組織部長工會工作講話（精選5篇）
組織部長工會工作講話 篇1
同志們：
這次全縣工會工作大會，主要是總結工作，研究部署今年的工會工作。剛才，春波同志代表縣總工會作了一個很好的工作報告，對過去一年的工作進行了認真的總結，對於今年的工作進行了謀劃與安排，我表示完全贊同，希望大家認真抓好落實。
剛剛過去的一年，我縣跟全國的形勢一樣，遇到的困難和挑戰比預料的要多，而取得的成績卻比預料的要好。全縣整體經濟下行，壓力很大，但是，全縣人民在縣委縣政府的正確領導下，克難奮進，開拓創新，取得了一個又一個的驕人成績。全縣工會工作更是錦上添花，創建“全省先進縣級工會”取得成功，在全市工會工作目標管理考核中被評為“紅旗單位”，這些成績的取得，凝聚着各級工會組織和廣大工會幹部的心血和智慧。藉此機會，我代表縣委向全縣廣大職工和各級工會的同志們，表示衷心的感謝!
今年是實施“十三”規劃的開局之年，更是認真貫徹落實中央、省委關於加強羣團工作實施意見的關鍵之年，做好今年的各項工作，任務艱鉅，意義重大。下面，我就進一步做好全縣工會工作，提四點希望和要求：
一、加強理論武裝，堅定正確的政治方向。各級工會組織要把學習貫徹落實黨的xx屆五中全會和系列講話精神作為重要的政治任務，通過學深悟透來武裝頭腦，指導實踐，推進工作，在全縣工會系統保持鋭意進取的勇氣，敢為人先的鋭氣，蓬勃向上的朝氣。要認真學習領會系列重要講話精神，以全黨開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動為契機，堅持把思想理論武裝放在首位，堅持領導幹部帶頭學，廣大職工跟着學，不斷提升幹部職工理論水平，堅定黨對工會工作領導地位的不動搖。切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，在思想上政治上行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，切實承擔起引導職工羣眾聽黨話，跟黨走的政治責任。要進一步學習貫徹落實中央和省委黨的羣團工作會議精神，準確把握新形勢下工會工作堅持的方向道路，肩負的職責使命和麪臨的機遇與挑戰，以增強“三型”、去“四化”為主攻方向，堅持問題導向，強化責任擔當，大膽開拓創新，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。要抓住中央《意見》、省委《實施意見》的貫徹落實，積極爭取各級黨政賦予工會更多的資源與手段，進一步優化工會工作環境。
二、圍繞全縣工作大局，準確定位工會工作。在新的一年裏，縣委縣政府按照“拼搏創新業，建設新澧州”的總體思路，確立了“突出一個地位，堅持三條路徑，着力五大攻堅”的工作任務。各級工會作為黨和政府聯繫廣大職工的羣眾組織，在圍繞中心、服務大局、推動經濟社會發展中，肩負着重要使命，發揮着特殊作用。各級工會組織和廣大工會幹部，要自覺把思想統一到縣委縣政府的中心工作上來，把工作擺佈到全縣“拼搏創新業，建設新澧州”的大局中去。要發揮好廣大職工的經濟建設主力軍作用。各級工會組織肩負着團結、教育、帶領廣大職工投身經濟建設的重任，一定要把廣大職工的積極性、創造性發揮好、保護好。加強對廣大職工的教育培訓，提高業務技能、競爭能力和幹事創業水平;帶領廣大職工深入開展勞動競賽、技術革新、技術發明創造等各類活動，真正使其成為經濟建設的中堅力量。大力推廣資興市實施“一户一產業工人”培養工程的成功經驗,加強政策引導,整合培訓資源,加大資金投入,幫助農民工學習技術技能,實現就業創業,達到“培養一人、就業一人、致富一家、帶動一方”的目標。各級工會要深度參與、積極作為,充分發揮工會組織的獨特優勢和作用。要做好思想政治工作，讓廣大職工識大體、顧大局，在黨的領導下創業發展、健康成長。
三、突出創新精神，加強工會自身建設。要適應新形勢發展的需要，以“創新”精神為引領，大力加強工會自身建設，完善管理體制和運行機制，改進工作方式方法，增強內部活力，提高工作效率。改革創新要“傷筋動骨”，注重開放辦會,注重突出職工主體地位,注重精準服務、精細管理,從嚴治會、防控風險。要遵循黨的羣眾路線，把密切聯繫羣眾作為根本的工作作風，推行幹部直接聯繫基層羣眾制度，注重從“去機關化、行政化、貴族化、娛樂化”，有效增強基層工會活力和發揮基層工會作用等出發,來謀劃、考慮推進工會組織的改革創新。按照把各級工會組織打造成“忠誠工會、親民工會、創新工會、活力工會、勤廉工會”的總體要求，在工作評價上建立“職工滿意度為導向”的工作評價機制;把工會維權工作納入黨委和政府主導的維護羣眾權益機制,密切關注經濟結構調整、化解產能過剩,依法保障職工羣眾的合法權益;要緊盯羣眾所急、黨政所需、工會所能的領域,重點幫助職工羣眾解決生活中最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題,把注意力更多向普通職工、困難職工聚集,為他們排憂解難,成為他們最堅強的後盾。
四、強化黨的領導，開創工會工作新局面。要認真貫徹落實黨中央、湖南省委關於加強羣團組織工作會議精神要求，進一步強化黨對工會工作的領導。要結合我縣區劃和幹部調整的實際，認真落實縣委組織部下發的《關於加強基層工會組織建設和工會幹部管理的實施辦法》(澧組通(20xx)1號)，選好配強各級工會領導班子，真正把那些政治堅定、敢於為職工説話辦事的優秀幹部充實到工會領導崗位上來。要按照黨管幹部的原則，把工會幹部的管理納入黨委的統一規劃，重視對工會幹部的培養、使用和交流。各級政府要大力支持工會工作，加強同工會組織的聯繫，廣泛聽取工會的意見和建議。特別在研究涉及企業改革、職工利益的問題時，注意充分聽取工會的意見和反映。各級工會組織要在黨委的統一領導下，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的大局，盡職盡責地做好工作，以作為求得地位、靠工作贏得支持。
同志們，新的一年已經開始，各級工會組織和工會幹部，要在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，堅定信心，同心同德，開拓進取，求實創新，奮力譜寫“拼搏創新業，建設新澧州”的新篇章，為實現“十三五”良好開局貢獻我們工會組織的力量。
