保險公司司慶演講稿（通用5篇）
保險公司司慶演講稿 篇1
各位優秀的平安同仁：非常感謝劉瑞區經理給我這次發言的機會，我也很重視這次講話。還特別寫了講稿!
在過去的十多年裏，我們一直信仰着一個宗教，這個宗教就是保險。在過去的十多年裏，我們一直在同一個廟堂裏修行，這個廟堂叫中國平安!
中國平安的二十年，我們在座的五十多位同仁奉獻了十年以上的青春少華。十年對於歷史的長河只是一瞬間，對於一個人的一生卻是很很漫長的一端光陰。一個人的一生有多少個十年?!十多年裏，我們向千家萬戶普及了保險的觀念，送去了平安的福音。十多年裏，我們見證了保險行業的起步，發展，壯大乃至今天的輝煌!十多年裏，我們和中國平安風雨同舟，肝膽相照，榮辱與共!有過巔峯，有過低谷，但從來沒有放棄!如果說一家優秀的公司想做成百年老店，勢必需要有一批長期從業甚至終身從業的追隨者。從這個層面來講，老員工無疑是行業的財富，老員工無疑是這家公司的寶藏!
單單從十多年只在一家公司忠誠服務自己的客戶十年以上的老員工無論做得好壞都是值得被尊重的!忠誠於自己的公司，忠誠服務於自己的客戶，忠誠於浮躁社會中自己內心的平和!在每一個風口浪尖時，在每一個急流險灘處，沒有離開，沒有選擇隨波逐流!忠誠在這個層面永遠是一個褒義詞!
如果說忘記過去意味着背叛，那麼停滯不前，維持現狀就意味着死亡!應該看到應該感受到的是：隨着競爭主體的增多，隨着越來越多的優秀從業新人的加盟，隨着市場和公司售賣產品的多樣化，複雜化。市場，行業和公司會對從業人員提出更多更高的要求!所以我們不可以也沒有理由枕着過去的輝煌，躺在功勞簿上陶醉!在這裏我也要代表十年以上的老員工表個態，強化自己的發展意願，突破自己保險事業發展的瓶頸!產生由蛹向蝶的蛻變!在業務水準，團隊規模上再上一個臺階!
需要看到的是：我們全國上百萬的保險代理人員的社會地位還很低，我們爲這個社會所作出的貢獻還不被人們理解和重視，我們本身的福利待遇還很低，我們的身份還一直含混不清。這都影響和制約着更多優秀人員的加盟。
我親愛的業務同仁：這所有的一切都需要我們的共同努力。比起那些走捷徑的保險跳蚤，沒有誰比我們更懂得腳踏實地的重要性，沒有誰比我們更加熱愛這個我們賴以生存的行業，沒有誰比我們更加珍惜自己的飯碗!作爲一名社會保障工作者，揹負着歷史的使命和人間道義，肩負着社會責任和客戶重託!我們必須在這個行業在這家公司幹下去!用我們的激情，用我們的愛心，影響和發展更多的同道者，讓更多的人享受保險的福祉，讓更多的家庭擁有平安!
親愛的業務同仁，想象未來：當我們在這個行業再奮鬥20xx年，30年。會有越來越多的我們所服務的客戶因由我們的幫助而全面享受保險的益處，當他們或者他們的家人手捧沉甸甸的保險金時。我們確信客戶會對我們產生更多的尊重!這就是我們的價值!而我們也絕對有理由相信，我們每一個個體，我們所代表的公司 ，我們的行業會贏得社會更多層面的尊重!
到那個時候，我們每個人都會驕傲的說：我是中國平安人!我們也會由衷的說：一輩子只有平安好!
