企業人事經理的職責內容（精選21篇）

企業人事經理的職責內容 篇1

1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

2.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。

3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關係。

5.給與HRBP工作支持與協助。

企業人事經理的職責內容 篇2

1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

企業人事經理的職責內容 篇3

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

企業人事經理的職責內容 篇4

1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及彙總;

7、協調員工與企業關係，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續健康成長。

企業人事經理的職責內容 篇5

1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

3、負責社保、公積金管理;

4、負責人才梯隊和職業發展管理;

5、負責員工榮譽管理;

企業人事經理的職責內容 篇6

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業人事經理的職責內容 篇7

1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，

2、制定、執行公司人力資源規劃;

3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;

4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、複試、綜合素質測試;

5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退;

6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

8. 人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移;

9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。

11、負責公司行政後勤事務管理工作，

12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

13、負責公司對外接待工作。

企業人事經理的職責內容 篇8

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人事經理的職責內容 篇9

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關係、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司整體的企業文化建設。

企業人事經理的職責內容 篇10

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

企業人事經理的職責內容 篇11

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

7.負責部門的日常人事事務性工作。

企業人事經理的職責內容 篇12

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業人事經理的職責內容 篇13

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各項目員工的培訓效果.

企業人事經理的職責內容 篇14

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

企業人事經理的職責內容 篇15

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事經理的職責內容 篇16

1、建立並完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力於全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

企業人事經理的職責內容 篇17

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關係，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有力的人力資源支持。

企業人事經理的職責內容 篇18

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，並組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理的職責內容 篇19

1.協助機制、體系、文件的推動執行;

2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

5.負責月度工資核算及考勤工作;

6.負責員工關係維護，包含勞資、系統、保險等;

7.負責部門助理工作。

企業人事經理的職責內容 篇20

1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關係處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

企業人事經理的職責內容 篇21

1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。

2.負責發佈招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員儘快到位。

5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。

7.協助監督部門每月按時完成績效評估，並核對績效獎金的計算。全面瞭解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

8.瞭解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規範性工作。