家文化的演講稿（精選6篇）
家文化的演講稿 篇1
各位領導、同事，大家好!
我即將演講的題目是：家文化
站在歷史的海岸漫溯那一道道歷史溝渠:家文化正是如此。成，如朗月照花，深潭微瀾，不論順逆，不論成敗的超然，是揚鞭策馬，登高臨遠的驛站;敗，仍滴水穿石，匯流入海，有窮且益堅，不墜青雲的傲岸，有“將相本無主，男兒當自強”的倔強。榮，江山依舊，風采猶然，恰滄海巫山，熟視歲月如流，浮華萬千，不屑過眼煙雲;辱，胯下韓信，雪底蒼松，宛若羽化之仙，知退一步，海闊天空，不肯因噎廢食。這便是“家文化”。
“家文化”體現了中國傳統文化最最突出的一個特徵。從微觀層面來看，中國人比較注重家，把家看作工作、生活的中心和精神堡壘，他們有着相同的血緣、有共同的行爲、共同的利益、共同的信仰、家族的親情。這便是“微觀方面”的家文化。
“家文化”滲透到社會、經濟、政治、意識形態等方面，習慣上我們都在某一個時候將我們歸屬於某一個團隊，從中找到自己家的感覺，並以此劃分榮譽、利益。這便是“宏觀方面”的家文化。
在我看來，鐵城的家文化的思想來源是“以人化文”，也就是先有人才有人的思想，有人與人之間的交流，可以使大家共同認可的東西就會沉澱下來，形成大家共同遵守的思想。鐵城的家文化的作用來源是“以文化人”，也就是用“誠信”的鐵城品質感染人，用“嚴謹”的鐵城作風培育人，用“團結”的鐵城文化鼓舞人，用“爭先”的鐵城思想改善人。
在鐵城家文化的影響下，我，在成長。
記得第一天來到公司的時候，部門領導就告訴我，公司無小事，要用積極的態度去對待每一件事情。每天清晨來到公司的第一件事情，就是走向機房，先和我那些老朋友們打個招呼，打上一盆清水，浸溼一塊抹布，爲他們擦去一天的灰塵，在我眼中他們，是有“生命”的，只要你對他們奉獻，他們必定會給你回報，只有以積極地態度去對待他們，才能爲一天的工作帶來穩定的運行。
有了積極地態度，更要有嚴謹的作風。前些天，整合信息化盤點表的任務分配給了我，在我看來，是多麼小的一件事。建立統計表，剪切複製和粘貼各個盤點表的數據，彙總，半天的時間就完成了。提交，領導審覈，本以爲大功告成的我，卻遭到了領導的嚴厲批評，數據沒有以圖表的形式直觀反映出來，彙總沒有給出改進建議等等，就這樣，在修改中總結積累，在積累中得到歷練，鐵城這個大家庭，是你激勵了我嚴謹的作風，我將時刻銘記。
團結高效的團隊，也是我們鐵城家文化的培養對象。在工作方面，我與同事相互配合，不論工作的輕重，不論工作的緩急，都能高效率的完成信息化工作，這便是我們家文化的團隊合作精神;在生活方面，我參加了鐵城組織的所有活動共計7次，親身感悟到了鐵城家文化的素養，正是這團結高效的團隊，纔有了我們鐵城今天的輝煌。
然而，沒有“互助”，各自爲戰的團隊將是一盤散沙;沒有“創新”，墨守成規的團隊將是一羣庸才的集合;沒有“堅持”，意志脆弱的團隊執行將大打折扣，成爲敗軍的主兒;沒有員工正確的“自我”，個性缺失的團隊將是被禁錮的竹簍。這些都是我們鐵城人永遠不會沾染的。而我們擁有的是“忠誠國家，維護企業，敬業愛崗，上進樂學，科學公正，守法遵約，熱情服務，清正廉潔，開朗正直，團結和諧，儀表端莊，爭做英傑”的行爲準則。
今天，年輕的我們，在“家文化”的理念下正在發揮着“誠信、嚴謹”的優良傳統，“團結、爭先”的崇高品質。而我，今方少年，在“家文化”的理念下，理應展翅高飛!
我的演講完畢，謝謝大家。
家文化的演講稿 篇2
尊敬的高書記、田書記、範老師、各位導員老師，親愛的同學們：
晚上好!
