公司具體管理制度（通用3篇）

公司具體管理制度 篇1

第一條總則

1、目的：保證公司人事管理有章可循；

2、依據：遵照國家頒發的有關法律、法規和公司實際情況制定本制度；

3、公司勞動人事由人事行政部統一管理；

4、公司用工一律採取聘任制，公司與員工的《用工合同》簽署工作由人事行政部負責。

第二條範圍

1、本制度規定了勞動人事的招聘、任免、異動、辭職（退）等程序及員工勞動合同、考核、薪資、福利、培訓的管理；

2、本制度所稱員工，系公司聘用的全體從業人員，包括試用員工及在公司兼職的人員；因特定工作需要而聘用的專家、顧問，其管理辦法另行規定；

3、本制度適用於xx公司人事管理。

第三條細則

1、人員招幕：公司員工的招聘由人事行政部負責，統一歸口管理。各級人員需求經討論通過後，按相關程序予以辦理，相關招聘流程及具體實施方式參見員工招聘辦法及其附表；

2、職務任免：詳見員工管理辦法；

3、人員管理：試用（正式）人員管理參見員工管理辦法；

4、人員異動：堅持合理配置、才職相稱、高效精簡的原則，根據崗位任職條件和個人條件與要求，做到人盡其才，避免因職務變化而發生人浮於事的現象，具體措施見人員異動管理辦法；

5、員工請、休假：根據公司內部文件——員工請、休假管理辦法執行；

6、薪資管理：按公司內部文件薪資管理辦法執行；

7、績效考核：按公司內部文件員工績效考核管理辦法執行；

8、員工獎懲：參見員工獎勵及加、扣分管理辦法；

9、員工福利：詳見員工福利計劃管理辦法相關措施；

10、員工培訓：根據員工培訓管理辦法具體細則執行；

11、員工離（退）職：流程及具體實施方式詳見員工離（退）職管理辦法及附表。

第四條附則

本制度解釋權歸xx公司人事行政部，自20xx年12月xx日執行。

公司具體管理制度 篇2

為了規範我院藥品購進渠道，建立我院醫藥公司賬户管理制度。

1、開户。

申請新開户的醫藥公司，請依據我院《醫藥公司新開户制度》辦理。

2、銷户。

申請銷户的公司，請依據我院《醫藥公司賬户銷户制度》辦理。

3、每個公司只允許有一個賬户，若有多個賬户的，請辦理銷户手續。

4、年度對賬。

各醫藥公司每年請與我院對賬一次。醫藥公司出具加蓋公司公章和財務專用章的年度對賬函，經藥學部同意，由財經處作年度對賬。藥學部應在年度對賬函上註明“該公司與我院有正常業務往來，請予對賬”。對賬的結果，經雙方財務人員核對無誤後，簽字，加蓋財務專用公章。（年度對賬函的式樣見附件）

5、公司更名。

我院僅受理由工商部門註冊變更引起的公司更名。

6、業務變更的更名。

我院不受理業務變更的更名。若確需業務變更而更名，可將原賬户依照我院《醫藥公司賬户銷户制度》辦理；新賬户符合條件的，依據我院《醫藥公司新開户制度》辦理。新舊賬户各自獨立，不存在任何聯繫，舊賬户所經營的藥品品種，由我院指定配送，不得以任何形式轉入新賬户。

7、停用賬户。

若某賬户在連續十二月內累積業務量不足一萬元的，由藥品採購組提出停用賬户建議，經藥學部主任、分管院長簽字後，交財經處存檔。藥學部通知該公司賬户已停用，請該公司辦理銷户手續，未及時辦理銷户手續的，該公司的賬目將做為呆賬處理，未銷售完的貨物因為缺乏該公司提供的藥品質量保障，也將不能銷售，只能做為報廢藥品待銷燬處理，即將列為銷燬藥品的貨款金額將不再列入應付貨款之中。若該公司滿三個月不予答覆，可視為對我院做呆賬及銷燬藥品處理無異議。（藥學部通知樣式見附件）

8、重新開户。

已停用的賬户，或連續十二月未使用的賬户，不得以任何理由啟用。若確因業務需要而使用時，可先將原賬户依照我院《醫藥公司賬户銷户制度》辦理。符合條件的，依據我院《醫藥公司新開户制度》辦理，重新辦理開户手續。

公司具體管理制度 篇3

（一）公司流程：

董事總經理（對董事負責）財務、業務員/辦公文員（對總經理負責）

（二）業務主管的主要職責與工作任務:

1、根據市場發展和公司戰略規劃，協助上級進行市場分析、制定銷售預測和業務開展計劃；

2、協助上級制定部門銷售任務指標、計劃與策略、確保部門業務的有效拓展；

3、全面負責公司產品的銷售，制定該業務的階段性目標和總體控制計劃，確保業務目標實現；

4、協助上級做好客户的開發與維護，保證與客户保持長期友好的合作關係；

5、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業務所需採購的信息來源；

6、公司及競爭對手促銷活動的調查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋；

7、共同協調、相關企業及主管部門各種關係；

8、公司各類銷售數據分析、基礎資料收集整理工作。

9、根據業務發展的需要開發潛在客户；

考核指標：

銷售額，業務計劃達成率，客户投訴滿意率，客户滿意度，實際回款率，新客户實現率。

（三）行政文員主要職責與工作任務：

1、負責做好計算機打字、複印等行政工作，負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

2、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。（鄧小蘭負責打掃財務室衞生、李美玲負責打掃職場衞生及花草定期澆灌、吳麗文打掃總經理辦公室）

3、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況並做記錄。

4、協助主管對人員的招聘，新進人員的入職和離職人員的手續辦理。

5、公司全體工作人員檔案的建立與管制。（電腦化）

6、負責全公司人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）

7、對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔。（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

8、每日/月對全公司職員的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）

9、月底對相關報表的整理並交於財務。

10、職員工勞動合同辦理。

11、完成領導臨時交付的任務。