人力資源主任的崗位職責（精選15篇）

人力資源主任的崗位職責 篇1

崗位職責：

1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

2. 協助員工關係相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;

3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

任職要求：

1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;

2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責 篇2

崗位職責：

持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，並確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統的經驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責 篇3

崗位職責：

1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

6. 負責員工關係管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

7. 編制並完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;

3. 專業知識紮實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關係處理技巧;

4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。

人力資源主任的崗位職責 篇4

職責：

1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任的崗位職責 篇5

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源主任的崗位職責 篇6

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責 篇7

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源主任的崗位職責 篇8

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任的崗位職責 篇9

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，彙總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關係處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

2、性格開朗，善於與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業務操作。

人力資源主任的崗位職責 篇10

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。

9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源主任的崗位職責 篇11

1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃並實施;

2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪並完成交付;

3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

人力資源主任的崗位職責 篇12

1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職後人事材料的存檔;

2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

3、負責離職手續的跟進;

4、負責招聘前端和後端的工作;

5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源主任的崗位職責 篇13

1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

2、編制年度的績效考核工作計劃，並制定細化的季度、月度績效計劃;

3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;

4、建立並維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理;

5、建立員工考核評估體系;

6、負責績效考核工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

7、擅長做人力資源現狀數據分析，並提出改善建議和意見。

人力資源主任的崗位職責 篇14

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人力資源主任的崗位職責 篇15

1負責集團人力資源管理工作;

2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;

3、協助制定和修改完善公司組織架構;

4、制定公司績效方案，薪酬體系，並推行了車間工人計件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯繫，保證公司人員梯隊;

6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，並在公司內部管理制度上合理的規避;

7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

11、建立內部廉政制度;