公司推薦意見範文（精選20篇）
公司推薦意見範文 篇1
該同志自任職以來，對工作認真負責，充滿熱情。團結同事，政治覺悟高，思想好，對園林工程施工有着豐富的實踐經驗，業務能力強，能獨立完成領導給予的各項專業技術工作。
在本公司任職期間獨立完成的園林綠化工程主要有;建國汽貿，西雅圖，青白江華逸花園，水雲花都，攀枝花市龍在蝴蝶花園，大林梨花大道廣場等綠化工程。
XX年在建國汽貿綠化工程中，廣場的鋪設施工，超過了甲方當初的預計效果。西雅圖綠化工程有利的解決了屋頂花園的防水問題。
XX年在青白江華逸花園綠化工程中，由於當時工期緊，困難多。 同志每天親臨現場10多個小時 ，為了趕工期將近1月的時間裏每晚加班至凌晨一兩點鐘。由於有了他廢寢忘食的工作。使得此工程提前完工。工程效果得到了甲方的肯定。也為我方在華逸花園二期綠化工程投標奠定了基礎。在水雲花都的綠化工程施工中發揮了非常好的效果，特別是河流工程的施工，使河流十分自然流暢，給人以身臨自然的感覺，此兩項工程單個面積均達XX0㎡以上，工程總造價300萬之多.
XX年在攀枝花市，龍在蝴蝶花園綠化工程中，異地施工遇到不少困難。 同志也認真的按時按質完成了施工工期。特別是假山，瀑布的施工效果十分突出，為整個綠化營造了大自然的風格。此工程總面積達15400㎡，工程總造價200萬。
在梨花大道廣場綠化景觀工程的施工中，有利的解決了交通人流量的集散問題。大道的施工道路兩旁的佈局使梨花大道顯得非常寬闊。此工程順利的通過了驗收合格。
同志在獨立完成的園林綠化工程施工中，通過豐富的經驗，和巧妙的構思使園林佈局生動自然，工程質量和效果都得到了甲方的肯定和認可。栽植施工的植物成活率達98以上。在原材料方面通過合理地安排使用，有效地減少了公司在工程上的經濟成本。
同志一直把綠化工作當自己的事業來做，勤勤懇懇腳踏實地工作，為城市建設作出了突出的貢獻，工作十分優秀。經我公司各部門認真研究，該同志任職以來的工作能力充分的證實已具備園林工程師條件，同意推薦申報園林工程師。
公司辦公室：
公司負責人：
公司推薦意見範文 篇2
被推薦人*同學在校期間在學習和工作等方面都表現的很出色。
學習上，該同學刻苦努力，研究生階段學習成績GPA為，處於學院前列，並獲得學費獎學金。工作上具有較強的組織協調能力，在學院研究生會、校研究生會以及校志願者協會任職期間成功地策劃組織了多次具有一定影響力的活動。因其在學習和研究生工作方面的突出表現，該同學先後獲得、等榮譽稱號。學術上，該同學具有較強的獨立工作能力和科研潛力。研究生階段，參與多項基金項目的研究，在等國際期刊上發表論文*篇，具備了紮實的學科基礎和熟練的實驗技能。該同學於*年*月通過資格考核，轉入博士階段學習。
該同學目前所從事的研究是目前領域重要的科研前沿問題。但是目前國內僅侷限於基礎理論研究，而(留學單位)的(具體實驗室)實驗室在該領域具有一流的硬件和軟件條件，在該領域已取得重大進展。通過出國學習，掌握先進的理論知識和研究方法，回國後可以在該領域展開研究，以期縮小國內外差距。
該同學身體健康良好，各方面綜合素質較高。具有良好的英語實際運用能力，外語水平已達到外方的要求。出國研修的研究計劃合理，目標明確，時間安排妥當，具有可行性。回國後的計劃合理妥當。
公司推薦意見範文 篇3
,男,x年出生,於.07大學畢業就分配到我公司參加工作。該同志政治素質強,從未違反國家法律、法規、公司規章，堅決擁護黨的路線、方針、政策,認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，與時俱進,開拓進取,紮實工作,以身作則,任勞任怨,服從組織安排,堅持以大局為重。
該同志基本功紮實，有較強的實踐能力。業務水平、專業能力極強，成績突出，有強的創新和實踐能力，講究方法，注重時效，以實際行動抓好了公司質量、計量、工藝技術參數、統計、原料成品出入庫、均化等技術管理工作，保證了浮法玻璃用硅質原料穩定工作正常運轉。從20xx年—20xx年都獲公司特別嘉獎。任期內每年度考核優良。將該同志工作業績、業務水平、基本情況於x年6.15~6.20在公司公示六天，羣眾無異議。
同意推薦中級職稱任職資格。
X公司
20xx年XX月XX日
公司推薦意見範文 篇4
自x月X日入職以來一週的時間，通過認真瞭解，與公司人員溝通各方面情況;個人認為，需要改善的在於三大方面：作為企業生存之根本的品質(生產、產品和服務品質)，執行力，凝聚力。
部門溝通不暢、脱節及佈置工作任務偏差、不能按時完成、工作效率不高，在於執行力的強化;工作積極性與責任心在於企業凝聚力的打造。
以上種種，依賴於完善公司管理制度，明確工作標準，優化工作流程，再輔以貼心的企業文化凝聚人心，打造高效率的團隊。
執行並持續改善公司的內部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題。
鑑於此，對於內部管理改善，初步構想及建議如下：
首先，我就看到的後勤職能部門員工執行力及工作心態方面説出自己的看法。
一，企業文化、管理制度，工作流程是什麼，其制定的目的、意義何在?如何去執行公司制度，工作流程?我想目前公 司的大多數員工會持消極負面的心態來看待，於是陽奉陰違，相互推諉，唯領導命是從，工作拖沓甚至不做，優秀員工敢怒不敢言，於是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言。員工抱怨情緒過重，執行力差。
二，導致以上情況的原因有：1、個別員工個人素質差，工作態度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習慣於散佈負面情緒、負面信息。2、對於制度、流程的理解無人解讀引導和傳承。3、部分人員文化程度低，綜合素質較差，看問題不能從大局出發，曲解和執行錯誤的信息和流程。4、較多的員工是通過熟人介紹入職，關係户較多，客觀上增加了管理難度。5、部分員工文化程度較低，對於培訓的相關內容不能很好的吸收運用，導致佔據崗位的人員沒有合適的工作方法、流程，工作能力低下，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩，帶來負面效果。6、執行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手。
三，加強企業文化建設，通過精神引導彌補管理制度的不足。培養企業的共同價值觀，通過企業主流價值觀規範和約束員工行為，形成較強的企業凝聚力，成為企業可持續發展的源動力。
其次，對於企業文化方面我想説些個人看法及改進措施，
一、新人入職進行為期一天的企業文化等相關培訓，並設定相關試題進行考核評分，列入試用期員工考核項目。
二、早上班前會(晨會)誦讀，建議不僅僅侷限於幾句話，學習完整的企業文化。之後可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰鬥力，或者選取更合適的晨會流程。
三、後勤職能部門人員的衞生清掃工作可調整為早上上班之前或下午下班之前，班前會時間固定為早7:20或者是7:30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衞生或者整理辦公枱面。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事幹，扎堆聊天，聊些對公司，對工作不利的內容，抱怨等，建議公司儘可能不提供傳播負面思想的平台。
