局長講話稿（通用20篇）
局長講話稿 篇1
同志們：
這次全區安全生產工作會議，主要任務是貫徹落實黨的、全國全省安全生產電視電話會議精神和市安委會的擴大會議精神，回顧20xx年安全生產工作，分析研究當前形勢，安排部署x年工作任務。下面，我先代表區安委會作工作報告。一會兒，張區長還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。
一、20xx年安全生產工作取得明顯成效
20xx年，在區委、區政府的正確領導下，全區安全生產工作堅持以科學發展安全發展為統領，以安全創建為載體，以隱患排查治理和打非治違為重點，狠抓各項決策部署落實，強力推進安全生產綜合治理和源頭治本，安全生產保持了總體平穩，繼續保持“安全生產先進區”榮譽稱號。20xx年，我們突出抓了以下六個方面的重點工作。
(一)紮實推進安全創建，夯實安全生產基層基礎。20xx年，根據省定安全創建標準，我區採取得力措施，穩步推進安全創建工作，全區基層基礎工作得到進一步夯實。一是強化領導。區政府成立了以主要領導為組長、相關部門負責人為成員的安全創建領導小組，各辦事處和相關村(社區)均成立了領導小組，強化了組織領導。二是明確目標。制定了*區安全發展20xx年行動計劃，按照市定年度目標，明確了17個村(社區)和5個規模以上企業在年底前達標，並把創建任務分解到各個辦事處，辦事處向區政府遞交了安全創建承諾書。三是細化措施。在安全創建工作中，實施“三個一”工作機制，即辦事處明確一名責任人，每個辦事處確定一個示範點，區安委會每月組織一次評比。按照“抓一個、落實一個”的原則，加快創建進度，確保創建效果，安全創建工作順利通過了市安委會考核驗收。
(二)嚴厲打擊非法違法行為，持續深化重點行業領域專項整治。按照省、市關於開展“打非治違”專項行動的工作部署，持續不斷地推進危險化學品、道路交通、中國小校車、建築施工、人員聚集場所等重點行業領域專項整治。在危險化學品方面，共下達執法文書23份，關閉取締非法生產黑窩點2家、非法加油站點3家;在非煤礦山專項整治活動中，由辦事處和國土資源部門牽頭，聯合多個部門，開展了“北部環境治理活動”，嚴厲查處各類非法生產、收購礦產品行為，共關閉51處非法採礦點、取締37處非法礦產品收購點。20xx年，全區共打擊非法違法、治理糾正違規違章行為 151起,治理各類事故隱患 540餘處。此外，冶金、機械、教育等行業領域也結合各自實際，組織開展了各類安全專項整治，始終保持了對打非治違的高壓態勢。
(三)紮實開展排查治理活動，切實消除各類安全隱患。一年來，我區始終將隱患排查治理作為安全生產工作的中心任務和重要抓手，立足治大隱患、防大事故，深入持久地開展安全生產大檢查。在工作中，注重統籌兼顧，堅持做到“三個結合”，即堅持做到部門督查與企業自查相結合，以企業自查為主;普遍檢查與重點檢查相結合，以重點檢查為主;查資料與查現場相結合，以現場檢查為主。在檢查中，對排查出的各類事故隱患，繼續按照“誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責”的原則，逐條登記，分類梳理，建立台賬，落實整改時限、監控方案和整改責任人，督促企業限期整改。全年先後組織開展了“雙節”、“兩會”、春季及“五一”、“十一”、冬季等重點時段綜合安全生產大檢查。累計排查出事故隱患547條，已整改540條，隱患整改率達99%，有效預防和減少了安全生產事故的發生。
(四)積極推進安全生產標準化建設，提升企業本質安全水平。開展安全生產標準化建設，是健全安全生產長效機制、落實企業安全生產主體責任、規範安全生產行為、有效防範事故的迫切需要。截止去年年底，我區6家危險化學品生產企業和3家非煤礦山企業全部達標;4家工商貿企業中，1家已達標，其餘3家已簽訂安全標準化協議。區安委會將繼續加大安全標準化建設力度，抓好企業安全管理人員、一線幹部職工和特種作業人員安全法律法規、安全技能等方面的教育培訓，推進企業安全生產全員、全方位、全過程規範化管理。對在規定期限內未實現達標的企業，將依據有關規定暫扣其安全生產許可證，責令停產整頓;對整改逾期仍未達標的，要依法予以關閉。
(五)強化應急救援工作，應急救援能力進一步增強。一是健全應急救援組織機構。為進一步提高應急救援水平，加強應急救援體系建設，區政府成立了安全生產事故救援中心，明確主要職責，落實人員編制，為應急救援工作的開展提供了組織保障。二是強化預案管理。重新修訂了區生產安全生產事故應急救援預案，並積極督促重點企業及時修訂完善應急事故預案，確保全區高危行業應急預案備案率達到100%。三是開展實戰演練。層層制定應急預案演練計劃，積極組織多氟多、慧誠、高泰等重點企業參加“應急演練周”活動，開展不同主題的應急預案演練，通過演練，全區應急救援能力得到進一步提升。
(六)加強教育培訓工作，增強全民安全意識。一是以“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動為載體，不斷創新活動內容、形式，打造富有吸引力和感染力的安全文化活動品牌。開展了“辦事處主任及企業負責人談安全”和“安全親情1+1—寫封安全家書”活動，發出《致全區企業負責人的公開信》200餘封，印製《居民安全常識宣傳單》4萬餘份，做到安全知識家喻户曉。加大主流媒體宣傳力度，創辦安全生產專題欄目50餘塊，編髮手機安全生產知識短信5000餘條，在區有線電視台滾動播出安全知識温馨提示，大幅度提高宣傳覆蓋率。二是紮實做好各類人員的安全培訓。按照“統一規劃、分級實施，分類指導”的要求，依法開展對企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員的培訓，20xx年共培訓企業各類人員400餘人，提高了廣大安全管理人員和從業人員的安全管理水平和操作技能。三是強化全區安監隊伍業務水平培訓。採取專項培訓、橫向交流和網上學習等有效方法，切實提高全區安監隊伍業務素質和履職能力，規範行政執法行為，提升安監繫統行政執法水平。
在肯定成績的同時，我們也要清醒的認識到，我區安全生產工作還存在一些制約因素：一是安全生產基礎薄弱，安全投入明顯不足，安全生產隱患還不能全面排除。二是非法違法和違規違章行為仍然存在。重點領域特別是非煤礦山和危險化學品等高危行業仍然存在着非法違法和違規違章生產、儲存現象(2.25事故)，各類事故還時有發生，“打非治違”工作任重道遠。三是安全生產理念比較差，儘管當前經過各方面的努力，全民安全生產理念得到初步確立，但仍需進一步加強。部分企業重利益輕安全、説起來重要做起來次要、不出事故不重視出了事故才重視、上有政策下有對策的現象仍然存在。各級、各部門、各單位務必要高度警覺。要充分認識安全生產工作的長期性、艱鉅性，進一步強化責任意識、憂患意識，更加堅定做好安全生產工作的決心和信心，切實做到警鐘常鳴，常抓不懈。
二、突出重點，狠抓落實，全力以赴做好x年全區安全生產工作：
x年全區安全生產工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的精神，以科學發展安全發展為統領，以安全創建為載體，以“三提三減一避免”為目標，以強化公共安全體系和企業安全生產基礎建設為重點，加強機制建設，深化專項整治，強化科技支撐，提升素質效能，持續實現全區安全生產形勢穩定向好，創造良好穩定的安全生產環境。圍繞這一總體要求，重點抓好以下幾個方面的工作：
(一)強化安全理念提升。一是牢固樹立科學發展、安全發展理念。要站位全局、找準定位，既要安全發展，又要保障發展、促進發展、服務發展，促進安全生產與經濟社會的同步協調發展。二是牢固樹立安全事故可防可控的理念。所有行業、領域和企業都要樹立事故可防可控的安全理念，推行生產責任事故“零容忍”管理，切實拉高標杆、自我加壓、負重前行，徹底斷絕疏忽懈怠、失職瀆職的退路。三是牢固樹立生命至上、責任如山的理念。要把安全工作當事業來追求，把安全問題當學問來研究，帶着責任抓安全，帶着良心抓安全，帶着感情抓安全，用理念的提升帶動整個安全生產工作水平的提高。
(二)強化安全責任落實。進一步落實辦事處屬地監管責任、部門行業監管責任和企業主體責任，嚴格落實“一把手”負總責和副職“一崗雙責”。各級各部門要建立健全負責人安全履職檔案和企業隱患排查治理檔案，確保所有管理都留下清晰的安全痕跡。今年將加強對安全履職痕跡的監管監察，如果發生生產安全責任事故，將按照“四不放過”原則嚴厲問責追究。
(三)強化安全創建工作。一是繼續抓好安全發展型企業和安全和諧型村鎮(社區)創建工作，確保完成市定創建任務。二是發揮典型示範作用，推進安全創建活動。今年將在每個辦事處培育一個區級創建示範點並掛牌，推薦上報2-3家省、市級創建示範單位，力爭取得“省市級安全社區”稱號。三是抓好教育培訓。充分利用廣播、電視、網絡等宣傳媒體廣泛開展安全生產公益性宣傳活動，不斷擴大安全生產社會宣傳面，使安全發展的理念逐步深入人心。切實加強對生產經營單位主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的培訓，全面提高從業人員的安全素質和安全操作技能;
(四)強化“打非治違”行動。一是嚴格落實“打非治違”責任。各級、各部門特別是辦事處要為“打非治違”專項行動提供必要的人力、物力、財力保障，確保“打非治違”工作正常運行;二是認真落實基層排查巡查和上報工作機制，完善安監、工信、公安、國土資源、住建、交通運輸、工商等部門聯合排查聯合執法工作機制，逐步建立落實監督問責、約談和舉報獎勵等工作機制，以推動我區“打非治違”工作的常態化、機制化。三是加強對非煤礦山等關閉退出企業的巡查檢查，嚴防死灰復燃。
(五)強化事故隱患排查整治。一是定期深入開展隱患排查，嚴格執行重大隱患公示、督辦治理、效果評價和整改銷號等制度。強化隱患排查治理問責，對隱患排查不力、重大隱患長期得不到治理的，要問責追究企業負責人。注重突出在思想上、行動上和管理上對事故隱患進行超前預防，變事後處理為事前預防，變事故管理為隱患管理，確保企業生產安全。二是重點圍繞元旦和春節、“兩會”、“五一”、夏季高温和汛期、“十一黃金週”、冬季等關鍵時段，全年要開展不少於六次安全生產大檢查。三是圍繞道路交通、危險化學品、煙花爆竹、消防、非煤礦山、民爆器材、建築施工、冶金等重點行業和領域，深入開展安全專項整治。危險化學品方面：要全面如期完成涉及“兩重點一重大”(重點監管的危險化學品、重點監管的危險化學品裝置和重大危險源)危險化學品企業的自動化控制系統改造，積極推進x年度前完成中心城區危險化學品生產企業的搬遷。道路交通方面：要針對道路交通安全存在的突出問題和關鍵環節，拿出有針對性、可操作性的對策措施，力求從根本上扭轉交通事故多發高發局面。建築領域方面：由住建部門牽頭，以工業集聚區、城鄉結合部和重大工程為重點，嚴厲查處逃避主管部門監管、不遵守法定建設程序等非法行為。要以近三年發生事故的建築企業為整治重點，嚴厲查處超資質範圍承包、違法分包轉包、以包代管等違法行為。要以強化現場管理為重點，深入檢查整改深基坑、高大模板、腳手架、起重機械、坍塌、高空墜落等方面的事故隱患。非煤礦山、煙花爆竹、冶金、機械、建材等領域，也要結合實際，有針對性地開展專項整治，堅決避免重特大事故。
(六)強化基層基礎。一是有序推進企業安全標準化。今年全區規模以上企業要全部達標，對在規定期限內未實現達標的企業，要依據有關規定暫扣其安全生產許可證，責令停產整頓;對整改逾期仍未達標的，要依法予以關閉。二是推進職業衞生安全監管。認真宣傳貫徹落實一系列職業病防治法律法規，督促生產經營單位落實職業健康主體責任，積極開展職業病危害項目申報、職業衞生“三同時”工作，深化粉塵與高毒物質危害等專項治理工作。三是加強重大項目源頭管理。對重大項目特別是涉危項目要科學評估論證，對建設施工現場要嚴格檢查，對安全設施“三同時”要嚴格驗收，切實從規劃選址、可行論證、工藝裝備等源頭把好安全審查關。
(七)強化提升安全保障水平。一是加快推進安全生產技術改造。危化企業要對涉及危險工藝的化工生產裝置進行自動化控制技術改造，年底自動化控制率達到100%。對液化氣體、劇毒液體等重點儲罐進行增設緊急切斷裝置的改造。運輸企業要對危險化學品道路運輸車輛安裝車載終端系統。二是加快推進一批先進適用技術的應用。非煤礦山領域要重點推廣尾礦庫新型築壩等先進適用技術;危險化學品和煙花爆竹領域要重點推廣快速監測預警等先進適用技術;職業衞生領域要重點推廣粉塵濃度超限噴霧降塵等先進適用技術。三是強化科學監管。強化安全閉合管理，在整改問題中持續改進提高;強化專家技術支持，切實從根本上找到解決問題的最佳方法途徑;強化掛牌督辦，確保重大問題在限期內都得到有效解決;強化協調聯動，加強區安委會綜合管理，打造安全生產齊抓共管的合力。
(八)強化機制體制建設。一是探索建立長效機制。結合我區實際，加強創新研究，逐步建立完善安全生產專家查隱患機制、安全生產承諾機制、安全生產執法監察機制、應急救援聯動機制等監管工作機制，使安全生產工作步入制度化、機制化的軌道。二是加快監管機構達標建設。去年，我區爭取國家監管執法專業裝備建設項目資金59萬元(區財政配套19萬元)，今年又爭取到國家監管執法專業裝備建設項目資金60萬元。要以此為契機，推進監管機構達標建設，爭取年內我區安全監管機構在隊伍建設、辦公場所、裝備配備上都實現達標。三是深化應急救援隊伍建設。進一步完善預案，加強應急演練，增強應對突發事故的能力。
(九)強化安全監管隊伍建設。一是進一步完善各級各部門的內設安全監管機構。安全生產任務重的部門要設立專門的安全生產監管機構，配備專職安全管理人員，大力提高安全監管水平。二是加快安全監管監察隊伍建設。安全生產執法監察隊伍要按照人員專業化、執法規範化、裝備配套化和服務優質化的“四化”要求，抓好全面建設。三是加強安全監管監察能力建設。着力改善安全監管人員的辦公、交通、執法等條件，加強監管作風建設和廉政教育，切實做到嚴格、公正、廉潔、文明執法。
同志們，做好今年的安全生產工作，任務艱鉅，責任重大。各級、各部門、各單位要在區委、區政府的統一領導下，從大處着眼，細處着手，努力奮鬥，勇於創新，敢於擔當，紮實工作，共同推動我區安全生產形勢持續穩定好轉，為建設西部工業城、打造北部後花園、構建和諧新做出新的更大的貢獻!
謝謝大家!
局長講話稿 篇2
同志們：
審計學會第二次會員代表大會就要結束了。這次會員代表大會，審議通過了代表市審計學會第一屆理事會所作的工作報告，修改通過了學會章程，選舉產生了市審計學會第二屆理事會。在這裏，我代表市審計局黨組向到會的各位領導和會員代表表示誠摯的問候，向新當選的市審計學會第二屆理事會全體理事表示熱烈的祝賀!
