獵頭顧問的主要職責文本(精選18篇)
獵頭顧問的主要職責文本 篇1
職責:
1、通過電話與建築行業高端人才取得聯繫,促進雙方合作
2、負責為客户提供諮詢服務;不斷挖掘客户的需求點,為客户提供完善的人才推薦和諮詢服務;
3、公司提供客户資源,只需自己篩選優質的客户並維護好客户關係,瞭解和深挖客户需求,完成上級交代任務。
任職資格:
1、專科學歷,專業不限,有銷售經驗優先,接受應屆畢業生和實習生。
2、要求一定要有“客户為先”的服務精神,一切從幫助客户、滿足客户角度出發。
3、性格要求沉穩、隱忍,善於傾聽,有同理心,樂觀、積極。普通話標準、流利,反應靈敏。
、熱愛工作,敬業、勤懇,樂於思考,具有自我發展的主觀願望和自我學習能力。
4、具有良好的溝通能力,與談判能力。
獵頭顧問的主要職責文本 篇2
職責:
1、負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係;
9、指導和監督下屬人員工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,特別優秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經驗,對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業道德和職業操守,較強的責任感,善於分析客户及人才的心理;
4、有團隊意識,抗壓能力強,在獵頭行業有自己明確的職業規劃;
5、較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和組織協調能力等。
獵頭顧問的主要職責文本 篇3
職責:
1、建設人才庫資源,瞭解建築中高級人才的動態信息;
2、 分析行業發展和客户職位需求,制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求,並提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。
任職要求:
1、18-30歲,中專及以上學歷,有銷售工作經驗者優先;
2、熱愛銷售營銷工作,性格外向,出色的電話溝通能力和客户服務技巧,邏輯思維清晰,具有親和力;
3、有團隊協作精神,善於挑戰;
4、能夠使用WORD等辦公軟件,會日常基礎電腦操作。
獵頭顧問的主要職責文本 篇4
職責:
1、收集目標行業的行業動態和人才信息,分析和研究客户的要求;
2、根據客户要求,搜索和尋找適合中高層職位的候選人,分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯絡候選人,篩選候選人簡歷,進行面試;
4、整理候選人的推薦報告,安排候選人面試;
5、收集最新市場信息,積極尋找並捕捉市場拓展機會;
6、深入挖掘新老客户的招聘需求,維護客户關係,進行客户拓展工作;
我們希望你:
1、全日制統招本科及以上學歷,優秀者可放寬學歷要求;
2、一年以上獵頭經驗;
3、積極主動,性格外向,具有創新意識和創業精神,能承受工作壓力;
4、快速學習能力強,優秀的執行力,強烈的責任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語熟練者優先。
獵頭顧問的主要職責文本 篇5
職責:
1.根據互聯網客户所在行業、客户公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司並制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業發展,並提供專業的職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告,向客户推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客户公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景諮詢,薪酬談判,offer的跟進。
任職要求:
1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本,獨立學院,民辦本科,大專或以下學歷);
2.英語良好,最好CET-4水平或以上,CET-6優先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協調能力和學習能力,責任心強;
5.工作積極主動,有追求成功的熱情,具備銷售意識;
6.年齡在21~25週歲之間。
獵頭顧問的主要職責文本 篇6
1、進行職位分析,理解客户的職位需求,通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人,全方位瞭解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;
3、蒐集、分析市場信息,根據項目總結明晰目標公司組織架構,做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問,並根據要求製作推薦報告;
5、推進項目進展,提供面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務,做好候選人與企業協調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統,實現數據庫維護與更新;
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標。
獵頭顧問的主要職責文本 篇7
職責:
1.通過有效營銷活動和良好的客户服務開發新客户,維護現有客户;
2.分析行業發展和客户職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,瞭解候選人的發展需求,提供專業的職業規劃輔導;
4.通過有效的篩選和麪試為客户挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
崗位要求:
1.本科或以上學歷,性別不限,專業不限(背景優秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業經驗;
3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇於探索;
4.能積極應對挫折和壓力,樂於接受挑戰;
5.具有強烈實現個人成就的意願;
6.良好的團隊意識,注重團隊合作;
7.自我驅動,結果導向。
獵頭顧問的主要職責文本 篇8
職責
1、聯繫中高端求職者,瞭解求職者對其高級職位需求;
2、根據客户需求,篩選和約訪合適的人選,並將合適的人選推薦給客户再篩選;
3、追蹤人選與客户的面談進度,確保合適人選上崗;
4、為客户提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
5、保持與維護客户和被錄用者良好的關係;
6、追蹤客户回款,做好後續服務工作;
崗位要求
1、在與企業負責人對話中,能準確把握客户真實需求,及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力,可以針對客户提出的問題及需求快速反應;
3、對信息具有敏感度,可以從信息中發現銷售機會;
4、情商高,能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問的主要職責文本 篇9
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係。
獵頭顧問的主要職責文本 篇10
職責:
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係;
9、指導監督下屬人員工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,專業不限;
2、2年以上工作經歷,具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;
3、能夠承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力,富有高度的責任心與職業操守。
獵頭顧問的主要職責文本 篇11
1、目標客户職位信息分析,研究客户需求;
2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具,有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客户企業招聘需求,位候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客户要求做人選背景調查,並協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的主要職責文本 篇12
職責:
1、負責目標行業客户信息分析,研究客户需求;
2、負責市場拓展,與客户建立委託招聘協議,並維繫良好的客户關係;
3、從客户端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客户的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客户的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售後跟蹤服務工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力,能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的主要職責文本 篇13
(1)協助顧問收集目標行業的客户信息,分析研究客户的要求,為客户提供有價值的服務;
(2)根據客户提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協助顧問聯絡候選人,安排候選人面試;
(4)協助顧問進行市場拓展,瞭解客户需求,達成委託招聘協議,維護良好的客户關係;
(5)與客户及候選人保持良好的溝通,及時獲取並準確、有效的信息,並傳遞雙方信息反饋;
(6)協助顧問完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問的主要職責文本 篇14
職責:
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”,向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客户瞭解建築行業優秀人才;
2、進行企業和人才信息的篩選匹配,為他們牽橋搭線;
3、開發及拓展客户企業,瞭解企業潛在的人才需求並提供“援助”
4、向客户作結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
任職要求:
1、中專及以上學歷 ,有相關工作經驗者優先
2、熟悉人選的甄選技巧,具有客户管理或項目管理經驗;
3、良好的溝通表達能力和學習能力,工作細緻,有團結協作精神;
4、敏鋭的洞察力,以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的主要職責文本 篇15
職責:
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,並且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求:
1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗,具有獵頭或招聘從業經驗者優先;
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力,並具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的主要職責文本 篇16
職責:
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客户需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人;
4、協調客户與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;
5、與客户和候選人保持密切聯繫和溝通,使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求:
1、本科學歷,專業不限,信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;
2、有強烈的進取心,渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折,抗壓能力強,樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活,善於不斷總結、改進自己的工作方法;
5、有志於在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問的主要職責文本 篇17
職責:
1、根據公司提供的職位信息和客户需求,完成客户崗位職責的分析,目前負責招聘的崗位主要有: 手機軟件測試工程師,硬件測試工程師,驅動工程師,lauout工程師,手機系統開發工程師,項目經理等IT類相關人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;
3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助,幫助其找到最優的職業發展路線,並制定人才推薦報告;
4、協調和跟蹤候選人面試流程及客户反饋結果,做好協調工作;
5、根據客户要求,負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;
6、完成各項工作,維護與客户,候選人關係,在工作中維護公司品牌。
任職要求:
1.、全日制大專以上,有通信電子,IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;
2、善於積攢人脈併合理利用,具有良好的溝通能力;
3、適應力強,能同時適應個人及團體工作模式,且有強烈的自我成長願望;
4、能承受工作壓力,善於學習。
5、至少一年以上招聘經驗
獵頭顧問的主要職責文本 篇18
職責:
1、根據客户公司需求,對客户公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、協助製作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格:
1、全日制統招本科學歷,優秀者學歷可放寬至大專,視情況而定;
2、年齡28歲以下,具備優秀的人際溝通能力,思維縝密,關注細節;
3、成熟穩重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責任感;
4、學習能力強,熱衷新鮮事物;
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮,可接受應屆畢業生......