組織部長工會工作講話 篇2
各位委員，同志們：
今天，縣總工會召開十一屆六次全委(擴大)會議，回顧總結20xx年工作，安排部署20xx年任務，這對於組織動員全縣廣大職工圍繞中心、服務大局，推動太和加快發展、奮力趕超，實現“十三五”強勢開局和“四大兩先一全面”戰略目標，具有十分重要的意義。
20xx年，我們堅持“穩中求快”工作總基調，緊緊圍繞大開放、大投入、大民生、大發展、全市領先、全省進位“四大兩先”工作思路，以“阜陽首位、皖北一流”新要求引領行動，經濟社會保持了持續快速健康發展態勢。全年實現地區生產總值190.7億元，同比增長14.4%;財政收入23.1億元，同比增長35%;規上工業增加值89.1億元，同比增長21.7%;固定資產投資137.2億元，同比增長34.3%;社會消費品零售總額131.2億元;居民年末儲蓄存款餘額301.2億元。其中，地區生產總值、財政收入增速位居全省縣域第一;工業增加值、固定資產投資增速位居皖北縣域第一;社會消費品零售總額、居民年末儲蓄存款餘額繼續保持全省縣域第一。取得這樣的成績，得益於縣委、縣政府堅強領導，得益於全縣廣大幹部職工保持大幹快上、爭先進位的精神狀態，也得益於全縣各級工會組織的團結奮鬥。
過去的一年，全縣各級工會組織在縣委堅強領導下，認真貫徹落實中央、省委、市委黨的羣團工作會議精神，堅持正確工作方向，充分發揮自身特點和優勢，緊緊圍繞中心工作，全力服務發展大局，切實履行各項職能，在推動經濟發展、促進社會和諧、維護職工權益上發揮了重要作用，各方面工作均取得了明顯成效，為全縣經濟社會發展做出了積極貢獻。特別是去年開展的基層工會建設落實年活動、農民工入會集中行動和“冬送温暖”“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”等活動，充分發揮了工會組織的橋樑紐帶作用，心貼心服務職工羣眾，實打實解決實際困難，為廣大職工辦了許多實事好事，得到了職工羣眾的廣泛認可，受到了工會幹部的高度讚揚，縣委對工會工作是十分滿意的。藉此機會，我代表縣委，向全縣各級工會幹部和辛勤工作在各條戰線上的廣大職工羣眾致以誠摯問候和崇高敬意!
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。春節前召開的縣委十屆七次全會、全縣經濟工作會議和剛剛閉幕的縣人代會，把今年確定為“城市建設提升年”“基地建設突破年”。明確了今年經濟工作的總體要求是，全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹落實系列重要講話精神，牢固樹立五大發展理念，堅持“穩中求快、以快為主”工作總基調，緊緊圍繞大開放、大投入、大創新、大發展，皖北領先、全省爭先，全面建成小康社會“四大兩先一全面”工作思路，緊盯“皖北排頭兵，安徽十強縣”發展定位，以“縣改市”為統領，以“調轉促”為抓手，全力加快速度、做大總量，同步提升質量和效益，傾力打響“醫藥高地，詩畫太和”品牌，着力打造安徽縣域經濟太和板塊，確保“十三五”強勢開局。
全縣各級工會組織要緊緊圍繞縣委、縣政府決策部署，把工會工作放到全縣大局下思考、放在全局下推動，切實增強責任感和緊迫感，進一步明確目標和任務，進一步清晰思路和舉措，積極順應新形勢、搶抓新機遇、迎接新挑戰，團結帶領全縣廣大職工，為我縣“十三五”時期經濟社會持續快速健康發展再立新功、再創佳績!
剛才，縣委、縣總工會主席鮑黎同志代表縣總工會會作了一個很好的工作報告，我完全贊同，請大家結合實際抓好落實。會議同時對全縣工會工作先進單位和先進個人進行了表彰，希望全縣各級工會組織認真學習先進，立足本職崗位，努力比學趕超。下面，我代表縣委就工會工作講4點意見。
一、緊緊圍繞貫徹落實黨的羣團工作會議精神，切實增強工會組織的政治性、先進性、羣眾性
各級工會組織要把學習宣傳中央、省委、市委黨的羣團工作會議精神作為首要政治任務，持之以恆抓好貫徹落實，特別是抓好關於工人階級和工會工作系列重要講話精神的貫徹落實。
一要堅持黨的領導，切實保持和增強工會組織的政治性。強調，政治性是一切羣團組織的靈魂，是第一位的。作為羣團組織的工會，要始終把自己置於黨的領導之下，在思想上政治上行動上始終同黨委保持高度一致，自覺維護黨的權威，自覺接受黨的領導，自覺貫徹黨的決策部署，自覺遵守黨的規矩紀律，自覺把工作放在全縣總體工作中來謀劃、來推進，做到縣委有關注，工會組織就主動謀劃;縣委有部署，工會組織就率先行動;縣委有要求，工會組織就帶頭落實。切實承擔起引導羣眾聽黨話、跟黨走的政治任務，把自己聯繫的羣眾最廣泛最緊密地團結在黨委周圍。
二要堅持服務發展，切實保持和增強工會組織的先進性。在中央黨的羣團工作會議上指出，工會、共青團、婦聯等羣團組織是黨直接領導的羣眾組織，承擔着組織動員廣大人民羣眾為完成黨的中心任務而共同奮鬥的重大責任，必須把保持和增強先進性作為重要着力點。省委黨的羣團工作會議強調，要牢牢把握先進性這個內在要求，團結動員羣眾圍繞全省中心任務建功立業。市委黨的羣團工作會議要求，要圍繞保持和增強先進性，使羣團組織真正成為黨執政的堅實依靠力量、強大支持力量、深厚社會基礎。全縣各級工會組織要找準工作結合點和切入點，把廣大人民羣眾把智慧和力量凝聚到推動太和加快發展、奮力趕超上來，增強圍繞中心、服務大局的自覺性，增強圍繞主題、服務發展的主動性。
三要堅持面向基層，切實保持和增強工會組織的羣眾性。工會組織開展工作和活動要以羣眾為中心，讓羣眾當主角。要多關注、關心、關愛普通羣眾，進萬家門、訪萬家情、結萬家親，經常同羣眾進行面對面交流、心貼心接觸、手拉手幫扶，增進對羣眾的真摯感情。更多地到基層一線去，到困難矛盾多的地方去，到企業和職工最需要的地方去，幫助他們化解矛盾、解決問題，努力成為羣眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。
二、緊緊圍繞中心任務，團結動員廣大職工在實現“十三五”目標中建功立業