四、開通總經理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發泄個人情緒，負面信息等。
五、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關規定，對於思想負面，喜歡抱怨的員工給予警告，經警告不改，責令離職。
再次，對於提高員工工作效率的建議，
一、招聘面試儘可能做到人崗匹配，入職培訓中加入崗位勝任要求及工作紀律要求。
二、部門負責人做好人員的分工配合，加強內部培訓，提高員工的工作技能。
三、由企管部牽頭人力資源及各部門負責人蔘與，將公司各崗位/工種進行工作分析，做出崗位量化分析表(細分常態工作項和突發工作項，階段性工作項等並賦予工作權重，清晰工作的輕重緩急，便於員工合理安排工作)，梳理各崗位工作流程;由部門負責人負責傳達學習。
四、加強日常管理，對員工工作狀態進行監督，適時指導。建議員工做出當日工作總結及第二天工作計劃，量化到工作項完成的時間(小時/分鐘)。將工作
紀律及工作態度作為員工績 效考核指標，適時進行考核，對於不適合崗位的員工進行培訓後上崗或解聘。
五、評選優秀員工，樹立模型(評選標準從業績、效率、責任心、 特殊貢獻等多方面進行評核)，形成向模範，向標準，向規範學習的風氣。
六、實施人員籌備計劃為公司培養、儲備管理人才、骨幹人才、技術人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構建有層次的人才團隊，使公司有序、高效發展。
七、周例會召開時間建議為週一或週末，參會人員確定在中層管理者及以上，生產系統可根據需要確定參會人員，後勤管理部門不必全員參加;會議內容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內容，避免開長會開無效會;至於會議精神、會議要求可由部門負責人傳達並監督執行。
八、樹立中層管理者的權威，各項工作做到層層監管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領導魅力，真正起到部門領頭人的作用。
以上是對於公司整體管理方面的建議，如有不妥之處，敬請董事長批評指正。
公司推薦意見範文 篇5
目前公司的情況是新人辦完入職手續之後，基本上進入自學自熟階段，間或會有老員工給予指點，但同時附贈些公司的負面信息給新人，造成新人對於公司及個人發展的迷茫，找不到歸屬感的佔大多數。
於此，建議人力資源部和用人部門對新人進行持續跟蹤和扶持“軟着陸”。具體執行可從新員工正式報道開始，人力資源部、用人部門跟蹤新員工至完全適應工作崗位，獨立開展工作為止，作為對新人跟蹤扶持的考核週期，人力資源部與用人部門同時負有培養新人責任，納入人力資源部及用人部門考核指標。
新員工流失原因集中在以下幾個方面：關愛不夠，環境壓力大，從老員工那裏受到負面影響，新進員工抱着試試看的心態等。
於此，我的建議是：
1、用人部門領導的正面關懷，適時與員工談話，瞭解其壓力來自精神上還是工作上，適時解決或幫員工解壓;
2、用人部門安排優秀員工幫帶新員工，避免負面信息的傳達。對於一些心態不端正的老員工進行單獨溝通，做思想工作，影響原則的問題，可勸退。
3、人力資源部在面試階段清楚瞭解應聘者的應聘目的，過濾篩選掉跳槽傾向大、忠誠度低的應聘者，除了關注人才的能力外更注重人品。
4、招聘者嚮應聘者如實反映公司情況，切忌為招募優秀人才而誇大公司實力，為人才的流失埋下隱患;面試時嚮應聘者講清勝任要求及崗位技能要求，準確辨別，適才適崗。
5、對於 “抱着試試看”心態入職的新員工可設置為期一週的試工期，此一週期間無薪資，順利度過試工期後，此一週工資可納入當月工資按時發放。
四、對於注重留人，減少人員流動方面的建議。
1、完善落實好薪酬福利制度。儘量使支付的薪資福利與員工的努力和貢獻相一致，與區域主流的消費水平和生活質量保持平衡，在同行業中保持相當的競爭力。注重滿足員工不同層次的需求(物質、精神等)，使企業人才濟濟，一派繁榮景象。
2、加強企業內部溝通。通過搭建溝通渠道(總經理信箱，投訴建議，文稿投遞，部門會議，員工茶座會、節日慶祝、員工之間聚餐等集體性活動等等)有效地增進職工與職工之間，職工與管理者之間的交流，使員工明晰公司目標，戰略決策(上市)，看到公司美好的未來，增進員工對企業的感情，增強企業凝聚力;讓公司管理層更廣泛地收集信息，從而做出高效決策。做到從信息到決策，從決策到執行，從執行到改進，層層溝通順暢，效率大大提高。
3、為關鍵崗位人才，優秀員工設定職業生涯規劃，人力資源部設定員工職業生涯通路，在入職培訓時就讓員工清晰入職崗位及晉升方向。
4、保持管理層團隊的相對穩定，提升管理層勝任力及領導魅力的同時，切忌頻繁更換部門負責人。
5、優秀人才及關鍵崗位人才的流失雖很遺憾，但人力資源部也要注重離職面談，瞭解員工離職的真正目的，為員工站好最後一班崗，為公司留下良好形象。
綜上所述，個人認為公司要實現上市的戰略目標，每位員工都面臨着極大的壓力，需要付出不懈的努力，特別是所有的中高層管理人員任重道遠;我希望自己能與公司一同成長，配合公司團隊發揮自己的優勢和長處。
公司推薦意見範文 篇6
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢説真話、敢説實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脱節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，激活創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網絡學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公設備的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閲文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節着手，為員工着想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
公司推薦意見範文 篇7
各縣(市、區)人民政府、市直各行政執法單位：
為進一步發揮行政複議制度在化解行政爭議、構建法治政府、創新社會管理、構建和諧社會中的重要作用，依法保障公民、法人和其他組織的合法權益，實現辦案法律效果與社會效果的有機統一，依據《中華人民共和國行政複議法》、《中華人民共和國行政複議法實施條例》和《龍巖市人民政府行政複議案件辦理程序規定》(龍政辦[20xx]167號)等有關規定，市政府法制辦擬定了《龍巖市人民政府行政複議案件調解和解規定》。經市政府同意，現將《龍巖市人民政府行政複議案件調解和解規定》印發給你們，請結合實際，做好本單位行政複議案件調解和解工作。
龍巖市人民政府辦公室
十月二十五日
公司推薦意見範文 篇8
各縣建設局、國土局、規劃局、房產局，各區建設局，市國土局、規劃局、房產局瑤海分局、廬陽分局、蜀山分局、包河分局，市房地產產權監理處：
為貫徹落實科學發展觀，合理引導住房消費與住房開發建設，加大金融支持，進一步優化行政服務，保障我市房地產市場平穩健康發展，根據有關法律法規和《國務院辦公廳關於促進房地產市場健康發展的若干意見》(國辦發〔20xx〕131號)，結合我市實際，提出如下意見：
