關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿（通用20篇）
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇1
通過學習，我深刻地體會到了中國共產黨人那“胸懷天下任，肩挑中華責”的偉大情操。敢於擔當是中國共產黨人的精神品格。不論是在革命戰爭年代，還是在改革、建設時期，中國共產黨人都主動承擔起了救國救民、富國強民的責任。風風雨雨近一個世紀，靠的是什麼?靠的就是敢於擔當的精神。在中華民族面對四分五裂、危急存亡的關頭，中國共產黨人挺身而出，將馬克思主義真理與中國革命的實際相結合，憑藉“爲有犧牲多壯志，敢叫日月換新天”的擔當精神挑起民族獨立、解放的大梁，最終取得了革命戰爭的勝利，建立了社會主義新中國。新中國成立以來，我們共產黨人繼承和發揚敢於擔當的精神，披荊斬棘、拼搏向前，推動中國特色社會主義建設事業蒸蒸日上。當前，在改革開放的新形勢下，面對繁重而艱鉅的歷史任務，必須大力弘揚爲黨盡責、爲國奉獻、爲民分憂的擔當精神。
在全國組織工作會議上強調：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質”，“爲了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”堅持羣衆路線，就應該爲羣衆勇於擔當，對羣衆敢於負責。爲羣衆不怕得罪人。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關鍵看爲了誰。爲了羣衆好，爲了羣衆利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，爲了個人，爲了私利，去得罪人，就不應該，不足取。爲羣衆不怕任務重。黨的事業是廣大人民羣衆的事業，我們許多工作，都是面向羣衆，爲了羣衆。工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，說到底是對羣衆的態度問題，是作風問題。毛澤東同志說過，“艱苦的工作就像擔子，擺在我們的面前，看我們敢不敢承擔。擔子有輕有重。有的人拈輕怕重，把重擔子推給人家，自己揀輕的挑。這就不是好的態度。”共產黨人爲了人民羣衆，爲了人民的利益，必須有大無畏精神，不怕任務繁重，不怕流血犧牲。敢於擔當是黨員幹部的職責所在。
在當前改革發展的關鍵時期，必須銘記責任，守土盡責，時刻明確自己所處位置和肩負責任，時刻牢記黨和人民的的重託，切實做到履行職責不懈怠，面對責任不推卸，努力探索創新，堅持善始善終，善作善成。黨的事業需要敢於擔當的幹部，人民羣衆呼喚敢於擔當的幹部。要有敢於擔當的無私情懷，做到一心爲公、事事出於公心，無私無畏，面對出現的失誤和問題，敢於承擔責任;面對取得的成績和榮譽，不爭功諉過;面對急難險重任務，敢於知難而上。
要培育善於擔當的本領。自覺加強政策、理論和業務的學習，認真汲取先進經驗，及時內化吸收，爭做幹工作的行家裏手，更好地履職盡責。要錘鍊敢於擔當的作風。做到敢於堅持原則、敢於大膽負責，挺直腰桿，弘揚正氣;敢於爲好人說好話，爲壞人說壞話;面對大是大非敢於亮劍，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。只有這樣，才能擔當起建設美麗中國的重任，負得起人民的重託和期望。在黨和政府的改革發展大局中，我們還有許多難題需要破解，還有許多未知領域需要探索。
作爲黨和政府改革發展偉大事業的基礎，廣大基層黨員幹部，需要大興敢於擔當之風，全面踐行羣衆路線，努力把困難踩在腳下，敢於擔當，做一名無愧於時代、無愧於組織的優秀基層幹部，從而在新一輪的改革發展工作中全力爲羣衆謀利。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇2
“擔當”是我們口中常說的詞彙。究竟何爲“擔當”?書中說：承擔並負責任者，謂之“擔當”。於我們黨員幹部而言，於新時期新常態下，“擔當”又是什麼呢?在我的理解下，“勇於擔當”就是要敢於較真、敢於碰硬、敢於攻堅克難，勇於破除畏難情緒，要有一股明知山有虎，偏向虎山行的勁頭。
敢於擔當的幹部，就是要做到不甘平庸、不甘落後，要做時代的弄潮兒，有擔當的幹部就要見賢思齊，學習先進，勇當先進;有擔當的幹部就要嚴以修身，追求優秀，培育和養成崇高的人格力量;有擔當的幹部還要做到開拓進取，改革創新，與時俱進，爭創一流。
可是平凡庸碌又有什麼不好，爲什麼一定要“攻堅克難”，“擔別人不能擔，做別人不敢做呢”?
