春風行動大型招聘會方案範文（精選6篇）

春風行動大型招聘會方案範文 篇1

一、指導思想

積極貫徹落實服務企業用工，突出“春風行動送崗位服務用工助發展”這一主題，從各方面着手有效幫助企業招到工、招好工，服務和保障民營企業及退役軍人“二次創業”。加強人力資源市場供求信息收集分析與發佈工作，千方百計增加就業崗位，多形式、多層次、多部門組織舉辦招聘活動，有效促進退役軍人、高校畢業生、下崗失業人員及就業困難羣體儘快從業、轉崗就業和轉移就業創業。

二、組織領導

本次招聘會由區人力資源和社會保障局主辦，江南、浮橋、金龍街道辦事處、區就業和人才人事公共服務中心承辦。為把工作落到實處，設立春風系列招聘會聯絡辦公室，掛靠於區就業和人才人事公共服務中心，負責日常聯絡工作，並指導招聘活動的具體實施。

三、活動主題及時間

主題：“春風行動送崗位服務用工助發展”

時間：20xx年2月8日（正月初八）—2月15日（正月十五）

四、活動地點

（一）江南街道王宮路口

（二）浮橋街道興賢路繁榮路口

（三）江南街道新天城市廣場

五、參會對象

（一）區內各類企業、社會團體等

（二）本市和來泉的農村富餘勞動力，大中專院校應往屆畢業生、退役軍人和現役軍人家屬、技術人員、城鎮新增失業人員、下崗失業人員以及其他各類求職人員

六、工作分工及內容

為保證活動的順利實施及開展，成立服務企業用工領導小組，下設聯絡組、招聘組、宣傳組、政策諮詢組、安全保衞組負責招聘活動組織工作：

組　長：

副組長：

成　員：

（一）聯絡組：主要負責整個招聘工作的統籌協調、指導及日常聯絡工作。

負責單位：區就業和人才人事公共服務中心負責

（二）招聘組：負責參會用人單位的組織，收集空崗崗位，每場由各負責單位組織不少於20家企業參會，積極動員待業退役軍人和現役軍人家屬、城鎮下崗失業人員和農民工等各類就業困難羣體參加招聘活動。

負責單位：各個街道勞動保障事務所

（三）宣傳組：負責信息的報送及招聘活動在報紙、新聞等媒體上的宣傳。

負責單位：區人社局辦公室區就業和人才人事公共服務中心

（四）政策諮詢組：負責招聘現場發放《勞動合同法》、《就業促進法》等相關政策宣傳資料，免費提供政策法規諮詢，為農村勞動者提供勞動保障就業服務等諮詢活動。

負責單位：

（五）安全保衞組：主要負責會場的安全保衞、秩序維護、疫情防控和招聘會日常交通管理等，參會的企業需自行準備健康碼和口罩等疫情防控相關物資。

負責單位：勞動保障事務所、王宮社區

（六）場地安排（各承辦單位）：負責招聘會場地準備，招聘會現場佈置。

1.宣傳費用統一由區人力資源和社會保障局承擔，三個活動現場彩門彩條主題為：“春風行動送崗位服務用工助發展”現場招聘會；

2.現場擴音（各企業自備）；

3.招聘會現場由區就業和人才人事公共服務中心、所在勞務保障事務所負責。招聘會所需桌子、椅子、招聘簡章（易拉寶）等攤位擺設由企業自備。

負責單位：區就業和人才人事公共服務中心、勞動保障事務所

七、保障措施

（一）周密部署任務。區人力資源和社會保障局、各街道辦事處要將組織舉辦春風行動系列大型户外招聘會作為20xx年開展公共就業服務系列活動的重要內容周密部署，明確任務，落實責任，認真實施，確保舉辦春風行動招聘活動工作目標任務的完成並取得明顯成效。

（二）加強組織領導。各舉辦地勞動保障事務所要高度重視20xx年春風行動勞務招聘會工作，加強組織領導，將系列活動作為勞動就業工作的一項頭等重要工作，結合本地實際情況，認真組織落實。