縣委十三五規劃《建議》和縣十三五規劃綱要為太和未來五年發展描繪了宏偉藍圖，全縣各級工會組織要胸懷全局、服務大局，進一步增強責任意識和使命擔當，進一步提升業務能力和個人素養，最大限度地把廣大職工羣眾團結起來，最大程度的把幹事創業的熱情激發起來，在全面建成小康社會的實踐中大展身手，在實現“十三五”目標中建功立業。
一要爭做經濟發展的參與者。各級工會組織要充分發揮工人階級推進改革開放和社會主義現代化建設的主力軍作用，引導廣大職工積極投身到大眾創業、萬眾創新中去，在經濟建設主戰場敢於擔當，在深化改革第一線攻堅克難。要充分發揮工會組織政治優勢、人才優勢和羣眾優勢，大力開展招商引資活動，增強發展動力;要組織開展重點行業、重點領域勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的羣眾性經濟技術創新活動，激發職工創造力，提升產業競爭力;要加大職工技能培養力度，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者，為經濟轉型升級、創新驅動提供智力支持和人才支撐。
二要爭做社會穩定的維護者。各級工會組織要充分發揮接觸層面多、代表羣眾廣的優勢，主動關心慰問困難職工羣眾，尤其是“老字號”“特字號”羣體，千方百計解決他們生活中的困難，維護他們的合法權益，讓他們切實感受到黨和政府的温暖，從而消除“非訪”“越級訪”念頭，根除不和諧因素，維護社會大局穩定，為經濟社會的發展創造良好的環境。
三要爭做勞模精神的踐行者。各級工會人員要積極踐行，大力弘揚勞模精神，進一步加強勞模選樹、培養和宣傳，引導廣大職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模，樹立良好職業道德，為推動加快發展，奮力趕超提供強大精神動力和正能量。要積極踐行，大力弘揚勞動精神，引導廣大人民羣眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，讓勞動光榮、創造偉大成為鏗鏘的時代強音，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。
三、緊緊圍繞履職維權，竭誠服務職工羣眾
維護職工合法權益是工會的基本職責、首要職責。各級工會組織要牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的維權觀，堅持把維護職工經濟利益與政治、文化、社會等權益統一起來，努力推動改革發展成果更多更公平地惠及廣大職工羣眾。
一要切實維護職工合法權益。進一步健全職代會、廠務公開等民主管理機制和制度，增強勞動關係主體合作、參與、協商意識，保障職工的民主政治權利。依法維護職工羣眾尤其是農民工在勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、企業民主管理等方面合法權益。加強先進企業和職工文化建設，做好對廣大職工特別是困難職工、農民工的人文關懷和心理疏導。依法推進企業工資集體協商制度落實，建立健全勞動爭議預防、預警和調處機制，形成規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。
二要加大扶貧幫困工作力度。叫響做實工會“四季送”和日常幫扶工作品牌，切實解決好廣大職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題。圍繞脱貧攻堅，做好睏難職工的精準幫扶工作，特別是加大對一線職工、農民工、困難職工的幫扶力度，多做雪中送炭、雨中送傘的事情，真正把黨和政府的關懷温暖送到困難職工的心坎上。
四、緊緊圍繞強基固本，不斷加強自身建設
工會自身建設的好壞，事關工會工作全局，要深入貫徹落實各級黨的羣團工作會議精神，加強工會改革創新，切實解決存在的突出問題，努力把工會組織建設得更加充滿活力，更加堅強有力，更好地服務職工羣眾，服務科學發展。
一要不斷擴大工會組織覆蓋面。按照“哪裏有職工，哪裏就要有工會組織;哪裏有工會組織，哪裏就要發展工會會員”要求，創新工會組建模式，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，實現工會組織和工會工作全覆蓋，努力讓職工羣眾在身邊就能找到工會組織、在需要的時候就能得到及時幫助。進一步加強農民工工作，不斷創新農民工入會形式和服務方式，努力實現農民工入會數量和服務質量雙提升。
二要積極推動工會工作創新。大力推動工作理念、內容、方式和載體創新，圍繞職工關注的焦點熱點問題，大膽探索，勇於實踐，實現工會工作從傳統的福利型、活動型向服務型、維權型轉變。要主動適應信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢、提高工會幹部運用互聯網開展工作的能力，打造一批網上網下相互促進、線上線下有機融合的工會服務品牌，更有針對性地做好輿論引導工作，更直接、更便捷地聯繫服務職工。
三要切實加強幹部隊伍和自身建設。切實加強工會幹部的能力建設，教育引導廣大工會幹部不斷學習新知識、掌握新理念、接受新事物，不斷提高做好羣眾工作和服務大局的能力。要持續鞏固黨的羣眾路線教育活動成果，認真踐行“三嚴三實”和“六條戒律”要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，全面落實黨風廉政建設“一崗雙責”和“兩個責任”，打造忠誠乾淨擔當的工會幹部隊伍。特別是要抓住今年縣總工會換屆的機遇，把代表選好、把領導班子配好、把工作任務議好，把發展藍圖規劃好，切實把縣總工會領導班子建成一個堅強有力的領導集體。
同志們，工會事業是黨的事業重要組成部分。各級黨委要從鞏固黨執政的階級基礎和羣眾基礎的高度出發，充分認識做好新形勢下工會工作的重要性緊迫性，切實加強對工會工作的領導，積極支持工會依照法律和章程創造性開展工作。各級政府要大力支持工會工作，幫助解決工作中遇到的實際困難，為工會組織履行職責、開展工作創造良好條件。我們相信在縣委的堅強領導下，全縣各級工會組織一定能把握工作大局，創新工作理念，增強責任意識，開拓進取，鋭意創新，努力開創我縣工會工作新局面，為全縣經濟社會持續快速健康發展作出新更大貢獻!
