生產崗位員工勞動合同（精選30篇）
生產崗位員工勞動合同 篇1
甲方_____________________________.
乙方_____________________________.
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產任務
甲方根據生產實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
工資標準：
1、試用期工資待遇為________________.
2、試用期滿後的工資待遇為____________________.
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________;合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：________________________________________________
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同，與本合同具有同等效力：________________________.
甲方：_________
法定代表：_________
乙方：_________
____年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
根據相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，於次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
合同簽訂日期： 年 月 日
生產崗位員工勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：_____________________ 乙方(職工)：______________________
名稱：_________________________________ 姓名：______________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________ 身份證號碼：________________________
經濟類型：_____________________________ 户籍地址：__________________________
通訊地址：_____________________________ 通訊地址：__________________________
聯繫人：_______________________________ 聯繫電話：__________________________
甲乙雙方根據國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：___________。期限為：___________。
(一)有固定期限合同。期限___________ 年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
(二)無固定期限合同。自_________年_________月_______日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：___________。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第三條 錄用條件為：_____________________________________。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：_______________________________。
第五條 乙方的工作地點為：_______________________________。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行_______工時制，具體為：_______________________。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：______________。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式為：_________________________。
(一)計時形式。乙方的月工資為：_____元(其中試用期間工資為：_____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____________，計件單價為：__________。
第九條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第三十一條 乙方的競業限制期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。競業限制的範圍為:______________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______________，支付方式為：______________。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______________。
第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：____________。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：___________________
日期：_________年______月______日
委託代理人(簽章)_______________
乙方(簽章)：___________________
日期：_______年_______月_______日
生產崗位員工勞動合同 篇4
用人單位(甲方) 地址：
職工(乙方)
甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
一、合作期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容：乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的商業祕密及客户資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：(蓋章) 代表人：
乙方： 身份證號碼
________年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇5
甲方：______________甲方法人定代表人：_____
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂合同。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限____年，其中試用期_____月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產需要，在崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產_______崗位。
乙方在生產上應按時、保質、保量地完成生產任務。
三、勞動保護和勞動條件
根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。
四、勞動報酬
甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：
1)計時工資：試用期工資標準轉正後工資標準
甲方支付工資的時間同其他員工
根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。
乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫卹金按國家有關標準執行。
五、勞動紀律
在合同期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。
乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
六、合同的變更、解除和終止
甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。
嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動合同自行解除。
乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動合同自行解除。
合同期限屆滿，甲方因生產需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂合同手續。
乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。
解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。
七、其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。
十、違約責任
1、合同期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。
2、合同期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。
甲方：________乙方:_________
甲方代表：_____
簽約日期：_________
生產崗位員工勞動合同 篇6
勞務派遣作為我國勞動力市場上一種特殊的用工方式，隨着我國社會的進步發展迅速，目前已經發展的比較成熟。你知道員工勞動合同是什麼樣的嗎？以下是大全邊肖編撰的'員工勞動合同範文。請參考。
員工勞動合同模型1(僱主):單位地址:
乙方(員工)姓名:性別:民族:文化程度:身份證號碼:家庭住址:
因業務拓展需要，醉方招聘(聘用)乙方為本公司員工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行條例》及相關勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞動合同。
第一條：合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二項：任務
乙方被乙方指派工作..乙方同意根據甲方工作需要上崗、承擔任務、承擔工作。乙方應完成崗位規定的數量和質量指標。
第三條：安全生產和衞生條件
翠屏必須執行國家有關勞動安全衞生的法律法規，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，確保工作安全和工人健康。
第四條：勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律法規，按照國家有關規定建立健全勞動制度和各項規章制度。
2.甲方有權監督乙方遵守規章制度、安全工作、職業道德和完成工作任務的情況。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得向他人泄露公司祕密和與公司利益有關的文件。發現公司因客户損失造成經濟損失的，應當根據後果和責任進行賠償。
4.服從甲方管理，積極完成工作。
第五條：工作時間和勞動報酬
1.甲方實行8小時工作制，每月帶薪休假2天。因工作需要需要延長工作時間的，由雙方協調確定。
2.甲方每月按時支付乙方工資；月號是發薪日。
第六條：合同的變更、解除、終止和續訂