記得古人曾有“爲官避事平生恥”之說，其意大致是爲官從政應在其位謀其政，以敷衍塞責、怕事躲事爲恥。如果把“官”當作一種職業，把“事”理解爲黨和人民賦予的職責，這句話對於今天的黨員幹部來說，同樣適用。
翻開黨章，第一句話就是：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這表明作爲黨的事業的中堅力量，黨員幹部必須具有敢於擔當、攻堅克難的意識和境界，不能敷衍塞責、怕事躲事，這是黨性修養的應有之義，也是黨員幹部必備的品德和作風。
實踐也早已證明，政治路線確定之後，黨員幹部就是決定事業興衰成敗的根本因素。也就是說，當前我國正處於改革發展的關鍵時期，內外環境複雜，利益訴求多元，面臨着改革和轉型過程中的諸多矛盾和挑戰。這就要求我們越是挑戰重重，越是任重道遠，帶頭攻堅克難，越是要敢於擔當。沒有敢於擔當、攻堅克難的奮鬥精神，先鋒模範作用就無從談起，也難以直面問題，解決問題，更不要說爲黨、爲國、爲民盡職盡責。
在這個意義上說，只有敢於擔當、攻堅克難的黨員幹部，才能贏得組織的重託和羣衆的信任。工作有難有易，能力有高有低，但關鍵的是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否具有攻堅克難的奮鬥精神。從本質上講，敢於擔當、攻堅克難的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。
在我看來，敢於擔當、攻堅克難是黨員幹部的必修課、必選題，是爲人民服務的基本前提。“陳力就列，不能者止”。在困難和挑戰面前畏首畏尾，對羣衆的需求和呼聲敷衍推諉，都不足以擔當起黨和人民賦予的職責與重任。因而，我們要向那些能擔當、敢擔當的同志學習，學習他們敢於擔當、攻堅克難的奮鬥精神，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股衝勁與一股韌勁，用心想事、用心謀事、用心幹事，積極投身到千帆競發的時代洪流中創新創業、揮灑豪情，努力創造無愧於黨和人民的實績。敢於擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的幹部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢於擔當是好乾部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題。面對困難和挑戰，我們急需一大批帶頭攻堅克難，敢於擔當的幹部，肩負起經濟社會發展的重任。
那麼，怎樣才能做到“帶頭攻堅克難，勇於當擔”，就成爲了每一個黨員幹部需要探索的問題。
首先，敢於擔當，基本素質要實。
領導幹部敢於擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢於擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意爲人民服務，在大是大非問題上，只要從羣衆的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢於擔當的基礎。二是要有強烈的事業心和責任感，樹立幹事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，捨身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢爲、敢闖敢試”的勇氣。
其次，敢於擔當，能力水平要高。
“沒有金剛鑽，不攬瓷器活。”敢於擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢於擔當的結果可能會事與願違、事倍功半。要對上級重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向，把上級精神吃透用活。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩羣衆立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善於運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
再次，敢於擔當，工作作風要硬。
勇於擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入到百姓中去，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導幹部廉潔從業的若干規定，築牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、乾淨幹事，就會形成敢於擔當的資格和底氣。
最後，敢於擔當，處事方法要活。
敢於擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭衝鋒，帶領廣大人民羣衆在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作紮紮實實向前推進。
當前，面對實際工作中的各種問題，需要我們具有敢於超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢於在逆境中求發展，在困境中找出路，纔能有所作爲，不斷開創工作新局面。要敢於解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味着要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇於突破，開啓跨越發展的新思路。要敢於抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有爲的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢爲人先，敢想敢幹。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢於克難攻堅。領導幹部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上。我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就會提升一個層次。
勇於負責、敢於擔當是思想境界，是政治責任，更是黨性原則。作爲一名共產黨員，能幹事、敢擔當、有作爲，是立身之本。作爲一個黨員領導幹部，要牢記“爲官避難平生恥”。黨把我們放在重要的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責。目前，我們學田正處於經濟穩步發展的重要時期，我們必須清醒地認識到，實現學田科學發展是一場“接力賽”，任重而道遠，需要我們每一個黨員幹部共同努力。我們要通過深入開展“兩學一做”學習教育，教育引導廣大黨員幹部把思想和行動統一到共同爲家鄉發展貢獻力量上來，強化擔當責任，忠誠履職，恪盡職守，要像焦裕祿同志那樣，發揚釘釘子精神，一錘接着一錘敲，不遺餘力。
有句話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在實際工作中，如果每一位黨員幹部都能夠做到帶頭攻堅克難，帶頭勇於擔當，相信我們今年的各項攻堅任務一定能夠完成，相信我們的未來也一定更加美好。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇3
同志系列重要講話貫穿着強烈的歷史擔當精神。他強調，黨的以來，我們新一屆中央領導集體接過了黨、國家、人民交給我們的沉甸甸的接力棒，我們一定要接好這一棒。這是歷史擔當精神的鮮明表現。
擔當，簡單地說，就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量,它是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。當前正值改革攻堅期、經濟調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員幹部做到勇於擔當，能夠擔當，敢於擔當，直向矛盾和問題，主動接受挑戰，大膽開拓創新，努力創造經得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業績。
勇於擔當，就是要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作爲基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中要時刻不忘肩負的神聖職責，勇挑打贏重任，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢於碰硬;面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明;面對改革發展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去;面對各種歪風邪氣要敢於較真、敢抓敢管。
能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鑽別攬瓷器活”，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題;要堅持從羣衆中來到羣衆中去，加強與羣衆的血肉聯繫，經常深入到羣衆中去，問計於民，問需於民;要善於總結工作經驗，正確的對待成績和失誤，不斷的促進工作開展。