一、調整土地出讓價款支付方式。擬出讓的經營性用地，可採取“一次性付款”或“分期付款”兩種方式繳納土地出讓價款。採用“分期付款”的，土地出讓價款低於5000萬元人民幣的，分期付款期限最長不超過3個月，成交款首付比例不低於50%(含競買保證金); 5000萬元—2億元人民幣的，分期付款期限最長不超過9個月，成交款首付比例不低於40%(含競買保證金); 2億元人民幣以上的，分期付款期限最長不超過12個月，成交款首付比例不低於30%(含競買保證金)。
二、受讓人支付土地出讓價款達到總地價款的70%後，國土部門可以下達國有建設用地批准文件，市直相關部門可為受讓人辦理項目開工建設的其它前期手續。受讓人按出讓合同約定付清全部出讓價款後，國土部門應當及時為其辦理土地使用權登記手續。
三、經營性用地競買保證金的比例由20%調整為10%，項目開工建設保證金暫不收取。
四、適當調整居住小區停車位配建標準。90平米以下套型住宅停車指標調整為0.5車位/户;軌道交通站點及沿線500米範圍內小區90平方米以上套型住宅及其他的停車位配建指標按照《合肥市城市規劃管理技術規定》的標準進行折減，折減係數為0.85。居住小區已經預留地下機械停車設備安裝空間的，經房地產開發企業書面承諾後，可以允許其分期建設。
五、在符合國家政策規定條件下，允許商業設施分割銷售。分割銷售的商業設施四周應當有明確的界線。
六、房地產開發項目大配套費(城市基礎設施配套費、白蟻預防工程費、新型牆體材料專項基金、人防易地建設費)延期至辦理商品房預售許可證前收取。
七、房地產開發項目工程質量保證金由工程總造價的5%調整為2.5 %。
八、鼓勵銀行增加有效的信貸投入，支持符合條件的房地產企業正常合理的信貸需求。積極探索開展銀團貸款、融資租賃、集合信託、在建工程抵押等業務，推進房地產信貸產品創新和擔保方式創新。
九、拓寬房地產企業直接融資渠道。支持資信條件較好的企業經批准發行企業債券，開展房地產投資信託基金試點，重點支持普通商品住房和政策性住房開發建設;對有實力有信譽的房地產開發企業兼併重組有關企業或項目，提供融資支持和相關金融服務。
十、建立政府、銀行與企業的溝通協調機制。通過政銀企座談會等方式，搭建銀企對接的互動平台。
十一、完善房地產業統計制度;建立房地產新聞發佈制度，定期發佈房地產市場動態信息，引導理性投資和理性消費;建立健全房地產市場突發公共事件應急預案，加強涉房矛盾糾紛處置力度;加強對房地產領域的宣傳規範和輿論引導，杜絕虛假不實信息，嚴肅查處房地產市場虛假廣告等行為。
十二、本意見有效期1年。期間國家、省政府如有新政策出台，按照新政策執行。
公司推薦意見範文 篇9
義橋煤礦電氣工程，地面系統6KV電源取自礦35KV地面變電所，主井絞車房、副井絞車房和主井絞車房井下中央變電所均為雙迴路6KV高壓供電,下井電纜敷設雙迴路MYJV——3X185mm2銅芯不滴流粗鋼絲鎧裝電纜，分別引自地面35KV變電所不同母線段，經副井井筒至中央變電所。
主要設備有KSJ315/6型變壓器兩台，KYGC——Z型高壓開關櫃19面KYDZ——1型低壓開關櫃11台，所有設備檢測均合格。直接向井下供電的高壓饋電櫃上無自動重合閘裝置，井下變壓器中性點均不接地。根據《煤礦安全規程》要求，井下采掘工作面均設有完善的風電閉鎖裝置，並實現瓦斯電閉鎖。地面35KV變電所和6KV變電站高壓饋電線上裝設高壓接地保護裝置。井下各配電點低壓饋電線上均裝設有漏電閉鎖保護裝置。地面變電站、主副井井架主要建築均設有防雷保護裝置。供電安全可靠，保護裝置齊全，設備性能完好。經文上供電局和山東煤礦機電裝備安全檢測中心測試，符合相關規定，具備《煤礦安全規程》相關規定要求，該系統投運以來，運轉情況良好，符合設計要求，能夠滿足實際生產需要和保障礦井正常運轉。1、供電系統：地面35KV變電所雙迴路電源供全礦井設備用電，兩回路同時工作，當一回路電源發生故障停止供電時，另2 一回電源仍能擔負礦井全部負荷。2、設備：全礦井下所有使用的電氣設備均符合“煤礦安全規程“的規定。井下中央變電所均使用BGP9L-6G型高壓真空配電裝置，具有漏電、過載、短路等保護功能。回採工作面選用礦用隔爆型移動變電站，以上電氣設備高、低壓保護齊全、安全可靠。根據安全驗收評價電氣系統項目名稱，對照“規程”、“安全專篇”、“設計”進行檢查驗收，全部合格。問題及建議：備用電纜每月進行一次倒線運行，以確保安全可靠。
驗收負責人：
年月日
公司推薦意見範文 篇10
四川省公安廳關於加強户政管理提高便民利民服務質量的意見
20xx年09月27日
(川公發〔20xx〕58號 20xx年6月2日)
各市(州)公安局：
為認真貫徹落實黨的xx大和省委九屆四次、五次、六次全會精神，切實抓好户籍管理、第二代居民身份證換髮、人口信息管理等工作，落實便民利民措施，更好地服務“兩個加快”，推進我省統籌城鄉經濟社會發展改革試點工作，根據公安部關於開展愛民實踐“大走訪”活動的安排部署和廳領導的指示精神，現就進一步加強户政管理，提高公安機關便民利民服務質量提出以下意見：
一、把握好當前户政管理基本原則
鑑於當前我省經濟建設特別是災後重建、應對國際金融危機的任務艱鉅、責任重大，各級公安機關特別是治安户政部門必須牢固樹立政治意識、大局意識、羣眾意識和法制意識，按照“既要開拓創新，又要積極穩妥;既要方便羣眾，又要把握政策”的原則，創造性地加強和改進各項户政管理工作，通過拓展一站式辦理、上門或預約服務、開通短信服務平台、暢通迴應羣眾呼聲渠道等多種方式，全力構建新型户政管理服務體系，切實提高行政效能和便民利民服務質量，努力構建和諧警民關係。
二、正確處理好有關户政管理工作中的具體問題
(一)户政管理方面。
1、出生登記問題。
新生嬰兒出生後一個月以內，由父、母或其他親屬憑《出生醫學證明》到新生兒父親或母親常住户口所在地户口登記機關辦理出生登記手續,手續齊備的一日內辦結。户口登記機關應拆切《出生醫學證明》副頁作為出生登記的原始憑證。户口登記機關在辦理出生登記手續時，要查驗計劃生育證明;對非婚生育、超計劃生育、無計劃生育證明的，在調查核實的基礎上(調查核實時間為30日)，仍必須辦理入户手續，並於當月內向當地計劃生育管理部門通報情況。
2、未落常住户口人員落户問題。
(1)對未落常住户口，尚未成年或雖已成年尚無獨立生活能力仍需由父母供養的，可在父親或母親常住户口所在地申報常住户口，一歲以下作出生登記，一歲以上作補錄户口辦理審批。對已成年且有獨立生活能力的，按其現居住地登記常住户口。
(2)根據民政部、公安部等中央和國家機關五部委《關於解決國內公民私自收養子女有關問題的通知》(民發〔20xx〕132號)的有關要求，20xx年4月1日之前公民私自收養子女不符合《收養法》規定、但確已共同生活多年，建立事實收養關係且未落户的人員，因故難以辦理《收養證》或《收養公證書》的，經户口登記機關調查核實後予以落户(調查核實時間為30日)，與收養人的關係登記為“非親屬”關係。
(3)對持過期遷移證件或遷入地址發生變更，符合現行遷移政策的，遷入地應准予落户，不符合現行遷移政策的，原遷出地應予恢復户口;對遺失遷移證件的，原證件簽發機關應按原證件內容予以補發，並註明該證件系“遺失補發”;對刑釋解教人員遺失釋放證明、退伍軍人遺失退伍證明的，原籍户口登記機關應在調查核實的基礎上予以恢復户口(調查核實時間為30日);現居住地與原籍地不一致的，對符合落户條件的，現居住地户口登記機關應憑原籍未落户證明和調查核實材料予以落户。
(4)對因長期外出等原因户口被註銷，經原籍户口登記機關調查核實後(調查核實時間為30日)，應在原籍恢復户口，符合遷移條件的，應先在原籍恢復户口後再辦理户口遷移手續。
