黨的思想作風思想彙報（通用15篇）
黨的思想作風思想彙報 篇1
在辦公室聽彙報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,藉機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，藉機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅遊;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦、包二奶。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，説到底是機制不完善。因此，幹部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層幹部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、羣眾公認的優秀幹部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些幹部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，幹部只有上去的，沒有下來的。五是幹部選拔任用責任追究制度不健全，對於失察、失誤而造成不良影響、嚴重後果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
二、當前黨員幹部思想作風建設問題產生的原因
黨員幹部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的衝擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化衝擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導幹部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。
(二)自律不嚴。一些黨員幹部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛鍊，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，幹工作，想問題，考慮自身利益多，考慮羣眾利益少。
(三)執行制度不嚴。一是失之於軟、失之於寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的幹部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮於事，干與不幹、幹多幹少和幹好幹壞一個樣。
(四)對黨員幹部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流於形式。一些黨員領導幹部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員幹部特別是掌握實權的領導幹部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是羣眾監督和輿論監督作用難以發揮。
(五)選人用人機制不完善。黨管幹部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對幹部考核評價仍停留在表面，更深層面的瞭解和掌握。
三、全面加強黨員幹部思想作風建設的建議和基本對策
(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，築起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員幹部經常性接受思想教育。
(二)完善制度機制，建立黨員幹部思想作風建設的長效機制。一是健全規範權力運行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規範和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規範的可行性措施。比如具
體規定各級黨組織的議事範圍、議事程序、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的權限、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員幹部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大羣眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導幹部合理有序正常流動。
(三)加強監督懲處，確保黨員幹部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導幹部要加大責任追究力度，促使黨員領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。
要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀幹部。一是在堅持黨管幹部的前提下，提高羣眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、羣眾信任的幹部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。是充分掌握情況，情況掌握越準，原因分析越透，解決問題就越主動越徹底。要堅持上移思維、下移重心，通過解剖“麻雀”，把握矛盾問題特點規律，對基層需要什麼真正弄清楚，對形勢與任務、成績與問題、質量與標準、能力與作風、困難與矛盾真正搞明白，為有效解決問題提供依據、創造條件。
要集智攻關，形成解決問題的合力。注重發揮團隊力量，在大項工作、重點任務尤其在矛盾困難面前，堅持整體一盤棋，互相配合、通力協作;注重集中羣眾力量，充分調動他們的積極性創造性，羣策羣力把矛盾問題解決好;注重拓寬渠道，充分利用網絡信息平台，採取建言獻策、網絡互動、上下聯動等形式，尋求破解良方，增強解決問題的實效。要嚴格解決問題的標準。解決問題重在從嚴、貴在較真。面對一些難以解決的棘手問題、涉及羣眾切身利益的敏感問題和多年形成的老大難問題，必須以迎難而上的頑強作風、鍥而不捨的攻堅精神，不怕得罪人，切實一抓到底，做到不解決問題不撒手，不見到成效不鬆勁。事實證明，只要堅持原則，敢於較真碰硬，就沒有解決不了的問題。
黨的思想作風思想彙報 篇2
3月27日晚，鄭維銘教授在一課西201為我們上黨課，主題是“發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設”。我黨的三大作風最早由毛澤東在《論聯合政府》一文中提出，是理論聯繫實際的作風，密切聯繫羣眾的作風以及批評和自我批評的作風。雖然時間已經過去良久，但在今天，發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設依然具有現實意義。
黨的作風，即一個政黨及其黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上等各方面所反映出來的作風。黨的作風體現着黨的性質和宗旨，是黨的世界觀在行動中的表現，也是黨及黨員黨性的外在表現。中國共產黨在長期的革命鬥爭中形成了一整套優良傳統作風，主要內容是：理論聯繫實際，密切聯繫羣眾，批評與自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁，自力更生，實事求是，艱苦奮鬥，勤儉建國等作風。這是工人階級政黨的優良傳統作風。中國共產黨領導的半個多世紀的革命和建設事業，由於保持和發揚這些優良作風，贏得了人民羣眾的信任和擁護，取得了一個又一個的勝利。在社會主義現代化建設的新時期，繼續發揚黨的優良傳統作風，顯得更加重要。
