第一書記個人述職報告範文
第一書記職責是什麼?個人述職報告怎麼寫?下面是整理的關於第一書記個人述職報告範文，歡迎借鑑!
第一書記個人述職報告範文一
為切實抓好“第一書記”選派，銅仁市按照“六個精準”，從機關、企事業單位精準選派2446名幹部到村任職“第一書記”， 着力破解基層組織建設中存在的空心化、邊緣化、弱勢化問題，為經濟社會科學發展、跨越發展提供強有力的組織保證。
摸清“三個類別”，在“需”字上精準。
一是為貧困村選派“第一書記”。“小康不小康，關鍵看老鄉”，“農民要致富，關鍵靠支部”。充分利用“村情信息庫”的基礎作用，針對性地從經濟部門選派1551名幹部到村擔任“第一書記”，做到全覆蓋，實現因村施策、對症開方、精準幫扶;二是為軟弱渙散村選派“第一書記”。針對年初各地評議出來的農村軟弱渙散基層黨組織情況，從市、縣黨羣部門選派227名優秀幹部到村擔任“第一書記”，通過“把脈-開方-護理”三診法推動軟弱渙散村轉化升級，把“後進”變為“後勁”，切實解決黨組織引領發展作用不明顯甚至軟弱渙散問題;三是為民族地區村選派“第一書記”。結合銅仁市創建全國民族團結進步示範市相關工作，選派1985名少數民族幹部到民族地區村擔任“第一書記”，進一步推進民族地區經濟、文化繁榮。同時，還注重對村級集體經濟薄弱村、信訪問題突出村選派“第一書記”。
拓展“三個層面”，在“選”字上精準。
一是從駐村工作隊中遴選。把全市2877個駐村工作組、12027名駐村幹部作為“第一書記”的“遴選庫”。對駐村工作組長已擔任村“第一書記”的建立工作台賬。對組長未擔任第一書記但符合任職條件的，直接按程序明確為所駐村“第一書記”。對組長不符合任職條件和不能勝任工作的，從駐村工作組中擇優選派符合任職條件的優秀幹部任村“第一書記”;二是從聯建支部中遴選。推進“第一書記”選派與城鄉支部聯建工作的有機結合，把黨政機關、企事業單位選派的聯建村支部副書記按程序“提拔”為“第一書記”，實現從配角到主角、從“看”到“幹”的轉變;三是從後備幹部中遴選。通過個人申請、單位推薦等方式，選派後備幹部紮根基層到村任職，切實解決“羣雁高飛頭雁領”的問題。
堅持“三個原則”，在“適”字上精準。
一是堅持因村選人。堅持“黨務幹部派弱村、經濟幹部派窮村、政法幹部派亂村、科技幹部派產業村”，並根據鄉鎮黨委和村支“兩委”的“訂單”需求，促進“第一書記”配備更趨合理;二是堅持因人定村。由“第一書記”填報“志願書”，充分尊重“第一書記”的“鄉愁”，結合“第一書記”的知識背景和能力特點，實行因人選村、原籍優先，發揮其人熟、地熟、情況熟的優勢，真正實現“專業”對口、“情感”對路;三是堅持統籌選派。科學統籌“第一書記”選派與深入推進“民心黨建”工程，並與幹部駐村、城鄉支部聯建、“雙千雙助”、“兩個遍訪”、計生衞生幫扶、綜治維穩等工作有機結合，切實解決多頭交叉、多地幫扶、扎堆幫扶等問題。
落實“三個責任”，在“幹”字上精準。
一是落實黨建責任。與選派的“第一書記”簽訂黨建“責任狀”，確保軟弱渙散村級黨組織全部轉化升級。並要求“第一書記”認真踐行“楊再煉工作法”，心繪幹羣關係“連心圖”、尺繪同步小康“路線圖”、足繪服務羣眾“聯絡圖”，推進“民心黨建”工程深入實施;二是落實發展責任。圍繞“33668”精準扶貧攻堅行動計劃，落實“第一書記”在深入實施精準扶貧“六個到村到户”和基礎設施“六個小康建設”責任，實行“雙諾制”，由“第一書記”向組織和羣眾作出發展承諾，並把履諾踐諾情況作為考核的重要依據;三是落實為民責任。使“第一書記”成為強農惠農政策的宣傳員、羣眾事務的代理員、矛盾糾紛的調解員，在做羣眾工作時要“認得到路”、“叫得出名”、“説得上話”、“辦得成事”，努力為羣眾辦好事實事，成為“五分鐘幹部”、“十分鐘幹部”，打通聯繫服務羣眾的“最後一公里”、“最後一步路”。
