教師培訓學習計劃(通用24篇)
教師培訓學習計劃 篇1
為培養一批中青年學科帶頭人和一支教育教學骨幹教師隊伍,激勵骨幹教師專業不斷髮展,以帶動整個教師隊伍的迅速成長,促進學校教育教學質量不斷提高,結合我校實際情況,制定本制度:
一、界定
我校在本年度教師節評選出的教育教學中嶄露頭角、熱愛教育事業、責任心強、工作效果好、業務能力強的三個學者型教師、十個學科帶頭人、十個骨幹教師確定為骨幹教師,加以培養。
二、培訓
1、建立老教師與骨幹教師的師徒結對制度,通過老教師的傳、幫、帶促進骨幹教師的成長。
2、定期組織骨幹教師外出進行參觀學習與培訓。
3、優先推薦參加由市、區教育局、教研會等部門組織的骨幹教師培訓活動。
4、學校定期召開骨幹教師座談會,聽取他們的彙報和對學校工作建議。
三、職責
1、要認真學習新的教育教學理論,轉變教學觀念,貫徹黨的教育方針,增強依法施教的意識。
2、在學校培訓小組的領導下,積極承擔安排的教學任務,在組內集體備課中起主導和帶頭作用。
3、參加校內、外各級組織的培訓,學習研究新課程,把握新課程的內涵。
4、擔任教研組長、備課組長、擔任班主任,抓好學科組的教學研究,在課內外對學生進行思想品德教育,抓好培優扶差的工作。
5、加強理論學習,提高自身的業務能力,積極借鑑國內外先進的教育教學經驗,結合本校實際,深入進行教學研究,基本功紮實,一專多能,勝任教學工作。
教師培訓學習計劃 篇2
很榮幸參加了本次甘肅省農村中國小英語骨幹教師“國培計劃”遠程培訓,讓我們聆聽眾多專家、學者乃至國內的學術界權威人士對教師職業道德標準、班主任工作、教師專業成長和教材課標修訂的精彩解讀和分析。憑心而論,在我們平常的教學中,我們培訓的機會是很少的,在我看來,參加英語培訓學習,這既是教育發展形勢的新要求,更是對教師提升教學工作能力、提高業務素質、增強工作後勁的必經之路。這次網絡遠程培訓雖然時間很短暫,但卻帶給我思想上的洗禮,心靈的震撼、理念的革新。給我提供了一次很好的充電機會。本次培訓學習讓我收穫頗豐! 一、加強自身修養
教師除了擁有牢固的專業知識和技能外,還應廣泛吸收各種知識,科學、文學、藝術、思想等都要有所瞭解,特別應關注重大的國內外新聞、身邊的人和事。要有過硬的專業素質,高尚師德和修養,高尚的使命感、責任感,堅持正義的勇氣,較高的教育素質。教師用豐富的知識和語言、通過自己的行為示範、通過對學生公正無私的愛去吸引和感染學生,學生尊重老師,崇拜老師,因喜歡老師而樂於學習,這必將提高課堂效率。
二、反覆學習新課程標準理念,深刻領會英語課程的要求
我要認真學習有關文件精神,準確把握新課程標準的理念、目標和內容,運用教育學和心理學理論,研究英語教學的規律,根據教學目標、學生的需要以及當地客觀條件,積極地和有創造性地探索有效的教學方法,同時加強中外文化修養,拓寬知識面,掌握現代教育技術,並能在自己的繼續學習和實際教學之中加以運用。
三、關注學生的情感,營造寬鬆、民主、和諧的教學氛圍
學生只有對自己、對英語及其文化、對英語學習有積極的情感,才能保持英語學習的動力並取得成績。消極的情感不僅會影響英語學習的效果,而且會影響學生的長遠發展。因此,在英語教學中我應該自始至終關注學生的情感,努力營造寬鬆、民主、和諧的教學氛圍。
四、儘量採用"任務型"的教學途徑,培養學生綜合語言運用能力
依據課程的總體目標並結合教學內容,儘量設計貼近學生實際的教學活動,要以學生的生活經驗和興趣為出發點,內容和方式要儘量真實,吸引和組織他們積極參與。學生通過思考、調查、討論、交流和合作等方式,學習和使用英語,完成學習任務。促使學生獲取、處理和使用信息,用英語與他人交流,發展用英語解決實際問題的能力,同時,積極鼓勵學生把活動延伸到課堂之外的學習和生活之中 。 五、逐步更新教學方法
通過理論與實踐的培訓,我覺得受益頗多。從網上的經驗交流中,我看到了在實施基礎教育新課程過程中的問題和困惑,學到了在教學過程中處理各種問題的方法,感受到了教師們積極創新的意識;從教授的講座中,我領略了英語最前沿的理論,學習了教學的新理念、新知識、新技能,進一步更新了我的教育觀念,完善了我的知識結構。怎樣才能成為研究型的教師,通過本次學習活動也給了我很大的啟示。
六、教師必須提高自身專業素質
教師的綜合語言運用能力的高低,直接影響了學生相關的能力的提高和新課程目標的實現。因此,每一位教師都必須不斷提高自身的綜合語言運用能力。同時,教師還必須學習新的知識,發展新的教學策略,研究如何幫助學生形成有效的學習策略和文化知識,通過英語課程促進學生積極的情感和價值觀的形成。
雖然網絡培訓結束了,但是,作為教師的提高學習永遠不會結束!相反,這是繼續教育一個新的起點,希望今後能夠多參加類似的培訓。我將要針對本次培訓認真做好反思,在以後的教學中有針對性地開展培訓中所學習到的相關教學實踐與研究活動,把我們在國培中學習到的知識應用到教學實踐中去,邊實踐邊總結邊反思,不斷鞏固所學知識,真正做到學用結合,聯繫實際,學以致用。
教師培訓學習計劃 篇3
一、學習領導小組
組長:楊興全
成員:俞華平張智各部部長、教研組長
二、學習內容
1、課程改革、課堂教學、教研活動、教學管理
2、校本研修、教師教育、課題研究
三、學習模式
1、以教研組為單位,遵道學校教師一對一向德外老師跟蹤學習。(班級對應、學科對應)
2、遵道學校老師與德外老師的有效課堂研討。
3、教導處、各學科部(教研組)與德外相關部門關於教師教育、校本研修、教育科研等方面的學習、交流。
四、學習要求
1、參與老師要高度重視外出學習活動,明確自己的學習目的。通過學習,把新的教育教學理念、新課程改革及課堂教學經驗帶回學校,提升自己的業務水平,推動學校教育教學工作的整體提升。
2、參與學習的教師要帶着問題與德外的老師相互交流,積極參加研討活動,積極發言。
3、外出學習期間必須遵守學校及德外的安排,不遲到、缺席,認真學習,整理好學習筆記,返校後交教導處檢查。
4、外出學習的老師,返校後必須填寫好《遵道學校教師外出學習培訓彙報表》,並在教研組教研活動時反饋學習情況。所有老師的彙報材料必須交電子文檔至教導處存檔。
五、學習管理
1、學習領導小組要嚴格管理,對教師分批外出行程安排要詳細部署,統籌規劃,確保學習活動取得切實成效。
2、本次學習,按教研組分批進行,原則上要求所有的承擔有課程任務的教師必須參加,如因特殊原因不能參加的,要向教導處遞交書面請假單。
3、外出學習培訓教師必須提前安排好外出學習期間自己所分管或承擔的所有工作,並填寫好《遵道學校教師外出學習課程安排表》報教導處備案。
4、教師外出學習培訓作為教師繼續教育考核的重要依據,教研處要做好教師外出學習培訓的資料蒐集工作,並及時整理存檔。
教師培訓學習計劃 篇4
一、指導思想
通過有計劃地選派教師外出學習培訓,讓廣大教師學習借鑑外地先進的教育教學理念,開闊視野,不斷提高教師的業務素質和教育教學水平,從而提高我校的教育教學質量。
二、培訓領導小組
組長:楊增乾
副組長:畢兆清、董維宏
成員:民中各處室負責人、各國小校長
三、培訓內容
上海名校在課程改革、課堂教學、班級管理、校本教研和校園文化等方面的成熟經驗和做法,主要是課堂教學方面的先進模式和方法。
四、培訓時間:
20xx年6月中旬
五、培訓地點:
上海市市東中學
六、培訓人員安排:
由學校統一安排,組織我校骨幹教師、班主任、教研組長到上海市東中學學習、考察,計劃派20—30人。帶隊:張國順。
七、培訓要求:
1、參加人員要高度重視外出學習培訓活動,明確學習培訓目的。通過學習培訓,把新的教育教學理念、新課程改革及課程教學經驗帶回來,推動學校教育教學工作整體提升。
2、參與學習培訓的教師要帶着問題與培訓學校的名師相互交流,積極參加各項教研活動,力爭通過學習培訓,解決本人在教育教學中遇到的某一方面或某一個問題。
3、教師外出培訓期間必須遵守培訓單位的活動安排,不缺席,深入課堂教學一線,認真學習,整理好學習筆記,做好聽課記錄要求聽課6節以上,至少參加培訓學校的一次校本教研活動,返校後將學習筆記和聽課記錄交教務處檢查、存檔。
4、外出學習培訓的老師,返校後必須寫一份教師外出學習培訓彙報材料,並向所在教研組的老師反饋學習、聽課情況(幾位老師同時參加同一活動,推薦一位老師進行彙報)。培訓教師要帶動和引領我校課堂教學,使我校課堂教學逐步形成特色,有亮點,並努力提高教學質量。
八、培訓管理
1、教師培訓領導小組要嚴格管理,對教師外出行程安排要詳細部署,統籌規劃,確保學習培訓活動取得切實成效。
2、選定外出學習培訓,原則上要求教師必須參加,如因特殊原因不能參加的,要向培訓領導小組負責人遞交書面請假單。因故沒有參加學習培訓的教師不計其該年度繼續教育得分。
3、外出學習培訓教師必須提前安排好外出學習期間自己所分管或承擔的所有工作。
4、教師外出學習培訓作為教師繼續教育考核的重要依據,教務處要做好教師外出學習培訓的資料蒐集工作,並及時整理存檔。
教師培訓學習計劃 篇5
這次培訓內容涵蓋了學校安全工作,而且配備了相應的視頻課堂、講課提綱,我對安全方面的知識有了較大的提升,增強了對安全的防範意識,確實感到了做好安全工作責任的重大。通過此次培訓結合實際情況談點感悟:
一、加大安全教育的宣傳力度
