人事部的主要職責有哪些（精選10篇）

人事部的主要職責有哪些 篇1

1.根據各部門需要，進行招聘各職位人員，或協助辦理離職手續

2.根據各崗位職責內容進行考核

3.溝通協調各部門之間合作

4.根據公司發展需要，優化人事管理制度

5.組織團建、新員工培訓活動

人事部的主要職責有哪些 篇2

1、負責公司招募員工的接待、辦理入職工作安置

2、集合點集合求職者、並對招聘崗位進行簡要講解

3、處理入職員工反饋的情況。

人事部的主要職責有哪些 篇3

1、全面負責招投標、後勤、人事、行政等管理工作;

2、負責行政人事部日常工作的全面管理。

3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規章制度，實行規範化管理並推進各項工作;

4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用;

5、負責組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見;

6、根據公司要求，安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關係、企業文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;

7、負責人力成本及行政費用的控制;

8、負責公司各項資質申報相關材料及每月工資的審核工作;

9、負責公司整體行政管理體系的工作，具備資產管理、辦公環境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經驗;

10、完成領導安排的其他相關工作。

人事部的主要職責有哪些 篇4

1、貫徹執行公司決策，主持組織人事部日常工作;

2、組織完成部門各模塊業務所需的制度建設;

3、統籌集團人力資源管理，優化集團組織機構，制定及規範招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關係、員工發展、崗位管理等系列政策和工作程序;

4、組織制定集團人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

5、指導各成員公司規範人力資源等歸口管理工作;

6、負責部門隊伍建設;

7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內組織機構調整、工資發放等工作;

9、負責黨的組織建設管理，包括黨組織建設、黨員發展、黨的教育培訓、黨務辦理等黨建工作;

10、組織開展員工政治思想工作;

11、負責跟進落實上級黨組織有關要求;

12、完成上級交辦的其他工作。

人事部的主要職責有哪些 篇5

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衞生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括着裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、週年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

人事部的主要職責有哪些 篇6

負責事業部培訓體系的建立與健全;

負責企業文化宣傳與推廣，組織團建活動與學習;

負責員工關愛舉措的實施與員工發展疏導;

負責對各業務部門培訓開展與組織進行檢查。

人事部的主要職責有哪些 篇7

根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;

根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道;

負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事部的主要職責有哪些 篇8

1、負責酒店各類檔案的管理工作;

2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

5、負責酒店員工關係管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負責公司的行政後勤類相關工作;

8、負責公司採購及倉儲管理工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部的主要職責有哪些 篇9

1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;

2、負責酒店員工薪資福利的核算;

3、負責酒店員工五險一金的繳納;

4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等;

5、隸屬於總部直接負責，協助門店更好的開展工作。

人事部的主要職責有哪些 篇10

1、根據經營實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作;

2、完善並執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;

3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作;

4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑑定和培訓;

5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是彙總;

6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。