員工行為守則學習心得體會（精選8篇）
員工行為守則學習心得體會 篇1
最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業行為規範”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導斧正。
一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人慾明明德於天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規範提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，建設一支“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流”的員工隊伍，這正符合了這一理論。
隨着轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經歷了企業由衰變強的整個過程，對我現在從事的工作有着特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業化變革，使我們深深體會到職工行為規範的重要性。
今年200公里動車組的安全順利運營，標誌着我們公司已經全面步入正軌，鐵道車輛技術的發展也在這裏得到了完美的體現。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業績的輝煌體現。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業是員工的衣食父母，而員工又是企業財富的創造者。
我們每一個員工的一言一行都是企業形象的具體體現。“員工從業行為規範”的三至五條對這一方面作出了明確的規定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。
紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業行為規範”中的六至八條正説明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。
勤儉節約是我們的光榮傳統，歷史和現實告訴我們：一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的企業是難以持續發展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發展的今天，我們仍然要牢記：“勤儉節約，從我做起！”
“勤儉節約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節約，從我做起！”就是要在作風上艱苦創業，要捨得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮鬥當成是持續有效發展的助推器，把勤儉節約當成是戰勝困難的傳家寶。
“員工從業行為規範”作出了詳細的規定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節約不必要的開支。因此我認為作為售後服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用户做好車輛的日常維護保養工作，只有保養工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用户雙贏的結果。
總之：通過學習“員工從業行為規範”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規範”來約束自己，共同學習，共同發展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
員工行為守則學習心得體會 篇2
根據甘肅分公司【20__】063號公告精神，甘肅分公司組織全體員工進行《證券從業人員行為守則》及《證券從業人員執業行為準則》學習的通知要求，本人對照上述兩項規則及公司內部下發的《國泰君安證券從業人員執業行為準則》和《國泰君安證券員工證券從業資格管理暫行辦法》共四項文件進行了認真的學習，使我進一步地認識到了證券從業人員合規合法開展業務的重要性，學習總結如下：
從基本準則、禁止行為以及監督和懲戒幾個方面展開詳細的説明。作為一名從業人員，需要我們針對自身的實際情況認真審視自己的行為是否合規，在日常業務工作中，要不斷提高對自己的要求，不斷提高自身的職業素養以及執業能力和專業水平，在工作過程中處客户利益、公司利益與自身利益之間的關係。以行業的規範準則時刻督促自己，通過對個人素質的提升，提高對客户的服務水平。