建立“三套措施”，在“管”字上精準。一是加強教育培訓。充分利用市縣黨校、黨員教育短期實訓基地等教育教學資源，通過任前培訓、集中培訓和普遍輪訓，切實加強“第一書記”黨務、政務、村務知識的學習提升，迅速實現角色轉變，全面提高服務農村、服務發展、服務羣眾的能力;二是健全管理辦法。落實區縣黨委組織部、鄉鎮黨委和派出單位的共同管理責任，並明確派出單位要每月聽取“第一書記”工作彙報，每季度到村調研，指導促進工作;三是完善考核制度。採取日常考核、半年述職測評、年終述職測評、民意問卷調查、工作實績考察等方式，對“第一書記”在村工作情況進行全方位立體式的考核。
完善“三個保障”，在“推”字上精準。
一是健全機制保障。用好考評“指揮棒”，把“第一書記”工作納入年度基層黨建工作考核和單位目標績效管理考核，納入黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核，並把“第一書記”的任職作為評先選優、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據;二是加強工作保障。工作上對“第一書記”實行“五個保障”，即由選派單位參照差旅費管理辦法，給予“第一書記”相應的住宿、伙食、交通補助，安排定期體檢，辦理人身意外傷害保險。待遇上對第一書記實行“三個不變”，即“第一書記”在村任職期間，原單位人事、工資和福利待遇不變;三是強化督促保障。把“第一書記”工作督查與監督檢查黨的建設、經濟社會發展各項工作統籌結合，作為黨委、政府督查室的重點督查內容。同時注重發揮媒體的監督作用，充分利用報刊、電視、廣播和網絡、微博、微信等媒體，加大對“第一書記”工作的報道宣傳。
第一書記個人述職報告範文二
尊敬的鎮黨委領導、(各位黨員同志們)：
2019年3月，我經市委、縣委同意，派到六屯鎮陸豐村任黨支部第一書記，主要負責開展整頓陸豐村軟弱渙散組織工作。半年來，我緊緊圍繞工作目標要求，認真學習實踐科學發展觀，秉承為基層服務、為羣眾幹事的理念，創造性開展工作，實實在在為老百姓幹好事，有力地推動了陸豐村經濟社會發展和幹羣關係和諧。現述職如下：
一、村組織存在的主要問題
通過召開座談會、走訪調查、徵求意見等形式進行摸底自查，陸豐村黨支部主要存在如下方面的問題：
(一)組織制度形同虛設、不開展黨組織活動。黨支部委員會參加活動不到位。
(二)村兩委戰鬥力薄弱，兩委成員不認真履行本職工作，對工作職責沒有認識到位。
(三)缺乏相關管理、規章制度。
(四)黨員管理薄弱，黨支部處於軟弱、渙散狀態;
(五)黨員年齡機構老化，發展的年輕黨員較少。
(六)無集體經濟，黨支部號召力不強。
(七)歷史遺留矛盾糾紛突出，再加上部分村民思想禁錮，導致矛盾糾紛調解困難。
二、原因分析
一是制度執行不嚴，無號召力，召集人員參加組織活動、參加學習難度大，召開會議流於形式，缺乏針對性和可操作性，使黨員幹部感到無關緊要，對組織制度失去信心，形成惡性循環。
二是兩委成員思想不統一、工作意識差，兩委成員文化素質不高，另外報酬太低，不履行工作職責，工作軟弱渙散。黨員幹部帶頭致富能力不強，黨支部無號召力。