1.因生產變化或經營項目調整，或因情況變化，經雙方協商同意，甲方可變更合同相關內容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方發現不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能安排其他工作的；
(3)根據國務院《國有企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方應被辭退；
(4)甲方歇業、宣告破產或瀕臨破產，處於法定整頓期間。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全衞生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或未能按本合同規定支付乙方勞動報酬的；
4.合同到期時，應立即終止。因經營和工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以續訂合同。
第七條：違反勞動合同應承擔的違約責任
任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任進行賠償(賠償金額為5000 & mdash1000萬元)。
第八條：勞動爭議處理
雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以在法定的申訴時效內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
生產崗位員工勞動合同 篇7
甲方： 物流有限公司
法定代表人：
乙方：
根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每週40小時工作制，乙方每週可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳户核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、税費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公佈的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客户提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前後，追究其經濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十四條 甲方下列規定製度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
第十六條 如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。
甲方： 物流有限公司(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人(簽字)
生產崗位員工勞動合同 篇8
甲方：_________ (以下簡稱甲方)
乙方：_________ ，身份證號碼：_________ (以下簡稱乙方)，
經甲乙雙方友好協商，並依照《中華人民共和國民法典》和有關規定，經雙方友好協商簽訂本磚廠生產勞動合同。
一.合同範圍及時間
1.1磚廠名稱：_______________標磚廠
1.2磚廠地點：_________
1.3 時間從______年______月______日至______年______月______日止。
二.生產承包價：_________
2.1 生產合同價為打磚每塊人民幣：_________標磚：_________￥元(每板)、空心磚：_________￥ (一塊)。
2.2 生產合同價為上車標磚每塊人民幣：_________￥元。空心磚每塊人民幣：_________￥ ，上車數量不記入生產量。
三.承包費支付方式：
3.1 打磚費用每月月底結算。
四. 甲方的責任與義務：
4.1 甲方依據合同中規定的合同費支付方式，按時支付磚廠合同工人打磚費。
4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產量也做出相應調整。
4.4 甲方負責及時供給乙方現場生產所需的各類材料、設備和工具。
五.乙方的責任與義務
5.1乙方組織人員實施生產，承諾不向任何第三方轉包磚廠生產。
5.2現場的管理均由乙方親自管理，不得委託給任何第三方管理。
5.3乙方需堅守在磚廠上班。
5.4甲方每個月按時發放給乙方的打磚費及上車費。
5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“安全生產，質量第一”的生產
原則，遵守、服從甲方的現場和安全管理。
5.6生產中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛護設備。
5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方的處罰。
本協議甲方簽字和乙方簽字按手印後生效。協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：_________
甲方代表：_________
日期：_________
日期：_________
乙方：_________
生產崗位員工勞動合同 篇9
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
法定代表人：身份證號碼：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點
_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月 15 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
__________________________________________。
第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表 (簽字)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年月日
生產崗位員工勞動合同 篇10
甲 方
乙 方
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本合同--------終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。
執行不定時工作制的工資支付按-----執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：-
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度----------------------------------作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇11
用人單位（甲方）：x有限公司
地址(甲方):十堰市
職工（乙方）：張三
勞動合同政策法規諮詢電話：12333
使用説明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的'各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：x有限公司姓名：張三
法定代表人（主要負責人）：身份證號：
李四户籍地址：廣東韶關
經濟類型：製造類幸福路2號308房
通訊地址：通訊地址：同上
一橫路4號及6號
聯繫人：王五電話:020-聯繫電話：1
生產崗位員工勞動合同 篇12
甲方：_______________電話：_______________地址：____________________
乙方：_______________電話：_______________身份證號：_______________通訊地址：_______________緊急聯繫人：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，採取下列第______項形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。
其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方的工作區域或工作地點為_____________________________________。
(二)乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________________崗位(工種)工作。
三、工作時間
(一)甲方安排乙方執行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度)___________________________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每週工作不超過_____小時。
(二)甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
四、勞動報酬
(一)甲方每月____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項方式支付乙方工資：
1、乙方執行計件工資，計件工資為_________元件。
2、乙方執行計時工資，月工資為_________元。
乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。
(二)乙方在試用期月的工資為_________元月。
五、社會保險和福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____市有關規定執行。
(二)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動合同的解除、終止
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、其他
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。
協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事宜或與國家和____市有關規定相悖的，按國家和____市有關規定執行。
(三)本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_____________
乙方(簽字)：_______________
簽訂日期:______年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇13
甲方：___________________
法定代表人或委託代理人：___________________
註冊地址：___________________
通訊地址：___________________
郵政編碼：___________________
乙方：___________________
姓名___________________
性別_________
居民身份證號碼___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址___________________
郵政編碼___________________
户口所在地______________省(市)______________區(縣)_________________街道(鄉鎮)通訊地址___________________郵政編碼______________電話_____________
