劳动人事科职责内容（通用12篇）

劳动人事科职责内容 篇1

1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科职责内容 篇2

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科职责内容 篇3

1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科职责内容 篇4

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科职责内容 篇5

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

5 完成领导交代的其他工作。

劳动人事科职责内容 篇6

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

劳动人事科职责内容 篇7

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

劳动人事科职责内容 篇8

1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

6、负责季度、半年度、年度评优工作;

7、负责员工访谈及调研分析。

劳动人事科职责内容 篇9

1. 负责公司基层人才的招聘工作;

2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

3. 有无经验均可

4. 形象好气质佳

5. 建立、完善、维护人才数据库;

6.协助导师上课，无需文化要求

劳动人事科职责内容 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

劳动人事科职责内容 篇11

1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

劳动人事科职责内容 篇12

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。