三是管理制度的執行無從下手。如值班制度，要求兩委委員值班，他們沒有報酬，全靠無私奉獻，很難執行簽到坐班。重大事項要執行會議議定製度，但參會人員都到不齊，會議的召開實際意義就大打折扣。
四是合併村後黨員幹部存在分派性的思想，形不成合力，加上在支部選舉、村委會選舉中的矛盾突出，兩個片區黨員協調不好，導致組織渙散。例如支委委員代忠雲，為原安全村支部書記，並村後的臨時支部書記，在選舉中落選，個人思想不端正，該片區僅有的支委委員不履行工作職責，在村委成員中又無黨員，導致該片區的黨員凝聚力不夠好。
五是發展黨員較少，導致黨員年齡結構老化，出現青黃不接的現象，在黨的幹部儲備上缺乏人才。
六是經濟發展滯後、村集體無集體經濟，公益事業“等靠要”思想嚴重。無論什麼事都希望政府解決，集體財產不用於搞基礎設施建設。
七是歷史遺留矛盾多，羣眾傳統的守舊觀念較重，不能開拓性地、前瞻性地對待矛盾和問題。
三、整改措施及整改效果
(一)切實加強軟弱渙散班子整改。
一是採取了思想整頓和組織整頓相結合的辦法，進一步整改，理順兩委成員間關係，增強班子整體功能，切實解決有人管事、能管好事的問題。通過對支委委員代忠雲及個別黨員的思想教育和談心溝通工作，讓支委委員履行職責，讓個別黨員帶頭示範，樹立兩個片區合為整體、抱團取暖的意識，促進兩委的團結。二是採取培訓教育等多種手段，對班子成員，重點是進行思想政治教育和崗位素質培訓，組織黨員、幹部外出參觀學習、參加農業實用技術培訓，切實提高了黨員幹部隊伍素質。七月初組織黨員、幹部60餘人，到遵義會議會址、遵義最大的花卉基地——遵義台灣村進行參觀學習，通過參觀學習，繼承老一代革命先烈的遺志，發揚革命先烈的優良作風，借鑑學習遵義農業產業發展的先進經驗，增強了黨支部的凝聚力和發展集體經濟、黨員帶頭致富的信心。三是結合村幹部素質提升工程，重視抓好村級後備幹部培養工作。
(二)完善制度建設和陣地建設。
堅持黨務村務公開制度、民主評議支部制度、民主管理制度、落實管理監督制度。規範公章使用，形成支部、村委合力審核事項的制度。
(三)積極開展黨的羣眾路線教育實踐活動。
重塑黨支部、村委會的形象。通過學習、查找問題、整改問題，糾正村幹部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風上的問題，讓村幹部從“治庸”提能力、“治懶”提幹勁、“治散”提合力、“治慢”提效率、“治浮”提實效等方面轉變過作風，提升幹部形象。
(四)積極發展年輕黨員。
把致富能手培養成黨員，培育後備力量。針對該支部多年來未發展年輕黨員的現狀，選定年輕同志作為培養對象，通過培養和教育，培育成黨員發展對象，實現年輕“血液”的注入。目前已經發展了6名年輕人為入黨積極分子，均是在農業產業發展上有成績的年輕人，轉正3名年輕黨員。
(五)理清發展路子，培育集體經濟。
把黨員發展成為致富能手，把黨員幹部、羣眾的精力轉移到怎樣發展經濟、羣眾增收致富的路子上來。通過市縣鎮計生協會的幫助，實施產業發展項目，激發羣眾發展經濟、增加收入、改善生活的熱情;目前已經向市計生協會申請產業發展項目一個，申請20萬元免息資金，用於發展茶葉加工、桑葚種植200畝，有同澤公司、同澤農民專業合作社帶頭實施，採取“協會+合作社+農户”的方式，實施主體為20户計生户(其中獨生子女户8户，雙女結紮户3户，計生困難户9户)，帶動100户。
(六)設置黨小組，增強凝聚力。
