我為公司做貢獻（精選17篇）
我為公司做貢獻 篇1
帶好班組 為企業多做貢獻——記集團公司優秀班組長吳神發
班組是企業的細胞，而被稱為“兵頭將尾”的班組長對企業的安全穩定發展起着至關重要的作用。銅冠神虹公司硫化鈉生產班組長吳神發，肩負着“領頭雁”的作用，在他的帶領下，班組產量多次創新高，而且安全及質量控制較好，成為這個廠的生產班組標杆。
吳神發注重班組標準化建設，在他的帶領下，班組建立健全了組織機構及各項管理標準，完善了20餘項車間現場工作標準，使得車間管理按照制度化、程序化執行。同時，他將“對標挖潛、降本增效”工作與車間績效考核相結合，以安全生產、增產增收、節能降耗為重點，將安全、產量、質量、能源消耗、“5S”管理等內容進一步細化，加大考核力度，實施責任追究制度，取得了實實在在的效果。與上年相比，車間節約用水10﹪以上，去年節約電費10餘萬元，硫化鈉灰餅含量提高了7個百分點，生產成本明顯降低，增加了企業經濟效益。
生產再緊,安全先行。作為班組長，吳神發深知安全工作的重要性。他所在班組去年共開展46次集中安全教育活動，將安全知識、典型案例並結合車間實際情況作為主要內容，注重安全教育效果。由於用工方式原因，車間人員流動較為頻繁，對新進員工他堅持做到先培訓再上崗，不培訓不上崗。加強員工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建議38條，並全部得到落實。
吳神發注重員工的人性化管理，夏季班組面臨每月產量超過900噸的任務，又正值高温，他合理安排好班次，避免員工疲勞生產，配備防暑藥品，改善員工飲食生活，加強員工工作狀態的監管，在生產任務重、環境惡劣的條件下，順利完成安全生產任務。
吳神發不僅自己重視學習，還鼓勵大家學習和掌握新技術、新設備，學習別人的先進工作經驗，並將自己的經驗慷慨地傳授給別人，在全班組中逐漸形成了“比、學、趕、幫、超”的良好局面。
我為公司做貢獻 篇2
我為公司做貢獻，公司發展我受益
20xx年6月17日，我走近了“海王星”寶坻基地，當時並無其他的想法，只想賺錢養家。但慢慢的我發現“海王星”是很有前途的公司，是可以讓我為之奮鬥的公司。日月如梭，屈指算來我在海王星已度過了七個春秋，從最初的陌生到慢慢融入，從最初的懵懂到現在的成熟。這裏的每位員工與我情同手足，我感激他們，因為他們在工作、學習、生活等方面給了我很大的幫助，因為領導們真誠熱心的微笑激勵了我，因為同事積極向上的工作態度影響了我，使我能夠在工作中繼續學習，不斷髮揮自己的才能。
在寶坻基地時接觸的第一個項目是1-580-8潿洲6-8井口平台的安裝項目，當時項目工作非常的繁重，連續三四天加班，每天加班八個多小時，物資在江陰裝船時天氣非常炎熱，每天工作12小時，這樣的節奏讓我非常不適應，但我發現身邊的同事們並沒有太多的怨言，全力的工作着。為什麼大家會這麼努力呢?經過一段時間的接觸，我發現大家都很團結有着非常強的團隊意識，大家想的是怎麼去把工作做好，而不是過多的重視個人的得與失。這樣團結的團隊與領導的優秀領導能力是密不可分的。我很慶幸能加入到這樣的一個團隊，這也是我在公司工作至今的重要因素。
我曾在一本書裏看到這樣一句對話，“一滴水怎樣才能不幹涸?”，一位哲學家是這樣回答的，他説：“把它放到大海里去。”這句富有哲理的話給了我深深的啟示，為什麼洶湧的波濤藴含着激盪一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水力量的彙集，而那一滴滴水也只能納入大海的懷抱裏，才能以多樣的形態來證明和發展自己。我們的公司不就是這滴滴水珠匯聚而成的嗎?既然加入公司，就是公司的一員。每個人都應該心懷感恩。同樣，不管你幹什麼工作，也不管你是幹部還是工人，這些都無關緊要，最重要的是“你是公司的一員”，你必須和公司共命運。
公司是一個大家庭，海上作業部就是大家庭中的一個小家。對我們這個小家而言，我們海上作業部是一個團結的集體，也是一個同甘共苦的集體，我們的工作涉及面廣，也很複雜。我們要與各種海上施工項目和各個業主單位，跟不同的人、環境以及各類事情打交道，這就需要我們廣大員工要不斷的學習、不斷的積累、不斷的總結提高自身的修養更好地為公司、為業主服務。
雖然我們職位、崗位、工種各有不同，但只要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶隋，多一些上進，在把自己分內的工作幹好的基礎上，儘量去幫助他人，為公司盡到自己的責任，這就是對公司最好的報答了。
我為公司做貢獻，公司發展我受益，現在我將個人的命運與公司的生存發展緊緊地連在了一起，只有大鍋裏有飯我的碗裏才有可能裝滿、大河裏有水小渠才不會乾涸。公司興旺員工才有可能受益。作為員工，服從領導分配是我的天職，團結友善是我做人的宗旨，敬業務實是我工作的責任。
最後，我把最美好的祝願獻給“海王星”，願你蒸蒸日上，高歌猛進!