保險公司司慶演講稿 篇2
同志們：
今天，是分公司開業兩週年的慶祝日，是我們遼寧x x具有里程碑意義的特殊歷史時刻，在這樣一個喜慶的日子裏，能同大家一起分享成功的喜悅，我感到十分激動和自豪，在這裏，感受的不僅是喜慶的氣氛，更是體味到了一種成功的幸福和快樂，體味到了一種奮發向上的激-情和一種成長的力量，保險公司司慶演講稿。
兩年前，總公司在遼寧大地上播灑了保險的種子，如今這粒種子已破土而出，茁壯成長。兩年的時間是歷史長河中短短的一瞬，但是遼寧xx人卻創造出一個又一個的輝煌。
兩年來，分公司業務持續高效發展，年發展速度超過300%，在短時間內，走過了很多公司幾年、甚至十幾年的發展歷程。
兩年來，分公司的機構的鋪設由一個點覆蓋整個遼寧，目前，全省機構已有十個中心支公司和15家營銷服務部，即將批准開業的機構有17家，已形成遍佈全省城鄉的業務和服務網絡，爲下一步做大做強奠定了堅實的基礎;
兩年來，分公司彙集了一大批保險精英，帶出了一支特別能戰鬥的隊伍，全省員工隊伍已發展到一千二百多人，爲事業發展儲備了不竭的人才資源。
兩年來，你們無私無畏、勤奮進取，在遼寧大地唱響了保險的金字品牌，書寫了保險創業者的壯麗篇章。
你們的付出讓我感動，你們的精神讓我自豪，你們的成績讓我驕傲，在此，我代表總公司黨委，總經理室向保險分公司開業兩週年表示熱烈的祝賀!向兩年來爲保險事業的發展付出辛勤汗水、艱苦努力和無私奉獻的遼寧全體員工表示誠摯的謝意!向所有員工家屬致以親切的問候!
兩週年，是一個里程碑，又是發展的一個新起點，創業與艱辛，光榮與夢想，鮮花與掌聲，汗水與輝煌，都已成爲驕傲的過去，在新的起點上，必須迎接新的挑戰。今年，總公司確定了年保費收入要實現一百個億，擠身於中國財產保險第一集團軍的宏偉目標，分公司也審時度勢，提出了年內保費收入5.5億元的發展規劃。面對着新的形勢和要求，我對分公司提出以下幾點希望：一是希望大家牢固樹立科學發展觀，加速發展，做大做強，確保既定目標的實現，爲總公司實現一百個億的奮鬥目標，做出更大的貢獻。二是要繼續抓好員工隊伍建設，要以“保持共產黨員先進性教育”爲契機，打造一支“思想過硬、業務精通、勇於創新、善於經營、敢於管理”的高素質領導幹部隊伍，造就一支“特別能吃苦、特別能戰鬥、忠誠公司、勇於奉獻”的員工隊伍。三是今年分公司提出了“遼寧服務”的品牌理念，打造“服務”品牌，要靠我們的精兵強將去開拓市場，靠我們的真誠去贏得客戶，靠我們銷售創新去佔領市場，搞好服務，對於公司的發展意義深遠，希望能夠搞好服務這個大工程。
同志們，一顆星星之火已把北方明珠點亮，保險大旗已在遼瀋大地高高飄揚。用事實說話，讓歷史見證，我堅信，遼寧有了你們，必將能夠開創出無愧於時代的業績，保險事業一定會更加輝煌!
謝謝大家。
保險公司司慶演講稿 篇3
剛走進 保險這個行業時，我只是覺得這是一份工作，是一份推銷的工作，是一份挑戰自我的工作，是一份可以經常學習培訓的工作，是一份時間自由的工作，也僅僅是一份謀生的手段而已。但是通過長時間的學習瞭解，和通過身邊已經發生的，或是聽人說起的等等許許多多的案例，我才真正的意識到了，我們工作的重要性和我們的不平凡，體會到了壽險真正的涵義，那就是——責任，那是我們與生俱來的愛!
