致畢業生詩朗誦（精選3篇）

致畢業生詩朗誦 篇1

畢業季之思

作者：秋阡

涼爽的風吹着深深淺淺的綠

吹着濃濃淡淡的紅

我一如往常地穿越其中

從不知這些美勝於珍貴的夢

我是一個愚蠢的過客

每天都在做夢

總不珍惜醒來的每時每分

我又是一個過分的過客

總奢望今天還是昨天

也拒絕未來變成現在的可能

他們抱着芬芳遠去

他們的臉上定格了喜悅的笑容

他們的笑容闖進了我的心裏

我的憂愁終於決堤

未來不是一片肥沃的土地

誰無不能隨便從裏面挖出奇蹟

迷惘和猶豫是當下最沉重的行李

在追求理想的路上

積極的能量會和我們聚在一起

如果我還沒放棄自己

現在一切還來得及

致畢業生詩朗誦 篇2

畢業證

作者：管永安

手中捧着紅色的本子

我們畢業了

不再是一個小孩子

晚風撫摸着你的劉海兒

純真的眼睛

想象着我們幸福的未來

兩個人、一個家

漫步在晚風習習的海邊

寶貝，等我

一年半載

我們領取紅色相愛的本子

一輩子不會褪色

哪怕我們的頭髮蒼白

我們畢業了

不再是一個小孩子

不在茫然於歲月流逝

寶貝，我要給你一個未來

有你、有我、有我們的愛

我們長大了

可以自己做主了

誰也阻擋不了我們的腳步

踏破鞋子也要走到我們的歸宿

一個時代結束了

要走進另一個時代

畢業證呵

你是多麼可愛

對，一切結束了

當我深情的親吻你的臉頰

兩顆晶瑩的淚珠從你眼中滑落

你一句話不說

……眼睛看着紅色的本子

畢業證呵

我們畢業了

一切的一切都已結束了

無論花開花落

春去秋過

那怕生老病死也不會再聯絡……

致畢業生詩朗誦 篇3

一、組織工作很光榮，要對崗位負責，必須捨得犧牲，甘於奉獻

我是去年擔任鄉鎮黨委組織幹事的。在從事組織工作之前，自認爲當一名組工幹部非常光榮。當自己踏上組工幹部的崗位以後，經過一年的實踐，才真正對這一職業有了更加全面的瞭解和更加深刻的體會，才深刻地感受到組工幹部在看似風光的背後，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。爲什麼我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象，這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關係。檢驗一名組工幹部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無私奉獻精神。

近幾年，組織部門的工作面越來越寬，工作量越來越大，工作質量越來越高，工作要求也越來越細，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時一個人幹兩個人甚至三個人的活，沒有一種奉獻精神，恐怕連基本任務都不能按時完成，更談不上創造佳績。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心裏就怎麼也放不下，不管多麼勞累，仍然堅持當天的任務當天完成，每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制，一天上完8小時，工作幹到什麼程度算什麼程度，明天接着幹，這是一種最正常的工作態度;而我認爲，爲了完成一項工作任務，不分8小時內外，自願放棄星期天、節假日和休息時間，想方設法把工作任務早日完成，並完成好，這更是我們組工幹部最正常的工作態度。

在單位裏，我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規律，該上班的時候上班，該下班的時候下班。我非常羨慕，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閒娛樂，有緊有鬆，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節奏、高效率、高質量，其實我們自己很清楚，幹工作糊糊弄弄、應應付付是一種幹法，認認真真、塌塌實實又是一種幹法;前一種幹法很好學，也很好乾，後一種幹法費事勞神，得出工出力，還不一定能幹出讓領導看得見、摸得着的成績。但我始終認爲，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應該以高度負責的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強自己黨性鍛鍊的迫切需要。

原香港特首董建華在接受鳳凰衛視記者吳小莉的採訪時感言道：“香港經濟危機平穩過度、實現香港經濟軟着陸的巨大成功，並不是我對執政香港格外感興趣，而是因爲我在這個位置上，位置決定理念，理念決定責任，我應該把它做好。”董建華的這種愛崗敬業精神非常值得我們學習。

