嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿（通用15篇）

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇1

根據安排，我彙報的主題是參與科普宣講工作的體會。去年，在我所在部門和震防處、宣教中心等部門領導、同事的支持和幫助下，我參加了相關科普活動，有了一些思考。今天，我想從三句話帶給我的感悟來進行彙報。

第一句話，是習近平總書記20__年在五四青年座談會上説的。他説，人的一生只有一次青春,現在青春是用來奮鬥的,將來青春是用來回憶的。這句話很平實，但確實讓我感到觸動。時光如白馬過隙，稍縱即逝，我常想，等我霜華滿鬢的時候，我拿什麼來回憶?拿什麼來和孩子講自己過去的故事?唯有奮鬥，唯有做事，唯有經歷。20__年在四川蘆山地震現場，我聽到這樣的報道，地震發生時，遠在重慶的一位市民感到晃動，驚恐萬分，縱身從3樓跳下，身受重傷。後來得知，僅是蘆山地震期間，在成都、重慶等原本沒有多大震害的地方，有多人就是因為採取了錯誤的避震方式，致死致傷。而在汶川、玉樹、太原、甘孜等或大或小的國內許多地震當中，都有人因避震不當，造成傷亡，令人扼腕歎息。在平時的工作中，我也發現社會上很多人並不知道應急避險的正確思路和方法，對地震相關知識也知之甚少，甚至媒體中許多關於防震減災的內容也值得商榷的。我們除了把地下搞清楚，地上搞結實以外，同樣需要讓公眾搞明白。平時多一點地震科學的傳播，可能到震時，就會減少一些不必要的損失，甚至是救人一命，這就是我們工作的現實意義。而有了意義感、使命感，工作起來就有動力、有熱情、有方向，最後，就有值得回憶的奮鬥的青春。

第二句話，是喬布斯20__年在斯坦福大學演講的時候説的。他説，人不能預先把點點滴滴串在一起;唯有做過之後，才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。我最初是懷着對科研工作的憧憬，進入中國地質大學地質學專業學習。畢業時，機緣巧合，從事了地震應急管理工作。從20__年到20__年，十年來，很有幸參與了我省歷次地震應急處置，見證了地震應急事業的發展，也在這一平台上，有幸在各類機關、企業、學校、軍隊和社會志願組織開展公益科普宣講，加上在系統內開展的專業培訓，算下來，有一百多場。在這一期間，我心中也一直保留着對科學以及科學傳播的熱愛，工作之餘，瀏覽專業期刊和參加學術報告會是我的一種習慣和生活方式，在北京、上海、廣州、武漢等國內許多城市的各類科普館、博物館和科學話劇演出現場，在東京、香港、曼谷、新加坡等地的各類防災科普館、科技館、科學展覽和避難場所，都留下了我學習探究的身影。而當我向周圍領導和同事求教問題時，他們耐心細緻、不厭其煩的解答和幫助，都讓我深受感動。我想，以上的點點滴滴都可以通過地震科普這件事情串聯在一起。

第三句話，是醫學科普作家趙仲龍先生在參加國家科技進步獎評審答辯的時候説的，他説，科普專家比科學家少科學，比文學家少文學，但是，他必須比科學家多文學，比文學家多科學。我深深知道，去年我參加的相關活動只是提升能力的途徑和方法，而不是目的;取得的些許收穫與科學傳播領域的廣闊空間相比，實在是九牛一毛。我深深知道，做好科學傳播所需要的是科學基礎、人文積澱和藝術素養，而這三方面我都有太多需要提升的地方。科學傳播不是小兒科的工作，不是科研工作的附庸，它本身就是一門值得深究的學問，正如習近平總書記所説，科技創新、科學普及是實現創新發展的兩翼,要把科學普及放在與科技創新同等重要的位置。隨着工作和學習的深入，其實我是越來越不自信，越來越沒有底氣的，因為，我看到了自身能力的侷限和不足，因此，對科學傳播的內容更加敬畏，對科學傳播的過程更加慎重，對科學傳播的對象更加謙卑。抱着這樣的心態，去年底，在參加全國科學實驗科普展演比賽時，我沒有把自己當作選手，而是當作學習觀摩者，全程認真記錄分析了所有選手的作品。從今年開始，我在夯實基礎上多下功夫，也要繼續多向領導和身邊同事們學習。

最後，想到一個謎語，叫做抗震房裏説抗震，打一個成語。我想，這個成語正好是今天紀念五四運動的目的之一，也是防震減災科普工作的應有之意，這就是——居安思危。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇2

首先我對於分公司能組織這樣一個活動,提供這樣一個平台表示感謝和讚揚,我上班六年在我們局幾個公司都幹過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話,我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的,作為個人來講不跟領導交流等於永遠不入主流,對於公司來講,不知道員工的想法等於不能人盡其長,知人善用。會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個人可以發表自己上班的想法和建議,作為領導可以瞭解和考察員工,對誰都有利可以取得雙贏的局面。

接下來我作為一名青年員工也可以説是80後談談自己工作上的體會,我覺得青年員工最大的特點是應該有衝勁有闖勁,不怕失敗,敢於承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什麼不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗並不可怕,因為我們最最欠缺的是什麼,是經驗。經驗從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至於年輕人的衝勁和闖勁我也不詳細敍述,我只打一個比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經驗他可以按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好,因為他有衝勁,他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的衝勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.

關於我自己,我認為,行止無愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地説,我的德和能與四小的要求還有距離,不過,我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無敵。

關於展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次説過,當校長的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了採取高效的教學藝術外,還必須是一個語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生,會得到事半功倍的效果。對學生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個學生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常説,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之後,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了。

再談談青年員工的不足,剛才也説到了,一個是缺乏經驗,一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的,這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什麼能當你領導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的積極性,人盡其長,人盡其責,知人善用不是説説這麼簡單的,所以有人説中國最難學最深奧的就是人際交流學。

我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步瞭解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在.

