檔案崗位職責（精選6篇）

檔案崗位職責 篇1

1、根據業務發展需求，協助制定招聘目標並執行招聘計劃;

2、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、入職跟進;

3、負責每月考勤數據彙總/核算，員工入、離、調、轉、合同等手續的辦理;

檔案崗位職責 篇2

1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知;

2、負責制定公司招聘計劃、發佈招聘信息,維護招聘渠道,優化招聘流程;

3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

5、協助上級執行公司績效評價的組織、後勤保障工作;

6、執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根據公司相關規章制度以及實際運作進行績效方案優化。

檔案崗位職責 篇3

1、根據公司業務發展需要及業務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務;

2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源;

3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰略發展做好人才儲備;

4、定期提交招聘數據分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議;

5、負責日常辦公用品的採購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;

6、完成公司行政事務工作及部門內部日常工作事務，與其他部門的協調工作，做到信息的上傳下達;

7、完成上級安排的其他工作。

檔案崗位職責 篇4

1、根據業務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、協助進行新員工入職、崗位技能、行業專業、中高層管理等培訓工作;

3、負責各同事在職全生命週期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。

檔案崗位職責 篇5

一、招聘：

1根據招聘計劃要求組織招聘活動開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;

2協助分析、評估招聘效果;

二、績效考核：

1協助推動績效考核工作;

三、培訓：

1組織新員工入職培訓;

2挖根據公司業務要求，協助部門專業培訓和考核;

四、員工關係管理

1負責員工入職調動離職手續的辦理

2負責建立和完善員工培訓的個人檔案

3組織員工滿意度和敬業度調查並彙總分析

五、協助上級完成其他相關人事工作。

檔案崗位職責 篇6

1、負責員工勞動關係管理

2、負責員工培訓管理

3、負責複核考勤數據、繳納申領五險一金及計發工資

4、定期完成統計彙報工作，例如人才統計報表、勞資統計報表、人力資源報告等

5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等

6、負責制定修改規章制度

7、協辦活動

8、完成上級交代其他工作