要大力弘揚理論聯繫實際的優良學風。理論與實踐相統一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是我們不斷提高分析和解決實際問題水平，做好各項工作的根本途徑。現在，一些黨員幹部之所以因循守舊有餘，開拓創新不足;在
複雜的矛盾和問題面前，政治上不清醒堅定，究其原因，最根本的是缺乏馬克思主義的理論功底。面對新的形勢和任務，必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，關鍵是要掌握理論實質，善於把其基本原理和立場、觀點、方法，運用於改革開放和現代化建設的新實踐，運用於主觀世界的改造，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，增強改革意識，提高解決實際問題的能力。要認真學習、深刻理解和正確把握"三個代表"的重要思想，並把這一思想作為統領全局、指導各項工作的綱領，真正貫徹落實到自己的思想和行動中去。
因此，堅持黨的優良作風建設，在過去和現在都具有積極的作用，是迫切的重大的任務。我們在實際生活中也應該堅持黨的優良作風，提高自己的思想道德素質。
在新的時期，社會上利益主體的多元化必然導致價值觀念的多元化。這其中就有利己主義、拜金主義、小團體主義、個人主義等多種不良价值觀的侵襲下，共產黨員必須堅持黨的宗旨，堅定共產主義的理想信仰，堅持艱苦奮鬥的優良作風，遵守黨的紀律。我雖然還不是黨員，但一定會在生活中踐行以上要求，用實際行動踐行社會主義榮辱觀，早日成為一名合格的黨員。
黨的思想作風思想彙報 篇3
王朝勇
黨員幹部是黨和國家事業的骨幹，是人民的公僕，肩負着謀發展、促和諧的重任。全面加強新形勢下黨員幹部思想作風建設，是當前我們面臨的重點課題。
一、當前領導幹部作風建設方面存在的主要問題 。
(一)思想消極，進取心不夠強。有的黨員幹部胸無大志，因循守舊，滿足於當“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏創新意識。
(二)學習被動，與實際相脱節。一些黨員幹部對理論學習沒有引起足夠的重視，被動應付現象普遍存在;有的學習不聯繫實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。
(三)民主作風不濃，班子渙散。有的班子成員之間平時缺少溝通、商量，缺乏瞭解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作風差，重大問題基本上是一人説了算，變相地搞家長制、一言堂;有些領導心胸狹隘，聽不進不同意見，尤其是聽不進反面意見。
(四)作風漂浮，工作不務實。有的黨員幹部開展工作以會議貫徹會議，用文件落實文件;有的熱衷於“轟轟烈烈”，搞花架子，搞“政績工程”，喜歡做表面文章;有的喜歡坐
在辦公室聽彙報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,藉機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，藉機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅遊;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦、包二奶。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，説到底是機制不完善。因此，幹部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層幹部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、羣眾公認的優秀幹部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些幹部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，幹部只有上去的，沒有下來的。五是幹部選拔任用責任追究制度不健全，對於失察、失誤而造成不良影響、嚴重後果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
二、當前黨員幹部思想作風建設問題產生的原因
黨員幹部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的衝擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化衝擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導幹部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。
(二)自律不嚴。一些黨員幹部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛鍊，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，幹工作，想問題，考慮自身利益多，考慮羣眾利益少。
(三)執行制度不嚴。一是失之於軟、失之於寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的幹部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮於事，干與不幹、幹多幹少和幹好幹壞一個樣。
(四)對黨員幹部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流於形式。一些黨員領導幹部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員幹部特別是掌握實權的領導幹部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是羣眾監督和輿論監督作用難以發揮。
(五)選人用人機制不完善。黨管幹部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對幹部考核評價仍停留在表面，更深層面的瞭解和掌握。
三、全面加強黨員幹部思想作風建設的建議和基本對策
(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，築起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員幹部經常性接受思想教育。
(二)完善制度機制，建立黨員幹部思想作風建設的長效機制。一是健全規範權力運行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規範和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規範的可行性措施。比如具
體規定各級黨組織的議事範圍、議事程序、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的權限、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員幹部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大羣眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導幹部合理有序正常流動。