由於諸多原因，本屆會員代表大會一直推遲到今年召開。儘管如此，審計學會的工作一直未間斷。**年來，市審計學會堅持以科學發展觀為統領，緊貼審計工作中心，服務審計發展大局，組織和開展了一系列卓有成效的研討交流活動，取得了很大的成績，為推動審計事業又好又快發展發揮了積極作用。我代表局黨組向大家表示衷心的感謝!
在本次換屆選舉中，由於年齡和工作的原因，有些同志包括一些老領導、老同志不再擔任市審計學會的領導和理事，但他們多年來為市審計學會的工作付出了大量的辛勤勞動，為審計事業的發展作出了積極的貢獻。在此，我們向他們表示崇高的敬意!希望他們仍一如既往地關心、支持學會的工作，同時也衷心祝願他們身體健康、生活快樂!
審計學會工作，是整個審計工作的重要組成部分，局黨組歷來十分重視。這次市審計學會順利換屆，給市審計學會增添了新的成分，注入了新的活力，這必將對學會工作的發展產生積極的推動作用。當前，我市審計工作進入新的發展階段，審計領域逐步拓展，審計內容不斷深化，審計質量持續提高，審計作用日益顯現，在保障經濟社會健康運行中發揮了重要的“免疫系統”功能。但是，我們也要清醒地看到，隨着改革開放的深入和經濟社會的不斷髮展，審計的內外部環境也發生了很大變化，對審計工作提出了許多新的課題和挑戰，迫切需要我們切實加強審計理論研究，用科學的審計理論成果來指導審計工作實踐。新形勢下，加強和改進審計學會工作，發揮審計學會組織理論和學術研究的先導作用，對於促進審計事業又好又快發展具有十分重要的意義。下面，我就進一步加強審計學會的工作簡要談三點看法，供同志們參考。
一、緊密聯繫實際，深入開展審計理論研究
理論是行動的指南，沒有理論指導的實踐是盲目的實踐。做好審計工作，離不開審計理論的指導。在面對經濟社會的新發展、黨委政府的新要求、人民羣眾的新期待的形勢下，更加需要與時俱進的審計理論來指導審計事業的科學發展。市審計學會在推進新時期審計理論研究方面負有義不容辭的責任。希望大家進一步增強責任感和使命感，自覺把理論研究工作作為服務審計實踐的重要任務。開展審計理論研究，貴在聯繫實際、研以致用。當前尤其要在以下幾個方面下功夫：一是圍繞發揮審計保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能，認真開展審計本質特徵等基礎理論的研究。要從理論上弄清審計的本質，揭示審計的基本職能，研究如何在新形勢下有效地發揮審計的職能作用，更好地服務經濟社會科學發展。二是圍繞審計實務的需要，積極開展績效審計研究。績效審計是國際審計發展的潮流，也是我國審計發展的方向，但目前還統一的模式。我們必須順應形勢，積極主動，大膽創新，抓緊研究績效審計的模式、管理、程序和方法等等，為構建績效審計操作體系獻計獻策。三是圍繞審計“”規劃，及早開展審計發展前瞻性研究。我們要在做好審計工作的同時，按照審計署和省廳“”審計發展規劃，圍繞確立審計怎樣的發展思路，採取哪些有效的措施，打造“審計”品牌，推進審計事業科學發展這一課題，組織開展對審計發展的目標、重點、措施進行前瞻性研究，為審計事業的科學發展做出貢獻。
二、創新工作載體，積極推動審計學術交流
當今的世界是一個開放的世界。搞理論研究，不能只限於少數人閉門造車、封閉在狹隘的圈子裏，還應拓寬視野，積極創新。希望市審計學會在今後的工作中，更加註重整合資源，創新載體，採取靈活多樣的方式方法，激發大家的積極性、主動性和創造性，廣泛開展學術交流活動，營造百家爭鳴、百花齊放的學術交流氛圍。一是要繼續辦好審計理論研討會，增強審計學術交流的活力。全市審計理論研討會審每年舉辦一次，取得了顯著成效。今後，要繼續堅持下去，力爭辦出特色、辦出影響，使審計理論研討會真正成為廣大審計工作者學習交流的平台和展示才華的舞台。同時，要充分利用審計理論研討會、青年審計論壇等平台，積極組織審計人員參加研討交流，全面展示審計工作的成果。二是要利用現代化網絡手段，擴大審計學術交流的輻射面。可以開發研究市審計學會網頁，在互聯網上開闢互動性欄目，組織開展審計理論研究課題徵集、問題研討、前沿性研究成果介紹等活動，充分發揮網絡優勢，吸引廣大會員和社會各界參與審計理論研究和學術交流。三是要堅持“請進來”與“走出去”相結合,健全審計學術交流的機制。一方面，學會可邀請知名審計專家學者，不定期地對廣大會員進行審計理論研究輔導，引導大家積極開展理論研究;另一方面，學會也要適當組織審計理論研究的骨幹，參加全省性，乃至全國性的審計學術交流研討活動，以開闊視野，開闊思路，促進提高審計理論研究水平。
三、堅持以人為本，切實抓好學會自身建設
搞好審計學會工作，發揮審計學會作用，關鍵是要抓好學會的自身建設。市審計學會發展，離不開各級審計機關領導、各位理事，也離不開廣大會員，歸根到底，就是要堅持以人為本的思想，發揮出審計學會的整體合力。當前，重點要抓好以下幾項工作：一是搞好組織協調，發揮橋樑紐帶作用。學會祕書處要增強工作的主動性，與理事、會員保持密切聯繫，加強與各級審計學會及有關內部審計機構、大專院校之間的溝通、協作和互動，定期或不定期地把理事、會員組織起來，交流信息，舉辦講座，開展研討，以增強審計學會的活力、動力和凝聚力，使審計學會成為聯繫審計工作者和社會各界的橋樑和紐帶。二是壯大會員隊伍，形成人才集聚優勢。一方面，要繼續做好審計學會會員發展工作，不斷把政府審計機關、內部審計機構、社會審計組織和大專院校中有志於從事審計理論研究的人員吸納到審計學會中來;另一方面，要積極培養和推薦有發展潛力的審計學會會員，參與學會各項工作，使審計學會真正成為理論研究的陣地、培育人才的搖籃。三是發揮整體合力，促進學會健康發展。做好學會工作，關鍵要靠大家齊心協力。希望各位理事、會員以高度的責任感和強烈的事業心，克服平時工作比較繁忙的實際困難，統籌安排好各項工作，在學會的統一組織領導下，積極開展審計理論研究，為學會發展獻計出力。
需要強調的是，各級審計機關領導要高度重視審計學會工作，特別是擔任審計機關領導職務的理事，要把審計學會和理論研究工作擺上重要議事日程，定期聽取學會工作彙報，認真研究學會工作，積極參加學會開展的各類研討和交流活動，切實幫助解決學會工作中遇到的困難和問題。要關心審計學會的組織建設，選配那些政治素質好、工作能力強，熱愛理論研究的同志從事審計學會工作。要大力支持審計學會開展工作，為學會工作創造必要的條件，促進審計學會健康發展。
各位代表，市審計學會新的一屆領導機構已經產生。我相信，在新一屆學會領導成員的領導下，大家同心同德，羣策羣力，一定會把市審計學會辦成高素質、有作為的學術團體，為我市審計事業乃至經濟社會發展做出更大的貢獻。
同志們，新年伊始，豬年將至。在此，我衷心祝大家豬年好運，工作順利，閤家幸福。
謝謝大家!
局長講話稿 篇3
各位領導，各位來賓，同志們，朋友們：
上午好!
雲霞變幻耀金秋，溪水歡笑迎佳賓。今天是個喜慶的日子，在這喜慶的日子裏，我們舉行隆重的啟動儀式，熱烈祝賀重慶五一高級技工學校示範中職項目建設啟動。在此，我代表市人社局向光臨啟動儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎，向關心和支持重慶五一高級技工學校示範中職建設的各有關單位表示衷心的感謝，向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候。
國家示範中職學校的開建使學校站在了新的起點和更高的發展平台上，為學校的建設和發展開拓了更加廣闊的空間。市人社局領導高度重視重慶五一高級技工學校示範中職項目建設工作，多次聽取項目建設情況彙報。經過重慶五一高級技工學校示範中職項目建設小組數月的努力，已先後完成了( 填加內容 )等項工作，已經具備了示範中職學校啟動的條件。
百年大計，教育為本;國運興衰，繫於教育。希望五一高級技
工學校教職工有正確的定位，首先搞好學校自身的建設，才能當好排頭兵，發揮示範作用;示範校建設不僅需要規模和辦學條件的提升，還需要全體教職員工樹立現代職業教育理念，圍繞辦學方向和目標推進辦學機制、內部管理體制、人才培養模式方面的改革，為全國職業教育發展提出新觀念，辦出新路子;希望學校在職業教育改革發展中起到示範作用，辦成全國一流學校，為重慶市的經濟建設做出貢獻。
最後，預祝重慶五一高級技工學校示範中職項目建設順利，祝各位領導、各位來賓、同志們、朋友們身體健康，事事如意。
謝謝大家!
局長講話稿 篇4
同志們：
今天我們財政局在這裏召開黨風廉政建設座談會，作為財政局局長，我談幾點。我們大家都有一雙眼，用它看人看事看社會，看得清清楚楚，真真切切。但是，不能光看別人，不看自己。因為人生最大的敵人是自己，人為地捧紅一個人，很難，人為地打倒一個人，也很難，而自己打倒自己卻很容易。一個人生於塵世，奮力進取，自當嘉許;一個黨員幹部，牢記初衷，無私奉獻，理應如此。但是，不論在風雨兼程的艱難跋涉中，還是在鮮花頌歌的美妙氛圍中，千萬要留隻眼睛看自己。
留隻眼睛看自己，就是要經常檢查自己的內心和靈魂。我們都曾面對鮮紅的旗幟，發出錚錚誓言，表示忠心如鐵。但人的思想是一個不安分的流體，具有易動多變性。在十幾年、幾十年的工作、奮鬥過程中，是初衷未渝，還是曾一度彷徨動搖?是一塵不染，還是銅鏽斑斑?是仰不愧天，俯不愧民，還是心虛怕鬼，見繩心驚?是奪關斬將，勇往直前，還是患得患失，駐足留戀?這都要經常對照檢查，自我剖析，觸及靈魂，內心反醒，要讓自己的行為堂堂正正，讓自己的手腳乾乾淨淨，讓自己的收穫實實在在。
留隻眼睛看自己，就是要加強學習，提高自己。要不斷增強履行職責的本領和能力，就要不斷加強學習。學習就是博採眾長，學習是創新創造創奇蹟的前提.學習也是避免或減少犯錯誤的最有效、最直接途徑，因為，許多事情，過去有過;許多問題，前人想過;許多錯誤，他們犯過，所以，學習先前的事情，瞭解當前的形勢，起碼不會輕信，不會輕率，不會盲從。不注重學習就是變相地消極怠工，不學不成，不問不知。學習，對於每一個人來説，是首要的任務，也是終生的任務。有句話叫做：一天不學習，自己知道;兩天不學習，對手知道;三天不學習，大家都知道，可見學習對我們來説是多麼重要。
留隻眼睛看自己，就是留一點警醒給自己。每一個行業都有它的遊戲規則，從政的規則是，一不能發財，二不能碰色，此乃高壓線，誰碰誰完蛋，否則，你不如另擇高就。我們每一個幹部手中都有一定的權力，千萬要把握住自律這道警械線。因為有錢能使鬼推磨，有權就有鬼跟來。人鬼之戰，實際上是一場沒有硝煙的戰爭，稍有不慎就會有人中彈倒下。我們很難做到視金錢如糞土，但要切記住，金錢這東西，屬於自己的就是好東西，不屬於自己的就是壞東西.蘇軾曾寫文説，"天地之間，物各有主，苟非吾之所有，雖一毫而莫取。"不該取的取了，就像摟到懷裏一顆炸彈，隨時都有爆炸的可能。因此，留一點警醒給自己，就是要特別警惕別有用心的人用金錢把你的覺悟、原則、人格、家庭、事業給買了。要注意的另一警醒是，在我們奮鬥的過程中，一時的喝彩，短暫的掌聲，常常讓人心潮澎湃，激動不已，也最容易使人回味留戀。如果我們沉溺於一時的快意，而忘了最終的目標，那麼就會喪失鬥志，甚至遺恨終生。
留隻眼睛看自己，就是要始終保持一種良好的心態。不論工作如何變動，不論職務如何升遷，不論環境如何艱難，不論社會如何複雜，不論人情如何冷暖，我們都要及時調整心態，找準位置，適應環境，始終保持政治上和頭腦裏的清醒，正確對待組織，正確對待羣眾，正確對待自己。得意之時，要頭腦清醒，戒驕戒滿，嚴格要求，謹慎從事;失意之時，要挺起腰桿，抖起精神，平衡心理，注意身體，特別是，遇到爭議的問題要冷靜，遇到壓力大的問題要沉着，遇到羣眾性的問題要慎重，遇到錯誤的問題要糾正，遇到不合理的問題要頂住，始終保持一顆平常心，用實實在在的工作來證明自己。
留隻眼睛看自己，就是留一盞明燈照自己。人生之路，坦蕩坎坷，順風逆境，難以預料，當我們遇到悽迷的風雨，重重的迷霧，前路茫茫時，當我們辨不清方向，找不到路徑，失去目標時，只要我們牢牢地守護住自己的內心，不動搖，不迷失，那我們就不會偏離自己正確的人生軌道，就不會突不破眼前的重重迷霧。
留隻眼睛看自己，就要不斷地反省自己。"人貴有自知之明"這句話講的十分好，真正能做到自知之明也十分難，因為自知比知人更難，尤其是反省自己的弱點往往更難。這是因為人們自覺或不自覺地憑個人的好惡和感受來評價自己和他人，很容易看別人優點少，看自己優點多，並且很容易拿自己的優點與別人的缺點比，由此沾沾自喜，自以為是。再加上領導者自身的特殊地位，經常會遇到一些溢美之詞，因而很容易飄飄然起來。人世間的事情沒有一件是絕對完美的，但是，我們必須努力創造條件，使其接近完美，這就需要我們經常地認識、檢討、反省、完善自己。古人"吾日三省吾身"，我們即使做不到天天反省，一段時間應靜下來認真地認識、反思一下自己。
留隻眼睛看自己，就是心胸更開闊一些，律己更嚴格一些。大家在一起工作就是一種緣分，要珍惜這種緣分，要處成朋友，不要處成對手。千萬不能搞小圈子，劃圈的結果，只能是自己的圈子越來越小，因為他的對手有可能成為你的敵人，而他的朋友不可能成為你的朋友。我們做思想工作的有一條原則：你必須先説服自己，然後才能説服別人。與人相處要學會吃虧，吃虧也是佔便宜。三八二十三，人人説我憨，我的賣完了，你的往回擔。説的是一個精明的小商販在街上賣青菜，他算帳是一斤八分錢，二斤一毛六，三斤二毛三，就這一分讓利，他每天的生意很好，我們的為人做事要從中得到一些啟示。
作為最基層的一級黨組織，若要形成堅強的戰鬥力、凝聚力和號召力，首先要把自身的問題解決好，自身的形象塑造好，自身的品格錘鍊好，如果説的好聽，做的很差，對別人很嚴，對自己很鬆，口號喊的很響，而自己的作為很不檢點，或一味地拉關係，跑門子，討好上司，逢迎拍馬，或誰請應誰，隨叫隨到，什麼飯都敢吃，什麼錢都敢花，什麼朋友都敢交，這樣就容易在黨的肌體內產生"裂變"因素，更難以形成感召力。因此，我們要時刻繃緊廉潔自律這根弦，牢記根本宗旨，堅定理想信念，加強道德修養.人民的公僕應該體驗到，車不好坐，飯不好吃，覺不好睡，官不好當，做官先做人，官前官後都是民，當官心裏沒百姓，下台以後肯定落罵名。我們都頭頂一片天，腳踏一方土，天就是上級黨組織，地就是人民羣眾，上對天要忠誠，下對地要負責，天上支持，地上擁護，我們才能真正"頂天立地"，才能永保清正廉潔的政治本色。
局長講話稿 篇5
各位領導、親愛的老師們：