敢於擔當，就是要有負責擔當的底氣。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，纔有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼後怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員幹部要敢於擔當，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵;不斷加強黨性修養，不爲名利所累，不爲物慾所惑，不爲人情所擾;堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。也只有這樣，才能讓別人信服於你。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇4
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。“七一”重要講話，通篇充滿了歷史擔當精神。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨員幹部應當時刻準備應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，樹立擔當精神，勇於擔責、擔難、擔險，努力做清廉爲官、事業有爲的“兩爲”幹部。
擔當精神，體現着共產黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態。正如習所言，“95年來，我們取得的一切成就，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續奮鬥的結果”。穿越革命戰爭的硝煙，經歷建設激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在20xx年全面建成小康社會，這是當代共產黨人必須擔負起的使命。
爲官避事平生恥。敢於擔當是領導幹部的職責、使命和品德。好乾部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好乾部。新的歷史時期，看一個幹部稱不稱職，是不是“好乾部”，關鍵要看他在大是大非前是敢於亮劍，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢於迎難而上，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢於擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決鬥爭，還是消極對待。
“學者政之出，政者學之施。”領導幹部要與時俱進，首先要善於學習。知識就是力量。讀書可以增長才幹，對於每個黨員幹部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態度問題，而且是一個政治責任問題。幹部只有注重學習，在學習中不斷積累經驗，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當的勇氣。領導幹部只有不斷學習，才能克服浮躁之風、浮誇之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所矇蔽，透過現象看本質，摸清實情幹實事。
強化能力提升擔當，提升依法行政的能力是關鍵。法治是現代社會和諧的基礎。黨員幹部必須以身作則信仰法治、親身示範堅守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力，需要黨員幹部，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、規範發展行爲、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區建設的每一項工作，都依法依規、合法合規，經得起社會的監督，能得到羣衆的認可。
領導幹部要有敢於擔當的魄力。橋的價值在於承載，人的價值在於擔當。敢於擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現領導幹部的擔當。領導幹部要把擔當精神內化於心、外化於行，把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上，勇於面對羣衆的批評。在突發事件發生時要當第一責任人，在第一時間到達第一現場、掌握第一手情況、作出正確的處置，才能真正贏得羣衆的尊重。
各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，努力形成敢於擔當的用人導向，大力營造鼓勵幹事創業的政治生態，健全完善鼓勵擔當的制度機制，着力解決好“爲官不爲”的問題，切實調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性，使勇擔當、敢作爲在幹部隊伍中形成風尚。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇5
作爲黨員幹部，要在困難中思考、在問題中反省，既面對問題，又振作精神，站高看遠、擔大爲小。
要擔當大事。首先，要明大勢。如今，正值反腐倡廉克難攻堅之時，也是全面推進改革發展關鍵之期，良好的發展環境需要上下一心。明大勢，就是要自覺在政治上、思想上、行動上同中央、省委、州委保持高度一致，做到令行禁止、政令暢通。明大勢，還要明確改革發展依然是主旋律，用改革破解一切瓶頸，用發展檢驗一切得失。其次，要勇擔改革發展大責。權力就是責任，責任就要擔當。經濟發展與社會進步，需要改革創新，沒有逾越、沒有突破，不會有今天發展的成就。如果爲官不爲、佔位不爲，麻木不仁，就是沒有擔當好大責。在發展過程中，受歷史侷限、認識短板，難免會有失當失誤之處，重要的是，我們要不斷總結，儘量減少失誤。但若公權私用、貪污腐化、問題頻出，理當受懲。因而，居廟堂、佔高位，權不可亂爲、責不可不盡。
要作爲小事。每個人改變一點，政治生態就會邁進一大步。首要從“四風”問題改起。羣衆路線教育實踐活動中，我們查擺了問題、建立了臺賬，是否風過雨歇，重現老爺威風、官爺作爲，這是廣大羣衆關注的焦點，也是今後工作的難點。說到就要做到，承諾就要兌現，要一以貫之，切實防止不良作風死灰復燃。其次，要聽言，觀行，察果。懲前毖後、治病救人，也是落實“兩個責任”的一部分。黨員幹部是不是真的受到了教育，要從坐車、花錢等“小事”查，從親力親爲、任事擔責看，從敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、輕慾念。真作爲，要從具體事務做起，從清廉之行養起，要在行動中檢驗、在發展中觀瞻。
履職是政治使命，盡責是政治要求，大事看擔當，小事要看作爲。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇6
剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導幹部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢於擔當、善於擔當、體現擔當。
敢於擔當，就是要有精氣神，有勇於面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發展正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導幹部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對於領導幹部來講，敢於擔當首先要有政治擔當，面對複雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢於直面、敢於鬥爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不迴避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢於擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。
善於擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山嶽，能者方可當之。”做到善於擔當，急躁蠻幹不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善於擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善於把握和遵循規律，在工作中始終站穩羣衆立場，學會用羣衆的思維方式思考，用羣衆接受的方式爲羣衆辦實事、解難事。
體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標杆，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民羣衆生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民羣衆的評價，要建立起羣衆能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考覈體系，對成績突出、貢獻較大的幹部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和羣衆交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢於擔當、善於擔當、體現擔當，爲我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇7
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞鬥志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導幹部在困難面前有敢於擔當的精神品格和實際行動。面對這種形勢，企業領導幹部必須敢於擔當、知難而進，頂得上去、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成爲帶領職工羣衆戰勝困難、渡過難關的主心骨。
