各種工作報告薈萃4則
《一》市人事局工作報告示例
一、人才工作方面
㈠人才環境進一步優化
一是完善政策。制定出台了市委市政府關於進一步加快引進培養高素質人才的若干意見，明確今後幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養高素質人才的政策措施，同時還配套出台了中青年管理人才赴國（境）外培訓、機關事業單位聘用緊缺專業人才、選拔大中專畢業生到村工作和高層次引進人才經費資（補）助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資（補）助。二是開展優質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業，宣講政策，徵詢意見，瞭解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題；對200多名企業高層次引進人才進行了健康體檢；開展節日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷户口、不轉關係，以短期聘用、技術攻關、項目諮詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事蹟。一年來在各類新聞媒體上共發表稿件50多篇；編印《 市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大
一是着手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名（本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名）。二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有XX多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才佔70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。三是建立重點高校畢業生 實習基地，開闢引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業人才，我們與 大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業生 實習基地，近百名畢業生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節後又有200多名畢業生將來我市實習。
㈢人才培養工作進展順利
一是抓好黨政人才的培養工作。按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。二是抓好高層次企業經營管理人才培養。為期2年的復旦大學企業管理研究生課程進修班已結業，53名學員獲得結業證書。通過學習，不但系統掌握了企業管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。三是紮實推進“115人才工程”建設。加大培養工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優秀的7名第一、二層次培養人選，實施科研、培訓經費資助。四是進一步規範了到村工作大中專畢業生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優秀等次。擇優考錄了到村工作滿2年的畢業生進鎮屬事業單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位；3000多名專業技術人員參加繼續教育培訓；2100多名專業技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名；2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發展