今天，我們隆重集會，舉行師德>演講。首先我謹代表中心學校對蒞臨本次活動的領導表示衷心感謝!對各位選手精彩的>演講表示熱烈的祝賀!對為本次活動提供服務的工作人員表示真誠的謝意!今天的>演講，使我深受教育，備受鼓舞，催人奮進!遺憾的是，這麼精彩的>演講，這麼為之動容的故事，這麼生動的典型，這麼可歌可泣的事蹟，只有我們在座的分享了，我建議下次可以組織到各校巡迴>演講，讓我們所有的老師都受到教育。並把學先進、趕先進變為我們每位教師的自覺行為。今天的>演講活動，是今年師德教育月活動的一個重要內容之一，據我瞭解，我們各中國小都認真開展了師德>演講活動，活動形式新穎，活動效果明顯。二小以道德講壇的形式組織>演講，互動式分享自己的感悟，讓>演講者與觀眾進行了心靈的碰撞;馮家灣國小師德>演講精彩紛呈，尤其是張老師的>演講，使老師們感動得淚流滿面，此時此景，我們靈魂得到洗禮，心靈得到淨化;上海中學還評選了30名“學生喜歡的老師”，並進行了隆重表彰，學生為老師帶上大紅花，場面振奮人心!三小以“和諧美教師”為主題進行師德>演講，三中教師集體投票評選出了>演講優勝者。以上這些活動，挖掘出了身邊的典型，樹立了我們學習的榜樣，弘揚了正氣，凝聚了人心，達到了這次活動的效果。以後諸如此類的活動，我們都要精心組織，充分發揮活動應有的作用，以提升正能量，不斷提升團隊的戰鬥力。今天機會難得，我想借此機會，結合我們部分教師浮躁的心理，以《珍惜崗位，堅定一輩子從教的決心》為題，從另一個側面，與大家進行交流，講得不對的，會後歡迎大家提出批評。
一、雖然我們的地位不高，但與周邊縣市相比，我們更有優越感。近幾年來，區委區政府重視教育的力度逐年加大，這是有目共睹的!去年教育的總投資達6億多元，其中1.2億元改善了辦學環境，我們的工作和生活環境得到了較大的改善。每逢教師節，全區隆重召開教師節慶祝大會，區委、區政府、人大、政協四大家主要領導均要出席會議，區長主持會議，區委書記作重要講話，這是區級最高規格的大會，充分體現了區委區政府尊師重教。各鄉鎮(街道、開發區、實驗區)都開展較大聲勢的教師節慶祝和慰問活動。政府不僅逐步提高教師的政治地位，還想辦法從不同的渠道增加教師的經濟收入，去年將500萬元獎金納入區財政預算，令市內市外教師羨慕不已，我們近50%以上的優秀教師得到了不同程度的實惠(城區的比例比鄉鎮還要高)。我在武漢學習時，介紹我們區政府有專門獎金預算，他們簡直不相信，羨慕不已，他們説，我們的均衡發展達標就難籌資金，還有錢給老師發獎金?請大家算一下，如果我們拿到3000元獎金，相當每月增加了200多百元工資，不少還拿到了5000元獎金。同時，還給我們發放了效能獎和績效獎。這都是在國家沒有增加工資政策的情況下，我們區委區政府想辦法為我們增加的收入。當然，這都是與區教育局領導積極做工作，主動爭取，當好參謀分不開的。大家都知道，去年，我省有不少縣市教師因工資低而罷課，所曬出的工資表與我們同級別相比，確實少很多。所以，我們與周邊縣市相比，我們更有優越感。
二、雖然我們的工資不高，但可以養家餬口。説到工資，我們確實不算高，但可以養家餬口。夫妻倆如果每月每人20xx多元工資，一個家庭每月總共也是5000元左右，在**區可以養家餬口了(購房除外)。我在這裏引用 明代開國皇帝朱元璋曾對他的手下説過的這樣一段話：老老實實地當官(我們老老實實當老師)，守着自己的俸祿過日子，就好像守着一口井，井水雖不滿，但可天天汲取，用之不盡。只要我們不違法，我們一輩子都有工資保障。其實，每個人都有自己的一口井，這口井既是財富，更是鏡子。 面對自己的一口井，要學會以一顆平常心平靜地生活。不論是富裕還是貧窮，是身處順境還是身處逆境，都能做到不怨天尤人，不悲觀失望，不自暴自棄。這就是生活，這就是生活給予我們的一切。清朝倪元坦曾言：“別人騎馬我騎驢，自覺無顏歎不如。君試回頭一察看，道旁還有赤腳伕。”以這樣的心態看待生活，就會知足常樂，就不會嫌自己的水井不滿，就會守住自己的那口井。前天，我與售樓部中介的幾個女士交談，她們説，我們好羨慕你們老師喲，可惜這一輩子我們與老師無緣了，你們“旱澇保豐收”，我們不僅工資低，時不時就下崗了。是呀，我們在羨慕、盯着那些高收入、那些富翁的同時，是否注意到你周圍還有很多很多不如我們的人羣呢?甚至還有窮人呢?我們過去一直羨慕的是公務員，但隨着中央“八項規定”的出台，公務員的額外收入減少了，他們的總收入也不比我們高了，有的還下海了。我們經常抱怨工資低，説我們的工資還不如一個小工，一個小工一天就是一百多，幾百元。是的，我們同天的工資不能比。但你們想過沒有，他們哪天不做工了，誰給錢呢?他們年老後，還有誰還給錢呢?但我們不同，我們有養老金，我們無憂無慮。
所以，我們要好好守住自己的這口井!因為守住自己的這口井，既是一種境界，更是一種智慧。
三、雖然我們的壓力比較大，但我們有眾人羨慕的寒暑假。每當進入六月份，就有很多熟人就會羨慕地問我們，你們又要放暑假了吧!緊接着，就會發議論，還是你們好哦!每年既有暑假，又有寒假，還帶薪，好啊!還可以一家三口去旅遊，你們太幸福了!我們一想，還真是這麼一回事。公務員的公休假也沒有我們長呀!放了寒暑假，我們可以休整了，我們可以安排家庭的事了。20xx年9月10日是第25個教師節，智聯招聘公司推出一項教師節特別調查。調查內容：多少職場人願意轉行做老師?多少忙碌的職場人還記得在這個節日給老師送去祝福?職場人願意或不願意做老師的原因分別是什麼?在為期一週的調查中,有近4000名職場人蔘與了此次調查。結果顯示,有近七成的職場白領嚮往教師職業，最主要的是羨慕教師有寒暑假。白領的工資很高，但他們的壓力太大，多少大公司的年輕人扛不住，跳樓自殺。他們加班太長，很多年青人連談戀愛的時間都擠不出。因為，他們經常加班，只有週日才休息一天。所以，休息對他們來説，太渴望了!難怪白領羨慕我們的寒暑假。
四、雖然我們的工作比較累，但我們能深深體會到成就感。自古以來，人們不忘的是自己的恩師。他們知道，是老師教給了知識，教給了做人，是老師為他們奠定了成功的基石。1937年11月30日，毛澤東在祝賀徐特立60壽辰時深情地寫道：“你是我20xx年前的先生，你現在仍然是我的先生，你將來必定還是我的先生。”。我們上了歲數的老師，可以説是桃李滿天下，我們教的學生不少都大有作為，我們有一種強烈的成就感，這種成就感是其他行業不能體會到的!我們可以自豪地列舉我們學校走出去的一批批優秀學生，他們考入名牌大學，他們走到重要的崗位，這就是我們老師的驕傲!在這方面，我與大家一樣，也有切身的感受。30年以前，我教的六年級學生，不少學生過年過節還來看望我，教師節給我一個祝福的短信和電話，這種純潔的師生情誼，在當今的社會，恐怕再難找了，這種幸福感也是無以言表的。我的一個恩師，現在70多歲了，我每年春節去看望她時，她臉上總是洋溢着幸福的喜悦。每當我與老師們交談時，談到他們教的學生是如何如何有作為，如何不忘自己的恩師時，總表現得那麼眉飛色舞，總講得那麼手舞足蹈，總講得那麼激動非常!我每當看到這個情景時，我不由得也為自己是一名老師而無比自豪!人生只不過如此，有了成就，實現了人生價值，還有比什麼更幸福的呢?
五、既然我們不能改變環境，但我們可以主動適應環境。親愛的老師們，既然我們入了這一行，無論是工資低也好，還是壓力大也罷，但我們個人無法改變現狀，那我們就得積極主動適應環境。一是我們不急躁，心平氣和當好一名教師。急躁、生氣不利於身心健康。醫學心理學家做氣憤情緒實驗，發現人在急躁、氣憤和嫉妒的負面情緒狀態下，產生了神經性的病態反應，這時，身體產生的毒素要比平時多60多倍。據最新的調查顯示，老師的心理精神狀態屬於最糟糕的10類人，易得精神類疾病。所以為了我們的身心健康，不要生氣。要陽光、大氣，遇事想得開，昂首挺胸，大踏步向前走!二是與時俱進，當一名優秀教師。思想素質跟上時代的步伐，教學業務跟上課改的步伐，做課改的弄潮兒。三是向身邊的典型看齊，做一名有名的教師。聚眾多優秀教師的優點於一身，就一定能成為一名全市乃至全省有名的教師。
親愛的老師們，立足崗位吧!珍惜崗位吧!堅定我們一輩子從教的決心，用我們的雙手托起希望的藍天，用我們的聰明才智創造我們的幸福生活吧!
局長講話稿 篇6
各位領導、同志們：
按照會議安排，我將平邑執法局機構改革和理順體制情況及今後的一些打算向各位領導、同志們簡要彙報如下：
一、機構設置和體制機制運行情況
平邑縣執法局成立於20xx年3月28日，自20xx年5月1日起在平邑縣城市規劃區內行使相對集中行使行政處罰權，在全市是開展城市管理相對集中行政處罰權最晚的一個縣。按照縣政府批覆主要行使市容環境衞生、城市綠化、市政管理、環境保護、工商行政、公安交通、城區河道、內陸漁業等全部或部分行政處罰權以及城市規劃區內户外廣告設置的審批、監督、招標和拍賣管理工作，城市規劃方面的行政處罰權尚未列入我局行使。總的來講，我縣還是單一的純執法模式，沒有環衞、綠化、市政等管理職能。
目前，我縣執法局共有幹部職工60人，其中行政編制人員7名，全額事業編制人員53名(參照公務員管理51人)，執法車輛9部。根據人事部門批覆，我局內設辦公室、法制科、市容廣告科、執法督察科和財務裝備科5個職能科室，下設執法大隊(副科級建制)轄6個直屬執法中隊。通過垂直管理模式在縣經濟開發區、浚河管理辦公室、縣醫院和板橋社區設立執法室(中隊)4個;於20xx年4月份通過授權執法、雙重管理模式在鄉鎮組建執法中隊16個，在環衞、園林、自來水和龜蒙景區設立執法中隊4個。去年11月份，縣政府為我局增批全額事業編制40名(已經批覆，尚未招考)。
組建以來，我縣城市管理行政執法工作在縣委、縣政府的正確領導和市執法局的指導下，執法局一班人緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持堵疏結合抓管理、多措並舉抓規範、以人為本促整治、和諧執法樹形象的原則，抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象，依法治城，探索創新，在基層中隊建設、重大活動迎查和高峯出警等方面進行了一些有益探索，收到了一定的成效，取得了一些成績，基本做到了城市管理的無縫隙全覆蓋、無空檔全天候管理，完成了執法水平、管理效能、社會責任和羣眾滿意度整體提升。相繼被市委、市政府評為市級文明機關、平安臨沂建設先進單位，連續三年被市執法局評為全市城管執法工作先進單位，連續三年被縣委、縣政府評為科學發展先進單位、創建國家園林縣城先進單位等榮譽稱號，特別是行風評議工作一直走在全縣各執法類部門前列。
二、今年的工作打算
根據全市城管執法工作會議精神和縣委、縣政府工作安排，20xx年我們將以開展城鄉環境綜合整治為中心，以創建全國綠化模範縣為契機，以提升新城區、突破老城區、帶動小城鎮為重點，高效實施城管執法重心下移工作。具體來講，主要抓好以下幾點：
1、深入開展城鄉環境綜合整治，全面提升城鄉環境質量。一是把精力進一步集中到城區一級管理路段和十字路口、窗口地帶、交通樞紐等關鍵區域，結合市容管理所的成立，對關鍵區域和重點路段實行定時、定人、定崗、定責、定標、定點的精細化管理，確保執法工作的連續性和時效性，突出城區重點街區經營秩序的管控力度，創建“城管執法示範街”，力促城市整體環境管理上水平。
二是加大對交通秩序整治的管控力度，啟動停車管理嚴管街工程，協調交警、法院等部門，對違章車輛變鎖定為抓拍，確保城區主要路段道路暢通。
三是樹立24小時執法意識，繼續堅持由班子領導帶隊的高峯出警制度，確保高峯時段市民出行方便和安全，實現城市管理行政執法的“全天候、全覆蓋、精細化”。
2、實施户外廣告管理精品工程，實現户外廣告標語整治的新跨越。一是深入推進，擴大整治範圍。以點帶面、以線促片、逐步深入、梯次推進”是全市城鄉環境綜合整治的總體思路。今年將在全面推開城區户外廣告精品示範街的基礎上，深入推進鄉村廣告標語集中整治工作，重點是在“線”上取得突破，更好地發揮其示範帶動作用。在區域上，把廣告標語集中整治的重點向村居駐地轉移，力爭每個鄉鎮駐地打造1-2條“廣告管理樣板路(街)”;在地域上，徹底治理省、國道沿線和縣、鄉接合部等幹線公路和重點路段沿線廣告標語，堅決控制數量、控制規模、控制內容，堅持寧缺勿濫和公益廣告優先的原則，提升大型立柱式廣告設計檔次和品位。
二是嚴控標準，全面提升設置檔次。繼續按照“少、小、精、亮、美、透”的標準，從源頭上對全縣户外廣告實行扎口管理，對於新設置的噴繪式户外廣告一律不再審批，實現户外廣告設置標準的高檔次、高水平。
三是城鄉同步，梯次推進。派遣專業設計人員進駐鄉鎮，加大督促指導，為鄉鎮户外廣告標語整治工作注入活力。所有户外廣告的整改效果圖必須經鄉村環境綜合整治領導小組審核通過後，由縣局派駐專業技術隊伍統一進行製作和安裝，強化源頭管理。對達到市局“五化”標準的鄉鎮的，積極向市局申報“城鎮管理明星鎮”榮譽稱號。
3、加強隊伍建設，完善監管機制，實現執法責任制考核的新突破。一是提高隊伍執行力，將20xx年作為隊伍“執行力提升年”，抓不落實的事，查處不落實的人，強化工作責任心和紀律觀念。二是完善執法責任制考核制度，以強化執法督察，倒逼作風建設，切實改變精神風貌，轉變工作作風，提高工作效率。
4、樹立科學執法理念，提升為民服務水平。實現“人性化執法、和諧化管理”向“科學執法”的提升，進一步解放思想，開拓創新，正確把握和處理好六個關係，既“堵” 與“疏”、“嚴”與“寬”、“專業隊伍”與“社會力量參與”、“現代手段”與“傳統方法”、“集中整治”與“常態化管理”、“管理”與“服務”，積極探索新辦法，創建新機制，努力走出一條符合平邑實際的城市管理新路子。
三、對全市城市管理工作的建議
目前，各縣機構改革已進入關鍵階段、非常時期，城管執法事業能否健康快速發展，取決於此次機構改革能否將執法局列入政府序列部門。建議市局領導從全市的角度向市委市政府積極呼籲、建言，將各縣執法局全部列入到政府工作組成部門，成為政府序列局。同時，全市 “一盤棋”、一個模式、一條線，將各縣園林、環衞、市政等管理職能和規劃執法權限劃歸縣局，建立全市統一的“管理+執法”新模式。
以上僅是本人一些粗淺認識和建議，尚不夠成熟，請各位領導給予斟酌和批評指正。
謝謝大家
局長講話稿 篇7
廣大駐地官兵：
今天，我們來看望大家，一起隆重紀念八一建軍x週年。近年來，我局動員和引導全縣地税系統廣大税務人員發揚擁軍優屬的光榮傳統，增強新形勢下的軍民團結，共同把軍民共建雙方的各項工作推向一個新水平，自x年起，連續被縣委縣政府評為雙擁先進單位。在八一建軍x週年即將到來之際，我謹代表xx縣地方税務局黨組書記、局長和其他領導班子成員，以及全縣70多名税務人員，向各位駐地官兵以及軍屬，致以節日的祝賀和親切的慰問!
