人事科工作職責概述(精選20篇)
人事科工作職責概述 篇1
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責概述 篇2
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事科工作職責概述 篇3
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課,無需文化要求
人事科工作職責概述 篇4
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,並按照規劃和需求,執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理,負責招聘、培訓及人數彙總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定,並按計劃組織內、外培訓工作,建立培訓檔案,協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;
人事科工作職責概述 篇5
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理,員工關係等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事科工作職責概述 篇6
1.瞭解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;
2.負責崗位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述 篇7
1、在總經理的領導下,全面展開後勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配,辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發佈管理工作;
6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。
人事科工作職責概述 篇8
1.協助主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作,並與其保持良好的合作關係。
人事科工作職責概述 篇9
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發佈;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
人事科工作職責概述 篇10
1、能獨立開展招聘工作,發佈招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護,負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作職責概述 篇11
1. 辦理員工入職和離職手續,簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
人事科工作職責概述 篇12
1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃,負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
人事科工作職責概述 篇13
1、負責統計區域的招聘需求並完成招聘目標,負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發,以及完成日常的招聘數據統計;
3、領導交代的其他事宜等.
人事科工作職責概述 篇14
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科工作職責概述 篇15
1、負責公司人力招聘工作,根據部門需求展開招聘計劃,搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續,
3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。
人事科工作職責概述 篇16
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度,組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發佈的工作,組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責概述 篇17
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規範所轄工作的制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科工作職責概述 篇18
1.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作, 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核,負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。
4. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協助人員社會保險辦理,工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統計,日常考勤管理。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理,負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
人事科工作職責概述 篇19
1、根據公司招聘需求,協助上級進行招聘工作全流程管理,執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度,協助優化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展,負責發佈招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調查,入職管理等工作;
4、負責公司的招聘,完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析,提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展,如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
人事科工作職責概述 篇20
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核,指紋錄入、考勤表製作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。