鑑於乙方為退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格。
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為________年。本協議於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________。
第三條乙方提供勞務的方式為：_____________________________。
第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：_____________________________。
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_____________________________。
第七條乙方依法繳納個人所得税，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本協議終止：
1、本協議期滿的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一週通知另一方即可。
第十條本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條
甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條
本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。
若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
生產崗位員工勞動合同 篇14
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本着平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為個_____月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關係。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。
三、勞動時間
本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內，甲方根據乙方的與工作表現於每月號支付相應的工資，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期__________元/月，轉正工資__________元/月。
3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。
5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整後本協議的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的最新規定執行。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、合同的變更、終止與解除
1、本合同簽訂後，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，並在原合同基礎上籤訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：
①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。
③甲方規章制度中規定的'應當予以解除或終止勞動合同的。
④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後，不能從事原工作，也不願或不能從事甲方另行安排工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可離職，否則按自行離職處理。
4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：
①試用期內;
②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;
八、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：____________________ 乙方（簽章）：____________________
身份證號：_________________________ 身份證號：_________________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
生產崗位員工勞動合同 篇15
甲方：上海 有限公司
乙方：___(要有基本情況)
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、其他 ;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：身份證號：
______年____月____日______年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇16
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_______年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共計_______個月。
第二條 本合同試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方根據公司需要調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方對乙方採用月聘制，乙方每月享受04天帶薪假期；乙方須遵守甲方制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 甲方遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月日以現金、匯款形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付上月工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起03日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 甲方執行定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；正常加班工資為12元/時，休假加班以13元/時計算。執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
第十七條 因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方（包含在月薪裏）。
第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十二條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十三條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3.法律法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2.甲方經營的、乙方所在的店關閉；
3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4.法律法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的'意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第二十八條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第二十九條 雙方需要約定的其他事項：
1、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。遵守團隊合作，提高思想覺悟和職業技能，並積極配合開展培訓，培養、提高新進員工的職業技能。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、違反勞動合同的責任
第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後，根據甲方相關規章制度處理離職事宜；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2.違反甲方依法制訂的規章制度；
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4.應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十三條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起三十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十七條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十九條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第四十條 本合同自簽訂之日起生效。
第四十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________________
甲方代表人（委託人）：____________________
地址：______________________________________________________________________________
乙方：_________________
身份證號：_________________________
聯繫電話：___________________
通訊地址：___________________________________________________________________________
合同簽訂日期：____________________________
生產崗位員工勞動合同 篇17
甲 方：乙 方：
簽訂日期：
本勞動合同(簡稱“合同”)由以下雙方於 年 月 日簽署。 甲方名稱：山東齊星鐵塔科技股份有限公司 法人代表：趙長水
註冊地址：山東省濱州市鄒平縣開發區會仙二路28號 郵 編：256200 乙方姓名： 性 別： 年 齡： 出生日期： 學 歷： 專 業： 身份證號碼： 家庭住址：
根據對乙方的綜合考評結果，甲方同意招乙方為本公司季節性農民合同工，遵照《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及相關法律法規及規定，甲、乙雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。
第一章 合 同 期 限
本合同固定期限 個月，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 遵 守 條 款
一、 乙方應根據甲方的工作安排和要求，在規定的工作場所和工作時間，按時、保質、保量的完成工作任務。
二、 乙方應遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及以後甲方根據情況變化不斷增補的