我為公司做貢獻 篇3
公司為我搭平台，我為公司做貢獻
喜悦伴着淚水，成功伴着艱辛，遺憾激勵奮鬥，不知不覺中，每天重複的上班生活又開始了。
20xx年正月初七，包裝車間的美麗天使早早就來到了A區車間，各自尋找着自己的班級分配，走向自己熟悉的崗位。在班長的帶領下，認真檢查設備，啟動設備，準備生產。不大一會，各個車間就拉開了繁忙而有序的工作節奏。在生產線上你永遠看到的是每位員工忙碌背影和一張張歡愉的笑臉，在生產過程中，車間的各位領導也帶着無微不至的關懷和慰問親臨現場，車間的工藝員也紛紛巡迴抽查質量，確保安全順利地生產。
“公司為我搭平台，我為公司做貢獻”，我們應該努力工作，全身心投入到工作中，紮紮實實，認認真真地爭做公司的好員工，為公司的發展獻出一份微薄的力量。
我為公司做貢獻 篇4
帶好班組 為企業多做貢獻——記集團公司優秀班組長吳神發
班組是企業的細胞，而被稱為“兵頭將尾”的班組長對企業的安全穩定發展起着至關重要的作用。銅冠神虹公司硫化鈉生產班組長吳神發，肩負着“領頭雁”的作用，在他的帶領下，班組產量多次創新高，而且安全及質量控制較好，成為這個廠的生產班組標杆。
吳神發注重班組標準化建設，在他的帶領下，班組建立健全了組織機構及各項管理標準，完善了20餘項車間現場工作標準，使得車間管理按照制度化、程序化執行。同時，他將“對標挖潛、降本增效”工作與車間績效考核相結合，以安全生產、增產增收、節能降耗為重點，將安全、產量、質量、能源消耗、“5S”管理等內容進一步細化，加大考核力度，實施責任追究制度，取得了實實在在的效果。與上年相比，車間節約用水10﹪以上，去年節約電費10餘萬元，硫化鈉灰餅含量提高了7個百分點，生產成本明顯降低，增加了企業經濟效益。
生產再緊,安全先行。作為班組長，吳神發深知安全工作的重要性。他所在班組去年共開展46次集中安全教育活動，將安全知識、典型案例並結合車間實際情況作為主要內容，注重安全教育效果。由於用工方式原因，車間人員流動較為頻繁，對新進員工他堅持做到先培訓再上崗，不培訓不上崗。加強員工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建議38條，並全部得到落實。
吳神發注重員工的人性化管理，夏季班組面臨每月產量超過900噸的任務，又正值高温，他合理安排好班次，避免員工疲勞生產，配備防暑藥品，改善員工飲食生活，加強員工工作狀態的監管，在生產任務重、環境惡劣的條件下，順利完成安全生產任務。
吳神發不僅自己重視學習，還鼓勵大家學習和掌握新技術、新設備，學習別人的先進工作經驗，並將自己的經驗慷慨地傳授給別人，在全班組中逐漸形成了“比、學、趕、幫、超”的良好局面。
我為公司做貢獻 篇5
我最近用心讀了《我為公司，公司為我》這本書，全書共五篇六十六節，每篇開頭的精闢論述深深地吸引了我，從中受到深刻啟迪，讀後感觸頗深。公司是我們生存的土壤，是我們事業的根基，所以我們要培加珍惜，精心阿護。我雖然工作三十多年，在公司呆了十六年，但對公司的認識不清，理解不透，有時還存在誤區，仔細回想這麼年，公司給了我許多，使我受益匪淺，我應該百倍努力去回報，與公司和衷共濟，共興共榮。
書中開篇“我靠公司求生存，公司靠我謀發展”，闡述了公司的生存與發展，必須依靠公司全體員工齊心協力去工作，同樣，員工的生存和發展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發展的，公司的每一位員工都肩負着一份公司生死存亡，興衰成敗的責任。樹立“我靠公司求生存，公司靠我謀發展”的觀念，能夠增強公司員工的責任意識，從而使公司發展走向良性軌道。責任意識，作為公司的員工應該有責任意識，責任很重要，一個沒有責任心的人對社會對家庭都不會產生益處，一個沒有責任心的員工對公司也不會產生效益。公司一直以來在項目管理上狠抓責任成本管理，眾所周知成本就是建造產生的費用，責任成本體現的是“責任”二個字，我們説用好每一分錢，做好每一件事情，那就是要求我們的每一個管理者認真負責地管理成本，不浪費，不超額，嚴格執行公司的有關規定，控制費用，爭取利潤最大化。當我們真正融入公司中後，會感受到：公司給了我們無微不至的關懷，公司的家園文化真正叫我們感受到了家的温暖，看到身邊一個個同事成為“企業模範”、成為“市場尖兵”、成為“先進個人”……每個人深受鼓舞。
我們明白：公司為我們搭建了發展的平台!公司不但是我們發工資吃飯的地方，而且是我們事業發展的地方。我們所有人從不懂到懂，從不知到已知。公司所有員工的起點都在一個起跑線上，但逐漸的有的提職了，有的提薪了，有的定職了，有的定級了，大家都在進步，正是有這麼個平台大家才有發展。但發展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的問題，我記得央視有個公益廣告，心有多大，舞台就有多大。我相信每個人對人生的追求不同，對舞台的需求也不一樣，總之，平台搭好了就看你的表現了。
