完成目標任務的自查報告
市政府目標管理督查辦公室：
xx年，我局共承擔市委、市政府各類目標共62項，其中，實事目標3項，奮鬥目標6項，職能目標4項，共同目標6項，省委、省政府分解目標18項，網絡專項目標25項。截止xx年12月底，各類目標任務均全面或超額完成。
一、實事目標(3項)
今年我局承擔牽頭的實事目標一項，協辦的兩項，詳見實事目標總結。
二、奮鬥目標（6項）
（一）全年引進我市急缺的專業技術人員及管理人員800名以上，其中引進碩士以上高層次人才400名以上；選拔推薦50名高層次人才享受專家特殊榮譽；完成14000名大中專畢業生、畢業研究生的就業指導。
1、大力引進急缺的專業技術人才
一是辦理專業技術人員中級以上職稱入户成都市城區手續650餘人；二是佈置安排了xx年度推薦選拔政府特殊津貼工作，經市級部門、各區（市）縣遴選推薦，同行專家認真評議，推薦出享受國務院特殊津貼人選8名，已上報國家審批；35名享受市政府特殊津貼人選，已報市人才工作領導小組審核；組織推薦43名專家申報省有突出貢獻專家。此外，我市有7名專家被批准為省學術和技術帶頭人，2名專家成為省學術和技術帶頭人後備人選。
2、切實落實大學生就業指導工作
一是參加了“同心行動•成都講壇” 和《成都面對面》廣播訪談節目，講解高校畢業生就業形勢、政策規定及手續辦理等問題。二是搭建市場平台，促進就業。分別於2月、6月、9月和11月，在成都國際會議展覽舉辦了四次“xx年大中專畢業生、畢業研究生供需洽談會”。三是今年11月正式開通了我市為促進高校畢業生就業提供公益性服務的政府網站“中國成都大學生就業網”。四是截止今年11月底，共完成17775名高校畢業生就業指導工作。
（二）實施“ 一村一名大學生計劃”，年內全市30個重點鎮所轄的360個村實現一村一名大學生目標
1、在成委辦〔xx〕30號文件中，提出將“一村一名大學生”計劃擴大為“一村（社區）一名大學生”計劃，延伸計劃實施範圍，加快實施進程。
2、今年6月召開了成都市“一村（社區）一名大學生”計劃實施工作會，印發了《關於進一步推進實施“一村（社區）一名大學生”計劃的通知》（成人辦發〔xx〕107號）。
3、制定印發了《成都市“一村（社區）一名大學生”計劃志願者考核辦法》（成人辦發〔xx〕151號）和《關於建立長效機制進一步做好“一村（社區）一名大學生”工作的通知》（成人辦發〔xx〕142號）兩個文件，把規範管理和政策激勵結合起來擴大實施成效。
4、今年，我市共招募和派遣“一村（社區）一名大學生”計劃志願者1970名，超額完成了6月下達的年內全市招募1848名大學生志願者的計劃。至此，在我市村（社區）服務的大學生志願者總數達到了2199人，完成了重點鎮所轄村和文明新村至少有一名大學生的目標，五城區和高新區、温江區、雙流縣等地已率先實現每個村（社區）至少有一名大學生。
5、國家人事部有關領導在我市視察調研時對實施該計劃紮實全面、務實創新的做法給予了高度評價，新聞媒體進行了宣傳報道。
（三）接收安置軍轉幹部xx人，隨調家屬120人，做好軍轉幹部的培訓工作；做好企業軍轉幹部的解困維穩工作和自主擇業軍轉幹部的管理服務工作；安置“三州”內調幹部30人
1、今年是全軍二十萬裁軍的最後一年，四川省軍轉辦下達我市的安置任務1689名，其中自主擇業軍轉幹部298。通過努力，截止12月1日，實際接收軍轉幹部1664人，其中計劃安置1368人，自主擇業296人，隨調家屬15人。
2、按照川委辦（xx）40號、成委辦（xx）54號文件精神，我市加大瞭解困工作力度，全市人事、勞動、財政、密切配合，逐月兑現了全市企業軍轉幹部生活困難補助。今年6月和9月，我市先後調整了在崗、失業、退休等各類企業軍轉幹部的生活困難補助標準。絕大多數企業軍轉幹部對黨和政府的關懷錶示感激。對部分企業軍轉幹部上訪訴求沒有政策依據的，我市軍轉辦與相關區(市)縣均做好了耐心細緻的解釋工作。截至xx年12月10日，我市無一人進京上訪，並多次化解和阻止了企業軍轉幹部祕密聚會與集體上訪，受到了學忠書記、鄧川書記等省市領導的表揚。
3、全年辦理了工作調動共計829名，其中辦理軍隊幹部家屬調動6人。2、接收了安置到我市的31名“三州”內調幹部檔案。經過周到細緻的工作，十一月底前已全部安置完成。
