骨幹企業抽調了許多部長調入擔任了班子成員，又從許多的科長調入公司擔任了部長，力量雖有了加強，但我們的許多科長當了部長是否就達到了部長的水平呢?我發現一個現象，我們從優秀的科長提到副部長，如果不兼任一個科長就不會開展工作，任了部長還是幹科長的活，只是享受了部長的待遇，這是不正常的現象。因此，如何提高管理水平，是公司發展的重中之重、當務之急，我們必須要從合資企業的管理模式向“國企的平臺，民營的機制，合資的流程”這一新型的國企管理轉型升級。
勞動競賽領導致辭 篇2
尊敬各位領導、同志們、工友們：
今天，中建八局第三建設有限公司在這裏隆重召開萬達廣場項目開展勞動競賽暨創建工人先鋒號活動啓動大會，動員廣大職工積極參加重點工程勞動競賽活動，加快工程建設步伐，不斷提升企業和職工的競爭力，爲出色完成重點工程建設任務作出新的貢獻。在此，我謹代表**市勞動競賽委員會、**市總工會對中建八局第三建設有限公司開展勞動競賽、創建工人先鋒號活動的啓動表示熱烈的祝賀!對辛勤工作在施工一線的廣大工友表示親切的慰問! 開展社會主義勞動競賽是我國工人階級的偉大創舉和優良傳統，也是新形勢下調動職工積極性和創造性的重要途徑，組織開展重點工程勞動競賽，有利於實施羣衆性經濟技術創新工程，有利於提高工程管理水平，保證工程質量，加快工程建設速度;有利於建築系統高素質職工隊伍建設，促進生產要素優化配置。同時，對於搭建施工企業和建設方互動平臺，實現企業與職工互利雙贏目標，都具有十分重要的意義。萬達廣場項目建設是**市委、市政府爲改善百姓生活質量、推動和諧社會構建的一項民心工程，充分體現了政府情爲民所繫、利爲民所謀的執政理念應民意、爲民辦事的堅定決心。
開展勞動競賽、創建工人先鋒號等活動是中建八局結合自身特點在勞動競賽上的一種創新，是當好主力軍，建功‘’勞動競賽活動的具體體現，是創建學習型組織、爭做知識型職工的重要載體，是發揮職工聰明才智和創造活力的廣闊舞臺。在廣大職工中開展勞動競賽暨三號聯創活動，有利於調動職工比、學、趕、幫、超的積極性;有利於培養管理水平高、業務能力強、技術素質精的新型勞動者隊伍。
開展勞動競賽活動，要與創建工人先鋒號工作密切結合起來，要把創建活動作爲凝聚職工、團結職工、帶領職工建功立業的一種有效形式，成爲引領職工立足崗位、敬業奉獻的重要載體和有效平臺，在推進重點工程建設中發揮應有的重要作用。要廣泛發動，積極營造創建氛圍，形成全員參與的良好局面。要認真實施，及時總結活動經驗，多出成果。
勞動競賽領導致辭 篇3
尊敬的父老鄉親們：大家好!
前不久，通過層層選拔，我非常幸運地成爲了一名咱們海陵區的大學生村官。面對新的工作崗位，面對人生的一個新的起點，我們將要從單純的校園生活轉變到社會生活當中來了，它需要我們去更多的熟悉、磨合和適應新環境。因此，感謝區委領導能給我們提供這次寶貴的培訓機會，讓我們對未來的農村工作有了一個新的認識。
爲期一週的學習培訓緊張而充實，內容豐富，形式多樣，讓我們受益匪淺。從來自不同領域領導們的講解中，我們認識了海陵區經濟社會發展戰略及現狀、農村基層黨建工作;從勤政廉政專題片的觀摩學習中認清了工作性質，端正了工作態度;從一些現任的村支書親身經歷、現身說法中瞭解了現在農村工作的實務;通過在新農村建設示範村的實地考察觀摩，更加直觀地瞭解了自己以後工作努力的方向。而課後，大家互相之間的討論交流更是讓大家的理論學習得到了一定的提升。
通過這次培訓，我對“大學生村官”這個稱號有了更加深入的認識，對村官的工作有了更進一步的瞭解，對今後自己工作的展開有了更加堅定的信心。但是，同時我也意識到鄉村工作並不像我們想象中的那麼簡單，而是充滿了多變性和不確定性。站在國家爲我們大學生提供的這樣一個展現自己實力，發揮自己能力的平臺上，我們仍然需要不斷學習，積極探索，發揮自己作爲大學生的優勢，彌補不足，以的狀態投身新農村的建設當中。因此到基層後我將做到以下幾點：
一、放下架子，融入農村。