作為證券公司的一員，我們有責任維護證券市場的規範發展，維護正常的市場秩序，證券從業人員執業行為準則雖然是從各個不同的角度對從業人員提出了要求，但歸根結底，主要強調的就是合規，合規發展，合規經營，合規才能有未來，具體到細節上，提出了“十六字”的執業操守以及“八要十不準”的行為準則。對於“十六字”的執業操守：“遵紀守法”是從大的方面要求我們每一個人，只有在合法的前提下才能談及合規發展；“勤勉盡責”、“廉潔自律”以及“文明服務”是具體到我們每一個人自身的細節，對我們平時的工作提出了一個新的要求；我們所做的服務不僅僅要合法合規而且要文明，對於客户的合理要求要樹立“客户至上”的職業道德風尚，對於客户的不合理要求，要勇於拒絕，要不卑不亢。簡簡單單的十六字對我們的要求寫的詳詳細細，簡單明瞭。由此，延伸出來的八要十不準，我們就很容易理解並且能及時做到消化和掌握。
證券從業人員在執業過程中應當維護客户和其他相關的合法利益，誠實守信，勤勉盡責，維護行業聲譽。客户是我們的衣食父母，應依照相應的業務規範和執業標準為客户提供專業服務，對客户進行證券投資相關教育，正確向客户提示投資風險。
此次學習，使我更加認識到，作為一名證券從業人員，不僅要具備專業的業務知識、優良的業務素質，還要具備良好的職業道德和自律意識，才能確保投資者的合法權益。只有增強了從業人員合規執業的意識，才能提升客户服務水平和營造良好的行業風氣，從根本上維護證券行業的商業信譽，促進證券市場的穩健發展。
員工行為守則學習心得體會 篇3
從工商銀行陸續發佈《員工行為守則》《員工行為禁止性規定》《員工違規行為處理規定》以來，構成了“正面有規範、反面有禁止、違反有處罰”“三位一體”的員工行為從業規範和指引體系。做為工行員工，對職業道德、職業素養、職業紀律、職業安全等必須遵守的標準和規範及禁止性規定有了更進一步的提升認識和深刻感悟，表現在：
一是員工行為規範作為企業文化的組成部分深入人心。文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和，是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。員工行為規範文化是工行在長期的生產經營中積累並形成的優良作風、行為方式及價值觀念，它提高工行的凝聚力和職工的歸屬感，為工行的發展壯大提供可靠有力的激勵機制和精神動力。
二是員工行為規範內涵厚重。突出的特點是立體的，包括員工思想教育、理念培育、制度建設、系統硬控制。員工思想教育、理念培育是橫座標，涵蓋“誠信、人本、穩健、創新、卓越”的價值取向，概括了員工工作做事為人的基本準則。職業道德、職業素養、職業紀律、職業安全是縱座標，側重對員工個體的要求，是規範員工言行的依據，是員工從業規範的指引，也是評價員工行為的標準。員工行為規範制度建設是立座標，工行具有相對完善的現代企業制度，規範的體系。
三是員工行為規範注重發展。發展是硬道理，發展的內在動力，在於咱們工行堅持與時俱進、開拓創新的發展方向，從前幾年建立規範的現代企業制度，到開闢國內香港兩個資本市場成功上市成為上市公司，工行跨越式發展令世界矚目。工行按照國際化的標準謀事做事，追求業績高速成長始終是發展的基本目標，作為社會的經濟細胞，業績既是工行即時發展所追求的目標，又是工行長遠發展的基礎，離開業績，發展就成了一句空話。
四是員工行為規範“上下同欲”。首先以事業的成就感提升人，把人的發展和事業的發展緊密結合，重在實現人的自身價值。其次用感情來凝聚人，造就出一支有戰鬥力的德技雙馨的員工隊伍。第三用精神和物質利益的機制激勵人，使員工的積極性提高，發揮創造性。員工行為規範教育正煥發着生命力、凝聚力和核心競爭力，不斷驗證着工行整體企業文化的影響力和品牌效應。
五是員工認同自覺遵守自我約束自我保護。遵守法律法紀規章制度會讓我們工作生活的自由而高貴，良好的職業道德是員工扮演社會角色時對社會所負的道德責任和義務；良好的職業素養是員工個人綜合素質和個人修養內涵的綜合反映；良好的職業紀律是員工個人職業生涯的重要保障；良好的職業安全意識是既保護自己也關愛他人，防範風險隱患。
六是員工行為規範體系就是要求員工人人知曉並嚴格執行。在日常工作中用行為規範來嚴格自律，約束自我行為，真正將行為規範。
作為一種意識來培養和執行，清醒認識自已在各項經營管理活動中應該做什麼，和必須嚴格禁止做的規定事項，從而形成審慎嚴謹良好的工作習慣和作風，讓每一個員工的職業生命之樹常青，為建設“最盈利、秀、尊重的國際一流現代金融企業”再立新功。
員工行為守則學習心得體會 篇4