3、關於大、中專學生辦理户口問題。
户口保留在原籍的農村籍學生申請辦理城鎮户口的，原籍户口登記機關憑《錄取通知書》直接辦理城鎮居民登記手續，單獨立户並頒發居民户口簿，其住址登記為原住址。對就學期間户口保留在原籍的成年子女，其父母户籍發生遷移時，可一併隨遷。各地可根據實際情況放寬無獨立生活能力的已成年未婚子女投靠父、母隨遷的政策。
4、關於城鎮居民要求轉為農村居民的問題。
在政府沒有出台新的規定之前，城鎮居民一律不予批准轉為農村居民。目前按照《四川省人民政府辦公廳轉發省公安廳關於推進城市户籍管理制度改革意見的通知》(川辦發〔20xx〕4號)的有關規定，允許20xx年以後(含20xx年)畢業未落實工作單位的農村籍大中專畢業生，“本人自願遷返原籍農村，且從事農業生產、居住在農村家中滿1年以上的(含1年)，經原籍村民委員會、村民小組同意，户口登記機關調查核實後，可將其户口遷回原籍落農村户口”。“從事農業生產”是指“有土地耕種，並實際從事農業生產勞動”。
5、父母投靠問題。
放寬父母投靠子女的限制。需要到城鎮投靠子女的，不受身邊有無子女的限制。户籍地在農村的父母或城鎮退休人員投靠城鎮子女不受年齡限制。(成都市除外)
6、孤寡老人和父母雙亡的未成年人户口遷移問題。
對孤寡老人和父母雙亡的未成年人，其近親屬經公證願意贍養或撫養的，准予辦理户口遷入手續。
7、離退休人員下崗職工户口遷移問題。
對因工作調動等原因在其他地區離休、退休的人員，在原工作單位所在地有合法固定的住所，需要返回原工作單位所在地的，應准予落户。對國有企業下崗人員下崗後與父母或子女共同居住生活的，憑下崗證明、街道、鄉鎮(村、居民委員會)證明材料，經户口登記機關調查核實後(調查核實時間為20日)，允許辦理户口遷入手續。
8、關於成年人變更姓名更改年齡問題。
成年人原則上不予變更姓名、更改年齡，確有特殊原因，必須持本人申請，出具鄉鎮或單位的證明，經户口登記機關調查核實(調查核實時間為30日)，由縣(市、區)公安機關户政部門批准變更、更改;受過刑事處罰的人員，在公安部沒有出台新的規定以前，一律不予變更姓名、更改年齡;按照中組部、人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔20xx〕41號)的有關規定，幹部一律不予更改年齡。
9、死亡人員户口註銷問題。
公民死亡，一個月以內，由其户主、親屬、撫養人或者鄰居向户口登記機關申報死亡登記，註銷户口。上述關係人未在此規定期限內辦理註銷户口的，經户口所在地村、居民委員會或工作單位確認並出具死亡證明，户口登記機關調查核實(調查核實時間為30日)後，應強制予以註銷户口。
(二)居民身份證方面。
1、嚴格執行居民身份證領證時限規定。
受理證件申領的公安機關應在公民提交《居民身份證申領登記表》之日起的60日內發放居民身份證。交通不便的地方，最多可再延長30日。
2、認真開展異地辦證便民服務工作。
出省務工人員通過人像信息異地採集模式採集人像信息後，委託同一家庭户內成員前往户口所在地公安機關辦理居民身份證申領手續，符合條件的，應當場受理;因人口信息系統無人像信息無法確定是否本人的，應告知羣眾經村、居民委員委會確認簽章後即行受理。
廣州、深圳第二代居民身份證代辦點受理的居民身份證信息，各地應認真審核受理，於20日內處理完畢。符合受理條件的，及時向省廳上傳受理信息，不符合受理條件的，應認真填寫不合格原因。
3、及時處理居民身份證件辦理相關問題。
因公民身份號碼重號等原因不能及時制發居民身份證的，受理機關在收到相關回饋信息後，應於5日內告知當事人，並積極協調相關部門，在30日內加以解決，確因特殊原因無法及時解決的，應及時告知當事人，説明原因，取得羣眾理解。
(三)人口信息質量方面。
1、及時維護更新人口信息數據。
各地公安機關要認真執行《全省人口信息數據質量和維護工作考核辦法》，各市(州)公安機關人口信息管理系統要做到每7天向省公安廳維護更新一次。對羣眾反映的本人信息與省、市(州)人口信息庫中的信息數據不符的，自接到羣眾反映後，7日內市(州)公安機關應將其正確的信息維護更新到省廳人口信息數據庫。
2、提高人口信息主要項目採集率。
各級公安機關要對常住人口中的六個主要項目進行認真採集，其中出生地、籍貫採集率須達到95%，法定結婚年齡人員的婚姻狀況、16週歲以上人員的文化程度採集率須達到80%，18週歲以上人員的職業和服務處所採集率須達到60%。
3、關於公民辦理銀行業務中所遇人口信息不一致問題。
公民在辦理銀行業務時，各地要認真執行中國人民銀行、公安部和人民銀行成都分行、省公安廳的有關規定，貫徹落實《關於切實做好聯網核查公民身份信息有關工作通知》(成銀髮〔20xx〕211號)精神。縣級公安機關和派出所對公民申請證明核實其身份信息的，户籍所在地縣級公安機關和派出所須及時受理，並在受理核實申請之日起兩個工作日內將核實情況反饋申請人。
三、工作要求
户政管理是所有公安機關加強社會管理，服務經濟社會發展的一項基礎性工作,它涉及到人民羣眾的切身利益，只能加強，不能削弱。各級公安機關領導特別是主要領導同志，要牢固樹立羣眾利益無小事的觀念，把户政管理工作作為當前構建和諧警民關係，加強公安工作的一項重大舉措，抓緊抓好抓實。
(一)要加強户政管理隊伍建設。各市(州)公安局除已有單獨的户政業務部門外，其餘市(州)可在現承擔户政職能的部門設立單獨的户政大隊，從事户政管理工作，並至少配備一名以上的專(兼)職人口信息系統管理民警，同時配備與工作量相適應的人口信息系統技術人員;各縣(市、區)公安局也要在現承擔户政職能的部門設立單獨的户政中隊，從事户政管理工作;派出所必須固定專門的户籍民警，從事户政管理工作，一律不準非警務人員參與户政行政管理。請各市(州)公安機關於9月1日前將本地户政管理機構、人員落實情況，報省廳治安管理總隊。屆時省廳將對此項工作進行檢查考評，並納入年底目標考核。
(二)加強輿論宣傳工作。户籍管理涉及每個公民的切身利益，社會各界、有關部門及廣大人民羣眾非常關注。為了解決羣眾對户政管理工作政策法規不熟悉、業務辦理流程不瞭解等問題，幫助相關部門和新聞媒體準確理解和把握户政管理政策，各地要根據實際情況，制定詳細的宣傳方案，充分發揮本地辦證中心或辦證窗口的示範作用，加強與新聞媒體的聯繫，充分宣傳户政管理政策法規，讓羣眾明白户政業務辦理程序。要注重發現典型，及時表彰户政管理窗口服務先進單位和優秀户籍民警。
(三)妥善處理羣眾反映問題，落實各項工作責任。各地公安機關要立即梳理通過辦證、信訪、熱線電話等渠道掌握的羣眾反映強烈的户政管理方面的問題，並落實領導責任，逐人逐事落實具體承辦人員，於8月30日前辦結。辦結情況，請於9月10日前報省廳治安管理總隊。省廳將就此項工作開展情況進行督促檢查，並予以通報。
(四)既要熱情服務，又要嚴格執法。各級公安機關治安、户政部門特別是窗口單位，要按照省廳有關要求，規範各項户政管理辦證程序，並嚴格執行。各地每年都要組織一次全面的户政業務培訓，提高户籍民警的業務水平。各地要增強户籍民警愛民為民的服務意識，對長期態度生硬、羣眾投訴集中的民警，要進行鍼對性的教育和幫助，對屢教不改、工作作風散漫的，要實行待崗培訓。同時，各地還要進一步加強證件管理工作，落實工作責任，明確工作紀律。對確因工作不認真，審核把關不嚴而造成工作失誤的，要實施責任倒查追究;對假報户口、冒名頂替他人户口，偽造、變造、出租、轉讓居民户口簿、居民身份證、出生醫學證明等證件，騙領、冒領户口簿、居民身份證等違法犯罪行為，要依法予以嚴厲打擊。
