人事培訓專員崗位職責(精選7篇)
人事培訓專員崗位職責 篇1
協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業部制定的年度培訓計劃要求,組織、實施及後續改進提升方案建議;
3) 能獨立開展並實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;
4) 與相關部門或校區保持良好溝通,按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據事業部人才發展計劃,參與儲備人才培養計劃;
8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
人事培訓專員崗位職責 篇2
1、根據公司的發展規劃,建立分層次的培訓管理體系及相關流程;
2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;
3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;
4、負責公司通用課程開發,協助組織各項目性培訓工作;
人事培訓專員崗位職責 篇3
1、協助部長組織各部門進行人員定編。
2、 協助部長擬定和完善公司的招聘、人員調配管理制度;
3、 負責招聘實施工作,包括:招聘信息的發佈、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果的通知等;
4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價,遴選最優方案、途徑,節約招聘成本、提高招聘效率;
5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;
6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。
7、 負責本公司員工檔案管理及員工調動手續辦理;
人事培訓專員崗位職責 篇4
1.負責培訓計劃的落實,組織實施教學活動並做好成果評估;
2.協助相關人才發展項目的需求調研、項目設計、落地轉化與成果評估;
3.負責維護學習成長數據,製作學習月報;
4.負責通用類課程的開發與講授。
人事培訓專員崗位職責 篇5
1. 培訓課程開發:根據培訓需求整理編寫培訓教材、資料;
2. 培訓活動策劃:根據培訓需求,結果業務部門需求,協助策劃業務部門培訓活動;
3. 培訓組織實施:負責事業羣層面新進人員培訓的策劃組織;
4. 培訓體系優化:負責事業羣培訓體系優化,制度優化並落地;
5. 培訓專案推動:負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。
人事培訓專員崗位職責 篇6
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理,並對業績,人員成長等結果監督檢查;
3、更新現有的銷售培訓的課程,並完成授課任務;
4、分析業務問題,並作出準確判斷,穩定地為團隊輸出合格的人才;
5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結,並不斷優化過程和結果;
人事培訓專員崗位職責 篇7
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程並進行講授;
5、負責組織各種培訓,並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。