全面提高教師與每位家長的安全責任意識,積極主動的向社會宣傳學校所潛在的諸多安全隱患以及各類重特大安全事故教訓。在校園醒目的地方張貼懸掛安全教育條幅、標語,在校門、操場、實驗室、廁所等容易發生安全問題的地方設置警示標誌或標語。要利用校園板報、專欄、主題班會、徵文、演講等活動宣傳安全知識,在校園形成事事想安全,處處有警示、人人抓安全的濃厚的安全育人氛圍。
二、加強安全教育,預防和減少事故的發生
加強對學生的安全教育,讓學生自己懂得安全知識,增強安全意識,掌握防範技能,從根本上預防和減少安全事故的發生。利用每學期的開學後、放假前的一週時間對學生進行安全知識教育,要積極利用綜合實踐課開展安全知識講座、演講、討論等多種形式的安全教育活動,同時要與家庭、社會密切配合,形成學校、家庭、社會三位一體的安全教育網絡,堅持不懈地把各項安全教育開展下去,有效預防各類安全事故的發生。
要求對我們所管理的每一個空間、每一個時間不留任何死角的教育好學生,管理好學生。也就是“看好我們的人,看好我們的門”。
三、加強領導,強化安全責任
學校安全責任重於泰山,本着一保安全,二保穩定,三保發展的原則,對學校安全高度重視,狠抓責任落實,真正形成“一把手”親自抓,分管領導協同抓、各負其責的工作機制。同時,將學校安全工作納入目標管理,制訂目標管理細則,逐級簽訂安全責任書,做到層層把關,責任到人,真正做到“誰主管、誰負責”。嚴格責任追究制度,實行“一票否決制”,一律取消本年度評選任何先進的資格。
(1)建立領導機構。校長親自任組長,副校長任副組長,各班班主任以及各科任老師為成員負責學校的安全。
(2)校長與副校長簽定目標責任書,副校長與各班班主任以及科任老師簽定目標責任書。
(3)專設門衞保安負責來往客人的登記,同時兼管外來人對學校的破壞及時通報。
(4)建立安全問責制度,實行“誰主管誰負責”
(5)建立健全防範安全事故的規章制度,制訂完善的安全應急預案。對涉及安全的各項工作,都要有章可循、違章必糾、不留盲點、不出漏洞。
(6)要建立健全安全工作檢查制度。每學期開學、放假前都要進行一次拉網式的安全工作大排查,並做到全面檢查與重點檢查相結合,定期檢查和日常防範相結合,對發現的事故隱患及時整改。
(7)要建立健全並嚴格執行重特大突發事件和安全事故報告制度,建立健全預警和應急處理工作機制,制定切實可行的工作預案。舉辦各種大型活動和集體校外活動,必須執行報批制度。
孩子是家庭的希望,學生是祖國的未來。學校安全工作涉及億萬家庭,關係到整個社會的穩定與和諧。生命不保,何談教育?何談發展?何談幸福?一個沒有安全保障的學校,絕對是一個不合格的學校。一個不具備安全意識的老師,絕對是一個不稱職的老師。確保學生安全是實施素質教育的重要內容和有力保障,是辦好讓人民滿意教育的基本前提,是落實科學發展的必要要求,也是構建社會主義和諧社會的重要內涵。保護他們的安全,責任重於泰山。
教師培訓學習計劃 篇6
高素質的師資隊伍是高質量的保證。培養一流的人才,需要高素質的教師,因此,培養勇於探索、大膽創新、治學嚴謹、科研水平強、業務能力強的研究型、學者型教師,是學校工作中的重中之重,更是培養全面發展的人的關鍵。由此,特制定以下學校骨幹教師培養計劃。
一、培養目標
(一)總體目標
1、塑造盡職履責典範
通過對教師進行職業道德教育,提高教師的政治思想素質和職業道德水平,強化師風師德建設,樹立新教師形象,使骨幹教師隊伍不斷壯大。使在骨幹教師引領下,員工們能牢固樹立正確的人生觀,價值觀,為人師表,嚴謹治學,廉潔從教。
2、提高教師教學能力
注重新課程理念的培訓。使骨幹教師明確掌握新理念,實踐新理念,優化教育過程,為自己的教學打實基礎,從而提高自己的教學能力。
3、提升教師科研水平
把問題變課題,以科研促教研,以教研促質量。加強教師隊伍建設,不斷深化教師“以科研促發展”的意識,使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,培養自己的創新意識和實踐能力,具備研究、開發、實施新課程的素質。
(二)分級目標
1、縣級以上骨幹教師的培養目標是:使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術,成為具有自己教學風格、科研專長,能在本校乃至縣、市區以上教育教學工作中起示範帶頭作用,逐步使教師從“教書匠”向“教育專家”過渡。
2、校級骨幹教師的培養目標是:根據縣教育局的要求,使其成為具有現代教育觀念,具有合理知識結構,具有一定教育教學及科研能力,在本校範圍內具有指導、帶頭作用,為高一級骨幹教師評選儲備人選。
(三)目標要求
根據學校發展要求,力爭每三年培養省級骨幹教師1-2人,市級骨幹教師3-5人,縣級骨幹教師5人以上,校級骨幹教師6人以上,逐步建立一支高素質的骨幹教師隊伍。
二、培養措施:
1、學習提高
(1)有目的,有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,使骨幹教師樹立新的課程觀念,明確課改的時代背景、目的、意義、增進參加課改的主動性,自覺性。
(2)要求每人至少訂閲一份與本專業有關的刊物,採用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓,不斷提高理論水平及文化素養,並留有詳盡的理論筆記。
(3)採用校內培訓與校外培訓相結合的方法,爭取更多的機會讓骨幹教師受到各層次的培訓。
(4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課,對同學科教師進行有效的指導,以提高骨幹教師的課堂教學水平。
(5)每學期要求骨幹教師執教一節校級研究課,以此為契機,在全校範圍內,開展一次大型研討活動,同時提高自己駕馭課堂的能力。
(6)及時反思教學,積累教學中的心得感悟,在實踐中提高。捕捉自己課堂上的創新點,與廣大教師資源共享。
(7)在課題研究中發揮主體作用。骨幹教師要積極參與課題研究,在課題研究中擔任主力,及時總結課題研究的階段性成果,和課題組成員共同探索,共同提高,增強自己的科研意識和能力。
2、經驗成果推廣總結
(1)骨幹教師在日常教學中要認真形成並收集好各種實驗資料、數據及階段成果,並進行建檔。
(2)抓好骨幹教師的課後反思、感悟,把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合,促進骨幹教師不斷反思、總結,提高工作實效性。
(3)開展好骨幹教師的示範展示課活動,認真做好評課,廣泛徵求評課意見,形成經驗成果。
(4)組織好骨幹教師的教學評估工作,重視評價情況的分析、反饋,做好評價資料的收集、整理工作。
(5)要求骨幹教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文,有學校收集並進行評比、記錄、總結。
3、引領輻射
(1)確立帶徒對象,制定帶徒計劃,有針對性的通過各種渠道進行帶徒工作。
(2)對帶徒對象進行跟蹤培養,善始善終。
(3)認真進行聽評課活動,積極進行經驗交流,促進共同提高。
三、保障措施
1、加強導向,營造氛圍
(1)觀念導向。
骨幹教師要提高認識,加強學習,牢固的樹立四種意識:一是“科研興教”意識;二是“科研興校”意識;三是“向教育科研要質量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識。
(2)示範導向。
骨幹教師是領路人。力求做到“四帶頭”:一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文,促進學校教學工作跨越式發展。
2、健全制度,完善機智。
(1)不斷完善制度,將骨幹教師評定納入科學化的管理軌道。結合市教育局要求定期考核,實行優勝劣汰制。
(2)增加投入,保證骨幹教師工作順利進行。以獎勵方式選派愛崗敬業,教育教學成績顯著的教師外出學習、培訓,讓骨幹教師、優秀教師不斷開闊視野,拓寬思路,提高自己的實踐能力。
四、近期實施方案
根據以上意見,擬定本期派出下列教師參加江蘇對口援助我校的南京十三中、蘇州十中的培訓學習。時間約四個月,人員如下:
一組:程坤,何平,黃升凌,廖紀鳳,呂杲,唐曉波,王澤,謝應環,張紹輝,王永見
二組:陳黎明,龔志華,樑躍進,劉東霞,羅大容,羅均,譚真會,王軍,楊彥西,李雙見
三組:葉淑蘭,鞏遠春,韓靜,韓勇,李發林,邱明,熊英,嚴代根,張傑,朱多見
四組:鮮怡,趙顯瓊,龐文俊,鍾華,吉進,李永冰,吳曉東,鐘鳴,朱鵬飛,李先金,謝英
五、要求:在履行職責的同時,培訓學習結束後交下列書面材料:每日學習小結,每週學習感悟
教師培訓學習計劃 篇7
一、校本培訓領導小組。組長:組員
二、我們的“校本培訓”理念:
誰都知道,教育發展的關鍵在教師,而教師成長的關鍵是什麼?是職後的繼續教育。 校本培訓則能更好地兼顧全體教師;在內容上,中央、地方培訓更多的表現為培養,有利於受訓者接受比較系統的、前衞的教育理論和文化科學知識,校本培訓更多地以教育現實問題為看眼點,有利於在實踐中訓練和提高教育教學技能;為此學校把青年教師的培訓工作納入了重要的常規工作中,要求進一步規範化、制度化,並在培訓內容上更具針對性和實效性
三、我們的“校本培訓”目標:
1、教師與學生雙向成才:教師的教育教學實踐,是為社會培養下一代,更是為自己積累財富,不斷地積累,不斷地提升自身的價值和品味,從合格教師逐步成長為優秀教師、名教師、專家型教師,而實現這種成長的唯一途徑就是繼續教育,就要積極地、主動地、創造性地投身於校本培訓。