公司的平台很大，發展的空間也很好，努力就會有結果，公司不是那個人的，是大家的，大家為公司貢獻了就會有好的發展。我對以上二點深有體會，我從軍人到公司員工，一沒上過工程專業學，二沒做過專業工人，今天走到了項目中層領導崗位，憑的是責任和發揮。有人説用心做事、謹慎做人，做好自己崗位的每一件事，完成好職責內的每一項任務，就是為公司做了貢獻，在目前，我們需要這樣的做事做人原則。
我為公司做貢獻 篇6
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!響應總公司“二次創業”的號召，我們動員全轄大討論;落實總經理室“二次創業”的要求，我們機關各部門率先垂範，全員出主意，個個獻良言。作為省公司辦公室的普通一員，我以一名新員工的視角，談一點對“二次創業”的認識和感受，我演講的題目是“繼傳統，艱苦奉獻;創新績，奮勇爭先。”
我於去年8月1日正式到公司報道試用，到現在一年見習期剛滿，雖然不曾親歷一次創業的艱辛，卻耳聞了不少一次創業的感動。在公司籌備期，領導組不辭辛苦，降低身份到全省各地廣攬人才;各級員工不計報酬，放棄穩定加盟人壽財險默默奉獻。作規劃、寫方案、跑關係、送審批、建機構、籌設備，他們用信仰和執着推動了公司的誕生，又用熱情和汗水呵護着公司的成長。為了工作方便，籌備組吃住在悦賓，為了趕時間，所有工作人員夜以繼日的連續作戰。第一張保單見證了那一雙雙三天三夜未曾閉合的雙眼和那一張張飽含激動淚水的笑臉，為了公司的強勢起步，他們用自己家的存款墊付着一筆筆保費來完成順利出單。正是為了創業的激情和夢想，憑着創業的團結和奉獻，公司開業當年僅有一家營業部的情況下，超額完成總公司計劃;第二年保費
規模躋身山西同業第五;第三年實現當年盈虧平衡，第四年保費過10億，譜寫了持續每年50%以上的增長，並穩居當地市場第二位的輝煌。
入司一年來，我切身體驗了公司創新、執行、奉獻的企業文化。上班第三天就與部門同事一起通宵達旦，日常的加班加點更是司空見慣，對於剛走出校門拿着微薄試用薪酬的新人確實是一種考驗，為此我曾彷徨困惑，也想過逃避放棄，是“不瞭解它是什麼，就不能輕易否定它”的信念讓我堅持了下來。隨着工作的深入，我逐漸認識了為了公司前途，不捨晝夜忘我工作的總經理室成員;逐漸瞭解了為了公司發展，做了心臟搭橋仍拼搏於業務應酬、拖着痛風的肢體仍奔波於機構籌建、忍着病痛折磨仍挑燈熬夜的各位高管;也逐漸熟悉了為了公司正常運營抹着眼淚加班、第二天仍帶着微笑工作的許多普通職員。是他們的無私與付出，讓初出象牙塔的我第一次正真讀懂了什麼叫責任，什麼是信仰。正如劉總在一次會議上所言，人總是應該有點信仰的。在這個物慾橫流的世界和時代，我開始暗自堅定自己的選擇，甚至開始默默感恩我的機遇。因為我們公司領導的胸懷和抱負不是獨善其身，而是兼濟天下;因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命;更應為和我一起工作的普通員工有吃苦耐勞的品質和團結協作的精神，他們不是把工作當作事情而是當做事業在進行。
如今，經過幾年的發展，公司在取得了一些成績的同時，也開始步入矛盾凸顯期，各種創業初期沉積的問題開始顯現。與此同時，經過創業初期的疲憊，人們的激情和鬥志有所衰減，更有甚者一些居功自傲、爭權奪利、小富即安的思想開始滋生，完全忘記了“創業難，守業更難”的歷史教訓，開始漠視“不進則退”和“弱肉強食”的市場競爭法則。公司急需二次創業來克服內部轉型和外部競爭的雙重壓力，辦公室人員，是領導的馬前卒，是對外宣傳的當頭炮，更是為大家服務的勤務員，辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時刻準備，隨時處理瑣碎性事務，更要加強學習，綜合掌握各部門信息，還要注重能力提升，緊跟領導發展步伐。現實需要我們繼續保持艱苦奮鬥、戒驕戒躁的工作態度，繼續發揚團結協作、勇於奉獻的工作作風，去完成“”期間動態穩居市場份額第二，縮小與第一距離，拉大與第三差距的目標。經驗告訴我們，只有發展才是硬道理，現實告誡我們，公司只是立足還沒有穩固，只有繼續科學發展才能實現公司增實力，員工增實惠的最終和諧。
作為新員工，我們缺乏太多的實踐歷煉和專業知識，只有付出雙倍的努力，才能在一年的工作時間內收穫兩年的工作經驗，緊跟一次創業者的步伐，繼承他們的優良傳統，以他們為榜樣，與時間賽跑，快速成長，用80、90後新主人翁的責任感和青春熱情為公司注入新的活力。“二次創業”
的號角已經吹響，有各級領導的指引和老員工的幫扶，我們有信心和決心參與到打贏這場市場爭奪戰的過程中去，我們為能親身體驗和分享這次創業的感受而慶幸，我們的青春不會留白，我們會收穫同齡人難以企及的人生閲歷和社會經驗，這是任何物質財富所不能換取的無價資源。我們雖沒有“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”的壯舉，卻也會在二次創業中“慎思明辯的理性、體驗真切的情感，灑脱通達的境界”當年老時回首往事，我們不會因碌碌無為而羞恥，也不會因虛度年華而悔恨，我們至少可以自豪的宣稱，我們曾為人壽財險山西省分公司的二次創業貢獻過青春。讓我們攜起手來，團結一致，在公司二次創業的征程中爭先、奮進!