通過上屆學生會主席李輝學長和本屆學生會主席的曾樂樂的發言，我想大家對學生會基本工作已經有了大體的瞭解，在此我就不再過多闡述。接下來，我想借這個機會，着重跟大家交流一下咱們學生會的主流文化--家文化。
“家文化”是在上屆主席團提出，本屆主席團高度重視的，出現在我們學生會的一種新文化。
何謂“家文化”?“家文化”是指在學生會這個大家庭，以友愛爲基礎的，以忠誠來維繫的，具有凝聚力和競爭力的和諧文化。在學生會這個大家庭裏，院領導、書記，團委老師，各年級導員是家長，主席團成員、各部部長、副部長是兄長，各部幹事是成員。遵循這麼一種運作法則：家長真心關愛家庭成員，家庭成員以感恩之心回報家庭，整個大家按照一定的家規，秉承優良家風，共創家業，繁榮我家。
下面我介紹一下“家文化”的三個方面：
一、家有家規：無規矩不成方圓，一個組織有一個組織的紀律，學生會也不例外。遵守學生會制定的各項紀律，維持學生會運作的良好秩序，是作爲家庭成員所應盡的基本義務。
二、家有家風：家風是全院同學對我們印象的一種外在體現，換言之，我們以怎樣一種形象展現在全院同學面前。永記我們這個家的宗旨“團結、務實、服務、創新”，以謙遜、平易近人的態度投入到我們的工作中，是維繫良好家風對每個成員的基本要求。
三、家有家樣：成員之間團結互助，上下級之間見面文化，學生會這個大家庭的一百多名成員擰成一股繩，上下一心，互尊互敬，各成員通過努力將我們的學生會打造成一個團結的團隊，一個具有無比凝聚力和競爭力的團隊。
最後，作爲衆多兄長的一員，再次對各位家庭新成員的到來表示歡迎和祝賀!
我們永遠是相親相愛的一家人!!!
家文化的演講稿 篇3
夢想，一個美好而充滿希望的詞彙。民族因夢想而興盛，國家因夢想而富強，人生因夢想而精彩。20xx年，註定是XX廠員工們值得記憶的一年。因爲這一年，站在歷史的新座標上，我們開啓了一段築夢的旅程。我們慶幸，慶幸自己也是這潑灑色彩的一員，我們正用年輕的身軀，用青春的熱情，在歷史的進程中高高擎起“中國夢”的旗幟。與所有職工朋友們一樣，站在過去與未來的交集點上，今天的職工們也懷有一個夢想，這個夢想深深根植於企業發展的夢想之中。那就是秉承“”的企業文化，促進企業轉型發展，推動建設區域內一流電力企業夢想的實現，托起我們共同的“中國夢”。作爲新時期的電力職工，我們深深的認識到，要實現企業“二次創業”的夢想，當前必先做好三件事情：學習、提升和創新。於是，在XX廠幹部職工之間，創新創效活動已經藍然成風，積極建言獻策，提合理化建設，深入挖掘設備潛力，對標行業先進技術，努力探索經濟煤種混配方式，大力開展修舊利廢降低消耗，做精、做細、做深、做透已經滲透到各個工作環節。他們以創新引領發展，以創新超越自我，創新精神早已融入到青年血液之中，包含着勇於拼搏、自強不息的精神如一股激流，奔流不息„„
想品味夢想的甘甜，就要備嘗汗水的味道。不管是“中國夢”、“企業夢”，還是我們個人的夢想，都需要以汗水來孕育，以創新和實幹爲“腳”來丈量，這樣，夢想纔會越來越近。在XX廠剛剛嘗試大量摻燒經濟煤種之初，鍋爐經常出現不同程度的結焦，嚴重威脅機組安全運行。爲了提高機組安全運行基數，XX廠組織技術骨幹成立了技術攻關小組，通過在工作中細心觀察，總結經驗，最終由分場職工在原有捅焦工具上提出改進設計方案，再由分場職工組織實施，設計製作出了大、中、小不同型號，簡單實用，易於操作的捅焦工具，適應了不同的工作環境和設備特點。一項小小的工具改良，不但提高了工作效率，還爲機組安全穩定運行做出了突出貢獻。