我們大學生去了文化知識相對薄弱的農村，很容易高傲自大，放不下架子。這一點，在農村工作中是最要不得的，如果你高高在上，就會脫離廣大羣衆，你的一些想法也就失去了發揮的天地。所以我們去了農村，必須擺正自己的位置、找好座標、放下架子，融入到人民羣衆中去和他們交朋友，這樣他們才接納你。就像李源潮部長說的那樣，要做村官，先做村民，走出大學校園走進農村，我們應當儘快的做好角色轉換，把好“語言關、生活關、能力關”，實實在在地爲農民朋友們辦實事辦好事，這樣我們的工作才能順利的開展。
二、加強學習，更新知識。
現在我們在座的全是大學生，理論知識相對較豐富，但是在農村的實踐能力卻相當匱乏。所以我們到任以後，仍需要不斷探索、實踐和學習。村裏的其他村幹部、村民、同事全是我們學習的對象。我們要虛心請教，誠心學習，儘快更新自己的知識層面、儘快適應農村，把自己變成新農村建設的領頭人。與此同時，我們還應將自己在學校學習的理論知識充分運用到我們的工作中來。我是一名新聞專業的學生，那麼我想我將運用自己所學知識幫助村裏做好宣傳工作以及文書檔案等工作。
三、施展才能，致富村民。
我們都是剛走出校門的大學生，帶着滿腔的熱情投身農村的工作，我們應當把這份工作當作自己的事業，認真思考、探索，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定的目標，發揮自身優勢，幫助村民們找項目、想點子，將這些一些可行的想法付諸實踐，大力弘揚“創業、創新、創優”的“三創”精神，積極推動發展新思路，帶頭艱苦創業、帶動農村科技興農，帶領大家共同致富。
曾指出，“對青年學生來說，基層一線是瞭解國情、增長本領的課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創新的廣闊天地。”作爲一名光榮的大學生村官，在即將赴任之際，我感覺自己充滿了榮譽感、責任感和使命感，我將以這次崗前培訓爲新的起點，在今後的工作生活中積極實踐黨的xx大關於社會主義新農村建設的要求，並以這次培訓學習爲契機，力求提高自身素質和技能，學以致用，努力將所學知識轉化爲自己的實際本領，紮紮實實、認認真真地當好新時期的大學生村官，做出一番成績，爲建設一個和諧美好的“新海陵”貢獻自己的一份力量。
勞動競賽領導致辭 篇4
同志們：
公司20xx年度“用心製造，提升品質，幸福廣乘”勞動競賽活動取得了優異的成績。在此，我對獲得競賽活動的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀!今年，公司將以“保質量、降成本、強管理、促銷量”爲主題進一步在全員中開展勞動競賽。爲此，我對大家提三點希望：
(一)把勞動競賽活動與當前學習貫徹省委第十一次黨代會精神結合起來，推動工作。
本週省黨代會黨代表集團張董事長傳達貫徹了省黨代會的精神，提出了明辨形勢，堅定信心。可以說，從過去的研發、自主、商用、零部件的“四弱”，又增加了營銷一弱，集團將立即開展了一場對營銷工作的大討論，如何改變製造強，銷售弱的突出問題，是擺在我們面前的重中之重。對我們乘用車公司亦是如此。
(二)把勞動競賽活動與全面完成公司事業計劃目標結合起來，創新工作。
一方面，要大力倡導員工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動推動發展、創造未來的理念，努力形成尊重勞動、尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代新風，深入開展創先爭優、創新爭優、公司發展我成長的建功立業活動，引導廣大員工立足本職比、學、趕、幫、超，積極開展“保質量、降成本、強管理、促銷量”爲主題的勞動競賽和創新廣汽IGA活動，並在各自的生產崗位上廣泛開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建設的“五小”活動，將勞動競賽從比拼體力、拼汗水向拼知識、拼智慧轉變，爲實現公司全年任務的完成做出貢獻。