（三）保證工作落實。各招聘會負責單位要組織專門力量，指派專人負責系列活動的開展，及時解決活動中出現的問題。

（四）加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、電台等新聞媒體全力做好宣傳黨和政府促進就業的政策措施，引導富餘勞動力轉變就業觀念，實現轉移就業。要通過多種宣傳方式提前將春風行動招聘活動消息及企業用工信息宣傳到各個街道、並深入各個社區，讓求職者及時知情並參加求職應聘活動。

（五）做好情況彙總。浮橋、江南街道勞動保障事務所，於每天下午17：00前將《鯉城區20xx年春風行動系列大型户外招聘會統計表》（附件1）上報區就業和人才人事公共服務中心。

春風行動大型招聘會方案範文 篇2

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

二、人力資源規劃

招聘崗位：保安

面向專業：武警專業為主，退役軍人，其他相關專業也可

招聘人數：20人

學歷要求：大專或以上

三、招聘計劃及相關人員的工作內容

（三）複試階段：無領導小組方式

其是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

（四）錄用階段：非結構化面試

1、選拔方式：非結構化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來説也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗；能獨立定製客户方案，並積極尋求讓客户滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏鋭的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。

四、招聘工作時間表

x月x日：撰寫招聘廣告

x月x日——x月x日：進行廣告封面設計

x月x日：與報社、招聘網站及人才市場冬季招聘會管理委員會進行聯繫x月x日：通過海報、宣傳單、網絡發佈招聘信息

x月x日：選出初試、複試、錄用面試官，進行統一培訓，準備好面試的各項材料

x月x日——x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試x月x日：通知應聘者

x月x日：進行復試，

x月x日：公佈錄用面試名單，並短信通知

x月x日：進行錄用面試

x月x日：在公司網站公佈錄用者名單

x月x日：向通過的人員通知錄用

x月x日：進行招聘效果評估與總結

x月x日：新員工上班

五、招聘費用

1、各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：200元/月；

②中介機構招聘費用：100——150元/人；

③員工介紹費用：50——100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費、交際費：200元

⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

⑦網絡招聘費用：智聯招聘網100元/期，前程無憂網200元/期；⑧餐飲費：20元/人

六、招聘效果評價指標

1、招聘的數量分析：

中小型企業現在特別多且產品比較單一，所以對保安非常關注，但是越是小的企業保安的穩定性就越差，因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對於我們這所規模不大的軟件企業的公司來説，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善於抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個。

2、所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估軟件企業保安員的工作表現評估是一項重要的工作，保安部必須確保既定的工作計劃及保安目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。

招聘成本的核算：

①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用：預計200元/月×1月=200元

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：100元/人x2人=200元。

③招聘會攤位費：（人才市場+體育館）x1=X元，即：（300+300）x1=600元。

④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋範圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的355%。費用：400元+1000元+200元=1600元；

⑤網絡招聘效果較好，因為越來越多的求職者對招聘網絡比較熟悉或主動性較強，所以很多求職者關心招聘網的招聘信息（對招技術工、文員、管理類員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。

⑥在人流密集的市區人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。

春風行動大型招聘會方案範文 篇3

一、活動名稱

河北雄安新區20xx年“春風行動”大型人力資源招聘會

二、活動主題

春風送温暖 就業送真情

三、活動時間

20xx年2月15日至3月31日（線上招聘）

20xx年2月27日9:00-14:00（線下招聘）

四、活動地點

線下地址：容城市民體育運動中心（容城縣體育館北操場）

線上地址：雄才網

五、服務對象

（一）因疫情滯留就業地的務工人員；

（二）有轉移就業意願的農村勞動力、返鄉返崗農民工、退役軍人，特別是脱貧人口、農村低收入人口、徵遷回遷羣眾等重點幫扶對象；

（三）有用工需求的用人單位，特別是新區參建企業、保供應、保運轉、重要產業鏈等重點企業。

六、舉辦單位

主辦單位：河北雄安新區管理委員會公共服務局

河北雄安新區黨工委管委會黨羣工作部

容東管理委員會容城縣人民政府

承辦單位：容東就業服務中心

容城縣人力資源和社會保障局 容城縣總工會

河北雄安人力資源服務有限公司

春風行動大型招聘會方案範文 篇4

一、活動的名稱和主題

1.活動名稱：20xx年度福清市“春風行動”大型現場招聘會

2.活動主題：搭建用工平台促進轉移就業

二、活動的時間和地點

1.活動時間：2月27日（星期三）上午9:00-12:00

2.活動地點：福清廣益藝都家居廣場

3.活動舉辦單位：

（1）主辦單位：福清市人民政府

（2）承辦單位：福清市人力資源和社會保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市衞生健康局、福清市退役軍人事務局、福清市農業農村局、福清市總工會、共青團福清市委員會、福清市婦女聯合會、福清市殘疾人聯合會