XX廠燃料油庫原有重油泵，因固定的運行方式和工藝要求，每年都要消耗大量的廠用電。隨着降本增效工作的深入開展，如何降低設備空耗又能保證隨時供油，成了急需解決的問題。廣大職工主動參與設備改造任務，他們利用工餘時間聚到一起認真研究設備，互相學習，相互探討。經過反覆論證，大膽實踐，最終，改造終於獲得了成功。改造後，僅此一項，每年就可爲企業節約廠用電約52萬千瓦時。既降低了油泵的空耗，也大大提高了設備的經濟性。隨着創新創效活動的深入展開，一個又一個不斷涌現。通過典型的效應，在XX廠職工之間已經形成了以點帶面，逐步帶動，百花齊放的嶄新局面。
回首往昔我們激情澎湃，展望未來我們信心滿懷，承前啓後我們任重而道遠。20xx年，XX廠正處在加快企業發展，-建設創新型企業的關鍵時期，嶄新的歷史責任賦予了廣大職工光榮的使命和神聖的職責，壯麗的發展藍圖爲青年施展才華、實現遠大抱負提供了廣闊舞臺。青年的我們，要實現中國夢、企業夢，除了勇氣和膽略，還需要我們立足崗位勤於，用知識來武裝自己提升自己，成爲一名學習型、知識型、創新型的新時期電力員工，在平凡的崗位上幹出非凡的業績。我相信，只要我們加飽滿的精神狀態，更加務實的工作態度，和敢於創新的工作激情，勁往一處使，心往一處想，上下同心，合力前行，我們必能在“圓夢”的過程中披荊斬棘，所向披靡。
說青春，論志向，談夢想。20xx年，歷史帶着微笑，帶着期待，把這樣一個機遇呈現在我們的面前，一種激情，一種衝動，在我們的血管中奔流，把自己融入發展，把自己融進崗位，爲國家、爲企業傾灑我們的熱情和汗水。
我們很慶幸，慶幸我們的還年輕。我們很慶幸，慶幸我們恰逢發展的盛世。
我們更慶幸，慶幸在這盛世裏我們用青春摯起了“中國夢”的旗幟，這，將是我們一生的自豪。
家文化的演講稿 篇4
各位領導、同事，大家好!
我即將演講的題目是：家文化
站在歷史的海岸漫溯那一道道歷史溝渠:家文化正是如此。成，如朗月照花，深潭微瀾，不論順逆，不論成敗的超然，是揚鞭策馬，登高臨遠的驛站;敗，仍滴水穿石，匯流入海，有窮且益堅，不墜青雲的傲岸，有“將相本無主，男兒當自強”的倔強。榮，江山依舊，風采猶然，恰滄海巫山，熟視歲月如流，浮華萬千，不屑過眼煙雲;辱，胯下韓信，雪底蒼松，宛若羽化之仙，知退一步，海闊天空，不肯因噎廢食。這便是“家文化”。
“家文化”體現了中國傳統文化最最突出的一個特徵。從微觀層面來看，中國人比較注重家，把家看作工作、生活的中心和精神堡壘，他們有着相同的血緣、有共同的行爲、共同的利益、共同的信仰、家族的親情。這便是“微觀方面”的家文化。
“家文化”滲透到社會、經濟、政治、意識形態等方面，習慣上我們都在某一個時候將我們歸屬於某一個團隊，從中找到自己家的感覺，並以此劃分榮譽、利益。這便是“宏觀方面”的家文化。
在我看來，鐵城的家文化的思想來源是“以人化文”，也就是先有人才有人的思想，有人與人之間的交流，可以使大家共同認可的東西就會沉澱下來，形成大家共同遵守的思想。鐵城的家文化的作用來源是“以文化人”，也就是用“誠信”的鐵城品質感染人，用“嚴謹”的鐵城作風培育人，用“團結”的鐵城文化鼓舞人，用“爭先”的鐵城思想改善人。
在鐵城家文化的影響下，我，在成長。
記得第一天來到公司的時候，部門領導就告訴我，公司無小事，要用積極的態度去對待每一件事情。每天清晨來到公司的第一件事情，就是走向機房，先和我那些老朋友們打個招呼，打上一盆清水，浸溼一塊抹布，爲他們擦去一天的灰塵，在我眼中他們，是有“生命”的，只要你對他們奉獻，他們必定會給你回報，只有以積極地態度去對待他們，才能爲一天的工作帶來穩定的運行。