本指導意見自省公安廳發文之日起施行，原有規定與本規定不一致的，以本規定為準。請各地公安機關將執行過程中，好的經驗做法以及所遇到的問題或困難，及時報省廳治安管理總隊。
公司推薦意見範文 篇11
自××年×月×日向黨遞交了入黨申請書以來，我注意到該同志在政治思想上能自覺同黨中央保持一致，堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的基本知識和時事政治，我認為該同志對黨的認識明確，入黨動機端正。1998年在××部門工作時，就曾被列為發展對象。調入我處工作後，能夠更加嚴格要求自己，發揚成績，克服缺點，在工作和學習中較好地發揮了先鋒模範作用。思想品德端正，團結同志，對黨忠誠老實，為人襟懷坦白，廉潔自律，有為共產主義奮鬥終身的決心。缺點是：工作中計劃性和細緻性不夠。用黨章規定的黨員標準全面衡量，我認為他已基本具備了共產黨員的條件，我願意介紹加入中國共產黨。
公司推薦意見範文 篇12
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此
激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。
公司推薦意見範文 篇13
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人鬆;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。
五、工作不夠大膽。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少説一不二、速戰速決的魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想吃領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
八、心太軟。領導始終把為職工羣眾謀利益放在首位，遇到職工羣眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工羣眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
九、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。
十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關係不夠密切。
公司推薦意見範文 篇14
×××人民檢察院
公訴意見書
審判長、審判員(人民陪審員)：
根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第××條的規定，我(們)受×××人民檢察院的指派，代表本院，以國家公訴人的身份，出席法庭支持公訴，並依法對刑事訴訟實行法律監督。現對本案證據和案件情況發表如下意見，請法庭注意。
(結合案情重點闡述以下問題：
第一、法庭調查的情況，概述法庭質證的情況、各證據的證明作用，並運用各證據之間的邏輯關係證明被告人的犯罪事實清楚，證據確實充分。
第二、根據被告人的犯罪事實，訟證應適用的法律條款並提出定罪及從重、加重、從輕、減輕處罰等意見。
第三、根據庭審情況，在揭露被告人犯罪行為的社會危害性的基礎上，做必要的法制宣傳和教育工作。)
綜上所述，起訴書認定本案被告人×××的犯罪事實清楚，證據確實充分，依法應當認定被告人有罪，並應(從重、加重、從輕、減輕)處罰。
公訴人：××
×年×月×日
公司推薦意見範文 篇15
曾初稿畢業設計指導意見：
你好：
畢業論文我已經看了，論文的格式不對，參考我畢業指導資料中的封面以及裏面的內容字號等格式，裏面論文內容也需要修改，內容有些需要刪除，3000字左右夠了，你再好好修訂下，詢盤、發盤、還盤和接受代表性寫兩三封信就是了，還要用漢語簡單概述下里面的內容，合同填寫就不用了，簡單描述雙方簽訂了外貿合同，就可以結尾了。
公司推薦意見範文 篇16
電器股份有限公司：
江蘇律師事務所為中華人民共和國司法行政機關依法批准、合法設立的在中華人民共和國境內具有從事法律服務資格的律師執業機構。現本所應貴司要求，指派本所律師就貴司與江蘇A科技公司和江蘇A電訊公司買賣合同貨款糾紛案的相關問題，出具本法律意見書。
一、本所律師出具本法律意見書的主要事實依據：
1、江蘇A科技公司起訴貴司的《民事起訴狀》;
2、江蘇A電訊公司起訴貴司的《民事起訴狀》;
3、貴司出具的《關於我司與江蘇A公司貨款糾紛案的後續處理意見報告》;
4、貴司出具的《A財務情況》;
5、貴司向X通訊設備有限公司出具的質保金《收據》;
6、貴司向江蘇A科技公司出具的售後服務費《收據》;
7、江蘇A科技公司出具的增值税發票。
8、雙方x年7月的對賬單。
二、本所律師出具本法律意見書的主要法律依據：
1、《中華人民共和國民法通則》;
2、《中華人民共和國合同法》;
3、《中華人民共和國民事訴訟法》;
4、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》。
5、《中華人民共和國增值税暫行條例實施細則》
三、事由
江蘇A科技公司、江蘇A電訊公司訴貴司的買賣合同糾紛案件，業經南京市X區人民法院受理，目前仍在訴訟一審階段。
江蘇A科技公司訴稱：江蘇A科技公司一直向貴司供應手機及配套產品，貴司尚欠自200X年X月至200X年X月22日期間的貨款99580元，且其已於200X年X月10日後停止供貨，貴司應予歸還質保金20xx0元。綜上，貴司應合計返還其119580元。
為證明以上事實，江蘇A科技公司提交了部分增值税發票和一張售後服務費《收據》作為證據。
江蘇A電訊公司訴稱：江蘇A電訊公司在與貴司的長期業務往來中於20xx年6月18日扣留其10000元作為質保金。現雙方已於x年終止了業務關係，貴司應返還其質保金10000元。
為證明以上事實，江蘇A電訊公司提交了貴司於20xx年6月18日向其出具的質保金《收據》一張作為證據。
據貴司的《關於我司與江蘇A公司貨款糾紛案的後續處理意見報告》反映，法院目前初步合議認為，貴司至今仍然無法將主合同提交法庭，不能證明雙方簽訂的為代銷合同還是購銷合同，由於貴司已認同來往的增值税專用發票且已合法抵扣。若雙方繼續無法提供主合同，可能會對貴司扣留的貨物進行鑑定以明案情。
另查，據雙方對賬單顯示，貴司確有99580元貨款未與江蘇A科技公司結算;但根據貴司出具的《A財務情況》顯示，雙方對賬單確認的未結算餘額99580元中已包含質保金20xx0元，且貴司仍佔有庫存419台手機，合同價為315140元。
目前，通過法院調解，A同意在不要求貴司返還庫存的前提下，以10萬元一次性解決貴司與其眾多關聯公司(還包括未進入訴訟程序的百得公司)的所有貨款糾紛。
四、本律師發表的法律意見
根據上訴事實，本所律師認為，如果繼續訴訟，需要釐清以下問題：
首先，若是能夠找到主合同，且主合同中約定為代銷關係，則貴司與江蘇A科技公司對於庫存貨物的結算可以根據合同約定來解決;如果沒有約定，在代銷關係終止後，貴司作為受託人，應將尚未售完的庫存貨物返還給委託人。
目前，本所律師並不知悉江蘇A科技公司舉證期限是否屆滿，若未屆滿，則不排除其仍有補充提交相關證據材料的可能，加之法院對舉證期限的要求並不嚴格，即當前尚不能確定其最終會提交何種證據材料。
其次，若其最終仍未補充提交證據材料，則法院能否僅僅根據“往來增值税專用發票並已合法抵扣”即判定雙方為購銷合同關係呢?