2、共性與個性相互融合:優秀教師的共性——優良的師德、紮實的教學基本功、一定的科研能力。同時,更為重要的是,應該具有教師的個性——博學、善思、勤教,在教學工作中,全力研究和指導學生的活動化學習,真正讓學在活動中學、主動地學、生動地學。
四、培訓內容:
1、認真學習教育理論,作好筆記,並及時撰寫學習體會。加強師德師風建設,樹立新型教師形象;重温《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《教師法》等教育法規,強化以法治教意識
2、新課程培訓。重點學習《新課程標準》;明確培訓目的:掌握新理念、實踐新理念、優化教育過程,為全面課改打實基礎;形成培訓系列:重點圍繞説課、上課、評課開展教研組活動;加強合作交流:邀請專家、教研員來校講座、輔導;派教師外出學習、觀摩,要求外出學習的教師返校後,及時向教研組、學校傳達先進思想、理念,相互學習,共同提高。
3、新課改實驗專題公開課觀摩
4、教學基本功訓練:包括板書設計、教案設計、教師語言基本功、課堂教學典型環節的處理與設計等,老師們日常要自覺加強練習和訓練。
5、教育教學成果展示
6、清華同方思科新課標主題資源庫的學習與應用。
7、計算機基礎應用和多媒體課件製作培訓。
本學年將開展多媒體課件製作的培訓與學習,重點做好利用Powerpoint製作簡單課件培訓及方正奧思課件大師軟件培訓。通過培訓使全體青年教師增強計算機輔助教學的意識,並能較熟練地運用相關軟件,結合教學實際製作簡單的多媒體教學課件。
8、德育課題研究:國小生心理健康教育。進行課題研究,撰寫德育論文。
五、培訓形式:
1、課題推動法。人人蔘與課題研究,結合課題組織"彙報課、研究課、示範課"的“説課--上課--評課”及論文撰寫等活動。
2、指導提高式:舉行專題講座或報告,推動學校的教育科研工作。安排計算機專職教師對全校教師進行信息技術運用等進行輔導。
3、集中研討式。學校開展集中理論輔導,召開經驗交流會,教學研討會,進行學習和研究,各教研組開展有目的、有計劃、有系統的教研活動,引導教師在觀摩中獲得於己有益的信息。
4、自主研修法。教師根據自己的研究課題尋找相應的教育理論和相關知識武裝自己,實現自我改進和自我提高,同時加強公共課和必修課程的自主學習,自覺完成作業。
5、校際交流法。開展校際間的教學、教研、資料、信息交流。
總之,在培訓形式上努力做到不斷創新,重視培訓的針對性與實效性。
六、培訓管理與考核:
1、人人制定個人進修計劃
2、要求培訓教師準時到會並做好學習筆記。遲到或早退一次扣1分,無故不參加,又不請假,一次扣5分。3、各項競賽活動要求青年教師及骨幹教師必須人人蔘加。
學校把教師參與培訓學時與年度考核、獎金、評優等掛鈎,每學期人人要有培訓計劃和總結向學校彙報。
教師培訓學習計劃 篇8
高素質的師資隊伍是高質量的保證。培養一流的人才,需要高素質的教師,因此,培養勇於探索、大膽創新、治學嚴謹、科研水平強、業務能力強的研究型、學者型教師,是學校工作中的重中之重,更是培養全面發展的人的關鍵。由此,特制定以下學校骨幹教師培養計劃。
一、培養目標
(一)總體目標
1、塑造盡職履責典範
通過對教師進行職業道德教育,提高教師的政治思想素質和職業道德水平,強化師風師德建設,樹立新教師形象,使骨幹教師隊伍不斷壯大。使在骨幹教師引領下,員工們能牢固樹立正確的人生觀,價值觀,為人師表,嚴謹治學,廉潔從教。
2、提高教師教學能力
注重新課程理念的培訓。使骨幹教師明確掌握新理念,實踐新理念,優化教育過程,為自己的教學打實基礎,從而提高自己的教學能力。
3、提升教師科研水平
把問題變課題,以科研促教研,以教研促質量。加強教師隊伍建設,不斷深化教師“以科研促發展”的意識,使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,培養自己的創新意識和實踐能力,具備研究、開發、實施新課程的素質。
(二)分級目標
1、縣級以上骨幹教師的培養目標是:使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術,成為具有自己教學風格、科研專長,能在本校乃至縣、市區以上教育教學工作中起示範帶頭作用,逐步使教師從“教書匠”向“教育專家”過渡。
2、校級骨幹教師的培養目標是:根據縣教育局的要求,使其成為具有現代教育觀念,具有合理知識結構,具有一定教育教學及科研能力,在本校範圍內具有指導、帶頭作用,為高一級骨幹教師評選儲備人選。
(三)目標要求
根據學校發展要求,力爭每三年培養省級骨幹教師1-2人,市級骨幹教師3-5人,縣級骨幹教師5人以上,校級骨幹教師6人以上,逐步建立一支高素質的骨幹教師隊伍。
二、培養措施:
1、學習提高
(1)有目的,有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,使骨幹教師樹立新的課程觀念,明確課改的時代背景、目的、意義、增進參加課改的主動性,自覺性。
(2)要求每人至少訂閲一份與本專業有關的刊物,採用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓,不斷提高理論水平及文化素養,並留有詳盡的理論筆記。
(3)採用校內培訓與校外培訓相結合的方法,爭取更多的機會讓骨幹教師受到各層次的培訓。
(4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課,對同學科教師進行有效的指導,以提高骨幹教師的課堂教學水平。
(5)每學期要求骨幹教師執教一節校級研究課,以此為契機,在全校範圍內,開展一次大型研討活動,同時提高自己駕馭課堂的能力。
(6)及時反思教學,積累教學中的心得感悟,在實踐中提高。捕捉自己課堂上的創新點,與廣大教師資源共享。
(7)在課題研究中發揮主體作用。骨幹教師要積極參與課題研究,在課題研究中擔任主力,及時總結課題研究的階段性成果,和課題組成員共同探索,共同提高,增強自己的科研意識和能力。
2、經驗成果推廣總結
(1)骨幹教師在日常教學中要認真形成並收集好各種實驗資料、數據及階段成果,並進行建檔。
(2)抓好骨幹教師的課後反思、感悟,把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合,促進骨幹教師不斷反思、總結,提高工作實效性。
(3)開展好骨幹教師的示範展示課活動,認真做好評課,廣泛徵求評課意見,形成經驗成果。
(4)組織好骨幹教師的教學評估工作,重視評價情況的分析、反饋,做好評價資料的收集、整理工作。
(5)要求骨幹教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文,有學校收集並進行評比、記錄、總結。
3、引領輻射
(1)確立帶徒對象,制定帶徒計劃,有針對性的通過各種渠道進行帶徒工作。
(2)對帶徒對象進行跟蹤培養,善始善終。
(3)認真進行聽評課活動,積極進行經驗交流,促進共同提高。
三、保障措施
1、加強導向,營造氛圍
(1)觀念導向。
骨幹教師要提高認識,加強學習,牢固的樹立四種意識:一是“科研興教”意識;二是“科研興校”意識;三是“向教育科研要質量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識。
(2)示範導向。
骨幹教師是領路人。力求做到“四帶頭”:一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文,促進學校教學工作跨越式發展。
2、健全制度,完善機智。
(1)不斷完善制度,將骨幹教師評定納入科學化的管理軌道。結合市教育局要求定期考核,實行優勝劣汰制。
(2)增加投入,保證骨幹教師工作順利進行。以獎勵方式選派愛崗敬業,教育教學成績顯著的教師外出學習、培訓,讓骨幹教師、優秀教師不斷開闊視野,拓寬思路,提高自己的實踐能力。
四、近期實施方案
根據以上意見,擬定本期派出下列教師參加江蘇對口援助我校的南京十三中、蘇州十中的培訓學習。時間約四個月,人員如下:
一組:程坤,何平,黃升凌,廖紀鳳,呂杲,唐曉波,王澤,謝應環,張紹輝,王永見
二組:陳黎明,龔志華,樑躍進,劉東霞,羅大容,羅均,譚真會,王軍,楊彥西,李雙見
三組:葉淑蘭,鞏遠春,韓靜,韓勇,李發林,邱明,熊英,嚴代根,張傑,朱多見
四組:鮮怡,趙顯瓊,龐文俊,鍾華,吉進,李永冰,吳曉東,鐘鳴,朱鵬飛,李先金,謝英
五、要求:在履行職責的同時,培訓學習結束後交下列書面材料:每日學習小結,每週學習感悟
教師培訓學習計劃 篇9
培訓地點:
上海幸福四平路實驗國小
培訓時間:
5月10——5月14日
培訓對象:
楊業(帶隊)、許永士、蘇娜、侯雪霞、莊穎慧董芳蕾
培訓主題:
(1)關注小班化教育背景下的課堂教學設計
(2)關注學生課堂學習規範的建設
培訓的任務:
1、在4天的培訓時間內,語數科任教師隨指導師聽課,8節以上。
2、發揮學科教師的集體智慧,集體備課、共同研討,每人至少上一節常態課。
3、參加一次學科教研活動。
4、提倡寫培訓日誌。
5、培訓結束後第一個星期內,上交一篇培訓體會和一份案例分析。
6、董芳雷老師上交一份小班化教育背景下的校園環境建設調研報告。
