公司名稱: | 翔峯集團起止年月:2008-08 ~ 2009-06 |
公司性質: | 其它所屬行業: |
擔任職務: | 集團人事行政總監 |
工作描述: | 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。 |
離職原因: | |
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公司名稱: | 廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07 |
公司性質: | 民營企業所屬行業:計算機業 |
擔任職務: | 行政人事經理 |
工作描述: | 全面負責公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統; 根據公司情況制定KPI考核制度,並據此制定/調整工資制度; 妥善處理過數起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關係; 組織各種文娛活動,活躍了企業的氣氛和企業文化; 有效地解決基層員工招聘難題; 制定並強力推行各種行政管理制度,有效提高企業運作效率; (考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管週報制度,5S管理等等)。 |
離職原因: | |
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公司名稱: | 豐達電機廠(日資)起止年月:2003-10 ~ 2007-02 |
公司性質: | 外商獨資所屬行業:各種車輛製造與營銷 |
擔任職務: | 人才開發部主任(相當於超大型公司的副經理級別) |
工作描述: | 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當時公司2萬餘人); 推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略,對比績效考核,發放調查表,收集培訓需求; 組織實施監控公司級的公共培訓; 支援指導監督各事業部級的培訓; 擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人; (出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。 個人成就: 創造性地解決製造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題; 改革了企業的績效考核制度; 改進了公司維持10多年的工資制度; 通過招聘收集大量的信息用於公司管理改善。 |
離職原因: | |
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公司名稱: | 遠成物流集團起止年月:2001-07 ~ 2003-10 |
公司性質: | 民營企業所屬行業:交通運輸 |
擔任職務: | 總部人力資源專員 |
工作描述: | 協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度); 制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系; 全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護; 協助分/子公司的人事行政管理工作; 人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定; 開發培訓課程,並通過公司網站/OA系統和公司內刊,共享培訓課件和遠程培訓支援; 利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓,強化企業文化; 結合公司2個月旅遊一次的福利,進行野外拓展訓練。 |
離職原因: | |