(三)加強監督懲處，確保黨員幹部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導幹部要加大責任追究力度，促使黨員領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。 要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀幹部。一是在堅持黨管幹部的前提下，提高羣眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、羣眾信任的幹部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。
黨的思想作風思想彙報 篇4
敬愛的黨組織：
3月27日晚，鄭維銘教授在一課西201為我們上黨課，主題是“發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設”。我黨的三大作風最早由毛澤東在《論聯合政府》一文中提出，是理論聯繫實際的作風，密切聯繫羣眾的作風以及批評和自我批評的作風。雖然時間已經過去良久，但在今天，發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設依然具有現實意義。
理論聯繫實際的作風，就是將馬克思主義基本原理同中國革命和建設的具體實際相結合，一切從實際出發實事求是的作風，實質是正確處理馬克思列寧主義同中國革命、建設實踐的關係問題。它是我黨的思想建設的基本內容，是我黨的成功之本。密切聯繫羣眾的作風是由馬克思主義的羣眾思想得來的，人民羣眾是物質財富、精神財富和歷史的創造的，是一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來，向羣眾中去的優良作風。黨和羣眾是種子與土地的關係，只有土地才能滋養種子，因此要“權為民所用，利為民所保，情為民所繫”，全心全意為人民服務。這樣，才能使我黨永葆青春和活力。批評和自我批評的作風，要求黨員們要有積極的思想作風，堅持全面的觀點，辯證的觀點，與人為善的態度，這樣才能汲取教訓，發揮優點，大步向前。將我黨從蔣介石的圍剿中解救出來，確立了以毛澤東為首的中央領導集體，以農村包圍城市的革命方針，最終領導中國革命走向勝利;破除了“兩個凡是”思想，確立了“以經濟建設為中心，堅持思想基本原則，堅持改革開放”的社會主義建設時期的基本路線，指引着我國走向繁榮富強。
三大優良作風在過去指導着共產黨領導中國革命勝利，指導着共產黨廢除以階級鬥爭為綱的基本路線，制定改革開放的新路線，建立了一個新的中國。在20xx年，黨成立90週年，辛亥革命100週年之際，講三大優良作風依然有重要意義。首先，這是由我黨歷來注重黨的優良傳統建設決定的。從毛澤東到，始終將黨的作風建設放在首位，在新時期更是提出了三個代表和科學發展觀，保持共產黨的先進性。其次，這是由我黨面臨的幾個轉變決定的。我黨現在已經從革命當變為執政黨，我國也從計劃經濟向市場經濟邁進，世界格局從兩極走向多極，這一切的一切都要求我們要繼續堅持黨的優良作風，實事求是，堅決避免和打擊腐敗，始終將羣眾的利益放在首位。第三，從現在的國際背景來看，黨承擔着歷史重任，加強黨的作風建設非常迫切。現在經濟飛速發展，但帝國主義仍然干涉着弱小國家的內政，如伊拉克和現在的利比亞，這要求我黨必須堅持良好的作風。
因此，堅持黨的優良作風建設，在過去和現在都具有積極的作用，是迫切的重大的任務。我們在實際生活中也應該堅持黨的優良作風，提高自己的思想道德素質。
X年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇5
運用馬列主義理論武裝全黨，以無產主義思想改造和克服黨內各種非無產階級思想，使每一位共產黨員真正從思想上入黨，達到全黨思想上和政治上的完全統一就是黨的思想建設。“把黨的思想建設放在首位”是馬列主義建黨理論與中國國情、黨情相結合的產物，也是中國共產黨自身建設的一個突出特點，研究黨的思想建設有着重大而深遠的意義。毛澤東在黨的思想建設理論上做出做大貢獻，對其理論的研究有其必然性。
對毛澤東的黨的思想建設理論的研究可以從以下四個方面來看：
一、提出“從思想上入黨”
強調要着重從思想上建黨是毛澤東黨建思想中最具有中國特色的一個內容。1942年5月，他在《在延安文藝座談會上的講話》中指出了：“有許多黨員，在組織上入了黨，思想上並沒有完全入黨，甚至完全沒有入黨。”而“思想上沒有入黨的人，頭腦裏還裝着許多剝削階級的髒東西，根本不知道什麼是無產階級思想，什麼是共產主義，什麼是黨。”所以，“首先需要在思想上整頓，需要展開一個無產階級對非無產階級的思想鬥爭。”
馬克思主義的世界觀來武裝全黨是思想入黨的內容。毛澤東指出：“指導一個偉大的革命運動的政黨，如果沒有革命理論，沒有歷史知識，沒有對於實際運動的深刻的瞭解，要取得勝利是不可能的。”[2]但“在全黨中提高馬克思列寧主義的理論水平是完全必要的，因為只有這種理論，才是引導中國革命走向勝利的指南針。”毛澤東把黨的思想建設同能否完成中國革命鬥爭任務聯繫起來，把黨的思想建設擺到了黨的各項建設的首位。
1945年，毛澤東在黨的七大上指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治鬥爭的中心環節。如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不能完成的”。毛澤東關於“思想上入黨”的論述，是對思想建黨的形象表述和概括，是馬克思主義建黨理論和中國的具體實際相結合的一個創舉。
二、開展整風，加強黨的思想建設
1942年2月，毛澤東相繼在延安中央黨校和幹部會上作了《整頓黨的作風》、《反對黨八股》的重要報告，提出整風的任務。通過整風運動，基本達到不僅在組織上入黨，而且在思想上入黨的目的，大大提高了全黨的馬克思主義水平。1945年4月24日，在黨的七大《論聯合政府》的政治報告中，毛澤東指出：“以馬克思列寧主義的理論武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風，和人民羣眾緊密地聯繫在一起的作風以及批評與自我批評的作風。”[5]集中體現了黨的世界觀和為人民服務的宗旨，對於加強黨的思想建設具有十分重要的作用。
三、確立實事求是的思想路線，保證黨的思想建設的正確方向
思想路線的問題的明確提出是在毛澤東的《反對本本主義》中，提出“沒有調查就沒有發言權”和“中國革命鬥爭勝利要靠中國同志瞭解中國國情”的著名論斷。第一次在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》這篇報告中，毛澤東使用了“實事求是”的概念，並向全黨提出“使馬克思主義在中國具體化”的任務。1939年10月，在《〈共產黨人〉發刊詞》中，毛澤東進一步明確指出了“馬克思主義的理論和中國革命的實踐相結合”的原則。在《改造我們的學習》中，第一次對實事求是作了科學的解釋和説明。在黨多年的建設中，實事求是的路線保證了革命的勝利，推動着建設的發展，是我們思想路線的保障。
四、與黨的其他方面的建設相輔相成
黨的建設包括思想建設、組織建設、政治建設、作風建設等方面，他們之間是相輔相成，密不可分的關係。思想建設貫穿於其他幾項建設中，所以要求把思想教育和思想領導放在黨的領導的首位。黨的思想建設是政治建設的前提，如果沒有正確的思想建設和思想路線，就不能保證政治上的一致和組織上的鞏固。從組織建設來看，黨的思想建設是它的基礎，只有保證了黨的思想建設，才能以共同的思想基礎，鞏固黨的組織和紀律。從作風建設來看，只有通過思想教育和思想改造，才能克服各種非無產階級的思想，以此來保證作風建設的順利實現。
