培訓發展崗崗位職責（通用3篇）

培訓發展崗崗位職責 篇1

1.根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系;

2.針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;

3.制定年度培訓規劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;

4.自主開發部分通用課程，組織開發外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質並作覆盤等;

5.搭建內部講師隊伍，對箇中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估並提升培訓績效;

6.建立文化體系，開展員工生日會、節日活動等企業文化活動;

7.將公司戰略與企業文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。

培訓發展崗崗位職責 篇2

1.協助企業大學籌建工作;

2.設計、運營並不斷優化發展公司整體的人才培養體系;

3.對公司人才培養體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;

4.開展培訓需求分析,制訂並實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的'發展需求。

培訓發展崗崗位職責 篇3

1、獨立進行賬務處理，負責公司內帳;

2、員工工資的核算;成本、費用的審核、核算及控制;

3、國定資產和低值易耗品的登記和管理;

4、財務資料的整理與歸納，保證財務資料的真實性完整性;

5、按時完成納税申報工作，編制並向相關部門提交財務報表;

6、辦理銀行、年檢、報賬業務，協調處理公司與金融、工商、税務機關的事項;

7、按時向公司管理層提交相關財務報表及財務報告;

8、完成領導交代的其他財務日常性工作。