一是繼續辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發展興旺。二是網上人才市場作用發揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次。三是紮實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年淨增代理人員1329人，新增代理單位104家。四是做好人才信息的收集、發佈。共刊發《 人才信息》12期；發佈網上招聘信息4萬餘條，比上年增加了10倍。五是健全人才服務網絡。全面完成鎮（街道）人才服務站建站工作，建立重點企業人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮、企業三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批准立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠紮實抓好公務員隊伍建設
一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規範教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規範知識競賽活動，以進一步培養公務員敬業精神，強化公務員公僕意識。二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名（其中公安幹警39名）。三是加強公務員考核工作，結合實際制定出台黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規範了考核獎發放辦法。繼續實施公務員獎勵和健康休養制度。四是規範公務員轉任交流工作。對60名市鎮（街道）機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業單位綜合管理
一是繼續推進事業單位分類改革，全年共實施改革50家。二是做好事業單位登記管理工作。全年共完成事業單位法人登記年檢286家，其中變更45家；新設立登記15家。三是嚴格實施新進人員考錄製。全年通過公開考試，新錄用事業單位工作人員316名，其中首次組織了鎮（街道）事業單位公開考錄城建規劃、財會審計等專業人員36名。四是開展專業技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中湧現的28名先進個人進行了表彰獎勵。
㈢做好其他日常人事工作
一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協；完成了市工商聯、經濟開發區管委會“三定”方案；審議其他有關機構編制事項41項。二是繼續做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉幹部14名，隨調家屬6名。按上級有關規定，幫助部分企業軍轉幹部解決生活困難。三是調整了機關事業單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼，共有1.5萬多名調整了地方職務崗位津貼；3600多名機關工作人員調整了平時考核獎標準；5500多名離退休人員調整了生活費補貼。規範完善了機關、事業單位獎金分配政策。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。此外，還紮實做好市鎮目標管理考核、轉體單位人員安置、退休幹部管理和機關工作人員出國（境）報備登記等工作。
三、自身建設方面
一是認真組織“三個代表”重要思想學習。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了“立黨為公、執政為民”的思想，增強為基層、為羣眾的責任感和自覺性。二是紮實開展“艱苦奮鬥、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。完善政務公開內容，實行限時服務和首問責任制度，針對羣眾反映的意見，切實提出整改措施加以改進。三是圍繞人才引進培養、公務員隊伍建設和事業單位改革等課題，組織專題調研活動，全年共撰寫有一定質量的調研文章14篇。四是進一步加強制度建設。認真落實黨風廉政建設責任制，對公務員錄用、大中專畢業生就業和軍轉幹部安置等社會關注的熱點問題，嚴格實施公開考錄製度，有效抵制了不正之風，確保了用人質量。制訂出台局機關工作人員年度考核辦法，充分發揮了考核工作的評價激勵作用，更好地調動了機關工作人員的積極性。
《二》優秀個人工作彙報
