職場友誼的８個準則

你該親近哪些人，當心哪些人?下面是小編爲大家收集關於職場友誼的8個準則，歡迎借鑑參考。

一、避免拉幫結派：

職場裏的派系讓人有徇私偏袒的感覺，也容易在派系之外衍生士氣問題。或許加入派系是與某個小團體產生連結感最快的方式，但也將面臨立場、道德、侷限等代價。

二、避免愛說閒話：

守住朋友的祕密，是做人的基本原則;相反的，那些愛說閒話、講八卦的人，則要小心避開，否則哪天就可能成爲被閒話傷害的對象。

三、避免嫉妒：

職場中少許的嫉妒或羨慕是正常的，甚至是一種正面動力，鼓勵自己有爲者亦若是。但要當心的嫉妒者，是會爲了自身的利益而嫉妒別人，認爲別人不應該得到讚賞或升遷。要避免和嫉妒者合作，或是在這種人面前減少可能被解讀爲自我吹捧的言論。

四、避免背叛：

背叛似乎很難被提前發現，唯一可供辨別的是，對方是否有意無意地誤導你，讓你做出錯誤的決定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，因此要很小心這種人所主動提供的幫助。

五、尋找推手：

真正的交友，是想辦法讓他人成功。助人者人恆助之，每個人都可以是彼此的良師益友，這個人欣賞你，且希望你成功，無私地與你分享經驗、想法，可能就是你的事業推手。

六、尋找拉拉隊：

工作很辛苦，三不五時就遇上麻煩與壓力，拉拉隊是夥伴、開心果，總是能夠隨時提振士氣、鼓勵我們前進。拉拉隊不能幫我們進球得分，但卻能給我們再戰的勇氣。

七、尋找開拓者：

開拓者可以用新觀念、機會、文化和人脈，拓展我們的視野。一個願意幫助朋友的開拓者，能讓人勇於表達充滿爭議的新想法，並且激發你的創新思考能力，導引出正向的變化。

八、尋找導航者：

他們是可以分享目標和理想的對象，也是可以理解我們缺點和私心的朋友。在順境裏，導航者提醒我們;在逆境裏，導航者爲我們真誠剖析，幫助我們尋找答案、渡過難關。