7、培訓教師的所交材料由教務處統一掛在校園OA網上供大家學習參考。
教師培訓學習計劃 篇10
一、指導思想
學校領導班子與時俱進,求實進取,深化教育改革,實施骨幹教師帶動全校教育教學發展策略,全面提高全校教師的教學理論水平和業務素質,進而提升我校辦學質量。特制定骨幹教師培訓工作計劃。
二、培訓要點
(一)提高骨幹教師思想道德素質
1、按照浦校長學初辦班會上關於教師培訓方面的講話精神,深入開展以“志存高遠,愛國敬業,為人師表,教書育人,嚴謹篤學,與時俱進”為核心的師德教育,增強教師忠誠人民教育事業的責任感、使命感和實施素質教育的自覺性。
2、在骨幹教師中開展“三立”工程,即立志、立德、立業,使骨幹教師在思想上注重以人為本,在工作態度上注重服務學生,在工作作風上注重廉潔從教,在教育行為上注重依法執教,塑造教師良好形象。
3、通過電視、錄像、刊物等媒介,學習師德標兵的先進事蹟,讓教書育人的觀念根深蒂固。
(二)加強新課程改革與研究力度,提高業務水平。
1、在骨幹教師中實施“十字”方針,即:備課要“深”,上課要“實”,作業要“精”,教學要“活”,手段要“新”,活動要“勤”,考核要“嚴”,輔導要“細”,負擔要“輕”,質量要“高”。
2、骨幹教師大多是年輕教師,這就要求他們多聽一些教師的優質課,借鑑學習,取長補短,請組內教師聽自己的課,指出錯誤和不足,以便改正,提高教學質量。
3、每位骨幹教師學初精心準備一堂生動精彩的校級公開課。同學科的骨幹教師要通過集體備課的形式展示一節觀摩課。
4、對骨幹教師進行專人培訓,令其每人都能獨自完成高質量課件的製作,並能夠靈活運用多媒體手段教學。
三、通過多種渠道學習,提高骨幹教師綜合素質
1、每位骨幹教師要有定期的教學反思記錄,要做到對教育教學案例的分析。要有學術論文,並定期做教學經驗彙報。
2、開展優秀教案、優秀課件等評比活動,並鼓勵骨幹教師參加各類教育教學大賽,使其在大賽中得到鍛鍊和完善。
3、委派骨幹教師外出學習、考察,儘可能為他們提供充實自我、提高自我的機會。
本學期骨幹教師的培訓計劃基本如上,希望通過此次培訓,骨幹教師能夠在各方面都得到發展和完善,以便帶動我校教育教學質量的飛速發展。
骨幹教師培訓制度
為培養一批中青年學科帶頭人和一支教育教學骨幹教師隊伍,激勵骨幹教師專業不斷髮展,以帶動整個教師隊伍的迅速成長,促進學校教育教學質量不斷提高,結合我校實際情況,制定本制度:
一、界定
我校在本年度教師節評選出的教育教學中嶄露頭角、熱愛教育事業、責任心強、工作效果好、業務能力強的三個學者型教師、十個學科帶頭人、十個骨幹教師確定為骨幹教師,加以培養。
二、培訓
1、建立老教師與骨幹教師的師徒結對制度,通過老教師的傳、幫、帶促進骨幹教師的成長。
2、定期組織骨幹教師外出進行參觀學習與培訓。
3、優先推薦參加由市、區教育局、教研會等部門組織的骨幹教師培訓活動。
4、學校定期召開骨幹教師座談會,聽取他們的彙報和對學校工作建議。
二、職責
1、要認真學習新的教育教學理論,轉變教學觀念,貫徹黨的教育方針,增強依法施教的意識。
2、在學校培訓小組的領導下,積極承擔安排的教學任務,在組內集體備課中起主導和帶頭作用。
3、參加校內、外各級組織的培訓,學習研究新課程,把握新課程的內涵。
4、擔任教研組長、備課組長、擔任班主任,抓好學科組的教學研究,在課內外對學生進行思想品德教育,抓好培優扶差的工作。
5、加強理論學習,提高自身的業務能力,積極借鑑國內外先進的教育教學經驗,結合本校實際,深入進行教學研究,基本功紮實,一專多能,勝任教學工作。
教師培訓學習計劃 篇11
一、指導思想
學校領導班子與時俱進,求實進取,深化教育改革,實施骨幹教師帶動全校教育教學發展策略,全面提高全校教師的教學理論水平和業務素質,進而提升我校辦學質量。特制定骨幹教師培訓工作計劃。
二、培訓要點
(一)提高骨幹教師思想道德素質
1、按照浦校長學初辦班會上關於教師培訓方面的講話精神,深入開展以“志存高遠,愛國敬業,為人師表,教書育人,嚴謹篤學,與時俱進”為核心的師德教育,增強教師忠誠人民教育事業的責任感、使命感和實施素質教育的自覺性。
2、在骨幹教師中開展“三立”工程,即立志、立德、立業,使骨幹教師在思想上注重以人為本,在工作態度上注重服務學生,在工作作風上注重廉潔從教,在教育行為上注重依法執教,塑造教師良好形象。
3、通過電視、錄像、刊物等媒介,學習師德標兵的先進事蹟,讓教書育人的觀念根深蒂固。
(二)加強新課程改革與研究力度,提高業務水平。
1、在骨幹教師中實施“十字”方針,即:備課要“深”,上課要“實”,作業要“精”,教學要“活”,手段要“新”,活動要“勤”,考核要“嚴”,輔導要“細”,負擔要“輕”,質量要“高”。
2、骨幹教師大多是年輕教師,這就要求他們多聽一些教師的優質課,借鑑學習,取長補短,請組內教師聽自己的課,指出錯誤和不足,以便改正,提高教學質量。
3、每位骨幹教師學初精心準備一堂生動精彩的校級公開課。同學科的骨幹教師要通過集體備課的形式展示一節觀摩課。
4、對骨幹教師進行專人培訓,令其每人都能獨自完成高質量課件的製作,並能夠靈活運用多媒體手段教學。
三、通過多種渠道學習,提高骨幹教師綜合素質
1、每位骨幹教師要有定期的教學反思記錄,要做到對教育教學案例的分析。要有學術論文,並定期做教學經驗彙報。
2、開展優秀教案、優秀課件等評比活動,並鼓勵骨幹教師參加各類教育教學大賽,使其在大賽中得到鍛鍊和完善。
3、委派骨幹教師外出學習、考察,儘可能為他們提供充實自我、提高自我的機會。
本學期骨幹教師的培訓計劃基本如上,希望通過此次培訓,骨幹教師能夠在各方面都得到發展和完善,以便帶動我校教育教學質量的飛速發展。
骨幹教師培訓制度
為培養一批中青年學科帶頭人和一支教育教學骨幹教師隊伍,激勵骨幹教師專業不斷髮展,以帶動整個教師隊伍的迅速成長,促進學校教育教學質量不斷提高,結合我校實際情況,制定本制度:
一、界定
我校在本年度教師節評選出的教育教學中嶄露頭角、熱愛教育事業、責任心強、工作效果好、業務能力強的三個學者型教師、十個學科帶頭人、十個骨幹教師確定為骨幹教師,加以培養。
二、培訓
1、建立老教師與骨幹教師的師徒結對制度,通過老教師的傳、幫、帶促進骨幹教師的成長。
2、定期組織骨幹教師外出進行參觀學習與培訓。
3、優先推薦參加由市、區教育局、教研會等部門組織的骨幹教師培訓活動。
4、學校定期召開骨幹教師座談會,聽取他們的彙報和對學校工作建議。
二、職責
1、要認真學習新的教育教學理論,轉變教學觀念,貫徹黨的教育方針,增強依法施教的意識。
2、在學校培訓小組的領導下,積極承擔安排的教學任務,在組內集體備課中起主導和帶頭作用。
3、參加校內、外各級組織的培訓,學習研究新課程,把握新課程的內涵。
4、擔任教研組長、備課組長、擔任班主任,抓好學科組的教學研究,在課內外對學生進行思想品德教育,抓好培優扶差的工作。
5、加強理論學習,提高自身的業務能力,積極借鑑國內外先進的教育教學經驗,結合本校實際,深入進行教學研究,基本功紮實,一專多能,勝任教學工作。
教師培訓學習計劃 篇12
一、培訓意義:
學校是教育人的地方,也是培養人才的場所,而教育最根本的價值在於培養人的人格、品質和精神,喚起人對自由精神和真善美的追求。一名具備良好師德修養的教師,對學生來講就是一本優秀的教科書,能使學生健康而快樂地成長。而良好的師德修養對教師自身的教育水平、創造能力等業務素質的提高,更是一個強大而持久的動力,這種動力將激勵教師不斷提升自己各方面的能力。因而我們必須將加強教師的師德修養貫穿於學校的管理、教育、教學過程之中,這是學校建一流教師隊伍的當務之急。
師德修養的加強和提高承載着深遠的歷史意義和重大的民族責任。教師是一個多角色的人物,從職業上講,教師要嚴格要求自己,以身立教,為人師表。從社會上看,教師要履行作為公民應盡的責任和義務。從國家發展上來講,在知識經濟時代,教師隊伍建設的成敗,直接關係到國家的興衰。“發展是硬道理”,因為不發展就要落後。教師要發展就必須經常充電,從而修煉內功、提高素質。可見,強化師德修養應該作為教師隊伍建設的核心。教師師德修養的高低,直接影響教育教學質量,直接影響學生的個性發展、能力培養和世界觀、人生觀和價值觀的形成。不斷加強教師師德修養,是新時期貫徹黨的教育方針,加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要,是全面實施素質教育,進一步推進“兩綱”工作的需要;更是適應時代需要,完成教書育人重任,培育高素質的新型人才的需要。
二、培訓依據:
1、學校層面:學校是加強教師師德修養學習的主要陣地,應把師德建設放在重要位置,加強對新世紀教師的師德修養培養。
1)思想認識上:高度重視,把提高教師師德修養放在工作首位。2)行動落實上:加強學習,不斷規範教師師德行為。
2、教師層面:教師是學生的良師益友,是學生健康成長直接的指導者和引路人。教師良好的師德修養對學生的影響、發展作用極大。教師若想做到這一點,就必須講求自己的職業道德修養,必須時刻謹記要不斷提高自身的師德修養,完善自身素質。
三、培訓內容:
通過收看相關音像資料、自學相關書籍、專題講座、教師論壇、案例分析等形式,讓廣大教師更全面地、深入地理解加強師德修養的重要性和緊迫性,進一步提升教師自身的思想道德素養,優化師資隊伍,努力營造一個良好、和諧、向上的教育氛圍。
