-學年度青年教師幫扶工作計劃

教師是學校教育教學改革的主力軍，教師的素質水平的高低直接決定着教育教學改革的成敗，實施青年教師結對幫扶工程，有助於為了相互促進教師的教育教學能力，更新教師的教育教學觀念，從而調動教師的積極性。以下是本站小編為你精心整理的關於20xx-20xx學年度青年教師幫扶工作計劃的內容，希望你喜歡。

我校近年來由於教師地流動，學校中青年骨幹老師出現斷層現象，同時也為了更好地提高我校教育教學質量，優化課堂教學，向45分鐘要質量。結合我校實際，根據縣教研室的縮短課堂教學教師講課時間的改革，我校特制訂“一幫一”課堂教學活動，目的為了使年輕的教師更好、更快地站好講台、講好每一節課，提高他們的教學水平。

一、領導重視，及早確定幫助人員。

教務處在開學初召開專門的會議，要求校領導參與，對學校的現有的青年老師以及特崗老師中教學方面還有待於提高的老師及早確定，同時能結合相應的專業學科給與指導老師。

二、明確各自的職責，不斷提高自己教學水平。

(一)指導老師的職責

1、負責指導好教案的真確書寫，特別是反思的書寫與指導，做到課課有反思，並且反思做到深刻。

2、負責指導好作業的批閲與佈置，首先做到作業的分類佈置，其次做好作業的批閲及時正確，並能針對不同學生做出相應的激勵或鼓勵的語言。

3、指導年輕老師製作多媒體課件，能比較熟練的運用課件進行做到教學形象直觀，學生易懂。

4、指導好課堂教學，優化課堂教學效果。在課堂上要求老師做到主導作用，學生做到主體作用，同時建立平等、民主、和諧的師生關係。同時注重縮短講課時間，老師要充分客觀地評價學生，調動學生回答問題的積極性和慾望，使學生在質疑和探究的自主學習中獲得知識，做到學生的學與老師的教有機的結合。

5、指導並積極參加我校教研活動或研討課題的蒐集歸類工作，幫助他們能結合本教研活動蒐集相關資料以及從中獲取新的理念，並運用的實際教學中去。

6、幫助他們能上好一節達標課，上完後能及時認真填寫“教師達標課三思表”。寫好這節課的成功之處、閃光點，還要寫出今後要改進的方式方法，最後還要寫出提高的措施。即：“思得、思失、思改”。

7、做到一月一次階段性小結，及時總結經驗。

(二)待進老師的職責

1、態度誠懇，能清楚地認識到自己的教學方面的不足，主動到指導老師處學習。

2、積極填寫一幫一活動手冊，並階段性總結經驗。

3、認真書寫新課改理念及相關校本培訓教材。並及時到指導老師處交流體會及心得。

4、能積極讓指導老師聽自己的課，常叫常不斷反思，尋找自己的差距，努力提高自己教學水平。

三、措施保證。

1、教務處及時制定出一幫一活動手冊，及時發放到老師的手中。

2、教務處每月及時召開此方面的工作會議，聽取在此方面的不足和遇到的困難，並及時總結和解決。

3、學期末收回一幫一活動手冊，待進老師能寫出深刻的心得體會和收穫。教務處做好此方面的總結。

新學期開始了，為使剛走上工作崗位的新教師儘快適應教學，更快更好地在互幫互學的氛圍中迅速成長。結合學校“認認真真抓質量，一心一意謀發展” 的教育教學指導思想和科研室的工作要求，學校決定指派一名經驗豐富的教師 與一名新分配的教師組成師徒結對，圍繞本學科課堂教學的教學目標、教學內容、教學方法和教學效果等方面進行共同的探索。希望通過一系列的活動達到互學共進，進一步提高我校的數學科課堂教學質量的目的，特制定如下計劃。