回顧 年的工作感觸很多、體會很深，有工作中的煩惱與鬱悶，也有取得成績後的喜悦與欣慰。 年是 支行搭平台、打基礎的一年，也是近年來變化最大的一年。 年 月 支行部分對公優質客户轉移到 支行， 年10月原 支行與 支行整體合併，合併後的 支行前台業務繁忙，業務發展急需屢順。我網點通過全體員工共同努力，順利地完成了網點整合等各項工作，並取得了較好的成績。
支行 年分行集中稽核憑證無一筆重大差錯，未發生一筆憑證遺失，前台業務核算差錯率控制在萬分之一以內，現金出納差錯率控制在萬分之零以內；重要科目 等全部及時清理到位，無1筆遺留掛賬；全年對帳回收率為100%；支行督導和外部檢查情況良好；無超庫限及連續三日超庫限現象；客户有效投訴事件為0。具體工作措施如下：
1）建章建制，較好完成 支行櫃面制度建設工作
結合 支行實際，制定了《前台櫃麪人員管理辦法》、《前台崗位設置及職責》。
一是《前台櫃麪人員管理辦法》主要是在建行違規積分辦法基礎上針對網點實際工作中容易出錯和忽視的事項（如離退屏、丟失憑證、現金區鑰匙交接手續等）進行細化規定，依據辦法在績效考核中做到有獎有罰、獎罰有依。
二是《前台崗位設置及職責》涵蓋現行總、分支行具體要求、各類定期通報要求及客户經理要求，並落實到責任人，根據具體情況有的一人多崗。職責明確了每一崗位每日、每週、每月應完成事項及完成事項應達到的要求，如登記簿，職責明確了每一崗位所應保管的登記簿有哪些及登記要求等。從而網點的日常工作就可以有條不紊地開展，任何時候都可以經得起各類檢查，櫃員也逐步養成了良好的工作習慣，提高效率防止了差錯，前台會計基礎工作也紮實了。
2）加強內控基礎管理，切實提高網點防範風險、化解風險的能力。
一是堅持“讀表”制度，關注內部帳變化及風險預警信息。
每日查看內部帳餘額表，表內表外科目日計表，對內部帳掛帳、轉銷情況進行檢查核實，對業務監測系統下發的風險預警信息，認真分析，逐筆核實。充分利用稽核中心、審計、反洗錢系統非現場檢查反饋的信息防範前台風險，加強了日常核算基礎數據的實時監控。
二是從櫃員思想認識上入手。通過例會組織櫃員學習積分管理辦法和案例分析，使櫃員加強對操作風險的認識和自我保護意識，加強對制度的敬畏感。
三是做好前台櫃面業務的基礎工作。首先要求櫃員做到的必須自己先做到，自己的崗位就要做到位。其次堅持定期、不定期對每一崗位完成情況進行落實，進一步加強櫃員對制度的理解力和執行力。最重要的是堅持，只有堅持才能逐步規範櫃員行為和提高櫃員業務素質，並及時發現網點潛在的隱患和存在的問題，爭取到第一時間處理，從而提高櫃員執行力。我網點也是通過這一堅持檢查的形式起到“傳幫帶”作用。
3）加強櫃員隊伍建設，培養櫃面業務骨幹。
櫃員是櫃面最重要的資源。加強櫃員隊伍建設，充分發揮櫃員的工作積極性。對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。
一是為生活上關心櫃員，工作中為櫃員排憂解難。
二是做好櫃員崗位交流。武 行全年櫃員輪崗率達100%，一方面規避會計操作風險和道德風險，另一方面培養一批覆合型櫃面業務骨幹。
三是樹立網點學習標杆，引導櫃員向標杆學習。
4）繼續深化網點轉型工作，在現有的網點功能分區情況下增加彈性窗口分流客户，提高客户滿意度。
一是牢固樹立“只是為了客户”的經營理念，做到凡自助設備能做的儘量不要櫃員去做，凡櫃員能做的儘量不要客户去做。及時與客户溝通並處理客户的即時之需。
二是根據客户流量的情況彈性排班，隨時調整櫃台數，減少排隊現象。合併後網點業務量大增，大量帳務需核對交接。我行通過彈性排班增設窗口，提高效率，改進服務質量來穩定客户。我行在12月份總行神祕人檢查得99分，在優質服務中取得較好的成績。
年武 行櫃面工作的初步設想：
當前受國際金融危機及國內資本市場持續低迷的影響，我國經濟增長速度回落，居民財富大幅縮水，社會就業形勢和治安狀況不容樂觀，有效預防各類事故、案件及操作風險的發生成為今後一段時間內全行工作的重中之重。根據支行確定的工作規劃， 年，是我行業務大發展的關鍵之年，為確保業務發展不受外部不利因素的衝擊，實現櫃面業務“零違規，零事故，零案件”的管理目標， 年我網點將以下幾個方面開展工作：
進一步加強對重點業務部位的管理，確保櫃面“有章不循，違規操作”現象及屢查屢犯問題得到根本糾正。
一是加強錢箱交接管理，嚴格執行雙人開關箱的規定，嚴格執行尾箱流動管理的規定。
二是加強事中監督與控制，嚴把授權審核關。規範業務操作，禁止逆流程辦理業務。確保授權人員授權時，重點對現金調撥、掛失、領卡等業務進行審核，確保授權業務真實有效。