在中國共產黨九十多年的歷史中，黨始終高度重視思想建設。堅持把思想理論建設放在首位，為黨的建設及偉大事業提供理論支撐和思想保證。隨着歷史的不斷髮展，黨的思想建設也面臨着眾多挑戰和問題。面對這些挑戰，黨的思想建設也出現了一些問題。毛澤東的黨的建設思想為黨的不斷髮展作出了重要貢獻，對黨的思想建設起到指導作用。在黨的理論家做出的貢獻的基礎上，提高問題解決的針對性和有效性黨要鞏固自身的執政地位，提高自身的執政能力與執政水平，就必須完善黨的建設。
彙報人：
彙報時間：XX年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇6
尊敬的黨組織：
毛澤東同志在1945年4月24日黨的第七次全國代表大會上所作的《論聯合政府》的政治報告中提出來的.因為提出的時間早，並且對現在及以後黨的建設有着重大的意義，所以又稱黨的三大優良傳統，是：理論與實踐相結合、緊密聯繫羣眾、批評與自我批評。
黨風是社會政治生態的重要反映。黨風好，是推動社會文明進步的重要力量;黨風不正，是政治腐朽墮落的重要標誌。中國共產黨是一個大黨，黨的作風優良，就會成為攻無不克戰無不勝的堅強戰鬥堡壘;黨的作風不正，就會成為一盤散沙，就會沒有吸引力、凝聚力和戰鬥力，就難以取得社會主義現代化建設的偉大勝利，甚至遭受巨大挫折和失敗。因此，大力弘揚黨的三大優良傳統和作風，全面加強黨的作風建設，顯得尤為迫切和重要。弘揚黨的三大優良傳統和作風，就是要堅持理論聯繫實際，妥善處理好“船”與“舵”的關係，確保社會主義航船既能保持正確的航向，又能開得又好又快;就是要堅持密切聯繫羣眾，妥善處理好“水”與“舟”關係，既要防止舟脱離了水而無法航行，又要防止水的波濤造成船毀人亡;就是要堅持批評與自我批評，處理好“自律”與“他律”的關係，防止使這一本來用於解剖黨員幹部思想靈魂的“手術刀”變成了粉飾自己和他人的“化粧品” 。要通過切實加強黨的作風建設，以良好的黨風帶政風促民風，進而促進整個社會風氣的根本好轉，為全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興營造風正氣清的良好環境。
現在，全黨和全國各族人民正滿懷信心地為全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮鬥。世情、國情、黨情、民情的深刻變化對黨的建設提出了新要求，對我們的素質特別是思想政治素質，駕馭複雜局面，解決現實問題的能力，都提出了新的更高要求。當前，從總體上看、從本質上看、從主流上看，我們黨的作風是好的，但是也要看到，一些黨員和幹部頭腦中黨的三大優良作風淡漠了，把黨的優良作風丟得不少了。他們有的忽視馬克思列寧主義理論學習，不能完整準確地掌握中國特色社會主主義理論體系及其精神實質，甚至斷章取義，搞實用主義;有的當官做太爺，對羣眾的疾苦漠不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，縱容親屬胡作非為，甚至徇私枉法，貪污受賄，腐化墮落;有的把批評與自我批評的”武器”丟了，不講學習，不講政治，不講正氣，思想渙散，組織鬆懈，自由主義，紀律鬆馳的現象時有發生。他們在幹部和黨員隊伍中雖然只是少數，但其行為已經嚴重損害了黨的形象。黨要實現建設小康社會的宏偉目標，必須堅決糾正這些不良現象。在高舉鄧小平理論偉大旗幟，建設中國特色社會主義事業全面發展的“重大機遇”的“”時期，需要有什麼樣的精神來進一步凝聚、激勵廣大幹部和人民羣眾，同心同德，克服困難，開拓前進去奪取新的勝利呢?最重要的，就是我們要在黨的基本理論和基本路線指導下，全面貫徹落實科學發展觀，用黨的理論創新成果武裝全黨，紮實推進學習型黨組織建設，努力把黨的三大優良作風發揚光大。
新的征途上，新的機遇與新的挑戰並存，實現我們黨和國家全面建設小康社會的宏偉目標，迫切需要千千萬萬忠誠於共產主義事業，政治立場堅定，高素質的黨員幹部。只要我們緊緊團結在黨中央周圍，深入貫徹落實科學發展觀，推進學習型黨組織建設，努力把黨的三大優良作風發揚光大，社會主義建設事業必將健康發展，我國宏偉目標就一定能實現。
彙報人：
彙報時間：XX年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇7
敬愛的黨組織：
黨員幹部思想作風建設，關乎黨的形象，關乎民心向背。在全黨深入學習實踐科學發展觀、貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神的熱潮中，加強黨員幹部思想作風建設，不僅是各級黨員幹部增強黨性觀念、提升自身素質的需要，更是當前黨員幹部情為民所繫、權為民所用、利為民所謀、以人為本的迫切要求。
當前黨員幹部思想作風建設方面存在的問題主要表現在以下五方面：一是思想保守，因循守舊。部分黨員幹部凡事習慣按照舊傳統，遵循老路子，文件沒規定的不敢做，上級沒佈置的不敢試，以求四平八穩。二是漠視羣眾，脱離實際。唯我獨尊，作風粗暴;待人不誠、擺位不正，不能擺正部門利益與羣眾利益的關係，不能擺正“主”與“僕”的關係。當幹部，不是為了利民，而是為了一己之私慾，用人民賦予的權力幹危害羣眾利益的事情。三是大局觀念淡漠，本位主義嚴重。不能與中央保持高度一致，眼睛只盯着自己那“一畝三分地”，不是勤政為民，而是公共權力部門化、部門權力利益化、部門利益個人化。四是律己不嚴，為政不廉。不是一心一意謀發展，而是一門心思跑關係、找靠山、謀升遷;以利己主義為幹事標準，不給好處不辦事，給點好處亂辦事。五是意識懶惰，過分依賴。小進則滿，安於現狀;成績不大年年有，而對競爭、對差距無動於衷，缺乏應有的危機感;等、靠、要思想嚴重，過分強調歷史功績，沒有緊迫感和內動力。
造成幹部思想作風出現問題，有主客觀原因：一是忽視理論知識的學習。少數黨員幹部不能踏踏實實進行理論學習，不能安下心來進行思想政治教育學習，忽視了對自身的學習改造，從而形成了不講政治講官位、不講學習講利益、不講事業講仕途的壞毛病。二是人生觀、價值觀扭曲。在市場經濟條件下，政治修養缺失，誘發了拜金主義、享樂主義傾向，“當官不發財，請我都不來”成為少數黨員幹部的價值取向，從而造成部分黨員幹部升官就變臉，嘴變歪了，手變長了，腿變短了，身變懶了，心變邪了。三是幹部考核評價存在偏差。目前，無論是組織部門例行考察，還是紀檢部門的述職述廉，形式單調，一般都是在單位內部進行，個別思想作風不純的黨員幹部往往把自己説成“清廉如水，潔淨如碧”，而同事之間或礙於情面，或懾於權力，也都“你好我好大家好”，一團和氣，考察述廉得不到真實情況，客觀上助長了少數黨員幹部的不正之風。四是幹部激勵約束機制不健全。因為沒有建立起嚴密的約束、激勵機制，成為公務員就等於進了“保險箱”的心理造成部分幹部不思進取、安於現狀。另外，在基層鄉鎮，幹部成長的平台不寬，調配空間不大，挫傷了鄉鎮幹部的工作積極性。一大批幹部由於感到提拔無望，放鬆了學習，直接影響到思想作風建設，影響到黨員幹部形象。
加強黨員幹部思想作風建設是執政要求所繫、事業發展所需、人民羣眾所盼。要用科學發展觀作指導，順應歷史潮流，順應人民羣眾的期待，採取有效措施大力加強黨員幹部思想作風建設，為實現經濟社會又好又快發展提供組織保障。
