黨委副書記競爭上崗演講稿（精選5篇）
黨委副書記競爭上崗演講稿 篇1
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!我叫。現任賓縣黨校副校長。參加工作20xx年，歷任過鄉鎮團委書記、組織委員、工會主席，同時兼任過城建助理、人大祕書、黨羣辦主任、村黨支部副書記。
今天，在這裏競選XX鄉黨委副書記一職，我覺得自己有很大的優勢。一是我有豐富的工作經歷。既做過黨羣工作，又從事過經濟工作，既做過農村工作，又從事過機關工作，既做過實踐工作，又從事過理論研究宣傳工作。無論在什麼崗位，都取得了突出的成績。三次被評為縣級優秀共產黨員，四次受到公務員嘉獎。二是我有良好的人脈關係，在溝通協調方面既能堅持原則，又能方便靈活，無論在哪個集體都能與人和諧相處，得到領導和羣眾的認可。三是政治立場鮮明，始終對黨忠誠，於民赤誠，為人坦誠。四是我適應縣委這種選人用人機制，我現在這個職位就是20xx年參加公選取得的。
如果能夠當選，我要做到三個明確：一要明確定位。當好黨委的參謀，抓好分管工作，做到攬事不攬功，到位不越位，補台不拆台。與同級副職相互尊重，相互溝通，相互配合。對待一線幹部，既要嚴格約束，又要關心愛護。二要明確切入點。農村要想穩，黨建是根本。農民要想富，黨員要帶路。堅持圍繞發展抓黨建，抓好載體促發展。深入開展創先爭優活動，實施關愛黨員扶貧解困行動，發揮共產黨員先鋒模範作用和基層黨組織戰鬥堡壘作用;以創業創新、全民成才活動為載體，在鞏固XX鄉烤煙種植、畜牧養殖、加工增值等優勢產業的
基礎上，協助黨委開展招商引資、引智工作，挖掘新資源，培育新產業，打造新的經濟增長點;三要明確工作準則。守紀律講大局，帶頭認真落實和模範執行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉政準則，接受羣眾監督，老老實實做人，清清白白做事，以公信力、人格力提升執行力，努力帶出一支廉潔高效、勤政愛民的鄉村幹部隊伍，帶着感情做好羣眾工作。
經過近幾天的調研，我對XX鄉的風土人情、各項工作都有了進一步的瞭解，但是未來的工作必將是豐富多樣的，甚至是複雜的，我要具體問題具體分析。相信在鄉黨委的正確領導下，在全鄉人民的大力支持下，我一定能夠勝任這個職位，為XX鄉的發展做出自己的貢獻!
謝謝大家!
黨委副書記競爭上崗演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好!
感謝組織上給我們提供了這樣的競爭平台，讓我們有了展示自己的機會!我叫，歲，中共黨員，大學文化，從參加工作一直都在鄉上工作，先後擔任副鄉長、副書記職務，截止目前，我是全縣在崗資格最老的黨務副書記。
這次參加黨委副書記的公選，我認為自己除了具備作為一名基層工作者必須具備的政治堅定性和政治敏鋭性以外，我還具備以下優勢和條件：
農村工作多年，我學習、掌握了相關農村的政策、法規等方面的知識。特別是從事黨務副書記以來，我較全面的掌握了黨務知識。在工作中我學會了組織與協調，關愛與支持。作為黨務副書記，積極爭取鄉黨委、政府的支持，一直做到不越權，不越位，並積極主動為領導出主意、想辦法，當好了參謀，做好了助手，能與領導和所有同事團結一心、盡心盡責做好各項工作。
作為黨務副書記，熟悉機關黨支部、村支部及黨員的基本情況，黨員數據不缺不漏。
回顧過去的工作，我的經歷其實很簡單。不論是當一般工作人員和班子成員，我都在努力爭當一名優秀公務員和一名優秀共產黨員。在工作中學到了很多，實現了一名普通青年向一名合格黨員的轉變。雖然黨務工作枯燥、乏味，雖然
看不見取得多大的成績，但我問心無愧，無怨無悔!今天報名參加鎮黨委副書記競選，從剛調入鎮那天起，就看到了同事們的付出與辛勞，我以前所做的一切並不算什麼，所以我願意把這次公選過程當做向各位同仁學習，接受大家給我的一個難得機會的評判，
能否公選成功，我考慮的並不多，一顆紅心，兩手準備。無論處在哪個崗位，我都將一如繼往認真做好本職工作。如果這次公選成功，我將認真做好一名稱職的黨委副書記，絕以不辜負各位領導和同志們的期望。在下一步的工作中，努力學習、掌握相關政策、法規和業務知識;虛心求教，不斷用新知識充實自己、完善自己，提高自己的綜合素質，以更好的適應新的工作崗位的需要。同時，我一定按照黨的幹部紀律嚴格要求自己，勤政廉政，團結奮進、孜孜不倦、爭創工作新業績。
尊敬的各位領導，同志們：説句心裏話，我很珍惜這次公選機會!經歷是一筆財富，我更願意把自己的經歷當作一種資源，一種在我今後工作中可以利用，可以共享，可以整合的資源。成績也好，經驗也罷，它只能説明過去，並不能證明未來，給我一個舞台，我會為農村的發展獻一份力量。謝謝大家!