一、敢於“擔當”意義重大
對於領導幹部來說，擔當是一種政治品格。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢於擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啓全面深化改革的新徵程，面對繁重而艱鉅的歷史任務，領導幹部必須有爲黨盡責、爲國奉獻、爲民分憂的擔當精神。
二、敢於擔當，就是要全心全意爲人民服務
羣衆利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處爲人民着想，把人民羣衆的利益掛在心上。作爲一個領導幹部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意爲人民服務。
作爲工商執法部門，我們始終把服務寓於執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營範圍、放寬註冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢於擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢爲人先
工作中要堅持以民爲先，切實把羣衆的利益放在首位，把羣衆的冷暖安危掛在心上，從羣衆最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
爲幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，爲重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯繫方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到註冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯繫卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬
領導幹部敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。一個幹部的擔當、責任，最重要的是敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢於碰硬，對違法行爲果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事後當事人明白了自己的違法行爲的危害性後，真誠的向我局賠禮道歉並主動接受處罰。
“風生水起才知天高雲淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想幹事、能幹事、幹成事的信念，敢於擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇8
黨員幹部敢於擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現實要求看，黨員幹部敢於擔當，主要體現在三個方面：
一是敢於亮劍。
什麼是亮劍?就是旗幟鮮明表明態度，支持什麼，反對什麼，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上說，黨員幹部第一身份是共產黨員，黨員幹部敢於擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員幹部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現實情況看，一些幹部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起鬨、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至爲其俘虜。這樣的黨員幹部，經受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰。現在大家都用微信吧?微信裏就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打着所謂“歷史真相”的幌子，散佈一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員幹部應當敢於站出來說話，敢於表明自己的態度，並給予有理有據的正面迴應、澄清事實、教育羣衆。
從小地方來說，作爲基層幹部，一定要摸清實情，敢講真話。科學的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有說真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員幹部身上是一種稀缺品格。目前存在着一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民羣衆心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。爲了維護所謂的“團結穩定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難爲，發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。
從個人來說，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛僞、敢於講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模棱兩可不表態，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱爲初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑爲行爲準則，常對人說：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣。”當時的人由此稱他爲“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源於此。下級向他請示彙報，他基本不表態，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這麼辦行，那麼辦行，按你說的也行，究竟怎麼辦，你好好想想看着辦吧。”你看這樣的態度，哪裏有什麼責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異於癡人說夢。年輕人，就要像孟子說的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。
二是善於落實。
作爲黨員幹部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員幹部的責任是什麼?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味着責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再誇誇其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找藉口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什麼、目標責任是什麼、完成任務的措施是什麼、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責範圍以內的事、幹好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。
當前，我們的幹部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲。現在有個不好的現象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶着坐，遇到“攔路虎”繞着走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”爲守，浪費崗位資源，影響發展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃迴避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態，很像西天取經路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散夥自己回“高老莊”去。
“爲官避事平生恥”。黨員幹部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢於擔當之膽之志，還有善於擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員幹部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經驗教訓。
三是勇於鬥爭。
當前黨內存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說，也存在一些不良風氣。“大走訪”和羣衆路線教育實踐活動徵求的意見裏，關於享樂主義的就有不少，一個比較突出的現象是“玩風盛行”，幹部喜歡打牌。還有幹部經商，辦企業、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便爲自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長曆鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!
