人事專員崗位職責_人事專員工作(通用19篇)
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇1
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的佈置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發工作
7、表格的製作和整理,團隊PPT的製作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇2
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理,相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試,並進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務,並通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續,協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇3
1. 負責開展招聘各項工作,包括信息發佈、篩選邀約、平台維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程,提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結,招聘工作數據統計與彙總;
7. 協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇4
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續,及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關係模塊,辦理員工五險一金、商業保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資,按時發放,核算績效及年終獎;
5.協助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇5
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、按照公司考勤和績效規定,核算考勤與薪酬,製作工資表;
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇6
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇7
負責產線作業員的招募和任用工作
根據業務發展需求,協助上級確認招聘目標、崗位需求,制定招聘計劃
人力報表及人力相關數據的統計分析工作
招聘費用的申請、控制
領導交辦之其它工作任務
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇8
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案,嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、辦公用品的管理及採買,固定資產管理、環境衞生管理監督,公司活動組織策劃;
7、製作員工考勤作,協助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇9
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設,增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇10
(1)負責員工入職、離職手續辦理,人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作,根據公司招聘需求制定招聘計劃並滿足需求,優化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇11
1. 按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理,並對資源進行系統整合。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇12
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務 ;
2、招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇13
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,招募人才;
2、面試安排,跟進面試人進展並及時反饋;
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇14
1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜,以及員工的考勤、休假管理;
2. 製作及分析各類人事統計報表;
3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;
4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;
6. 部門領導交辦的其他工作等。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇15
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫,並進行維護
4、協助人力資源總監僱主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇16
1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人,進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;
2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源,重點崗位及時傳遞溝通和引導,將現有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進行資源維護。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇17
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊,如新員工入職培訓,技術相關培訓等,員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷,和運營做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇18
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘,辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資,繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道,處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責_人事專員工作 篇19
1.負責分公司人事管理工作。
2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協助總部人力資源部開展工作。
4.完成領導交辦的其他工作。