第一，以加強教育來促進黨員幹部思想作風建設。思想是行動的先導，作風是思想的外化。對各級黨員幹部來説，加強思想教育就必須從兩個方面來進行：一方面必須切實加強自我教育。要特別注意學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，真正搞清“怎樣做人”、“怎樣為官”等問題，為牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、羣眾觀、權力觀打下堅實的思想基礎。要特別注意學習先進模範人物，經常對照他們找差距，認真解決自身品德和作風方面存在的問題。要注意向普通黨員、幹部、羣眾學習，“見賢思齊，見不賢內省”，“擇其善者而從之，其不善而改之”。要以“慎獨、慎微、慎始、慎終”和“自重、自省、自警、自勵”的方法加強自我修養，常修為政之德。要積極主動地參加嚴格健全的黨內生活，自覺接受黨組織和同志們的教育與監督，經常開展批評與自我批評，不斷完善自我，求得進步。另一方面必須切實抓好對黨員、幹部的教育。要採取靈活多樣的形式，樹立正反兩方面的典型，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，深入開展中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系教育，突出馬克思主義羣眾觀和權力觀的教育，突出理想信念、黨風黨紀和廉潔從政教育，引導黨員、幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，着力培養為民、務實、清廉的品質和作風。
第二，以健全制度來促進黨員幹部思想作風建設。一是要進一步健全考評問責獎勤罰懶制度。綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合考評等方法，對幹部作風現狀、履行職責情況和羣眾公認度加強考核，把考核結果與幹部的切身利益更緊密地掛起鈎來，促使各級黨員幹部把心思放在為民造福上，把精力用在謀發展上，把追求定向在當 “清官”上。二是要進一步健全長效培訓機制，統籌安排，增強黨員幹部教育培訓工作的針對性和實效性，努力培養一大批品行正、能力強、作風好的黨員幹部。三是要進一步健全示範教育機制。充分運用典型引路這一黨的重要工作方法，加大選典型、育典型、學典型的力度，在廣大黨員幹部中營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。四是要進一步健全羣眾工作制度。拓展聯繫羣眾渠道，完善便民服務體系，更加廣泛的聽民聲、察民情，更加有效的辦實事、解民憂。五是要進一步健全並堅決落實領導幹部廉潔從政的有關制度，進一步規範各級領導幹部的從政行為。
第三，以強化監督來促進黨員幹部思想作風建設。要嚴格執行領導班子和領導幹部黨內監督的各項規定，加強對黨員幹部堅持勤政為民和廉潔從政情況的監督檢查，着力解決羣眾反映強烈的問題，營造和諧的黨羣幹羣關係;加強對黨員幹部堅持求真務實、真抓實幹情況的督促檢查，促使黨員幹部真正把心思放在事業上、情感貼在民生上、作風落在求實上;加強對黨員幹部生活作風情況的督促檢查，促使各級黨員幹部真正做到台上、台下一個樣，工作時間、業餘時間一個樣。要特別注意強化行政效能監察，加大明查暗訪力度，積極開展效能質詢，公開曝光反面典型案例。要進一步拓寬監督渠道，注意把黨內監督與人大監督、政協監督、行政監督、輿論監督等多種形式的監督有機結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡體系。同時，要把加強對黨員幹部的監督與信任幹部、保護幹部、激勵幹部統一起來，充分調動廣大黨員幹部的積極性、主動性、創造性， 切實推動黨員幹部思想作風的根本好轉。
彙報人：
彙報時間：XX年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇8
敬愛的黨組織：
加入中國共產黨是我從小的夢想，現在終於有了這個給我學習的機會。在去年12月份學習了一些關於黨的作風，黨的思想路線，以及黨在革命中的先進性。一下便是我在學習過程中所學到的一些想要和大家分享的東西。
黨的綱領具有重要的意義,它體現了黨的性質，是統一全黨意志和行動的準則，是宣傳、動員和組織羣眾的一面旗幟。對於中國共產黨來説，其最高綱領是實現共產主義，同時，黨在現階段的任務是發展中國特色社會主義。這二者並不是完全割裂的兩個部分，最高綱領是最低綱領的目標和方向，最低綱領是最低綱領的基礎和前提，我們要在實踐中堅持二者的辯證統一。 堅持在實踐中實現最高綱領與最低綱領的統一，就要選定方向，堅定理想，知道千里之行，始於足下的道理，任重而道遠，努力奮鬥。其中，選定方向引起了我的思考。
新生活是從選定方向開始的，有方向，就意味着要有理想。而理想是源於現實的，一個有價值、有意義、有分量的理想，來自與我們對現實的思考。作為一名入黨積極分子，我們要讓自己的思想向黨靠攏，就要堅持中國共產黨的偉大理想，現在而言，就是要充分相信黨，努力建設社會主義。而對於我們大多數人來説，可能困惑過這個問題：為什麼資本主義似乎現在佔着上風?為什麼世界上資本主義國家多餘社會主義國家?為什麼經濟水平居世界前列的國家大都是資本主義國家?到底是誰更有強大的生命力和遠大的發展前途呢?如次之類的一系列問題，之前也在一直在困擾着我。然而，現在我可以確定的説，社會主義是優於資本主義的，社會主義具有強大的生命力和遠大的發展前途!
堅持黨的思想路線，堅持建設社會主義，中國乃至世界上所有的社會主義國家都將走上繁榮富強之路。這時我又想起的我們那首耳熟能詳的歌--沒有共產黨就沒有新中國。
X年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇9
尊敬的黨組織：
作風，是一個人在思想上，工作上，生活上表現出來的態度和行為，而細節是細小的環節或情節，二者乍一看似乎沒有什麼關係，實則不然。古人云：合抱之木，生於毫未;九層之台，起於累土;千里之行，始於足下。也就是説，任何時情都是細節的積累。細節是構成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風非但不例外，而且表現尤為突出。
作風問題在很多情況下，表現在生活小節、工作細節、思想枝節、行為未節上，既上不了綱，也上不小線。也正因為作風的這一特點，在很多時候，人們會自覺不自覺地忽視它，認為都是些小事，無關痛庠，無妨大礙，更有一些人甚至對它不屑一顧。於是，有些人對上班遲到早退不在乎，對外出請假不在乎，甚至有些人對上班不做事，以及黨員幹部的生活情趣，都認為是小事。
其實，這是因為一些人沒有科學辯證地看待細節同整體、同大事、同戰略決策、同黨風廉政建設的關係。只看到細節細小的一面，卻看不到種種大事都依細節而存在，更沒有注意到任何事無一不是建立在細節之上，對“細節決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構成的，任何戰略決策都是種種情況分折研究的結果，同理，一些嚴重的腐敗行為也不外乎開始於一些看似不起眼的小事。
黨員幹部作風上的細節，直接關係着人民羣眾對他的個人印象。對一位黨員幹部來説，羣眾不一定看你報告作得如何有高度，看你的宏觀規劃有多麼長遠，而往往會從黨員幹部的言行中的點點滴滴來判斷是非，衡量優劣，並作為擁護或都反對你的理由。所以，細節連着人民羣眾，馬虎不得。
但在現實生活中，我們不得不承認，有個別黨員幹部往往不太注重細節。有的人抒接受幾條煙，幾瓶酒看成是小事。君不見那些貪官們的墮落軌跡，他們中的很多人都是從接受一條煙、幾瓶酒開始，到收受小部分現鈔，直到聚斂十萬元、百萬元、千萬元贓款，越陷越深、越滑越遠，都是因為“細節”不保而最終鑄成大錯的。由此看來，要求黨員幹部“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“細節”，但取得的卻是長遠效果。試想一個平常就不注重生活小節、工作細節的黨員幹部，怎能指望他帶領導人民羣眾幹出奔小康這樣的大事呢?一屋不掃，何以掃天下!