謝謝大家!
組織部長工會工作講話 篇3
各位主席、同志們：
這次會議的主要任務是：對全縣工會20xx年上半年工作任務完成情況進行自檢自查，進一步督促各基層工會抓緊落實年初確定的各項工作任務。剛才，劉主席對上半年的工作作了全面的總結，並對下半年要完成的重點工作進行了安排，我完全同意，下面，我講兩點意見：
一、全縣工會工作存在的困難和問題
(一)工會幹部自身存在的問題。一是少數工會幹部對工會工作的地位、作用認識不到位。認為工會工作難，一沒權二沒錢，是“邊緣”部門，“弱勢”單位，覺得是“弱勢”單位去維護“弱勢”羣體，是心有餘力而不足，存在畏難情緒。二是少數工會幹部對工會工作業務不熟。少數工會幹部不熟悉工會業務，不懂工會基本理論，不學工會專業知識，認為，工會好混，不會就問，問了就對，實際上就是自身素質不高、業務不精的表現。三是少數工會幹部不履行職責。少數工會幹部責任心、事業心不強，對工會職能職責知之甚少，得過且過，幹不幹都沒人管、沒人問，也沒人問責。
(二)黨政領導存在的問題。一是部分黨政領導對工會工作認識不夠。認為工會不是經濟建設的主戰場，不是黨政中心工作，就是一個羣團機構，發揮不了什麼作用，隨便安排一個多餘人、難管人等應付一下就行了。二是部分黨政領導沒有專題研究和聽取工會工作。按要求，各級黨政每3-5年要專題研究工會工作一次，每年要至少聽取工會工作1-2次，實際上，很多各級黨政領導對這項工作不研究、不重視，認為，這麼多部門，每一個部門的工作黨政領導都來專題研究、專題聽取，沒這麼多時間，沒這麼多精力。三是部分黨政領導沒有把工會工作納入重要議事日程。實際上也就是有的黨政領導不關心、不重視、不支持工會工作，更本不把工會工作納入重要議事日程，因此，目前還有部份基層工會還存在沒人、沒地、沒牌、沒經費的真空狀態。
(三)工會工作發展不平衡。一是組織建設發展不平衡。有的鄉鎮建會率、入會率都很高，有的鄉鎮還侷限於政府機關工會，還沒有發展企業工會。二是工會幹部配備不平衡。高配工會主席參差不齊，專職工會幹部專不了，兼職崗位多，有兼職辦公室主任的、民政專幹的、公路管理所的、紀檢專幹的、人大主席團專幹的等等。三是縣以下小三級工會組織工會工作步調不統一。表現在縣總着急、鄉鎮應急、基層不急，比如：縣總年初已將全年主要工作任務分解細化到各個工會聯合會，目標責任書已簽到各個工會聯合會，但這些任務的落實不是在工會聯合會，主要還是在基層工會，可是各個工會聯合會沒有把任務進一步分解細化到基層，還有的鄉鎮工會到年底要檢查了，才到縣總找責任書，理由是責任書弄丟了，就連今天你們交上來的半年工作目標任務督查檢查表，還有個別鄉鎮昨天還到縣總找，對工會工作非常不重視，一點都不着急。
(四)縣總對基層工會指導不夠。一是縣總人員少、事務多、基層組織多是制約縣總指導基層的根本原因;二是經費少、面廣是制約縣總直接到基層檢查指導工作的根源。
二、解決以上問題的對策和建議
(一)統一思想、提高認識，努力開創工會工作新局面，各級工會幹部要以開展“創先爭優”活動為載體，積極爭創工會各項工作先進。
解決全縣各級工會幹部自身存在的問題的辦法，就是要加強對工會幹部的培訓、教育和引導，提高工會幹部的思想認識，全縣各級工會幹部都必須向楊麗主席學習，學習她32年默默無聞的在工會幹部這一崗位上奉獻着、工作着，學習她精通工會業務，時刻創新工會工作品牌，學習她雖然只在工會主席這一平凡的崗位上，也能作出驚人的成績。各級工會及廣大工會幹部要結合“創先爭優”活動，認真組織開展學習先進模範人物和先進工會工作者，紮實開展“創建學習型工會組織、爭當學習型工會幹部”活動和“五比五寒雙服務”活動，要結合各自工作實際，制定出工會工作“創先爭優”目標，進一步統一思想認識，增強做好工會工作的使命感和自豪感。
(二)抓住關鍵、突出重點，各級工會組織及廣大工會幹部要苗準時機，積極主動爭取黨政支持
一是全縣各級工會組織都要自覺接受黨的領導，積極主動爭取黨政領導對工會工作的關心、重視和支持，積極主動的向黨政領導彙報工會工作。
二是全縣各級工會組織都要認真貫徹落實好縣委即將下發的《關於進一步加強和改進新時期黨對工會、共青團、婦聯工作領導的實施意見》，抓住這一個機遇，突出建立健全相關制度來促進黨對工會工作的領導，積極與各級黨政和相關部門制定相應的黨政定期研究和聽取工會工作制度、政府(行政)與工會聯席會議制度和工會定期向黨政領導彙報工作制度等，通過制定這些制度和機制來加強改進黨政關心重視工會工作。
(三)堅定信心、強化措施，各級工會組織要以半年檢查總結為契機，對照目標、落實責任，全面完成全年工作任務
通過半年工作督查檢查，我們還有很多重點工作沒有完成，特別是非公企業工會組建工作，很多鄉鎮都還沒有完成任務，已經上報的個別鄉鎮，也是敷衍了事，沒有按要求、按規定建會。因此，全縣各級工會組織，要引起高度重視，組織建設任務是全年工會工作的重中之重，是鋼性任務，必須要完成，還有其他一些重點工作，除目標責任書上的工作任務外，上半年召開的幾次專題工作會議上安排的工作也要不留餘地的完成。縣總要進一步改進工作方法，加強對基層工會的檢查指導力度，確保全年工作任務圓滿完成。
最後給大家提兩點要求：
第一，明天上午，市總工會召開全市鄉鎮(街道)工會工作推薦會，這是市總首次組織全市鄉鎮(街道)工會主席召開的大會，希望我們縣參加會議的同志們嚴格遵守會場紀律，認真學習領會會議精神。
第二，就此機會，縣總組織大家到外地先進市、縣工會學習考察，這是一次難得的機會，路上注意安全，祝大家玩的開心!