小平同志說過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員幹部都是現實的考驗。要當好黨員幹部，就要對這些歪風邪氣勇於鬥爭。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風鬆懈渙散的，要定鐵規、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢於動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行爲，包括各種社會醜惡現象，要不留情面、堅決依法依規打擊。作爲一名黨員幹部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員幹部都發揚認真精神，敢於較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇9
提出好乾部五項標準之一的敢於擔當，是對所有領導幹部政治品質的普遍要求。敢於擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢於擔當的領導幹部。
“敢於擔當”分多個層次。一是有所作爲，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不幹事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢爲人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。
有所作爲、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而“能夠擔當”處於關鍵位置，它是“敢於擔當”的基礎條件。“能”者一般爲“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。
具有好品質、好身手的政治家和先進模範，是敢於擔當的榜樣。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源於他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以爲的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源於等領導人立黨爲公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成爲黨員幹部的楷模，也是因爲“擔當”的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。
擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導幹部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大於天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善於從更廣範圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實幹決定擔當的分量，實幹貴在持之以恆，一抓到底，勵精圖治的實幹有着沉甸甸的分量，才能爲擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之“鈣”，“鈣”質充足，既廉又勤，既乾淨又幹事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向着共同目標奮進的全新境界。
在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢於擔當”的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇10
透過學習，感觸頗深，如何做一個勇於承擔職責的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都務必排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係;更重要的是，它能夠使你成爲好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼久請檢視自我是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。
勇於負責是一種用心進取的精神。當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的工作持續清醒的認識，努力培養自我勇於負責的精神，這纔是成功的最佳方法。勇於負責就要踏踏實實地把事做好。勇於負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什麼工作，都就應靜下心來，腳踏實地地去做。要明白，你把時光花在哪裏，你就會在哪裏看到成績。只要你是用於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裏，你的行爲就會受到大家的讚賞和鼓勵。
只要你還是單位的一員，就就應拋棄藉口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇於負責的精神去對自我的工作，時時處處爲單位着想。只有這樣，才能成長爲一個真正具備勇於負責精神的工作人員，纔會被大家或單位視爲支柱，纔會獲得全面的信任，並獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自我的事業也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，纔會產生改變一切的力量。
一個人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴，就就應勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，喪失基本的職業道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種藉口推卸職責的工作人員，更有一些幹部認爲領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責了，就找到了推卸職責的藉口，那麼試想一想我們一些幹部的職責就僅僅只是當傳話筒和複印機嗎?我們到底需要承擔職責嗎?又要承擔什麼職責呢?改變態度，努力培養自我勇於負責的精神，你將會產生無窮的力量，用心地爲自我的夢想和事業努力奮鬥。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇11
習在全國組織工作會議上強調指出，敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。把習這一重要指示落實到具體工作中，黨員幹部需要具備什麼?
