人事心得體會4篇

在全國各族人民喜迎全國兩會勝利召開之際，驚悉雲南昆明火車站廣場發生嚴重暴力恐怖案件，我們感到十分震驚、非常憤慨。光天化日之下，暴恐分子對手無寸鐵的羣眾舉起屠刀，肆意濫殺無辜，手段極其兇殘，可謂喪心病狂、滅絕人性，這充分暴露了他們踐踏生命和人權的兇殘本性和赤裸裸的反社會、反人類的猙獰面目。暴恐分子製造的血腥暴行，嚴重損害人民羣眾的生命財產安全，嚴重挑戰法律尊嚴，嚴重挑戰人類社會共同秩序和人類文明共同底線，他們是全國各族人民的共同敵人，必將為全國各族人民所唾棄。

人民生命不容踐踏，法律尊嚴不容褻瀆。暴力恐怖犯罪是人類社會的公害，暴力恐怖分子是各個民族的公敵。任何一個法治國家和任何一個有良知的人都不會容忍暴力恐怖犯罪行為。依法嚴懲暴恐分子，不僅是捍衞法律尊嚴的必然要求，是保障國家安全、維護社會穩定的必然要求，更是保護人民生命財產安全、維護社會秩序和人民利益的必然要求。

當前，我國正處在全面深化改革、全面建成小康社會的關鍵時期，全國上下凝心聚力，乘勢而上，前景可期。新疆各族人民與全國人民一樣，共同期盼在和諧穩定的環境裏，用勤勞的雙手共同創造更好的生活、更美的未來，為實現中華民族復興的偉大中國夢而奮發努力。暴恐分子的血腥暴行，從來沒有動搖也永遠不會動搖新疆各族人民在黨中央和自治區黨委領導下，與全國各族人民一道建設美好家園、實現偉大中國夢的信心，反而更加喚醒了人們心中的正義與力量，堅定了各族羣眾支持和擁護黨和政府嚴厲打擊暴力恐怖行為的堅強決心。新疆改革發展穩定的前進步伐，是任何力量也阻擋不了的。

這起嚴重暴力恐怖案件也再次警示我們，打擊暴力恐怖活動，須臾不能懈怠。只有以雷霆之勢、強有力的手段，嚴厲懲治暴恐分子，才能捍衞法律尊嚴、維護國家安全、維護中華民族的核心利益和各族羣眾的根本利益。新疆各族幹部羣眾只有認真貫徹落實中央的決策部署，緊緊圍繞確保社會穩定和長治久安這個總目標開展工作，時刻保持清醒頭腦和政治定力，進一步增強維護穩定的政治意識、責任意識和憂患意識，強化底線思維，狠抓工作落實，以堅決態度、有力措施，堅決將暴恐分子的囂張氣焰打下去，才能確保新疆社會大局穩定。任何損害各族人民利益、危害國家安全的罪惡行徑，必將受到法律的嚴懲，也必然遭到可恥的失敗!

我們堅信，只要我們在黨中央和自治區黨委的堅強領導下，團結一心、同仇敵愾，手挽手、肩並肩，毫不鬆懈地同“三股勢力”做堅決鬥爭，就一定能夠築牢維護社會穩定的銅牆鐵壁，編織起牢不可破的安全之網，確保新疆社會穩定、長治久安，譜寫各族人民美好生活的新篇章!

十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》。這部法的頒佈實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快乾部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務員法》培訓班上，認真思考，有如下體會。十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關幹部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到，由於公務員制度未以法律的形式出現，導致公務員管理權威性不夠、執法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨着依法治國方略的深入實施，隨着完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關幹部的依法管理的必然要求；是深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍的迫切需要。公務員法充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑑了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的幹部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容。公務員法充分體現了黨的幹部路線、方針和政策，並使之法制化。它堅持從中國國情出發，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，着力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發展；它涵義確切，內容實在，實體和程序相結合，符合實際，操作性強。

實踐證明，公務員法是我國幹部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規範化管理的一項基礎性建設，對於改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹公務員法，不斷把幹部人事制度改革引向深入。首先要認真學習、深刻領會。各地各部門應當通過舉辦培訓班等多種形式，深入抓好學習工作。要把學習公務員法與樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求結合起來，與加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，促進勤政、廉政，提高工作效率結合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務員與人民羣眾瞭解頒佈實施公務員法的重大意義，把握其精神，把培養和增強廣大公務員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀結合起來。各地各部門要以求真務實的作風，嚴格執行公務員法，確保法律規定的各項條款落到實處。各級公務員管理機關也要加強對貫徹執行公務員法的監督檢查，堅決糾正貫徹執行公務員法不準確、不適當、不到位的現象，切實維護法律的嚴肅性和權威性。