本次培訓以《修優美師德,做陽光教師》、《南懷瑾講述99個人生道理》等師德、人生哲理讀本為主要教材,從身邊的教育案例分析着手,結合學校師德師風和新三年行動計劃建設,以教師職業道德規範,先進的教育理論,人生哲理,生命教育等為基本培訓內容,用正確的教育思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,加強教師自身師德修養,創建一流師資隊伍。
四、培訓具體組織方式:
共分以下幾個實施階段進行:
第一階段:通過收看相關音像資料、自學相關書籍,學習教育法律法規等,明確作為新時期教師要具有更高的人格魅力,必須加強自身的師德修養。
1、組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》等法律法規,提高教師師德認識,規範教師師德行為。
2、組織教師觀看優秀師德教育影片,報告會,深入開展“講師德,樹師表,揚正氣”活動,使每個教師做到教書育人,為人師表,敬業愛生,甘於奉獻。
3、自學相關書籍,提高教師素質,培養教師愛生情感。堅持安排每週定時的學習交流制度,組織教師認真學習現代教育理論、教育思想和人生哲理,使廣大教師端正教育思想,轉變教育觀念,切實提高對師德修養的認識水平。
第二階段:通過專題講座,理解修優美師德的具體內涵。同時,結合學校師德師風建設討論制定本校師德師風建設的具體制度(重點是形成弘揚先進的長效機制和懲處違反師德師風建設底線的具體辦法),進一步提高全體教師的共識度。
第三階段:通過講座、自學,教師積極撰寫教育案例(或教育反思),開展教師論壇,真正使教師們在理論指導下開展實踐,在實踐中反思,在反思中成長。
要求每位教師結合前兩個階段的學習培訓,選擇自己親歷的教育案例進行分析,並分組進行交流探討。
第四階段:總結,提高。
通過組織教師交流,引導教師不斷完善自身的教育教學行為,學人之長,補己之短,時時處處把提高師德修養放在首位,並努力實施、積極參與、加強提高,營造校內團結向上的和諧氛圍。
教師培訓學習計劃 篇13
一、指導思想
青年教師是學校教育教學的主力軍,是學校的希望所在。為了進一步加大青年骨幹教師培養的力度,使骨幹教師迅速成長,根據學校教師培養的要求,以“讓教師與學校一起發展,讓教師與學生共同成長”為培養目標,遵循骨幹教師成長的規律,採取全方位、多途徑的培養措施,建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨幹教師隊伍。使他們成為學校教育教學的帶頭人,帶動全校教育教學工作的整體發展,為學校教育教學的持續發展奠定基礎。
二、培養任務及目標
1、市級及以上骨幹教師的培養目標是:使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術成為具有自己教學風格、科研專長,能在本校乃至市教育教學工作中起示範帶頭作用,逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡。
2、校級骨幹教師的培養目標是:使其成為具有現代教育觀念,具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力,在本校範圍內具有指導、帶頭作用,為高一級骨幹教師評選儲備人選。
3、根據教育局要求,新畢業的老師能夠順利通過“一二三”考核工程;能夠有一批人獲得“教壇新秀”、“教學能手”、“市優秀班主任”、“樺甸市德育先進工作者”、“市優秀教育工作者”等榮譽稱號。
三、具體培養措施
(一)加強青年教師教育教學理論的學習
科研興校,必須發揮全校教師的聰明才智,同時確立“因地制宜,業餘為主”的原則,推動工作着力點的轉變,努力培養和造就一支自身素質較高而又懂得如何進行素質教育的新型師資隊伍。
1、通過教研組有計劃地學習教育教學理論材料,並做好摘記。
2、每學期聘請專家開設教育教學專題理論講座,努力提高青年教師的教育教學理論水平,青年教師要做好記錄,寫好心得。
3、每學期在教研組開展教育教學沙龍,做好記錄,寫好心得,以便互相交流,互相促進,共同提高。
4、採取“走出去,請進來”的方式,拓展視野,取長補短,增長見識。
5、組織青年教師參加各級各類培訓,包括上崗培訓、教科研培訓、新課程改革培訓、班主任培訓等。
(二)加強青年教師教育教學此水平
1、組織青年教師參加校級、片級或市級以上各類評優課比賽,如“二優”“四優”課評比,語文、數學老師會教;青年教師基本功競賽等。
2、組織青年教師參加市級及以上課改觀摩課,如崑山市百節優秀展示課等。
3、以教研組為單位,每位青年教師每學期上好一節教改實驗課,在組裏展開評課,有主評人。
4、新畢業的老師上好彙報課和教研課和精品課,並組織老師進行評課。
5、為培養語文青年教師,本學期繼續和三中心國小聯合舉辦“青苗工程”,聘請教研室顧治民老師做特約專家,每月來校一次,指導語文青年教師。
6、對於剛畢業的老師,在學校開展師徒結對子活動,傳幫結帶。具體安排:張曉梅負責指導遲玉豔語文教學;吳春柳負責指導張華麗音樂方面的技能,尹立羣負責指導王振宇英語教學方面;徐傳忠負責指導劉芳霞數學教學。(具體要求見師徒結對活動)
(三)加強青年教師教科研水平
1、組織青年教師開展教育教學科研沙龍,請有經驗的老師談談,學習理論專著,展開討論,撰寫心得。
2、在教研組中展開青年教師沙龍活動,青年教師理論學習活動,年長的老師發表觀點或意見。
3、每月寫好教學反思,要參加“一二三工程”的工程按具體要求寫,並在“新教育專題貼”上發表觀點、參與評論。
4、紮紮實實做好課題研究工作,青年教師每人承擔課題,學期初寫好方案,學期結束寫好課題總結報告。
5、組織青年教師撰寫教育教學論文,教學案例,參加各級各類論文評比或刊登。
(四)鼓勵青年教師參加業務進修
為提高青年教師的業務水平,學校鼓勵年輕的老師參加成人大學聯考,進行本科函授,甚至向高層學歷進修。
青年教師的培養是個長期而又複雜的工作,是學校發展的需要,也是社會發展的需要。
教師培訓學習計劃 篇14
一、指導思想:
為了加快片區內幼兒教師的成長和發展,提高全體教師,特別是青年教師實施素質教育的能力水平,我園輔導網把教師培養的工作當作一項重要任務來抓,根據片區教師的自身需要和目前《指南》的引領,教育教學觀念更新,提高幼兒教師的專業素養,通過教師經驗分享,互動交流的方式,拓展教師的學習。
二、培養目標和任務:
結合《指南》要求,根據各個幼兒園教師的實際情況以及作為輔導網的領頭輻射作用,本次培訓從多個領域出發,多種層面出發,內容涵蓋豐富,從對青年教師的管理指導,溝通,以及課題經驗的分享交流等。加強對教育新理論,新知識的學習,通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過培訓,力爭使每位教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力
三、培訓對象:
開發區幼兒園輔導網內全體外聘教師
四、培訓地點:開發區幼兒園多功能廳
五、活動準備:與後勤銜接:茶水、午餐、音響、話筒、簽到表,場地準備等。
活動組織、主持:
六、培訓時間:8月18日-8月19日上午8:30-11:00,下午1:00-3:30
六、活動過程:
1.主持人介紹本次培訓安排、重點及要求(相關事項温馨提示)
2.主講教師進行講座、互動
3.主持人對每次學習內容進行小結。
4.教師互動心得交流
七、培訓內容具體安排
8月18日上午:優秀教師淺談班級管理與常規培養主講教師:
教師培訓學習計劃 篇15
一、指導思想
為了不斷提高教師素質,堅持按需施教,教、學、用相結合,講求實效性和時代性的原則開展培訓。通過培訓使新教師儘早適應角色轉變,儘快縮短工作的不適應期,力求新教師勝任教育教學工作。
二、培訓目標
1.幫助新教師儘早適應教師角色,邁好教師成長的第一步。
2.幫助新教師瞭解、掌握基礎教育新課程改革(新綱要頒佈)的有關情況。
3.幫助新教師掌握幼兒園一日活動組織的方法、技能和技巧。
4.幫助新教師掌握各領域教育教學活動的.技能和方法。
三、培訓內容、時間和方式
培訓內容主要為:教師職業道德規範、新綱要觀念解讀、各領域教育教學活動的基本組織策略、教育教學常規、教學基本功等。
培訓時間為一年,合計120學時,原則上分成四個階段:
第一階段通識培訓,集中學習3次,合計16學時。
第二階段教研員講座、考察、聽課、指導,合計30學時。
教師培訓學習計劃 篇16
一、指導思想
按照上級教育部門對新教師“五個一”的要求,結合“三星級”學校對新教師的培養目標,為讓新教師迅速成長為學校的骨幹教師,特制定湖濱高級中學校本培訓制度。
二、具體目標要求
1、新教師必須努力抓好自身業務理論的學習,汲取先進的教育教學理念,將教學的“五認真”落到實處,以求不斷提升自己的業務水平。
2、為人師表,誨人不倦,用高尚的情操薰陶學生,用科學的方法指導學生,並結合實例寫心得體會。
3、每學期至少開一節公開課,寫一篇教學案例,交教科室備存。
4、每學期,結合教育教學的實際情況和自己的教學心得,撰寫一篇高質量的教育教學論文。
5、提高教育現代化水平,製作一份精美的電子課件,交教科室存檔。
6、至少讀一本教育教學論著,寫一篇讀書筆記,交教科室存檔。
7、每個青年教師要加強教學反思,善於從教育教學實踐中發現問題,生成課題,並積極向學校申報個人課題,以期提高科研水平,指導教育教學實踐。