有了積極地態度，更要有嚴謹的作風。前些天，整合信息化盤點表的任務分配給了我，在我看來，是多麼小的一件事。建立統計表，剪切複製和粘貼各個盤點表的數據，彙總，半天的時間就完成了。提交，領導審覈，本以爲大功告成的我，卻遭到了領導的嚴厲批評，數據沒有以圖表的形式直觀反映出來，彙總沒有給出改進建議等等，就這樣，在修改中總結積累，在積累中得到歷練，鐵城這個大家庭，是你激勵了我嚴謹的作風，我將時刻銘記。
團結高效的團隊，也是我們鐵城家文化的培養對象。在工作方面，我與同事相互配合，不論工作的輕重，不論工作的緩急，都能高效率的完成信息化工作，這便是我們家文化的團隊合作精神;在生活方面，我參加了鐵城組織的所有活動共計7次，親身感悟到了鐵城家文化的素養，正是這團結高效的團隊，纔有了我們鐵城今天的輝煌。
然而，沒有“互助”，各自爲戰的團隊將是一盤散沙;沒有“創新”，墨守成規的團隊將是一羣庸才的集合;沒有“堅持”，意志脆弱的團隊執行將大打折扣，成爲敗軍的主兒;沒有員工正確的“自我”，個性缺失的團隊將是被禁錮的竹簍。這些都是我們鐵城人永遠不會沾染的。而我們擁有的是“忠誠國家，維護企業，敬業愛崗，上進樂學，科學公正，守法遵約，熱情服務，清正廉潔，開朗正直，團結和諧，儀表端莊，爭做英傑”的行爲準則。
今天，年輕的我們，在“家文化”的理念下正在發揮着“誠信、嚴謹”的優良傳統，“團結、爭先”的崇高品質。而我，今方少年，在“家文化”的理念下，理應展翅高飛!
我的演講完畢，謝謝大家。
家文化的演講稿 篇5
親愛的老師，同學們：
大家好，今天我要演講的題目是《以家園文化,托起強企強國夢》。
夢想，一個美好而充滿希望的詞彙。民族因夢想而興盛，國家因夢想而富強，人生因夢想而精彩。20xx年，註定是XX廠員工們值得記憶的一年。因爲這一年，站在歷史的新座標上，我們開啓了一段築夢的旅程。我們慶幸，慶幸自己也是這潑灑色彩的一員，我們正用年輕的身軀，用青春的熱情，在歷史的進程中高高擎起“中國夢”的旗幟。與所有職工朋友們一樣，站在過去與未來的交集點上，今天的職工們也懷有一個夢想，這個夢想深深根植於企業發展的夢想之中。那就是秉承“”的企業文化，促進企業轉型發展，推動建設區域內一流電力企業夢想的實現，托起我們共同的“中國夢”。作爲新時期的電力職工，我們深深的認識到，要實現企業“二次創業”的夢想，當前必先做好三件事情：學習、提升和創新。於是，在XX廠幹部職工之間，創新創效活動已經藍然成風，積極建言獻策，提合理化建設，深入挖掘設備潛力，對標行業先進技術，努力探索經濟煤種混配方式，大力開展修舊利廢降低消耗，做精、做細、做深、做透已經滲透到各個工作環節。他們以創新引領發展，以創新超越自我，創新精神早已融入到青年血液之中，包含着勇於拼搏、自強不息的精神如一股激流，奔流不息„„
想品味夢想的甘甜，就要備嘗汗水的味道。不管是“中國夢”、“企業夢”，還是我們個人的夢想，都需要以汗水來孕育，以創新和實幹爲“腳”來丈量，這樣，夢想纔會越來越近。在XX廠剛剛嘗試大量摻燒經濟煤種之初，鍋爐經常出現不同程度的結焦，嚴重威脅機組安全運行。爲了提高機組安全運行基數，XX廠組織技術骨幹成立了技術攻關小組，通過在工作中細心觀察，總結經驗，最終由分場職工在原有捅焦工具上提出改進設計方案，再由分場職工組織實施，設計製作出了大、中、小不同型號，簡單實用，易於操作的捅焦工具，適應了不同的工作環境和設備特點。一項小小的工具改良，不但提高了工作效率，還爲機組安全穩定運行做出了突出貢獻。