三是加強現金管理。嚴密現金領繳手續，及時入賬，無在途現象的發生。櫃員間現金調撥通過龍頭櫃員集中辦理。確保每日監控現金變化，對現金大額異常變動要及時查明原因、及時處理。
《三》農場牧業的工作報告
一、回顧 年的牧業工作
年是一個很不尋常的一年，在團黨委的關心支持和正確領導下，全團廣大幹部職工共同努力，認真貫徹落實xx屆三中、四中全會和中央2個1號文件精神，鋭意進取，紮實工作，團結奮進，開拓創新，奪取了"強牧"戰略的重大勝利。牧業生產超額完成了年初確定的各項任務，畜牧業經濟持續快速健康發展，為實現團黨委制定的"發展壯大團場，致富職工羣眾"宏偉目標，奠定了堅實的基礎。突出表現在以下幾個方面：
(一)牧業經濟穩步增長，職工收入不斷提高
年全團實現牧業產值 2947萬元，牧業產值佔農業產值的48%，比XX年提高5%。全團庭院純收入666萬元，其中：牧業純收入624萬元；職均庭院純收入0.5萬元，庭院純收入中牧業純收入佔94%，比XX年提高12%。
(二)牧業生產各項指標順利完成，並呈現三大特點
1、牲畜繁殖成活有所提高，成畜死亡有所降低；
年全團各類牲畜繁殖成活仔畜60919頭（只），比XX年同期多7347頭（只），繁育率110.5%，比XX年同期提高2%。全團各類牲畜死亡836頭（只），死亡率1.0%，比XX年同期降低0.2%。
2、牲畜出欄率高，存欄穩步增長；
年全團出欄各類牲畜55857頭（只），出欄率達78.2%。生產各類肉1835噸，生產羊毛135噸。生產牛奶900噸，生產禽蛋155噸。年末存欄各類牲畜88241頭（只），較XX年同期增加16791頭（只），同比增長23.5%，提高近10個百分點。
3、能繁母畜存欄數量多，後備母畜質量高，牧業發展後勁足；
年全團存欄各類能繁母畜62224頭（只），能繁母畜比例達70.5%，同比增長12.8%。全團存欄後備母畜11621頭(只)，後備母畜品質大幅度提高，主要取決於XX年開展了牛、羊品種改良工作，其中：羊品種改良完成7184只，肉牛品種改良完成1508頭，為我團的牧業發展增添了後勁。
這些成績的取得是與黨委的正確決策、全團廣大幹部職工共同努力及各相關部門採取的有效措施分不開的。首先，進一步深化畜牧業內部的改革。實施了全民牲畜、棚圈及牧業生產設施作價歸户，既減輕了企業長期揹負固定資產折舊的負擔，又放開了職工的經營自主權，搞活了養殖經濟。其次，為推動"家家有畜示範連" 和"家家户户見牛羊"工程建設，團爭取到帖息貸款68萬元，為38個無畜户和30個養殖數量沒有達到20只羊的職工，解決了養殖資金不足的困難。第三，加大了科技推廣力度，職工科學養畜意識不斷提高。暖棚養畜、長草短喂技術應用，在我團已蔚然成風。職工引進技術含量高的進口牧業機械，已成為時尚，XX年全團引進進口打捆機7台。第四，腳踏實地的完成 年團場"三項重要任務"之一，對全團草場資源進行全面踏查，界定管理區域，並對職工租賃承包的草場進行核實，革除了草場使用的陳舊觀念，體現了資源共享原則，實現了家家户户"六有"的突破。第五，強化牧業項目建設，改善牧業生產條件。天然草原退牧還草工程項目： 年度計劃投資356萬元；我團實際完成建設總投資389.9萬元，順利的通過了兵團驗收。邊境草原防火隔離帶建設項目：計劃投資30萬元，我團實際完成投資37.7萬元，也順利通過師主管部門的驗收，兩個項目的建設，對於改善我團牧業生產條件，有着極大的推動作用。
在牧業發展過程中，也存在着一些薄弱環節，主要表現為：思想解放程度還不夠，觀念更新的還不快，敢冒風險探索新路子的意識還不強。對此，我們將高度重視，統籌考慮，堅持用改革和發展的辦法，與時俱進的觀點，認真加以解決。
二、 年畜牧業生產計劃
年是開展保持共產黨員先進性教育活動和深入貫徹落實兵團關於深化農牧團場改革"1+3"文件精神的重要一年，也是實現" "計劃和經濟結構調整明顯見效的關鍵一年。
今年我團牧業發展的主要目標為：
1、牲畜存欄10萬頭只，其中：牛4265頭，羊94771只，其它1063頭。
2、肉類總產1950噸，羊毛生產140噸，牛奶生產956噸，禽蛋生產155噸。
3、科技推廣：雙羔素應用1080頭份，當年羔配種5889只，全年舍飼試驗2羣。
4、品種改良：牛1910頭，羊17367只。
5、飼草收貯37452噸，其中：粉碎加工18937噸；飼料收貯9000噸。
三、完成 年生產任務的主要舉措