8、遵循“三人行必有吾師”古訓,就教育教學中值得推敲的問題,向各教師請教,完成教科研工作小結,作為交流材料。
9、加強對大學聯考的專題研究,提高解題能力,以便科學地指導學生。
教師培訓學習計劃 篇17
一、指導思想
青年教師是學校教育教學的主力軍,是學校的希望所在。為了進一步加大青年骨幹教師培養的力度,使骨幹教師迅速成長,根據學校教師培養的要求,以“讓教師與學校一起發展,讓教師與學生共同成長”為培養目標,遵循骨幹教師成長的規律,採取全方位、多途徑的培養措施,建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨幹教師隊伍。使他們成為學校教育教學的帶頭人,帶動全校教育教學工作的整體發展,為學校教育教學的持續發展奠定基礎。
二、培養任務及目標
1、市級及以上骨幹教師的培養目標是:使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術成為具有自己教學風格、科研專長,能在本校乃至市教育教學工作中起示範帶頭作用,逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡。
2、校級骨幹教師的培養目標是:使其成為具有現代教育觀念,具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力,在本校範圍內具有指導、帶頭作用,為高一級骨幹教師評選儲備人選。
3、根據教育局要求,新畢業的老師能夠順利通過“一二三”考核工程;能夠有一批人獲得“教壇新秀”、“教學能手”、“市優秀班主任”、“樺甸市德育先進工作者”、“市優秀教育工作者”等榮譽稱號。
三、具體培養措施
(一)加強青年教師教育教學理論的學習
科研興校,必須發揮全校教師的聰明才智,同時確立“因地制宜,業餘為主”的原則,推動工作着力點的轉變,努力培養和造就一支自身素質較高而又懂得如何進行素質教育的新型師資隊伍。
1、通過教研組有計劃地學習教育教學理論材料,並做好摘記。
2、每學期聘請專家開設教育教學專題理論講座,努力提高青年教師的教育教學理論水平,青年教師要做好記錄,寫好心得。
3、每學期在教研組開展教育教學沙龍,做好記錄,寫好心得,以便互相交流,互相促進,共同提高。
4、採取“走出去,請進來”的方式,拓展視野,取長補短,增長見識。
5、組織青年教師參加各級各類培訓,包括上崗培訓、教科研培訓、新課程改革培訓、班主任培訓等。
(二)加強青年教師教育教學此水平
1、組織青年教師參加校級、片級或市級以上各類評優課比賽,如“二優”“四優”課評比,語文、數學老師會教;青年教師基本功競賽等。
2、組織青年教師參加市級及以上課改觀摩課,如崑山市百節優秀展示課等。
3、以教研組為單位,每位青年教師每學期上好一節教改實驗課,在組裏展開評課,有主評人。
4、新畢業的老師上好彙報課和教研課和精品課,並組織老師進行評課。
5、為培養語文青年教師,本學期繼續和三中心國小聯合舉辦“青苗工程”,聘請教研室顧治民老師做特約專家,每月來校一次,指導語文青年教師。
6、對於剛畢業的老師,在學校開展師徒結對子活動,傳幫結帶。具體安排:張曉梅負責指導遲玉豔語文教學;吳春柳負責指導張華麗音樂方面的技能,尹立羣負責指導王振宇英語教學方面;徐傳忠負責指導劉芳霞數學教學。(具體要求見師徒結對活動)
(三)加強青年教師教科研水平
1、組織青年教師開展教育教學科研沙龍,請有經驗的老師談談,學習理論專著,展開討論,撰寫心得。
2、在教研組中展開青年教師沙龍活動,青年教師理論學習活動,年長的老師發表觀點或意見。
3、每月寫好教學反思,要參加“一二三工程”的工程按具體要求寫,並在“新教育專題貼”上發表觀點、參與評論。
4、紮紮實實做好課題研究工作,青年教師每人承擔課題,學期初寫好方案,學期結束寫好課題總結報告。
5、組織青年教師撰寫教育教學論文,教學案例,參加各級各類論文評比或刊登。
(四)鼓勵青年教師參加業務進修
為提高青年教師的業務水平,學校鼓勵年輕的老師參加成人大學聯考,進行本科函授,甚至向高層學歷進修。
青年教師的培養是個長期而又複雜的工作,是學校發展的需要,也是社會發展的需要。
教師培訓學習計劃 篇18
一、指導思想
為了不斷提高教師素質,堅持按需施教,教、學、用相結合,講求實效性和時代性的原則開展培訓。通過培訓使新教師儘早適應角色轉變,儘快縮短工作的不適應期,力求新教師勝任教育教學工作。
二、培訓目標
1.幫助新教師儘早適應教師角色,邁好教師成長的第一步。
2.幫助新教師瞭解、掌握基礎教育新課程改革(新綱要頒佈)的有關情況。
3.幫助新教師掌握幼兒園一日活動組織的方法、技能和技巧。
4.幫助新教師掌握各領域教育教學活動的技能和方法。
三、培訓內容、時間和方式
培訓內容主要為:教師職業道德規範、新綱要觀念解讀、各領域教育教學活動的基本組織策略、教育教學常規、教學基本功等。
培訓時間為一年,合計120學時,原則上分成四個階段:
第一階段通識培訓,集中學習3次,合計16學時。
第二階段教研員講座、考察、聽課、指導,合計30學時。
第三階段崗位培訓,幼兒園結隊導師指導、自主學習與實踐,合計54學時。
第四階段利用會課、研討、作業等形式進行考核,合計20學時。
四、培訓時間:
20xx年10月~20xx年6月。
五、培訓考核
新教師的培訓考核由學員所在單位和區教師進修學校共同承擔,具體要求如下:
1.新教師在任職一年期間,必須按照培訓計劃完成120學時的培訓任務。
2.新教師必須完成一份命題試卷、一份教案、一篇教育教學論文、一年的培訓總結。
3.對每位學員的培訓考勤在管理平台上完成。
4.各學員所在單位根據第三階段崗位培訓和第四階段考核的具體要求,制訂培訓計劃書,並上交進修學校備案,方可承認培訓學時,合計54學時。
5.進修學校對完成上述四項考核併合格的學員,頒發《新教師崗位培訓合格證書》,江寧區教育局人事科以此證書作為新教師的轉正依據。
六、培訓課程安排
教師培訓學習計劃 篇19
為提高我市新招聘教師的職業素養和業務能力,使其儘快掌握中國小(幼兒園)教育教學規律,儘快適應教育教學崗位工作,增強教育教學技能,成為懂規範、能教學的合格教師,根據教育部《中國小教師繼續教育規定》中“新任教師必須進行崗前培訓,實行‘不培訓,不上崗;先培訓,後上崗’”的原則,結合我市實際,經教育局研究決定,對今年新招聘教師進行崗前培訓,現制定實施方案如下:
一、培訓目標
通過培訓使新教師瞭解當前教育發展形勢,掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念,加強教師職業道德和心理健康教育,學習和了解優秀教師成長曆程,弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神,樹立“為人師表,以身立教”的道德風範,明確新時期青年教師、班主任應具備的素質與能力,學習掌握教育教學工作基本方法和技能。
通過培訓,引導新教師在工作中加強現代教育理論學習,拓展學科基礎知識和學科前沿知識,向綜合全面發展。增強責任感和使命感,樹立終身學習的思想,儘快適應和勝任教育教學工作,儘早成為一名優秀的人民教師。
二、培訓對象
20__年招聘到我市各中國小及幼兒園的教師。
三、培訓時間
本次培訓時間共四天,其中集中培訓30學時,分散自學20學時,共計完成50學時的培訓任務。
四、培訓內容
集中培訓內容為教師職業道德修養、義務教育條例、師生的權利和義務、班主任治班方略、學生心理健康教育、新課程改革、課前準備、教學基本功、教學藝術等。
五、培訓形式
培訓採取集中培訓與校本研修相結合、自由研討與網絡交流相結合、理論實踐與典型帶動相結合、自學與講授相結合的方式進行。
(一)集中培訓
集中培訓由外聘的專家學者、教師進修學校教師、市教學研究室教研員和部分中國小、幼兒園優秀教師承擔。
為使新教師儘快實現角色轉變,教師進修學校將結合實際需要組成強大的教師培訓隊伍。邀請專家對教育改革的現狀和發展形勢進行分析,通過案例展示進一步對教育政策法規進行深入解讀;注重發揮自身優勢教育教學資源的作用,通過和名師交流,對新教師的專業成長進行引領;教師進修學校邀請中國小、幼兒園一線師德標兵、教學能手、學生管理行家作報告,談體會,用我們身邊的人和事影響新教師、激勵新教師、帶動新教師。進一步促進新教師的成長。
(二)自學研修
自學研修是新教師專業成長的重要途徑,通過自學自悟增強自主學習意識,促進知識和技能的專業提升。通過自我學習、自我培訓,使新教師學會發現問題、篩選問題、採集信息、處理信息、形成報告等一系列教學科研的一般方法,形成反思教學、完善教學、提升教學的良好習慣。
(三)網絡研修
網絡研修是信息技術條件下的一種新型培訓形式。充分利用教師進修學校新教師網絡研修這個平台,結合培訓實際情況把自己在集中培訓和自學自悟過程中以及學習過程中形成的觀點、見解、體會發布到網絡平台上,通過在線交流、探討問題等形式,提升專業素質和業務水平。
六、培訓管理
培訓過程中將嚴格管理,集中培訓結束時,新教師需要上交以下材料:
1、完成一份新教師一年成長規劃;
2、寫出一份不少於1500字的學習心得體會;
3、完成培訓試卷。
