企業單位會計工作實踐報告（精選3篇）

企業單位會計工作實踐報告 篇1

一、實習的目的和意義

三年的大學學習生活中，通過對《初級會計》、《會計基礎》及《會計電算化軟件應用》的自主學習，有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但理論和實踐是有很大差別的兩類，只有把從書本上學到的理論知識應用於實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，在剩下的半年大學生活裏，我應聘了一份財會工作實習，目的是通過理論與實際的結合、個人與社會的溝通，進一步培養自己的水平、與人相處的技巧、團隊協作精神、待人處事的能力等，以便提高自己的實踐能力和綜合素質，希望能幫助自己以後更加順利地融入社會，投入到自己的工作中。

通過這一段時間實習學習，為我從理論型學生向技能型職場人士轉變做準備，讓我更好的適應工作，更好的接受職業者的身份，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理適應期。

二、實習情況綜合

一實習單位介紹

內蒙古鄂爾多斯市昌順商貿有限公司成立於20____年4月，公司代理西鳳老字號酒、西鳳華山論劍酒等酒類產業，立足內蒙古市場。以“顧客至上”的營銷理念，建立起了以100多名營銷人員，呼、包、鄂三地辦事處為基礎的營銷團隊統領整個內蒙古銷售網。

二崗位及工作內容

職位：會計

⒈相關會計知識知識培訓

⒉出庫入庫記錄

⒊登帳，做賬

⒋核算

三實習過程、體會和得到的知識

⒈實習過程

⑴20____年3月1日，是我在鄂爾多斯市昌順商貿有限公司開始實習的第一天，感到既期待又緊張。期待的是能夠工作並接觸很多新鮮東西，緊張的是萬一做不好工作怎麼辦。

帶我實習的前輩是徐會計，她我非常和氣。首先耐心地向我介紹了公司的基本業務及內容，一些基本操作，她都細心的指導，我感到無比欣慰。

⑵熟悉公司情況之後我按照上班的時間早早地來到單位，雖然實習不像正式工作忙和累，但我真正把自己融入到工作中了，覺得自己過得很充實，覺得收穫也不小。

徐姐讓我做一些分錄，我覺得沒什麼問題，但之後手忙腳亂的表現證明我過分的自信是多麼的錯誤，只有晚上自己補課了。

⑶在接下來的日子裏，我所作的工作就是一邊學習公司的業務處理，一邊試着自己處理業務。逐漸適應着這份工作和生活環境。

⒉實習所想、所感

⑴人際關係的認識：之前的自己屬於和誰投緣和誰打交道，現在逐漸明白，踏上社會那樣的想法的錯誤，我要與形形色色的人打交道，看到很多，學到很多：心計，諂媚、奉承、虛偽和可貴的純真。參加工作後才深深的體會了老師們常説的社會會將我們這些稜角分明的人打磨的圓滑，我不再是那種看不慣就強出頭的人，為期一個月的實習讓我學會了成長，學會接受許多想象生活沒有的複雜慢慢懂得一些職場生存之道。職場如戰場，我必須要遵守它的規則。

⑵外在言行：穿衣打扮也不能像在學校時那麼隨意，要注重個人形象，因為現在我不僅僅是個人也是代表了公司，不管在什麼場合都必須做到面面俱到。這是我大學生活中學到的也是我現實體會的。

⑶勞動的認識：拿到自己那第一份工資時，樂的想哭，感覺自己很偉大，之前對這筆錢的計劃一半泡湯，除了給父母姐妹的開銷只給自己買了一件衣服，感覺這份錢不捨得花，明白了“血汗錢”的意思。

⑷就我個人真實感覺而言：從學校到工作單位，對我來説是一次大型的環境轉變，身邊所接觸的人和事物也都發身了巨大的改變。學校的老師，變成了公司的老闆或是單位的領導;身邊的同學們也變成了共事的同事，而且為人處世之道也與在學校時全然不同。而我所需要做的，就是去處理好所有新鮮的關係，不論是公司同事還是業主的關係，每一個我都需要去小心維護。做任何事情都要有板有眼，絕對不能敷衍了事，特別是財務更要小心更小心，繁瑣的程序容不得一丁點兒馬虎，這並不是做作業或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業的帳務，是一個企業以後制定發展計劃的依據。開始的時候，我經常會感到彷徨、迷茫、甚至是無奈，無法馬上適應新的環境，更甚者有時候不能很好的處理好這樣的狀況而遲遲進入不了工作狀態，每當這個時候，就很懷念在學校的時光，每日也只是很輕鬆的上上課，同學間互相聊聊天，那種感覺，確實很愜意，可是人總得長大，所以不論社會再怎樣殘酷，我也得咬緊牙關去適應它，而且常言道：生活總是美好的。或許換個角度，我們就會發現，工作，其實也是一種享受。