下面，我傳達xx縣地方税務局黨組書記、局長就如何進一步做好“雙擁”工作的幾點希望和意見：
一是雙擁工作拓新路。新的形勢和任務對“雙擁”工作提出了新的更高的要求，我們地税部門要着眼市場經濟發展的規律，在更大範圍、更廣領域、更高層次上去謀劃拓展“雙擁”工作的新思路;要從經濟發展和軍事需求出發，以加強軍政軍民團結，促進經濟社會發展和部隊戰鬥力提高為目的，以解決熱點難點問題為突破口，不斷探索“雙擁”工作的新途徑，形成“雙擁”工作的良好氛圍。
二是服務部隊上水平。要緊緊圍繞“打得贏、不變質”兩大歷史性課題，大力支持部隊建設，嚴格落實好各項擁軍政策，切實消除駐軍官兵的後顧之憂。不僅要把“雙擁”工作列入議事日程，而且要列入辦事日程，不僅要量力而行，而且要盡力而為，使全社會理解軍人、尊重軍人、支持軍隊。
三是國防教育再深入。要站在新軍事革命鬥爭需要和維護國家安全的高度，把加強國防教育作為振奮民族精神、提高國民素質、增強民族凝聚力的一項長期的戰略任務來抓，切實把國防教育納入精神文明建設總體規劃，納入隊伍教育體系，納入“雙擁”和軍民共建內容，使國防教育真正成為全社會的自覺行動;要促進地税系統國防教育更加普及化、規範化、制度化，人人關心國防，人人關注國防，人人支持國防，帶頭學習國防知識，帶頭宣傳國防教育的法律法規，帶頭參加國防活動，以實際行動影響和帶動全社會，推動全民國防教育的普及深入。
四是支持地方當先鋒。同時，我們希望，駐地部隊官兵，要緊緊圍繞全縣工作大局，以加強“三個文明”建設為出發點，廣泛開展為建設小康沁源做貢獻活動，推動全縣經濟社會的爭先發展;要不斷引深軍訓成果，把軍隊的過硬作風滲透到地方税收執法工作當中;要充分發揮部隊頑強的拼搏精神，在重點工程、搶險救災、應急維穩、科技致富中當先鋒、打頭陣、扛大樑;要積極開展軍民共建、創建文明城市活動，努力造就軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的嶄新局面。
最後，謹讓我們軍民一同以“三個代表”重要思想為指導，以更加昂揚的精神狀態，做好工作，抓好落實，繼續譜寫“雙擁”工作新篇章，為創造繁榮富強的美好未來做出新的更大的貢獻!
局長講話稿 篇8
尊敬的各位離退休老同志，大家好!
在這秋高氣爽、碩果累累的美好季節裏，我們把老幹部、老同志請回來，歡聚一堂，彙報工作，交流思想，共聚智慧，共同協商我局的發展大計。首先，我代表新一屆班子向與會的老幹部、老同志表示親切的問候和誠摯的敬意。下面，我講三個問題：
一、今年我局所做主要工作的簡要回顧
(一)住房保障建設工作實現新突破
住房保障工作是國家的一項惠民政策，也是我縣與省、市政府簽定的目標任務和軍令狀。由於建設任務艱鉅、時間緊迫，徵地困難重重、資金落實不到位，我局領導的主要精力放在住房保障工作上。為順利完成這次任務，我局在縣委、縣政府、市房管局以及相關部門的大力支持和社會各界、全局職工的共同努力下，住房保障工作有了新突破。廉租住房建設和公共租賃住房：按照省、市工作要求，我縣於今年4月2日開工建設廉租住房847套42300平方米(含130套0.65萬平方米廉租房項目)，總投資6605萬元;開工建設公共租賃住房298套1.5萬平方米，總投資2615萬元。目前，12棟廉租房和公租房正在緊張施工;經濟適用房建設：魯山縣陽光新村經濟適用房項目，前期經縣委、縣政府的正確決策和魯陽辦事處做大量羣眾工作的前提下，該項目已於6月4日將院牆圍起，目前開挖五棟樓房基槽墊層已打;棚户區改造項目：按照省、市要求，確定達昌機械廠棚户區，核桃園棚户區作為今年棚改對象，制定了實施方案。前期達昌機械廠棚户區可研、環評、勘探等相關手續已辦理，目前正在作施工企業招投標，前期開挖二棟基槽墊層已打;核桃園棚户區可研、環評、規劃、設計、三證一書等手續正在辦理，目前開挖一棟基槽墊層已打。廉租補貼發放情況：今年我縣的廉租補貼發放複核、申報工作，實行動態管理。截止6月底，已對補貼人員資格的網上公示、入户調查、審核確認工作已結束。補貼發放標準為45元/人/月，共計發放上半年補貼户1069户3233人，發放總金額872910元，下半年補貼發放實施方案正在制訂完善。在今年的全縣經濟運行觀摩工作中，我局名列前茅，並得到了縣委、縣政府的表彰。
(二)業務工作取得新進展
由於受國家契税體制(原由財政局徵收，後改為地税局徵收)和縣依法治税工作的影響，集體土地上建設的商品房(俗稱小產權房)禁止辦證，而唯一能辦的只有符合條件的二手房交易。這樣一來，我局收入嚴重下降，收不抵支。元至三月份全局收入十八萬元。面對這種嚴峻局面，局班子高度重視，一方面積極給縣地税局溝通協商;另一方面積極給縣領導進行彙報，徵得縣政府支持;三是想方設法解決面臨的困難。其次我局領導經過深入研討，重新對房管職能和業務進行了梳理，通過請示省、市房管部門，使停止十年之久的房屋租賃登記備案工作重新開展起業;物業管理和房屋安全鑑定等新工作也正常開展起來，進一步擴大了業務範圍。在這種嚴峻的情況下，經過全局上下的共同努和，終於度過了難關。
(三)信訪穩定工作取得了新成效
信訪工作是我局的老大難問題，由於歷史機制、體制等原因，房管局的信訪案件位居全縣信訪前列，況且大多是疑難信訪事件，時間少則三、五年，多則十年、二十年，情況錯綜複雜，矛盾相互交織，社會影響面大。面對這一現狀，新一屆班子從化解矛盾，解決問題入手，以全縣開展的“信訪工作百日攻堅戰”活動為契機，以攻堅的心態認真處理涉房信訪案件，明確責任、層層分解、嚴格時限、科學決策。截止今年9月底，共排查登記涉房信訪案件74起，接待羣眾來訪67起，已辦結69起，下餘5起正在辦理中。
(四)招商引資金工作穩步推進
為完成縣委縣政府下達的招商引資任務，我局領導高度重視，一是成立局招商引資領導小組：經研究成立了以黨組書記、局長李國慶同志為組長，其他班子成員為副組長，各二級機構負責人為成員的招商引資工作領導小組，並確定副局長楊立新同志具體負責該項工作;二是明確了目標，分解任務，組建了外出招商小分隊，並抽調副局長林紅傑同志為隊長外出招商，為招商引資工作的有序開展奠定了組織基礎。
在工作開展半年以來，已初見成效。初步洽談了河南省廣宏越實業有限公司擬投資1億元人民幣建設的大型物流中心項目，目前，這個項目正在籌備前期工作;今年6月初，我局達成了與平頂山市大團結汽車銷售服務有限公司投資的市大團結汽貿城二期項目，該項目擬投資額為1億元人民幣。另外，我局招商小分隊正在努力與省外其他大型公司洽談來魯投資意向，力爭早日成功引進。
(五)“三創”工作取得顯著成效
為做好“三城聯創”工作，我局領導高度重視，把局“三創”工作列為重要議事日程，研究成立了局“三城聯創”工作領導小組。按照制定的“三創”實施方案和創建規劃要求，分步驟、有計劃地實施，形成了主管領導親自抓、分管領導具體管，上下聯動、齊抓共管的工作機制，並把創建工作納入年度工作目標管理。由於領導重視，
局長講話稿 篇9
尊敬的主任、各位副主任、各位委員：
大家好!今天，縣政府再次提名我為縣人力資源和社會保障局局長人選，這是組織對我的信任和重託，也是對我的鞭策!在這次縣人大會上，如果審議通過，我將牢記使命、踐行承諾、嚴於律己、勤政為民，奮力開創人力資源社會保障工作的新局面。在今後工作中，我將努力做到以下幾點：
一、牢記宗旨，強化學習，全面提升自身素質
為民服務講宗旨。無論在工作上還是生活上，我都將嚴格要求自己，率先垂範，樹立正確的榮辱觀，慎用黨和人民賦予的權力，努力做一名讓黨放心，讓人民信任的領導幹部。帶頭學習講提高。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入落實科學發展觀，用心鑽研業務，進一步提高駕馭全局工作的能力和水平。率先垂範講廉潔。恪守“清清白白做官，兢兢業業做事，老老實實做人”的信條。把“上級滿意，羣眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準，全面樹立人力資源社會保障部門的良好形象。
二、政令暢通，勤政務實，營造良好工作氛圍
堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的決定和決議，當好參謀和助手，真正做到政令暢通;自覺接受縣人大監督，認真完成人大代表提出的議案和建議，做人民信任的公僕。加強與上級業務主管部門的溝通與聯繫，積極爭取上級部門的大力支持和幫助，爭做上級主管部門信任的單位。勤政務實、以身作則，充分調動和發揮班子成員幹事創業的積極性，同心協力、和衷共濟，共同致力於人力資源社會保障事 業的新發展。
三、搶抓機遇，趁勢而上，努力開創人社工作的新局面
人力資源社會保障工作無小事、無易事、無虛事，可以説，今後一個時期既是人社事業發展的黃金期、改革的深化期，也是矛盾的凸顯期。“滄海橫流方顯本色”，我將時刻以此為勉勵，緊緊依靠縣委、縣政府的領導，依靠全縣廣大幹部職工的支持與幫助，自覺接受人大的監督，以構建和諧社會和科學發展觀為統領，以服務全縣發展大局、保障羣眾根本利益為主線，以“強化建設、深化改革、優化服務”為思路，迎難而上，狠抓落實，努力在進程中不斷開創人力資源社會保障工作的新局面。
尊敬的主任、各位副主任、各位委員，如果本次會議沒能通過我的任職，我將堅決服從組織的安排，一如既往地幹好份內工作。
謝謝大家!
局長講話稿 篇10
各位領導、同志們，大家好!
首先感謝上級組織和領導的信任以及全縣人民的對我的厚愛。我被任命為城市管理局副局長，內心非常激動，同時也感到非常榮幸。這是我政治生涯中的一個大轉折，我清楚的知道自己 肩上的擔子重了，壓力大了，但我有決心有信心不辜負黨和人民的重望。
城市管理工作牽涉到各行各業、千家萬户，很多工作直接接觸到弱勢羣體，稍有不慎就會影響到城市管理局的形象。如何貫徹落實好上級的指示精神，完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務，又要取信於民，讓全體市民基本滿意，這就要求我們付出更大的努力。本人將盡最大努力抓好以下幾項工作：
一是抓好學習，提高執行黨的路線、方針、政策的水平。在抓好自身學習 同時，經常組織全局幹職工學習黨的方針、政策、法律法規，在實際工作中做到文明執法，和諧執法，努力踐行“八榮八恥”。利用一切宣傳工具對市民旨在提高文化科學、思想道德、社會公德、法規紀律等方面素質教育，營造好城市管理輿論氛圍。達到全局幹職工愛崗敬業、全體市民積極參與和支持城市管理工作的良好態勢。
二是抓好創“三城”工作，使我縣縣城在三、五年內成為省級衞生城、園林城、文明城。本着“政府引導、各界支持、全民參與、社會監督”的原則，在力所能及的情況下對城市硬件不斷進行完善，對城區環境衞生進行全面徹底的整治，並逐步制訂城市市容和環境衞生管理方面 規劃和工作計劃，將城市管理要實現的階段性目標、整治措施、設施建設、管理手段等內容相對穩定下來，規範各職能部門有計劃、有步驟、堅持不懈地圍繞創“三城”活動開展工作。城市管理是維護廣大市民根本利益的重要保障。我局承擔着構建社會和諧的重要責任，解決好市民的難事、急事，是我們的日常工作。市民在生產生活中還有許多要解決的急事、難事、麻煩事，我們將全力加於解決，盡力滿足市民的合理要求，形成市民配合支持城管工作，城管積極解決市民難題的和諧局面。
三是自覺接受人大監督，爭取各界人士的全力支持。本人於XX年任局長至今時間不長，以前都是從事工程技術工作，對行政管理工作經驗還不是很足。今後本人將深入實際，瞭解實情，多辦實事。密切聯繫社區，瞭解社情民意，聽取市民的良好建議和意見。學習周邊縣市兄弟單位的好經驗、好做法，取長補短。密切與本縣各部門各單位的關係，爭取市民及各部門、單位對城市管理工作的理解和支持。共同創建省級衞生城、園林城、文明城。
各位領導、朋友們，漂亮的話我就不多説，我願意用今後的實際行動來證明我的決心。請縣人大及各位領導對我多幫扶，多監督，多提出寶貴意見和建議，讓我在今後的工作中，為黨、為人民、為萬載的經濟建設做出成績、多作貢獻。
局長講話稿 篇11
各位領導、同志們：
很高興今天能夠參加xx縣疾病預防控制中心大樓啟用暨衞生局、防疫站喬遷新址慶典活動。首先，我代表市衞生局對此表示熱烈的祝賀。疾病預防控制中心大樓的啟用，是公共衞生工作新的里程碑，至此，xx縣疾病預防控制體系和傳染病救治體系已完全建立起來。我代表衞生部門向xx縣委、縣政府和關心支持衞生工作的各部門領導表示衷心的感謝!
近幾年來，xx縣的衞生工作在縣委、縣政府的正確領導和殷切關懷下，發展迅速，衞生系統廣大幹部職工搶抓機遇，深化改革，團結奮鬥，鋭意進取，衞生改革與發展取得了顯著成效，全縣人民的健康水平明顯提高，幾項主要健康指標均處於全市領先水平。衞生系統卓有成效的工作，為全縣改革開放和現代化建設做出了重要貢獻，特別是在緊急重大事件面前，廣大醫療衞生人員衝得上、頂得注打得勝，顯示出高度的政治覺悟、良好的職業道德和高超的技術水平。對xx縣衞生系統的工作，市衞生局是滿意的，相信xx縣人民也是滿意的。藉此機會，我代表市衞生局向xx縣廣大衞生工作者表示崇高的敬意和誠摯的慰問!
