人力資源員工崗位職責(通用18篇)
人力資源員工崗位職責 篇1
1、公司整個招聘工作的開展,人才盤點等相關工作。
2、公司管培生項目的開展和落地,人員培養跟進。
3、負責門店員工招聘,渠道拓展,確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。
5、員工內部培訓的規劃和執行。
6、員工信息管理,主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;
人力資源員工崗位職責 篇2
1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動,使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面
3、 策劃並組織各種會議及活動
4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;
人力資源員工崗位職責 篇3
1.熟悉各大招聘渠道,根據公司人才需求計劃,選擇合適渠道進行招聘,並能主動分析招聘效果;
2.協助部門領導完成管理體系的維護工作,提出人事工作流程優化方案;
3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;
4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理,建立和諧的勞資關係;
5.協助公司員工五險一金信息收集,OA、E-HR等辦公軟件管理;
6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;
人力資源員工崗位職責 篇4
1、及時、準確的完成本職工作,積極配合部門同事完成部門相關工作;
2、嚴格遵守公司所有規章制度;
3、具有強烈工作責任感,能夠及時處理和反饋工作中的問題,保持工作的準確性及嚴謹性;
4、工作熱情主動,具有高度責任心、事業心和團隊協作能力,敢於承擔工作壓力和工作責任;
5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;
6、為人誠實正直,嚴格遵守公司所有規章制度,嚴格遵守職業道德規範和行為準則。
人力資源員工崗位職責 篇5
1、協助根據公司戰略業務發展,制定年度招聘計劃;
2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,並對面試流程進行協調和控制;
3、負責員工信息檔案,完善公司各項人事數據資料;
4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度;
5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。
人力資源員工崗位職責 篇6
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源員工崗位職責 篇7
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發佈、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理,負責員工入職、調動和離職手續的辦理,負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協助員工居住證辦理,落户等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
人力資源員工崗位職責 篇8
1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防範;
5、跟業務部門保持持續溝通,理解業務,從人力的角度支持業務的發展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源員工崗位職責 篇9
1.梳理和優化員工關係管理各項流程和制度,並有效執行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。
3.勞動合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評審和培訓工作。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源員工崗位職責 篇10
1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;
3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發展
人力資源員工崗位職責 篇11
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;
3、勞動合同管理,以及入職、調崗、解除等手續的辦理;
4、員工信息檔案維護更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7、社保公積金相關事項對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源員工崗位職責 篇12
1.負責公司各部門人員的招聘工作;
2.負責制定公司年度培訓計劃,開發培訓課程,落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;
3.負責公司月度績效的統計工作;
4.負責公司月度工資表的製作;
5.負責公司勞動關係的管理工作。
人力資源員工崗位職責 篇13
1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務。
人力資源員工崗位職責 篇14
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的彙總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀要,問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理
4、處理外部機關或客户等的公共關係
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結報告,以及公司大事蹟的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
人力資源員工崗位職責 篇15
組織/人員異動(JOS/特籤/新增組織等)管理,離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關係管理(包括:員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求,合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)
6. 監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核,錄入培訓記錄
人力資源員工崗位職責 篇16
1. 支持項目的設計工作:組織發展項目;人才招募項目等
2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
人力資源員工崗位職責 篇17
職責
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、根據公司戰略和人力發展規劃,組織建立並完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;
5、負責管理勞動合同,人力資源相關文件和檔案;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、負責員工工資結算和年度工資總結申報,辦理相應的社會保險等;
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、精通工作分析及人力資源優化配置,豐富的招聘經驗和技巧;
5、具有敏鋭的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
6、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;
人力資源員工崗位職責 篇18
1、負責公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關係管理,發佈公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤,績效管理、社保等手續並存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。