XX廠燃料油庫原有重油泵，因固定的運行方式和工藝要求，每年都要消耗大量的廠用電。隨着降本增效工作的深入開展，如何降低設備空耗又能保證隨時供油，成了急需解決的問題。廣大職工主動參與設備改造任務，他們利用工餘時間聚到一起認真研究設備，互相學習，相互探討。經過反覆論證，大膽實踐，最終，改造終於獲得了成功。改造後，僅此一項，每年就可爲企業節約廠用電約52萬千瓦時。既降低了油泵的空耗，也大大提高了設備的經濟性。隨着創新創效活動的深入展開，一個又一個不斷涌現。通過典型的效應，在XX廠職工之間已經形成了以點帶面，逐步帶動，百花齊放的嶄新局面。
回首往昔我們激情澎湃，展望未來我們信心滿懷，承前啓後我們任重而道遠。20xx年，XX廠正處在加快企業發展，-建設創新型企業的關鍵時期，嶄新的歷史責任賦予了廣大職工光榮的使命和神聖的職責，壯麗的發展藍圖爲青年施展才華、實現遠大抱負提供了廣闊舞臺。青年的我們，要實現中國夢、企業夢，除了勇氣和膽略，還需要我們立足崗位勤於，用知識來武裝自己提升自己，成爲一名學習型、知識型、創新型的新時期電力員工，在平凡的崗位上幹出非凡的業績。我相信，只要我們加飽滿的精神狀態，更加務實的工作態度，和敢於創新的工作激情，勁往一處使，心往一處想，上下同心，合力前行，我們必能在“圓夢”的過程中披荊斬棘，所向披靡。
說青春，論志向，談夢想。20xx年，歷史帶着微笑，帶着期待，把這樣一個機遇呈現在我們的面前，一種激情，一種衝動，在我們的血管中奔流，把自己融入發展，把自己融進崗位，爲國家、爲企業傾灑我們的熱情和汗水。
我們很慶幸，慶幸我們的還年輕。我們很慶幸，慶幸我們恰逢發展的盛世。
我們更慶幸，慶幸在這盛世裏我們用青春摯起了“中國夢”的旗幟，這，將是我們一生的自豪。
家文化的演講稿 篇6
尊敬的高書記、田書記、範老師、各位導員老師，親愛的同學們：
晚上好!
通過上屆學生會主席李輝學長和本屆學生會主席的曾樂樂的發言，我想大家對學生會基本工作已經有了大體的瞭解，在此我就不再過多闡述。接下來，我想借這個機會，着重跟大家交流一下咱們學生會的主流文化--家文化。
“家文化”是在上屆主席團提出，本屆主席團高度重視的，出現在我們學生會的一種新文化。
何謂“家文化”?“家文化”是指在學生會這個大家庭，以友愛爲基礎的，以忠誠來維繫的，具有凝聚力和競爭力的和諧文化。在學生會這個大家庭裏，院領導、書記，團委老師，各年級導員是家長，主席團成員、各部部長、副部長是兄長，各部幹事是成員。遵循這麼一種運作法則：家長真心關愛家庭成員，家庭成員以感恩之心回報家庭，整個大家按照一定的家規，秉承優良家風，共創家業，繁榮我家。
下面我介紹一下“家文化”的三個方面：
一、家有家規：無規矩不成方圓，一個組織有一個組織的紀律，學生會也不例外。遵守學生會制定的各項紀律，維持學生會運作的良好秩序，是作爲家庭成員所應盡的基本義務。
二、家有家風：家風是全院同學對我們印象的一種外在體現，換言之，我們以怎樣一種形象展現在全院同學面前。永記我們這個家的宗旨“團結、務實、服務、創新”，以謙遜、平易近人的態度投入到我們的工作中，是維繫良好家風對每個成員的基本要求。
三、家有家樣：成員之間團結互助，上下級之間見面文化，學生會這個大家庭的一百多名成員擰成一股繩，上下一心，互尊互敬，各成員通過努力將我們的學生會打造成一個團結的團隊，一個具有無比凝聚力和競爭力的團隊。
最後，作爲衆多兄長的一員，再次對各位家庭新成員的到來表示歡迎和祝賀!
我們永遠是相親相愛的一家人!!!