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇3

尊敬的李局長、各位領導、各位同仁：

大家下午好!

首先非常感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來舉辦此次大學生座談會，同時也衷心感謝市局(公司)為我們提供一次寶貴的學習和交流的機會。

下面請讓我先作自我介紹：我叫，是2019年進入煙草系統的一名新員工，目前在**縣局(分公司)擔任辦公室祕書。

時間飛逝，轉眼間，我在煙草快工作三年了。三年裏，我從稽查隊員到客户經理再到辦公室祕書，各個崗位的歷練、成長，讓我這個初出茅廬的大學生慢慢地向淮安煙草人蜕變，從最初的知之甚少到慢慢學習感悟，無數第一次的嘗試讓我收穫良多。三年來，領導和同事的關心、愛護和寬容，讓我懷揣一顆感恩的心，敦促我不斷激勵自己前行。

下面我就這三年來的工作體會和感恩之情與在座的各位領導、各位同仁一起交流分享，敬請批評指正。

記得2019年11月在盱眙煙草報到的第一天，我被安排到專賣科學習鍛鍊，陳宜民科長和其他同事真誠的笑容和關切的話語，至今我還記憶猶新。由於當時還未找到住所，盱眙煙草很多熱心的同事，還輪流帶我去他們家裏吃飯，讓深深我感受到了來自同事的關心，這種温暖人心的關懷讓我逐步融入到煙草大家庭中，開始了成長之路。

2019年底，市局(黨組)充分考慮到我存在夫妻兩地分居和懷孕等實際困難，經研究決定，將我從盱眙煙草調到家鄉煙草工作，解除了我的後顧之憂，讓我真實地感受到了來自組織的温暖和關懷。

在煙草工作的日子裏，黃標局長為了讓我們這些大學生能夠更加熟悉掌握行業知識，儘快實現角色轉換，適應行業環境。他始終堅持輪崗一線鍛鍊的原則，要求煙草人發揚“師帶徒”和結對互幫傳統，由經驗豐富的老員工手把手幫助新進大學生熟悉業務流程、工作規範。輪崗實習期間，我學到了很多，也感悟了很多。煙草和諧融洽的工作氛圍、積極向上的企業文化，讓我有了奮發的動力，也讓我能更自信地面對今後的工作。

2019年5月，根據市局(公司)的相關規定，我成功地競聘上了辦公室祕書職位。此次競聘對我來説既是機遇也是挑戰。辦公室工作正如在《祕書工作的風範》一文中所描述的那樣，特別注重細節和效率。由於公文處理、文稿起草、檔案管理、信息宣傳等都是我從未接觸過的工作，剛開始還真讓我感到有點措手不及。面對我的一臉茫然，黃局長則是不斷鼓勵我、並教我如何撰寫各類題材的文稿，他經常會拿自己多年來的工作經驗舉例，真的是讓我受益匪淺。我也逐漸懂得文稿工作除了要有過硬的文字功底外，還應善於把握時事政策導向，更要有吃苦耐勞、樂於奉獻的精神。相比剛任職時的一臉茫然，現在的我已褪去了些許青澀，增添了幾分從容。我能一步步適應祕書崗的工作，順利完成角色的轉變，與領導和其他同事的悉心教導密不可分。今後我要努力讓自己成為“多面手”、“複合型人才”，要在理論學習、理清思路和改進方法狠下苦工，磨練自己要在“節奏”上超前，在“平淡”中求創意，在“優質”上提水平，在“創新”中轉換思維，真正將祕書崗位工作和辦公室服務工作做實、做細、做精。

平時在做好本職崗位工作的同時，我積極參加了市局(公司)組織的演講比賽、知識競賽、運動會、政研會等各種活動，充分展現了自我風采，取得了一些成績，也更加深入瞭解領會了我們淮安煙草的“知行同心”企業文化。此外，**縣局還統一組織安排我們新進大學生參加地方文明交通執勤、無償獻血、慰問孤寡老人、結對幫扶困難家庭、黨員進社區服務等志願者活動，以實際行動向社會奉獻愛心，彰顯了責任煙草的良好社會形象。

工作三年來，單位的每位領導和同事都是我的良師益友，在他們的諄諄教誨中，我慢慢成長。也許在以後的工作中，還會遇到挫折和困難，但我堅信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只要我潛心做事、低調做人，虛心學習，就一定會成為一名合格的淮安煙草人。

我將以此次座談會為新的起點，在今後的工作實踐中以高度的責任心和敬業精神，立足崗位，嚴格自律，發揮優勢，不斷提升自我、超越自我，切實發揮青年大學生在工作中的骨幹作用，為淮安煙草健康協調可持續發展貢獻自己的一份力量。

謝謝大家!