（3）協辦單位：福清市勞動就業管理服務中心

福清市人事人才公共服務中心

福清市廣益藝都家居有限公司

中國電信股份有限公司福清分公司

（4）新聞媒體：福清電視台、福清僑鄉報

（5）網絡支持：福清人事人才網、福清新聞網、福清人才網、福清僑鄉報新媒體部

三、參加對象

1.（1）福州市人力資源和社會保障部門領導

（2）市領導

2.三大工業區、出口加工區和各鎮（街）分管領導

3.有關部門：市府辦、人力資源和社會保障局、衞生健康局、退役軍人事務局、公安局、城管局、農業農村局、總工會、共青團、婦聯、殘聯、市就業中心、市人才中心

4.重點誠信用工企業200家（每個企業2人）

5.應聘人員

四、服務對象

1.有轉移就業意願的農村勞動者，重點是省內外來融務工人員和我市農業富餘勞動力

2.有招聘需求的各類用人單位，作出“誠信用工承諾”的我市重點企業

3.有創業就業願望的20xx年大中專畢業生、畢業年度的研究生和往屆未就業畢業生

4.退役士兵及隨軍家屬

5.有就業能力的殘疾人士

6.戒毒康復人員；

7.農業部門跟蹤服務的建檔立卡脱貧對象；

8.在公共就業服務中心辦理求職、失業登記人員及有就業意願的各類就業困難人員；

9.其他有就業創業意願的勞動者。

五、活動內容

1.現場招聘

2.人力資源和社會保障政策法規諮詢

3.發放春風卡等福清市就業服務指南等宣傳品

六、有關事項

1.招聘現場（含關愛農民工志願服務點、就業創業和社會保險政策諮詢點）佈置由市人力資源和社會保障局負責落實，市府辦協助把關。

2.現場安全保衞、交通疏導工作由市公安局、市城管局負責落實。

3.用工企業由所在工業區組織並於上午8:40前入場完畢，各企業自帶招聘展板、招聘簡章；內容於2月20日前報市勞動就業管理服務中心。

4.市人事人才公共服務中心負責在人事人才網上刊登招聘會信息，通知未就業的高校畢業生前往應聘。

5.市退役軍人事務局、殘聯、公安局負責組織有求職意願的退伍軍人、殘疾人、戒毒康復人員前往應聘。

6.市農業農村局負責組織有求職意願的貧困家庭從業人員以及需繼續跟蹤服務建檔立卡家庭的求職人員前往應聘。

7.各鎮（街）負責組織城鎮下崗失業人員、農村富餘勞動力到場應聘。

8.春風卡——公共就業和人才服務指南由市勞動就業管理服務中心負責製作，並在現場由志願者發放。

9.市廣告辦負責協調户外廣告牌、LED廣告屏、公交站點及車載廣告位免費發佈招聘會活動內容公益廣告，做好活動的宣傳預熱工作。

10.市新聞中心負責邀請相關新聞媒體並做好宣傳報道工作。

11.廣益藝都家居負責免費提供招聘場地、招聘宣傳視頻製作、現場場地氛圍佈置、福清主要公交站點燈箱廣告宣傳、FM88.0商業資源支持。

七、經費安排

1.印製春風卡——公共就業和人才服務指南5000冊，由市勞動就業管理服務中心在財政預算安排的經費中列支。

2.户外廣告、現場布展委託廣告公司落實，費用（含户外T型廣告宣傳、拱門、展板、橫幅、招聘帳篷等）由市勞動就業管理服務中心在財政預算安排的'經費中列支。

春風行動大型招聘會方案範文 篇5

一、指導思想

為進一步做好開原市疫情防控期間公共就業服務工作，幫助企業開復工及各類城鄉勞動者實現更充分更高質量就業，把援企穩崗政策落到實處，助推我市經濟發展。針對開原市企業用工需求和求職者就近就地就業需求問題，開原市人力資源系統擬於20xx年2月10日-28日舉辦開原市“20xx春風行動”網上招聘會。運用互聯網網站招聘+微信電話一對一服務模式，搭建崗位對接平台，實現“不見面”招聘服務。