預期目標：

1、長期目標：一年合格上崗，兩年勝任教學，三年成為教學骨幹。

2、近期目標：本學期結束前，新老師對教材把握較準，能夠自如地根據教材內容選擇適合的教法;完成一篇質量較高的教學論文;上一節較成功的校級公開課。

幫扶措施：

1、指導備課： 教新老師如何備教材、備學生，如何寫教學案例。

2、聽課：要求指導老師不定時到幫扶對象的課堂中去聽隨堂課，瞭解其最真實的課堂行為，發掘其課堂教學的優劣所在。

3、評課：每一次聽課後及時組織評課。讓被幫扶對象循序漸進地改正教學缺點，走向教學規範。

4、指導寫課後反思：要求新老師養成每次課後寫反思的習慣。課後反思要堅持，主張以實用為原則，不搞形式化;要從實際出發，追求實效，不講究表現手法和表達形式;要對當天教學過程進行深刻思考，認真總結，着重針對教學中薦在的問題和成功的教學方法，寫成一小段文字，哪怕寫一名話也行;要善於從教學現象中研究其本質，發掘其中藴含的教學規律，有效地研究出解決問題的方法。

5、上彙報課：指導其寫出最適合被幫扶對象本人實施的教學設計，經過試教和修正，讓其上一節課堂目標達成度高的優秀課。通過課堂教學的展示，讓其體驗成功，增強自信，促使其快速成長。

獎懲措施：本期結束時，若被幫扶對象成績突出，學校將評出優秀指導老師並給予一定的獎勵。

為優化我校教師師資隊伍，充分發揮骨幹教師的傳、幫、帶作用，促進青年語文教師快速、健康成長。實現學校教育教學工作的高效、持續、健康發展，我校實行教師之間幫扶的方法，確定一對一的骨幹教師帶青年教師、以優促新、互學共進的幫扶制度。

一、幫扶對象：+++老師

對象分析：老師是參加工作五年的教師，對工作充滿熱情，並且是一位責任心強，積極上進，虛心好學的充滿激情的老師。但是，由於金老師工作經驗不夠豐富，需要幫助她迅速成長。

二、幫扶形式： “一對一”結對幫扶形式。

三、幫扶期限： 一年。

四、工作目標：

1、努力克服教育教學中的低效行為。

2快速提高自身的教育技能和教育綜合能力。

3、在同伴互助、專業引領、自我反思的實踐共同成長。

五、一年發展目標：

在一年的幫扶中，我希望能達到以下的總體目標：讓這位教師在學科專業知識有較大的提升，結合她從教語文成功經驗，能把數學課堂“活”起來;數學教研能力得到一定的提升;通過一年的努力，形成自己獨特的教學風格，上一節市級以上的刊物發表論文。

1、與這位教師進行備課，儘快熟悉教材的編寫意圖，既要備教材，又要備學生，做到上課胸有成竹，心中有數，及時對教學進行反思。

2、每學期上一節校內公開課。

3、着重提高課堂教學效率，培養學生良好的學習習慣和方法，能很好的駕馭課堂，讓課堂“活”起來，形成個人獨特的教學風格。

4、學習有關理論書籍，提高教學理論水平。

5、發表一篇區級以上論文、案例或教學設計。

五、幫扶措施：

1、積極參加各種教研活動，及時做好筆記，寫好心得。

2、堅持每週與教師進行交流，瞭解其教學動態，及時排憂解難，解決教學困惑。

3、聽課：我和老師建立一個不定期的互相聽課的制度。老師可誰時到我的課堂聽課，瞭解我對教材的處理和對課堂教學的組織;我也會隨堂聽老師的課瞭解其最真實的課堂行為，發覺其課堂教學的優劣所在。

4、評課：每一次聽課，隨時可能是隨機評課。我們會從教學設計、教法、課堂組織、教學用語等多方面進行共同探討，坦誠相待，暢所欲言。通過説課議課，力求讓老師學會如何組織課堂教學，啟發學生思維，鼓勵質疑，如何突破課堂重點和難點，如何調節課堂氣氛和節奏。

5、課後反思：要求老師養成每次課後寫反思的習慣。課後反思要堅持，主張一使用為原則，不搞形式化;要從實際出發，哪怕寫一句話也行，要善於從教學現象中研究其本質，有效地研究出解決問題的方法。

總之，希望經過一年兩個人的共同努力，能夠教學相長，共同進步!為我校的教育事業做出應有的貢獻。通過這次活動，讓年輕教師在教學中總結經驗，時時自評，提高教學水平。