針對安全片區黨員的狀況，配齊黨小組，化解安全片區黨員無“頭”的現象，在安全片區成立一個黨小組，由支委委員代忠雲兼任小組長，組織開展黨的活動，讓黨小組在該片區發揮作用，帶動該片區與高峯片區打成一片，形成合力。
(七)積極化解矛盾，維護穩定。加大調解委員會、駐村工作組對矛盾糾紛排查化解的力度，組織人員調解，加大法律法規宣傳，讓大家思想逐步轉換。結合維護穩定工作，現堅持每週研究穩定製度，確定工作重點，逐項解決存在的問題。駐村工作組入村積極排查調處矛盾糾紛，把化解矛盾、理順關係作為陸豐村整頓建設的經常性工作抓緊抓好。堅持為羣眾辦好事、辦實事，努力解決羣眾反映強烈的突出問題，積極化解矛盾，充分調動各方面的積極性。針對我村與林場接壤較多、林權糾紛不斷、存在歷史原因等情況，通過協調縣林業局、扎佐林場等單位，由鎮政府成立專門的協調小組，本着讓利於民的思想，組織開展協調處理工作，即將解決困擾我村30多年的歷史遺留問題。目前，通過調節委員會和駐村工作組排查矛盾糾紛15起，解決12起，正在解決3起。
四、下一步的打算
(一)繼續強化黨支部班子建設，堅持抓好黨員活動。
一是嚴格制度，規範管理 。建立健全支委會學習、廉潔、民主生活會以及黨日活動、目標化管理、民主評議、定期輪訓等制度。堅持落實完善制度，實施管理從嚴從細;堅持定期召開支委會、黨員議事會、黨員大會;堅持每月一次黨日活動，每半年一次黨員培訓，每年一次民主評議，尤其是支村委主幹堅持每天晚上開碰頭會，及時瞭解羣眾迫切需要解決的問題。
二是組織內容紮實，有針對性 教育培訓
繼續開展政治教育，重點進行政策、理論和法規學習，提高黨員的政治素質，以黨員的先進性帶動羣眾。進行農業科技知識、市場經濟知識教育，重點圍繞農民致富、發展高效農業進行培訓，使黨員成為運用先進科學技術的帶頭人。
三是開展方法靈活，形式多樣 的活動。
活動的內容不再單一，打破以往黨員活動主要靠讀文章、念報紙的傳統做法，大量增加實用技術培訓內容;場所不固定，以黨員活動室為主，輔之以外出參觀學習，讓黨員開眼界，擴視野;活動的方式不斷創新，積極採取遠程教育、典型教育、現實事例教育、文藝節目教育等使黨員活動豐富多彩;活動的思路不斷延伸，黨員活動由理論學習向主題教育和辦實事延伸，開展“設崗定責”、“四創一奉獻”活動，努力把黨員活動的效果落實到經濟建設上。
四是資料齊全，記錄完善
對入黨積極分子、發展對象登記造冊，堅持保存入黨申請書，堅持做好黨員大會、支委會、黨員議事會等各種記錄，黨員活動記錄和各種黨建資料保存完善。
五是村裏大事交由黨員討論研究，黨員活動議大事
村裏開展產業結構調整、改善基礎設施、創辦集體經濟，支部首先讓黨員討論，黨員思想統一後，再進一步徵求羣眾意見，然後付諸實施。讓黨員商議村裏大事，黨員權利得以體現，黨員的意志得到尊重，參加這樣的活動，黨員的積極性很高。
六是各種情況讓黨員先知道，黨員活動早知道
對上級的有關政策和會議精神，以及一些有知道意義的產業發展信息，支部最先在黨員會上組織學習，黨員掌握有關政策和信息後，再向羣眾宣傳。黨員比村民先了解一些政策和信息，使村民感覺到黨員就是不一般，黨員也有了光榮感、自豪感，這樣的活動，黨員特別願意參加。
七是解決黨員遇到的疑難問題。
針對黨員在發展果業、養殖業、加工業等方面遇到困難和問題，支部在黨員活動時通過組織培訓、出謀劃策、傳遞信息等途徑逐一幫助解決。黨員參加活動，獲得了技術和信息，學到了致富的本領，解決了生產生活中迫切需要解決的問題。黨員認為這樣的活動喊管用，參加的自覺性很強。
