績效工資實施方案示例
一、指導思想
根據省、市相關的指導性方案，進一步推進分配製度改革，調動教職工的積極性，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優勞優酬，注重績效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開的原則。
三、實施辦法
（一）基礎性績效工資（佔績效工資總量的70%，每年按12個月發放）
1、基本津貼
高級：600元/月
中級：520元/月
助理級（中學二級）：440元/月
員級及以下：360元/月
2、崗位津貼（每年按10個月發放）
（1）職務補貼
①正校級：330元/月
②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月）
③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）
④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）
⑤班主任： 230元/月
⑥教研組長、備課組長：60元/月
⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.
⑧年級助理：140元/月
⑨其它：分管保衞領導每月補助40元，保衞科長、幹事晚上值班（到學生熄燈後）每晚12元（安實際考勤次數計算）；行政幹部值周30元/天；圖書館負責人25元/月；實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衞科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時（早晨1課時，下午2課時），工會小組長25元/月（在工會經費中開支）。
（2）在崗補貼：
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼
④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼
⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脱崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。
⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。
（二）獎勵性績效工資（佔績效工資總量的30%）
1、工作量補貼（每年按10個月發放）
（1）滿工作量要求
行政領導周工作量：
①校長、書記3節，副校長、副書記4節；
②中層正職5節，中層副職6節（中層幹部語、數、外上一個班為滿工作量）。
科任老師周工作量：
①語文、數學、英語每人兩個班；
②物理(國中、高一、高三、高二理科)、化學(國中、高一、高三、高二理科)、政治(八年級、九年級、高一、高二與高三文科)、歷史（八年級、九年級、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節；
③物理（高二文科）、化學（高二文科）、歷史（七年級）、政治（七年級、高二與高三理科）、地理（七年級、八年級、九年級<如會考宣佈為考試科目,則10節算滿工作量>）、生物（七年級、八年級、九年級<如會考宣佈為考試科目,則10節算滿工作量>）、體育每人12節（九年級如會考宣佈為考試科目,則10節算滿工作量）；
④微機、音樂、美術、心理諮詢等每人14節。
（2）津貼標準
①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元；教案每課時3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元；教案每課時2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0元；教案每課時2.6元。
④只達正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）乘以係數0.8（新分配來的畢業生第一年除外）。
⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每週補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數）。
⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閲卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
（3）超工作量課時津貼
①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：a要跨頭的；b每週總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。
②行政領導超工作量的，超量部分（包括課時和教案）乘以係數1.5。
（4）代課津貼
①未滿工作量的代課，每節按各自所上課時的檔次計算。
②滿工作量的代課，每節按超課時計算。
2、出勤津貼
（1）凡出滿勤者，按90元/月標準發放出勤津貼
（2）未出滿勤者，按下列標準扣發：
①婚、產、喪假（限國家規定天數），規定天數內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執行。
②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。
③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執行。
④曠工一天扣50元，無故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。
⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。
⑦教案缺一課時扣7元。
⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。
⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。
⑩在規定坐班時間內，每缺席一次扣30元。
（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其餘部分從在崗補貼中扣除。
3、教育教學質量
（1）綜合先進獎（包括優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨務工作者；優秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等）
獲獎級別
校級
市教育局
市委
市政府
省教
育廳
省委
省政府
國家
教育部
國務院
獎勵金額（元）
50
100
150
200
300
300
500
注：1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重複計獎；2、其他由部門評選的優秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。
（2）優質課比賽（包括儀器製作獲獎）
獲獎級別
校級
市教育局
省教育廳
國家教育部
獲獎等次及金額(元)
一等
30
80
150
300
二等
20
60
100
200
三等
10
50
80
150
注：同一年次選拔賽取最高獎，不重複計獎。
獲獎級別
校級
市教育局
省教育廳
國家教育部
獲獎等次及金額(元)
一等
20
60
80
160
二等
10
50
60
100
三等
5
40
50
80
（3）教學（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審通過已結題的）
注：1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業學會組織的方可計獎；2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；3、科研課題獎參照論文獎。
（4）奧林匹克競賽（指數、理、化、生、計算機）
獲獎級別
由市統一組織閲卷排名
省級(由省統一組織閲卷排名)
國家級(指經省級選拔賽參加的全國競賽)
市級
省級
國家級
團體
個人
團體
個
人
團
體
個
人
團
體
個
人
團
體
獲獎等次及獎金(元)
一
40
120
60
180
100
300
xx
xx0
xx0
50000
二
30
90
50
150
80
240
500
10000
5000
30000
三
25
75
45
135
65
195
300
5000
3000
xx0
注：1、個人獎與團體獎不重複計獎；就高不就低；2、如公佈結果是以名次排列，則：第一名相當於一等獎；第二名和第三名相當於二等獎；其它名次相當於三等獎。
（5）其它學科與非學科競賽（須由教育部門組織）
級別
標準
等級
市級
省級
國家級
個人
團體
個人
團體
個人
團體
一等
40
120
60
180
100
300
二等
30
90
50
150
80
240
三等
25
75
45
135
65
195
注：1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；2、個人獎與團體獎不重複計獎，就高不就低；3、如公佈結果是以名次排列，則第一名相當於一等獎，第二名和第三名相當於二等獎；其它名次相當於三等獎；4、獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。
級別
標準
等級
市級
省級
國家級
個人
團體
個人
團體
個人
團體
一等（第一名）
40
120
60
180
100
300
二等（第二、三名）
30
90
50
150
80
240
三等（其它獲獎名次）
25
75
45
135
65
195
（6）體育、藝術競賽
注：1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動；2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。
（7）大學聯考、會考獎：按學校每年大學聯考、會考獎方案發放。
四、核算、審批、發放
由總務處、教務處、辦公室根據有關部門上報數據進行核算，經公示無異議後，報主管財務副校長、校長審批，財務室統一發放。