看不到細節，或者不把細節當回事，對工作缺乏認真態度，對事情敷衍了事的人，對人民羣眾的疾苦定會是無動於衷。這種人無法把工作當作一種情趣，而只是當作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心幹事，對於這些人來講，只是空談。
老子説過：“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”而肯在細節上下功夫的人，是求實、務實的表現;善於抓強節的人往往沉着冷靜，處變不驚，見微知著，舉重若輕，只顧大局，謀大事的表現;追求細節的人往往精益求精，不求過得去，只求過得硬，不求小勝，志在大勝、全勝，往往在別人易忽咯的細節處下功夫，追求事情的完美和結果的實實在在。
既然作風體現於細節，黨員幹部就要時刻注意自已的細節。言談舉止，都不要忘記自已是一個黨員幹部，一舉一動都要用黨員幹部的標準嚴格要求自已，從小事折起，從細微處做起。
抓作風建設就要抓細節。黨的嚴謹作風體現在每個黨員幹部身上，體現在每個黨員幹部從事工作的每一個細節中，抓黨員幹部作風建設要“抓大不放小”
“抓大”就是着力解決黨員幹部作風建設上存在的突出問題;“不放小”要讓每一位黨員幹部都能按照xx大力倡導的“八個方面的良好風氣”要求，從自身做起，從點滴做起，從小事做起，認真反思，認真對照檢查，認真整改。要從細小的問題入手，建立健全抓作風建設的工作制度、管理制度、以用黨員幹部工作細則等在內的制度，規範黨員幹部的日常工作行為。通過強加制度建設，把黨員幹部注重小節的要求納入制度化、規範化的軌道，為黨員幹部切實加強作風建設提供堅強的制度保障。
彙報人：思想彙報網
XX年4月10日
黨的思想作風思想彙報 篇10
敬愛的黨組織:
為深入貫徹落實中央改進工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”以及市政府加強機關工作作風的相關會議精神，市局近期開展了機關作風大整頓活動，通過學習貫機關作風大整頓活動會議精神，使我深刻認識到工作作風的重要性，人民要求政府工作人員形成良好作風指標的迫切性，加強黨風、政風建設勢在必行。
召開之後，習提倡的“儉樸風”給人民帶來了早春中的温暖。不宴請、不迎送、不送禮，視察一切從簡，從各個細節就顯示出黨的廉政作風建設的模範帶頭作用。作為一名預備黨員，更理應嚴守自身作風，實事求是、全心全意為人民服務，以忠於黨忠於人民的信念，以實際行動，接受黨和人民的考驗。
在現實生活中不難發現，只要黨員能在有困難時第一個站出來，這時人民才會擁護黨，才會和黨一起共患難。但是，現實生活中有部分黨員卻經不起資本主義的利誘，貪圖享樂、以權謀私、錢權交易，像這樣的人連自身都管不好，何談管別人，又何來為人民服務，為黨奉獻力量呢?正所謂“打鐵還需自身硬”從我做起，在各項事業中作出表率，在工作中不能摻雜私利私心;服從大局，不爭名爭利;嚴守紀
律，保證中央政令暢通;坦誠相待，互相配合;正確開張批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，維護黨內團結，促進社會的和諧。
我深深認識到改進工作作風，必須從現在做起、從小事做起、從自己做起，以對工作、對羣眾高度負責的精神，為羣眾解決實際問題，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。在日常工作和生活中，應牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。始終踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。
黨中央領導人高度重視作風建設，提出各項紀律和作風指標，從“儉樸風”到“一身正氣”無不顯示出黨中央要整頓黨內作風建設的決心。習“空談誤國，實幹興邦”的崇高論調，昭示着我們必須要務實，能幹而且肯幹，不説大話、空話，在黨員作風建設中也是如此，再多的政策和監督，那也是外部條件，自覺而且要敢於做出先鋒模範作用，不要有“幾百個文件，管不住一張嘴”的錯誤行為，端正立場，密切聯繫羣眾，理論結合實際，做一個真正能為人民做實事的合格共產黨員。
做為一名工作人員，在以後的工作、學習、生活中，我更應該嚴格要求自己，在學習上加強理論學習，提高理論修養，生活上能積極向上、樂於助人，工作中不斷吸取新知識，認真負責、勇於承擔責任，盡我們最大能力，完成各項工作任務，不斷充實自己、提高自己，奉獻自己的一份力量。
黨的思想作風思想彙報 篇11
尊敬的黨組織：
作風，是一個人在思想上，工作上，生活上表現出來的態度和行為，而細節是細小的環節或情節，二者乍一看似乎沒有什麼關係，實則不然。古人云：合抱之木，生於毫未;九層之台，起於累土;千里之行，始於足下。也
就是説，任何時情都是細節的積累。細節是構成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風非但不例外，而且表現尤為突出。
作風問題在很多情況下，表現在生活小節、工作細節、思想枝節、行為未節上，既上不了綱，也上不小線。也正因為作風的這一特點，在很多時候，人們會自覺不自覺地忽視它，認為都是些小事，無關痛庠，無妨大礙，更有一些人甚至對它不屑一顧。於是，有些人對上班遲到早退不在乎，對外出請假不在乎，甚至有些人對上班不做事，以及黨員幹部的生活情趣，都認為是小事。
其實，這是因為一些人沒有科學辯證地看待細節同整體、同大事、同戰略決策、同黨風廉政建設的關係。只看到細節細小的一面，卻看不到種種大事都依細節而存在，更沒有注意到任何事無一不是建立在細節之上，對“細節決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構成的，任何戰略決策都是種種情況分折研究的結果，同理，一些嚴重的腐敗行為也不外乎開始於一些看似不起眼的小事。
黨員幹部作風上的細節，直接關係着人民羣眾對他的個人印象。對一位黨員幹部來説，羣眾不一定看你報告作得如何有高度，看你的宏觀規劃有多麼長遠，而往往會從黨員幹部的言行中的點點滴滴來判斷是非，衡量優劣，並作為擁護或都反對你的理由。所以，細節連着人民羣眾，馬虎不得。
但在現實生活中，我們不得不承認，有個別黨員幹部往往不太注重細節。有的人抒接受幾條煙，幾瓶酒看成是小事。君不見那些貪官們的墮落軌跡，他們中的很多人都是從接受一條煙、幾瓶酒開始，到收受小部分現鈔，直到聚斂十萬元、百萬元、千萬元贓款，越陷越深、越滑越遠，都是因為“細節”不保而最終鑄成大錯的。由此看來，要求黨員幹部“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“細節”，但取得的卻是長遠效果。試想一個平常就不注重生活小節、工作細節的黨員幹部，怎能指望他帶領導人民羣眾幹出奔小康這樣的大事呢?一屋不掃，何以掃天下!