同志們，新時期新階段工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為實現我縣經濟社會跨越式發展作出新貢獻!
組織部長工會工作講話 篇4
×年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。
一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設
公司工會自榮獲“模範職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規範化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到，並完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依託，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。
二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實
在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。
三、維護職工合法權益，做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，並將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送温暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關係，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款餘元，幫助困難職工投入近元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。
五、加強業務技術教育，提高企業競爭力
我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加註重職工的綜合素質，提出“融智勝於融資”的理念，把企業的發展定位於高素質的人才培養。本着請進來，送出去的原則，因地制宜採取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員餘人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，並取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作
為提高廣大職工羣眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會紮實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，並積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息期，被市總工會採用篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費元，完成了上繳任務。
在今後的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和xx屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，紮實工作，使工會工作取得更大成績。
組織部長工會工作講話 篇5
領導、同志們：
今天，我們在這裏隆重召開縣委工會工作會議，充分體現了縣委對工人階級和工會工作的高度重視。等會，定青書記將作重要講話，請大家認真學習，深刻領會，切實貫徹落實。根據會議安排，我先報告工會工作情況和下段工作設想。
十一屆以來的工作回顧
縣工會十一屆以來，全縣各級工會在縣委、縣政府和市總工會的正確領導和大力支持下，堅持以黨的xx大精神為指導，認真實踐科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，積極爭取資源和手段，突出重點，開拓創新，狠抓落實，工會各項工作取得了一定成效。
三年來，我們緊緊圍繞服務經濟促發展，充分發揮了主力軍作用
職工羣眾勞動熱情充分激發。以創建“工人先鋒號”為載體，以“推進富民強縣、爭當五一先鋒”為主題，組織各基層工會開展了教師技能、計算機操作、砌牆技術、護理技術等不同形式的技術比武、技術革新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動了職工的生產和工作積極性。全縣共組織開展崗位練兵、技術比武128場次，開展技術攻關、技術協作120多項，職工提合理化建議412條，被採納258條，實現技術革新62項。新創 “市五一先鋒集體”6個，“市工人先鋒號”8個;“市五一先鋒”4 名。每年有10名職工被評為“十大技術能手”在縣委經濟工作會上予以表彰。同時，大力開展了女職工“芙蓉杯”競賽活動，選樹推介省級芙蓉標兵崗1個，省級芙蓉百崗明星2人，市級芙蓉標兵崗1個，市級芙蓉百崗明星3人。
職工隊伍整體素質有利提升。採取“依託企業、部門參與、工會主導”的辦法，以開展職工系列培訓為抓手，着力提高職工隊伍整體素質。依託企業建立了烹飪、家電維修、機械加工、紡織技術、綜合教育培訓等五大職工培訓基地，聯合縣勞動和社會保障局、縣工業局、縣林業局等舉辦職工技術培訓班和農民工培訓班十期，培訓職工1000人次，有100多名職工通過培訓獲得了中級技術等級證書，特別是機械加工技術培訓班的舉辦，開創了我縣一線職工技能培訓的先河。同時，在企業大力開展了師徒傳藝簽約活動，力促師徒簽約結對30對。加強企業文化和職工文化建設，組團參加了“全市首屆企業職工運動會”，聯合有關部門組織舉辦了“迎五一”職工羣眾文藝活動暨玉樹抗震救災義演活動和職工門球賽等職工文化體育活動。