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇4

5月3日，**縣煙草專賣局舉辦紀念“五四運動”98週年系列活動，深化推進“崇德守法感恩奉獻”主題教育活動，引導青年員工與企業發展共成長。

此次活動，首先組織青年員工代表齊赴“千年學府”嶽麓書院，感受千年學府之華尋溯湖湘文化之源。隨後，在嶽麓講堂“屈子辭”，聆聽了湖南大學嶽麓書院鄧洪波教授的國學講座，接受心靈的洗滌與文化的薰陶，增長知識、陶冶情操、凝聚正能量。

下午組織召開“激發青春活力，助力寧煙發展”青年員工座談會，來自基層一線部門和機關的40多名青年員工暢談青春感受，共謀企業發展。會上，來自不同工作崗位的青年員工分別結合自身工作和生活實際踴躍發言，談體會、談感受，並結合自身崗位為企業發展獻計獻策，表達了青年立足崗位，為寧煙發展貢獻青春智慧的願望和激情，現場氣氛十分活躍。

會上，寧鄉縣局黨組書記、局長(經理)陳道穎對青年員工的熱烈發言表示讚賞，同時對青年員工提出三點殷切期望： 一是堅定理想信念，將個人的理想追求自覺融入到企業發展與工作實踐中，立足本職，愛崗敬業，在做好本職工作中，展現青春風采、實現人生價值。二是努力增長才幹，潛心向書本學習，切實掌握科學文化知識，善於把所學的知識運用到工作實踐中去，在實踐中鍛鍊和提升自己，加強自我歷練和完善，爭做崗位排頭兵，當好工作領頭羊。三是實踐知行合一，講奮鬥重實幹。青年員工要進步、成才，就要講奮鬥、重實幹。要振作精神、拼搏進取，在挫折面前不灰心、不喪氣，愈挫愈奮;要講實話、辦實事、求實效，在仰望天空的同時，腳踏實地，從簡單的事做起，從平凡的事做起，力戒浮躁，不斷為寧鄉煙草建功立業，讓青春在奮鬥中閃光。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇5

新時期，我們的祖國不再需要我們拋頭顱灑熱血，愛崗敬業，將自己的青春熱血奉獻給工作崗位，為公司發展貢獻自己的一份力量，就是我們愛國的最好方式!

20__年畢業後任職於公司財務管理部，從報銷崗位開始做起，期間做過出納，20__年輪崗之後主要做總承包的會計工作，在20__年8月調入天津之後，工作內容有了一些局部調整，負責總承包結賬工作，同時增加了天津公司和監理公司的税務會計工作和憑證審核工作。

會計由於其行業的特殊性，要求我必須成長為嚴謹、務實的會計人，認真、保密、負責成為工作堅守的準則。通過這幾年的工作我深切感知到，財務的一個崗位都是非常重要的，並且只要用心，不僅可以使自己的業務知識得到拓展，也是對為人處事能力的重要鍛鍊。比如我曾經做的出納工作，由於最直接的涉及到公司的現金流，不能容忍一點差錯，因此極大地鍛鍊了我的的細心與耐性。做總承包會計工作讓我意識到，身為一名財務會計人員，不能將眼界僅僅侷限於財務知識，法律意識不能淡薄，工程方面的知識也應該瞭解。

公司的人文環境非常適合我們年輕人的成長。在財務管理部，只要向前輩詢問，前輩們都會詳細又耐心的講解。

李大釗説過，“凡事都要腳踏實地去作，不弛於空想，不騖於虛聲，而惟以求真的態度作塌實的工夫。以此態度求學，則真理可明，以此態度作事，則功業可就。”公司在發展壯大，財務工作模式必須緊跟公司發展方向，這樣才能服務於公司發展。作為財務人，首先要踏踏實實工作不斷提升能力水平，嚴謹完善地建立財務數據這是第一步，接下來則要根據財務基礎數據，分析得出有力的結論，為公司的發展添磚加瓦。

作為公司團委的宣傳委員，在以後的工作中要注重以網絡平台加強思想建設，協助運營公司微信公眾號平台，宣傳黨團最新思想，強化團員青年思想教育，弘揚傳統文化，對公司團委舉行的活動予以宣傳，為公司團委擴大影響、增強公司廣大青年團員凝聚力貢獻自己的一份力量。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇6

青年教師座談會發言稿

有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神，但是沒有目標，不看方向，結果往往吃力無效果，事與願違。我想:一位優秀的老師，不僅僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會經常回過頭審視自己走過的路，這樣，才會避免重複走彎路，才會在總結和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業業，樂於奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優秀，而是缺少一種自我成長的意識，發展目標不明確。

有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。

任何人做任何事都要有目標，不然任何有經驗的射箭手都不可能射中。每個人，不管是優秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目標。然而目標有大小，時間有長遠，每個人的目標不同而已。拿破崙這樣結論:目標是成功的前提，擁有了目標後要明確你的目標是特定的、長期的、遠大的，然後把整個強度係數很高的目標分解成能夠逐個擊破的小方向，並且立刻行動，定期評估個人的計劃執行狀況。透過把夢想化為數個能夠實現的步驟，一步步去完成，透過自己瞭解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然後逐步實現它。那裏我要説的是，期望我們的老師，仔細對照一下太倉市中國小骨幹教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然後一步步去完成，相信自己，必須會成功的。

目標和心態都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業的成長離不開堅定的目標與良好的心態。那麼，青年教師應具備哪些心態呢我突出如下推薦:

(一)學習心態:

1。要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優秀的教師就應有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言乾癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”作為教師，閲讀資料要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積澱個人的文化底藴。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依靠於廣博的閲讀，但是此刻不少老師情願畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不願去讀。要明白，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的温度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。

2。要善於思考，善於分析。善於整合，只有這樣才能創新。每次閲讀完一篇文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰勝自我的途徑。

3。要留意你身邊的事，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閲人無數，閲人無數不如名師指路。我們身邊的事有很多，身邊的名師也不少。比如:鈴聲響了，走進教室上課，學生十分吵，你會怎樣辦上課學生提超出你準備的知識範疇的問題你會怎樣做我們如何與家長交往與交流……這些知識都是屬於我們的專業範疇!推薦大家先是觀察着其他班主任如何處理學生問題，如何與家長談話。我們在辦公室裏，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，如果自己處理會不會採用與其他老師相同的辦法，還是採取更好的方法。再比如:用心展示自己的課堂，甘做“靶子”讓同事、專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用網絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發到網上，這樣既可和校內外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。