謝謝大家。
我為公司做貢獻 篇7
任何一個公司，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那麼，便是推動公司發展，實現公司目標的動力源泉之所在。公司的生存與發展，必須依靠全體員工齊心協力去實現，同樣，員工的生存與發展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發展的，公司裏的每一位員工都肩負着一份公司生死存亡、興衰成敗的責任。
公司是一條船，滿載着老闆和員工，駛向茫茫的事業之海。如果説老闆扮演着船長的角色，那麼員工則是船員。為了到達目的地，在行駛途中，船員必須與船長共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，因為對每一個員工來説，公司就是賴以生存的船，公司這條船是每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關。公司興，員工興;公司衰，員工衰。只有我們為公司做得更多，公司才能為我們做得更多。
我們要時常問自己：“我為公司做了什麼?”，“我能為公司做什麼?”。 作為公司的一名員工，我們有責任要維護企業的利益和形象。對於公司來説，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽，保證了公司的競爭力。只有那些勇於承擔責任、工作認真負責、充滿感恩之心的人，才可能被賦予更多的使命，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。
如何才能為公司做好貢獻，必須具備以下條件：
一、不斷學習，具備過硬的專業技能。
俗話説：科學是第一生產力。唯有不斷地學習，提高自身的專業技能，才能更好地為公司做貢獻。
二、一顆忠誠的心。
員工的忠誠和公司發展的結果是相輔相成的。忠於公司，也就是忠於自己，背叛公司，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。忠誠和工作是融為一體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。忠誠於自己的公司，忠實於自己的老闆，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會變得更有成就感，工作的結果自然會無比豐碩。
三、有高度的工作熱情。
熱情是實現工作結果最有效的工作方式。有了熱情，工作才會有幹勁;有了幹勁，工作就沒有什麼困難不能克服，沒有什麼險阻不能戰勝，激情能把複雜的工作變得簡單!
四、對自己的工作結果負責。
對工作結果負責的人，就是對自己負責的人。在公司上班，我們每天都要用工作結果來交換自己的工資，同時也是用工作結果來證明自己的價值。工作結果如何，不僅僅影響到公司的利益，同時還關係到公司其他員工的利益。工作結果是衡量我們工作是否合格的重要標準。
我作為後援線的一名員工，首先要做好自己的本職工作，做一個有責任心、有熱情、有態度的人，隨後是努力為一線業務做好服務及支援工作，多為公司創造價值。
首先我要加強自己本崗位的工作職能，做到盡責盡職：認真做好各項考勤、休假記錄;加強員工入職、離職手續辦理及檔案的建立;每月及時對入職、離職人員的社保、公積金關係進行變更;認真協助公司領導組織制定執行各項考核制度、人事管理制度、公司各項管理規定等;每月及時
補給辦公用品;協助各部門做好廣告宣傳、企業文化建設;根據分公司要求及時上報各項報表及信息等。
以上都是一些日常工作，做好這些是遠遠不夠的。保險公司一線的發展才是公司前進的保障，作為後援部門的工作人員，還要將“服務一線”作為自己的工作目標。一線哪裏有需要，就要全力以赴支援一線。
**人壽中支人事行政部
我為公司做貢獻 篇8
公司為我搭平台，我為公司做貢獻
喜悦伴着淚水，成功伴着艱辛，遺憾激勵奮鬥，不知不覺中，每天重複的上班生活又開始了。
20xx年正月初七，包裝車間的美麗天使早早就來到了A區車間，各自尋找着自己的班級分配，走向自己熟悉的崗位。在班長的帶領下，認真檢查設備，啟動設備，準備生產。不大一會，各個車間就拉開了繁忙而有序的工作節奏。在生產線上你永遠看到的是每位員工忙碌背影和一張張歡愉的笑臉，在生產過程中，車間的各位領導也帶着無微不至的關懷和慰問親臨現場，車間的工藝員也紛紛巡迴抽查質量，確保安全順利地生產。
“公司為我搭平台，我為公司做貢獻”，我們應該努力工作，全身心投入到工作中，紮紮實實，認認真真地爭做公司的好員工，為公司的發展獻出一份微薄的力量。
我為公司做貢獻 篇9
我為公司做貢獻，公司發展我受益
20xx年6月17日，我走近了“海王星”寶坻基地，當時並無其他的想法，只想賺錢養家。但慢慢的我發現“海王星”是很有前途的公司，是可以讓我為之奮鬥的公司。日月如梭，屈指算來我在海王星已度過了七個春秋，從最初的陌生到慢慢融入，從最初的懵懂到現在的成熟。這裏的每位員工與我情同手足，我感激他們，因為他們在工作、學習、生活等方面給了我很大的幫助，因為領導們真誠熱心的微笑激勵了我，因為同事積極向上的工作態度影響了我，使我能夠在工作中繼續學習，不斷髮揮自己的才能。