2月12日全局“解放思想、改進作風、全面落實科學發展觀”教育活動學習動員會後，通過認真領會張局長講話精神，認真學習局教育活動實施意見和局印發的教育活動學習輔導材料，進一步增強了對這次教育活動重要性的認識。我市組織開展的這次教育活動的目的，就是針對當前幹部隊伍中在思想作風、學風、工作作風、幹部生活作風中存在的突出問題，通過“破舊、克滿、戒躁、糾散、反奢、防片”，大力提高各級幹部貫徹落實科學發展觀的能力，促進幹部作風進一步轉變，為在新起點上實現又好又快發展提供組織保證。這次教育活動，非常及時、非常必要，一定能夠促進全市各項工作的順利開展。作為一名機關工作人員，應積極參與這次教育活動，並通過教育活動進一步提高自身素質。

根據這次教育活動的安排和要求，結合公務員管理科的工作實際和自身實際，我清醒認識到公務員管理科在人員現狀、思想觀念、思維方式、政策措施方面，與當前形勢要求、工作需要還存在一定差距，我們科面臨解放思想的任務更重。公務員管理科目前是，人員新、法規新、任務新。人員新，是指我科三個人中有兩個新成員在科內工作時間不足一年，其中蔣志明同志星期一剛剛到任，需要進一步明確科室的職責任務，熟悉科室工作的程序，掌握科室工作的方法和要求;法規新，是指我科原來執行的《國家公務員暫行條例》已經廢止，公務員法已經實施，同時《公務員職務級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置辦法》《公務員考核規定》《參照管理單位審批辦法》等一些公務員管理配套法規相繼頒佈，《幹部教育培訓工作條例》和《十一五幹部教育培訓規劃》也下發實施，隨着公務員法的實施，我們還要面臨着相當多的新法規、新政策的落實;任務新，按照省部署今年除了全面完成公務員登記工作外，還要組織實施參照管理事業單位人員登記，按照市領導的安排除修訂完善人民滿意公務員評選辦法外，還要制定目標責任制考核辦法，除做好考試錄用工作外，還要建立全市公務員管理信息系統，這些工作都是全新的，需要我們進一步解放思想，轉變觀念，創造性地開展工作。通過學習，我的認識是：

一、強化學習，為解放思想打基礎

解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨的根本思想路線。面對公務員管理科全新的工作，必須加強學習。只有加強對新法規、新政策的學習，才能更新觀念，破除舊思想、舊觀念、舊意識對公務員管理工作的束縛、影響和制約，才能正確領會把握上級的政策規定和要求，認真加以貫徹落實，才能根據新形勢、新任務的要求，有針對性的進行思考，理清工作思路，制定相應工作措施。公務員管理工作，要求在《公務員法》的框架內，按照法定的權限、條件、標準和程序進行。加強學習是解放思想、更新觀念的基礎，也是我科落實《公務員法》及其配套法規和政策措施的基礎。要通過強化學習，更新觀念，優化措施，促進公務員法各項工作的落實。

二、開拓創新，在創新中謀求發展

與時俱進、開拓創新，是我們黨保持旺盛生命力的關鍵所在，也是人事工作不斷前進的動力所在。近年來公務員管理科在局黨組的領導和各科室的協助下，實施了自選式培訓、新錄用公務員基層鍛鍊等創新性工作，但與其他先進市相比還存在不小的差距，我們必須增強危機感、壓力感，始終保持與時俱進的精神狀態，圍繞提升公務員的“五種本領”，積極探索，勇於開拓，不斷創新，創造性地開展工作，努力創造一流的工作業績。

三、熱情服務，爭做讓人民滿意的公務員

“為人民服務，讓人民滿意”是公務員的行為準則，也是我們改進工作作風的衡量標準。為人民服務是全體公務員義不容辭的天職，選擇了公務員的崗位，就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民的公僕，讓人民滿意。特別是作為公務員管理科的工作人員，要做熱情服務的表率，做“為人民服務”的模範。要模範踐行“八榮八恥”的榮辱觀，大力倡導八個方面的良好風氣，不斷弘揚公務員精神，同時我們要及時修訂完善我市《人民滿意公務員評選辦法》，引導全市公務員幹事創業，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

四、團結協作，不斷提升科室的戰鬥力

團結才能凝聚智慧，產生力量，才能糾散、防片，形成合力。團結協作，就是心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，把意志和力量都統一到局的總體要求和工作部署上來，戰勝各種困難，齊心協力搞好科室工作。公務員管理科工作頭緒多，臨時性工作任務重，要求我們必須加強團結，以大局為重，彼此相互尊重，工作中雖有分工，各司其職，但不能各自為政、各行其是，應當加強合作，發揮所長，形成整體合力，提高戰鬥力，全面完成局領導交辦的各項任務。

以上學習彙報，請領導和同志們指正!