疾病預防控制體系和傳染病救治體系建設，在20xx年就被市政府列為“十件實事”之一，各縣市區以時不我待的急迫感和只爭朝夕的責任感，抓緊施工，積極推進，應該説xx縣的“兩個體系”建設又走在了全市的前列。疾病預防控制中心大樓的啟用，意味着今後衞生工作的起點更高了，任務更重了，希望xx縣繼續落實科學的發展觀，嚴格按照“兩個體系”的職能定位，進一步加強內部人事分配製度改革，定期開展業務培訓和演練，提高一線人員實踐技能，完善以鄉鎮防保站為基礎，縣疾病預防控制中心為主體的疾病預防控制體系。在做好應對突發性公共衞生事件準備的同時，充分發揮傳染病區在救治肺結核、病毒性肝炎、出血熱、艾滋病等方面的作用。特別是在當前全國加強禽流感防治工作的關鍵時期，務必要建立醫療救治和傳染病預防控制有機結合的工作機制，提高整體應對能力，切實承擔起保障全縣人民身體健康的重要職責。
同志們，我相信，在xx縣委、縣政府的正確領導和各有關部門的大力支持下，xx縣公共衞生體系必將日臻完善，全縣衞生事業也必將再上一個新台階。 謝謝大家。
局長講話稿 篇12
各位領導、各位專家、各位代表：
早上好!
在鮮花盛開、綠樹成蔭、生機盎然的五月,第三屆武漢中西醫結合學會神經外科專業委員會學術會議在這裏隆重舉行，這是我們武漢市神經外科界的一次盛會。藉此機會，我代表武漢市衞計委及神經外科界的全體同仁，向參加會議的各位領導、各位專家學者、各位代表表示熱烈的歡迎!向長期無私地支持武漢市衞生事業發展的各位領導、各位專家學者及各位朋友表示衷心的感謝!
長江航運總醫院〃武漢腦科醫院與北京天壇醫院合作已12個春秋。北京天壇醫院一直本着“真誠合作、資源共享、無私奉獻”的精神，常年選派神經外科專家常駐長江航運總醫院〃武漢腦科醫院，使醫院的神經外科事業有了迅猛的發展，專科品牌深入人心，使天壇醫院的精湛技術和服務品質惠及到了武漢乃至華中地區的廣大腦科患者，這大大地緩解了湖北患者北上就醫難、看病貴的民生難題。正是在北京天壇醫院無私的幫助下，我們共同見證了長江航運總醫院〃武漢腦科醫院破繭成蝶的過程，神經外科開放牀位數從20xx年10張發展到現在110張，住院病人數從20xx年全年300餘人到現在6000餘人，手術枱數從20xx年全年100台到現在20xx餘台。這是北京天壇醫院各位領導、各位專家對長江航運總醫院〃武漢腦科醫院大力支持與無私幫助的碩果。20xx年的精誠合作、20xx年的諄諄教導、20xx年的無私奉獻，使長江航運總醫院〃武漢腦科醫院神經外科享有了華中領先、腦科一流的盛譽，在此我謹代表武漢市衞計委向北京天壇醫院的各位領導、各位專家致以最深的敬意和感謝!
今天，30名北京天壇醫院的神經外科專家又在張力偉院長的帶領下，不遠萬里，不辭辛勞，蒞臨武漢開展講學、義診、手術演示等系列活動，我謹代表武漢市衞計委向張院長帶領的北京天壇醫院的所有專家表示熱烈的歡迎!向為這次活動積極籌備的各位同仁表示衷心的感謝!希望大家珍惜這次交流學習的機會，掌握神經外科高端技術，惠澤江城百姓。
最後，預祝北京天壇醫院神經外科專家下基層便民惠民活動暨第三屆武漢中西醫結合學會神經外科專業委員會學術會議取得圓滿成功!也祝長江航運總醫院〃武漢腦科醫院事業如日中天，更上一層樓!
謝謝大家!
局長講話稿 篇13
創新是一個民族進步的不竭動力和源泉。在城市化進程不斷加快，行政模式由管理逐步走向服務的今天，市城管執法局踐行科學發展觀，我以為：要以創新為前提，以推行“四化”管理為重點，以構建和諧新城管為目標，以此進一步推動城管工作上水平、上台階。
一、解放思想、創新思路是城管部門踐行科學發展觀，推行“四化”管理的首要前提。為此，要創新科學發展思路。科學發展觀的核心是以人為本，這就要求我們凡事以人為中心，從實際出發。按照科學發展觀的要求，當前常德城管應在轉變思維方式、堅持實事求是、突出民本思想上下功夫。一是管理工作標準化。細化量化目標管理考核和隊伍考評體系，強化用制度管人管事。二是執法工作規範化。嚴格按照《行政處罰法》、《湖南省行政程序規定》等法律法規要求，認真規範執法程序和行為。三是隊伍管理軍事化。嚴格隊伍管理，確保政令暢通、令行禁止，不斷提高隊伍執行力。四是行政問責制度化。嚴格責任追究，嚴肅責任處理，強化敬業意識。
二、全面兼顧、統籌推進是城管部門踐行科學發展觀，推行“四化”管理的重要方法。因此，要創新科學發展舉措。科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，這就要求我們在實踐中勇於探索，敢於創新，不斷豐富、完善“四化”推進模式。一是以學促推。採取集中聽講座、看電教片、知識競賽、召開案例分析會、組織執法聽證等形式，反覆深入地學習科學發展理論和專業知識，不斷提高隊伍的理論素養和業務素質，併力求學以致用、用有所成。二是以整促推。針對極少數幹部職工在崗不愛崗、就業不敬業等突出問題，開展“踐行科學發展觀，爭做合格城管人”大討論，對查擺出來的問題逐個深挖分析、督促整改，實現“清理思想、嚴肅作風、整頓紀律、純潔隊伍”的目的，着力建設一支特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能守紀的城管隊伍。三是以賽促推。在全系統深入開展爭當文明執法標兵、爭創工作模範為主要內容的爭先創優活動，進一步激發幹部職工依法行政、建功立業的熱情，用高漲的激情推動工作的大幹快上，為實現“科學發展上水平”鋪平道路。四是以建促推。進一步加快基礎設施建設，儘快完成“數字城管”建設，力促生活垃圾焚燒發電項目儘快破土動工，努力為描繪“富民強省新跨越”宏偉藍圖增光添彩。
三、深化改革、健全機制是城管部門踐行科學發展觀，推行“四化”管理的根本保證。所以，要創新科學發展機制。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續，具體在城管方面重點是突出長效管理機制的建立健全。一是建立辦點示範機制。通過層層辦點，一級辦給一級看、一級帶着一級幹，在點上創出可看、可學的經驗後再向面上逐步推開。二是完善督促檢查機制。堅持領導督查與專業隊伍督查相結合、明查與暗訪相結合、定期檢查與不定期檢查相結合、專項檢查與綜合檢查相結合、調研與督查相結合等5個機制，發現問題及時指出，限期整改。同時，暢通舉報渠道，自覺接受社會各界和廣大市民監督，更好地促進深入學習實踐科學發展觀活動和“四化”管理要求的落實。三是健全考核激勵機制。落實通報、考核、獎勵等一系列制度，通過既給動力又給壓力的獎懲機制，充分調動廣大幹部職工為構建和諧新城管而勤奮工作的積極性。
局長講話稿 篇14
20xx 年，我局在市委、市政府的正確指導下，在上級業務主管部門的精心指導下，堅持以服務經濟建設為中心，以規範行業管理為抓手，以保障性住房建設為重點，以打造廉潔、高效、服務型機關為目標，我局各項工作穩步推進，已圓滿完成年初制定的各項目標任務。
一、着力打造優秀房管團隊，行風建設有新突破 局班子領導始終以打造高效、廉潔、服務型機關為目標，在內部管理上下大功夫，使我局工作作風明顯提高，行業形象明顯提升。
1、工作作風建設。在全局職工中開展民主評議政風行風、學習科學發展觀及機關效能年活動，向社會對象服務發放政風、行風徵求意見表，對我局政風行風進行了評議。通過評議反饋，及時改進工作作風、方法，簡化辦事程序，強化服務意識，通過科學發展觀學習，找準制約我局科學發展的矛盾因素，通過機關效能年活動，使我局工作作風及辦事效率得到進一步提升。
2、加強職工隊伍素質建設及廉政建設。注重幹部職工的學習，努力建設學習型機關，堅持每月一次的幹部職工學習，每週一次的中層幹部學習;注重班子建設、中層幹部隊伍建設，把能幹事、願幹事、幹成事、好共事、不出事的優秀人員充實到各職能科室負責。廉政建設事關我局對外形象及工作的全局發展，事關黨和政府政策要求的貫徹落實。我局始終把廉政建設擺在全局工作的突出位置來抓。具體做法有：
抓好廉政文化建設，築牢幹部職工思想防線。定期召開中層幹部廉政教育學習，加強警示教育，通過宣傳欄等多種形式，強化幹部職工防範意識。○落實廉政責任，切實履行“一崗雙責”。年初局長與各科室負責人簽訂目標責任狀，明確各科室黨風廉政建設具體要求，落實責任任務。分管領導為第一責任人，科室負責人為直接責任人，把黨風廉政建設落到實處。
嚴格責任追究，確保廉潔從政。建立相關規章，落實追究責任。○抓好乾部隊伍作風建設，嚴格實 行考勤制度，認真貫徹落實市委關於弘揚務實作風，堅決克服紀律觀念淡薄、追求享樂的奢靡之風，嚴格執行黨員領導幹部廉潔自律要求和機關公職人員行為規範“六條禁令”及房地產系統從業人員“十條禁令”規定，一年來全局無一人違法違紀。
開展工程建設領域突出問題及違反廉潔自律規定的四個問題專項治理活動，通過專項治理活動使行業行為得到規範，堅決制止了幹部職工的不正之風，樹立良好的黨風、政風及高效優良的服務環境。建章立制，樹立行業形象。為規範職工行為，做到文明優質服務，我局從源頭做起，抓好制度建設，規範了商品房預售許可、房屋拆遷行為，健全住房保障監管機制，推行政務公開，做到陽光行政，在窗口部門嚴格實行一次性告知制、限時辦結制、首問負責制等規章制度。
二、真抓實幹、鋭意進取，行業管理取得新成績 狠抓行業管理，行業行為得到規範。抓好我市保障性住房建設，為構建我市經濟社會和諧發展作出貢獻。
1、規範商品房預售許可行為 為促進我市房地產持續健康發展，嚴格按照法律法規要求進行商品房預售許可，建立了商品房網上備案信息系統。加強行業管理，督促開發企業取消了諸多對購房户的不合理收費。針對目前房地產市場存在的不規範行為，多次召開開發企業座談會，商討解決辦法，做到規範管理。加強房地產開發企業誠信管理，建立所有開發企業誠信檔案。今年共計發放《商品房預售許可證》13 個，預售許可面積 50.53 萬平方米，商品房預售登記備案面積 35.1 萬平方米。
2、簡化辦事程序，解決羣眾實際問題 為進一步激活我市房地產二級市場，實行“一證上市”，對受理、審核、發證等業務環節，多次梳理，形成優化辦事方案，對於必收要件、辦事時限，根據“依法辦事、簡便快捷”的原則加快辦證時限。同時妥善歷史遺留問題，將遺留問題及時上報政府，由政府牽頭成立聯合工作小組，解決歷史遺留問題。今年，我市新建商品房交易 2051 件，交易面積 231706.42 平方米，存量房交易 1087件，交易面積 154952.1 平方米。
3、關注民生，重視民享，全力抓好保障性住房建設 加強住房社會保障，逐步建立了以經濟適用房和廉租住房為主體的保障體系，市政府統一規劃，今年分別在羊爪咀、玉龍河、新城區、榮塘邊三個地段組織建設了廉租住房住宅小區建築面積 5.01萬平方米。積極向上級部門爭取財政資金及國債資金，用於廉租住房建設，至目前為止共計投入廉租房建設資金 4971 萬元，國債資金 400 萬元，發放住房補貼 560 萬元，保障户數 5242 户，加強廉租住房資金管理，設立廉租住房建設資金專項賬户及租賃補貼發放專項賬户，完善廉租住房制度建設，制定出台了《豐城市 20xx年廉租住房保障實施方案》，從制度上確定了符合我市住房保障建設的發展模式。
4、規範操作，嚴格房屋拆遷行為 依照規劃綱要市委、市政府高起點、高標準加強老城區基礎設施配套建設，完善商貿服務工程，根據老城區拆遷改造工程建設要 、城鎮集貿市場、社保局、求，我局依法對劍邑大橋(橋頭公園)糧食局坪家湖、傢俱廠進行了依法拆遷，在實施過程中規範拆遷行為，對拆遷人按法律、法規進行拆遷許可，拆遷行為做到了“四合 ，即項目合法、程序合法、主體合法、補償標準合法及法一到位”補償金額到位。今年共計拆遷面積 32300m2，安置拆遷户 286 户。 城市拆遷即關係到社會發展，又關係到千家萬户的切身利益，在拆遷管理和實施中嚴格按照法律、法規及程序辦事，同時結合我市實際穩妥地處理問題，做到每片拆遷操作有序，從發佈公告—通知—宣傳—補償協議的簽訂都嚴把程序關，做到公平、公正。
5、白蟻防治工作 加強白蟻防治規範化管理，建立完整的工程檔案，向社會公佈服務內容、服務標準。同時，通過宣傳，使鄉鎮、農村白蟻得到有效防治，今年白蟻預防面積 1066257.32 平方米，滅治面積 27580平方米。
6、整頓規範房地產市場 緊緊圍繞規劃審批、開發建設、房屋銷售等環節，對所有在建的房地產開發項目進行了全面清理。對我市房地產開發企業進行了工程建設領域突出問題專項檢查，進一步淨化了房地產市場。加強對房地產行業行為的監管力度，針對我市房地產不規範行為，多次召開房地產工作會議，查找問題根源，提出解決辦法，制定有關措施。
7、加大直管公房及房屋租賃市場管理 為防止直管公房承租户轉讓、轉租、轉借房屋現象，我局對直管公房進行清理空關房力度，從源頭堵住轉租、空關情況發生。規範經營性資產管理，借鑑外地經驗，對經營性門面實行招投標管理。加強房屋租賃管理，聯合工商部門對全市出租門面進行全面清理，實行登記備案。對我市五個街辦的流動人口作了調查摸底。
回顧一年來的工作，我們深感成績的取得，是市委、市政府高度重視的結果，是省、市主管部門精心指導的結果，是全局幹部職工積極努力、頑強拼搏的結果，在總結成績的同時，我們還清醒地看到我們工作中存在的問題和不足：一是服務意識還有待進一步強化，服務質量有待進一步提高，服務環境有待進一步改善;二是幹部職工學風還不濃，業務素質還有待提高;三是房地產秩序有待進一步規範，物業管理有待進一步加強。
面對這些問題，我們一定高度重視，積極應對，努力加以解決。 “三個代表”重要思想為指 20xx年我局將堅持以鄧小平理論、導，貫徹落實科學發展觀，以加強住房保障、規範房地產市場為重點，進一步解放思想，真抓實幹，全面推進各項工作，努力實現我市房地產市場又好又快發展，為推動我市經濟發展構建和諧社會作出更大的貢獻。結合我局實際，將重點抓好以下幾個方面工作：
一、加強組織建設。打造高素質的房管團隊，重點抓好局組織建設、隊伍建設及廉政建設;
二、加大住房保障力度，完善住房保障體系，全力推進完善廉租住房制度建設;
三、進一步規範房地產市場秩序，
四、 促進房地產市場健康發展; 規範物業企業行業行為，進一步完善物業維修基金歸集等各項政策規定，加大歸集管理力度;
五、進一步規範產權產籍管理;積極推進數字化房地產建設和商品房銷售合同網上備案，提高商品房交易信息的透明度，規範商品房銷售行為;
六、嚴格拆遷管理，做到陽光拆遷，維護社會穩定;
七、挖掘市場潛力，提高行業管理效益，特別抓好直管公房、房屋租賃市場、白蟻防治等方面潛在經濟效益，努力啟動房地產開發公司;
八、提高服務水平，優化服務環境，各科室要張貼業務受理必收要件及工作流程;
九、關心職工生活，努力解決職工生活工作中的實際問題。
局長講話稿 篇15
尊敬的各位領導、各位來賓，同志們：
大家好!