在寶坻基地時接觸的第一個項目是1-580-8潿洲6-8井口平台的安裝項目，當時項目工作非常的繁重，連續三四天加班，每天加班八個多小時，物資在江陰裝船時天氣非常炎熱，每天工作12小時，這樣的節奏讓我非常不適應，但我發現身邊的同事們並沒有太多的怨言，全力的工作着。為什麼大家會這麼努力呢?經過一段時間的接觸，我發現大家都很團結有着非常強的團隊意識，大家想的是怎麼去把工作做好，而不是過多的重視個人的得與失。這樣團結的團隊與領導的優秀領導能力是密不可分的。我很慶幸能加入到這樣的一個團隊，這也是我在公司工作至今的重要因素。
我曾在一本書裏看到這樣一句對話，“一滴水怎樣才能不幹涸?”，一位哲學家是這樣回答的，他説：“把它放到大海里去。”這句富有哲理的話給了我深深的啟示，為什麼洶湧的波濤藴含着激盪一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水力量的彙集，而那一滴滴水也只能納入大海的懷抱裏，才能以多樣的形態來證明和發展自己。我們的公司不就是這滴滴水珠匯聚而成的嗎?既然加入公司，就是公司的一員。每個人都應該心懷感恩。同樣，不管你幹什麼工作，也不管你是幹部還是工人，這些都無關緊要，最重要的是“你是公司的一員”，你必須和公司共命運。
公司是一個大家庭，海上作業部就是大家庭中的一個小家。對我們這個小家而言，我們海上作業部是一個團結的集體，也是一個同甘共苦的集體，我們的工作涉及面廣，也很複雜。我們要與各種海上施工項目和各個業主單位，跟不同的人、環境以及各類事情打交道，這就需要我們廣大員工要不斷的學習、不斷的積累、不斷的總結提高自身的修養更好地為公司、為業主服務。
雖然我們職位、崗位、工種各有不同，但只要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶隋，多一些上進，在把自己分內的工作幹好的基礎上，儘量去幫助他人，為公司盡到自己的責任，這就是對公司最好的報答了。
我為公司做貢獻，公司發展我受益，現在我將個人的命運與公司的生存發展緊緊地連在了一起，只有大鍋裏有飯我的碗裏才有可能裝滿、大河裏有水小渠才不會乾涸。公司興旺員工才有可能受益。作為員工，服從領導分配是我的天職，團結友善是我做人的宗旨，敬業務實是我工作的責任。
最後，我把最美好的祝願獻給“海王星”，願你蒸蒸日上，高歌猛進!
我為公司做貢獻 篇10
尊敬的領導,
本人吳優在此中申請進入工廠住宿,懇請您答應.
曾經的我年幼無知,嚮往在外面自由的生活,而脱離了您的管理,強行搬出去住,現在感受到外面住宿有諸多不便,最重要的是不能專心工作了.其一因於距廠裏有一段距離,上下班造成困擾,有時會搞遲,怕耽誤工作,影響工廠整體效率, 為了工廠效率起見我申請住宿.其二,外面社會太亂,總是出現一些搶劫行為,本人上完班後在回家路上有遭遇危險的可能,這不僅對我自己不利,更總要的是工廠也要對本人負責,為了安全起見.我申請住宿.其三.在外面住花銷太大,本人也承受不起,在在工廠食宿價格合理,能培養我們勤儉節約和吃苦耐勞的精神.其四,在外時間由自己分配,沒有時間規律.在工廠裏沒事時還可以多學習一些技術,這樣對廠裏也有幫助.申請住宿.
本人在這裏承諾,如果您批准我的申請住宿,我將一定一切服從您的管理,不會在擅自搬出去.在工廠食宿價格合理,能培養我們勤儉節約和吃苦耐勞的精神.其四,在外時間由自己分配,沒有時間規律.在工廠裏沒事時還可以多學習一些技術,這樣對廠裏也有幫助.申請住宿.
本人在這裏承諾,如果您批准我的申請住宿,我將一定一切服從您的管理,不會在擅自搬出去.按時休息,不打擾紀律,工作會認真,與室友友好相處,不再給寢室管理帶來不必要的麻煩.
希望您能仔細考慮,讓我能搬進去住.
致此
敬禮
申請人:
時間:
我為公司做貢獻 篇11
關於水泥結算價格事宜的覆函
XX有限公司：
貴公司20xx年11月21日《關於適當調整水泥結算價格的函》已收悉。貴我雙方長期合作，業務關係融洽，公司總部及項目部對貴公司的函高度重視，第一時間對調價函進行了商討及研究。
水泥價格上下波動是市場經濟的規律，在現代商業社會更是司空見慣的事情。為防範價格波動影響業務關係，貴我雙方在合同訂立之初，就本着公平公正、實事求是、互利共惠的原則進行了友好協商，在合同條款中明確約定：結算單價參考交通廳工程造價管理站發佈的《質監與造價》中XX市信息價的平均值確定。而且，水泥及鋼材、平板玻璃等屬於國家產能過剩行業，近期的水泥價格上漲肯定是暫時的、短暫的，用不了多久就會回落。
經公司總部及項目研究決定水泥結算單價暫不予調整，確保貨款按合同約定及時支付，絕不拖欠。望貴公司克服短期困難，本着守合同、重信用的原則保質保量地供應水泥。
盼請諒解，順祝商祺!