黨委副書記競爭上崗演講稿 篇3
尊敬的各位領導、評委老師：
大家好!
很高興今天能在這裏參加競崗演講，此時此刻，我的心裏非常激動和不安。激動的是在省高院這個羣英薈萃、人才輩出的地方，我有幸能夠和各位優秀的同志同台競爭，這對我來説是一次難得的學習機會;不安的是第一次參加競崗演講，面對各位優秀的競爭夥伴，我感到了自身還存在一定的差距和不足。我叫袁梅蘭，來自宜春市明月山温泉風景名勝區温湯鎮政府，本科學歷，1973年10月出生，1995年10月參加工作，20xx年7月參加中國共產黨，先後擔任副鎮長、黨委副書記兼紀委書記、明月山温泉風景名勝區管理局黨羣工作部長、温湯鎮黨委副書記、鎮長、温湯鎮黨委書記等職務，回顧自己參加工作10多年以來，當一般幹部我能夠不怕苦、不怕累，吃苦耐勞，努力完成領導交辦的各項任務;走上領導崗位我能夠身先士卒，嚴於律己，率先垂範，自覺執行黨員領導幹部廉政準則，不以權謀私。深得各級領導的好評，連續多年公務員年度考核為優秀。
在參與省高院黨委專職副書記這個職位競爭上，我覺得我有三方面的優勢：一是做黨務工作我積累了較為豐富的經驗。參加工作至今，我先後幹過鎮黨委副書記兼紀委書記、
鎮黨委副書記、鎮長，任黨委書記到現在也將近兩個年頭了，開展黨務工作可以説得心應手。二是從主觀上看，我身體健康，精力充沛，工作細心，有實幹精神和敬業精神，具備勝任該工作崗位的條件和能力。三是無論在什麼工作崗位上，我都具有強烈的事業心和責任感，有較好的合作精神和獨立工作能力，能堅持做到幹一行、愛一行、鑽一行。
如果這次競崗成功，我決心發揚優點、克服不足，在省高院領導的指導和同志們的支持配合下，儘快轉換角色，全身心地投入工作，時刻堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”這個原則，，始終做到“講黨性、重品行、作表率”，堅決遵守最高人民法院“五個嚴禁”的要求，重點是在“快、勤、深、新”四方面下功夫：
“快”就是要儘快熟悉情況，進入角色。對高院工作進行全面、清晰的梳理，儘早掌握較翔實的第一手資料，以便於協助書記開展機關黨委的日常工作。
“勤”就是要勤學習，提高工作水平。既要學習xx大等政治理論，更要學透法院工作等專業工作知識，時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。
“深”就是要深入基層、堅持調研。如果我競崗成功，我會深入各縣市法院瞭解黨員幹警的思想動態、工作情況等，並針對黨員幹部普遍存在的不足和問題及時向領導反映並提出對策和建議。
“新”就是要改革創新，力爭一流。黨務工作雖然是務虛的工作，但我要將虛事實做，堅持不斷創新，協助領導把工作開展得更到位、更豐富。如競崗失敗，我也決不氣餒，更應該嚴格要求自己，保持一顆平常的心紮實地工作，雖然我不敢説我是最好的，但是我可以做得更好。
尊敬的各位領導和同事，説實在的，本人有一些缺點和不足，開篇時我也説了今天主要是彙報、參與、學習。不管競爭結果如何，我都會以平常的心態做自己的本職工作。
謝謝大家!