一個故事曾經深深打動着我，也許在座的你們也都聽說過都看到過報道。x年的10月3日，在貴州麻嶺的一個風景區的一架纜車裏，只能坐十幾人的纜車，卻擠進了三十六位乘客，就在纜車運行到山谷中間的時候，纜車的鋼繩斷了，一聲巨響，纜車綴入山谷。當救援人員趕到事故現場的時候，一幕景象震驚了在場的所有人，兩個站直的僵硬的身軀高高的用雙手託舉着他們兩歲半的孩子——。他們的孩子倖存了，在這次事故中有14位不幸遇難，也就是說有大部份的人存活下來了，而xx年輕的爸爸媽媽卻因巨大的震動導致內臟嚴重損傷，早就停止了呼吸，他們用年輕的生命托起了他們年幼的孩子，而沒有選擇在緊要關頭保護自己，這就是責任，是一種本能，這就是與生俱來的父母之愛!這件事情在各大媒體都進行了報道，而這個報道也引起了一位名星的關注，她就是歌手韓紅，因爲韓紅從小就失去父親，她也是個失去父愛的孩子，她當時第一個想法就是要找到，當那一刻他們四目相對時，他們緊緊相擁，盡情的痛哭，那是一種屬於內心的深藏的最真誠最真誠的東西。韓紅覺得自己就是媽媽，而就是自己的孩子，從此以後她擔當了撫養責任，韓紅承擔了這份責任，同時她也將這份失去父愛母愛的孩子的心聲也完全體會的淋漓盡致。所以她寫下了一首歌，(放背景音樂天亮了)不要離開，不要傷害，我看到爸爸媽媽就這麼走遠，留下我在陌生的人世間，不知道未來還會有什麼風險，我想要緊緊抓住他的手，媽媽告訴我希望還會有........也許大家都聽過這首歌，卻不知道這首歌背後的故事。
是不幸的，從但他也是幸運的，他雖然同時失去了雙親，卻擁有了一個新的媽媽，更讓大家覺得非常感動的是，爸爸是蘭陵的一個普通的工人，他在生前和他的愛人同時購買了50萬的人壽保險!他們用生命保護了自己的孩子，更留下了50萬給自己孩子一個未來!我們不用再擔心是否能吃得飽?是否能有學上?是否能有一個美好的未來?!因爲他的父母早已都爲他準備好了。
我想每一位父母當風險發生時，都會救自己的孩子，生活中的不幸不知道什麼時候會發生，我們一定要做好準備。不管你有錢沒錢，不管你有着怎樣的生活狀態，意外風險是無處不在的，它不會去挑選時間，不會去選擇地點，它會在我們沒有任何察覺的時候降臨到我們身上。所以，壽險，我相信了。
有的人做好了這樣的準備，但有的人卻沒有做好。名人胡適是1891年出生的，他曾經這樣說過，保險是今日做明日的準備，生時做死時的準備，父母做兒女的準備，兒女幼小時做兒女長大時的準備，如此而已。今天預備明天，這是真穩健;生時預備死時，這是真曠達;父母預備兒女;這是真慈愛。能做到這三點的人才能夠算作是現代人。
保險公司司慶演講稿 篇4
在這辭舊迎新的時刻，我謹代表公司董事會、經營班子及我個人名義向天安員工及家屬、向天安所有客戶、向關心支持和幫助天安的各界人士致以最親切的問候和良好的祝願!恭祝各位新年快樂、身體健康、萬事如意!共同祝願天安事業興旺!
20xx年在大家的共同努力下，公司取得了令人振奮的成績，業務規模、資產總額、經營效益都較上一年度翻番，承保首次消滅虧損，各項經營指標都達到歷史最好成績。回首公司二十年的發展歷程，20xx年風雨兼程，20xx年開拓創新，公司從無到有、從小到大、由弱變強，走過了蟄伏、破繭和新生的蛻變之路。20xx年來，已經從一家區域性保險公司，躍居成一家全國性、綜合實力排名前十的具有較大核心競爭力的專業化保險公司。20xx年的發展離不開全體員工的艱苦奮鬥、離不開全體股東的大力支持、離不開廣大客戶的不離不棄、離不開社會環境的不斷完善。尤其是近幾年來，公司法人治理結構不斷健全，經營管理能力不斷提高，市場品牌形象不斷提升，轉型發展初具成果，原保費收入突破百億大關，連續三年盈利，徹底扭虧爲盈，爲公司可持續發展打下了堅實的基礎，一個規模和效益同步發展的新天安已經站立起來。
發展現代保險業，適應經濟新常態，促進經濟提質增效升級，已經上升到國家戰略。在新常態下，保險業作爲現代經濟的重要產業，集生產性和生活性服務於一身，兼具資本密集型、技術密集型和勞動密集型的產業特徵，將成爲我國經濟提質、增效、升級的生力軍，成爲國家治理體系和治理能力現代化的重要工具。作爲一家有20xx年曆史的保險公司，天安必須緊跟經濟社會轉型升級的需要，實現自身戰略轉型，擔當起推動現代保險業發展的責任。
在新的歷史時期，新天安的發展目標是：以保險專業化、規範化爲基礎，實現保險金融的資本化、集團化、國際化，用三到五年的時間，實現資本市場上市，建立涵蓋壽險、財險、資產管理、銀行、地產、養老、健康等多個相關產業的保險金融集團，通過保險資產的國際化配置，逐步餞行“走出去“的全球戰略。爲此，我們要進一步完善公司法人治理結構，充分發揮混合所有制優勢，抓住“國十條”契機，以“創新驅動，轉型發展”爲指導思想，建立健全市場化機制，既要大力開展新技術、新模式、新業態、新業務的發展，又要致力於傳統業務的“挖潛開荒”，打造公司經營管理的“雙引擎”。
20xx年是改革創新之年，是轉型發展之年，是天安做大、做強的關鍵一年，是開創天安保險金融集團的歷史元年。以慶祝天安成立20週年爲契機，全體天安人要堅定不移地推進各項改革，努力從戰略、產品、渠道、服務等幾個方面加快結構轉型，要順應時代的趨勢，加強對互聯網、大數據、雲計算、多媒體、認知計算等新技術的研究和應用，進一步夯實可持續發展的基礎。在經營模式上，要從傳統的消費型保險爲主要，向財富管理、風險管理和收費型增值服務的保險並重的方向轉型;要從傳統的單一資管向多元化發展的大資管轉型;要嘗試從傳統的財產保險擴展到養老養生、健康管理和服務的大養老大健康領域。