（四）繼續深化政府機構改革，完成實施《中華人民共和國公務員法》的有關工作。
1、深化政府機構改革。一是完成了我市政府機構改革總體方案擬定工作。根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於地方政府機構改革的意見》（中辦發〔xx〕15號）和《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關於市（州）、縣（市、區）政府機構改革的意見》（川委發〔xx〕36 號）精神，xx年初，擬定了《成都市政府機構改革方案》，經市委、市政府審定後，以市政府名義報送省政府審批。二是根據省委辦公廳、省政府辦公廳批准的《成都市市、縣（市、區）政府機構改革方案》精神和市委、市政府的要求，完成了市發展和改革委員會、市商務局、市城市管理局、市人口和計劃生育委員會、市食品藥監局、市林業和園林管理局、市政府金融辦公室、市國資委監事會等8個部門的“三定”規定的擬定和下發，並積極協助有關部門做好職能調整和人員分流工作。三是為了加強對區（市）縣政府機構改革工作的指導，向市委提交了《成都市區（市）縣政府機構改革實施意見》，經市委常委會審定通過後，以市委、市政府名義下發。在實施過程中，為了貫徹市委、市政府對政府機構改革的整體要求，將區（市）縣政府機構改革落到實處，我們分別召開了區（市）縣編辦主任會，對改革工作進行了佈置，並完成了19個區（市）縣政府機構改革方案的審核工作。
2、完成實施公
務員法的有關工作
一是做好全市《公務員法》宣傳、教育工作。有計劃、分步驟地開展形式多樣、內容豐富的宣傳報道。同時，通過舉辦培訓班、專題講座、研討會、交流會、《公務員法》知識競賽、邀請專家輔導等形式全面展開《公務員法》的培訓工作，組織各區（市）縣、市級各部門開展公務員公共管理核心內容培訓達53000人次。二是紮實做好公務員法實施的前期準備。先後數次深入區（市）縣機關和市級部門開展公務員法實施前的調查摸底。2月，在全市組織人事系統內部開展了全市各級機關機構編制、人員實名對應情況調研統計工作，通過分析有針對性地提出瞭解決問題的意見和措施。三是認真開展公務員登記工作。集中組織全市各級機關組織人事幹部，進行公務員登記政策法規和公務員登記管理軟件操作培訓；嚴格按照中央9號文件和省、市關於開展公務員登記工作具體問題的處理意見等政策法規，認真甄別“四類人員”，合理確定職務和職務層次，嚴格按照規定的程序、方法，嚴格標準、條件，積極穩妥地推進公務員登記工作；同時，結合登記工作，採集公務員登記管理系統相關信息，建立了公務員管理信息系統數據庫。目前，市級部門的公務員登記工作已基本完成。四是認真做好參公管理單位的審核報批工作。嚴格按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關於工會、共青團、婦聯等人民團體和羣眾團體參照〈中華人民共和國公務員法〉管理有關問題的通知》（川組通〔xx〕66號），和《中共四川省委組織部、四川省人事廳關於事業單位參照公務員法管理問題的通知》（川人發〔xx〕43號）的規定，認真做好參照公務員法管理單位的審核和報批工作。目前，此項工作正在進行中。
（五）深入推進規範化服務性政府（機關）建設。繼續在加快政府職能和領導方式轉變、簡化和規範行政審批上下功夫，完善相關配套制度，加強事前服務和事中、事後監管，以最優的政務服務創造最佳的投資和創業環境，服務產業發展。
xx年在局黨組的領導下，在全局職工的共同努力下，較好地完成了各項目標任務。詳見《成都市人事局關於報送xx年規範化服務型政府建設全年總結的函》（成人函〔xx〕號）
（六）高標準做好市政務服務中心工作，承諾時限辦結率達100%
認真做好了成都市政府政務服務中心窗口服務工作，接待辦事羣眾諮詢1000餘次。受理了4家民辦人才中介機構申請，審核通過了1家人才中介機構的申請併發放了《四川省人才市場中介服務許可證》。
三、職能目標（4項）
（一）深化事業單位人事制度改革，認真做好我市事業單位分配製度改革方案的擬製和市本級及區（市）縣事業單位分配製度改革相關政策的培訓工作；進一步完善財政撥款事業單位補充工作人員考試製度，組織完成市屬事業單位公開招考工作