總之，一名教師要想自己的專業得到發展，定要不斷充實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我們的見識;向前輩學習，提升我們的教學藝術;向社會學習，拓寬我們的視野。當然，我們也要向學生學習，學習他們勇於創新的精神，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執着而不僵化。

(二)用心心態:

有個小品《心裏陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存，用心的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒潛力，個人的發展一拖再拖。

一個優秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現自己的目標，每一天進步一點點，就離成功更近了。那裏我重點説説自信。自信能激發我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的興趣，從而使我們更專注於自己的教學工作，更敏感於教學工作發展變化的動態與細節，更迅速地做出準確決定，得出正確的結論，找到更有效的解決方案，採取更主動的行動。

自信的狀態，常常帶給優秀教師超水平的發揮，使優秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。

(三)付出心態:

捨得付出是一種精神，也是一種作風，更是一種智慧。優秀教師工作舉重若輕，遊刃有餘、富有魅力，並不是天生的，而是捨得付出地去工作、去學習才積累起來的。

舉例:主動上公開課、教研課，把握住每一次機會，不管開課規模的大小，認真對待，這是對自己的一種錘鍊。一篇課文，從鑽研教材、蒐集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出:精神上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起牀頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節高質量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想幹好工作，要想成功，捨得付出是硬道理。

(四)堅持心態:

那裏的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸到達新的高峯。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什麼會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重複，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發現它內在的魅力，內在的美，你就會發現原先生活如此完美，如此快樂。也就是你要有職業幸福感!

推薦大家把自己當作一棵根深，杆壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(這是不斷學習的心態)，杆壯能夠經歷風吹雨淋(這是用心向上陽光的心態)，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業幸福感)

最後在結束之際，我想説:一名教師確定了目標，有了自我專業追求，構成堅定的信念，持續良好的學習、用心、付出、堅持的心態。擁有了這些內在動力，再加之合理方法，如:閲讀學習汲取教育理論，開課錘鍊摸索課堂模式，課題研究獲得職業幸福!試問:他怎會停止成長怎會不茁壯成長

讓我們一齊幸福地做着教師，快樂地享受教研，自然地提升專業吧!

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇7

各位領導、青年朋友：

我叫，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95週年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。

一、促進青年成才需要公司層面大力支持

1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏鋭型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。

2、深入調研瞭解青年，全面關心青年生活。公司要及時瞭解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團幹部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。

3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90後青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被讚賞、被肯定、被鼓勵、被重視。因此，公司要抓住青年的這一特性，採取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮鬥慾望，從而為企業創造更多效益。

二、工作中需要改善提升的地方

1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。

2、需繼續努力完善自己的專業知識，協助班組開展QC活動和

科技創新，提高輸電專業的影響力。

三、對公司青年管理工作的推薦。

公司此刻青年員工一般為80、90後，80、90後員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90後尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90後員工要更多地採取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。因此，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自己打造成魅力型的管理者。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇8

尊敬的各位領導、同志們：

仲春三月，楊柳吐翠，山花爛漫，我們又迎來了五一國際勞動節和五四青年節。129年前，芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月第二國際宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。91年前，在國家民族面危亡的關鍵時刻，一批接受了民主與科學的我國青年學生，毅然走到了歷史的前沿，用他們的激情與熱血、意志與信念喚醒了沉睡了幾百年的中國，吹響了中國變革的號角，用堅定的身軀為指明瞭民族解放的方向，喚醒了國家重生的希望。為紀念這一偉大愛國運動，新中國成立後把5月4日定為青年節。

對勞動者的尊重和勞動者權利的保障體現了一個民族的價值追求。對青年精神的培養和呵護是一個國家永生的保障。五四運動已經走進了歷史，但五四精神成為了我們民族永恆的精神遺產卻從不凝固。一種精神得以永恆，不僅在於它的精髓與內涵超越了時空，更在於它在時代的變更中能不斷的被賦予新的色彩，新的生命力。五四精神隨着國家進步社會發展也不斷被注入新的內涵，一代又一代的青年用自己的青春正在並將永遠給予它新的詮釋。

五四精神的核心是愛國，是擔承、使命、挺身而出、捨我其誰的闖將精神，是始終關注愛人一樣關注着自己的國家，是始終把自己融入國家民族發展進步的洪流，是為了國家富強民族獨立社會進步不惜頭懸國門視死如歸獻出自己的一切包括生命的使命意識，是苟利國家生死已豈因福禍趨避之的人間大愛，是位卑未敢忘憂國的擔承，是沖決歷史桎梏，滌盪歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機的執着，是先天下之憂而憂后天下之樂而樂的博大情懷。

面向二十一世紀，國家和民族的傷痛已成為過去，中華民族的復興崛起就在眼前。作為一名青年，當此時刻，除了深切勉懷先輩，除了對偉大的五四精神的深深敬仰和感動，更重要的是時刻銘記五四精神，時刻牢記青年使命，勇於擔承青年責任，永葆青春的熱情，用激情和汗水推動國家富強崛起，促進社會發展進步，保證人民幸福快樂，以實際行動譜寫新的青春之歌。

艱辛知人生，實踐長才幹。作為一名司法行政幹部，踐行五四精神，最根本的就是愛崗敬業，立足崗位，拼搏奮鬥，建功立業。就是要深入踐行聽話、無私、用心的司法行政新精神，認清形勢，瞄準目標，腳踏實地，鋭意進取，不懈奮鬥，苦幹爭先，以實際行動推動本職工作發展躍進。就是要牢記使命，不畏艱辛，不怕困難，奮力開拓，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。就是要勇於承擔，敢於競爭，樂於競爭，以大無畏的英雄氣概迎難而上，激流勇進，把挑戰化為機遇，在逆境中實現奮起。

