人事主管工作職責2022精編（精選16篇）

人事主管工作職責2022精編 篇1

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、 完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責2022精編 篇2

1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;

6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。

人事主管工作職責2022精編 篇3

1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責2022精編 篇4

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管工作職責2022精編 篇5

1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。

6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管工作職責2022精編 篇6

1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。

3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。

4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，彙總、整理、分析績效考評資料和公佈績效考評結果。

7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。

人事主管工作職責2022精編 篇7

1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜

2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

5、 負責員工勞動關係的處理

6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景

人事主管工作職責2022精編 篇8

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發佈，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

人事主管工作職責2022精編 篇9

1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管工作職責2022精編 篇10

1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排

2、準確傳達項目狀態信息，分析、整理項目存在的問題;

3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;

人事主管工作職責2022精編 篇11

1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

2.瞭解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管工作職責2022精編 篇12

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管工作職責2022精編 篇13

制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置

建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

負責企業的各種活動以及會議工作

完成上級交辦的其他工作

人事主管工作職責2022精編 篇14

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事主管工作職責2022精編 篇15

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計劃的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作職責2022精編 篇16

1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

2.接收、複印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

4.辦理總經理審核批准的有關員工的評核調配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

9.完成人事部經理交辦的其他工作。