(二)發揮黨員作用。
軟弱渙散村的黨員隊伍存在人心散亂、“黨員意識”淡化、“雙帶”能力不強、年齡結構偏大、個人素質較低等諸多問題。為此我鄉在深入細緻地做好黨員的思想工作的同時，通過與黨員面對面的交心談心，把廣大黨員的思想統一起來，力量凝聚起來，解決人心散亂的問題;通過上黨課、專題培訓、座談討論等多種形式，對黨員進行黨性教育和科技文化知識培訓，在黨員的黨性觀念、服務意識和帶領羣眾致富的能力上下主要功夫，解決黨員帶動能力不強的問題;把那些年輕有為、退伍回鄉優秀青年、致富經商能手等吸收到黨員隊伍中來，改善黨員結構失衡與素質不高問題。把黨員發展成為致富能手，把黨員幹部、羣眾的精力轉移到怎樣發展經濟、羣眾增收致富的路子上來。
(三)解決突出問題。
羣眾反映強烈的突出問題長期得不到解決，是軟弱渙散村級黨組織難以轉化的一個重要原因。對存在的火石壩礦權糾紛、上寨與中壩組林地糾紛、林場與農户林地糾紛等突出問題，積極配合相關部門，認真加以解決。
(四)壯大集體經濟。
(一)興辦實體經濟。
1.由村第一書記、支部書記、村委會主任牽頭，擬成立“陸豐村綠色產業加工服務有限公司”。租用原高峯村國小，開設茶葉加工、小五金加工、建築服務、農資服務等產業和業務。
2.通過縣委組織部、縣工商局等單位支持，申報微型企業“3個20萬”項目支持。個人承擔部分(20萬元)由成頭的出資人及願意參與資金投入分紅的村內人員出資，按照投入比例分紅收益。項目支持資金20萬元算入村集體分紅股，無息貸款資金20萬元，算入村集體分紅股，該股在貸款回收後自然解除，該原始股不足資金可有原始出資人補足後計算分紅股份額。
3.公司經理、管理人員等按照勞動法規定領取工資。探索對落户我村的建築、水利等工程，實行村集體工程隊包工的形式，支付招標單位管理費和專業技術人員、規費等經費後，按照公司組成份額分成盈利，上述相應盈利作為村集體收益，即保障項目受益為村集體及農户，因施工人員為當地工程受益羣眾，可保障工程施工質量。同時承接民間建設工程，保障建築安全、建築質量的同時，為村集體盈利，為羣眾致富提供就業機會。
(二)挖掘自然資源潛力，發展觀光旅遊。充分利用村內的水、林等自然資源，主要利用流白水水庫、林場水庫、石橋水庫、下寨龍洞水等資源，採取入股、承包經營等多種形式，引進企業發展度假村、休閒觀光農業等，增加村級集體經濟收入。
請參會的各位領導、各位同志提出批評意見。
第一書記個人述職報告範文三
畢節市同步小康駐村工作組和“第一書記”緊緊圍繞《同步小康駐村工作隊、第一書記落實好關心關愛留守兒童任務清單》要求，紮實做好留守兒童關心關愛工作，着力解決農村留守兒童家庭生活困難、親情缺失、監護不力等問題，為留守兒童健康成長鋪砌希望之路、撐起一片蔚藍的天空，讓留守兒童真正感受到被關愛的温暖。
全面排查精準建檔
全市同步小康駐村工作組和“第一書記”積極配合村支兩委，在前期集中排查的基礎上，重新開展了一次大排查，重點排查義務教育階段輟學、家庭生活困難、監護人缺失、無人撫養、殘障、流浪乞討等留守兒童，做到不漏村、不漏組、不漏人，徹底查清和全面掌握留守兒童數量、構成、特點、家庭狀況等基本情況。對全面排查過程中發現的問題，明確時間表、責任人，實行一對一的幹部包保責任制，幫助解決實際困難。目前，全市共排查出留守兒童330695人。同時，根據排查情況，及時幫助更新留守兒童信息庫，逐級完善檔案和台賬，做到校有冊、村有簿、鄉有檔、縣有台賬、市有數據，確保電子檔案、紙質檔案和實際情況同步更新，底數清、情況明。如織金縣同步小康工作組和“第一書記”以村為單位，為留守兒童一人一表建檔立卡，建立留守兒童動態信息管理機制;金沙縣同步小康工作組與“第一書記”聯合鄉村幹部、教師等近4000人全面進村入户，做到户户見面、人人照相，與留守兒童合影留底並全部錄入檔案，確保摸底排查數據真實，情況清楚。