黨委副書記競爭上崗演講稿 篇4
各位領導，各位同事：
大家好!
我叫 ，現為養老保險科職員。局裏這次開展競爭上崗，這對年輕人來説，既是一次挑戰，也是一個機遇。為此，首先，我要感謝領導和同志們給我提供了這個展示自己、推介自
己的舞台!其次，我將十分珍惜和好好把握這次提高自己、鍛鍊自己的機會。
1998年大學畢業後，我先後在縣交通局任祕書、長運公司任辦公室副主任、團支部書記，20xx年經公務員考試進入縣檢察院。在檢察院的兩年多來，在院黨組的正確領導及同志們
無私的支持和幫助下，我能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷改造個人主觀世界，忠於職守、服從命令、廉潔勤政，認真地履行職責，取得了一定的成績，20xx
年被評為市檢察系統先進工作者，20xx年被評為縣政法系統執法為民先進個人。
榮譽是大家對我工作的肯定，同時也是對我無言的鞭策。為此，今天，我站在這裏參加中層競選，就是希望自己能承擔更多的責任，為檢察院的發展做更多的事情，在有可能的情
況下更好地實現人生價值，不辜負大家對我的信任、支持和幫助。
參加此次競選，我認為自己具有以下可取之處，請領導、同事們考慮：
一、品行端正，政治素質好。我能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律，能牢固樹立公正意識、公僕意識和責任意識，堅持以人民滿意為標準，恪守檢察職業道德，做
到了立場堅定、公正廉潔、積極進取，對檢察工作保持着滿腔熱情。
二、責任心強，協作能力好。對工作，我從不消極怠慢，一向勤勤懇懇、認真負責，能辦實事，有一顆全心全意為大家服務的心。我富有合作精神，具有一定的組織協調能力。
三、善於學習，工作業績好。雖然投身檢察事業，我是半路出家，但我堅持在幹中學、在學中幹，不斷熟悉檢察知識，努力提高業務水平，很快適應新的崗位，較好地完成了各項
本職工作，其中信息工作還連續兩年超額完成市院下達的考核指標。
四、具有一定的綜合行政部門工作經驗。因為我不具備相應的法律職務，所以，我競爭的是綜合行政部門的崗位。而自1999年至今，我一直在綜合行政部門工作，近7年的工作實踐
使我熟悉了綜合行政部門的工作特點，使我增強了工作能力，也積累了一定的工作經驗。我想，有7年的積累作基礎，我有信心勝任綜合行政部門的工作。
如果，這次我有幸能得到大家的認可，競選成功，走上一個新的崗位，我將努力做到：
對領導，擺正位置，當好配角;胸懷全局，做好參謀，當好助手。對同事，用真情和愛心去善待，以共同的目標團結人。對自己，嚴格要求，加強學習，努力提高政治素質和業務
水平，在工作中以身作則，帶頭表率，敢抓敢管、勇挑重擔，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，與大家一起，向着思想積
極進步、生活嚴於律己、工作爭先創優的目標不斷前進。
當然，競爭上崗，有上有下。上，是大家對我的信任。下，説明相對其他同志，我還有不足，離大家的要求還有差距。但在我看來，參與競爭就是自己給自己施加壓力，促使自己
不斷進步。因此，無論成敗都是收穫，無論“上”還是“下”，我都將一如既往地勤奮學習、努力工作。希望大家能繼續給予我支持。
謝謝大家!