各項規定)。這些規定和制度將構成成本合同的一部分。並具有同等法律效力。
三、 乙方在合同有效期內全職為甲方工作，無論何時何地都不得參與甲方業務相競爭的任何活動。
四、 乙方不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違犯甲方要求，對乙方所造成的損失進行全額賠償。
五、 甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
六、 甲方負責對乙方進行業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
第三章 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，除工作服外發給乙方基本的勞保用品。 二、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
第四章 勞 動 報 酬
一、 乙方工資待遇，按公司的有關規定執行。
二、 乙方應根據國家的有關規定交納工資收入的個人所得税，並由甲方代扣代繳。
第五章 勞 動 紀 律
一、 乙方應該在合同有效期內只為甲方工作，無論何時何地都不參與甲方或甲方業務相競爭的任何活動，在合同有效期內，乙方不得與任何第三方用人單位發生勞動關係，乙方不得同時在任何其它公司、實體或機構兼職。
二、 乙方同意遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及今後甲方根據變化不斷增補的各項規定)。這些規定和制度將構成本合同的一部分，並具有同等法律效力。
三、 乙方應嚴格遵守、安全操作規程、保證安全生產。如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任。
四、 乙方應按時完成甲方規定的工作任務。
五、 乙方應愛護甲方的財產、保守甲方的生產、技術和商業祕密，不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違反甲方要求，乙方應對所造成的損失進行賠償。 六、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促、考核和獎懲。
第六章 合同的變更、解除、重新訂立和終止
一、 經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動合同。 二、 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
1、 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 2、 乙方患病或非因公負傷。
3、 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、 乙方被依法追究刑事責任的。 5、 法律、法規規定的其他情形。
三、 有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除勞動合同。
1、 甲方生產計劃減少，需要裁減部分員工。
2、 乙方不能勝任工作。
3、 合同訂立時所依據的客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行。 四、 有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除勞動合同：
1、 甲方未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、 法律、法規規定的其他情形。 五、 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、 甲方依法被宣告破產。 2、 甲方依法解散或依法被撤銷。 3、 乙方累計曠工三天及以上。 4、 乙方死亡。
六、 除本條第五款規定的情形外，乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方經甲方批准後生效。辭職員工由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的損失。
七、 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前兩週內雙方續訂勞動合同。
八、 合同終止
1、合同期滿或者雙方約定的，終止條件出現，合同自行終止。
2、終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用，保管的物品、工具、技術資料和商務資料等，如數交給甲方，如有遺失應給予賠償。
第七章 違 約 責 任
一、 甲方法律責任
因乙方違紀被辭退、除名、開除導致勞動合同的解除的，甲方不負任何違約責任。
二、 乙方法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。 2、甲方為其支付的培訓費用。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 4、本合同其它條款約定的違約賠償。
第八章 免 責 條 款
一、 乙方在工作期間要注意人身安全，如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任;乙方在上、下班途中必須佩戴必需的防護用品，如頭盔等，乙方駕駛摩托車的必須有有效證件(行駛證、駕駛證)，如因以上原因發生意外事故，與甲方無任何關係。
二、 無論何時何地，乙方不在甲方工作場所內發生的一切事故，均由乙方自行承擔，甲方概不承擔任何責任。
三、 沒有依據此合同條款履行，造成的一切後果，由乙方自行承擔。
第九章 其 它
一、本合同在履行過程中，若本合同依據的相關的國家法律、法規發生變化時，按國家新的法律、法規執行，若此合同或依據此訂立的文件中，某些條款因有關政策的變化而失效，不可執行或不合法時，將不影響合同其它條款的有效性、可執行性和合法性。 二、協商條款：
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自合同簽訂之日起生效。
甲 方(蓋章)：
甲方代表簽字：
日 期： 年 月 日
乙方簽字：
日 期： 年 月 日
生產崗位員工勞動合同 篇18
甲方：___________
乙方：___________
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任___________工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為(注：2年最低)___________年，即___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。 試用期為___月，即_____年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月___________元，每年十二薪：乙方的轉正後工資為每月___________元，每年十二薪：年終獎根據公司實際的盈利狀況決定。
三、社會保險
在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關規定為乙方辦理國家規定的社會保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續的。
2、乙方不能將社會保險關係轉入甲方賬户的。
3、乙方同意購買商業保險以抵銷社會保險。
4、乙方主動放棄繳納的。
四、工作時間和休假
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:
1、 一週5天為工作日，2天為休息日。
2、 職工累計工作已滿___________年不滿___________年的，帶薪年休假___________天;已滿___________年不滿___________年的，年休假___________天;已滿___________年的，年休假___________天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、 法定休假日根據國務院相關規定安排協調。
四、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，並有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
五、規章制度
甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉並已完全理解。
六、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
七、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：___________乙方簽字：___________
經辦人簽字：___________
日期：___________日期：__________
生產崗位員工勞動合同 篇19
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：_________
法定代表人：_________
(委託代理人)：(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇20
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地 址：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
家庭住址：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限
為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工作制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違反指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期間工資標準為 元/月(試用期間工資不低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、
、 、 、 ;其標準分別為 元/月、
元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 中明確。
第十二條 甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;公休日安排加班又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資200%的工資報酬;法定節假日安排加班的，要支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定得標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1. ;
2. ;
3. 。
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的：
錄用條件為：①
②
③
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5.義務服兵役期間的;
6.擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1. 在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十四條 本合同期限屆滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
。
九、保守商業祕密和競業限制
