歡迎新同事領導致辭（通用3篇）

歡迎新同事領導致辭 篇1

大家好!

首先，我代表公司領導班子和全體員工，對諸位加入四川南藥川江醫藥有限責任公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選擇四川南藥作爲您職業生涯中的新的驛站。

從諸位加入南藥的第一天起，您就成爲了這個大家庭中的一員。您的發展是我們成功的重要因素，在您職業成長的過程中，我們將爲您提供不斷完善的條件、創造廣闊的發展空間和機遇，努力使公司成爲你人生旅程中的重要驛站;也願您能充分展示和表現自己，持續不斷的學習，最大限度地發揮您的才智和潛能。

努力是您永遠需要保持的狀態，成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次積極的溝通、每一個理解的笑容、每一項工作的圓滿完成。

四川南藥將秉承南京醫藥“尊重人才，重視人才，以人爲本，追求員工與公司同發展、共成功”的人才理念，爲您的成長髮展提供公平的競爭激勵機制、提高個人素質的強大培訓基地、成就您人生事業的相關資源及適合您能力的工作舞臺。快樂工作、功成名就、生活幸福、安康順體，是我們對你的希望和祝福。四川南藥願成爲您第二個家，讓我們共同努力，使公司和您自己不斷得到發展和成長，不斷從平凡走向成功，不斷從成功走向卓越，並在其中不斷體驗、收穫快樂和幸福。

再一次對諸位的加盟表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

歡迎新同事領導致辭 篇2

同事間交流與合作離不開語言，而這種語言又不同於妻子兒女、兄弟姐妹間所使用的語言。後者帶有更大的隨意性和偶然性，而前者大體來看卻總能歸於這樣三類：和勢語言，用於同事間不存在利益衝突的談話情況;攻勢語言，用於想通過談話達到一定目的的情況;守勢語言，用於對方想通過談話取利於己方的談話情況。

1.和勢語言：中國人自古以來都格外地強調人和的因素，諸如和氣生財、和爲貴、家和萬事興之類的古訓，至今仍被人們所津津樂道。不管你在你所處的公司、單位或任何一個利益共同體中處於怎樣的位置，都應該與你的同事團結一致。內訌只能使每個人的利益都受到損失。在與同事交往時說一些和勢語言便顯得相當重要。

不管同任何一位同事談話時，都該記住這樣一句話：“人人都非同尋常!”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對方作爲一個重要人物來看待。凡有可能要對對方講幾句恭維話時，哪怕僅僅是一句簡短的評價，比如你看上去特別有精神。這個髮型最適合你、你的孩子可真爭氣，將來肯定有出息之類的話時，一定要雙眼正視對方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對方認爲你是在小瞧他，說了還不如不說。

如果有一天，一位平時與你關係並不怎麼密切的同事對你說：最近日子不好過，妻子下崗了，還有兩個正在上學的小孩，並提出請你幫忙，而這個忙又是你認爲不便幫或者幫不了的，千萬不可立即生硬地推託或拒絕，而應首先富有同精心地悉心傾聽對方的想法，然後和對方一起共同分析問題，讓他知道，你確實聽明白了他的處境，然後再明白地做出適當的解釋，讓他知道你爲什麼不能滿足他的要求。接下來，就該直截了當地說個“不”字了，絕不要含糊其詞或拐彎抹角。這一點對於建立人與人之間的相互信任與尊重的關係極爲重要。因爲讓同事去揣度猜測你心中的真實用意，對他來說是件倍感不快的事情。

到了最後，也許你應該這樣說：“老王，我真爲你妻子的遭遇感到難過，可是你也應該換個角度想，這樣不是正好可以通過她趁這個機會開始幹一份全新的事業，你也可以趁此機會幫助她發現她自己的特長，人只有被逼無奈時才能幹出一番大事業的。你不如今天晚上就坐下來與你妻子好好聊聊，看她下一步喜歡乾點什麼?不知我是否能幫上什麼忙。”

這樣，通過一番巧妙的言談，不僅使同事心頭一鬆，豁然開朗，沖淡了被自己拒絕的尷尬和不快，同時也爲自己以最好的方式解了圍，這位同事不僅不會埋怨你，相反還會更加信任、讚美你。

最後，還要值得提醒的一點是，使用和勢語言的時候，最忌過多的使用“我”字。古希臘著名哲學家蘇格拉底從來不說“我想”，而說“你看呢”。要知道，一個獨霸談話，張口閉口都是“我”的人是多麼令人討厭。

2.攻勢語言：日常工作中，儘管同事之間總的願望和動機都是一致的，都是爲了把工作搞得盡善盡美，但大至思想、觀念、爲人行事之道，小至對某人某事的看法與評判，在一些地方總會有所不同的，而這些程度不同的差異都會發展成爲同事間的爭執與論辯。而將其極有可能引起不愉快的爭執，轉變成一種愉快、平和的思想交換，顯然離不開巧妙的攻勢語言。

萬一你不得不與同事進行言辭交鋒，需要注意運用這樣一些攻勢語言的方法和技巧是十分必要的：

(1)要講曉之以理、動之以情的話，感情攻勢在同事間的交流中是決定性的。居高臨下的不屑眼神，尖刻申斥的口氣，嘲諷甚至侮辱的詞句，這些貌似洶洶，其實正反映了說話人的毫無修養。這時即便你再有理，卻也爭不回哪怕一點點心悅誠服。反而還會引起在場的其它同事的反感。於是乎，“勝者猶敗，敗者猶勝。”

(2)既然大家都是同事，同事之間應該進行平和的思想溝通和交流，要抑揚有節，不要急於求成。對方滔滔不絕或多有衝撞冒犯之時，儘管任其發泄，自己在旁心平氣和，處之泰然，儘量以柔和禮貌的語言來表達自己的意見。所謂不打不相識，同事與同事間通常正是在這種貌似攻勢的激烈爭執中達到了心靈的溝通和思想觀念的交流，反倒越吵越瞭解，越爭越感覺痛快，與以前的和平共處階段相比起來還要互相尊重和信任。所以從某種程度上講，機智靈活地運用攻勢語言與同事在爭執中進行交流，在辯論中得以溝通，實在不失爲辦公室中一種樹立威信、結交知己的好辦法。

不管在什麼情況下，創造與保持友善信任的說話氛圍都會有易於交流思想，對事物的看法就易於達成一致，行爲也容易協調。例如：通過先抑後揚，先肯定優點，再談出現問題的說話順序，就有助於減少對方的牴觸與反感。使其感受到你的善意，氣氛和諧，這樣對方就會很容易、冷靜地接受自己的建議。

歡迎新同事領導致辭 篇3

1. 常微笑、用眼神交流

俗話說的好：“擡手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

2.在涉及具體個人的是非八卦，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。

3. 關注周圍的新聞和大家都關心的事情

把近期的新聞作爲話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。

4. 女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。

5. 調整心態，別先入爲主認爲和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，爲尋找話題打下基礎。

6. 面對不同年齡層的人聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

7. 切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。