看不到細節，或者不把細節當回事，對工作缺乏認真態度，對事情敷衍了事的人，對人民羣眾的疾苦定會是無動於衷。這種人無法把工作當作一種情趣，而只是當作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心幹事，對於這些人來講，只是空談。
老子説過：“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”而肯在細節上下功夫的人，是求實、務實的表現;善於抓強節的人往往沉着冷靜，處變不驚，見微知著，舉重若輕，只顧大局，謀大事的表現;追求細節的人往往精益求精，不求過得去，只求過得硬，不求小勝，志在大勝、全勝，往往在別人易忽咯的細節處下功夫，追求事情的完美和結果的實實在在。
既然作風體現於細節，黨員幹部就要時刻注意自已的細節。言談舉止，都不要忘記自已是一個黨員幹部，一舉一動都要用黨員幹部的標準嚴格要求自已，從小事折起，從細微處做起。
抓作風建設就要抓細節。黨的嚴謹作風體現在每個黨員幹部身上，體現在每個黨員幹部從事工作的每一個細節中，抓黨員幹部作風建設要“抓大不放小”“抓大”就是着力解決黨員幹部作風建設上存在的突出問題;“不放小”要讓每一位黨員幹部都能按照xx大力倡導的“八個方面的良好風氣”要求，從自身做起，從點滴做起，從小事做起，認真反思，認真對照檢查，認真整改。要從細小的問題入手，建立健全抓作風建設的工作制度、管理制度、以用黨員幹部工作細則等在內的制度，規範黨員幹部的日常工作行為。通過強加制度建設，把黨員幹部注重小節的要求納入制度化、規範化的軌道，為黨員幹部切實加強作風建設提供堅強的制度保障。
彙報人：diyifanwen
彙報時間：XX年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇12
開展紀律作風整頓教育活動以來，本人按照分局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據全市公安機關隊伍整頓電視電話會議和分局召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現檢查剖析如下： 本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收穫和提高。總體來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養，在思想和行動上與分局黨委保持高度一致，保持了政治上的鑑別力和敏鋭性;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠於職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務;能夠牢記“兩個務必”，想方設法為羣眾服務，積極為羣眾排憂解難;能夠遵守黨組織關於廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。
本人重點從思想、作風、紀律、執法等方面，認真對照先進黨員的模範事蹟，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現，按照人民警察的要求和標準認真檢查
一、存在的主要問題和不足
(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期公安治安管理工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、持之以恆的學習精神和態度。比如對《治安管理處罰法》等法律法規的學習還很膚淺，一些治安管理、羣眾工作中的疑難問題及突發事件的處置等方面的業務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關
系密切的才學，與工作關係不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脱鈎，理論聯繫實際不夠，學用脱節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯繫起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得並不牢固。不能始終與羣眾心貼心，做到心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾，做羣眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想着用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
(三)工作作風不夠紮實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什麼工作就幹什麼，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究;缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想;埋頭幹工作多，主動向領導彙報工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。
二、存在問題的根源
考慮自身存在的這些問題，有着諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：
一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員幹部的基本要求，思想理論水平的高低，決定着一名黨員幹部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足於一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯繫實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在着差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名人民警察的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，並以人民羣眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的並不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
三是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇於打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、整改措施和努力方向
這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今後怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照提出的在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，紮紮實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產黨員和黨員領導幹部。
黨的思想作風思想彙報 篇13
作風是形象，是力量，是保證。作風建設猶如一面鏡子，照出了新時期黨員幹部的標準像。黨的事業，成在幹部作風，敗也在幹部作風;幹部的形象，好在作風，壞也在作風;人民羣眾對幹部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。
作風建設是一面“反光鏡”鏡子能夠折射出眾生百態，也能照出最真實的自我。加強作風建設，需要從不同的角度，以不同的方法常照鏡子。做的好與不好，可以請服務對象來幫助“比照”，人民羣眾滿意不滿意是最根本的評價;可以拿每行每業的標準來自我“比照”，看看與規範相比，有哪些地方不足，哪些需要改進，哪些還能創新;也可以和身邊的人來相互“比照”，瞭解自身的長短處，發現別人的優缺點，借鑑別人提高自己。