集中培訓考試情況、出勤情況、作業情況和自學情況作為考核依據,按照相應權重計入考核成績,培訓過程中新教師培訓學習情況將及時上報教育局並同時反饋給參訓教師任職單位。
七、培訓組織
為切實加強對新教師崗前培訓工作的領導,教育局成立由局長任組長,分管局長任副組長,教師進修學校、教育局師資培訓科、教研室、學前教育科、藝體辦主要負責人為成員的新教師崗前培訓工作領導小組,負責新教師培訓工作的領導與協調。
八、培訓經費
培訓費及資料費每人200元,其中,學員工作單位報銷100元。
教師培訓學習計劃 篇20
為提高我市新招聘教師的職業素養和業務能力,使其儘快掌握中國小(幼兒園)教育教學規律,儘快適應教育教學崗位工作,增強教育教學技能,成為懂規範、能教學的合格教師,根據教育部《中國小教師繼續教育規定》中“新任教師必須進行崗前培訓,實行‘不培訓,不上崗;先培訓,後上崗’”的原則,結合我市實際,經教育局研究決定,對今年新招聘教師進行崗前培訓,現制定實施方案如下:
一、培訓目標
通過培訓使新教師瞭解當前教育發展形勢,掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念,加強教師職業道德和心理健康教育,學習和了解優秀教師成長曆程,弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神,樹立“為人師表,以身立教”的道德風範,明確新時期青年教師、班主任應具備的素質與能力,學習掌握教育教學工作基本方法和技能。
通過培訓,引導新教師在工作中加強現代教育理論學習,拓展學科基礎知識和學科前沿知識,向綜合全面發展。增強責任感和使命感,樹立終身學習的思想,儘快適應和勝任教育教學工作,儘早成為一名優秀的人民教師。
二、培訓對象
20xx年招聘到我市各中國小及幼兒園的教師。
三、培訓時間
本次培訓時間共X天,其中集中培訓學時,分散自學學時,共計完成學時的培訓任務。
四、培訓內容
集中培訓內容為教師職業道德修養、義務教育條例、師生的.權利和義務、班主任治班方略、學生心理健康教育、新課程改革、課前準備、教學基本功、教學藝術等。
五、培訓形式
培訓採取集中培訓與校本研修相結合、自由研討與網絡交流相結合、理論實踐與典型帶動相結合、自學與講授相結合的方式進行。
(一)集中培訓
集中培訓由外聘的專家學者、教師進修學校教師、市教學研究室教研員和部分中國小、幼兒園優秀教師承擔。
為使新教師儘快實現角色轉變,教師進修學校將結合實際需要組成強大的教師培訓隊伍。邀請專家對教育改革的現狀和發展形勢進行分析,通過案例展示進一步對教育政策法規進行深入解讀;注重發揮自身優勢教育教學資源的作用,通過和名師交流,對新教師的專業成長進行引領;教師進修學校邀請中國小、幼兒園一線師德標兵、教學能手、學生管理行家作報告,談體會,用我們身邊的人和事影響新教師、激勵新教師、帶動新教師。進一步促進新教師的成長。
(二)自學研修
自學研修是新教師專業成長的重要途徑,通過自學自悟增強自主學習意識,促進知識和技能的專業提升。通過自我學習、自我培訓,使新教師學會發現問題、篩選問題、採集信息、處理信息、形成報告等一系列教學科研的一般方法,形成反思教學、完善教學、提升教學的良好習慣。
(三)網絡研修
網絡研修是信息技術條件下的一種新型培訓形式。充分利用教師進修學校新教師網絡研修這個平台,結合培訓實際情況把自己在集中培訓和自學自悟過程中以及學習過程中形成的觀點、見解、體會發布到網絡平台上,通過在線交流、探討問題等形式,提升專業素質和業務水平。
六、培訓管理
培訓過程中將嚴格管理,集中培訓結束時,新教師需要上交以下材料:
1、完成一份新教師一年成長規劃;
2、寫出一份不少於1500字的學習心得體會;
3、完成培訓試卷。
集中培訓考試情況、出勤情況、作業情況和自學情況作為考核依據,按照相應權重計入考核成績,培訓過程中新教師培訓學習情況將及時上報教育局並同時反饋給參訓教師任職單位。
七、培訓組織
為切實加強對新教師崗前培訓工作的領導,教育局成立由局長任組長,分管局長任副組長,教師進修學校、教育局師資培訓科、教研室、學前教育科、藝體辦主要負責人為成員的新教師崗前培訓工作領導小組,負責新教師培訓工作的領導與協調。
八、培訓經費
培訓費及資料費每人XX元,其中,學員工作單位報銷XX元。
教師培訓學習計劃 篇21
一、指導思想:
發揮校本培訓的功能和優勢,促進教師專業化發展,努力營造教師終身教育和可持續發展的良好格局。通過培訓使我校教師的職業道德和專業素養得到進一步提高,深入樹立正確的教育觀念,完善知識結構,提升知識層次。面向全體教師,以師德為首,以理念培訓、業務培訓、信息技術培訓為重點的思想開展多種形式的培訓工作。
二、工作目標:
通過培訓使教師進一步提高師德修養,掌握現代教育教學理論和現代教育技術,充實文化知識和學科知識,增強教科研能力,提高教師隊伍的整體素質和任職能力。
三、培訓內容與方法:
本期培訓主要採用專題講座、自學自練、觀看錄像、研討交流的方法進行。
1.師德培訓。以《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》等法律、法規為依據,本着理論聯繫實際的原則,在校內廣泛開展教師的思想政治教育和職業道德教育,積極組織教師參加職業道德和心理健康培訓,強化教師自身修養,堅持依法施教、依法辦學。
2.專題講座內容為:追尋名師成長的足跡,重在引導教師樹立理想,苦練內功,提高自身的專業素質,做有思想的教師。引導教師拓寬視野,厚實知識背景。
3.每位教師認真讀一本教學專着或教學雜誌,完成XX字左右的學習筆記,同時加緊對所任學科的專業知識學習,爭取在教師專業技術測試中取得優異的成績。
4.分學科組進行各學科的教材解讀,主要將國小階段教材內容分類梳理,分類講解,重在引導教師掌握各類內容在各個年級教學時的度。
5.觀看錄像主要觀看名師的課堂教學錄像,並做到在觀看之後研討交流,進行課堂教學點評。
四、培訓組織與實施:
1.加強領導,建立組織
學校領導要正確認識校本培訓的作用,向教師大力宣傳校本培訓的積極意義,引導教師正確瞭解校本培訓的性質特徵。負責校本培訓工作的組織、協調與考核。
2.做好培訓情況記載。包括:參培教師出勤、培訓內容、培訓形式、培訓時間、授課教師等。
3.重視培訓過程資料的積累。包括:文件、制度、計劃、總結、培訓教材、培訓活動情況記載、考勤登記、考核材料和教師個人培訓檔案的建立等等。
4.考核。及時將教師的學習筆記、聽課記錄、課件、學習體會等材料和教師參加培訓的考勤情況,作為教師考核並獲得校本培訓學分的重要依據。
五、xx鎮xx高中暑期教師培訓安排表
教師培訓學習計劃 篇22
一、指導思想:
以縣教育局、教師進修學校的工作精神為指導,結合我校的具體情況,以提高我校教師隊伍的整體素質為目標,通過多種途徑,努力提升教師的教育、教學水平,全面提高教師隊伍的素質。
二、 培訓目的:
樹立正確的教育觀念,確立良好的職業道德,合理的知識結構,勝任本職級業務要求的教育教學水平和科研能力,基本適應實施素質教育的要求。
三、培訓的方式
採取集中培訓、校本培訓、會議中滲透等形式相結合的方式,以集中培訓為主。
四、具體工作:
1、為豐富教師的教育理論知識,提高理論水平,本學期將繼續組織教師學習“建構主義”、“ 多元智能”等教育理論,學習之後結合工作實際組織教師座談會,教學沙龍研討等活動。
2、為豐厚教師文化底藴,提升為師之道,我們將繼續自學《論語》一書,學習教師素養等內容。採取集中學和自學相結合的方式,並要求教師做好筆記,寫好體會。
5、進一步加強信息技術培訓,提高教師的應用能力水平,是提高課堂教學效率的有效手段,我校進一步加強對教師網絡技術,多媒體技術的培訓,提高教師開展信息技術與學科教學整合的能力。
以“延邊州基礎教育資源應用平台”為基點對教師進行網絡培訓,使老師們能夠把網絡平台上的優質資源應用到自己的教學當中,在學習借鑑中提高教學水平。要求教師在上個人評優課時借鑑“應用平台”上的資源。教導處根據老師與實際相結合情況在“教學技能考核表”中給予打分考核。
6、做好新一輪教師網絡聯盟培訓工作,以“師德教育、新知識、新技術和新技能”為主要培訓內容,按時完成培訓任務。
7、繼續抓好教師基本功能力的培養,繼續做好粉筆字、生產簡筆畫的基本功培訓,要做到練功與教學相結合,期末組織全體教師教學基本功驗收活動。
8、認真參加上級教育部門組織的各種培訓、聽課、年會、網絡學習、業務考試等活動。
五、其他工作:
1、組織全體教師參加2020__年網絡聯盟學習及在線考試。
2、認真做好校刊的編輯出版工作,在新修改完善的基礎上力爭使校刊的內容、版面、效果要彰顯學校辦學特色,突出實效性,要提高欣賞和閲讀效果,要鼓勵學生寫作的積極性,出刊要及時。
3、學校網站要重新設計版面,設計要突出特色,內容要精、新,有亮點,創出品牌,讓校園各個傳媒資源共享。
4、繼續督促教師做好教師博客的填充,材料的上傳,體現教師在文學、業務等方面的知識素養。
教師培訓學習計劃 篇23
一、指導思想
以黨的__大精神為指導,以科學發展觀為統領,以全面提高三店教師綜合素質,促進三店教師專業能力發展為目標,以“新理念、新課程、新技術和師德教育”為重要內容,以提高教師繼續教育工作針對性和實效性為重點,啟動第三輪教師全員培訓,積極推進“農村教師素質提高工程”,為促進我街教育事業又好又快發展提供智力支持和保障;深入貫徹《國家通用語言文字法》和《湖北省實施〈國家通用語言文字法〉辦法》,積極發揮學校語言文字工作的基礎輻射作用,不斷拓展工作領域,努力提高國家通用語言文字的社會應用水平,全面完成區教育局下達我街的目標任務。