作為一名法律援助工作者，踐行五四精神，就是要明確職責，牢記使命，始終做到身許法律援助，心繫困難羣眾，經得起打磨，經得起風雨，面對艱難不低頭，面對*不畏懼，面對屈辱更堅定，始終滿腔熱忱，熱情如火，用知識加汗水澆灌公平正義之花譜寫社會和諧之歌。

同志們，設定節日是對逝去的紀念，也是對美好未來的向住。讓我們秉承民族精神，高舉五四火炬，肩負時代責任，去開拓、去創造，用青春和智慧書寫更加燦爛輝煌的時代篇章，共同創造更加幸福美好的未來!

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇9

20__年安徽省地震局首次將出國留學納入到大力培養地震科技人才的重大戰略中，並選派青年業務骨幹參加“地震科技英才計劃”項目。得到這個消息後我就積極報名，並在局內的嚴格篩選中脱穎而出。在接下來的1年多時間裏，英語學習和理論學習成為我工作和生活中不可或缺的重要部分。

工作多年後，英語聽説能力都會有不同程度的下降。為了在短時間內提升英語聽説能力，不管在工作中、在家裏、還是在上下班的路上，我都會戴一個藍牙耳機，堅持泛聽和精聽相結合，並堅持每天早上朗讀和背誦英語短文。經過半年的自學和兩個月的英語培訓，最終順利通過了國家公派留學英語考試，並取得了105分的優異成績。

導師的選擇是影響留學成果的重要因素。研究方向是否與自己的科研工作相關是選擇導師的重要參考。通過英語測試後，我便開始積極選擇老師、聯繫導師。美國萊斯大學鈕鳳林教授在接收函數研究方面具有國際影響力，其利用接收函數研究地殼各向異性的方法處於國際領先水平。在與鈕鳳林教授多次溝通後，最後取得了鈕鳳林教授的認可，並順利通過了萊斯大學的視頻面試，最後成果拿到了萊斯大學和鈕老師的留學邀請信。

做好前期充分的準備工作可以讓留學變得更加順利。拿到留學邀請信後，我便開始前期的準備工作，主要是理論學習和方法學習。通過閲讀文獻和數據進一步鞏固了理論知識，瞭解了接收函數研究的最新動態。同時在與鈕鳳林老師的溝通後，進一步瞭解了該方法在使用過程中的注意事項，需要準備哪些數據等。

留學期間，我抓住所有可以學習的機會。參加研究生課程不但可以提高英語聽力，還可以學習更多的基礎知識。通過地震學概論和數字信號處理兩門課的學習，我進一步鞏固了理論知識，之前一些不明白的理論有了清晰的理解。對後期數據處理工作有重要作用。同時我也瞭解了美國大學研究生課程的特點，上課模式以及老師對學生的要求。

組會也是研究生課程的重要部分，是提升研究生的文獻閲讀能力和擴展知識面的重要方式。參加組會不但可以擴展科研思路、瞭解目前國際最新的研究動態，同時還可以鍛鍊口語。通過參加組會讓我清楚地認識到自己研究工作的侷限性和不足;讓我感受到科研團隊的力量和重要性;也讓我對今後的科研工作有了新的目標和追求。

參加導師的科研項目是考驗我的科研能力、同時提高我的科研水平的有效方法。在留學三個月，我便完成了導師佈置的前期任務。我的科研能力得到導師的認可。接到了數據收集和處理的工作任務，並在暑假順利完成了任務。雖然承擔的任務不多，不難，但是在參與項目研究過程中，瞭解了一個大項目的設計、規劃、申請和執行的過程。讓我積累了大型科研項目的經驗，對我今後的科研工作會有很大的幫助。

指導學弟學妹也是我留學期間中的收穫之一。由於導師的時間有限，有時甚至長期回國。學長指導學弟學妹是常見現象。從事科研工作多年後，我在編程、數據處理、繪圖和結果分析上比在校研究生多了一些經驗。對他們的指導過程，也是自我提升的過程。我必須嚴格要求自己，編程需要更加規範、數據處理需要更加可靠、繪圖需要更加美觀、分析需要更加科學。

完成自己的科研計劃是重中之重。留學期間我完成了四種方法的學習和數據處理工作。分別研究了安徽及鄰區地殼厚度分佈、地殼各向異性和地殼及上地幔三維橫波速度結構，並撰寫了兩篇科技論文。研究成果對更好地理解我們省地震地質構造條件有了更深的認識。對研究方法的理論學習和實踐為今後的科研工作奠定基礎。

出國留學是提升科研能力、開拓科研視野的重要途徑，是我局加大人才培養的重大舉措。感謝局黨組提供的重要機會、給予的鼓勵、支持和幫助。在今後的科研和工作中我會努力將留學成果應用於我局地震工作中。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇10

我很贊成開這個座談會。對如何做青年工作，對年輕人的特點和想法，乃坤和程-凱同志比我要了解。今後我們會有更好的條件，中國殘聯新一屆團委換屆以及成立青聯，相信會把青年工作推上一個新台階。剛才26位團員青年的發言，對我們是激勵和教育，讓我深深感到青年同志們的進步。青年強則中國強，青年有希望，中國就有希望。