今天，我們懷着無比喜悦的心情，在這參加“為民服務中心加盟商簽約儀式”。區為民服務中心的成立是門頭溝區的一件大事，更是百姓生活中的福音。與此同時，區為民服務中心的建立，還將搭建起我區供需市場間的橋樑。因此，對於各位加盟商來説，這更是一個喜訊。加盟區為民服務中心，不僅讓各加盟商擁有了更加廣闊的市場，同時對於樹立企業品牌形象以及對於企業的長期發展都有着極為有利的影響。這也將更好地帶動個私協與市場的共同發展。 為了向我區羣眾提供更加優質的服務，我們對加盟企業進行了嚴格的把關。今天加盟的這20家企業是經過區工商部門和區為民服務中心精心篩選而定，均具有法人資格，能夠獨立承擔民事、法律責任，擁有較高的企業素質和服務水平，在我區內享有較高的知名度。因此，經商議決定將這20家單位設為首批加盟企業。
同時，區工商部門還將協助為民服務中心完善加盟企業准入與退出市場機制，以及對於加盟企業的管理和獎懲機制，加強企業管理，積極引導服務企業向着規範化、規模化方向發展。如果羣眾對於企業服務不滿意，經核查屬實後，將督促企業及時整改。對於服務質量差且拒不整改的企業，將給予警告直至解除加盟關係。對於表現優異的加盟企業，我們也會履行相應的獎勵措施。獎懲機制的建立，將有效保障整個服務產業的規範化、規模化發展，為我區羣眾能夠享受到優質、高效的服務創造條件。 在此，也希望各個加盟商能夠自覺履行相關規定，切實做到從羣眾利益出發，保質保量完成受理業務，滿足羣眾需求，並履行以下幾點內容：
一、服務價格要平穩 各加盟商企業應根據市場情況對各個服務項目設定合理價格，做到明碼標價，無隱性消費。儘可能讓羣眾得到更多實惠。
二、服務守時守約，服務質量可靠
被派單的企業在接收到服務信息時，應及時與客户取得聯繫，嚴格按照約定好的時間和地點進行服務，努力做到“時間不晚點，服務不打折”。
同時，各加盟企業還應建立教育培訓制度，對本單位的服務人員進行嚴格的上崗培訓。為更好地向市民提供標準化、規範化的服務，造就一支規範的服務產業大軍。
各加盟企業的工作人員應不斷提升自身的服務水平、時刻着想羣眾利益，因為這不僅關係到企業形象的樹立和企業的綜合競爭力，而且一定程度上會影響到政府形象。因此，要求各加盟企業能夠認真對待每一項工作，真正做到“便民利民，有求必應”。
三、加強企業間的技術交流，建立良性競爭機制。
通過加盟企業間的培訓和交流，在服務企業之間產生“學習效應”，力爭做到取長補短，增加服務效率，在提升服務水平的同時也給企業帶來更多的經濟效益。同時，我們也會更多的瞭解企業的需求，幫助解決企業在發展過程中的一些問題，進一步增強服務行業的凝聚力。
最後，我代表區工商局祝賀此次簽約儀式的召開圓滿成功。區工商部門也將鼎力支持區為民服務中心的建設工作，為區為民服務中心和加盟企業提供必要的幫助和便利條件，為我區的為民服務信息平台的建設保駕護航。
謝謝大家!
局長講話稿 篇16
同志們、護理工作者們：
你們好!
今天是“5·12”國際護士節，在這個具有特殊意義的日子裏，我們共聚一堂，紀念國際醫務護理創始人：佛洛倫斯·南丁格爾，表彰在我縣護理一線工作中做出優秀貢獻的護理人員。在這裏，我謹代表衞生局黨委和行政班子，向全縣堅守護理工作崗位，奮戰在第一線的廣大護理人員，向離退休護理老前輩以及她們的親屬，致以最崇高的敬意和最誠摯的慰問!
南丁格爾是英雄，是護士的驕傲，被後世譽為護理學奠基人。人們為了紀念她對人類健康所做出的巨大貢獻，將南丁格爾5月12日的生日定為國際護士節。國際紅十字會在1920xx年倫敦大會上宣佈設立了南丁格爾獎章，作為獎勵護士的國際最高榮譽獎。這位1820xx年出生的護士在克里米亞戰爭中搶救傷員的動人事蹟，鼓舞了一代又一代的護理人員，並將永遠活在我們的心中。
多年以來，全世界廣大護理工作者，始終牢記南丁格爾“護士必須有一顆同情心和一雙願意工作的手”、 “竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利”的誓言，不斷弘揚光大為患者視同“老人的兒女，同志的手足，孩子的媽媽”的獻身精神，給每一位患者送去温暖和信心，給每一個患者家庭帶來幸福和歡樂。護士是神聖的白衣天使，是廣大人民羣眾健康的守護神。在工作中，你們任勞任怨，默默無聞。面對病痛疾苦，你們目光堅定，行動果敢，以強烈的事業心、高度的責任感和辛勤的勞動為廣大人民羣眾的健康默默地奉獻。以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人，你們維護了生命的意義，捍衞着生命的尊嚴。你們是護士，更是戰士。此次表彰的25名優秀護士，在各自的崗位上用自己的實際行動實踐着“三個代表”重要思想，履行着關愛生命，呵護健康的專業職責，弘揚着南丁格爾救死扶傷、勇於獻身的人道主義精神。希望這些受到表彰的同志，戒驕戒躁，繼續發揚優良作風，為醫院的發展作出新的貢獻!希望全體護理人員向他們學習，敬業奉獻，愛院如家，好學上進，開拓進取，積極投身醫院建設。
在我縣經濟社會的不斷髮展中，廣大護理人員為我縣衞生事業的發展做出了積極貢獻。目前，衞生系統共有從業人員1000多人，其中近50%是護理人員，我縣衞生服務的每一個網點都有護士們忙碌的身影和辛勤的汗水。工作中，你們團結一致，恪盡職守，兢兢業業，無私奉獻，把保護廣大人民羣眾的身體健康和生命安全放在第一位，以精湛的技術、辛勤的勞動、高尚的風格、無私的精神，努力救護全縣廣大人民羣眾和周邊地區患者，給病人和家屬送去了滿腔的關懷和愛心，表現出了良好的職業道德和崇高的思想品質，先後湧現出了一批又一批的模範人物，有力促進了衞生系統三個文明建設。在平凡卻又偉大的崗位上，你們以自己的實際行動向人們證明，你們無愧於白衣天使的稱號，為保障全縣廣大人民羣眾的生命安全和穩定有序的生產生活秩序，你們付出了艱辛的勞動，贏得了社會和人民的讚譽。你們是衞生系統的驕傲，更是郫縣人民的驕傲。
醫療護理工作是崇高的事業，最獨特的功能是協助病患及健康的人預防疾病、減輕病痛、恢復健康或促進健康，它是結合科學、倫理與藝術的一門學科，護理人員需要隨時不斷自我充實，以培養優秀的職業素養和樂觀進取的精神。歷史賦予了我們新的使命，要不辱使命就必須勤於學習，你們一定要與時俱進，樹立終身學習的觀念，跟上時代和社會前進的步伐。要在學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的同時，刻苦鑽研，積極掌握科學文化知識，努力提高業務素質和專業技術水平，努力改善服務態度和服務質量。
同志們，我們正面臨着構建西部新中心，推進城鄉衞生一體化的大好機遇，一定要把握好當前形勢，盡職盡責，努力進取，躬身實踐“三個代表”重要思想，繼續弘揚無私奉獻的光榮傳統和救死扶傷的人道主義精神，無私奉獻、頑強拼搏，積極投入到我縣衞生事業發展潮流中去。以嚴格的工作紀律、組織紀律和崗位要求，以優秀工作者為榜樣，以昂揚的鬥志和飽滿的精神，紮實開展工作。讓我們牢記南丁格爾誓言，發揚南丁格爾的精神和護理事業的光榮傳統，在縣委、縣政府的領導下，和全縣人民一道，為我縣率先構建西部新中心，加快推進城鄉衞生一體化進程不斷努力奮鬥。
最後，我再次祝願全縣護理工作者節日快樂，祝願你們及家人健康、平安!
局長講話稿 篇17
尊敬的各位領導、專家、來賓、朋友們：
大家好!
今天參加*醫院對口輔導授牌儀式,感到特別高興，這是一件非常振奮人心的大喜事，值此機會，請允許我代表向**醫院的各位領導、各位專家以及來參加授牌儀式的*院長一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
目前我**醫院是最大的一家中醫院,20xx年創二級乙等醫院,今年將爭創二級甲等醫院，20xx年被評為*完成了新住院部和門診部的建設，使醫院總建築面積達到120xx平方米，購置了價值1200萬元的先進醫療設備 (如DR，腹腔鏡等)，並聘請專家到醫院舉行講座,分批安排醫院醫務人員到*醫院,*醫院等院校進修學習，使醫院的軟硬件實力有了較大的提升。在日常工作中醫院把提高醫療服務質量和服務水平作為重中之重，經過全院職工的共同努力使醫院的門診量、住院病人數、醫療服務質量都有明顯增長和提高，院領導班子團結有力，職工幹勁很足，形勢比較穩定，發展勢頭良好,但同時也存在着不少問題和困難，由於處於民族地區，生活及各方面條件較內地還有一定的差距，引進人才有一定的困難，人才流失情況較嚴重，造成業務技術人才匱乏，青黃不接，醫院的醫療管理還有待提高，專科專病名牌效應不明顯不突出，與內地同級兄弟縣中醫院相比差距較大。在這種情況下，伸出了援助之手，對口輔導我*醫院。
*醫院是國家三級甲等醫院，技術力量雄厚，管理水平高，醫療服務質量高，各項工作都非常規範有序，我相信在*醫院強有力的幫扶下，我*醫院的整體水平會得到快速提高。要緊緊抓住這一大好機遇，認真安排部署，爭取最好的幫扶效果，得到更多的幫助。在短時間內使醫院在醫療技術水平和醫院管理方面有較大的提升。
五一節即將來臨，在這裏提前給大家説聲節日快樂，祝大家幸福安康、萬事如意!
謝謝各位!
局長講話稿 篇18
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，能夠在這裏，我感到十分的榮幸和激動!在此，首先要感謝縣委給我提供這樣一個寶貴的機會!
這次，我競聘的是大田縣教育局副局長，我演講的題目是《以人為本，凝聚力量，開拓創新》。
我參加這次競職的主要目的是：想借此機會鍛鍊自己，接受大家的檢閲與評判，也是為了爭取更好的機會來發展自己。
，我基本具備勝任這個職位的能力和優勢：
1、具有強烈的使命感
中學時代，目睹農村教育的落後，我立志要為振興教育而努力。大學聯考時，我以優異的成績考上師大本科。從教十幾年，我深深感受到：教育要發展，需要全社會的關心和支持。因此，20xx年寒假回到老家，我就積極發動當地有教育良知的人士，組織成立了村級獎學基金會，其宗旨是要獎勵考上大學和重點高中的孩子，資助貧困失學的孩子，倡導良好的社會風氣。歷經6年的風風雨雨，該基金會共募集了20多萬元的資金，獎勵和資助120多人次的孩子，在當地形成了尊師重教的良好風氣。若能讓我當上教育局副局長，將為我搭建一個振興大田教育的平台。
2、具有紮實的理論基礎
四年的大學生涯，為我奠定了一定的理論基礎，並獲得教育學學士學位。十幾年來，我一直在教學第一線，從事所任學科的教學和研究。另外，近幾年，應外單位的邀請做了幾十場專題講座。在工作中，我持之以恆鑽研教育教學理論和現代管理理論。今年6月，我通過了全國管理諮詢師資格考試。另外，發表的論文CN刊物有6篇，省市級刊物10多篇。
3、具有較強的組織能力
在教學和管理過程中，我組織開展十幾場的全校性文體活動和社會實踐活動。歷經近十年的學校中層領導工作，為我積累了比較豐富的管理經驗，提升了我的組織領導能力。我也多次獲得優秀班主任、先進教育工作者等榮譽。
4、具有較強的創新精神
在教學上，我不斷創新教學方式方法。20xx年，我爭取了當地法庭的支持，組織學生舉辦了少年模擬法庭。另外，也創新班級管理，實行值日班長制度。為了拓展學生視野，1992年我發動教研組教師創辦了名為《時政經緯》的內部刊物。 各位領導，各位評委，如果我有幸走上縣教育局副局長這個崗位，我將在局長的領導下，堅持以人為本，凝聚力量，開拓創新，開創大田教育事業新局面。經過初步思考，主要從以下三方面努力：
一、勤奮工作，開拓創新
改革開放30年，大田的教育事業有很大的發展，但辦學條件、素質教育、教師隊伍建設等方面離理想的教育還有很大差距。為此，我要更加勤奮工作，開拓創新，積極配合協助局長做好以下工作：
第一，進一步改善辦學條件。積極配合局長向上級及地方有關部門爭取更多的教育經費投入，同時發動校長積極爭取社會各界人士捐資助學，消除學校危房，改善教學設施設備，辦好人民滿意的教育。
第二，進一步推進素質教育。首先，要建立和完善德育、健康和安全等管理的評估體系，指導學校培育德育工作特色與優勢;其次，要建立和完善促進學生成長和教師發展的科學評價體系和激勵機制，指導學校牢固樹立以促進全面發展的評價觀;再次，我要經常深入基層，加大對學校教育教學質量的督導、檢查力度，指導學校深入開展校園文化建設和校本課程開發，辦好教育特色，創建品牌學校。
第三，進一步加強教師隊伍建設。首先，要加強師德建設，指導教師牢固樹立以人為本的教育觀;其次，要建立校長成長和教師專業化發展的保障機制，指導學校深入開展以教學反思為抓手、團隊協作與專業引領相結合的校本研究;再次，要積極探索並建立能者上，平者讓，庸者下的校長選任制職級制和科學合理的教師聘任制。力爭通過幾年的努力，培養一支師德好、素質高、能力強的教師隊伍。
二、嚴於律已，團結共事
作為一名黨員，我會遵守自己的諾言：按照共產黨員的標準，嚴格要求自己，當好表率;作為一名國家幹部，我會恪守“做事、做人”的原則，老老實實辦事，堂堂正正做人;作為一名領導，我會首先從自己做起，以身作則，以自己的行為和人格影響人，以自己的行動帶動人。我會擺正位置，正確處理好各方面的關係：一密切配合局長，做好局長的參謀和助手，自覺維護局長的核心地位;二團結班子成員，羣策羣力，增強班子凝聚力、戰鬥力;三協調幫助部屬和下屬單位，尊重他們的人格和主體地位，點亮他們人性的光輝，迴歸生命的價值，共創繁榮和幸福。
三、加強學習，提高素質
在工作中，除了要加強政治理論學習外，我首先要加強業務知識學習，使自己儘快進入角色;其次，要不斷鑽研教育行政管理，研究大田教育發展的管理策略，形成一套比較科學的管理模式;再次，要積極參加各種崗位培訓，加強對外交流，虛心學習;另外，要經常深入基層，調查研究，提高自身的綜合素質。
總而言之，做為副局長要積極協助局長掌好舵，為教育發展揚好帆，協同下屬劃好槳，齊心協力開大船，共同推進全縣教育事業跨越式發展。
這次，無論我競聘是否成功，我將勇往直前，以平和的心態，努力做好各項工作。最後，向各位領導、各位評委表示深深的謝意!