通過參加《員工行為規範》這次培訓學習，使我對集團制定的各項管理制度有了更深層次的理解，深刻認識到公司制度各項管理制度的重要性，其目的是為了規範員工日常行為禮儀、待人接物、文明謙恭，無論是個人還是企業，其精神、理念終究要通過行為來體現，其行為終究要通過規範來引導和約束，既然是員工行為規範就對所有員工具有導向性和約束性，為企業所有員工都能自覺按照行為規範開展工作，小企業靠人、中企業靠管理、大企業靠文化，而企業文化的建設則必須依靠良好的員工行為規範作為支持，企業自然能夠健康、穩定、持續發展。
制定《員工行為規範》的培訓學習，其核心是在落實，其執行必須加大監督機制，我們每一名員工是公司的一面旗幟，每位員工的一言一行代表着公司的整體形象，所以我們每一位員工從一進入公司其首要職責是認真學習公司制定的各項規章制度，深刻理解其內涵，讓它作為每一名員工以後工作學習生活的指南，深刻牢記做人做事“沒有規矩，不成方圓”的道理。
通過學習《員工行為規範》，我作為營銷中心的管理人員，深刻認識到自己身肩重任，作為企業的門面，企業的窗口，自己的言行舉止也代表了企業的形象，不但要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規範”來約束自己，共同學習，共同發展，共同進步，所以更要提高自身素質，高標準的要求自己，在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和管理知識。
作為中心的一名管理人，要以“安全、規範、高效”為標準，對待客户要熱情、耐心、細緻，為客户做好服務，讓客户滿意是營銷人員的永恆追求，行業要健康、持續發展，就必須要求所有員工遵守我們的共同價值觀，服務於社會，服務於客户，服務於消費者。全心全意，盡職盡責，不僅要做好自己的本職工作，還要勇於進取創新，才能把工作做到更好。
從今後的工作中，我會以《員工行為規範》為準則，一切工作為服務和服從大局，工作中高標準、嚴要求，一絲不苟，按照公司制度和規範流程，嚴格操作，發揚團隊精神，維護公司形象。
員工行為守則學習心得體會 篇5
讀完《員工守則》，首先想到的是少年時期在課本上學到的“勞動最光榮，勞動最美麗”、“學習雷鋒好榜樣，忠於革命忠於黨”……等等內容，這些內容的回憶源自於他們和鐵路員工守則，具有相同的精神內涵，那就是對一份事業的忠誠和熱愛。“熱愛”是成就目標的前提和動力，我們青少年時期所受的核心教育就是愛祖國、愛人民、愛勞動。
時代變遷中，社會的發展使經濟利益成為了部分人生產生活的主要動力，但焦裕祿、孔繁森、任長霞等等無數優秀兒女，他們堅持舍小家為大家，一生為人民的福祉奮鬥、貢獻。在他們的身上閃爍着共產黨人“為人民服務”的光輝。同樣，在我們鐵路系統也有一大批服務明星、先進個人、全國勞模等，如紮根巴山一隅的鐵路人，克服重重困難，用汗水改變艱苦的環境，只為列車能安全順利的通過；如合肥西站客運員劉明亮，把為旅客服務當做自己的事業；如杭州機務段火車司機黃躍君，把安全行駛每一天當做使命，履行着自己的崗位職責。他們是我們鐵路職工的代表，他們敬業愛崗、遵章守紀、按標作業，內心充滿了對鐵路、對崗位的熱愛和忠誠。
國家在前進，鐵路在發展，中國鐵路經歷了六次大提速，高鐵、動車的開行使列車速度和服務質量都有了很大的提高，到20__年，中國鐵路營業里程也將增加到12萬公里以上，電氣化率、複線率達到50%以上。鐵路高速發展的背後是廣大員工的付出與貢獻，勞動最光榮、工作最美麗，我認為全體鐵路員工當以踐行員工守則為目標，以鐵路發展為己任，弘揚“安全優質，興路強國”的新時期鐵路精神，為國家富強，鐵路發展做出自己的積極貢獻。
員工行為守則學習心得體會 篇6
自青海聚能鈦業股份有限公司《員工行為準則》發佈以來，公司要求大家通過多種方式學習領悟其精神。除了部門組織學習外，為了進一步掌握相關內容，自己對責任、榮譽、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等各方面內容進行再次學習。通過學習，主要有以下幾方面的心得體會：
首先，作為聚能鈦業的一員，就必須讀好一本書——《聚能鈦業員工行為準則》。行動要有方向，行為要有準則，良好的操守必須要束以良好的規範。所以，制定了員工行為準則，對責任、榮譽、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等品質予以詮釋和要求。行為準則不僅僅是一種約束，它還是一個目標，告訴我們為什麼工作，如何提高工作效率，同時，行為準則也是一種追求，在追求的過程中，可以使你養成良好的品質和心態，為你的人生帶來更多成功的機會。