⒊學習的知識

⑴知識信息方面：通過培訓我學習到了：

①財務管理方面：在社會主義市場經濟中，企業為了實現生存、發展和獲利的目標，必然要求其財務管理完成籌措資金、有效使用資金之重任。現階段我國企業財務管理的`目標主要由三個部分構成：一是提高企業經濟效益目標。從資本保全、資本保值增值、利潤和經濟效益四者的關係來看，提高企業經濟效益是關鍵。因為沒有經濟效益，就沒有利潤;沒有利潤，就沒有資本保值與增值;沒有資本保值，就沒有資本保全。二是提高企業“三個能力”目標，即科學、有效地組織企業財務活動，不斷提高企業的營運能力、盈利能力和償債能力。三是維護利益目標，即正確處理與協調企業同各方面的財務關係，維護各方的合法利益。這三個目標的關係是：要提高企業經濟效益，就必須科學、合理地組織財務活動;要提高“三個能力”，也必須以各種財務關係協調發展和各方的合法利益不受損害為前提。對財務活動實施科學而有效的決策與管理，實際上是經濟效益方面的決策與管理，提高“三個能力”，實質上是提高經濟效益的具體化，維護各方的合法利益實質。

②企業財務管理存在的問題：企業經營目標決定企業財務目標。在計劃經濟體制下，企業的經營目標是取得儘可能多的產出。因此，產值最大化是企業財務的目標。而在市場經濟體制下，企業的經營目標是生存、發展和獲利。其中，生存是基礎，是發展和獲利的前提。

而企業要實現生存、發展和獲利，就必須保持足夠多的償債能力，保持各種經濟資源的合理配置，保證經營收入的增長。市場經濟體制下的這一經營目標，決定了企業的財務目標必須是企業的抗風險能力、各種經濟資源的充分利用能力、長遠的獲利能力等因素綜合之後的產物。

在微觀經濟中，利潤最大化通常被列作企業財務的目標。利潤代表了企業新創造的財富，利潤最大化的觀點強調了資本的有效利用。股東創辦企業的目的是使其投入的資本獲得儘可能大的增值。但是單純以利潤衡量資本的增值存在以下一些缺陷：沒有解決長遠發展與短期效益的矛盾：忽略了不確定性和風險：沒有考慮報酬的時間價值。不同時期的現金流入具有不同的價值，但利潤最大化的觀點並未考慮到這一問題。

⑵自身方面

①正確對待挫折

古人云“天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”經過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析，分析原因，採取有效措施。要保持自信和樂觀的態度學會了自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，善於化壓力為動力。

②處理一系列人際關係的技巧

注意領導的指示,認真領悟其中的意思。要認真仔細的領會判斷,學會察言觀色。對領導要熱情，要多關心領導;做好自己的本職工作最重要，一般情況下最好不要管閒事;對工作認真負責;要熱情大方，要處理好和同事關係，那對於自己工作的開展非常重要,甚至比和領導的關係更重要，因為同事是工作中與自己打交道時間最長的人羣，處理好關係不僅有利於工作的開展，對於整個企業而言也是非常有益的。

③更加重視實踐

一個良好的生活習慣對於工作多麼重要，實習期間體會了;實習時德高望重的領導語重心長的給我講了很多道理，讓我很多疑惑瞬間消散，因為他實踐豐富，有經歷的人説話就是如洪鐘大呂;上班時發現公交線路的車數和站點設計不盡合理，想相關負責人肯定也是很聰慧能幹的，卻如此貽笑大方，一定是早就有私家車了，再也不坐公交—很多問題不實踐很難發現。

④自學能力的重要

在實習中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手，茫然不知所措。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。除了做好會計的本職工作，其餘時間有空的話我也會和出納學學知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業務要怎麼和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了。路途遙遠自不必説，僅僅來回的折騰也就夠終生受用的了。除了跑銀行出納還負責日常的現金庫，日常現金的保管與開支，以及開支票和操作税控機。説起税控機還是近幾年推廣會計電算化的成果，什麼都要電腦化了，税控機就是打印出發票聯，金額和税額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證裏的。其實它的操作也並不難，只要稍微懂OFFICE辦公軟件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那麼簡單了。

三、實習總結

在實習過程中，我學會了很多，也懂得了很多，知道了自己的不足，明白了自己學習的空間，也明白沒有勤勞就沒有收穫。知道了面對困難時，要保持自信和樂觀的態度。學會自我寬慰，容忍，心懷坦蕩，發奮圖強。學會化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心飛輕鬆，重新爭取成功。

總之，在實習的過程中，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，為自己以後的工作積累各方面的經驗，寶貴的經驗。

企業單位會計工作實踐報告 篇2

由於學校領導的高度重視以及實踐企業單位的大力支持，在____年12月15日到28日兩個禮拜期間進行了實踐活動。在全體師生的共同努力之下，這次實踐取得不錯的成績。當然其中也出現了一些問題。總體來説，這次的實踐是非常有意義的!