黨委副書記競爭上崗演講稿 篇5
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
我叫李季凱，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯，同時，也感謝同志們的支持，欲窮千里目，更上一層樓，今天我本着鍛鍊學習、提高水平的目的走上講台，展示自我，接受評判，參加今天的綜合管理部部門經理的競爭上崗活動。
簡要的做下個人簡歷，1984年參加工作，大學本科學歷，20xx年5月進入本草堂，先擔任連鎖公司行政部經理，20xx年7月調入公司總經辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。
我競聘此崗位是因為具有以下優勢：
首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘於奉獻的精神。二十多年的工作經歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養、文化素質提高，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脱離了低級趣味的人。”
其次，我具備擔任綜合管理管理部經理的素質和能力。我是四川大學企業管理本科畢業，畢業後一直在辦公室工作。從簡單的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時，為辦理各種證照奔波於藥監局、工商局、衞生局等大大小小的行政機關，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發表，併為公司企業文化建言獻策，到起草公司部分公文，提高了文字表達能力，掌握了文祕寫作基本方法。從在“瑞森藥業”公司嘗試績效工資改革，到全面系統學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力。多年的辦公室工作經驗，培養了我組織管理、協調溝通、洞察細節和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質和能力。
第三，我有做好工作的具體思路。
(一)人力資源工作的開展。
1、本部門分工協作，高效運轉。根據綜合管理部工作職能，本部門擬設四個崗位。
(1)經理。崗位職責：全面負責本部門工作。工作內容：人力資源管理、社會保險、勞動用工。崗位要求：管理或相關專業大學本科以上學歷，受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，2年以上人力資源管理相關工作經驗，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方針政策，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件，較好的語言表達和寫作能力。
(2) 綜合文祕。崗位職責：從事文祕、企業文化和行政接待工作。工作內容：負責公司企業文化建設和行政接待，草擬公司領導稿件。崗位要求：文祕或中文專業專科以上文化，形象氣質佳，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優秀。
(3)法律事務工作者。崗位職責：負責處理與公司有關的法律事務和培訓工作。工作內容：訴訟案件的材料收集，抵押證件的收集、保存。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。崗位要求：法律專科以上文化，思維敏捷。
(4)檔案管理員。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理、保存，考勤統計工作。工作內容：公司書面檔案，如人事檔案、勞動合同、業務合同、協議等的分類保管。電子檔案，如考勤統計、崗位圖、社保明細等的管理。崗位要求：大專文化，嚴謹、細緻。
2、建立制度化管理體系。即以制度規範為基本手段對公司進行管理。過去我們有一些規章制度，但在員工知曉率和制度執行力方面較差。根據公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規定，員工獎懲規定，員工差旅費管理規定，員工合理化建議的規定，員工越級投訴的規定等等。然後制定基礎管理方面的制度，包括：工作崗位分析，崗位設置，對內對外人員招聘，員工績效管理，人員培訓等等。通過制度的強有力運行，使個人與權力相分離;隨意性被理性所取代;人身依附關係不復存在。一個準確、連續、穩定的秩序將保證各部門之間協調一致，從不同側面保證公司經營目標的實現。
3、按步驟推出管理制度。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規劃時要集思廣益，反覆調查、調整。先提出管理制度草案，然後廣泛徵求意見，最後充實完善，審核批准、執行。
(二)企業文化建設、檔案管理和法律事務
目前，我們企業文化建設主要體現在“形象工程”——《本草堂》期刊上。“期刊”在對外樹立公司形象方面發揮了積極作用。然而由於“內功修練”不足，出現了約稿艱難，不能按期出刊現象。因此，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室，使員工養成良好的讀書習慣，逐步提高員工文化素質和專業知識，這樣，企業文化建設才有不竭之源，也才是真正、全面的企業文化建設。
檔案管理現在主要是對書面原始檔案進行管理，比如：各種審批的人事手續、員工勞動合同、擔保書等等。除此之外，還應加強對電子檔案的管理，如現有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。為節省成本，以後將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖、員工獎懲記錄、員工績效考核表等，並對其分類妥善保存。
由於我對公司法律事務知之甚少，所以這是我的劣勢。有待在今後的工作中學習提高。
由於人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關係人員的利益時，既需要相關股東或部門經理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現。
公司這場改革以中層幹部競聘上崗開始，昭示着一場競爭即將拉開帷幕。競爭，就必然有優劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。人的一生，只要堅持做到勇於競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》裏所説的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不捨，一如既往地虛心學習，一如既往地紮實工作，一如既往地追求進步。
我的演講結束，謝謝大家!