工人階級偉大品格大力弘揚。以“健康勞動、和諧發展”為主題，大力開展工人階級宣傳月活動，在縣電視台開闢“勞模風采”、“主人翁風采”專欄，充分展示勞模和先進人物的精神風貌。積極開展勞模的評選推薦，共推薦評選全國“五一”勞動獎章2名，省勞動模範、先進工作者2名;市勞動模範、先進工作者9名。組織部分省部級勞模免費療休養;積極開展勞模慰問活動，為國省勞模落實低收入補助金和特困幫扶金42萬元，為市級勞模落實工資補差21萬元。組織開展了“勞模看家鄉”活動和勞模身體健康檢查，在全縣上下形成了學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
三年來，我們緊緊圍繞服務職工促穩定，依法維護了職工權益
大力開展“工資要約行動”。積極倡導企業和職工在平等協商的基礎上依法簽訂工資集體合同，努力構建“尊重職工、體面勞動、奉獻企業、促進雙贏”的和諧勞動氛圍。去年4月，全市推進工資集體協商“百日要約行動”啟動儀式在我縣順利舉行，五月份，我縣在全省工資集體協商工作會議上作了典型發言。十一月份，分行業、區域召開了全面推進企業職工工資集體協商會議，並以縣政府名義下發了《關於全面推進職工工資集體協商工作的意見》，截止目前，全縣73家規模企業開展了工資集體協商工作。
大力加強勞動關係協商機制建設。建立健全了政府與縣總工會聯席會議制度，縣政府縣總工會連續兩年召開了工作聯席會議，研究解決了幫扶資金配套、勞模資金、工會經費增撥等工會的一些實際困難和問題。建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全縣各基層工會職代會建制率80%以上，廠務公開推行面達85%以上，全縣共簽訂集體合同138份，工資協商議定書186份，女職工專項集體合同152份，建立勞動爭議調解組織65家。
大力加強職工信訪和勞動保護工作。三年來，接待職工來信來訪92人次，參與處理勞動爭議案件18起;認真組織開展“安康杯”競賽，聯合勞動、安監等部門對《勞動合同法》履行、工資集體協商、企業勞動用工、企業安全生產等情況進行督導檢查，促進了相關法律法規的貫徹執行。
三年來，我們緊緊圍繞關注民生促和諧，大力推進了“雙聯”幫扶
努力增強“雙聯”工作實效。在工作機制上，實行聯點責任制、部門聯動制，工作重點包保制、工作職能優化制;堅持定點、定人、定期、定責、定獎懲“五定”工作制度。在工作方式上，實行“真心聯、真正幫、真情扶、真實效”，實實在在為被聯企業和困難職工辦實事，解憂愁。各部門充分發揮職能優勢，為被聯企業解決了資金週轉困難、生產技術攻關、技術人才缺少、企業管理水平提升等諸多問題。通過“雙聯”，為被聯企業和職工解決各類問題78個，拉近了機關與民企的距離，讓企業和職工感受到了黨和政府的關心和温暖。
努力加大幫扶工作力度。大力加強困難職工幫扶中心建設，建立健全3960名困難職工檔案，逐步完善了以生活救助、醫療救助、職業培訓、助學救助、法律援助為主要內容的困難職工幫扶體系。大力開展了“兩節送温暖”、“夏日送清涼”、“金秋助學”、“愛心超市”活動。三年來，縣總工會共籌措資金60多萬元，大米25噸，走訪慰問困難職工1400多人;資助寒門學子70人。
努力創新為職工服務的方式。創建了職工購物、購藥、餐飲優惠基地;組織開展了職工補充醫療保險和女職工特殊疾病保險工作;積極協助政府做好再就業工作，與縣勞動和社會保障局攜手舉辦了“以人為本、和諧發展”和“就近務工、建設家園”現場招聘會，幫助20xx多名職工實現了就業。
三年來，我們緊緊圍繞夯實基礎促活力，切實加強了自身建設
工會組織覆蓋面不斷擴大。在組建方式上，積極整合資源、手段，加強工會宣傳，促進部門聯動，積極探索“黨建帶工建、黨工共建”的建會思路;在組建領域上，堅持以非公企業工會組建為重點，逐步向行業、商貿零散、社區、協會轉移，有利地促進了工會組建工作。截止目前，我縣共有工會組織369家，職工會員38124人，其中非公企事業工會144家。
工會規範化建設水平不斷提升。一是完善了向非公有制企業選派工會工作指導員制度。在全縣範圍內選派了26名工會工作指導員到48個非公企業指導工作，有利地推動了非公企業工會規範化建設。全縣規模以上非公企業85%以上按照“十有、五個一”的標準搞好了工會組織規範化建設。二是深入開展了創建“六好”鄉鎮工會活動。蔣家嘴鎮聯合工會榮獲全省“六好”鄉鎮工會榮譽稱號，去年5月，在巖嘴鄉召開了創建“六好”鄉鎮工會現場交流會，有利帶動和促進了鄉鎮、社區工會的規範化建設水平。三是深入開展“模範職工之家”、“優秀工會委員會”、“優秀工會主席”創建評選活動。新創省級模範職工之家(小家)3家，市級模範職工之家(小家)11家。
工會幹部隊伍建設不斷強化。積極爭取縣委對工會幹部隊伍建設的重視，出台了《漢壽縣進一步加強工會幹部隊伍建設辦法》(漢辦[20xx]12號)文件，配齊配強了縣總工會領導班子和縣直科局工會主席。大力加強工會幹部培訓，舉辦了工會民主管理與安全生產知識、《勞動合同法》、工會會計知識等培訓班三期，參訓人員600多人次，向省總、市總送訓30人次，有利提升了工會幹部的業務水平。
回顧三年來的工作，我們取得了明顯進步，我們辦成了一批大事，辦妥了一批難事，辦好了一批實事，我縣工會工作受到了上級工會的充分肯定。20xx年，縣總工會被市總授予“全市工會工作創新優秀獎單位”、“全市雙聯工作先進單位”;20xx年，被省雙聯辦授予“全省雙聯工作先進單位”、被市總授予“全市工會工作紅旗單位”;20xx年，被市委、市政府授予“全市工會工作紅旗單位”、被省總授予“全省技協工作先進單位”。這些成績的取得，是上級工會關心支持的結果，是縣委、縣政府高度重視的結果，是各單位密切配合、全力支持的結果，是各級工會幹部努力工作、團結拼搏、務實創新的結果。在這裏，我代表縣總工會對過去幾年裏給予工會工作大力支持的各級領導、各個部門及各位工會幹部表示衷心的感謝!