本所律師認為，根據《中華人民共和國增值税暫行條例》規定，作為增值税徵税範圍內的銷售貨物，包括一般的銷售貨物、視同銷售貨物和混合銷售等幾種情況。所謂視同銷售貨物，是指X些行為雖然不同於有償轉讓貨物所有權的一般銷售，但基於保障財政收入，防止規避税法以及保持經濟鏈條的連續性和課税的連續性等考慮，税法仍將其視同為銷售貨物的行為，徵收增值税。其中，將貨物交付他人代銷也是視同銷售貨物的行為，同樣需要開具增值税專用發票。
因此，增值税發票也並不能排他性地證明合同性質必然是購銷合同。需要結合其他因素綜合判斷合同性質。
增值税一般納税人申請抵扣的防偽税控系統開具的增值税專用發票，必須自該專用發票開具之日起90日內到税務機關認證，否則不予抵扣進項税額。增值税一般納税人認證通過的防偽税控系統開具的增值税專用發票，應在認證通過的當月按照增值税有關規定核算當期進項税額並申報抵扣，否則不予抵扣進項税額。據此，買方接收增值税發票或將增值税發票抵扣的行為並不能證明其已經收到貨物。即使賣方有證據證明其已經將增值税發票交付給買方，也不能完整排他地證明賣方已經將貨物交付於買方。通常在實踐中，法院會根據誠實信用原則並結合案件的其它證據和情況推定X種事實的存在。開具發票的一方當事人以增值税發票作為證據，如接受發票的一方當事人已將發票予以入賬或者補正、抵扣，且對此行為又不能提出合理解釋的或舉出證據反駁的，則通常開票方所主張的合同關係的成立及履行事實可以得到確認。因此，若屆時江蘇A科技公司間補交的相關證據能夠初步印證貴司與其存在購銷合同關係，結合貴司出具的《關於我司與江蘇A公司貨款糾紛案的後續處理意見報告》中關於法院目前傾向性意見的表述，則法院認定為購銷合同的可能性較大。
再次，若雙方最終被認定為存在購銷合同關係，則根據貴司出具的《A財務情況》顯示，江蘇A科技公司有權另行主張庫存的419台貨的貨款，金額為315140元。當然，其是否能夠完成舉證義務(包括訴訟時效的舉證義務)，並不在本所律師能夠判斷和掌控的範圍。
最後，無論是被認定為代銷關係還是購銷關係，江蘇A科技公司若能向法院補充提交x年7月由貴司出具的《對賬單》原件，則對雙方尚未結算金額為99580元是確定的.至於貴司在《A財務情況》中陳述:雙方對賬單確認的未結算餘額99580元中已包含質保金20xx0元，若要得到法院支持，貴司應補充提交相關證據材料.若不能補充，則貴司可根據向江蘇A科技公司出具的款項為20xx0元的《收據》中收款事由為“售後服務費”而非“質保金”，結合交易習慣來作合理抗辯。
至於江蘇A電訊公司訴稱的返還1萬元質保金的訴請，本所律師認為，目前尚無證據表明江蘇A電訊公司與貴司發生合同關係的終止日期，也沒有證據表明在x年6月22日後向我司主張過權利，不能以貴司與其關聯公司之間存在經濟往來即認定其訴訟時效的中斷，因此，建議以“超過一般訴訟時效”作為抗辯理由。
綜上，本所律師認為，在找到主合同以前，建議以調解結案的姿態請求法院協調，若能按照貴司出具的《關於我司與江蘇A公司貨款糾紛案的後續處理意見報告》中陳述的調解方案談判(即對方同意在不要求貴司返還庫存的前提下，在10萬元以內(注:具體數額請領導批示)一次性解決貴司與其眾多關聯公司(還包括未進入訴訟程序的百德公司)的所有貨款糾紛)。可以考慮接受!
提示：若對方(包括但不限於江蘇A科技公司、江蘇A電訊公司、百德公司)提出的一次性打包解決所有貨款糾紛，貴司能夠接受，則建議可由其他相關公司(包括江蘇A電訊公司、百德公司等)向貴司出具《債權轉讓通知書》，待債權集中於江蘇A科技公司名下後，由貴司與江蘇A科技公司通過協商一併解決。
四、聲明與承諾
1、本法律意見書所載事實來源於本法律意見書出具之日前貴司的陳述和貴司提交的相關材料.貴司應保證，已向本所律師提供了出具本法律意見書所必需的全部有關事實材料，並且提供的所需文件均真實、合法、有效、完整，並無任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，文件上所有的簽名、印鑑均為真實，所有的複印件或副本均與原件或正本完全一致。若在本法律意見書出具後，貴司發現新的證據材料或者案件有新情況發生，請及時與本所律師聯繫，本所律師將根據新的證據材料和新的進程重新制作《法律意見書》。
2、本法律意見書中對有關對賬單、財務報告、處理意見報告中這些內容的引述，並不表明本所律師對該等內容的真實性、準確性、合法性作出任何判斷或保證。
3、本法律意見書僅根據並依賴於本法律意見書出具之日公佈並生效的相關法律、法規，並參照部門規章等本國的法律、法規、規章出具。本所不能保證在本法律意見書出具之後所公佈生效的任何法律、法規、規章對本法律意見書不產生影響。
4、本所律師已經嚴格履行了法定職責，遵循了勤勉、盡職、誠信的執業原則，由於本意見書的出具涉及到對法官自由裁量權的評價，而法官依據自由裁量權最終作出何種判決並非律師所能掌控。對此，特提示貴司對本意見持審慎採信態度。
5、本文件僅應貴司要求，供貴司參考，切勿外傳。
律師事務所
律師：
X年X月X日
公司推薦意見範文 篇17
為擴大住房消費，有效化解房地產庫存，促進西寧市房地產市場平穩健康發展，按照中央經濟工作會議、城市工作會議要求及省政府《關於促進房地產市場平穩健康發展的實施意見》精神，結合西寧實際，近日，市政府出台《促進住房消費的意見》(簡稱《意見》)，提出十二條意見加快住房建設，促進住房消費和市場流通，改善市民住房條件。據悉，該《意見》自本月1日起實施。
優化用地及住房供應結構
保持房地產市場供需總體平衡，促進房地產用地結構調整。對已供應但未開發的房地產用地，引導未開發房地產用地轉型利用，用於國家支持的新興產業、養老產業、文化產業、體育產業等項目用途的開發建設。優化住房供應套型結構。對在建商品住房項目，在不改變用地性質和容積率等必要規劃條件的前提下，允許房地產開發企業適當調整套型結構，滿足市場多種需求。
加快推進棚户區改造
大力推進城鎮棚户區改造，穩步實施城中村改造，有序推進老舊住宅小區綜合整治、危房改造，加快配套基礎設施建設，切實解決羣眾住房困難。到20xx年，基本完成現有的城鎮棚户區、城中村和危房改造。棚户區改造、重點項目建設等需要進行過渡安置的住房，可利用公租房過渡安置。
推行棚户區改造貨幣化安置
進一步提高城鎮棚户區改造以及其他房屋徵收項目貨幣化安置比例，新建項目貨幣化安置比例原則上不低於50%。棚户區改造貨幣化安置房源由政府搭建平台，通過市場籌集，房地產開發企業讓利，組織居民自主購買或由政府統一購買。貨幣化安置中，安置房屋與原房屋等價值部分免徵契税。
落實房地產交易税費優惠
落實國家有關要求，對個人購買家庭唯一住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的税率徵收契税;面積為90平方米以上的，減按1.5%的税率徵收契税。對個人購買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的税率徵收契税;面積為90平方米以上的，減按2%的税率徵收契税。個人將購買不足2年的住房對外銷售的，全額徵收營業税;個人將購買2年以上(含2年)的住房對外銷售的，免徵營業税。
支持居民住房貸款的需求
各金融機構對居民家庭首次購買普通住房的商業性個人住房貸款，執行最低首付比例不低於20%;對擁有1套住房且相應購房貸款未結清的居民家庭，為改善居住條件再次申請商業性個人住房貸款購買普通住房，執行最低首付比例不低於30%。適當放寬公積金貸款標準，對職工購買首套自住住房的，最長貸款期限放寬到20xx年;對申請住房公積金貸款購買首套普通商品住房的家庭，首付款比例下調至20%。
鼓勵農牧民家庭進城購房