我為公司做貢獻 篇12
同志們：
現在開會。
今天這次會議，是經局班子研究決定召開的，今天參加會議的人員主要有：財政局*局長、*局長，我縣6鎮一處及20個工作站的財政組、財政所全體人員。
會議的中心工作是對鎮站的財政工作人員進行業務培訓，培訓的主要內容包括賬務處理、票據規範、國資管理等三個方面。
會議為期一天，議程主要有四項：
首先，由我向大家傳達《關於規範鎮(處)、站財政財務管理的意見》和《財政局關於鎮、站財政工作崗位設置及規範業務管理的意見》。
下面進行第二項，請*局長作重要講話。
下面進行第三項，請*局長講話。
下面進行第四項，開展業務知識講解，請大家做好記錄。
在講解的過程中，如果有什麼不清楚、不明白的問題，先記下來，講完之後會留一段時間接受大家的提問。
講解期間，儘量不要隨意發言，以免影響其他人聽講。
為了保持會場紀律，請一律關閉手機。
下面首先由預算股同志講解賬務處理方面的知識。
下面請支付中心主任講解票據規範方面的問題。
下面請國資管理局股長講解國資管理的問題。
同志們，為期一天的業務培訓會即將結束。
在會上，局長就我縣財政工作面臨的新形勢、存在的新困難、發展的新思路等問題向大家作了全面分析，*局長也結合財政實際，就財政隊伍建設講了很具體的意見。
同時，預算股、支付中心主任、國資局股長分別就當前財政財務的業務難點作了深入淺出的講解。
結合這次會議的主要工作，和*局長、*局長的講話精神，我強調三點意見：
一、統一思想。
今天這次會議，既是一次培訓會，也是一次誓師會、動員會，要通過今天這次會議的召開，使大家對我縣現行財政運行機制有一個深刻的理解，要把大家的思想統一到服務全縣第三次創業上來，統一到促進全縣財政事業建設上來。
二、強化責任。
咱們在座的同志，是實施機構改革以後，鎮站財政財務工作新體制的具體操作者，是溝通鎮站與縣委、政府，和財政部門的橋樑。
在某種程度上講，你們工作的好壞，直接影響到鎮站的穩定，直接影響到這次機構改革的成效。
因此，對待自身工作要事無鉅細，確保萬無一失。
三、加強學習。
為期一天的培訓，不可能解決所有的問題。
會後，大家一方面要加強自學，真正把今天培訓的內容學懂、學透。
此外，在工作開展中遇到困難，請及時與局辦公室聯繫，大家一起探討解決的辦法。
我們的共同目標是：通過大家的共同努力，為我縣的機構改革提供最基礎的經濟、體制保障，為我縣經濟的健康、平穩、快速發展，做出財政部門應有的貢獻。
會議到此結束，散會。
我為公司做貢獻 篇13
尊敬的各位領導：
下面我代表*公司向各位領導彙報一下公司的基本情況，以及在今年和今後的節能減排工作概況、措施等方面的工作。
水泥有限公司是由*集團控股、目前世界上單廠規模最大的熟料生產基地之一。20xx年，公司生產熟料1021萬噸，在水泥行業率先實現了1000萬噸突破，成為國內首個千萬噸級熟料基地，在整個水泥行業產生了巨大的反響。並連續6年熟料產量超過1000萬噸。
20xx年，公司各生產線運行正常，120xxTPD熟料生產線將於12月底試生產運行。20xx年1-xx月，公司共生產熟料959.78萬噸，生產水泥540.7萬噸，銷售水泥、熟料1038.2萬噸，餘熱發電併網電量3.57億度，處理城市生活垃圾9.08萬噸。
預計20xx年生產熟料1050萬噸、水泥595萬噸，銷售水泥、熟料xx28萬噸，餘熱發電併網電量3.88億度，處理城市生活垃圾9.75萬噸。
今年公司不僅被省政府授予“安徽省第九屆文明單位”，還獲得國家“兩型”企業試點單位、省循環經濟示範單位，均為安徽省唯一一家獲此殊榮的水泥熟料生產企業。
一、20xx年節能情況
20xx年1-xx月份，公司消耗各類能源:104萬噸標煤;實現節能量：2萬噸標煤;萬元工業增加值能耗7.03噸標煤。主要採取的措施：
1、公司上半年由於原煤內水高、熱值低，不利於物料煅燒，使系統能耗下降不明顯，噸熟料能耗較去年同期相比只下降了0.13公斤標煤。從7月份開始，公司積極與集團相關處室溝通、聯繫，加強原煤駐港管理，以改善煤質。同時，公司也加大內部管理力度，從煤粉細度控制、漏風治理和加大考核激勵力度等方面着手，切實提高了員工成本意識，改善了煤粉燃燒狀況。20xx年1-xx月噸熟料能源單耗較去年同期相比，明顯下降，噸熟料下降2.8公斤標煤。