另一方面，要廣泛開展“面對面，心貼心，實打實，服務員工在一線”活動，與員工面對面談需求，心貼心聽心聲，實打實做好事。堅持與員工爲本，關愛員工，激勵員工，能讓員工以詩人般的理想，農民般的實幹爲公司服務，努力形成公司好員工好，員工好公司會更好的和諧勞動氛圍。
(三)強化管理。管理處效率，管理出效益。公司還處於成長的初始期，成立之初，集團從各骨幹企業抽調了許多部長調入擔任了班子成員，又從許多的科長調入公司擔任了部長，力量雖有了加強，但我們的許多科長當了部長是否就達到了部長的水平呢?我發現一個現象，我們從優秀的科長提到副部長，如果不兼任一個科長就不會開展工作，任了部長還是幹科長的活，只是享受了部長的待遇，這是不正常的現象。因此，如何提高管理水平，是公司發展的重中之重、當務之急，我們必須要從合資企業的管理模式向“國企的平臺，民營的機制，合資的流程”這一新型的國企管理轉型升級。管理就是管事、管人、管時間，管事較易，管人最難，而管時間則很不易把握，也就是豐田的“三個必要”(必要的時間、生產必要數量、必要的產品)，這裏必要的時間最難掌握。我想，難以管理好時間主要是在以下五個方面出了問題(大家可以對號入座)：
1、抓小放大。撿芝麻丟西瓜，每天忙於無數小事，不跳出小事去思考重要的事情，不重要的事情做了一堆，重要的一個沒做。上司不關心的問題做了一堆，關心的一個沒做好。解決一個上級交代的問題，通常可以解決3—5個次一級的問題，往往時間還是一樣的;而解決一個最上一級的問題的時間，相當於解決幾十個最低級的問題。我的經驗抓工作就是“突出重點，重點突破”八個字，工作沒有重點沒法幹，重點不突破幹不成。
2、議而不決。忙於開會，一些會與自己不相關的問題也一攬子討論，又遲遲不能在自己的職責範圍內判斷做出決定，一次會可以解決的可能要拖到下一次會，結果是大量問題的積壓，讓每一次會議的討論時間越來越長，時間就變得越來越少。
3、不會授權。習慣於自己做事，不習慣於授權別人，總擔心別人做不好，還不如自己做，不會培養和調動屬下的積極性。
4、管而不理。習慣於管事，不習慣理事，一個事情發生管一次，次次發生管次次。如員工上班遲到一次，批評一次，次次遲到就次次批評，不懂得去梳理系統，是交通車的問題呀，還是上班的時間安排問題等等，若及時梳理好一次系統，問題就可以一次性得到解決。管理管理，管是小，理是大。
5、不做計劃。計劃，就是把自己要做的事與資源合理匹配起來。簡而言之，就是在什麼時間，用什麼資源，完成你要做的事情。時間是在可用的資源裏最寶貴的資源，不計劃就是時間資源的浪費。很多人忙，不是沒時間，而是沒合理安排好時間。
總之，有效的管理時間就是：抓大放小、果斷決策、大膽放權、梳理系統、做好計劃。當然，管理的成功關鍵還是要領導力的提升，領導力就是學習力、決策力和影響力，其他還有用人力和溝通協調力等等。今天，我在此以會代訓的形式給大家提些希望，但願能有一些啓示。
謝謝大家!
勞動競賽領導致辭 篇5
尊敬的各位領導，親愛的各位同學，大家好!
我是20__屆的大學生村官__，現任___鎮雙河村書記助理。很榮幸能夠站在這個講臺來感謝我們的黨，感謝黨對我們的關愛!我是來自學院的。我的演講題目是：《生命因我們而感動》。
青春是盛開的鮮花，用它豔麗的花瓣鋪就人生的道路;青春是美妙的樂章，用它跳躍的音符譜寫人生的旋律;青春是翱翔的雄鷹，用它矯健的翅膀搏擊廣闊的天宇。她代表着時代的精神，展示着時代的性格，孕育着時代的希望。
兩年前的夏天，我做出了一個與同齡人不同的抉擇：成爲一名大學村官，滿懷激情、背起行囊走進了__鎮，用激情和真情奉獻青春，紮根基層，服務社會。面對陌生的崗位、陌生的環境、陌生的工作，一切從頭開始，卻又困難重重。語言不通、交通不便，甚至沒有電腦等辦公用品，連辦公桌都還是最老式的黃色油漆桌。我沒有抱怨，沒有逃避，堅持天天打掃衛生，累卻開心;半夜裏加班寫好一份材料，困卻輕鬆;一個通知反覆幾十遍講到聲音沙啞，忙卻甘心。
