電焊工優秀員工發言稿範文（精選3篇）
電焊工優秀員工發言稿範文 篇1
尊敬的董事長、尊敬的各位公司領導、尊敬的各位項目經理、各位同事：
大家下午好！我是公司裝飾工程部的員工，今天我非常榮幸代表天合優秀員工在此發言。
新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表天合建築優秀員工並以我個人的名義，向董事長、各位公司領導、各位項目經理及全體天合同事致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝願！
過去的一年，是我們天合建築不斷髮展壯大的一年，也是公司各項事業蒸蒸日上。興旺發達的一年，在這一年裏，公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業興旺發達的根本所在，正因爲有了這個根本，我們全體員工才把天合當作自己的家，才把天合的工作當做自己的事業來幹，纔有了今天同心同德，同甘共苦、同創大業的大好局面，我爲在這樣的集體裏工作而感到驕傲和自豪，相信在座的每位同事也是如此。
成績只能代表過去，新的一年我們更加任重道遠，趕上時代發展的潮流，我公司將迎來更好的發展機遇，迎頭博擊，我們就要趕上公司發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周圍，想天合之所想，急天合之所急，確確實實，踏踏實實，勤勤懇懇的幹好本職工作，爲天合的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。
各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在公司、在項目部，還有許許多多先進的典型，在項目部，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多麼可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氛圍。更使我想起天合建築的企業價值觀。把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。
各位集團領導、公司領導、全體員工：今天我被評爲20xx年度優秀員工，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表今天所有的優秀員工鄭重承諾，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持着旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團及公司領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！。
最後：祝願公司的發展更上一層樓！
祝董事長、各位公司領導，各位項目經理、各位同事在新的一年裏：
事業蓬勃、身體健康，生活美滿、幸福安康！
電焊工優秀員工發言稿範文 篇2
各位領導、各位同事：
大家好!
今日我站在那裏，作爲單位先進個人的代表發言，深感榮幸，同時也十分激動。藉此機會，請允許我向一向以來幫忙、支持我工作的各位同事表示衷心的感激!向關心、培養我的各位領導表示由衷的敬意!(個人感覺這段我綜合了可適宜!)
我們今日取得的成績，離不開各級領導的培養和幫忙，離不開在座各位同事的大力支持和配合。是你們爲我們的成長創造了健康的空間和條件，爲我們的工作創造了和諧的氛圍和環境。我們的每一點滴提高，領導和同志們都給予了極大的關注和鼓勵，並給予了很高的榮譽，我在那裏謹代表所有先進個人感激各位領導，感激同志們!
說心裏話，我深知這個榮譽是大家的、是團體的，沒有你們，我將一無所成。今日能夠評委20xx年度二七區民政局的先進各位，首先感激各級領導多年的幫忙和關愛，使我能夠在政治思想和業務素質等諸多方面，逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個腳印的他是前進;感激某某某某全體同事在日常工作、學習者的相互支持、協作和配合、良好的團隊風貌，是我能夠圓滿的完成各項工作任務，並能夠有
創新活力的工作熱情，使我們的工作開展的有聲有色，得到各級領導的的讚許和肯定，使我的領導才能得到了充分鍛鍊和展示，還要感激局委各部門對我的工作的大力支持、充分理解和信任。
在新的一年裏，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自我，虛心學習他人的長處，是自我的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和晚上，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終堅持着旺盛的餓精神風貌和爆滿的工作過熱情，全身心的忘我工作，一次來彙報領導和同志們的鼓勵和期待。
今日我們被評爲20xx年度先進個人，但不會沉醉在金德的榮譽和掌聲中，我們也存在很多不足，成績只能說明過去。昨日，我們努力了;明天，我們將更加努力!!
在此，我代表先進個人鄭重承諾，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準要求自我，在工作中不斷提高和晚上自我，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終堅持着旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作過中，以此來回報各位領導和同事們的鼓勵和期盼!
多謝大家!
電焊工優秀員工發言稿範文 篇3
各位領導、各位同事：
大家好！
我演講的題目是：爭做優秀員工，我需要回答的三個問題。
如何成爲一名優秀員工，這個題目估計不僅僅是作爲一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題；更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個企業的員工都做不到優秀，這樣的企業能夠成爲優秀的企業嗎？如果一個企業是優秀的，作爲企業的細胞，員工，必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工，還是優秀的員工造就優秀的企業？這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業的員工都敢於爭先創優，那麼這個企業，想不優秀都很難。
我以爲，要成爲一名優秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優秀之路。
第一個問題是，先做人還是先做事。
“先做人後做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無孔不入；惟其如此，才能在社會中如魚得水，不碰南牆；惟其如此，纔能有做得成事情的機會。
這個話爲什麼有市場？爲什麼在社會上廣爲流傳？爲什麼這麼做就能吃得開，不這麼做就難免得罪一些人，做不好一些事？
我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就會有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到羣起而攻之的惡劣後果。
先做人的問題就在於，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那麼這個事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相牴觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要爲了私情而縱容黑白顛倒？
我常常爲一些身陷囹圄的們不值，他們當中很多人都是官場老手，屬於深諳人情世故官場潛規則的老江湖，爲什麼最後被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚，因爲不少人到了牢裏面，也認爲自己是冤枉的，只不過是太照顧人情了，多幫了點別人，拿了點好處嘛？
我們知道，如果從做事的角度來看待做人，那麼首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規範、法律制約的？如果你做的事情符合社會規範和道德要求，也遵守了法律，必然會因爲要做好事，得罪一些既得利益人士，讓託情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理。
現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱之爲“一根筋”，認爲他們腦袋搭鐵短路了，不會靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的'，因爲得罪了人，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。
我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面，激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來寬慰自己。
要知道，法治社會的根源，在於社會中每一個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律，以遵從和信守的方式來執行法律，而不在於滿足於法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度，是不會建設成真正意義上的法治環境，更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會，能做什麼事情？做了也不是什麼好事情！
我以爲，先做事，好好做事，不怕得罪人，纔是真正的做人原則。
第二個問題是：做人才還是做人力。
這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性，不是爲了培養真正優秀的人才？
我認爲，作爲一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成爲優秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。