1、深化事業單位人事制度改革。加大以聘用製為核心的人事制度改革力度，研究制定事業單位職員管理暫行辦法，研究事業單位職員制度試點工作。到外地考察學習，完成《成都市編辦、人事局赴呼和浩特市、石家莊市和天津市考察事業單位分類改革等問題的報告》。完成市廣電局、成都高級技工學校等單位改革方案的研究和批覆，修改聘用制方案，進一步推進事業單位改革。
2、在總結過去試點單位實施工資總額包乾和工效掛鈎工作經驗的基礎上，草擬了《關於在全市事業單位中開展工資總額包乾和工效掛鈎工作的通知（討論稿）》，以建立符合事業單位特點，體現崗位績效及分級分類管理的收入分配激勵制度，完善事業單位工資總額包乾和工效掛鈎辦法，規範事業單位工資和獎金髮放。此項工作將在工資制度改革完成後，結合新的工資政策和地方附加津貼政策，適時推開。
3、完善財政撥款事業單位補充工作人員考試製度，組織完成市屬事業單位公開招考工作。一是組織完成了xx年市屬事業單位面向社會公開考試補充工作人員。全年為我市89家事業單位公開招聘481名工作人員；二是先後審核了温江區、新津縣、龍泉驛區等7個區（市）縣和市安監站等3個市屬事業單位公開招聘方案。三是4月，印發了《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發〔xx〕11號），對以往事業單位公招辦法進行了修改和完善，在全市所有區（市）縣建立起事業單位公開招聘工作人員制度。四是11月，印發了《關於貫徹實施<成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法>有關問題的通知》（成人辦發〔xx〕155號），就我市事業單位公開招聘備案制度和筆試的時間安排、科目、題型、計分方法等內容作出了詳細規定，保證公開招聘有序開展。
（二）研究探索人才市場標準化、規範化管理體制，建立健全人才市場管理行政執法責任制；嚴格執行對人才市場中介機構的審批和管理，加強人才中介機構執法檢查；進一步整合區（市）縣人才（勞務）市場
1、認真做好了成都市政府政務服務中心窗口服務工作，受理了4家民辦人才中介機構申請，審核通過了1家人才中介機構的申請併發放了《四川省人才市場中介服務許可證》。
2、制定了市人才和職業中介機構發展宏觀調控規劃。該規劃經市政府研究同意，形成了市政府4月12日《會議紀要》，作為審批人才中介機構的依據。
3、全年共接待求職者來訪投訴88人次，處罰違規人才中介服務單位４家，向相關職能部門移送案件1件，案件結案率100%，為求職者挽回經濟損失59384元。
4、今年六至七月，我市各級人事行政部門都組織抽調了工作人員匯同勞動、工商、公安、城管、物價等部門開展聯合執法，獲得了“xx年全國清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位”。
5、對我市40家人才中介機構開展年檢工作，35家人才中介機構通過年審，並在局外網進行了公告。
6、每月定時發佈了我市零投訴的民營人才中介機構名單，規範市場秩序。
7、温江區人事局已和區勞動局建成統一的人才資源市場，其它區（市）縣也在積極建設之中。
（三）開通農業“110”專家服務熱線，為農業發展提供智力服務；選擇10-20個重點優勢企業或重點鄉鎮設立“大學生就業實習基地”；完善人事部門與產業園區和工業集中發展區聯繫制度，為企業提供全方位的人事人才服務
1、牽頭與市農委多次會商了建立我市農業 “110” 專家服務熱線工作，深入温江區、都江堰市、雙流縣、郫縣進行實地調研，提出試點方案，試點區縣已完成了農業專家服務熱線專家庫的籌建工作，專家服務熱線已開始試運行。>
2、省、市首批共建“工業集中發展區專家服務（示範）基地”授牌儀式6月份在成華區龍潭都市工業集中發展區舉行，省、市領導向成華區、温江區、都江堰市、彭州市、邛崍市、雙流縣、郫縣等7個工業集中發展區授牌，人事工作助推產業發展進入了一個新的領域。
3、已通過高新區建立起11個見習基地，先後接受200餘名大學生見習。但限於經費原因，這項工作還未在全市推開。目前已經起草了《關於建立成都市高校畢業生就業見習制度的通知》，擬定於明年年初在我市正式開展高校畢業生見習活動。