“學而不思則罔，思而不學則殆”。基層的實踐讓我感到有太多東西值得去學習。爲儘快適應角色和環境，我深入白馬寺鎮基層，學會用最平實、最質樸的語言與羣衆溝通、交流，真心去體會、用心去學習、熱心去實踐。鄉村老農成了我生活的朋友;基層同事成了我學習的榜樣;機關領導成了我成長的導師。不斷的歷練，使我從一名普通大學生成長爲一名成熟的社會人;不斷的耕耘，使我從一名剛入門的工作新手成長爲一名夯實的黨務工作者。儘管忙，但充實;儘管累，但快樂;儘管雜，但開心;儘管苦，但苦中有樂。
基層工作並非我想象中的那樣驚濤駭浪，大多數時間我都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。黨政辦公室的日常工作瑣碎而忙碌，除了行政值班、處理公文、發送通知以外，還要佈置會場、清潔衛生、端茶倒水等。這些工作“時時有事不見事”，看不出什麼成績來，但我仍然幹勁十足。因爲我知道“百尺之塔，起於壘土;千里之行，始於足下。”事務性的工作雖然瑣碎、繁雜，但更能檢驗工作人員的適應能力，鍛鍊人的反應能力和統籌協調能力。而作爲一個處於最基層的政府工作人員，最基本的組織要求就是“提筆能寫，遇事能辦，開口能說。”做好這些事情既是工作的需要，也是我鍛鍊成長的需要。
無數個日子，我遠離了喧囂的人羣，擁向那裊裊炊煙燈火闌珊處;無數個夜晚，我忙到深夜，整個院子靜的只聽得到打印機吞吐紙張的聲音;無數次，我忙碌穿梭於各領導辦公室之間，傳閱文件，安排會務;多少個休息日，我堅守在白馬;多少個寧靜夜晚，不屑於城市燈紅酒綠，憑弔孤燈，撰寫材料，學習理論，提高能力，收穫自信，充實自我。不少同事抱怨鄉鎮生活的單調與寂寞。而我領悟到這樣一個道理：面對艱苦與寂寞，只要你願意，你也可以過得精彩。時常，擡頭眺望遠處，凝重而肅穆，舉首眺望小巷，安靜而蕭條;但他們卻並未因沉寂而冷漠，並未因無人喝彩而消沉，而以燦爛向寂寞挑戰，以生機對生活負責。於是我想：生活的困苦沒有恐怖，生活的冷漠沒有缺憾，生活的高牆與埋沒無關，關鍵是在始終無人注目的黑夜中，你可曾動情的燃燒，去答謝這一段青春短暫的歲月?所以我踏實的走好每一步路，認認真真地做好每一件事。如同鼓起風的帆，在茫茫大海上穩穩地航行，即使遇到風浪，也不會改變對大海的嚮往。
有朋友曾勸我：“還是換份工作吧。你現在的工作加班加點不說，收入又低，有時還要受委屈。”是的，我所做的這些，都是微不足道的小事，但我深信，我的人生信條在這裏得到錘鍊，我的人生價值在這裏得到了昇華，我可以自豪地說：我對得起自己的青春和事業!
《把信送給加西亞》中的主人公羅文有一個信條：投入纔有回報，忠誠纔有信任，勤奮纔有碩果，主動纔有創新。一百多年來“送信”成了專注、忠誠、敬業和責任感的詮釋，我願做一名基層的“送信者”。
在大學生村官這個羣體中，每個人都在不同的環境中耕耘希望，實踐理想;在不同的崗位上詮釋責任，堅定方向;在不同的經歷中堅守信念，實現目標。工作中我用好“三心”：對待羣衆有愛心，對待工作有耐心，處理事情要細心;恪守“三講”：不求免得講奉獻，不拘小節講貢獻，恪守講兌現;保持“三勁”：不怕吃苦有幹勁，敢負責任有拼勁，搶前爭先有闖勁。
一種希望，大家共同努力，就是整個集體的希望——紮根基層，報效社會;
一份責任，大家共同承擔，就是整個集體的使命——立足崗位，服務羣衆;
一種信念，大家共同堅守，就是整個集體的目標——奉獻青春，奉獻社會;
青春不是粉面桃腮和朱脣紅顏，而是堅定的意志，豐富的想象，飽滿的情緒;青春不是短暫的歲月和鮮紅的色彩，而是一種永遠充實、開放、活躍、蓬勃向上的心態，不斷沸騰的滾滾熱血。給我一顆青春的種子，希望它在鬧市，是一盞明亮的路燈;在原野，是一棵向上的春苗，在江河大堤，是一朵歡騰的浪花;在寒峯之巔，是一株樂觀的雪蓮。
一份理想，用青春去澆灌，有真情去體驗，用心靈去實踐，就能耕耘一個繁茂的春天。
最後，我在這裏預祝十八大圓滿成功!
我的演講完了，謝謝大家。