文體局人才工作計劃分享
按照市委辦《關於印發市xx年人才工作要點的通知》(廣委辦發[]4號)和市委、市人民政府《關於印發市中長期人才發展規劃(——20xx年)的通知》(廣委發[]19號)文件的要求，經研究，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結合實際，認真貫徹落實。
一、指導思想和總體要求
xx年全市人才工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，着力確立人才優先發展的戰略佈局，着力推進人才工作機制創新，着力優化人才發展環境，為加強我市文體事業的科學發展、又好又快發展，實現發展良好開局提供堅強有力的人才保證。
二、堅持黨管人才原則，實施人才發展規劃
(一)強化黨管人才原則，嚴格落實“黨政一把手抓第一資源”目標責任考核制度，根據我市文體事業發展對人才的需求，完成《市文化體育局中長期人才發展規劃(——20xx年》，提出未來我市文化體育人才隊伍建設的目標任務和主要措施。(牽頭單位：局黨總支；責任單位：各支部。)
(二)認真貫徹落實《市中長期人才發展規劃(——20xx年)》和《市xx年人才工作要點》，為“實現人才強市的目標”作出積極貢獻。(牽頭單位：黨總支；責任單位：各支部。)
三、注重育用結合，提升人才隊伍整體水平
(一)加強我市鄉鎮綜合文化站和企業文體骨幹人才培訓
1、我市全面建成的18個鄉鎮綜合文化站已投入使用。xx年，我局計劃組織兩期文化站長、文化骨幹培訓會，加強培訓文化站設施、設備的管理、使用、維修和維護，加強對文化站進行工作輔導，開展豐富多彩的羣眾文化活動，充分發揮鄉鎮綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責任單位：文化館。)
2、為加快實現我市工業強市的跨越式發展，充分發揮企業的積極作用，構建和諧社會。今年，我局將組織召開兩期企業文體幹部培訓會，把企業文體活動推向深入，活躍職工和全社會人民羣眾的文體生活，以多樣化的文體活動滿足職工和廣大羣眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責任單位：文化館、圖書館、文體中心、業餘體校。)
(二)加強全民健身義務指導員、輔導員的培訓
xx年，我市計劃培訓全民健身義務指導員、輔導員共200名，更加深入地指導和引導我市全民健身活動科學發展、健康發展、又好又快發展。(牽頭單位：體育科；責任單位：業餘體校、文體中心。)
(三)為備戰十二屆省運會，加強競技體育後備人才培訓
以備戰“十二屆”省運會為目標和我市體育人才隊伍的發展壯大，公開招錄體育專業教練，結合學校體育工作，重點抓好備戰省運會後備體育人才的業餘訓練，重點項目是射箭、乒乓、游泳、田徑，以確保“二金三牌”目標的最終實現。(牽頭單位：體育科；責任單位：文體中心、業餘體校。)
(四)加強文化娛樂、新聞出版市場經營户業主和從業人員的法律、法規培訓，確保我市文化娛樂、新聞出版市場穩定健康、可持續性發展。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場科；責任單位：文化稽查大隊。)
(五)加強非物質文化遺產保護工作人才培訓
面向全市培養、培訓的非物質文化遺產工作人才，不斷壯大非物質文化遺產工作隊伍。(牽頭單位：文化科；責任單位：非遺辦。)
一、指導思想：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關於經濟社會發展的戰略部署和中心工作，充分發揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創新發展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的台階，為建昌全面建設小康社會提供強有力的人事人才保障。
二、工作重點：
（一）加強公務員制度和隊伍建設
1、進一步完善公務員考核辦法。在調研的基礎上，探索建立以工作實績為核心的考核評價體系和服務對象評議的機制，細化並出台新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結果公示制，切實加強考核結果的使用力度，以考核促進公務員改善服務質量、提高辦事效率。
2、建立公務員輪崗交流長效機制。圍繞優化發展環境、改善結構、提高素質的目標，向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經常化、制度化，從而建立公務員輪崗交流長效機制。
3、進一步完善企業軍轉幹部服務管理工作。繼續做好企業軍轉幹部的教育、穩定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規定的有關待遇，做到了政策配套，措施到位。
（二）積極穩妥地推進事業單位的改革
1、規範事業單位進口。事業單位新進人員，必須堅持“凡進必考”原則，根據事業單位的實際需要，引進專業對口的人才。
2、繼續深化職稱改革。完善專業技術職務聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權。通過構建重在社會和業內認可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業技術職務終身制，積極推行職業資格證書制度。
3、加強專業技術人員繼續教育工作力度。逐步健全專業技術人員繼續教育的約束激勵機制。制定我縣專業技術人員繼續教育的管理辦法，突出抓好教育、衞生等行業的繼續教育工作，積極做好非公有制經濟單位專業技術人員繼續教育工作，完善專業技術人員繼續教育的考核登記制度。
（三）加大對機關事業單位人員的培訓力度，規範各種考試，嚴肅考風考紀
1、加大培訓力度，提高培訓質量。要按“大規模培訓幹部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓。同時，要強化了課程的合理設置和監督機制，注重提高培訓質量，使培訓達到實實在在的效果。
2、規範各種考試、嚴肅考風考紀。出台我縣人事考試操作實施細則，尤其是要細化關於考試違規處理的實施細則。
（四）加大人才引進力度，搞好人才服務
1、加大優秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、範圍、程序、優惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規範管理，力爭多引進一些經濟發展所需的高層次管理人才和各種專業技術人才。
2、創新人事代理制度，完善人事代理功能。要充實人事代理的內容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務。
（一）努力提升轄區人才吸引力。進一步完善我區人才工作的規劃綱要，制訂目標明確、操作性強、符合我區經濟社會發展的階段性人才工作方案。改進引智策略，試行具有羅湖特色的區級人才認定和綜合保障措施，積極推動落實人才優惠政策。
（二）不斷提升人才服務水平。加大轄區高層次專業人才扶持力度，進一步完善“一站式”服務項目和人才信息庫建設，為轄區高端存量人才和新引進的高層次人才創造良好的工作環境。
（三）抓好重大人才工程的實施。繼續推進人才隊伍素質提升活動，加大人才培訓覆蓋面，提高人才培養質量，加強高技能人才隊伍素質建設，統籌推進實施公職人員能力提升、企業經營管理人才素質提升、社工專業人才培養工程等重點人才工程，全面推進各領域人才隊伍建設。