政治上始終堅定，是敢於擔當第一位的要求。做不到這一條，敢於擔當就沒有任何意義。黨員幹部在貫徹執行黨中央、決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑑別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊塗、做錯事;在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。
敢於擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把幹好工作當成日子過，每名黨員幹部無論擔負什麼職責，承擔什麼任務，都要儘自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員幹部爲官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責範圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。
敢於擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員幹部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員幹部，首先是一名黨性原則很強的幹部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員幹部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、幹每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢於較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定，無論在什麼時候、什麼情況下，都要嚴於律己不出格、秉公用權不出軌。
敢於擔當就要有破解難題的素質能力。幹工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員幹部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱鉅任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能迴避問題、上交矛盾，更不能幹那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過於人的事。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇12
幹事創業，需要大批衝鋒陷陣、敢於亮劍、勇於改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢於擔當的從政環境，是各級黨委政府的責任擔當。
擔當決定落實，落實關乎成敗。藍圖繪就以後，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。面對複雜嚴峻的形勢任務，營造幹事創業的政治生態，保持共產黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢於擔當的作風，大力倡導“爲敢於擔當者而擔當”的精神。
敢於擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。各級黨委政府和領導幹部就應該爲這樣的敢於擔當者而擔當。
爲衝鋒陷陣者擔當。改革發展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。衝鋒陷陣者，往往在急難險重任務中衝在最前面，有首戰用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、捨我其誰的銳氣。他們豁得出來、頂得上去，但難免會碰到錯綜複雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們爲他們遮風擋雨、共擔風險，全力做好“後援隊”，爲他們撐腰打氣、加油助威。
爲敢於亮劍者擔當。關鍵時刻能喊出“我來幹”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不迴避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作鬥爭。黨和人民賦予的權力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導幹部要自覺做敢於亮劍者，同時堅定地爲亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
爲勇於改革者擔當。勇於改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守着陳規不放、抱着利益不鬆的“守舊者”，對躲着問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
爲無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實幹家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦幹，不計個人得失，不會投機鑽營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們爲他們保駕護航，讓實幹家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦幹實幹、無私奉獻的幹部，積極發現他們，主動關心他們，大膽使用他們。
爲敢於擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，爲敢於擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢幹、敢擔當的正能量，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢於擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵幹事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢於擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環境。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇13
責任如陽光，能激發潛能;責任如甘露，能淨化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇於擔當，源於強烈的事業心、責任感。沒有幹事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有捨身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味着肩挑擔子，揹負責任。
古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對於應負的責任，迎着風險也要幹好，實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統文化中就有修身，齊家，治國，平天下爲準的責任意識、擔當精神。花木蘭替父從軍體現的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，體現的是范仲淹對人民的責任。
責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，幹祕書工作工作則更應有責任。責任是什麼?責任就是份內應做的事情，是崗位職責範圍內應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其範疇多麼廣泛，也不論其內涵多麼豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因爲如此，我們說，責任是成就事業的可靠途徑，是實現人的全面發展的必由之路。
那麼，作爲祕書工作人，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇於承擔責任，樂於承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰。因爲我們有了強烈的責任心，所以我們經手的每筆數據，左右求證，一絲不苟，對每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因爲在我們心裏始終有這樣一種執着的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。說高尚點，這是對羣衆負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起爲人民服務的責任，說自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!
如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。祕書工作工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，儘管辛苦但卻很有意義，當你祕書工作出來的數據，撰寫的材料一遍又一遍被人們使用時，誰還能說你的努力，你的工作沒有意義?
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，幹祕書工作工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任於我輩，我們就必須不僅視責任爲約束、爲義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現人生的價值、享受人生的快樂。