第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響 甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方的商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費
元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前12個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病或絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法利益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品;
3造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、 醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2. 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3. 本合同約定的其他賠償費用：
。
十一、違反勞動合同的責任
第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第四十六條 其他違約責任：
。
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
。
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一) ;
(二) ;
(三) 。
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另商議解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)：
法定代表人或者
委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
簽證機關：(蓋章) 簽證人：(簽章)
年 月 日
生產崗位員工勞動合同 篇21
模板 勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。下面是小編整理的員工勞動合同的模板，希望對大家有幫助！ 員工勞動合同的模板1 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
1、 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
2、 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。
4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2、 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
3、 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
4、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5、 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
五、 雙方協商約定的其他內容 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何
第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
六、 違反勞動合同的責任
1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、 勞動爭議處理
1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
2、 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。
八、 其他規定
1、 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 甲方代表人(委託人)：______________ 乙 方：_________________________ 法定代表人簽字：__________________ 身份證號碼：____________________ 地址：____________________________ 通訊地址：_____________________ 員工勞動合同的模板2 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自________年月____日起至________年____月____日止，共計個月。
第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的`工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉；
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何
第三者（亦包括無工作 上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 略
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。 十
一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。 甲方： 甲方代表人（委託人）： 地址： 乙 方：________ 性別：_____ 身份證號碼：_______________ 通訊地址：_______________
生產崗位員工勞動合同 篇22
甲方(用人單位) 名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
乙方(勞動者) 姓名：
性別：
家庭住址：
現居住地：
身份證號：
聯繫電話：
一、 勞動合同期限
第一條 雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在 日前未能完備所規定的手續的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容及工作地點
第二條 乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間及休息時間
第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每月休息三天。
第六條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。
第七條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。
四、勞動報酬
第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
六、勞動合同終止的條件
第十三條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘;
7、甲方宣佈解散或經營期滿。
第十四條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;
4、勞動合同期限未滿。
第十五條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十六條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
第十七條 若甲方提出解除勞動合同，除按第十三條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。
第十八條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。
七、保密規定
第十九條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由於甲方與其客户之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客户資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。
第二十條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第二十一條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發生過業務聯繫的任何客户聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客户脱離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客户，與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十二條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。
八、違反合同的責任
第二十三條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。
第二十五條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第十三條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十六條 當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 _________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。
九、勞動爭議處理
第二十七條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十八條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十、其他
第二十九條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。
第三十一條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。
第三十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。
第三十四條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
生產崗位員工勞動合同 篇23
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密(保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
生產崗位員工勞動合同 篇24
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
户口種類：非農業户口( );農業户口( )
居民身份證號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》之規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條合同期限
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