就要到“五四”青年節了，我想以青年朋友的身份説説自己的感受。同志們，再過9年，我們就要迎來“五四”運動100週年，XX年後，又將迎來中國共產黨百年誕辰。發生在20世紀的“五四”運動和中國共產黨建立這兩件事，極大地影響和改變了中華民族的前途和命運，對近代人類歷史產生了難以估量的影響。想當年，就在我們中國殘聯北池子大街辦公樓的北面，是北大紅樓，“五四”運動從那裏走過，我黨創始人李大釗曾在那裏宣傳革命主張;在南面東華門箭桿衚衕裏，有當年陳獨秀創辦《新青年》的編輯部所在地。我們的地方正好在“南陳北李”之間。北有李大釗，南有陳獨秀，在上世紀20年代末,兩位革命前輩，一個扮成伙伕，一個扮成賬房先生，祕密相約建立中國共產黨。我常告誡自己：沒有前輩的流血犧牲、前赴後繼，就沒有我們今天的條件，沒有今天的生活。這麼近的距離來感受中國革命先輩的腳步路徑，這種傳統、這種精神是我們永遠不能忘記的。當時《新青年》是同人刊物，不接受外面的稿件，全部是由編輯部的幾個人撰寫，那時候他們非常年輕。當時，陳獨秀作為主編最讚賞的有兩個人，一個是胡適，一個是魯迅，認為他們的文章最體現青年的鋭氣和新思想。

看我們中國殘聯的歷史，開創時期工作的同志當時也都很年輕。比如樸方同志，1984年初創建基金會時不到40歲。再如海迪同志，1983年被團中央授予“優秀共青團員”稱號時28歲。我們殘聯許多老同志來殘聯工作時也是年輕人啊，正因為他們的努力，經過這20年、30年，我們的事業才有了今天的局面。我想起的一件事，基層一位老理事長退休後，他把殘聯成立以來當地有關殘疾人事業的剪報全部整理出來，並根據自己的經歷編了一本書。他把書稿寄給我，希望能寫個序。我於是請了老理事長郭建模同志幫忙。後來建模同志寫了一段，沒等寫完，在當年5月2日因病突然去世了。寶貴的草稿上留了三行字，大概內容是：這位同志是殘疾人事業的有心人，他的心是百分之百用在了殘疾人事業上。

半年後，書的作者又反覆做我工作：新憲同志，這個事由你開始幫，可惜沒能完成，請你幫助把這個序接下去。我感到實在不可推辭，於是續寫了後面這一段話：“是非經過不知難。多少同志為理想追求過、奮鬥過，他們都是新中國的建設者，殘疾人事業的開拓者，人道主義的忠實踐行者，他們與事業一同走來，事業因他們有今天。這些老同志雖離工作崗位多年，仍義無反顧，無怨無悔，繼續關注着事業的發展，冀望殘疾兄弟姐妹能早日進入小康大同。這難以釋懷的情愫，是留給青年殘疾人工作者的寶貴財富。”樸方同志多次不同場合動情地説，以後這個事業就由你們扛下去，這句話就是對大家説的。

我想，在座的包括整個殘聯繫統的年輕同志，你們不一定“從一而終”，將來還可能到新的崗位、新的領域，人才是流動的，但有一條，中國殘聯確實是鍛鍊成長可遇不可求的地方。我們團委的工作是做得很好的，能團結大家，有號召力，有創新精神。我們的直屬單位45歲以下年輕人有1300多人，佔系統總人數的55%，其中共青團員近600人。這支隊伍朝氣蓬勃，奮發有為，是我們殘疾人事業未來的希望所在。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇11

各位青年朋友，同志們：

5月4日，我們召開了青年幹部座談會，時隔3個月，又召開一次規模更大的青年幹部座談會，主要目的是加強青年幹部學習交流，關心重視青年幹部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。

剛才，4名青年幹部代表作了很好的發言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了潼南青年幹部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年幹部絕大多數都是80後，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調生畢業後，主動到鎮街、村社工作，工作在一線，創業在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，乾得很辛苦、很努力，也幹出了不少成績。三是進步快。在座的149名大學生村官和40名選調生，任單位副職、鎮長助理的4名，任二級班子正、副職的48名，佔總數的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。

但是，我們也發現，青年幹部身上還存在一些不足：一是學識豐富但經驗不足。在座的青年幹部都接受過高等教育，有豐富的專業知識，但閲歷淺、磨鍊少，工作經驗和實踐能力還有待提高。要謙虛謹慎，踏踏實實向老同志學習，雖然他們不一定上過大學，但有豐富的經驗;老幹部也要充分發揮傳、幫、帶作用，幫助青年幹部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上幹好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿幹勁但容易受挫。做事有幹勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創造力但容易理想化。遇到各種問題，能創造性地開展工作，但有時過於理想化，容易脱離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。

剛才，通報了潼南經濟社會發展情況，主要是想讓大家知曉潼南的發展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經濟社會實現提速發展，駛入“快車道”。一是發展快。在大家的共同努力下，潼南經濟飛速發展，絕大多數經濟指標增速在渝西第一，在全市也是領先的。換屆前，工業總產值不到20億元，今年將達到400億元，到本屆結束將達到800億元，力爭突破1000億元，發展速度突飛猛進。二是有突破。立足潼南實際，堅持錯位發展，我們着力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產業集羣。特別是天然氣資源儲量3000億立方米以上，全市少有，我們主動加強與中石油西南油氣分公司合作，變資源優勢為發展優勢，為加快發展奠定了基礎。比如，手機生產是過去不敢想的，而今年我們的手機產量將突破2019萬台，實現產值150億元。這些發展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得着，實實在在的。三是風氣正。以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，創新開展了“五大活動”、“五項清理”，建立完善“3+1”聯動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先後來潼視察，多名市領導來潼調研，對潼南經濟發展、民生穩定、羣眾路線等工作給予充分肯定，並作出重要批示。難得的發展機遇、良好的發展態勢，為青年幹部幹事創業、建功立業提供了廣闊的舞台。