機遇蘊含精彩，創新成就偉業。20xx年承載着光榮，寄託着夢想。衷心祝福全體天安人在新的一年裏，春吉、夏祥、秋安、冬康，共同祝願公司20xx年更上一層樓，爲實現新三年、五年乃至下一個二十年的宏偉目標，讓我們天安人團結一致、攜手奮進，共同建設我們美好的天安家園，實現我們偉大的“天安夢”。
保險公司司慶演講稿 篇5
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我相信，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象，那身處高空時的膽怯，戰勝自己以後的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目後激動的淚水，點點滴滴，都是那麼真切和真實，永遠留在了我們記憶裏。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什麼呢？
從一開始，我所在的小隊就面臨着很多困難：平均年齡偏大，身體素質不好，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名爲“夕陽紅”。儘管如此，我們還是全心投入和參與進去，逐漸發現團隊的弱點，克服種種困難，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰自我的同時，齊心協力完成了每一個項目。
在大腳霸遊戲中，我們的腳連在一起，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一，掌握不好節奏，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步。我們從最初的相互埋怨猜疑，到後來意識到完成這個項目，心要往一處想，勁要往一處使。我們試着挽起手臂，形成一個整體，大家大聲喊着節奏，慢慢有了默契，儘量做到步伐一致，儘管艱難，卻堅持走到了終點。在我們的理解裏，拓展訓練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目，就已經是莫大的成功！
而逃生牆項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發和一個集體工作中需要的默契和犧牲。最初，對於70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生牆，我是持懷疑態度的，我甚至覺得，一個人要翻越這面牆都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動，但是因爲隊伍中有人違反了規則，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰。天下着細雨，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚。第二次，大家彷彿都有了默契，搭人梯、拉人的，還有做防護牆的，大家牢牢記住了規則，不再說話、鼓掌、嬉笑，全神貫注於我們要共同完成的事情上，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心裏只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規定時間內幫助全部隊員翻越逃生牆！
這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中，記在心裏。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越纔是真正的勝利，所以我們必須集思廣益，用最有效率、最恰當的方式，讓最後一位同事也翻過去，爲了這個目標，每個人都付出了自己的努力。項目完成後，教練宣佈我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻，大家終於品嚐到了勝利的喜悅。
從拓展訓練中，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員，首先要充分發揮潛能，盡力做好自己的工作，加強配合，發揮自己的創新能力。第二，團隊的發展纔是真正的發展。遇到一個問題時，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統一的計劃，然後按照計劃去實施，及時調整方法和策略，去做到最好。第三，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力，相信自己能做到。第四是學會換位思考，站在對方的角度，替他人着想，換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。
在我們成功挑戰每一個項目的背後，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結果。我們是一個整體，只有相互信賴、互相支持，做好自己應該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰鬥力、執行力的團隊。