黨的十七大，是在我國改革開放關鍵時期召開的一次重要會議。xx同志的報告，主題鮮明，語言精闢，內涵豐富，意義深刻，是我們今後五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領會報告提出“建設人力資源強國”的要求，毫不動搖地貫徹實施人才強國戰略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領悟新理論，用科學發展觀武裝頭腦

十七大報告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥”為主題，集中反映了我們黨的理論和實踐探索的最新成果——科學發展觀。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，開拓了馬克思主義的新境界，總書記在十七大報告當中指出，科學發展觀第一要義是發展。這裏的發展應當是科學、和平、文明的發展。科學的發展要求求真務實、把握規律;和平的發展要求統籌兼顧，全面協調;文明的發展要求物質文明與精神文明共同發展，最終實現經濟又好又快發展，建設社會主義和諧社會的宏偉目標。

科學發展觀的核心是以人為本，報告強調：“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。”我們必須尊重人民羣眾的主體地位，發揮人民羣眾的首創精神，以實現人的自由而全面發展為目標，從人民羣眾的根本利益出發，謀發展、促發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，切實保證人民羣眾經濟、政治、文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。科學發展觀的宗旨是為人民服務，人民的利益高於一切，是考慮一切問題的出發點。在今後的各項工作中都要以人民利益為根本，堅決不做損害人民利益的事情，只要有益於人民利益的事情就積極去做，保證人民羣眾的各項權益。

二、明確新要求，努力做好各項人事人才工作

黨的十七大報告中有很多新提法，最主要的是新目標、新理論、新要求。報告提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”、“不斷深化幹部人事制度改革，着力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今後的工作中我們要逐一地、完全地實現這些要求。目前，應着重深化事業單位人事制度改革，完善公務員管理制度，推進職稱改革，開展適應新農村建設的鄉鎮體制改革，建立健全農村服務體系。就我省來看，今後五年，“新型工業化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續大力推進人才強省戰略，逐漸完善人才培養機制、人才激勵機制、人才使用機制、人才流動機制和人才評價等五大機制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環境，引導創新型人才向企業集聚，引導複合型人才、法律型人才向新產業集聚。同時，人才培養要適應產業結構優化升級要求，增強培訓內容的專業性和新穎性，提高培訓的實效性和實用性。

構建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期的歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。人事部門應妥善處理好關係民生的重大人事問題，要妥善解決分配領域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當好參謀，進一步做好規範津補貼工作;要加強實事考核工作，推進為民辦實事。為民辦實事工作要向弱勢羣體傾斜、向新農村建設傾斜、向水電路等農民生活基本問題傾斜;要妥善安排好軍轉幹部。做好政策宣傳和解釋工作;要做好機關內部幹部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關懷，黨組織要關心基層黨員、困難黨員。

發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮鬥目標。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨着經濟社會發展而不斷深化，與人民政治參與積極性不斷提高相適應。人事部門應讓人民對人事工作享有參與權、知情權、表達權、監督權，全體人事幹部都要在憲法和法律尤其是公務員法範圍內活動。十七大報告中對編制問題強調很多，提出應統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數、嚴格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進行。

要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力。提高國家文化軟實力，推動社會主義文化大繁榮，文化創新型人才是重要因素。人事部門要倡導建設和諧文化、培育文明風尚。加強和改進幹部思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關係。人事部門應營造有利於出精品、出人才、出效益的環境，要充分發揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化人才的積極性，制定相應獎勵措施鼓勵文化型人才進行文化創造，表彰有傑出貢獻的文化工作者，大力開發文化創新型人才。

三、按照新標準，着力加強人事部門自身建設

黨的十七大報告對黨員、幹部，尤其是領導幹部提出了新的要求和標準。“立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮鬥、清正廉潔、富有活力、團結和諧”是對領導班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領導幹部的新要求，“做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺執行者、社會和諧的積極促進者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標準，着力加強自身建設。

構建學習型機關[/page]

一要構建學習型機關。 建設學習型機關是加強自身建設的前提。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，深入學習社會主義核心價值體系，深入學習中國傳統文化的精神，深入學習人事法規政策和業務理論知識，認真研讀馬克思主義的原著，進一步把握社會主義建設規律，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二要建設務實型班子。 建設務實型領導班子是加強自身建設的根本。要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進領導班子思想作風，提高領導幹部執政本領，改善領導方式和執政方式，健全領導體制，真正建立立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮鬥、清正廉潔，富有活力、團結和諧的領導班子。

三要建設創新型團隊。 建設創新型團隊是加強自身建設的目標。人事機關應有創新活力、改革精神、向上風貌，人事幹部要與時俱進、積極創新，充分發揮主觀能動性，不斷提升自身素質，創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。

四要建設文明型小區。 建設文明型小區是加強自身建設的保障。“家和萬事興”，和諧家庭是保障工作順利開展的堅強後盾。加強家庭美德教育，引導廣大幹部自覺履行家庭責任。要保持高尚心靈，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要完善小區制度，培育文明風尚，創建文明型小區，為構建和諧社會奠定基石。