其次，員工是企業的主人翁，員工是企業的靈魂，員工行為規範的好壞，直接體現着一個公司的面貌。《員工行為準則》充分體現了公司對員工的各方面的要求。我作為一名財務部員工，既要遵守公司紀律，也要遵守財務制度、職業操守，樹立“誠信為本”的觀念，誠實守信、客觀公正、不偏不倚地反映經濟事實。要有敢於承擔責任的意識，把解決問題作為首要任務，並且對自己的工作抱有熱忱的態度，熱情是高效率工作的動力，要熱愛自己的工作和事業，全心全意，盡職盡責。
最後，從小事做起、從身邊做起，規範操作、按章辦事就是公司的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將準則落實到每一件小事、每一項工作中去。在以後的工作中，我決心以《員工行為準則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行準則的要求,做一名愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規的聚鈦人。
員工行為守則學習心得體會 篇7
記得公司頒佈《員工行為準則》那天，當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時，我立刻被它所吸引，在讀到裏面的內容時心中不由生出一分激動：聚能鈦也有自己的企業文化了！
時光如梭，近一年的“準則”學習已結束，第一次參加“責任篇”的學習場景還歷歷在目，主講人緊扣主題精彩的講述着一個個真誠而又深刻的洞見，在場學習的同事暢所欲言，踴躍發表自己的想法，有些話讓我頓時醒悟，有些話讓我感觸頗深，甚至觸及靈魂深處，可以説是一場震撼心靈的洗禮。之後每一次的學習，都讓我對公司企業文化有了更深的瞭解，對企業有了更多的認同感和歸屬感，讓我清楚在工作崗位上應該做什麼，怎麼做。這本小冊子就像一把標尺，讓我不斷實現自我完善，自我提高！在最後一次“正直篇”學習結束的瞬間，我竟有一絲難捨之意，這意味着同事們坐在一起共同學習交流，共同積極進步的美好時光暫時要告一段落了。準則通篇沒有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫作技巧，只是用最樸實、真誠的文字詮釋了聚能人應該共有的價值理念，倡導尊重、忠誠、正直的做人品德，樹立責任、熱忱、服從的態度，胸懷榮譽、意志、信念的理想。這些品質不僅是對自身行為的要求，也是做人的一劑良方。一本小小的手冊藴含着如此巨大的精神財富，將使我終身受益。
上下同欲者勝、同舟共濟者贏，《員工行為準則》讓我們明確了公司的經營理念，瞭解了企業肩負的使命，它能讓大家團結一心，努力做好一切工作，它就像一座領航人生的燈塔，為所有聚能人指明瞭目標和方向，讓聚能鈦業這艘巨輪早日到達成功的彼岸！
員工行為守則學習心得體會 篇8
通過學習《員工行為準則》，我總結出“忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華；是公司員工守則的濃縮；是公司處於轉型時期的指路明燈。忠誠在企業文化中是處在首位的，在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。我們應該與公司共同進退，不鑽尖營私，對公司的業務不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的.事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。
其次，在公司的運營中，安全生產也是企業發展成敗的關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。我們在工作中應該做到：發揮長處，改進短處，看到他人的短處反省自己。工作中的問題是防患未然，防止發生意外，問題不可一犯再犯。我們要不斷的學習新知識新理念，要跟上時代的步伐才可以。想提高個人素質只有多學習才可以。我們要多學習新的知識，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學，不斷的研究這個行業這個崗位，提升素質，發現問題，改善問題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。
最後我認為一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。
正所謂：“古人慾明明德於天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。”我們還要熱愛崗位，全心全意，盡職盡責，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇於進取創新，才能做得更好。才能使得公司在激烈的競爭中利於不敗之地，不斷髮展壯大，成為一流的企業。