一、實踐基本情況

1、實踐時間

____年____月____日—____日兩週

2、實踐地點

(1)江西省______有限公司

(2)江西省______公司

3、實踐內容

(1)瞭解企業的基本情況(企業的創建和發展史，企業的主要生產經營活動，企業的目前的管理狀態以及企業的發展目標和前景)。

(2)瞭解企業的管理方式和方法，企業的財務管理理念和財務管理方針。

(3)瞭解企業的主要生產過程和供應流程。

(4)瞭解企業的主要產品和市場。

4、實踐人數

(1)實踐學生____屆財務管理專業四個班的133名學生。

(2)實踐指導老師兩次不同地方的實踐分別由兩名老師帶領。

5、實踐形式

根據學院教務處的要求,為了便於管理，財務管理四個班分兩批去實踐單位實踐。在企業相關人員的帶領和指導下參觀企業的生產車間,心得體會由企業的管理人員以坐談會的形式向實踐學生介紹產品的生產流程及企業的發展概況等相關知識。

6、實踐成果數據統計

收到學生實踐報告133份

受到學生實踐日記1064篇

二、實踐表現與效果

1、實踐表現

總體來看，同學們都能夠嚴格按照實踐的基本要求，保質保量地完成各項任務，較好地做到了理論與實踐的有機結合，受到實踐單位的較好評價。在實踐過程中，絕大多數同學積極參與實踐的每一個過程同時認真完成實踐日記，撰寫實踐報告。通過參觀生產車間，間接地瞭解企業的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高。

在實踐過程中，指導老師們在整個實踐過程中盡職盡責，對保證實踐質量起到了重要作用。

(1)實踐開始時，老師們深入學生和實踐單位，闡明實踐大綱及實踐計劃內容，明確實踐目的和要求。

(2)實踐過程中，結合實踐單位的具體情況，幫助學生學會具體地分析問題、解決問題，學會深化專業知識，用專業知識指導實踐。

(3)實踐結束後，老師們檢查學生實踐工作日記，掌握實踐情況，督促學生認真完成實踐報告，並認真做好學生的實踐成績考核及評定工作。

2、實踐效果

較好地實現了理論與實踐的有機結合，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了學校教學的實踐任務。也為以後就業和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。

三、實踐改進建議

1、加大教學改革力度

通過實踐，我們瞭解到在校期間所學知識一方面總量偏少，另一方面又存在與實踐脱節現象。為此，必須改變傳統的教學方法和觀念，緊緊以社會需要為導向，及時更新教學內容，力求實現理論與實踐最大程度的銜接。

2、增加實踐環節

一個普遍反映的問題是，同學們認為此次實踐根本沒有深入專業知識並且沒有真正參與社會實踐，所以增加社會實踐環節，是實現財務管理業人才培養目標的重要途徑，建議學校把專業性社會實踐納入教學計劃。

四、實踐體會總結

在這次的實踐中要引起重視的，無論是瑞豐生化企業還是中核銅業都不同程度的受到美國金融危機的`影響，兩者中，銅業受到的衝擊更為嚴重。銅價連續狂跌使得人心惶惶。從中我們深刻的領悟到一些道理!

機遇與挑戰並存，任何一場經濟和市場的收縮都意味着行業的重新洗牌和重組，也就意味着一些企業的更大發展。以其説是挑戰，不如説是機遇。在危機面前，勇敢地面對，用智慧去化解，然後抓住機遇，更加健康地生存。一個企業要禁得起挑戰，把挑戰化成機遇，使企業在市場立於不敗之地。

企業單位會計工作實踐報告 篇3

本人______，在____有限公司財務部實踐，併兼處理採購部的有關工作。

在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務系統也有一定的接觸。採購部方面，負責iso環境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通，調查瞭解他們提供的產品(原料)是否符合環保標準，並負責環保協議的簽訂。

一、工作表現與收穫

在實踐期間，嚴格遵守公司的規章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實踐，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規定。堅守____人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴於律己。

我不是學財會專業的，在財務部實踐有一定的困難。但我做到了“心態歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養成了持續“工作+學習”的意識。

在____的最大收穫在於體驗到了其獨特的企業文化。____那種“創造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經營思想，那種“先學做人，後學做事”的理念，使我深深認識到企業管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力所在。

二、自身存在問題

第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。

第二自己身兼兩職，隸屬於兩個部門。有時不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。

第三缺乏協調的技巧。因為身受“雙重領導”，財務部與採購部同時需要我的情況時有發生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經理協調後才開展工作。

第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我————一個行政管理專業畢業的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。

三、除了收穫、看見自身不足外，也憑藉較紮實的理論基礎，發現了公司存在的一些不足：

第一招聘錄用不是非常規範。在體育中心的招聘現場，我遞交簡歷説明應聘人力資源職位後，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。”而未問我是否願意服從調配，感覺自己沒受到尊重。一百多人蔘加了複試，複試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然後追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現哪種情況，對公司來説都是個損失。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。

第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較鬆散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規範的培訓體系。我曾經在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿。

第三人力資源戰略似乎不符現代管理理念。____每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。

第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來説。我是學行政管理的，應聘時也説明了我的職業取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費;對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，並在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業特長、興趣所在。在跟人力資源總監溝通幾次未果後，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在____的實踐經歷。