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有堅定不移爭取黨政重視，才能營造工會工作的良好環境。堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證，政府和各方支持是做好工會工作的重要條件。各級工會要堅持以主動作為積極爭取黨政重視，以有效工作大力爭取各方支持。歷年來，我縣工會工作得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持，縣委、縣政府主要領導多次聽取工會工作彙報，出席工會重大活動，幫助工會解決實際問題，這些都為我縣工運事業的發展提供了強勁的動力。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有緊緊圍繞全縣工作大局，才能彰顯工會組織的積極作為。工會工作只有自覺服從和服務於黨政工作大局，才能找準定位、發揮優勢、彰顯作為。近年來，我縣各級工會始終堅持圍繞科學發展、富民強縣來謀劃工會工作，切實找準工會服務大局的切入點和着力點，工會組織服務經濟社會發展卓顯成效。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有切實履行維權基本職責，才能體現工會組織的獨特價值。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織只有把維護廣大職工羣眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持貼近職工辦實事，才有存在的理由和價值。近年來，我們始終把職工羣眾的需求作為第一信號，切實為職工做好事、辦實事、解難事，促進了勞動關係的和諧和職工隊伍的穩定。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有不斷加強自身隊伍建設，才能激發工會工作的內生活力。各級工會只有以提升學習力、凝聚力和執行力為重點，全面加強思想、組織、能力、作風建設，努力造就一支高素質的工會幹部隊伍，才能為推動工會工作創新發展提供組織保證。近年來，我們堅持以開展創先爭優活動為契機，以實行工會工作目標考核為抓手，激發了各級工會創一流、爭先進的積極性，推動了全縣工會工作的創新發展。
在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是鄉鎮工會和非公企業工會活力不夠，規範化建設有待進一步加強;二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大;三是扶貧幫困工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強;四是工會收入盤子不大，工會經費收繳尚未做到應收盡收，收繳力度有待進一步加大;五是辦公條件亟待改善，工會自身建設有待進一步加強。等等這些問題，都有待我們在今後的工作中採取有力措施加以解決。
科學審視工會工作的階段性特徵
當前，我國經濟體制、經濟結構、發展方式都在加速轉變，世情、國情、縣情、民情、會情都在發生深刻變化，謀劃工會工作，必須正確分析形勢，正視客觀現實，找準工作定位。只有這樣，我們才能始終保持清醒頭腦，贏得工作主動權。
一是要準確把握經濟社會發展的新任務，進一步明確推動科學發展的立足點。以科學發展觀統領經濟社會發展大局，深入推進“工業強縣、旅遊活縣”戰略，大力推進科學跨越、富民強縣將是我縣“”規劃的主要任務。各級工會必須緊緊圍繞縣委、縣政府的工作目標主動跟進、有效切入。工會組織必須不斷創新服務科學發展的載體、手段和方式，既要在生產環節深化勞動競賽，加強職工羣眾性經濟技術創新活動，團結動員廣大職工為加快發展建功立業;又要在生活環節倡導綠色、環保、節約，引導職工樹立健康文明的生產生活方式，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。
二是要充分認識勞動關係領域的新情況，進一步找準構建和諧社會的切入點。當前，我縣勞動關係在總體穩定的同時出現了一些新變化。隨着我縣經濟方式轉變的進一步推進，非公有制經濟逐步佔據主體地位，短期合同、勞務派遣和靈活就業等用工形式比較普遍，勞動關係類型也趨於多樣化，這在一定程度上影響了勞動關係的穩定。過去企業職工端的是“國家的鐵飯碗”，現在端的是“私企老闆的土飯碗”;過去企業職工的工資是“一張表冊”，現在是“一本協議”;過去辭退職工是“一紙號令”，現在是“一場訴訟”。處在這一特定階段，工會工作備受關注，各級黨政對工會組織發展和諧勞動關係寄予厚望，職工羣眾對維護權益充滿期待。工會組織必須增強構建和諧勞動關係的責任感和緊迫感，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，在構建和諧勞動關係、促進社會穩定中發揮更大的作用。
三是要主動適應職工羣眾需求的新變化，進一步破解工會服務職工的疑難點。隨着非公有制企業職工隊伍迅速擴大，農民工、勞務派遣工將大量出現，因而，職工隊伍思想觀念、價值取向、利益訴求將呈現多樣化，“80後”、“90後”的新生代職工價值取向更加務實，法律意識和維權意識日益增強，對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。工會工作對象趨於多層次化的現實，迫切需要工會調整和拓寬工作領域，創新方式方法，針對不同羣體，有針對性地做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的工作。
總的來説，工會工作正處在轉型升級、創新發展的重要節點，正處在着眼長遠打基礎的重要階段，工會工作大有可為而應有所作為。各級工會組織和廣大工會幹部要增強機遇意識和憂患意識，科學把握工會工作規律，主動適應環境變化，有效應對各種挑戰，更加奮發有為地把我縣工會工作推向前進。
下階段工會工作的總體要求和工作重點
面對新的形勢和任務，今後一段時期全縣工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的xx屆五中全會，市縣經濟工作會議精神，繼續堅持“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作思路，以服務經濟發展為主題，以發展和諧勞動關係為主線，着力推進“兩個普遍”，着力維護職工合法權益，着力加強工會自身建設，團結動員全縣廣大職工在推進科學發展，促進富民強縣中充分發揮工人階級主力軍作用。
一、以服務經濟社會發展為中心，引領職工建功立業
深入開展勞動競賽。以創建“工人先鋒號”和“五一先鋒”為載體，以衞生、機械、紡織、化工、建築、服務、教育等行業為主陣地，組織廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽。通過“工會搭台、企業唱戲、職工打擂”，實現學藝、練兵、比武、職業資格認證“一體化”。通過勞動競賽，評選“十大技術能手”報縣委、政府表彰。
深入實施經濟技術創新活動。以增強自主創新能力為重點，引導職工開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，實現觀念、機制、產品、服務等多元化創新，動員職工為推動企業科學發展、創新發展獻計出力。
