人力資源的主要職責(精選16篇)
人力資源的主要職責 篇1
1、負責區域人員的招聘,面試,人員入離調轉的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留並關注低效員工的改進情況;
3、負責區域團隊文化建設,組織氛圍建設及文化活動組織實施,推動轄區內業務標杆完成經驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協作。
人力資源的主要職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人力資源的主要職責 篇3
1、負責組織並協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核,包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強。原則性強,有良好的執行力及職業素養
人力資源的主要職責 篇4
充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道,開發新興的招聘渠道和招聘方式, 並建立人才儲備庫
聯繫面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程,發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關係
固定資產管理, 行政後勤管理
人力資源的主要職責 篇5
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;
2、負責統計、完善、輸出員工信息,保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問,並負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源的主要職責 篇6
1、協助上級做好新業務團隊建設工作;
2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;
4、協助上級完成團隊管理的其他工作。
人力資源的主要職責 篇7
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理,數據統計及分析,費用報銷管理等。
4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的其他事宜。
人力資源的主要職責 篇8
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設,主動思考,不斷提升員工體驗,打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規,不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源的主要職責 篇9
1、深入理解公司業務發展邏輯,善於發現業務層潛在問題並形成改善意見,並反饋給所在區域及總部人力資源中心;
2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人,用人,留人,培養人,考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;
4、協助大區負責人搞好團隊建設,做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務
人力資源的主要職責 篇10
1、主要負責公司員工關係模塊工作,階段性輔助招聘、培訓工作;
2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;
3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程,輸出標準化工作流程和操作手冊,確保合法合規,流程高效以及良好的員工體驗;
4、協助員工辦理落户(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落户);
5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。
人力資源的主要職責 篇11
崗位職責:
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
職位描述:
1.負責公司重要客户開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;
3.協助主管領導,組織參與各種會務及活動。
人力資源的主要職責 篇12
1、依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃,推進各部門進行績效目標分解,並負責落實和監督;負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施。
6、根據公司人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓,制定並組織實施員工培訓培養體系,根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養,建立後備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理,防範、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源的主要職責 篇13
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源的主要職責 篇14
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的彙總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀要,問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理
4、處理外部機關或客户等的公共關係
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結報告,以及公司大事蹟的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
人力資源的主要職責 篇15
1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃,並制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預算,過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;
4、建立並維持公正有效的績效考核體系,並負責考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責績效考核工作的彙總及整理工作,及時編制績效統計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現狀數據分析,並提出改善建議和意見。
人力資源的主要職責 篇16
1、分析、辨識業務部門需求,轉化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,並組織實施;
2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作
3、協助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,並通過構建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;