局長講話稿 篇19
同志們：
今天召開X城市管理委員會第一次會議，是縣委、縣政府確定召開的一次重要會議，是在新形勢下全面推進城市綜合管理工作改革與發展的一次動員部署會。剛才楊永健局長作了一個十分精煉的工作報告，對下半年的城市綜合管理工作進行了周密安排，自鎮長對各社區、村委會就如何抓好城市管理工作作了嚴格要求。根據縣委、縣人民政府的意見，城市綜合管理工作要緊緊圍繞“創優人居環境，提升城市綜合競爭力，促進城鄉全面協調、可持續發展，爭取儘快實現撤縣設市目標”而努力。下面，我提幾點要求：
一、加強管理，完善機制
縣委、縣政府高度重視新形勢下的城市綜合管理工作，這次政府機構改革，成立了X城市管理委員會和X城市管理綜合行政執法局，並從班子、編制、體制等方面調整和加強。單位新、職責新，我們要在管理機制上進行積極的探索和創新，借鑑管理先進城市好的經驗和做法，不斷完善城市綜合管理機制。城 市管理委員會負責制定城市管理髮展規劃，及時研究解決城市管理工作中的相關問題，決定城市管理重大事項，協調各成員單位落實管理職責，對城市綜合管理工作實行目標考評。各成員單位要按照縣城管委的統一安排，對所承擔的城市管理任務進行層層分解細化，切實做到工作有方案、佈置有目標、實施有進度、完成有效果。縣城市管理綜合行政執法局集中行使市容環境衞生、城市綠化、交通行為等行政處罰權，對縣城進行綜合管理。
二、分清權責，理順關係
一要理順工作思路。X城市管理委員會和X城市管理綜合行政執法局剛成立，新單位、新職責、新氣象，需要通過全面部署工作，理順工作思路和工作關係，找準工作重點、難點和切入點。
二要理順管理體制。理順管理職責，合理界定和劃分縣、鎮、社區(村委會)的管理職責和權限，縣、鎮兩級該下放的職能全部下放，社區和村委會要發揮好城市管理的基礎作用，按照重心下移、屬地管理的要求，落實好各項具體任務。逐步完善財力支撐體系，縣政府將縣城管理經費納入縣財政預算管理，建立城市管理工作量和經費同步增長機制、城市管理資金正常投入機制。完善執法方式，縣城市管理綜合行政執法局要堅持以人為本，改進執法方式，加強隊伍建設，探索人性化的執法模式，做到“嚴格執法、熱情服務”，消除暴力抗法事件和各類隱患發生，維護社會和諧穩定。
三、統一思想，提高認識
加強城市綜合管理是優化發展環境，增強城市競爭力的重要舉措，通過加強宣傳和管理，提升市民的整體素質對提高縣城整體形象和實現撤縣設市目標具有十分重要的意義，要充分認識到要提高城市綜合競爭力，提升縣城的整體形象，必須樹立起“三分靠建設，七分靠管理”的現代城市管理理念。
(一)加強城市綜合管理是經濟發展的必然要求。現在區域經濟的競爭，已不再是單純經濟總量的對比，而是經濟社會綜合實力的較量，主要是城市綜合競爭力的較量。城市好比一個地區的“臉面”，是展示社會文明程度的“窗口”，是招商引資的“名片”。因此，我們一定要集中力量、花大力氣把城市綜合管理工作抓上去，把環境做優、做美，對外形成良好的“第一印象”，促進招商引資，招才引智，促進項目發展，為實現經濟發展打下堅實的基礎。
(二)加強城市綜合管理是實現撤縣設市的內在要求。改革開放以來，我縣經濟綜合實力顯著增強，城市人口不斷增加，基礎設施建設日新月異，社會事業蓬勃發展，對外開放不斷擴大，城市化水平逐步提高，綜合實力不斷提升。加強城市綜合管理，努力營造乾淨整潔、協調有序、舒適宜居、文明和諧的城，進一步改善城市形象，提升城市品位，更好地發揮城市載體功能，增強城市的吸引力和輻射力，是實現撤縣設市目標的內在要求。
(三)加強城市綜合管理是實現科學發展的客觀要求。城市是人類文明進步的產物，它是一定區域的政治、經濟、科技、文化中心，是經濟建設和社會發展的核心。強城市綜合管理，就是要按照現代化中等城市發展的目標，進一步優化城市環境，打造良好城市形象，增強城市吸引力，提高城市軟實力，為實現科學發展營造良好氛圍。
(四)加強城市綜合管理是實現和諧發展的迫切要求。儘管城管工作取得了一定成效，但與人民羣眾期盼和要求還有很大差距。問題不解決，支撐城市發展、改善保障民生、打造宜居縣城就是一句空話，執政為民的要求落不到實處，人民羣眾也就不會滿意。因此抓好城市綜合管理，為人民羣眾提供一個良好的生活和工作環境，是密切黨羣、幹羣關係的重要舉措，是構建和諧迫切要求。
四、創新理念，加強管理
一是要樹立“共建共享”的理念。堅持以人為本，積極構建政府主導，城管委各成員單位配合，縣城市管理綜合行政執法局監管，社會、團體、公眾等多元主體共同參與的現代城市治理格局，注重發揮全社會特別是市民參與城市綜合管理的積極性、主動性和創造性，真正做到“人民城市人民管”。
二是要樹立“大城管”的理念。城市管理作為一項系統工程，涉及到眾多的責任部門，銜接着規劃、建設、管理、執法等環節，隨着城市建設的逐步推進，城市管理不能再侷限於傳統狹隘的“小城管”，要着眼於滿足城市居民需要、面向全社會的“大城管”，實現單位間的密切配合、無縫合作，從而使我們的城市管理水平得到更高的提升。
管”，實現單位間的密切配合、無縫合作，從而使我們的城市管理水平得到更高的提升。
三是要樹立“和諧管理”的理念。正確處理好“市容”與“繁榮”的關係，妥善應對失業人員、貧困家庭、殘疾人等社會弱勢羣體自謀職業、就業等生存問題，以和諧的方式達到有效改善環境的目的。當前，我們必須高度重視輿論引導，大力宣傳城市管理新理念和新舉措，促進市民理解支持縣城管理工作。
五、共同努力，實現突破
一是城市環境綜合整治要有新突破。要把城市環境綜合整治與創建國家環保模範城市、衞生城市、文明城市等各類創建活動結合起來，統籌安排，整體推進。選擇清紅路、龍翔路、祥和路，飛龍小區、陽光城進行重點整治，整治出一批示範街道、示範小區。全面排查清理縣城各類垃圾死角，分類登記造冊，有針對性地制定解決垃圾衞生死角的長效管理辦法，臨時堆放垃圾要進行整形覆蓋，做到不暴露、不揚塵，避免出現環衞保潔黑點。
二是城市交通秩序整治要有新突破。抓好城市交通管理，要繼續按照“城市建設以道路為基礎，城市管理以交通為先導”的要求，確保城市暢通有序，加強停車場(站點)的規劃、建設、管理，實施停車收費管理，規範停車秩序。設置禁鳴區，規範行車秩序，拆除影響和阻礙交通秩序的建構物，切實解決交通瓶頸問題。要科學合理地抓好城區交通疏導管理，從嚴對機動車行車秩序進行管理，禁止車輛亂調頭，依法查處機動車的亂停亂放進一步規範非機動車管理，堅決取締無牌無照、非法營運的各類非機動車及摩托車，直至杜絕為止。
三是“門前三包”推廣要有新突破。結合“文明”建設工程的開展，嚴格落實《城“門前三包”工作實施方案》，加大對臨街店鋪的宣傳教育力度，督促街道與臨街店鋪簽訂“門前三包”責任書，提高臨街店鋪遵守門前三包責任的自覺性。在每個區選取1-2條主幹道，對其周邊環境進行綜合整治，重點抓好“門前三包”責任落實，規範臨街店鋪招牌設置等工作，着力打造一批整齊劃一、乾淨整潔的市容市貌精品路、樣板路，為其他道路提供示範帶動作用，以點帶面逐步推廣，徹底解決臨街店鋪髒亂問題，提升城市整體形象。定期組織開展專項執行行動，從嚴查處臨街店鋪垃圾出門、超門檻經營等行為，着力規範臨街店鋪門前市容環境秩序。
四是在户外廣告、佔道經營的規範管理上要有新突破。要統一管理，搞好規劃定點，細化我縣的户外廣告設置標準和規範，力爭達到一街一景。工商、城管要加強檢查督導，切實把市區內的廣告規範好，達到增加城市景觀的整體性效果，要整治佔道經營，做到還道於民，車暢其行、人暢其流。按照“主幹道和重點地區嚴禁、次幹道嚴控、小街小巷規範”的原則，重點抓好早、午、晚、深夜四個重點時段亂擺賣、佔道經營的專項執法工作，堅決消除成行成市的亂擺賣黑點。規範飲食攤點和夜市攤點，就近引導零散、無序的流動攤點規範經營，實行統一規劃和管理。
五是城市管理手段上要有新突破。要認真學習借鑑外地城市管理先進經驗，進一步完善和深化城管理“五化”措施，即：完善機制，推進縣城管理屬地化;健全制度，推進縣城管理規範化;強化考評，推進縣城管理科學化;加強日常管理和專項整治，推進縣城管理經常化;加強宣傳，推進縣城管理社會化。
六是在探索城市管理執法機制上有新突破。一要相對整合執法職能，逐步建立暢通快捷、分工明確、責任到位、反應快捷、處置及時、運轉高效的城管管理機制。二要加大執法力度，實行陽光執法，嚴管重罰，對違反城市交通、佔道經營等違法違規行為嚴厲處罰。
六、齊抓共管，狠抓落實
城市管理是一項系統、複雜的大工程，它涉及城市規劃與建設、市容環衞、綠化、市政公用設施、市場管理、城市道路交通安全等諸多方面，不是一個部門、一個單位就能搞好的，需要縣城管委各成員單位、社會各界、全縣人民羣眾的共同協作，共同努力。
(一)切實加強領導，落實責任。縣城管委，對縣城市管理工作實行統一領導、統一指揮、統一管理，要切實履行職能，制定總體規劃和實施細則，履行好統籌協調推進的職責。各成員單位要密切配合，形成合力，主動完成好各自的任務。祥城鎮、各區和相關責任部門要建立“一把手”負總責、分管領導負主責的領導機制，健全層層抓落實的組織體系。縣城管委各成員單位要明確一名分管城市綜合管理、門前三包的分管領導，縣城管委辦公室，進一步加強城市管理工作的組織領導。
(二)切實加強宣傳，營造氛圍。城市管理需要全體市民的努力共創，城市的管理，需要全體市民形成一種意識、一種習慣、一種素質。加大城市管理工作的宣傳教育和引導力度，廣泛發動縣城各單位和居民、臨街經營户積極參與縣城管理，不斷增強居民的城市意識、文明意識和衞生意識，在全社會努力營造“人人愛護，全民參與”的良好氛圍。宣傳的重點：一是宣傳“門前三包”工作實施方案，二是宣傳城市管理的強力措施，實施嚴管重罰的相關規章制度。
(三)實行城市管理目標責任制。按照“任務目標化、目標責任化、責任考核化”的要求，把城市管理工作納入到工作目標管理體系中，祥城鎮要與所轄各單位、各個社區簽訂城市管理目標責任書。特別是涉及市容市貌、環境衞生方面，要努力做到可操作性、可考核性、可評比性相結合，能量化的儘可能做到量化，責任到單位，責任到人。
(四)強化城市管理的日常考評。要進一步完善考評辦法，細化考核標準，加大考評密度，擴大考評範圍，把城管委成員單位及各辦事處、社區、村納入考核範圍，實行定期和不定期的通報。城管、環衞、交警等單位要對所、隊實行責任制，量化到人，實行考核獎懲，調動激發幹事創業的積極性和創造性。
(五)建立協調配合機制。加強城市管理工作中的協調和配合是搞好城市管理工作的關鍵環節。縣城管委將不定期召開會議，對城市管理工作做階段性總結，研究城市管理工作中存在的問題，通報工作落實情況，安排下一階段具體工作。縣城管委各成員單位，要切實增強全局觀念，從發展的大局着眼，對城市管理工作給予積極配合，為城市管理工作在源頭上把好關，促進齊抓共管，整體推進。
(六)加強城管執法隊伍建設。我們要從加強城管執法隊伍建設入手，進一步增強執法為民意識、增強文明執法意識、增強法制意識、增強廉潔自律意識等“四個意識”，不斷提高城管執法的能力和水平。要管理得法，服務到位，更好地為羣眾服務，多渠道為羣眾排憂解難，樹立文明執法的新形象，真正做到讓政府放心、讓市民滿意、讓社會各界認可。
(七)加強城市管理綜合巡查。建立推行縣城管委和縣城市管理綜合行政執法局領導定時巡查，各社區、執法隊領導每週帶班巡查制度，確保督查、巡查收到實效。制訂完成縣、鎮、社區三級巡查機制及工作標準等規範性文件，爭取各城區支持，落實人員，整合力量，開展多支隊伍協作巡查巡檢活動，確保縣、鎮、區聯動、條塊聯控，成為解決市容環境秩序長效管理、解決顯見性和多發性問題的有效手段，確保全縣街道落實巡查到位。
(八)要切實強化城市管理工作責任。按照“兩級政府，三級管理”的原則，縣、鎮、社區三級都有各自的管理職責，都各自承擔着不同的任務分工，各級各部門在組織開展城市管理工作中，都必須增強自己的責任意識，明確自己的任務分工，要切實保證在城市管理中每一個環節都能履職到位。
同志們，城市管理工作任務艱鉅而光榮，縣委、縣政府和全縣人民對我們寄予厚望，希望大家以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風認真抓好各項工作，把城市管理工作提高到一個新的層次和水平，全面提高X城市綜合管理服務水平，打造市容整潔、環境優美、特色鮮明的縣級城市。希望縣城管委各成員單位以這次會議為起點，解放思想、團結拼搏，為“維護縣城穩定，發展經濟，建設美麗祥城，實現撤縣設市”做出新的更大貢獻。
局長講話稿 篇20
同志們：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任中層幹部進行一次集體談話。參加這次會議的除了新任幹部外，還有機關全體幹部、事業單位副處以上幹部和參加演講競職的全體同志。下面，請局黨組副書記、副局長宣讀局黨組任職決定。
剛才，宣讀了局黨組的任職決定，我代表局領導班子向新任職的同志表示熱烈的祝賀!對所有參加演講競職的同志表示衷心的感謝!許多同志在做好本職工作的同時，響應黨組號召，積極參與競職，體現了對局黨組工作的極大支持。對廣大幹部的熱情關心，對評委會各成員和副處級幹部選拔工作組的同志們付出辛勤勞動，表示誠摯的謝意!下面，我就這次幹部選拔工作情況，新任職幹部如何更好地做好工作、更加健康地成長，以及如何抓好乾部隊伍建設，講幾點意見。
一、關於這次幹部選拔工作情況
在大家的共同努力下，到今天為止，這次幹部選拔工作圓滿結束了。應該説，這次幹部選拔工作是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈以來，我局幹部集中選拔力度較大的一次，局黨組對此非常重視，從開始醖釀到幹部任職，期間經歷了制定辦法、動員部署、民主推薦、資格認定、演講競職、民主測評、黨組醖釀、確定考察對象、民主考察、黨組決定、公示、備案審批12個環節，先後召開了8次黨組會。特別是在制定這次《副處級領導幹部民主推薦和演講競職實施辦法》過程中，局黨組本着對黨負責、對幹部負責、對環保事業負責的精神，對這次選拔的工作原則、工作程序進行了反覆推敲，對每一個環節容易出現的問題以及如何解決進行了認真研究，並徵求、吸收了各處室、單位的意見。就這次幹部選拔整體安排情況，我和人事處的同志專門向省委組織部進行了彙報，組織部的有關負責同志肯定了我局的做法。
在民主推薦和演講競職階段，全局廣大幹部職工給予了熱情關心和積極支持。局機關的全體同志和事業單位幹部共80人，集中進行了民主推薦。隨後，全局48名同志參加了演講競職，並及時進行了民主測評。參加演講的同志分別來自我局18個處室、單位，涉及面非常廣，基本上代表了各個工作領域。演講前，大家進行了精心準備。有的同志為了總結的全面，演講的精彩，廣泛查閲資料，虛心向別人請教，有的提前進行了模擬訓練，做到了“在準備中總結，在總結中提高”。黨組認為，大家演講得都不錯，許多同志結合各自的工作實際，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演講非常精彩。通過演講，使更多的同志對演講者的工作思路和表達能力，有了進一步的瞭解，也使演講者本人得到了鍛鍊，這樣的形式，不僅細化和完善了幹部選拔任用工作程序，而且達到了局黨組發現人才，任用人才，儲備人才的目的，也促進了我局各項工作的開展。