(一)加強牧業管理，實現" "目標 為確保我團畜牧業" "計劃的順利完成，必須牢牢抓住XX年牧業發展方方面面的工作，加強領導，提高認識，統一思想，不斷完善考核激勵制度，積極營造大興牧業的氛圍，促進畜牧業再上一個新台階。
(二)抓住重點工作，加快發展步伐 今年的畜牧業工作將以突出重點為特色，加大工作力度。首先要鞏固發展規模，確保"十五"目標的實現。其次是加快數量畜牧業向質量效益畜牧業的轉型。發展質量效益型畜牧業，是合理利用我團有限資源，保證畜牧業可持續健康發展的新的突破口。第三是搞好示範，帶動全面發展。要求農牧連隊領導業務都要有生產母羊100只以上，或者是生產母牛10頭以上的一羣畜，而且是單位的技術應用示範羣。只有領導帶頭了，作出了典範，職工才會有所行動；只有領導的科技意識提高了，推廣應用新技術才能得到落實，提高畜牧業科技意識才是實話。第四是每個單位都要認真組織、落實品種改良工作，以優質品種提高整體畜牧業的質量，以質量效益提高畜牧業的整體效益。第五是進一步貫徹落實兵團深化農牧團場改革的"1+3"文件精神，穩步推進草場有償使用，完善草場租賃承包責任制。各單位對轄區內已承包的冬窩子草場要知根知底，建立檔案；對共同放牧區草場逐步實行一年一定的聯户承包，明確責、權、利關係。
(三)認真執行《動物防疫法》，強化動物防疫工作，嚴格按照師主管部門的要求，實施防疫統籌制度。動物防疫工作不容忽視，我團周邊的疫情不容樂觀，所以我們必須嚴格按照師主管部門的統一部署，加強動物防疫工作。進一步完善動物防疫管理制度，切實把動物防疫工作作為"發展壯大團場、致富職工羣眾"的頭等大事抓實抓好，確保我團畜牧業健康發展。
《四》國小數學教研工作報告
時光流逝，一個緊張、充實、有序、奮進的學期即將結束。一學期來，我們數學教研組的全體教師遵照學校工作計劃和學校教導處教學教研計劃，立足課堂、以實施課程改革和全面提高教學質量為目標，以提高教學實效，切實減輕學生課業負擔為着力點，深入開展教學研究，切實加強教學管理，以課堂教學改革為重點，深入開展教學研究，並在學校領導的大力支持和幫助下，我們加強教研力度。已順利完成了一系列工作，現就以下幾方面總結如下：
一、加強教學常規管理，紮實有效地開展教學工作。
本學期，我組堅持以教學為中心，強化管理，進一步規範教學行為，併力求常規與創新有機結合，每位教師都有嚴謹、紮實、高效的良好教風，並努力培養學生勤奮、求真、善問的良好學風的形成。努力體現以人為本的思想，教師能認真備好每一堂課，能認真探究教材的深度和廣度、注重教法與學法的指導，及時研究教學的重點、難點，精心設計課堂的教學過程，並依據自己的教學感受做好教學後記。教師互學互促，紮紮實實做好常規工作，做好教學的每一件事，落實減負精神，切實減負增效。
二、加強師資隊伍建設，創建學習型、創新型的教師隊伍。
1、加強理論學習
本學期數學組組織全體數學教師繼續學習《創新性備課》一書，學習內容是“空間與圖形”、“實踐與綜合應用”備課解讀與難點透視，在此基礎上對十二冊教材中“空間與圖形”、“實踐與綜合應用”這兩塊內容進行系統整理，做到對教材內容和每一冊該內容的教學要求和目標做到心中有數，並及時寫好讀書心得及整理筆記。再通過教研活動彙報、交流，最終形成系統的知識結構圖。另外還學習了文章《優化教材---專業成長的標尺》及天寧教育信息網上數學組中的最新理念，通過學習提高了教師的內在素質，轉變了教師的教學觀念。撰寫教學論文的能力也大有提高。在天寧區第六屆“教海探航”徵文競賽中藺黎明老師撰寫的《國小數學概念教學“四注重”》獲二等獎，丁珊瑚撰寫的《智慧在“同題異構和諧共振”中生成》獲二等獎。
2、加大對教師的培訓力度
青年教師是學校的主力軍，教師的專業素養影響着課程改革的速度、深度和廣度，同時也影響着一所學校的發展，因此打造一支數學素養較高的教師隊伍成為教師發展的重要工作。本學期天寧區組織了第二屆教師素質大練兵活動，我校全體數學老師積極備戰，一張張練習卷，一次次課件製作，全員參與，學習氛圍濃厚。最終選出五位老師參加了區比賽，白曉如老師獲得了二等獎。
天寧區名師工作室是近兩年區教學工作的特色項目，我校 、 、 老師均參加了徐青教師發展工作室，學習交互式電子白板技術，研究信息技術與國小數學教學的有效整合，通過學習、實踐、研究，在“第四屆全國新技術、新媒體交互式電子白板教學錄像課例評比”中， 執教的《用字母表示數》獲一等獎，江萬里執教的《解決問題的策略---轉化》獲三等獎； 老師在“第四屆全國中國小交互式電子白板教學大賽”現場説課評比中榮獲一等獎； 撰寫的《巧用電子白板實現有效整合》， 撰寫的《發揮白板優勢構建高效課堂》都發表在《 教師教育》上。