今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。藉此機會，對在座的各位青年幹部提幾點建議，與大家共勉。

第一，規劃人生，志存高遠

在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規劃好人生，對個人的長遠發展意義重大。一是找準定位。現在，可能很多青年幹部所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用幹部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年幹部思想存在一些問題。環境造就人，要學會主動適應新環境、新崗位，接受新挑戰，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，儘快適應，才越能把工作幹好。比如，在座的書記、鎮長、局長，有幾個是行政管理專業呀?有幾個是乾的老本行呢?我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智幹事，都能把事情幹好，都能把事情幹成。各位青年朋友進入各單位之後，要迅速調整心態，轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，幹一行愛一行，紮紮實實幹好本職工作。二是放飛夢想。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現自身的價值。不管你身在鄉村，還是鎮街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之後，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規劃好人生，是否有奮鬥目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃?如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，併為之努力奮鬥，相信一定能取得成功。

第二，敢於擔當，踏實肯幹

青年人是一個地方的未來。潼南要發展，青年人必須勇挑重擔。一是不怕吃苦。在座的189位青年幹部，絕大多數工作崗位都在基層，工作環境差，工作條件苦，事務繁瑣，幹了工作不一定馬上能見到成績。但是，基層工作也有樂趣，也有收穫。基層是瞭解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強解決實際問題的能力，就是為人生打基礎、蓄能量。要沉心靜氣幹好分內工作，幹一行愛一行，説好每一句話，做好每一件事。幹好了這些小事，就為以後幹大事積累了經驗。不管你今後在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。新修改的《黨政幹部選拔任用條例》明確要求，要加大對基層幹部的選拔任用力度，説明基層也是培養幹部、造就幹部的好地方，基層工作大有可為，大有作為。在座的“一把手”有幾個不是從基層幹起來的?同樣，我也是從一名基層幹部幹起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一筆難得的財富啊!二是創新實幹。青年幹部接受新鮮事物快，頭腦靈活，時常迸發出新思路、新想法、新點子。在各項工作中，要樂於創新、善於創新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題;要大膽探索、大膽實踐、敢想敢幹，幹出青年人的風采。近年來，潼南經濟社會進入加速發展期，經濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿鬥志的青年人才。特別是基層一線，各種專業人才嚴重缺乏，正是大家發揮才幹的大好機會。大家要苦幹、實幹、科學幹，力爭幹一件，成一件，就像孫書記説的那樣，把普通的工作幹得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，幹出一番事業，敢於擔當是關鍵。由於大中專畢業生統包統分政策的取消，潼南從1999年到2019年2019年間，各單位很少進年輕幹部，一些鎮街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數職，不少縣直單位的科室長甚至幹到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，儘快成長為各單位、各領域的得力干將。

第三，平常心態，磨礪意志

青年幹部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態，不能心浮氣躁、急功近利、急於求成。一是增強本領。青年幹部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜羣眾為師，不斷提高素質和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年幹部身上，存在這樣的現象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望着那山高，成天想着換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發展是沒有什麼好處的。俗話説，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實幹好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和羣眾的認可。三是樂於奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志願服務活動，青年幹部更是主力軍，要在幹好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志願服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。

第四，嚴格自律，堅持堅守

俗話説：“一失足成千古恨”，青年幹部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在羣眾心目中的形象。現在你去收老百姓的一隻雞、一框蛋、一盒土特產，在不自覺中放鬆了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質，走向犯罪的深淵。大家要講規矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為羣眾服好務。二是常自省。人非聖賢，孰能無過，大家一定要經常反思，自己的工作幹得好不好?還有哪些不足?要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地淨化自我、完善自我。三是重品行。我常説，鍛鍊使人健康，廉潔使人平安。到監獄才知道自由的可貴，到醫院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放鬆自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養健康的興趣愛好，養成良好的生活習慣，多鍛鍊身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態，增強自我“免疫力”。

這裏，我要特別強調，青年幹部是潼南發展的未來，是潼南振興的希望。各鎮街、各部門要切實為青年幹部營造良好的工作、生活環境，充分信任青年幹部、熱情關懷青年幹部、嚴格要求青年幹部，及時發現人才、推薦人才、

選好人才，用好人才，為青年幹部成長成才搭建廣闊的舞台。

最後，我衷心祝願各位青年幹部工作順利、身體健康、心想事成!

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇12

青年員工座談會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事:

大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在那裏和大家互相交流。同時也十分感謝領導對我們青年員工的關心和重視。

我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業後第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力並存，期望與挑戰同在。青年座談會發言稿。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿温馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的温情。公司在管理方面也是處處滲透着“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰鬥力搭建了一個又一個平台。幫忙了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這麼好的一個廣闊的發展平台，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿着期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們就應利用年輕人理解新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，用心向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。

對於每位員工來説，學習是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發言稿。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人務必要做的事情。

對於公司來講，一個公司的發展依靠於員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。

當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾説——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意願的學習的學習效率更高、學習效果更好!

知識需要沉澱，這也要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作後，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由於主觀原因:比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們就應多向領導、同事學習，翻閲資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之後，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然後再透過學習解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的瞭解公司。

因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今後的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。

“三學習”:一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的資料多，我將採取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時用心向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務潛力、社會閲歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果。“三做好”:一、做好人。做事先做人是永恆的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，持續用心上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、理解新生事物快，工作激情高的特點，用心為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。

營造“三心”環境:即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。

我的發言結束，謝謝大家!

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇13

各位領導，老師：

下午好!