4、到成都艾特航空製造有限公司等企業進行走訪和座談，就企業所需人才問題進行了辦理和回覆。同時依託各區（市）縣人事局和市人事部門所屬人才流動服務機構與主導產業企業及重點發展企業建立起工作聯繫制度，設立了工作聯繫點，發揮人事部門的職能為其提供人事代理、人事派遣等一系列的貼心服務。
（四）深化行政管理體制改革，實施交通管理體制改革，做好綜合執法改革試點工作和文化市場管理體制改革試點工作；開展政府社會管理和公共服務管理體制改革的調研工作；繼續深化完善鄉鎮機構改革，推進鄉鎮規範化服務性政府建設。
實施城市管理體制改革。向市委提交了《關於提請審定成都市城市管理局設置方案的請示》，經市委常委會審定通過後，市編辦將《成都市城市管理局設置方案》報送市政府，並以市政府名義上報省政府審批；實施林業園林體制改革。向市委提交了《關於提請審定成都市林業和園林管理局組建方案的請示》，經市委常委會審定通過後，市編辦將《關於成都市林業和園林管理局組建方案》，經市委常委會審定通過後，以市政府名義上報省政府審批；實施交通管理體制改革。加快我市城鄉交通一體化管理體制改革步伐，根據省編委《關於同意成都市組建交通委員會的批覆》精神，我們抓緊做好《成都市交通委員會主要職責內設機構和人員編制規定》的擬定工作和機構整合後人員分流工作，完成了我市交通體制改革。同時，做好交委成立後相關事業單位整合、劃轉等相關工作；積極配合文化市場管理體制改革試點工作，對文化事業單位加強機構改革指導；積極開展整合公益性事業單位調研；指導雙流、郫縣的鄉鎮機構
五、省委、省政府目標
按照市府目督辦《關於分解下達xx年度省政府目標的通知》（成府目督發〔xx〕6號）的要求，我局共承擔了省委、省政府目標11項。省政府重點督辦事項9項。其中牽頭的省政府重點督辦事項一項。詳見省委、省政府目標單項總結。
六、網絡、專項目標
今年，我局共承辦黨政一把手“一抓一”、思想政治工作、高科技成都建設、產業發展年工作等網絡、專項目標共25項，已全部按要求完成目標任務。詳見上報各牽頭部門的網絡專項目標總結。
七、人大代表建議、政協委員提案及市委、市政府督辦件
今年我局共辦理人大代表建議7項、政協委員提案29項，我局均按照《成都市人民政府辦公廳關於辦理人大代表建議、政協委員提案工作的意見》（成辦發[xx]49號）、《建議提案辦理工作須知》（xx年）的要求進行了認真辦理。
全年辦理市委、市政府督辦件19件，市委市政府主要領導批示件74件，我們均按交辦要求在規定時限內進行了辦理和回覆。
八、獲獎情況
xx年在局領導的高度重視下，在全局職工的共同努力下，人事人才和機構編制工作取得了較好的成績，得到了市委市政府的肯定。各種獎項共22項，其中，國家部委表彰4項，市委市政府表彰18項。
九、目標績效管理督查工作
我局的目標管理督查工作責任明確、督查有力、程序規範，有效的保證了我局各項工作緊緊圍繞市委、市政府的中心任務，並取得了明顯的成效。一是領導重視。成立了目標督查工作領導小組，一把手親自抓，分管領導具體負責，及時協調處理目標運行中出現的各種情況和問題。局辦公室承辦目標管理任務並指定專人負責，各處室也都確定了相應的目標管理人員。目標管理督查經費也得到了落實;二是認真做好目標責任的分解落實，進一步完善目標績效考核體系，根據人事人才機構編制的工作任務、工作量，重新制定了目標管理考核辦法;三是目標管理督查工作資料齊全，按時保質地向有關部門報送了材料和報表，積極參加市目督辦的各種會議，並協助目督辦抓好政辦口的目標管理督查;四是加強了對目標運行情況的監控，實行處室按月自查、辦理季度抽查方式，做好半年和年終檢查，對工作中有突出成績或出現差錯的有關事由記錄在案，年終兑現獎懲。五是目標管理切實有效，對工作起到了督促修正和完善提高的重要作用，確保了全局工作任務的完成或超額完成。
十、圍繞重大決策開展工作
xx年，全市人事人才編制工作在緊緊圍繞市委、市政府重大決策做了實事，抓了落實，收到了實效。詳見圍繞重大決策開展工作總結材料。
十一、處於全國、全省領先水平的工作
xx年，我局在事業單位招考工作，一村（社）一名大學生、企業軍轉幹部維穩等工作上狠抓落實、成效顯著，在全國、全省處於領先水平並有示範作用。詳見特殊貢獻申報表。