保運隊安全“三基”管理制度

紮實推進安全三基建設，控制各類事故的發生，加強隊管理制度化、規範化、標準化，強化職工安全意識，夯實保運隊安全生產基礎，特制定以下管理制度：

一、“三基”工作指導思想

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的工作方針，構建安全生產長效機制，以礦安全一號文及礦相關文件為指導，深入持久的推進“三基”工作。

二、“三基”工作奮鬥目標

2011年，質量標準化工作是潘三礦安全三基工作的重中之重，因此，必須下大力氣抓好安全質量標準化動態達標，在集團公司組織的檢查驗收中確保安全質量標準化保八爭六，其中機電專業知心朋友確保進入前七名，力爭進入前五名。

三、組織領導

（一）、“三基”工作領導小組

組長：答朝龍、李傳寶

副組長：郭天軍、李兵

分管：田春陽

聯絡員：周宗勝

（二）、“三基”工作領導小組管理職責

1、書記是本單位安全“三基”工作的第一責任者，對本單位的安全三基工作全面負責。

2、每週組織一次安全“三基”活動，傳達貫徹上級安全指令和會議精神，總結本單位的“三基”開展情況，分析研究本單位和兄弟單位的事故及倖免事故，分析本單位存在的問題，事故隱患，制定處理整改措施。

3、經常組織人員對本單位的三基工作進行檢查，對影響安全的問題及時安排處理，確保生產安全。

4、積極推行本單位安全“三基”工作管理，建立健全本單位各級安全生產責任制和區域安全聯責、職工安全聯保制度，並抓好現場落實。

5、每週四組織職工進行安全文件、政策、法規的學習，強化職工安全意識。

6、抓好各項安全活動的開展工作，促進安全生產。

7、深入羣眾，瞭解職工思想動態，採取有針對性的措施，提高職工規範操作、按章作業、手指口述的意識。

四、考核辦法

安全生產“三基”建設實行百分制考核，對照三基建設評分標準每月對本單位覆蓋檢查，採用井上查資料、井下查現場和抽查部分人員考試、提問相結合的檢查方法。

（一）動態考核

1、加強對班組長以上管理人員履職素質和勇力、隊員工崗位技能考核，每月按照單位在冊人數的5%，以有關的安全生產法律法規、標準，集團公司及礦相關安全文件、指示、安全會議精神和相關安全技術業務常識、作業規程、崗位操作規程、隊管理制度等作為考試內容進行抽查考試，平均分低於75分的，每少1分，對職工罰款100元，考試不及格人員待崗學習3天並補考，是管理人員的補考不及格當月降低工資係數。

2、檢查井下現場和資料，每扣1分，對班組罰款100元，包保班長罰款20元，依次累加。

3、平時礦、集團公司“三基”工作相關監察機構等對我單位檢查情況作為基礎資料納入考核，被上級單位提出的問題，每條按照100元對相關班組進行處罰。

（二）月度考核

每月由三基建設領導小組組織有關檢查，並根據檢查結果進行獎懲，獎懲分為四個班，分別為一班、二班、三班、供電班。

實行工資分配對等處罰和獎勵，月度對考核第一名的班組獎勵5000元，對考核最後一名的班組罰款5000元。