深入推進職工素質提升工程。大力開展“名師帶高徒”活動，培養和造就更多的技術明星和能工巧匠。推進“萬名職工大練兵、千名職工大比拼、百人技能大提升”活動，引導和促進企業制定各類技能人才獎勵標準，推動建立“職工憑職業技能得到重用，憑業績貢獻確定收入”的職工素質提升激勵機制。發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化;加強職工學校、“職工書屋”等載體建設，為職工學習成才搭建平台;廣泛開展各類職工文化活動，滿足職工羣眾日益增長的精神文化需求。
大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。通過報刊、電視、網絡、宣傳櫥窗等多種形式，大力宣傳先進模範人物，引導廣大職工爭當勞動模範、五一先鋒、技術能手;積極促進在各級黨代表、人大代表、政協委員中增加一線工人、高技能人才和先進模範人物比例;加強勞模管理和服務，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。今年着力抓好三件事：(1)“五一”前夕，組織召開好勞模座談會，開闢勞模專訪電視專欄;(2)“五一”期間，大力開展工人階級宣傳月活動;(3)組織勞模開展身體健康檢查。
二、以發展和諧勞動關係為主線，切實做好職工維權維穩工作
充分發揮協商勞動關係機制的作用。進一步完善政府與工會聯席會議制度;將三方協商機制延伸到鄉鎮和工業園區，對區域內勞動關係的重大問題，及時提交三方會議協商研究。以非公企業為重點，開展民主管理建制專項行動，大力推進職代會、集體合同、廠務公開等民主管理體系建設。落實勞動爭議監督處理機制，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，促進勞動關係和諧。
突出抓好勞動關係和諧企業創建活動。突出抓好開發區“和諧勞動關係園區”創建，積極組織引導“勞動關係和諧企業”創建活動的深化，把創建活動與簽訂勞動合同、履行集體合同、開展工資協商、推行職代會、深化廠務公開等有機結合起來，推進企業建立規範有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關係。
切實抓好“雙聯”和困難職工幫扶工作。①要着力促進企業發展。選派責任心強，能力強的幹部深入到被聯企業中去，發揮部門職能優勢，找準企業發展中存在的突出困難和問題，紮紮實實為企業做幾件看得見的實事。大力推進項目化幫扶，找準幫扶項目，落實幫扶責任，強化考核評估，幫助企業在科技創新、技術改造、節能減排、新產品開發和管理創新等方面取得新的進展。②要大力加強幫扶中心建設。積極爭取黨委、政府對困難職工幫扶中心的重視和支持，加大資金投入力度，主動和政府各職能部門加強銜接配合，推動形成“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，打造具有地方特色的“雙聯”和困難職工幫扶品牌。③要切實關心幫助困難職工。為職工羣眾辦好幾件實事，年內幫扶特困職工400人次以上，資助寒門學子40人以上，培訓職工1000人次。
加大職工權益維護力度。推動工會的資源、手段向農民工延伸、覆蓋，加大“雙向”維權工作力度，讓農民工均等享受工會組織提供的維權、幫扶服務。進一步加強工會勞動保護工作，深化“安康杯”競賽活動，推動在規模以上企業覆蓋面達到50%;推動職工補充醫療保險、女職工特殊疾病保險惠及更多職工，為職工辦好維權實事和好事。積極參與勞動爭議案件的調處，重點抓好5件以上有影響的個案維權的處理，充分發揮工會在勞動爭議調解、仲裁參與等方面的作用。
協助做好職工隊伍穩定工作。發揮工會信息、信訪的重要作用，及時掌握和報送有關勞動關係矛盾和影響職工隊伍穩定的信息。圍繞企業勞動關係狀況、新生代農民工利益訴求和權益維護狀況等重點課題，加強調查研究，提出對策建議。協助黨委政府妥善處理職工羣體性事件，維護職工隊伍穩定。
三、以依法推進“兩個普遍”為重點，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力
依法推動企業普遍建立工會組織。堅持黨建帶工建、工建促黨建的思路，把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工作，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，到20xx年底實現企業法人單位建會率達到80%，職工入會率達到89%以上;堅持“三同時”原則，切實抓好工會經審組織和女職工組織建設。深化“模範職工之家”創建活動，積極探索創建“模範職工之家”的激勵機制。大力抓好工會社團法人登記和工會經費帳户獨立工作。
依法推動企業普遍開展工資集體協商。大力開展“春季要約”行動，加強工資集體協商指導員隊伍建設，繼續抓好對工資集體協商員的業務培訓，提高協商能力;完善工資集體協商考核獎勵制度，會同縣勞動和社會保障局開展工資集體協商調研督查;規範工資集體協商主體、協商程序，根據各類企業不同特點，分別確定協商方式和協商重點，提高工資集體協商的針對性和實效性。認真落實縣政府《關於全面推進職工工資集體協商工作的意見》精神，切實加強區域性、行業性工資集體協商工作，力爭在20xx年實現我縣企業推行工資集體協商全覆蓋。推動落實集體合同制度，大力推進女職工專項集體合同建設。
四、以樹立工會組織新形象為目標，全面加強工會自身建設
深入開展創先爭優活動。通過創先爭優活動，推動工會工作在擴總量、調結構、強基礎、惠民生、保穩定、促和諧的經濟社會發展大局中，努力爭取資源和手段，實現“六個切入”，即從黨委、政府最關注的事情切入，從工會最拿手的事情切入，從一般部門辦不了的事情切入，從重要而又不經意的事情切入，從職工羣眾最熱切期盼的事情切入，從工會最有影響的事情切入，不斷激發基層工會組織的活力，增強凝聚力，提高工會工作整體水平。全縣工會幹部要提高執行“五個第一”的能力，即對職工的集體訴求在第一時間掌握，對職工的維權救助在第一時間介入，對職工的突發困難在第一時間幫扶，對職工之間的矛盾糾紛在第一時間調解，對職工的建會要求在第一時間參與，做到學習強會、團結立會、實幹興會。
加強工會幹部隊伍建設。創新工會幹部管理方式，切實做好黨工共建指導員試點工作;加大工會幹部協管力度，選優配強基層工會主席;爭取組織部門加大對工會幹部的選拔、使用和管理力度，拓寬工會幹部成長渠道;加強工會幹部作風建設，堅持和完善工會信訪接待制度、基層聯繫點制度和調查研究制度，要經常深入基層、深入職工羣眾，傾聽職工羣眾的呼聲，及時瞭解職工羣眾在想什麼、需要工會做什麼，積極為職工羣眾排憂解難，真正把各級工會組織建成“職工之家”，使各級工會幹部成為“工人之友”。
加強鄉鎮、社區工會建設。深入開展創建“六好”鄉鎮工會活動，積極探索“組織聯合化、幹部社會化、經費多元化、工作規範化”的新路子，分片選樹1個示範點，帶動鄉鎮工會的規範化建設及作用發揮。抓好1—2個社區亮點，緊緊圍繞促進就業、主動維權、活躍職工文化生活等方面開展工作，充分發揮社區工會作用。
加強基層基礎工作。加強對基層工會的指導和服務，促進基層工會工作的制度化、規範化、科學化;進一步加強工會新聞宣傳工作，着力在新聞宣傳的廣度、深度和多樣化、多層次、系統性上不斷取得新突破，努力為工會建功“”提供堅強的輿論支持。進一步加強工會財務管理工作，積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，切實增強工會經費收管用的科學性。
同志們，實現“”規劃目標任務，做好新形勢的職工羣眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，鋭意進取、務實創新、紮實工作，在新的起點上實現新的突破，團結動員全縣廣大職工為全面推進富民強縣進程作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90週年!