員工工作試用期自我評價（精選3篇）

員工工作試用期自我評價 篇1

1、合同的審查

我對蘭溪八期商品房買賣合同及附件進行了擬定和修改，參與了湖濱一號物業手冊和業主規約的審查及六月底的現場交房，並審查了東湖飯店洗衣房承包經營協議、天盛長島一期總平面電力施工合同、碧華林營銷代理合同、青衣江置業等合同書。我認為合同審查首先自己心中要有一個合同的框架，然後一定要細心並且得講究一定的方式方法。

2、法律意見書的出具

我試寫了房管局對房地不一是否辦理商品房預售許可證及房屋權屬登記;天盛長島公司樓梯尺寸變更及公司名稱變更後前期已辦預售許可證和後期商品房銷售的處理;規劃建設局岷江大道園林景觀設施被盜的處理等法律意見書。

面對問題我能把握到些許要點，可是寫出來的意見書卻往往顯得空泛不夠準確完整，在解決遇到的一個個法律問題之際，我在慢慢摸索法律意見書的寫作方法和重點。

3、行政複議案件

我先後寫了高德興拆遷案和眉山麗華木材加工廠房屋登記案行政複議答覆書。以前我對行政法這一塊只求一知半解，對案件的處理讓我必須“惡補”相關法條，無形之中也提高了自己解決事情的能力。

4、訴訟業務

我在房地產法律部所接觸到的以顧問單位之非訟業務居多，在這一塊上僅寫了西藏天峯裝飾案答辯書、東湖飯店李靜銀財產損害賠償糾紛一案民事起訴狀、胡繼明建設工程承包合同糾紛一案代理詞。我最大的感觸是對待各類證據材料要注意細節，要找到自己在紛繁複雜的案件中思路的小徑。

5、開庭

通過參加一次庭審，我儘量學而致用，把學到的質證知識運用到鑫益商品混凝土糾紛案證據材料質證分析中來，走出了“依樣畫瓢”的第一步。

6、前台接待與法律諮詢的處理

每週四是我的前台值班日，在這個與律師執業貌似無關實則有關的崗位上，我接觸到了多種類型的諮詢，其中又以婚姻糾紛、勞務糾紛和房屋買賣糾紛居多。面對諮詢我看到自己越來越多的不足之處，這也促使我帶着疑問不斷去分析並增廣自己的知識面。

我將在工作中遇到的每一個case，都認真做了記錄並及時歸納總結，力爭在頭腦中積累並沉澱下來。我認為除了有堅持不懈的勁頭，還應該不斷地把自己的知識庫查漏補缺有所更新，最終能具備將理論放在實際中解決問題的靈動處理能力。我覺得目前自己的主動性和自信心都不夠，源於我知識和經驗的欠缺導致我沒有足夠強大的內心支撐力。我將再接再厲，爭取能做得更好!

最後，我要感謝主任在我迷茫之際給我機會為我的人生道路指明方向，我要感謝我的師傅劉科律師對我傾囊相授無私指導，我要感謝李老師總是耐心為我答疑解惑，我要感謝朱律師對我的鼓勵與提點，我要感謝代律師每每願意與我這樣的新手分享經驗，我要感謝範律師帶我出了入行以來的第一次庭……我要感謝所有的同事對我的友好和幫助!

員工工作試用期自我評價 篇2

因對foxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執行力大帥”、集團總裁郭台銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘鍊智慧，於XX年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務於pcebg產品事業羣tam(vi)事業處鋁合金製造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷髮現自身存在的缺失，並以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管彙報如下，並請各階主管批評指正：

一、工作中學習 　　由於我入職時適逢製造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職後直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、後上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放鬆對我個人學習方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益於以下幾個方面的學習：

1、個人的進步源於各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細緻地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不苟、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經理工作中身體力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公 室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記於心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。

2、個人的進步得益於集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁於5月專門組織了一次“新人訓”課程規劃。通過學習，我瞭解到了集團、事業處(製造處)光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關於安全、日常行為規範、5s等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規範、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規範自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不瞭解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平台及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閲讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長曆程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的瞭解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。

員工工作試用期自我評價 篇3

自20xx年入職以來，自覺遵守廠規廠紀，個人素質好、忠於職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。

領導給員工評語2

該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，發現本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，在溝通和思想疏導方面有相當的經驗，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。

領導給員工評語3

專業技術水平優秀，為人誠實正直，處事公正。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，能帶領全體組員積極工作，保質保量完成生產任務，深得員工的尊敬和信任。

領導給員工評語4

與公司同行十多年，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業業，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養和優秀的技術水平，班組管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。

領導給員工評語5

具有較強的組織協調能力，勤懇務實，善於學習，注重個人成長，善於管理本班員工，對員工一視同仁，在工作中發揮模範帶頭作用。