本合同經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下___條款確定：
1、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
2、以完成一定的工作為期限
甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額和勞動時間，勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在甲方規定時間內保質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
第二條勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如待遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方應依法按勞動合同中約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(1)工資具體標準為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班費
(2)經過協商,甲方付給乙方基本工資為____元/月,崗位工資為____元,績效工資為____元/月,績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。如果遇到加急貨,並且不在上班時間加班時,甲方必須按照>相關規定支付給乙方的加班費.甲方必須在將加班費發給乙方,甲方以貨幣方式支付.甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的生活費為元/月或按標準執行。
備註：獎金根據崗位工作能力和工作態度核定;超產獎根據實際產量核算，具體情況另行補充約定。
第三條工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
1、甲方在乙方崗位實行______工時制度。
2、甲方因生產經營需要和特殊原因需要延長工作時間的，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工時的工資報酬。
第四條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定的'時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第五條勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
2、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。
4、乙方因工負傷或死亡，甲方按國家有關規定、甲乙雙方約定的時間情況做出處理。
第六條勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密(保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第七條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(1)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(2)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(3)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第八條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(1)合同期滿，不再續訂的;
(2)乙方死亡的;
(3)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(4)有不可抗力出現致使本合同不能履行的;
第九條本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
第十條本合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(8)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(5)至(8)項解除勞動合同的，應當提前十日通知乙方本人。
3、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;
(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律和行政法規規定的其它情形。
4、乙方解除合同：
1、應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
2、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)乙方在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十一條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同後，甲
方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十二條違反本合同的責任
由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。經甲乙雙方協商一致約定，違約金約定如下：
1、乙方在合同期內無故礦工、辭職等行為，甲方可予以解聘，乙方應承擔總工資額____的違約金，並且承擔工作期內社保、勞保、服裝等費用。
2、乙方在合同期內單方面提前終止本合同的，工作期滿6個月，需繳納三個月水電費、住宿費，其餘部分有公司承擔。工作期不滿六個月的，需全額承擔水電費、住宿費。費用標準為水電費2元/天，住宿費5元/天。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十三條雙方約定的其它事項
1、解除勞動合同後，乙方應當及時辦理工作交接等有關手續。
2、乙方在解除勞動合同後，應當履行的義務有：
A、辦理工作地交接;
B、依約履行競業限制;
C、保守用人單位的商業祕密;
D、歸還和返回原使用的工具和資料;
E、清償債務，對向甲方借款或應賠償甲方損失而沒有賠償的，應當在離職時清償。
3、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方做如下約定：乙方如果違約，願返還甲方培訓費用和食宿費用。
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第十四條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和xx市的有關規定執行。
2、本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________
(簽字或蓋章)：_________
_____年_____月_____日
乙方(簽字)：_________
_____年_____月_____日
生產崗位員工勞動合同 篇25
甲方(用人單位)：
地址：
法人代表：
乙方(勞動者)：
姓名：性別：出生年月：身份證地址：
身份證號碼：
常(現)住地址：家庭電話：移動電話：
擔保人姓名：性別：出生年月：
擔保人身份證地址：擔保人身份證號碼：
常(現)住地址：
工作部門及職位：移動電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方協商一致，約定本合同期限：自年月日起
至年月日止，共年月，雙方約定的試用期為月。
試用期包括在合同期內。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在本單位部門從事崗位(工種)學徒。
第三條乙方實行工時制。
、標準工時。
、綜合計算工時。
、計件不定時。
)甲方應依法支付乙方加班費。
第四條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。
乙方應嚴格執行甲方安全生產、勞動紀律等各項規章制
度，按時完成規定的生產(工作)任務。
第五條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計件工資形式：1、計件工資。
實施計件工資的，加班費已包括在計件工資內。
第六條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的上月工資。
第七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納
各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守。
如有違
反，甲方有權依照規章制度做出處理。
第九條勞動合同可以依法終止、解除，也可以經雙方協商解除，勞動合同終止、解除後的事宜按相關法律、法規的規定執行。
第十條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失包括：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接
經濟損失;3、本合同約定及本單位規章制度規定的其他賠償費用。
第十一條雙方約定的其他事項：
1學徒學會後不能為企業服務滿一年以上的，需扣除學徒本人上個月勞動所得工資和當月勞動所得工資及擔保人一個月工資做為公司為此付出的培訓費用、招錄費用、違反學徒勞動合同費用及其它費用。
第十二條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十三條本合同末盡事宜，按國家法律、法規執行，也可依法協商解決。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名及手印)法定代表人或委託代理人(簽名)
年月日年月日
生產崗位員工勞動合同 篇26
聘用單位(甲方): 受聘人員(乙方):
合同聲明及內容
1.本聘用合同書根據《民法典》制定。 除本合同所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可 增加有關條款。
2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自 簽訂,代簽無效。
3.內容:
(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯繫電話:
(2) 乙方(受聘人員): 聯繫電話:
(3) 工作內容:
①主要及時掌握淘寶店鋪的客户求購信息, 並在第一時間通知於甲方,其餘由甲方負 責。
②工作時間是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。
(4) 工資福利: 就一點:淨利潤的 33%作為受聘人員的月收 入。
(5) 聘用合同期限及要求:
(一)本合同期限為:___日至___日
(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。
(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作 任務 。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對 乙方實行符合職業特點的工作日製。
(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後, 調整乙方的工作時間。
甲方簽字: 乙方簽字:
年月日
生產崗位員工勞動合同 篇27
甲 方（用人單位） 名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： （固定電話）：（移動電話）