二、活動主題

助推我市經濟發展，促進就近就地就業，助力打贏疫情防控阻擊戰。

三、活動時間

20xx年2月10日至20xx年2月28日。

2月10-14日：活動宣傳

2月15-20日：企業用工需求登記、求職者登記報名

2月21-25日：集中發佈企業用工需求情況

2月26-28日：搭建供需平台，實現用工企業與求職者無縫對接。

四、主要服務對象

（一）我市有用工需求的企業。

（二）返鄉農民工、高校畢業生、專業技能人才、就業困難人員、建檔立卡貧困勞動者等各類有就業意願的城鄉勞動者。

五、活動安排

（一）創新方式廣泛宣傳。

一是通過政府政務平台宣傳舉辦“20xx春風行動”招聘會內容；通過電視台、傳媒中心、微信公眾號、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會發布此次網上招聘會活動主題、服務對象、活動目標、活動安排等內容，向各類求職者推送活動日程安排和崗位信息。

二是鄉鎮同步宣傳。各鄉鎮、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開展宣傳活動，將招聘信息宣傳到每家每户，特別是疫情防控期間外出務工暫時無法復工人員。

三是通過“開原就業創業網”設立“開原市20xx春風行動”專欄，企業和個人可以通過網上註冊登錄的方式足不出户參加此次招聘活動。

（二）開展兩項重點調查。

一是開展返鄉人員就業情況調查。主要針對全市外出務工就業人員特別是疫區返回人員，瞭解他們就業所在地、在外就業狀況、自身技能水平、求職渠道、就業去向等情況。

二是開展企業用工現狀和需求調查。主要針對在我市經濟開發區內企業，重點調查受疫情影響企業復工時間、經營狀況、用工規模、人才需求和招工計劃等情況。

（三）搭建供需對接平台。

全市聯動密集開展互聯網+微信、電話對接招聘活動。按照省市統一部署，結合我市實際，發佈“20xx春風行動”網上招聘會活動有關內容。招聘會報名方式採取線上線下同步推進的方式進行。

春風行動大型招聘會方案範文 篇6

一、活動時間

時間：20xx年2月25日-20xx年3月4日

二、報名方式

報名時間從20xx年1月27日起，企業掃描附件一，的二維碼即可報名。

三、活動安排

1、招聘會準備階段（時間：20xx年1月4日-16日）

用人單位於2月24日前登錄餘杭招聘網進行註冊、登錄發佈人才崗位需求信息，系統將自動形成餘杭區“春風行動”雲招聘周活動模塊。

2、招聘會開展階段（時間：20xx年2月25日-20xx年3月4日）

根據企業需求信息發佈情況，以線上模式（掃描二維碼）向相關求職者精準推送崗位信息。求職者看到相關招聘信息後，可根據自身需求進行投遞簡歷。

3、活動後續階段（時間：年2月25日-年3月10日）

依託餘杭招聘網，用人單位可查看人才簡歷投遞情況，並對有意向人才發起簡歷投遞邀約。對達成初步合作意向的，可通過平台開展視頻面試等洽談對接活動，直至完成線上簽約。

四、工作安排

1、宣傳發動。區人力社保局做好活動方案，牽頭做好宣傳發放。杭州市餘杭區民政局、杭州市餘杭區退役軍人事務局、杭州市餘杭區總工會、共青團杭州市餘杭區委員會、杭州市餘杭區殘疾人聯合會等單位微信公眾平台發起網絡招聘會宣傳。活動組織單位提供相關宣傳的摺頁（電子稿），摺頁統一由第三方發佈在活動平台，供用人單位和求職者閲覽。

2、平台搭建。由區人力社保局對接專業第三方搭建線上招聘會平台，實現發佈崗位、投遞簡歷、簡歷查閲、視頻面試、數據統計、宣傳摺頁等功能。

3、後期跟蹤。由區人力社保局委託第三方進行後期數據分析並撰寫活動報告，對企業招聘人才跟蹤並做好服務工作。