搭建農牧民購房服務平台，為農牧民進城購房提供切實有效的線上線下服務。積極組織進城農牧民採取團購等方式購買商品住房，降低購房成本，減輕農牧民購房負擔。房地產交易、地税、國税等部門開闢綠色通道，為農牧民購房交易手續辦理提供便捷、高效服務。
積極培育住房租賃市場
積極培育經營住房租賃的機構，通過長期租賃或購買社會房源向社會出租。鼓勵和引導房地產開發企業在商品房項目中長期持有部分房源，用於向市場租賃，或轉成租賃型的養老地產、旅遊地產等。
提升居住環境住房品質
引導房地產開發企業建設環境優美、設施完善、價格適中的生態、綠色、健康居住小區，有效提升住宅開發建設品質。鼓勵房地產開發企業開發建設全裝修住房，大力發展綠色建築。
提升物業服務質量
開展物業服務質量提升年活動，提高物業服務企業物業基礎管理能力和服務技能。實現物業服務標準化、規範化、精細化，營造安全、有序、和諧的人居環境。
優化房地產發展環境
按照相關辦法，取得4A級信用評價等級的房地產開發企業建設的其他商品房項目商品房預售資金不納入監管，免交物業保脩金;對取得3A級信用評價等級的房地產開發企業建設的其他商品房項目商品房預售資金監管及物業保脩金交納比例按40%執行;對取得2A級信用評價等級的房地產開發企業建設的其他商品房項目商品房預售資金監管及物業保脩金交納比例按60%執行等。
公司推薦意見範文 篇18
各市人民政府：
現將建設部、交通部、財政部、國家計委、公安部《關於進一步加強城市出租汽車行業管理工作的意見》(建城〔20xx〕43號)轉發給你們，並結合我省實際，提出以下意見，請一併貫徹執行：
一、加強宏觀調控，統一市場監管。各市人民政府要按照省政府辦公廳《轉發建設廳、交通廳等部門關於清理整頓城市公共客運交通實施意見的通知》(皖政辦〔〕20號)要求，加快城市公共客運交通專業規劃的編制和報批工作，堅持優先發展大運量公共交通戰略，對小公共汽車、出租汽車總量進行嚴格控制。實行在統一城市統一規劃，統一市場準入制度，統一財税、經濟和技術政策，統一執法尺度，統一服務質量標準的方針，切實加強出租汽車行業管理工作，保持行業穩定。
二、嚴格規範經營權有償出讓轉讓。經請示省政府同意，省財政廳正在會同省物價局、省建設廳和省交通廳聯合制定《安徽省城市公共客運交通經營權出讓審批暫行辦法》，進一步規範城市出租汽車、小公共汽車線路等經營權出讓和轉讓行為。今後未經省政府審批，各市一律不得自行實施經營權有償出讓和轉讓，對擅自實行經營權有償出讓和轉讓的，要追究有關人員的責任。經營權出讓的全部收入、按規定比例的轉讓費增值部分上交地方財政預算，實行收支兩條線管理，專項用於城市道路和城市公共客運交通的場(廠)、站、點與管理設施的建設等。
三、認真總結清理整頓工作，進一步鞏固清理整頓成果。國辦發〔〕94號、國辦發明電〔〕22號和(皖政辦〔〕20號)文件下發後，各地對城市出租汽車等公共客運交通市場進行了認真清理整頓，取得了一定成效。按照本《通知》要求，各市應於4月15日前，將本地清理整頓工作總結材料上報全省清理整頓工作領導小組辦公室。省清理整頓工作領導小組辦公室將阿4月底前，對各市清理整頓情況進行重點抽查，通報各市清理整頓結果，並及時向全國領導小組上報我省清理整頓結果。
公司推薦意見範文 篇19
關於加強基層便民服務工作的意見
根據《中共中央辦公廳關於加強基層服務型黨組織建設的意見》(中辦發〔20xx〕6號)和省委、省政府出台的《關於加強基層便民服務工作的意見》精神，現就完善基層羣眾服務網絡機制，建立健全綜合便民服務體系，加強基層便民服務工作，提出如下意見。
一、總體要求
1.基本思路。深入貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果，以加強基層服務型黨組織建設為引領，以改進作風、服務羣眾為主題，簡政放權，整合資源，完善縣鄉村三級便民服務平台功能，推進基層便民服務制度機制建設，堅持依法辦事，提高服務效率，讓人民羣眾滿意。
2.目標任務。經過2至3年努力，基本建成服務主體清晰、服務內容具體、服務程序明確、服務功能完善的縣鄉村三級便民服務平台，構建黨政聯動、上下貫通、功能整合、便捷高效的便民服務體系，推動幹部作風持續轉變，服務能力明顯增強，讓羣眾好辦事。
二、增強三級平台服務功能
3.提升縣級行政服務中心服務功能。按照集約、精細、便捷、高效的原則，推進職能部門審批科室向服務中心集中，與羣眾密切相關的行政許可、非行政許可審批和公共服務事項，均應納入服務中心集中辦理，實行一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務、一個窗口收費。進駐服務中心的部門要對其窗口辦理事項充分授權，使不需要現場勘察、集體討論、專家論證、聽證的一般性審批事項，精簡審批程序，縮減審批時限，提高辦事效率。
4.完善鄉鎮和街道一站式服務場所功能。堅持因地制宜、務實節儉，依託現有服務場地拓展服務項目，逐步把鄉(鎮、辦)涉及民生事項的各相關機構業務納入服務場所，集中辦理面向羣眾的服務事項。把公安、司法、税務、國土、村鎮建設等機構的服務事項納入便民服務場所。實行垂直管理的部門在鄉(鎮、辦)建有標準化場所的，要積極與鄉(鎮、辦)一站式服務場所有效對接，加強工作和業務溝通，讓羣眾少跑路、快辦事。
5.探索實行鄉(鎮、辦)管理區改服務區新模式，重新整合規劃管理區服務資源，增加便民服務事項，提升轉變服務區功能，促進其由管理向服務功能的轉變。以便民服務為內容，培訓服務區幹部，轉變工作作風，增強服務意識，強化鄉村服務平台的銜接。實行績效考評機制，將工作人員服務語言運用、服務態度好壞、服務能力高低等納入考評體系，增強服務區幹部的服務意識，提高服務水平。
6.務實推進村和社區便民服務站點建設。以縣為單位，統一便民服務標識。在行政村，依託村級組織活動場所，有效整合宣傳、文化、計生、綜治等服務資源，建設集村“兩委”成員辦公、村民事務代辦、生產生活、科技文化服務活動等為一體的便民服務站點，配備服務櫃枱、桌椅、標示牌、電腦等必要的服務設施。有條件的村，要努力建設黨羣服務中心(村民中心)。活動廣場佔地面積與村人口規模相適應，設黨羣活動室、便民服務室、圖書閲覽室、文體活動室、計生衞生室、志願服務室、各類辦公室、文化廣場和生活廣場，成為農村的政務中心、服務中心、學習中心、活動中心和村民的精神家園。按照黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂“五位一體”的功能定位，積極發揮活動場所的綜合效益，實現“生產、文化、衞生、法律、政務、關愛”六個服務不出村。在社區，運用“五位一體”工作法(即以社區黨支部為領導核心，以社區居委會為主體，以物業公司、業主委員會和警務室為依託，以聯席會議制度為紐帶，以服務社區居民、完善社區管理為目標的“五位一體”社區管理服務模式)，規範完善社區黨建三級網格服務管理模式，建立以街道黨工委、社區黨支部、樓棟門店黨小組為核心的三級網格組織體系，有效整合轄區人財物資源，為做好社會管理和服務居民提供良好支撐。逐步推行社區大黨委制，實行駐區單位和各類經濟組織、社會組織共駐共建，促進服務資源向社區居民開放。
三、明確服務事項
7.規範縣級行政服務中心服務內容。一是在黨務、行政事務中羣眾需要辦理的事項，如黨組織關係轉接、證件辦理、户籍登記、土地房屋等有關手續證件。二是政府在履行社會管理和公共服務職能中，向羣眾提供的基本服務，如社會救助、衞生計生、農機農技服務等。三是需要向投資者提供的服務，如辦理投資建設項目所需手續證件證照，辦理生產經營中用水、用電、用地手續等。四是諮詢、協調等其他事務，如接待羣眾來訪、糾紛協調、法律諮詢等。