記住美國前總統林肯說的話吧：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇14
透過學習，感觸頗深，如何做一個勇於承擔職責的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都務必排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係;更重要的是，它能夠使你成爲好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼久請檢視自我是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。
勇於負責是一種用心進取的精神。當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的工作持續清醒的認識，努力培養自我勇於負責的精神，這纔是成功的最佳方法。勇於負責就要踏踏實實地把事做好。勇於負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什麼工作，都就應靜下心來，腳踏實地地去做。要明白，你把時光花在哪裏，你就會在哪裏看到成績。只要你是用於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裏，你的行爲就會受到大家的讚賞和鼓勵。
只要你還是單位的一員，就就應拋棄藉口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇於負責的精神去對自我的工作，時時處處爲單位着想。只有這樣，才能成長爲一個真正具備勇於負責精神的工作人員，纔會被大家或單位視爲支柱，纔會獲得全面的信任，並獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自我的事業也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，纔會產生改變一切的力量。
一個人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴，就就應勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，喪失基本的職業道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種藉口推卸職責的工作人員，更有一些幹部認爲領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責了，就找到了推卸職責的藉口，那麼試想一想我們一些幹部的職責就僅僅只是當傳話筒和複印機嗎?我們到底需要承擔職責嗎?又要承擔什麼職責呢?改變態度，努力培養自我勇於負責的精神，你將會產生無窮的力量，用心地爲自我的夢想和事業努力奮鬥。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇15
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞鬥志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導幹部在困難面前有敢於擔當的精神品格和實際行動。面對這種形勢，企業領導幹部必須敢於擔當、知難而進，頂得上去、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成爲帶領職工羣衆戰勝困難、渡過難關的主心骨。
一、敢於“擔當”意義重大
對於領導幹部來說，擔當是一種政治品格。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢於擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啓全面深化改革的新徵程，面對繁重而艱鉅的歷史任務，領導幹部必須有爲黨盡責、爲國奉獻、爲民分憂的擔當精神。
二、敢於擔當，就是要全心全意爲人民服務
羣衆利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處爲人民着想，把人民羣衆的利益掛在心上。作爲一個領導幹部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意爲人民服務。
作爲工商執法部門，我們始終把服務寓於執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營範圍、放寬註冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢於擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢爲人先
工作中要堅持以民爲先，切實把羣衆的利益放在首位，把羣衆的冷暖安危掛在心上，從羣衆最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
爲幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，爲重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯繫方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到註冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯繫卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬
領導幹部敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。一個幹部的擔當、責任，最重要的是敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢於碰硬，對違法行爲果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事後當事人明白了自己的違法行爲的危害性後，真誠的向我局賠禮道歉並主動接受處罰。
“風生水起才知天高雲淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想幹事、能幹事、幹成事的信念，敢於擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇16
在基層工作已有七個年頭，當看着一個個年輕大學生步入工作崗位，看着他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。
應多思考如何解決問題
我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重複着工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作爲自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細緻。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行祕書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在於人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢於創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做櫃員我們不是ATM機。
應敢於擔當才能做的更好
工作上應該勇於擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成爲一種習慣性思維定式、行爲定式，更爲可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，這纔是最爲重要的。我個人認爲，像我們這樣單位，每一個崗位，只要願意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以幹，只要肯學都能幹得了，幹得好。責任也決定着工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標纔會完成，而且完成的效果和質量纔會更好。
應樹立“吃虧是福”的心態
在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因爲有了這些問題與瑕疵，我們管理人員纔有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人佔便宜，類似的問題一定是層出不窮。作爲我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入瞭解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味着做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了? 現實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不願意乾的髒活累活幹好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不願意去做時，我卻因爲這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇17
指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”黨員幹部對黨和人民的事業敢於擔當、勇於負責，是最重要的爲政之德、最根本的黨性修養，是職責所繫，也是成事之道。
信念堅定、意志堅強是幹部擔當的首要條件。信念是行動的“總開關”“總閥門”，只有具備堅定的信念、堅強的意志，對黨、對人民、對事業飽含感情和責任，才能形成擔當的政治定力和精神力量，增強擔當的思想自覺和行動自覺。深刻指出：“一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。”如果黨員幹部理想信念不堅定，出現動搖和滑坡，那麼就很難肩負起黨和人民賦予的職責，更不可能主動擔當作爲。