緊急狀態聯絡人：
聯絡方式：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為（用於通知及信息的送達）：
乙方：
甲方：
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。
3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第
A、標準工時制；
B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術祕密、技術信息和經營信息（包括有關客户及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的'工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
九、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
7、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
____年____月____日
乙方：（簽名） 簽字：
____ 年____ 月____ 日
生產崗位員工勞動合同 篇28
甲方(用人單位)： 乙方(員工)：
地 址： 性別： 户籍：
法人代表：
聯繫人： 身份證號碼： 現住址：
電 話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致
第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一併履行。
第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
生產崗位員工勞動合同 篇29
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
1、 有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。
2、 無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
3、 以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
1、 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假及加班補助
1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：
a.享受固定底薪。
b.享受加班補助。
c.享受多勞多得的計件提成制度。
2、 乙方每週可享受帶薪假一天。
3、 雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。
4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包後不再享受調休或補休
5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。
6、乙方享受婚假3天。
7、乙方享受直系親屬喪假3天。
8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、 甲方承諾每月____日為發薪日。
3、 甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。
4、 甲方根據當地政府公佈的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________
5、 甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.
五、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方每月出勤天數不足20個工作日，乙方需承擔甲方承擔社保部分的50%;如不足15個工作日，乙方全額承擔所有社保費用。
4、乙方個人所得税，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢其繳納個人所得税的繳費情況，甲方應當提供幫助。
六、培訓及培訓事項
1、甲方為乙方提供每月2次內部提升培訓。
2、甲方為乙方提供每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。
3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓基本費用。
4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叁佰元整)。
5、甲方在雙方約定工作期滿後2個月內，合同延續的或乙方在工作方面無過錯，(包括正常離職)並完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。
6、若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓費不能衝抵甲方為其支付培訓費用，根據《培訓管理條例》甲方有權追究乙方補繳。
七、職業道德事項
1、因甲方所從事行業為以藝術照影像數據呈現為目的的攝影行業故存在管理難度，乙方需加強樹立自身職業道德和責任感。
2、任何以拷貝、複製、外傳、私下與客户交易等以盈利或非正當傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。
3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來的損失，甲方皆保留追究乙方賠償的權利。
4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。
八、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方連續無故曠工叁天，甲方有權解除本合同。
九、保密及知識產權歸屬
1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業機密及與知識產權相關的保密事件，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
2、從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業機密。
3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術祕密、著作權等，其相關的知識產權歸屬於甲方。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方面隨時解除本合同;
A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;
B、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務時造成的嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的。
5、 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個月工資;
A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的。
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的
6、有下列情形，勞動合同終止;
A、勞動合同期滿的;
B、甲方被依法宣告破產的;
C、甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的;
D、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;
F、法律、法規規定的其他情形的。
7、A、因行業特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
8、 在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。
十一、勞動爭議處理
1、 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日
六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、 甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
1、 甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證複印件作為本合同附件。
2、 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。
3、 本合同不得塗改。
4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、 本合同____年___月___日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
生產崗位員工勞動合同 篇30
甲方：____________奶茶店(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便於甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內於甲方經營的奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此後的一切後果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專櫃，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專櫃的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客户回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發生變化而多餘職工或公司企業宣佈解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或採取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脱節而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤櫃，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之後對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司、或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的'義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於公司的商業祕密的資料，包括記載着公司祕密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續後為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：____________奶茶店代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)
乙方身份證號：
甲方地址：
聯繫電話：
乙方地址：
聯繫電話：
合同簽署地：
合同簽署時間：二0___年___月____日訂