二、工作目標
1、全街中國小校25%的在崗教師參加任教學科區級崗位培訓,全年送培120人;
2、全街中國小校班主任持證上崗率達100%;
3、全街中國小校教研(備課)組長持證上崗率100%
4、市級培訓項目送培率100%;
5、全街中國小校校園用語、用字規範率分別在95%和99%以上;
6、組織教師參加學歷提高學習,使學校學歷合格率、高層次學歷比例分別達到60%和65%;
7、全街中國小校教師普通話等級達標率100%;
8、完成第二輪繼教掃尾、換證的組織工作;
9、做好第三輪繼教的摸底、建檔、啟動工作;
10、組織好暑期教師集訓,保證參訓率100%。
11、全街中國小校本培訓示範校和語言文字示範校創建面100%。重點組織三店二中和紅旗國小分別創建區級校本和語言文字示範校;
三、主要工作
1、做好第二輪培訓的補培工作
認真調查統計,對在—xx年年的第二輪中國小教師繼續教育工作中未完成相應學時學分任務的教師,組織補培。同時,對已完成學時學分的教師,做好新一輪中國小教師繼續教育證書的換證工作,使我街中國小繼續教育工作順利進入第三輪。
2、做好新課程師資培訓的送培工作
按照“先培訓,後上崗;不培訓,不上崗”的要求,繼續組織好新課程師資培訓工作。組織好義務段新課程改革跟進年級(國小六年級)教師的培訓。進一步做好《科學》、《歷史與社會》等綜合課程培訓。
3、做好教師(分科)崗位培訓的送培工作。
啟動新一輪中國小教師崗位培訓送培,大力宣傳、介紹區新崗培在培訓內容和形工上改進,以及實行分學科的菜單式培訓核心。重點抓好國小、國中語文、數學、外語教師崗位培訓。
4、做好班主任專業化培訓的送培工作。
根據《教育部辦公廳關於啟動實施全國中國小班主任培訓計劃的通知》(教師廳[]3號)和《區教育局關於開展中國小班主任專業化培訓工作的通知》,繼續做好我街中國小班主任的培訓工作,所有在崗班主任要參加班主任專業化培訓,並取得培訓合格證書,做到持證上崗。建立班主任專業化培訓合格教師庫,要求學校在聘任班主任時,優先聘任獲證教師,探索班主任持證與聘任、津貼掛鈎新思路。
5、做好教研(備課)組長培訓的送培工作。
進一步抓好教(備課)組長培訓,優先選派表現好的中青年教師參訓,提高教研(備課)組長的能力和素質,做到持證上崗。
6、做好信息技術與學科課程整合培訓的送培工作。
以中國小優秀青年教師和骨幹教師為重點送培對象,積極推進課堂教學與現代信息技術整合,加大信息技術與學科課程整合培訓力度,不斷提高課堂教學效率。
7、做好計算機應用能力培訓的送培工作。
認真貫徹落實市人事局、市教育局《關於武漢市中國小(幼兒園)教師職稱計算機應用能力考試工作的通知》(武人[]8號)精神,根據中國小(幼兒園)教師專業技術職務任職資格評審對計算機應用能力的要求,繼續開展專業技術人員計算機應用能力培訓,不斷提高教師現代教育技術應用水平。
8、做好市級培訓的送培工作
根據市教育局文件精神,落實好我街參加市級培訓的對象,認真組織好市級新課程骨幹教師培訓、市級中國小骨幹班主任培訓、英特爾未來教育培訓、研究生學歷和碩士學位培訓、“武漢市中國小英語教師——tkt培訓”等培訓項目的送培工作,同時積極配合市、區有關部門加強對培訓教師的跟蹤管理和指導。
9、做好校本培訓工作
進一步貫徹落實《區教育局關於印發新洲區中國小校本培訓工作意見的通知》和《區教育局關於實施〈新洲區校本培訓工作評估考核標準〉的意見》,加強對校本培訓工作的指導和管理,組織學校參與區級校本培訓示範(先進)學校評選,不斷提高校本培訓工作水平。開展以“三個一”(即“定一個專題,研一套理論,育一批新人”)為特色的校本培訓。在各中國小積極營造教師專業自主發展的學校文化,加大校本培訓經費的投入力度,充分利用網絡資源,發揮本地名、優教師的作用,認真規劃、組織、實施好校本培訓工作,保證培訓的質量和效益。
10、精心組織好暑期教師集訓
深化學洋思活動,繼續以提高課堂教學效益為主線,組織開展中國小教師暑期全員培訓。認真總結xx年年暑期集訓經驗,組織國小教師參加全區集中的分學科培訓。充分準備,精心實施,加強督查,保證集訓效果。組織三店教師參與編寫《特級教育名師文集》。力爭1人入選,擴大三店教師在全區的影響,加大優質培訓的輻射面。
11、組織好學歷培訓
積極抓好中國小教師學歷培訓,鼓勵和支持中國小教師按照專業對口、常用一致的原則,參加多種形式的學歷學位教育,進一步加大宣傳和工作力度,組織未達到國家規定合格學歷要求的中國小教師進行學歷達標培訓,組織具有國家規定合格學歷的中國小教師進行提高學歷層次的培訓,不斷提高教師學歷學位層次。
12、提高語言文字規範化水平
推進語言文字“爭先創優”活動,積極爭創區級“語言文字規範化示範校”,不斷提高社會用語用字的應用水平;加強學校用語用字績效管理,加大督促檢查力度,提高中國小校語言文字規範化水平;積極開展語言文字法規同及常識的宣傳,做好第11屆全國推廣普通話宣傳週活動;繼續組織好中國小教師參加普通話培訓測試。採取集中培訓與校本培訓相結合的辦法,組織中國小未達到二級乙等的非語文教師和未達到二級甲等的語文教師進行強培訓,鼓勵已達標教師參加晉級培訓測試,努力提高中國小教師普通話等級達標水平。
四、工作措施
1、完善繼教制度
為切實體現教師培訓工作的連續性、前瞻性,維護中國小教師繼續教育工作政策的嚴肅性,根據上級精神,結合我街實際,制定我街第三輪教師繼續教育工作管理辦法,嚴格教師繼續教育培訓學分的考核,建立並完善三店教師繼續教育的電子檔案和文字檔案,落實相關制度,確保新一輪教師全員培訓工作按計劃有序推進。
2、實行績效管理
將教師繼續教育工作和語言文字工作納入街教育總支對學校的績效管理,分解並下達相應指標,將指標完成情況作為學校集體及主要負責人評先表彰的重要依據,繼續實行“末位否決”制度,強化工作績效意識。
3、強化過程管理
將績效管理與過程管理有機結合,開展經常性的教師繼續教育工作和語言文字工作督導檢查,狠抓各項工作的落實,及時通報工作的進展情況,表揚先進,鞭策落後。
4、創新工作模式
不斷改革教師培訓工作的管理、內容、形式和方法,試行“雙向預約、一次安排,定期培訓,延誤自費”的送培機制,提高培訓的針對性和實效性,辦教師滿意的培訓。
5、統籌培訓經費
認真貫徹《省人民政府轉發省教委關於全面開展中國小教師繼續教育意見的通知》(鄂政發[1999]36號)、《財政部、教育部關於印發〈農村中國小公用經費支出管理辦法〉的通知》(財教[]5號)等文件要求及20__年區教師繼教工作會議精神,統籌中國小教師繼教培訓費,建立三店街教師培訓經費保障制度,減輕教師培訓的經濟負擔,確保中國小教師培訓順利開展。
五、送培安排(《目標分解表》、《送培安排表》附後)
教師培訓學習計劃 篇24
當前信息技術飛速發展,信息化潮流勢不可擋,擺在廣大教育工作者面前的一項重要任務,是轉變傳統教育觀念,學習、掌握現代教育技術和現代教育理念,充分運用現代教育技術手段,改革課堂教學。因此,對教師進行現代教育技術培訓迫在眉捷、意義重大。
一、目標
1、掌握電腦的基本使用方法。
2、熟悉網絡環境下查找教育教學資料的方法,能在網絡上利用bbs,聊天室,電子信箱等工具進行交流。
3、會用相應軟件製作課件,並應用於課堂教學。
二、時間安排:
語文組:每週二晚6:30——8:30、每週六上午8:00——10:00;
數學(兼其它)組:每週四晚6:30—8:30、每週六下午14:00——16:00。
三、參訓人員:
40週歲以下教師必須參加,40週歲及以上教師自願參加
四、培訓內容:
l查找資料(文字圖片軟件),文檔保存、格式轉換、下載、安裝
l申請、收發電子郵件郵件客户端使用
l論壇使用(結合校園網)校園網站、網絡使用
l常用網絡軟件使用(qqmsn下載上傳realall-title">培訓教師工作計劃篇5
時光飛逝,轉眼間又是嶄新的一個學期。為了在新的學期裏把工作做到最好,特意制定了以下的工作計劃。
一、現狀分析
本教研組現有教師9名,以中青年為主。在教學上用心肯幹,努力上進,且大部分都是班主任,是學校的中堅力量,透過對於一些課題的研究,老師已經能夠熟練掌握農遠資源的.使用,但還是存在必須的問題的,所以致使教學水平停留在原地不動,有待提高,為此本期教研重點,學習語文新課標,利用新建網絡觀摩探討優秀教師和名家的課堂視頻,發揮骨幹教師的示範作用,指導青年教師進行課堂備課和教學。
二、主要工作:
1、根據學校要求,着手進行課題申報和研究,初步擬定為“電子備課”方面的資料。
2、做好教學開放周組織宣傳工作。
3、做好觀看名師教學錄像的工作。
三、具體工作安排:
三月份:
1、完成教研組計劃的制定。
2、召開第一次教研組例會,明確學期工作重點,明確備課、作業批改的要求。
3、開學初常規教學檢查(單元計劃,進度表)。
四月份:
1、組織觀看名師教學的實況錄像。要求有記錄(算聽課一節),有評價反思。
2、組織參加電教8項和小語會教學論文,設計的評比活動。
3、備課筆記和作業檢查。
五月份:
1、期中測試狀況的分析。
2、作文和寫字比賽。
3、舉行語文綜合性學習活動。
六月份:
1、讓骨幹教師介紹語文學科複習經驗,擬定複習計劃。
2、對電子備課狀況進行反思和總結。