二、組織工作要求高，要想盡職盡責，必須愛崗敬業，抓細做實

敬業精神是幹部思想覺悟的重要體現，是做好工作的前提和基礎。有了敬業精神，纔有事業心和責任感，纔有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態度。我覺得一個人有了敬業精神，就會把事業看得高於一切，就甘爲事業付出和犧牲;有了敬業精神，思想上就會產生一股奮發向上的動力，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累。而要真正愛崗敬業，我體會到，對工作必須做到以下幾點：

一是要咬住不放。對待任何工作，都要有一種幹不好工作就飯吃不香、覺睡不着的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有幹不好的事情。事實就是如此，幹任何一件事，只要拼上、豁上，沒有幹不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時時調整自己，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠，爲了完成一項任務，“任爾東西南北風，咬住青山不放鬆”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。

二是要調高目標。“取乎其上，得乎其中。”我感到要想高質量的完成一項工作，必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高，認爲說得過去就行，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導致工作出現紕漏。而一旦提高一點標準，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度後，再想上升一點，就要付出比平常多數倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點上。

三是要有責任心。責任心不是天生的，而是後天培養出來的。日常工作中，凡是進村處理問題，我都限度地堅持事必躬親，堅持衝在一線。俗話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我認爲，問題要在一線發現，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，纔能有發言權，才能出真知。多年來，每當村級工作中出現問題，我總覺得是自己工作不到位，儘管自己能力有限，也儘可能地主動過問並靠上幫助解決。另外，責任心還體現在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣，太費事，也有點多餘，但我認爲非常有必要。既然做了努力，付出了勞動，就應該儘量把它做到，做得盡善盡美。

三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派

應該說，組工系統的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重。作爲組工系統的一員，就越應該嚴格要求自己。“嚴是愛，寬是害”。對組工幹部來說，不僅組織上要求要嚴，更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工幹部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進各項工作，也就能更好地體現自身的價值。對這個問題，我的體會是：

一是要見縫插針加強學習。在對待學習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學習的東西太多。特別是與領導和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。只有平時注意積累，豐富自己的知識儲備，在幹事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。

二是要堅定不移地堅持原則。鄉鎮工作客觀上講，非常複雜。但是不論多麼複雜，我們組工幹部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那麼，複雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“複雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什麼話該說，什麼話不該說，什麼事能辦，什麼事不能辦，都應該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應該辦的事，無論怎樣都去辦，不應該辦的事，無論怎樣都不能辦。

三是要學會帶着感情做工作。作爲黨的形象的化身，我們組織系統打的是“服務牌”，吃的是“服務飯”，乾的是“服務事”，所以我認爲，組工幹部首先要充當轉變職能的先鋒。在這儘管我憑自己的力量解決不了什麼大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我儘量幫助協調解決，不能解決的我也要帶着感情做好思想工作。凡是與我打過交道的羣衆，有什麼問題，都願意找我，在處理問題時也都盼着我去處理。我想，我們就應該增強自己的親和力，以此來理順羣衆情緒，樹立組工幹部的良好形象。

四是要努力增強自律意識。組織工作很具體，很辛苦，組工幹部奉獻得相對較多，獲取的相對較少，沒有敬業和自律精神，連續幹多年是很不容易的。幹組織工作還有件頭疼的事，就是出力多，成績少。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效，有時也灰心喪氣，但一想自己的職責，還得再給自己打氣，再繼續努力。每當自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項目徵用土地這樣的硬任務的時候，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過。有時覺得，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來的崗位上工作;別人在家休息娛樂，而自己仍然在加班加點。對這個問題，有時想想自己心裏也不大平衡。應該始終保持一顆平常心，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住x，不去攀比高收入，不去追求高消費，儘量把困難留給自己，把委屈裝在心裏。