分類指導因人施策
全市同步小康駐村工作組和“第一書記”根據留守兒童家庭基本情況和監護、生活、學習、安全、身心健康等信息進行篩查，分類施策、精準制定關愛救助保護工作方案，切實做到一户一策、一人一策，有針對性地開展工作。如七星關區同步小康工作組與“第一書記”對留守兒童按三個等級進行風險評估和干預，對生活保障、身心健康、監護到位的留守兒童，採取“一對多”幫扶，定期走訪、反饋信息;對生活困難或身患疾病的留守兒童，由各鄉(鎮、街道)、村(社區)及時提供信息，區民政局牽頭落實救助保障政策;對存在監護缺失缺位、被侵害危險、行為偏差、心理失衡、失學輟學、外出流浪等隱患的留守兒童，由各鄉(鎮、街道)、村(社區)和學校進行“一對一”精準幫扶救助。雙山新區出台了《留守兒童關愛救助保護實施方案》和《2019年關愛留守兒童系列活動實施方案》，有針對性地開展工作，雙山鎮平原村排查小組發現該村有一户苗族5兄妹無人照看，新區立即實施緊急救助，發放臨時救助金1000元，並及時聯繫其外祖母(其住七星關區三板橋街道，現年40多歲，有監護能力)，動員其做好該5兄妹的監護工作，通過動員，5兄妹的外祖母已於2019年8月1日將其接到七星關區三板橋家中監管，暑假結束後5兄妹父母回來照顧。金沙縣同步小康工作組與“第一書記”將存在安全隱患的留守兒童，作為重點對象進行排查整改;對心理有問題的留守兒童落實包保職責，明確專人跟蹤聯繫，通過“留守兒童之家”、“微笑小屋”、親情電話和網絡聊天室，讓留守兒童能夠與父母進行電話溝通和視頻聊天，加強留守兒童與父母的情感交流，增強留守兒童心理調適能力。威寧縣各同步小康工作組與“第一書記”採取了“五個一”(一張便民聯繫卡、一月一次家訪、一個親情電話、一條短信、一週一次心理健康輔導)工作法關愛留守兒童，隨時關注留守兒童的動態，隨時關愛留守兒童的生活學習情況，讓留守兒童感到被關愛的温暖。
主動服務督促監管
全市同步小康駐村工作組和“第一書記”積極深入學校、社區、村寨、家庭，主動開展服務。通過電話聯繫、短信溝通、實地動員、致外出務工人員的一封信等措施向留守兒童家長介紹情況，動員無人監管的留守兒童父母及時返家履行監護責任和撫養義務，或協調安排到農村寄宿制學校、“老少共榮之家”居住;積極配合學校全面落實教管責任，強化分類管理，完善教師聯繫幫扶制度。如金沙縣同步小康工作組與“第一書記”對無監護人員的留守兒童，主動和學校教師在生活和學習上給予更多的管理和幫助，同時動員其親屬進行臨時監護;對沒有法定監護人或無法聯繫法定監護人的，指定鄉(鎮、街道)幹部或村(社區)幹部作為臨時監護人，切實落實“一對多”或“多對一”精準聯繫幫扶，確保無監護人員的重點留守兒童生活、學習、安全、身心健康得到保障，並根據相關法律法規把撫養監護、關愛救助保護等內容納入村規民約並督促落實。黔西縣同步小康工作組與“第一書記”通過開展親情視頻電話、寫一封信等活動，成功勸返留守兒童家長83人，解決家長返鄉就業46人。