在確定考察對象階段，局黨組按照“任人唯賢、德才兼備、羣眾公認、注重實績、競爭擇優”的指導思想，一是進行了反覆醖釀。包括班子成員之間的醖釀，也包括黨組與有關處室、單位主要負責同志的醖釀。二是本着先確定提名原則後確定具體人選的程序進行。首先，黨組形成了一致的提名原則：(一)充分考慮羣眾的認可度。把民主推薦、民主測評的結果作為重要依據之一，對民主推薦和民主測評得票率高、被多數羣眾認可的，優先予以考慮，任職提名範圍是民主推薦前20名，所選職位競職測評前2名，機關副處級職位從民主推薦和民主測評兩項加和前10名產生。(二)考慮工作需要和任職資歷。民主推薦和測評結果基本相同時，任職提名優先考慮任職時間長的同志。(三)體現選拔優秀年輕幹部和交流提職。(四)某職位如確無合適人選，暫時空缺。(五)虛職轉實職的，從競職中產生並適當照顧。人事處根據上述提名原則，彙總領導班子成員意見，提出了具體人選;按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，黨組會集體研究確定。最後確定的考察提職對象，既體現了羣眾公認，又考慮了工作需要;既有年齡稍大的同志，更有優秀的年輕同志;既有在本單位提職的，也有輪崗交流提職的。新提名的11名副處級幹部，平均年齡38.3歲，35歲以下的2名。雖然我們有了這樣的提名原則，但是在考慮具體人選時，也確實很費了一番心思，主要是職位少，而符合條件的人相對較多。大家也知道，從競職結束到黨組決定考察人選，有2個多月的時間，這其中有班子成員先後分別外出難集中開會的客觀原因，也有領導班子需要冷靜思考和充分醖釀的主觀因素，目的是使幹部選拔儘量體現客觀、公正、公平。
在民主考察階段，局黨組組織六名同志分成三個考核組，用了一週多的時間與153名同志進行了考察談話，談話對象包括機關在家全體人員，除少數幾個同志外出未談外，基本都談過了;新提職同志所在事業單位中層以上幹部和本人工作所涉及的科室人員。同時，再一次發放徵求意見表160份。從考察情況看，絕大多數同志對考察對象持贊成態度。在決定人選之前，局黨組專門聽取了每個考察組的情況彙報，針對考察中反映的問題進行了認真研究，力求使黨組的決定更加客觀準確。
總體上説，我們這次副處級幹部選拔工作達到了預期的目的，大家的反映也不錯。但是由於參加競職的同志較多，而職位畢竟有限，一些同志沒能如願提職。特別是有的同志多年來工作一直很努力，成績也很突出，因所在單位沒有競職崗位，只能競爭其他的崗位，一定程度上影響了自己優勢的發揮，可能覺得比較委屈。對此，局黨組是非常理解的。同時，在幹部選拔時，儘管我們制定了比較科學的原則和相對嚴密的程序，但是不可能涵蓋和考慮到每一種情況，難以讓每一位同志都滿意，請大家給予諒解。應該看到，幹部選拔和調整是一項經常性的工作，希望沒有被任用的同志不要氣餒，要再接再厲，更加積極地工作，大家要相信，局黨組在用人上始終堅持“有為才有位”，只要一如既往的不懈努力，就會贏得大家的認可，就會有機會，請大家一定要以平和的心態來對待這次選拔。
二、對新任副處級幹部的幾點希望和要求
處級幹部是我局非常重要的領導層次，擔負着承上啟下的作用，既是各項重要工作的策劃者，又是工作在一線的實施者。在座的新任副處級幹部要充分認識到這一點，要珍惜黨組的信任和廣大幹部職工的支持，把個人追求與環境保護事業緊密聯繫起來，加強學習、增強本領，內強素質、外樹形象，以飽滿的政治熱情、強烈的責任意識和優良的工作作風，在本職崗位上做出新的成績。這裏，我向大家提四點希望和要求。
(一)要儘快轉換角色，適應新的工作崗位需要。從現在起，在座的各位副處級幹部已不再是一個單純按照領導指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協調和落實多項職能的中層領導幹部。可以説，同志們已經從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應。因此，大家要儘快適應崗位需要，完成角色轉換。首先，要正確估價自己。職位的提升，並不説明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認識並努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進步。我們希望，被提拔的幹部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領導幹部不是終身制，如果你不能勝任工作，還可能被調整下來。其次，要擺正位置。在工作中尊重一把手的核心地位，維護一把手的權威，積極謀劃，獻言獻策，當好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護整個班子的團結，遇事多溝通、多交流，合力推進工作的落實。第三，要真抓實幹。副處級幹部是領導者，更是戰鬥員。工作中決不能當“甩手掌櫃”，不能只説不幹，或者説的多幹的少，也不能夠推推動動，遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，盡職盡責，真正發揮表率和帶頭作用。希望新任職的同志要增強組織觀念和大局觀念，正確理解和自覺服從黨組決定，愉快地走上新的崗位，儘快進入角色。要認真做好各項工作的交接，保持工作的連續性和穩定性，確保人員有調整，工作不耽誤。
完成角色轉換，最重要也是核心的是要正確處理做人、做官和做事的關係。做人要堂堂正正，做官要清清白白，做事要踏踏實實。這三者是一個有機整體，而做人是基礎和前提。做官先做人，守官先守道。古往今來，一切的成功從根本上説是做人的成功，一切的失敗從根本上説是做人的失敗。做人正，要體現在正派和誠實上。待人、處事、對己光明磊落，一身正氣，誠實為先。要做到這一點，必須防止和克服“三小”：一是“小心眼”。胸襟不開闊，缺乏容人之量，常以小人之心看人待事，在個人得失問題上費心思太多;二是“小動作”。當面我好你好大家好，背後卻常常説三道四，傳小道消息，打擊別人，抬高自己;三是“小圈子”。被鄉域觀念、同學觀念、戰友觀念、對自己忠誠觀念等束縛住手腳，並以此劃分出親疏遠近的三六九等。做官清，要體現在勤政和廉潔上。一分權力，十分責任，權力越大，責任越重。權力面前一要勤，二要公，三要廉。做到勤政用權不瀆職，公正用權不謀私，廉潔用權不圖利。這就需要經受住各種誘惑和考驗，不拿權力作交易，行自己的方便。始終牢記不義之財不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不淨之地不到。做事實，要體現在多謀與善行上。謀是做事之基，行是成事之道。要圍繞全局謀劃重點，圍繞重點謀劃落實，圍繞落實謀劃方案。知是行之始，行是知之成。對敬業者來説，做事無小事，簡單不等於容易。要想成功，只有在每一件小事、實事上下功夫。必須明白，認真做事能夠把事做對，用心做事才能把事情做好。“把每一件簡單的事情做對就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”這就是克明書記倡導的往深裏做、往實裏做的道理所在。
(二)要加強學習，全面提高工作能力和領導水平。學無止境。學習是做好各項工作的前提和基礎。環境保護面臨着很好的發展機遇，環保工作是一項政治性、政策性、科學性和專業性很強的工作，如果沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業知識是做不好的。要做一個稱職的副處級幹部，就必須加強學習。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，使自己有更加紮實的理論功底。要加強對環保業務的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，成為一個單位的業務骨幹。要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。勤於學習的人一定是感到自己知識不足的人，一定是不斷進步的人，一定是成就一番大事業的人。要通過學習強素質、增才幹，着力提高“六個能力”：一是提高宏觀思維能力。要注意研究環保政策與改革發展大政方針的關係，部門與全局的關係，站在保持經濟社會與環境保護協調發展這個大局上思考問題，謀劃工作。二是提高組織協調能力。要善於溝通左右、協調內外、聯繫上下，整合各種資源，調動各方面的積極性，形成工作合力，推進環保工作任務的順利完成。三是提高處理複雜問題的能力。要善於分析形勢，研究問題，統籌考慮，要不斷改進工作方法和領導藝術，把原則性與靈活性、動機與效果、當前與長遠有機地結合起來，使問題的處理既符合環境保護政策，又符合實際情況。四是提高嚴格執法的能力。執法是我們環保工作的第一位，也是最主要的職責，要做到學法、懂法、用法，積極探索新形勢下環保執法工作的特點和規律，運用政策和策略，嚴格依紀依法辦事，不斷提高執法水平。五是提高開拓創新能力。要堅持與時俱進，自覺改變各種不合時宜的做法和觀念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造。六是提高語言和文字表達能力。無論在哪個部門工作，都要十分注意加強語言和文字表達的鍛鍊，不斷提高這方面的能力，不僅會辦事，還要會講話、寫文章，努力使自己成為能文能武的複合型幹部。
(三)要踏實工作，爭創一流業績。當前我省的環境形勢十分嚴峻，環保任務十分繁重，省委、省政府和廣大人民羣眾對我們的工作寄予了很高的期望，這一方面加重了我們的責任，另一方面也為大家發揮聰明才智，在本職崗位上建功立業提供了廣闊的舞台。因此，大家對此要有一個清醒的認識，要撲下身子，埋頭苦幹，踏實工作，以優異的成績回報組織和羣眾的信任，首先，每個同志都要有爭創一流業績的意識。要樹立強烈的事業心和責任感，把工作當作一項事業來對待，把工作的過程當作鍛鍊和提高自己的過程，高標準、嚴要求，切實增強工作的積極性、主動性和創造性。同時，還要發揚勤奮敬業、苦幹實幹的精神。要想做好工作，就必須戒浮、戒飄、戒虛、戒粗，求深、求實、求快、求好，腳踏實地，苦幹實幹，任勞任怨。苦幹實幹是一種精神狀態，也是做好工作的前提條件，同時也是一個幹部成才的必由之路。我曾在調出幹部座談會後講了三句話，也想送給新提職的同志。這就是：志向要高，工作要實，心態要好。沒有事爭一流、要求進步的強烈願望和志向，工作就會失去動力;不腳踏實地、任勞任怨、紮紮實實做好每一件事情，高的志向難以實現;不淡泊名利，正確對待個人得失，就不會有個好的心態。淡泊名利心不煩，為民盡責心不虧。
(四)要嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規定。我局作為省政府的一個執法部門，在行政審批、資金分配等方面有一定的權力。這些權力如果運用不好，就會出問題。近年來，在環保系統少數幹部喪失了應有的警覺，拿權力做交易，犯了錯誤，栽了跟頭，大家要引以為戒。作為一名領導幹部，最重要的是“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。“常懷律己之心，常思貪慾之害，常修為政之道”。要認真執行廉潔自律的各項規定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，謹慎從事，守住底線。治人之本在於治心，治心之本在於治欲。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，加強思想道德修養，自覺抵制各種不良風氣。要嚴格執行黨的紀律，自覺遵守環保系統六項禁令和全省環保系統工作人員行風建設六項守則，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的環保幹部。 總之，希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重託，“帶着感情、帶着責任、帶着追求”履行職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組的信任和羣眾的支持。
三、切實加強幹部隊伍建設的幾點想法
利用這個機會，我也就如何加強機關幹部隊伍建設，講幾點想法。
(一)以這次幹部調整為契機，營造“幹事、創業、為民”的濃厚氛圍。實踐證明，良好的風氣是一個部門、一個單位做好各項工作的前提。去年以來，結合“樹講求”活動的開展，我們重點抓了作風建設，提出了樹立正氣要堅持“六靠”，即靠堅強的黨性樹爭氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹爭氣、靠實幹的班子樹正氣。總體來看，我局的風氣還是比較正的，但是在個別單位和部分幹部中仍然存在一些不容忽視的問題，如思想不夠解放、工作效率低下等，這次幹部調整主要是通過把那些德才兼備、成績突出、羣眾公認的幹部選拔上來，給各處室、單位注入新鮮血液，帶來活力，激發幹好工作的積極性。各處室、單位的主要負責同志一定要胸懷全局，作風民主，善於做好團結協調工作，對新提拔的幹部要熱情支持，大膽使用，及時交任務、壓擔子，充分調動每個人的工作積極性，切實增強本單位的凝聚力和戰鬥力。要高度重視思想作風建設，繼續高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，按照“六靠”的要求，讓想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事的同志施展才能，在全局上下形成紅紅火火幹工作、兢兢業業比奉獻的新局面。
(二)堅持以人為本，認真做好乾部的培養、教育和管理工作。一個幹部要健康、順利地成長起來，除了自身發奮努力、加強修養之外，也需要組織上的積極培養、嚴格教育、嚴格管理。現在這方面還存在一些薄弱環節，比較突出的問題偏重於派任務、壓擔子，而對幹部的培養、教育和管理重視不夠。因此，從局黨組成員到各處室、單位的負責同志都要始終堅持以人為本，關心和愛護每一位幹部，在幹部的培養和使用上要拓寬視野，加強對幹部的多崗位的鍛鍊和培養，為他們的健康成長和全面提高創造條件。要把深入細緻的思想政治工作與解決實際問題緊密結合起來，以極大的熱情關心幹部特別是年輕幹部的學習、工作和生活，努力做到在政治上多幫助、事業上多扶持、工作上多指導、學習上多支持，生活上多關心。要抓好經常性的思想教育，加強日常管理，及時發現幹部中出現的苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒、該批評的批評、該制止的制止，要健全完善各項規章制度，用制度規範行為，真正形成按制度辦事、靠制度管人的機制，使我們的幹部少犯或不犯錯誤。通過積極努力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來。
(三)主要負責同志要以身作則，注意發揮表率作用。“幹好幹不好，關鍵在領導”。一個地方、一個單位的主要負責同志處於關鍵地位，負有特別重要的責任，起着示範和導向作用。因此，對主要領導應該有更高的標準、更嚴格的要求，要求羣眾和班子成員做到的，一把手要首先做到。各處室、單位主要負責同志，既要盡職盡責地做好工作，出色地完成各項任務，又要抓好班子，帶好隊伍，嚴格按集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則辦事，同時還要在學習、工作、生活等方面以身作則，發揮表率作用。要自覺學習，持之以恆，做學以致用的表率;要紮實工作，務實肯幹，做勤奮敬業的表率;要公道正派，敢抓敢管，做堅持原則的表率;要注重黨性鍛鍊，嚴於律己，做清正廉潔的表率。總之，要以自己的示範作用帶動人，以自己的人格力量感染人，以自己的行動説服人，推動各項工作的順利開展。
同志們，新形勢下的環保工作任務非常繁重，希望大家一定要堅定信心、把握重心、切實盡心、上下同心，為把我局幹部隊伍建設和全省環保工作提高到一個新水平，做出更大的貢獻。