8.擴充鄉(鎮、辦)一站式服務場所服務內容。一是黨務服務事項，主要包括黨員關係接轉、黨費收繳、流動黨員登記和聯繫服務，以及需要黨組織提供的服務事項等。二是政務服務事項，主要包括城鄉低保、計劃生育、土地流轉、合作醫療、就業培訓、社會保障，以及文化宣傳、文化活動、體育健身等文化服務事項;羣眾來訪接待、民事糾紛調解、訴訟引導、矛盾糾紛調處等法律服務事項;惠民政策、農業生產、科技知識及辦事指南等諮詢服務事項。三是社會服務事項，主要包括郵政、金融、電信、燃氣、自來水、電力等與羣眾生產生活密切相關的服務事項。
9.拓展村和社區便民服務站點服務內容。在農村，主要包括黨員組織關係接轉，遠程教育站點學用服務，以及提供一般的農業技術服務、矛盾糾紛化解、惠民政策落實、政策法律諮詢等與基層黨員、羣眾生產生活密切相關的服務事項。在社區，主要包括黨員組織關係接轉，流動黨員報到登記，組織黨員志願活動，以及為社區居民提供證照辦理、就業培訓、社會保障、社會救助、社會福利、計生衞生、社會治安、文體教育、政策諮詢、養老服務等方面的服務，推動社會公共服務在社區全覆蓋。
各地可根據羣眾生產生活需要，本着依法、合理、可行、便民原則，適當調整、增補三級便民服務平台服務項目，並積極向生產、生活、科技服務等領域延伸。凡納入縣(區)行政服務中心、鄉(鎮、辦)一站式服務場所、村(社區)便民服務站(點)的事項，要列出服務事項清單，通過當地媒體、部門網站、政務服務窗口、基層單位公示欄等，公開辦理主體、辦理程序、所需資料、辦理時限、監督渠道等。個別有償、低償服務要公佈收費依據和收費標準。
四、完善服務規程
10.明確服務標準。以縣(區)為單位，按照便民、高效的要求，制定和完善三級平台審批服務業務指導規範，統一印製服務事項指導目錄和便民服務手冊，明確服務事項承辦單位、辦理或代辦流程，讓羣眾清楚有事到哪裏辦，找誰辦，怎麼辦，方便羣眾辦事。
11.規範服務流程。一是受理。由羣眾向便民服務中心(場所、站點)提供申辦事項所需的材料，或口頭提出訴求事項。承辦人員認真審核，材料齊全的當場受理，並出具書面受理憑據;對不符合國家政策和有關規定的申請，應及時給予明確答覆，並説明原因;屬於上一級相關部門職權範圍內的事項，可集中代辦。二是承辦。受理羣眾申辦事項後，要確定具體承辦人，程序簡單、材料齊全的應即收即辦;材料不齊全的，應一次性告知需補充的材料;不能即辦的事項，要説明原因並在承諾期限內及時辦結;本級不能辦理、需要縣(區)及以上單位辦理的，及時告知辦理時限並報送有關部門辦理。三是回覆。事項辦理完畢後，及時將結果告知申辦人，請申辦人確認辦理結果。
12.加強督促檢查。通過設立羣眾意見箱、舉報電話、電子評價器，開通網上投訴、短信評價平台等形式，聽取羣眾對服務的評價意見，接受羣眾實時監督。各級紀檢監察機關要協助同級黨委、政府依法監督便民服務工作，加大明查暗訪和監督檢查力度，確保服務羣眾實效。各級財政、審計、農業、民政、信訪等部門和村(居)務監督委員要履行監督檢查職責，推進便民服務工作公開透明。充分發揮人民團體、新聞媒體和所在社區的黨代表、人大代表、政協委員的監督作用，強化社會監督。
13.開展羣眾評議。健全便民服務工作羣眾評議制度，結合民主評議政風行風工作開展羣眾評議活動，以縣(區)為單位，採取召開座談會、個別訪談、發放測評表等形式，請所在社區的黨代表、人大代表、政協委員和村(居)民代表以及服務對象參加，評議便民服務平台運行情況，找出問題差距，研究制定整改措施。
五、健全服務制度機制
14.探索實施“民意快線”工程。探索實施農村黨員“民意快線”工程，建立以村黨支部書記任站長，村幹部、黨員“民意代表”為成員的村級“民意快線”工作站，負責民情民意信息的收集工作;鄉鎮將組織、紀檢、信訪、司法等部門人員進行有效整合，成立“民意快線”服務中心，受理轉辦黨員“民意代表”和羣眾反映的民情民意;縣(區)成立“民意快線”綜合協調辦公室，及時跟蹤、瞭解有關縣(區)直部門落實民意信息的辦理情況。
15.實行代辦服務。按照自願委託、免費代辦、便民高效的原則，建立鄉村兩級便民服務代辦制度。鄉(鎮、辦)代辦工作由一站式服務場所負責，誰受理誰代辦;需經上級審批辦理的，實行內部報送，歸口代辦。村(社區)代辦工作以村(社區)幹部、大學生村幹部和駐村幹部為主。有條件的地方，可組建村(社區)代辦員隊伍，定時定點受理代辦事項。
16.推行巡迴服務。縣鄉兩級應根據羣眾實際需要，對涉及面廣、季節性強、羣眾需求較為集中、適宜現場辦理的服務事項，組織相關單位、便民服務中心窗口工作人員，定期到村(社區)巡迴服務，現場為羣眾辦理相關事項。
17.規範志願服務。建立健全在職黨員到社區黨組織報到、為羣眾服務制度，引導在職黨員自覺參加公益服務活動。依託三級服務平台設立黨員志願者服務中心(站、點)，為各行業黨員、羣眾進行志願者登記、開展志願服務諮詢、參加志願服務活動提供平台。
18.探索專項服務。由基層黨組織牽頭，組建專項服務隊伍，積極幫助基層羣眾、新型農業經營主體和企業解決人才、資金、信息、技術等方面的突出問題。針對老年人、殘疾人、未成年人、優撫對象、低保對象、農村留守人員、困難職工等特殊羣體的服務需求，探索開展就業培訓、社會保險、社會救助、計生衞生、社會治安、教育關愛等專項服務，有條件的地方探索開展一對一服務。充分利用現有電子政務資源，建立網上服務平台，及時充實和更新信息發佈內容，加快縣鄉村三級便民服務平台網絡互聯互通建設，提高便民服務效率。
六、組織領導
19.發揮黨組織核心作用。各級黨委(黨組)要把加強基層便民服務工作作為加強基層黨建的一項重要任務，加強領導，落實責任。縣鄉黨委主要負責同志要抓好資源統籌、宏觀指導。落實縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，把便民服務工作作為主要內容，加強考評，問效問責。
20.形成工作合力。建立便民服務工作聯席會議制度，組織部門要發揮牽頭抓總作用，編制、發展改革、財政、民政、人力資源社會保障、住房城鄉建設等部門要完善和落實相關政策，強化工作措施。工會、共青團、婦聯等羣眾團體要發揮各自優勢，積極參與便民服務工作。
21.逐級下放審批服務權限。各級職能部門要按照簡政放權要求，逐級制定下放審批服務事項清單，明確下放事項、審批權限等內容。全面清理部門延伸到村、社區的公共事務，着力整改職能部門下放事務卻不下放權力、基層牌子多檢查評比多等問題。
22.強化工作責任。建立健全便民服務工作責任制和責任追究制度，對不按規定辦理羣眾申辦的合理事項，以權謀私、假公濟私、吃拿卡要的，視情節輕重，給予批評教育或黨紀政紀處分;因工作過錯、過失造成損失的，要嚴肅追究責任。
23.加強服務隊伍建設。完善機關幹部下基層掛職任職制度，選派黨員幹部特別是優秀年輕幹部、沒有基層工作經歷的公務員到縣鄉村便民服務一線接受鍛鍊。加強三級便民服務平台工作人員隊伍建設，提升專業化、職業化水平。本着因地制宜、集約高效原則，優化鄉(鎮、辦)服務場所人員結構，探索實行一個窗口受理多個部門服務事項。擴大基層組織服務人員的來源渠道，優化隊伍結構，加強教育培訓，村(社區)幹部、大學生村幹部和駐村幹部要輪流在便民服務站點坐班服務，有條件的可聘請專職服務工作人員。建立以基層黨組織和城鄉基層自治組織成員為骨幹，以基層專職工作人員為重點，以社會工作者、社會志願者等為補充的服務人才隊伍。
公司推薦意見範文 篇20
*同學撰寫的論文論題新、內容新、思路新，是一篇比較難得的好文章。以研究-------為題，充分的體現時代特色性。能為問題的解決提供參考價值。全文結構合理，思路清晰，觀點明顯。在論證過程中能教好的將論證與案例論證結合起來。論文觀點鮮明，回答問題態度鮮明，對論文內容有充分、全面的認識。論文語言流暢，圖表清晰。不足之處是部分論點的論據還缺乏説服力。