大方縣同步小康工作組與“第一書記”制定了家訪工作制度，定期進行家訪5到10名學生，每週主動到留守兒童住所與委託監護人進行溝通，提高委託監護人的責任意識。百里杜鵑管理區同步小康工作組與“第一書記”主動服務，與排查出的2997名留守兒童的委託監護人分別簽訂了《委託代理監護協議》協議書，進一步落實委託監護責任，督促做好監管工作。赫章縣同步小康工作組與“第一書記”充分利用電視、報紙等新聞媒體大力宣傳《義務教育法》、《未成年人保護法》等保護兒童的政策、法律、法規和科學的家庭教育知識，宣傳“尊重兒童、支持兒童、引導兒童、快樂兒童”的理念，督促家長對兒童做好監管工作。畢節經濟開發區對排查出的2318名留守兒童全部落實包保，市、區、鎮派駐的80名駐村幹部主動參與包保80餘名留守兒童，其中包括23名無人監護留守兒童。
整合資源形成合力
全市同步小康駐村工作組和“第一書記”積極協調整合民政、教育、公安、衞生計生、人力資源保障、婦聯、共青團、文明辦、關工委、郵遞等部門資源，結合職責，制定措施，有針對性地開展關愛救助保護工作，增強了關愛幫扶的實效性。如七星關區由同步小康工作組與“第一書記”帶頭，協調團區委、區婦聯等羣團組織建立愛心父母志願者組織，動員社會愛心力量，以“代理家長”、“愛心陪伴”、“城鄉少年手拉手”等形式，與留守兒童結成愛心幫扶對子，確保每一名留守兒童都能得到關心關愛。納雍縣在留守兒童生活學習情況方面，同步小康工作組與“第一書記”協調民政部門為符合條件的3189名留守兒童辦理了城鄉最低生活保障，獲取低保金205.6萬元;為符合條件的927名留守兒童爭取了低保救助糧食41324斤，為2482名留守兒童爭取臨時救助金89.35萬元;協調衞生部門為5192名留守兒童爭取醫療救助金1492.7萬元;協調教育部門啟動了12所留守兒童之家的建設等。黔西縣同步小康工作組與“第一書記”採取“1+1”或“1+N”的工作措施，與留守兒童結成對子，並廣泛聯繫愛心企業和愛心人士幫扶、救助困難、留守、孤殘兒童少年8200名，同時開展“零距離”結對幫扶活動，招募千餘名“巾幗志願者”“愛心媽媽”與“三類人員”結對子,幫助留守兒童解決實際困難。織金縣同步小康工作組與“第一書記”擔任留守兒童的“愛心家長”，組織留守兒童開展“七個一”活動(即：“愛心家長”與留守兒童開展一次談心、向留守兒童講解一次安全知識、與留守兒童共讀一本書、帶領留守兒童做一次家務、指導留守兒童給父母寫一封信、向留守兒童監護人做一次家教知識宣傳、陪伴留守兒童過一次生日)等，讓留守兒童充分感受到温暖與關愛。
強化責任狠抓落實
全市同步小康工作組和“第一書記”高度重視對留守兒童的關心關愛工作，建立關愛救助保護工作責任制，主動履責，積極配合有關職能部門發揮好作用。市委組織部建立了督查機制，並明確每月25日前，由各駐村工作組長、“第一書記”和村黨組織書記共同向鄉鎮黨委報告留守兒童台帳變化情況、關愛救助措施落實情況、留守兒童生活學習情況、下步工作計劃等情況;每月28日前，逐級將以上情況報送至市委組織部。如遇有重要情況，可直報市委組織部。同時，市委組織部要求各縣區組織部門和派出單位將關心關愛留守兒童工作納入對同步小康駐村工作組、“第一書記”實績考核的重要內容，加強督促檢查和考核，並作為評比表彰的重要依據。另外，還要求市、縣區新聞媒體加大對同步小康駐村工作組、“第一書記”關心關愛留守兒童的宣傳報道力度，在全市營造關心關愛留守兒童的濃厚氛圍，讓更多的社會力量、愛心人士積極投入到關心關愛留守兒童的行動中。