作為一名帶畢業班的青年班主任，身上的擔子很重，壓力很大。但是面對同學們的期望和領導的信任，我只能一次次的鼓勵自己要努力工作，要創造性的工作。為同學們服好務，也為自己的發展奠定好基礎。要勤勤懇懇，紮紮實實，腳踏實地的做好一個教師的本職工作。在工作中少一些嘮叨，多一些付出;少一點埋怨，多一些理解;少一些猜疑，多一些信任。

感謝學校領導組織了這次座談會，關心我們80後教師的成長，讓我們覺得我們依然還很年輕，我們依然有激情和夢想，我們還有很長的路要走。不僅如此，在漫漫長路上，我們要肩負起我們應肩負的責任，不斷地努力奮鬥。

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇14

尊敬的各位領導，大家好!很高興能成為安化湘淮村鎮銀行這個大集體的一員，與在座的各位一起學習成長。我們安化湘淮村鎮銀行自20xx年1月28日正式開業以來，安化湘淮村鎮銀行基層員工秉承羅成林董事長及陳富國行長的經營理念，以小額存款最穩定，小額貸款最安全的口號，支農支小，服務縣域經濟，在短暫的半年時間裏，業務越做越強，我們的青年員工隊伍也越來越壯大，一名名青年員工從初入時的懵懂無知，到一步步學習成長為一名合格的銀行從業人員，在這裏，我想借此機會，提議我們在座的各位青年員工用最熱烈的掌聲感謝行領導給了我們這個成長與展示的平台，感謝他們用信任與關懷給了我們最堅實的後盾。

97年前的五月四日，一批熱血青年在中華民族生死存亡的緊要關頭，擔起了民族救亡的重任，譜寫了可歌可泣的歷史篇章，97年過去了，昔日飽受屈辱的中華民族，已經憑藉改革開放的偉大成就，傲然屹立於世界之林。江山代有人才出，各領風騷數百年，生長在和平時期的我們，當以何種作為書寫無憾無悔的人生?當以何種風貌展現平凡崗位的恢宏，作為湘淮村鎮銀行員工我給出的答案是：傳承五四精神，在傳承中解放思想，開拓進取;爭當崗位先鋒，在爭先中勇挑重任，鑄造事業的輝煌。

爭當崗位先鋒，就是要身懷敬業之心，樹立愛崗之德。勇於開拓市場，我身邊經常有同事問我，你怎麼有那麼多貸款客户做不完，我説你只看到客户上門來找我，卻沒看到我上門找客户的時候，記得銀行開業之初，剛入這個崗位，我每天一有時間就走街串巷，向東坪及東坪周邊區域的商户介紹我們銀行，營銷存貸款，雖然有時會受到的客户質疑，但我只有一個想法，客户不來找我沒關係，至少我宣傳了我們銀行，也讓客户知道在安化有一個湘淮村鎮銀行，興許哪天他有資金困難的時候會來聯繫，或者他的朋友哪天找他借錢，他會向他的朋友推薦我們銀行。我們銀行有很多女同事，有時可能拉不下臉去營銷，在這裏，我想説的是，如果你選擇了銀行的工作，尤其是客户經理的崗位，你就要有心裏準備，改變思想，放下身段，贏得客户的信任，爭取他在有需求時選擇我們湘淮村鎮銀行。哪天你做好了業務，回過頭一切都是值得的。要把工作融入生活，記得家人拉我逛街的時候，我總是有意無意的向客户推薦我們銀行，向他們營銷存貸款，很多客户看我在他那裏買了東西，都很樂意來支持業務。所以説市場無處不在，當你心懷自己的崗位時，任何地方都有我們的潛在客户。

另外，我覺得想要自己的業務持續發展，必須做好服務，服務是銀行的第一塊招牌。銀行作為緊貼民眾生活的行業，服務至關重要，我認為在不觸犯銀行制度與利益，以及法律合規要求的前提下，我們客户經理與一線櫃員，要設身處地的為客户利益着想，在每一個細節處，小到個人舉止談吐，言談措辭，大到我們的專業素質，都會影響客户對我們銀行的信任。這也是我的一點個人建議，希望我們在抓業務的同時，一定不能讓服務拖我們的後腿。

同事們，安化是黑茶文化的故鄉，我們湘淮村鎮銀行，紮根在這片土壤之上，發芽茁壯成長，靠我們的共同努力，讓安化湘淮村鎮銀行像黑茶文化一樣享譽全國乃至走向世界，讓我們在行領導班子的指導下，在五四精神的指引下，面對發展有智慧，面對困難有韌勁，把青春的活力化為工作的動力，立足本職，不安現狀，爭先創優，像97年前五四運動的青年同志們一樣有拓荒者開天闢地的精神，把我們湘淮銀行做強做大，也讓自己儘快成長為一名真正合格的銀行從業人員，謝謝!

嶄新的青年座談會陽春白雪發言稿 篇15

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我叫宋,今天非常高興能參加此次座談會，這是礦上對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝領導給我這次學習交流的機會。

2019年7月我大學畢業，懷揣着激動的心情和年輕人的抱負我簽約了石油公司。在煤炭資源行業兼併重組的背景下，2019年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。於逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、紮根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。

工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛鍊成長，虛心學習，紮實苦幹;工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，為區隊安全生產出謀劃策;工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話説：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話説：“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股幹勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放鬆的精神，以昂揚向上的鬥志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現自我，勇於擔當。俗話説：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕鋭氣，敢於做事，敢於負責，勇於擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

作為一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術管理的重任，就必須堅持做到七個多：多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對於質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全係數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

進入工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話説“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在這裏，我只想説吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，為六礦更加更加輝煌的明天而努力! 謝謝大家!