另外學校給老師們提供多次外出學習——聽名家優質課、專家講座的機會。每一位老師學習回來後，教研組都立即組織他們寫學習心得，上彙報課，其他老師一起學習分享最新的前沿教育教學理念，並適時反思自己的課堂教學，使我們數學組教師開闊了視野，對如何在課堂教學中關注學生知識生成、關注學生情感教育，培養學生的健康人格有了深層的認識，激發了教師深維度的思索。如本學期吳志英、鄭慧老師外出學習後分別上了《認識小數》、《認識負數》的彙報課，並介紹了 省最新的數學教學流派，“和諧數學”、“簡約數學”、“文化數學”、“智慧數學”及倡導者。
三、大力推進教研活動的開展，繼續深化課堂教學改革。
1、加強聽評課活動。
本學期，數學教研組加強了集體備課力度，保證每兩週有一次集體備課，做到熟讀教材、理解教材、吃透教材、優化教材，研究教材結構，建構教材體系，最終提高課堂教學水平。週四教研活動仍採用“同課異構”主題研討形式，本學期的主題是“概念課教學研究”，三位教師為一組執教同一內容，先是兩位教師上研究課，然後集體評課，下一週第三位教師在前面老師執教及集體評課的基礎上進行改進上出一堂有質量的精品課。每次每一位教師都要參與備課，將自己對教材的理解，教學目標及教學重難點一一記錄，形成書面稿，做到帶着自己的思考進教室聽課。認真觀察並分析課堂教學的變化與發展情況，總結經驗，發現存在問題。通過這樣的聽課活動，取長補短，不斷反思，不斷進步。本學期學校邀請了區教研室李主任為我們的引路人，一學期下來，我們全體數學老師可謂受益匪淺。
2、加強各級各類教研培訓的學習活動。
本學期，我校組織全體數學教師參加了“ 市國小數學學科同題異構聯校教研活動”，通過學習老師們感受到對同一教材內容的不同設計，不同的教學策略所產生的不同教學效果。還參加了“天寧區教育拔尖人才教科研能力高級研修班彙報展示活動”，通過這些教研活動的培訓與學習，提高了組內老師們的教學理論水平及教學研究水平，為更好地提高課堂教學質量打下了良好的基礎。
四、全員參與課題研究，構建減負增效體系。
本學期數學組全體老師繼續進行區減負增效專項課題《國小數學“週週練”作業的實踐研究》的研究，教師們在上學期的課題實踐探索過程中形成了一定的減負增效特色——國小數學“週週練”作業。數學平時作業和“週週練”作業研究呈現出“共同價值追求下的個性化發展”。本學期我們在實踐、探索的同時，認真做好總結、反思，使“週週練”作業在實踐中不斷完善，孕育並彰顯學科文化品牌。本學期5月中旬天寧區文體局分管課題研究的專家陶建平老師和於純老師對我校的課題進行了中期評估。首先由課題組負責人吳志英教導對近階段課題研究的過程、師生獲得成果及研究中遇到的問題進行了説明，然後由兩位專家進行了點評。兩位專家結合數學課題的實際研究情況做了針對性的點評，既肯定了課題研究的實效性，肯定了課題組做的大量研究性工作和研究成果，還指出了本課題研究過程中的一些問題：調查問卷的調查內容還可以是調查教師的智慧，即教師對一些練習的經驗，對一些練習的創造等；教學有法，教無定法，集體備課的目的是為了對教材進行共同商量，思維共同碰撞，從而在認識上有一個共性和變式的統一；設計原則中還應該提出思維性原則。
五、系列特色活動，促進學生全面發展。
本着以學生髮展為本的思想，本學期數學組組織了豐富多彩的活動：
1、社團活動，精彩紛呈，學生們的最愛。一到六年級的部分學生參加了“快樂數棋”社團，五年級的部分學生參加了“數學創新思維”社團，六年級的部分學生參加了“數學小靈通”社團。
2、成功舉辦北小第二屆數學節活動，本次活動以“促進學生全面、持續、和諧地發展”為根本宗旨，以數學活動為基本載體，為全體學生展示自身的聰明智慧提供平台，激發學生學習數學的興趣，使學生獲得數學學習的積極情感體驗，提升數學素養。通過這項活動，我們也希望能讓學生在參與活動中得到鍛鍊，讓數學愛好者一顯身手；讓每一個學生真正走進數學，感受數學，喜歡數學，在數學中得到快樂，加強我校數學文化建設。具體內容：一年級——未來建築師、二年級——24點大比拼、三年級——數學與文學、四年級——奇妙的圖案、五年級——我是小小設計師、六年級——圖形創意大比拼。
本學期通過一系列的活動，讓每一位老師都有不同程度的提高，讓每一位學生都取得了進步，這是我們數學教研組活動的目的。今後，我們將以更飽滿的熱情投入到未來的工作中，以求實的態度、務實的作風爭取更好的成績。