2、公司在三季度對窯、磨系統安排各類停機檢修，降低原煤、電力消耗。具體如下：
1#窯計劃停窯133小時，已減少標煤消耗2718.2噸、電力消耗64.84萬度。2#窯計劃停窯99小時，已減少標煤消耗2482.6噸、電力消耗62.63萬度。3#窯計劃停窯151小時，已減少標煤消耗72.5噸、電力消耗172.0萬度。4#窯計劃停窯163小時，已減少標煤消耗7784.6噸、電力消耗185.7萬度。對各台原料磨進行停機檢修，合計停機1756.8小時，減少電力消耗814.6萬度。
3、每月召開煤耗專項分析會，對煤耗變化情況進行分析，制定改進措施，落實到各部門及管理人員，完成情況納入月度考核，提高各部門和管理人員的積極性。
公司12月計劃生產熟料96萬噸、水泥55萬噸，預計能源消耗總量為10萬噸，可實現節能量0.4萬噸。
預計20xx年公司能耗總量為xx4萬噸，節能量2.4萬噸，將圓滿完成公司年度能源消耗控制量121萬噸和節能量1.5萬噸的目標。
二、下一步工作安排
1、公司在建的日產120xx噸熟料生產線即將投入運行，公司將加快配套建設的18MW餘熱發電項目工程進度，確保在20xx年2月份投入運行。
該項目年設計發電量xx827萬度，扣除餘熱發電系統自用電後，預計淨髮電量近xx000萬度，可滿足日產120xx噸熟料生產線用電量的58%。項目投入後，全年可節約標煤4.88萬噸，年減少向大氣排放二氧化碳.8萬噸。
2、將主要經濟技術指標層層分解，落實到人，尤其是煤耗指標的控制，並加大考核力度，使人人瞭解指標、關注指標，從而優化指標，降低生產成本。
3、強化設備檢修管理，對窯系統採取集中檢修、對磨系統採取預檢預修的方式，使系統運行更加穩定，有效降低能源消耗和污染物排放。
4、發揮公司各專業部門的管理作用，注重生產過程控制、分析，不斷優化系統參數，為穩定窯磨運行創造條件。同時，公司每月對煤耗、電耗主要經濟指標完成情況進行分析，充分利用公司資源對影響能耗的疑難問題進行研討、改進，降低各類能源消耗。
二〇xx年十二月二十七日
我為公司做貢獻 篇14
尊敬的領導：
您好!
我叫黃雲峯，最近聽説單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1.由於家庭困難，全家三口一日三餐只能靠大魚大肉維持，根本無錢購買五穀雜糧，無法進行營養的粗細搭配。為此，全家人長期處於高度營養不良狀態，並不得不靠人蔘等高級補品維持營養平衡，時間一長，現在經濟已經達到入不敷出的地步。
2.由於長期的大魚大肉，造成本人患有嚴重的三高症，身體健康狀況急轉直下。前兩天單位組織旅遊，我連爬四座大山就出現了胸悶氣短等不良症狀，身體是革命的本錢，沒有好的身體，不能更好的工作，又怎麼能掙到足夠的錢來擺脱現在的經濟危機呢
3.由於家庭困難，本人僅僅飼養了三隻波斯貓，四隻貴賓犬，但就是這幾隻可憐的寵物，也因為無錢購買貓糧狗糧而造成投喂不及時，看着它們日漸消瘦的小樣兒，我實在是心疼不已!在這個富有愛心的世界裏，我怎麼能以家庭困難為由捨棄它們呢
4.由於家庭困難，加之離單位較遠(即使步行也要三分鐘才能到達)，為了每天能按時上班，把有限的時間投入到無限的工作中去，我經常坐公交車上班。即使這樣，也因最近家庭異常困難而無錢購買公交IC卡，現在只能打的上下班，這對於我來説，無疑是雪上加霜!
5.由於家庭困難，我基本無錢購買像樣而得體的衣服，這一點也是有目共睹的。我經常穿乞丐服上班，雖然那是一個品牌服裝，一件就1000多，但試想一下，要是家裏不困難，又有誰願意穿乞丐服上班呢
6.由於家庭困難，我們一家三口不得不住在100多平米的樓房裏。前兩天到鄉下考察，我發現當地最困難的五保户人均佔用土地(含承包田)都在1畝以上，而我家人均佔地僅為可憐的33米，從這個角度來説，我現在連鄉下最困難的五保户都不如呀!