大局爲重、敢於犧牲是幹部擔當的重要體現。講大局、敢擔當纔是好乾部。講大局，就要求幹部增強大局意識，堅持黨和國家利益大於個人利益的原則，時時刻刻以大局爲重，始終把黨和人民的事業擺在第一位。《中國共產黨廉潔自律準則》第一條就明確指出，堅持公私分明，先公後私，克己奉公。黨員幹部只有一心爲公、事事出於公心，才能坦蕩做人、謹慎用權、敢於擔當。
以身作則、率先垂範是幹部擔當的基本要求。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”敢於擔當是“好乾部”的重要標準之一，領導幹部特別是一把手是一個地區、一個部門的帶頭人，只有一把手敢於擔當、率先垂範，才能營造良好的擔當氛圍，帶動廣大黨員幹部擔當盡責。如果一把手工作庸懶散慢、無所作爲，做“老好人”“太平官”，在擔當上“不敢越雷池半步”，就容易帶壞一個地區、一個單位的黨員幹部，助長不擔當、不作爲的風氣。
班子團結、優勢互補是幹部擔當的有力支撐。領導幹部擔當不僅要求幹部自身盡職盡責、敢闖敢幹，還必須依靠班子成員特別是班子主要領導的支持配合。如果領導班子成員之間同心同德、團結協作，互相理解和支持，那麼班子就有戰鬥力、凝聚力，班子成員也就能夠各司其職、擔當負責。反之，如果班子成員之間不團結、不配合，貌合神離、勾心鬥角，甚至互相排擠拆臺，那麼班子整體實力就會受到削弱，領導幹部就會束手束腳，難以擔當作爲。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇18
“老虎”和“蒼蠅”被打倒了，全國上下反腐鬥爭取得了階段性進展，許多領導幹部產生了畏懼心理，幹事縮手縮腳，因循守舊，只求保身不求發展，平平安安佔位子、庸庸碌碌混日子。面對新形勢，各級黨員幹部要大膽出擊，勇於創新，敢於擔當，自覺接受各種風險和考驗，盡心盡力做好本質工作，在真抓實幹中歷練提高。站在新的歷史起點上，出路在創新，希望也在創新。要有所作爲就得推進工作有新思路，解決問題有新辦法，化解矛盾有新手段，觀察形勢有新視角，使工作體現時代性，富於創造性。
在關鍵時刻創造性地作出超人一步、高人一着的決策，形成既着眼長遠、又顧慮當前，既發揮優勢、又利用劣勢，既有前瞻性、又有指導性的好思路。在工作中敢於摒棄不合時宜的觀念，形成切合實際的思路，勇於質疑、善於發現，不斷創新、有所創造。反腐是反哪些貪污腐敗、胡作非爲的領導幹部，在創新中遇到挫折是在所難免的，遇到問題和困難時要敢於站出來、擔起來。各級領導幹部要帶頭走在前、扛重擔、挑大樑，能推功、敢攬過、善糾錯，經常深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到工作推不開、情況較複雜的地方去打開局面，一項一項地去抓，一點一滴地去做，化不利爲有利，積小勝爲大勝。
面對任何困難都要勤於負責、善於負責，處理矛盾講究策略，解決問題注意方法，既要做到堅持政策不走樣，體現原則性，又要靈活把握不教條，富於創造性開展工作。時代在發展，社會在進步。在全面建設小康社會的偉大實踐中，我們需要更多與時俱進奮發有爲的好乾部站出來、豁出去，始終保持一股闖勁、衝勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，有創新，能作爲，敢擔當，爲實現“兩個一百年”和中華民族偉大復興而努力奮鬥。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇19
我想起戲裏的一句話“當官不爲民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導幹部要勇於負責，要敢於擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展，必須要做到勇於負責、敢於擔當，才能體現出一個共產黨員宗旨意識，才能體現出自身的素質與品質，才能真正做到上不負於黨和政府，下無愧於廣大人民羣衆。
首先，領導是什麼?我認爲領導就是責任，責任重於泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的幹部，才能贏得組織的重託和羣衆的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐;敢擔當，就是在遇到難題、挑戰時，不迴避、不退縮，勇於承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇於負責、敢於擔當的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。
第二、領導的幹部的職責是什麼?那就是幹事、實實在在的幹事，幹實實在在的事。必須植根於人民羣衆，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，幹出一番事業和成績來，不甘於庸庸碌碌、無所作爲。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作爲，逃避責任
第三、“勇於負責、敢於擔當”是領導幹部必須具備的基本素質和品質。爲人處世不能沒有責任心，爲官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷髮展的基礎條件。能不能幹事，敢不敢擔責，是衡量領導幹部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作爲領導幹部就必須具備迎難而上、勇於擔當、真抓實幹、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠於這樣的政黨是崇高的;人民羣衆是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母，爲了羣衆的利益和幸福而奮發工作、勇於付出，是先進和優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自願地爲黨分憂、爲國盡責、爲民奉獻。
要提高勇於負責、敢於擔當的能力。要着力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入羣衆作爲重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導幹部不僅需要帶頭負責、善於擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優秀團隊。
要有勇於負責、敢於擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出於公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業爲重，以人民羣衆的利益爲重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信羣衆、相信組織。羣衆的眼睛是雪亮的，組織上對幹部的評價是客觀公正的。
要有勇於負責、敢於擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛鍊，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩得住心神、管得住行爲、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，乾乾淨淨做事，始終保持共產黨人的政治本色。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇20
學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作爲一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。
敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“爲官避事平生恥”，“爲天地立心，爲生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作爲內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作爲一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行爲。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢爲，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。
敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有爲，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣衆利益上，羣衆既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。
敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣衆的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。
敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作爲。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。
作爲一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民衆的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，纔會樂於無私奉獻、不怕犧牲，纔會感恩組織、感恩羣衆、感恩環境，纔會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作爲一種政治責任和工作需要，作爲一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。