人力資源助理有哪些職責(精選12篇)
人力資源助理有哪些職責 篇1
職責:
1、協助人事主管落實人力資源各項工作:
2、基礎數據管理,包括每月員工入離職花名冊管理,人力表統計等;
3、檔案管理:員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等專業優先;
2、熟悉基本辦公軟件,熟練應用Excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理有哪些職責 篇2
職責:
1、根據人力資源需求計劃,協助制定員工招聘計劃,組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發佈招聘信息;
3、協助制定並完善公司招聘管理制度,並根據需要及時進行調整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求:
1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學歷;
2、瞭解招聘工作流程、工作方法,有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟練使用辦公軟件,有較強的溝通協調能力及判斷能力,良好的文字表達能力;
人力資源助理有哪些職責 篇3
職責:
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、勞動關係等方面的工作;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格:
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細緻認真,有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗,品行優良,責任心強,工作細緻積極主動,具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理有哪些職責 篇4
職責:
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入,並定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學歷,對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力,有親和力。
人力資源助理有哪些職責 篇5
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度,妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理有哪些職責 篇6
受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢,按照流程規範為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方案,推動人力資源相關業務優化;
出具方案,對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理有哪些職責 篇7
1、協助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
3、協助招聘信息的發佈及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協助績效管理工作,彙總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理有哪些職責 篇8
1、負責招聘項目運營,包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析,輸出專業量化的招聘報告;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制),提升招聘質量;
3、開拓並實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業及人才市場動態,競爭企業或行業動態情況並進行分析;
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力資源助理有哪些職責 篇9
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作,並與其保持良好的合作關係。
人力資源助理有哪些職責 篇10
1、貫徹執行各項規章制度,協助制定、完善人事相關規定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關係等日常工作;
4、各種日常報表的製作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理有哪些職責 篇11
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實操經驗,績效實操經驗
2.根據公司戰略和人力資源規劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優化績效管理相關制度及工作流程
3.根據公司戰略,編制人力資源預算,建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施,組織開展績效考核,包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協助實施員工培訓活動
8.根據公司發展需要彙總崗位需求和人員需求,執行公司招聘計劃,保證招聘效果
人力資源助理有哪些職責 篇12
1、負責部門的招聘工作,維護招聘渠道,招聘信息的發佈,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作,並提出改進建議和推進實施;,分析評估招聘效果,並提出改進建議和推進實施
4、根據客户名單邀約客户上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。