綜上所述，我認為我完全符合申請補助的條件，如無不妥，請予批准。
申請人：
X年X月X日
我為公司做貢獻 篇15
蘇州啟安力物流有限公司是由蘇州市交通委員會批准，經工商局註冊的專業從事汽車公路運輸，倉儲、配送為一體的物流企業。 本公司擁有各種大型超寬低平板車、高低板加長車，不同噸位的大、中、小廂式貨車、冷藏車、危險品車等190餘輛，擁有4000平方米倉庫及場地，以優惠的價格，優質的服務，安全快捷地為國內外各類型企業提供倉儲、理貨、運輸、配送等綜合服務。 同時，公司擁有科學規範的管理體系，為客户提供安全可靠的合作保障。對貨物的接受到發貨以及貨後的信息反饋，單據傳遞採取了嚴格的管理，使服務質量得到保證。公司擁有遍佈全國的物流網絡，以強大的運輸實力、廣泛的市場覆蓋、規範的管理、完善的服務體系和卓著的企業信譽而贏得了廣大的客户信賴。 本公司的網點輻射遍及全國，並且與全國各地大中城市的運輸企業聯合組建了全國貨運配載協作網，統一管理，統一調度，實現了規模化，現代化管理模式。從而最大限度地為客户提高貨物週轉效率、降低企業的運輸成本。
所以無論您的貨物要到全國哪一個地方，只需來一個電話, 我們就能夠為您提供價格合理的、最優化、最便捷、最有效的一站式門到門的運輸服務。 為確保貨物的交通安全，我公司與中國人民財產保險股份有限公司長期合作，對您的貨物實行全額保險，並且鄭重承諾：保價貨物出現貨損、貨丟按保價賠償，讓您免除後顧之憂。公司常年為客户承擔一億元的貨物保險。 公司從成立到現在，經歷了長足的發展，實力雄厚。我們將一如既往的發揚“誠信、專業、合作、雙贏”的企業精神，以更加嚴謹、求實、真誠的態度，珍視與客户的每一次合作，用腳踏實地的工作作風和堅持不懈的努力來贏得客户的最大滿意 公司的服務口號：客户的需要就是我們的服務標準，不追求經濟效益第一，只追求市場份額第一;不追求自己是否便利，只追求客户是否滿意;不追求一己私利，只追求信譽卓越。 公司主幹線路為：江蘇全省、上海全市、浙江全省、安徽全省、福建、廣東、廣西、貴州、雲南、四川、重慶、湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、陝西、北京、天津及東三省.
我為公司做貢獻 篇16
華北地區精神醫學研討會是北京、天津、內蒙古、河北、山西精神衞生學界共同舉辦的學術會議，旨在增加華北地區同行間學術交流，提高精神科學術水平，促進華北地區精神醫學健康發展。經三省兩市有關協作單位人員協調，決定由北京回龍觀醫院承辦華北地區第xx屆精神醫學研討會。
一、會議時間：20xx年7月3日至5日(7月3日全天報到，5日下午撤離)。
二、會議地點：北京回龍觀昆泰嘉禾酒店
三、會議內容：
1、會議期間將聘請國內外知名專家進行專題講座;
2、會議主題：圍繞①生物精神病學;②精神醫學轉化;③老年精神病學;④兒童青少年精神病學;⑤心理危機研究與干預;⑥精神疾病康復;⑦精神醫學倫理學;⑧精神病專科醫院院長論壇等進行專題研討;
3、學術論文交流和評獎活動。
四、徵文活動：
1、徵文內容：凡未公開發表的精神病學和精神衞生領域的科研論文均可投稿。
2、徵文要求：來搞統一要求寫成500-1000字以內的結構式摘要(包括目的、方法、結果、結論四要素)。請註明作者姓名、單位名稱、通訊地址、郵政編碼及聯繫電話和電子信箱。3、投稿方式：以電子郵件的方式發送至北京回龍觀醫院科研辦，郵編：100096。E-mail：。
4、稿件截止日期：20xx年5月31日
5、參會費用： 會務註冊費900元/位;學生：400元/位(憑學生證)。住宿費、交通費自理。
五、參會回執(可任選一種方式)：參會電子版回執：E-mail：;參會信件回執：
地址：北京回龍觀醫院科研辦，郵編：100096
聯繫電話：010-627xx511-6390;聯繫人：蘭志敏李東柳
參加並註冊會議代表可獲國家級繼續教育學分證書(I類學分6分)。
第xx屆華北地區精神醫學研討會籌備組
北京回龍觀醫院
二零xx年一月十六日
我為公司做貢獻 篇17
五蓮縣華城礦業有限公司位於五蓮縣石材工業園街頭鎮挑溝村。[1] 華城礦業是集石材加工、設計、安裝、礦山、餐飲為一體的大型企業集團.憑着不斷創新和追求卓越的精神,華城石業正已澎湃的動力和獨到的眼光不斷前
進,闊步邁入21世紀.公司擁有輪鋸10台、圓鑄機6台及各種異形加工設備,公司擁有大型五蓮紅礦山,五蓮花礦山,以及七彩石礦山.公司佔地面積100畝.是五蓮石材的龍頭企業.可規模生產各種圓柱、拼花、石線及1.6米以下大板等.[2]
公司擁有大型五蓮紅礦山、五蓮花礦山、七彩石礦山等。礦山資源豐富，年開採石料60萬立方，板材100萬平方米，現有職工160餘人,其中技術人員25人，主要生產設備20台套，年總產值6000萬元，擁有打磨拋光生產線和圓弧及異型生產線，具有生產高檔板材的能力，所生產的樣本板材、異型石材精緻典雅，設計的圖案新穎美觀，新產品暢銷海內外。
華城礦業集團隨着社會的不斷髮展，逐漸形成以門牌石和板材加工為主要產業鏈。在總經理厲華承的帶領下，華城這一品牌已經從原先的石材廠變革為華城礦業集團