作風建設是一面“顯微鏡”。它顯微見著，將細小的、隱藏的、或者平時被忽略的各類問題暴露在陽光下，無所遁形。每一名黨員幹部都要時常用這面鏡子照照自己，敢於全面正視自己的缺點和不足，在不足中改進成長，努力做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，才能成長為經得起實踐和歷史檢驗，無愧於時代、無愧於人民的好乾部。
作風建設是一面“望遠鏡”。它見識高遠但需要常常“擦拭”。再通透明亮的鏡子，也要經常擦拭，否則時間一長也會“明珠蒙塵”，失去它的作用。作風建設亦如此，要常抓不懈，甘於奉獻，漠視個人得失，從黨的工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，在工作中講精神、講奉獻、講境界、講風格，不愧對黨和人民賦予的權力。
黨員幹部作為黨的工作的執行者和實踐者，要把作風建設的“鏡子”經常照一照，就能看出自己在為人處事中是否行得端、立得正，在工作中是否不為名利所縛、不為物慾所誘、不為私情所擾。
黨的思想作風思想彙報 篇14
通過學習貫徹、政協第十二屆第一次會議精神，使我深刻認識到黨員作風的重要性，人民要求黨員形成良好作風指標的迫切性，中國共產黨是由一個個黨員團結聚合起來共同為中國人民服務的無產階級政黨，每個黨員的作風都牽動着無數人民的神經。
雖然已經勝利結束，但其"儉樸風"卻讓人民深深感到這陣風的温暖。會議提案不用紙質，既節能又能省下200萬元經費;嚴格實行新"三公"消費政策，不宴請、不迎送、不送禮，視察一切從簡，從這兩個細節就顯示出黨的廉政作風建設的模範帶頭作用。作為一名黨員，理應嚴守自身作風，實事求是、全心全意為人民服務，以忠於黨忠於人民的信念，以實際行動，接受黨和人民的考驗。
一、全面加強領導幹部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求我們黨一貫重視領導幹部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、xx屆六中全會、xx屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的xx屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提出了明確要求。
但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員幹部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導幹部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導幹部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱鉅的戰略任務。要求領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。
二、全面加強領導幹部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實
科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實幹的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法;提高科學判斷形勢的能力，善於分析錯綜複雜的新情況，正確把握時代發展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關係的能力，既要堅持從羣眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要着眼於事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。 三、全面加強領導幹部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗 我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導幹部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民羣眾中的形象，影響黨羣、幹羣關係，甚至激化社會矛盾。如果各級領導幹部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的幹羣關係，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。
三、全面加強領導幹部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設
各級領導幹部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨幹力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民羣眾去工作和奮鬥，關係着一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映着黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有着極為重要的影響。
俗話説得好"黨風、政風、民風，就看一把手吹啥風"黨中央領導人高度重視作風建設，提出各項紀律和作風指標，從"儉樸風"到"一身正氣"無不顯示出黨中央要整頓黨內作風建設的決心。習"空談誤國，實幹興邦"的崇高論調，昭示這我們必須要務實，能幹而且肯幹，不説大話、空話，在黨員作風建設中也是如此，再多的政策和監督，那也是外部條件，自覺而且要敢於做出先鋒模範作用，不要有"幾百個文件，管不住一張嘴"的錯誤行為，端正立場，密切聯繫羣眾，理論結合實際，做一個真正能為人民做實事的合格共產黨員。
X年XX月XX日
黨的思想作風思想彙報 篇15
“終於開始了!”守在電視機前，等的不是娛樂節目，也不是熱播劇集，而是電視專題片《作風建設永遠在路上》。熒屏之上，盡顯改作風的雷霆行動：有廟堂之上的錚錚誓言，也有辦案過程的鮮活細節;有追溯延安的歷史視野，也有直面現實的時代氣息。收視高企、網站轉載、網友點贊，“從中看出了我們黨的治黨決心”!
仍記得第一次出京考察不封路、不清場，贏得一片叫好聲;仍記得中央紀委網站點名通報各地違反中央八項規定精神案例，被輿論稱為“週一見”;仍記得河北省委常委班子民主生活會媒體“現場播報”，看得更多省部級大員紅臉出汗;仍記得不少人對照檢查材料一再重寫，每一次修改就是一次對標、一次提高……羣眾路線教育實踐活動過後，廣大黨員幹部受到了深刻的教育，思想上謹慎了，行動上迅速了：對百姓，不敢輕慢了，有了親近之心;對工作，不敢敷衍了，有了上進之心;對權力，不敢私用了，有了惕厲之心;對規則，不敢冒犯了，有了敬畏之心。
但僅僅不敢還遠遠不夠，“不想”才是真目的。由於制度的嚴謹、法律的不容忍，由於習總書記反腐整風的壯士斷腕的決心，讓廣大黨員幹部蠢蠢欲動的心得到了徹底的收斂，他們不敢濫用權力，不敢將手伸進權力的籠子之外，這隻能説明羣眾路線活動取得了一個初步的階段性成果，這個成果必須繼續鞏固，那些曾經的歪風邪氣才沒有機會捲土重來。作風建設才剛剛開始，當廣大黨員幹部把為人民服務養成一種習慣，把走羣眾路線認為是唯一正確的道路，教育實踐活動才算是徹底成功的，這需要的不能僅僅是制度的約束，還要靠思想的教育，理論的學習，從思想上徹底提高黨員幹部的認識，提升幹部的素質。真正理解黨員幹部這個職務的性質，它不是當官、發財、享樂、權力的代名詞，它的存在是為了廣大羣眾，是為人民服務的。
但從另一方面説，黨從來就不是象牙塔、絕緣體，黨員也難免濡染不良風氣、面對利益拷問。這就要求我們，還需以活動為起點強化“本體論”，在“以不變應萬變”中練就金剛不壞之身。 活動收尾絕不意味着作風建設收場，正風肅紀的螺絲只能越擰越牢，聯繫羣眾的發條只會越上越緊。黨員幹部必須主動調整，早日適應從嚴治黨的新常態。只有自覺與人民心脈相連，跟羣眾同坐一條板凳，才能守護好永不褪色的人民政黨生命線，才能使作風建設的要求真正落地生根。