統計培訓會議講話（精選17篇）
統計培訓會議講話 篇1
同志們：
這次全省部門服務業統計工作會議，是在全面落實省委、省政府關於“敲開核桃、一業一策”推動服務業轉型升級的重大決策部署之際，召開的一次重要會議。會議的主要任務是：總結20xx年全省部門服務業統計工作情況，通報20xx年部門服務業統計工作先進單位和先進個人考核結果，部署20xx年各項工作任務，培訓全省服務業統計報表制度等相關業務，審核20xx年部門服務業統計年報數據，更好地推動服務業統計工作的開展。下面，根據會議安排，我講幾點意見，供大家參考。
一、積極作為，20xx年我省服務業發展取得了新成效
20xx年，面對複雜多變的經濟形勢，全省上下認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，按照國家和省委、省政府關於加快服務業發展的一系列決策部署，加強組織領導，強化政策措施，推進轉型升級，促進了全省服務業平穩發展。
(一)服務業實現平穩增長。20xx年，全省服務業實現增加值25840億元，同比增長8.9%，高於GDP增速0.2個百分點，高於全國0.7 個百分點。服務業增加值佔GDP的比重達到43.5%，比上年同期提高1.5個百分點。服務業對GDP增長的貢獻率為38.3%，拉動全省經濟增長3.3個百分點。
(二)服務業投資保持平穩增長。20xx年，全省服務業完成固定資產投資19606.2億元，同比增長8.8%，服務業完成投資佔全省固定資產投資比重為47.1%。
(三)現代服務業發展加快。20xx年，金融業實現增加值2692.55億元，同比增長10.9%，佔GDP比重比上年同期提高0.2個百分點;旅遊業實現旅遊消費總額6192.5億元，同比增長14.5%;全省完成軟件業務收入3100.3億元，同比增長30.4%;承接離岸服務外包合同執行金額55億美元，增長39.2%。
(四)服務業税收貢獻加大。20xx年，全省服務業實現税收3897.8億元，同比增長8.7%。服務業税收佔全省税收總收入的比重達到45.6%，比上年同期提高1.2個百分點。其中，服務業實現地税收入2156億元，同比增長9%，佔全省地税總收入的比重達到60.3%。
今年一季度，全省服務業運行總體平穩，服務業增加值保持較快增速，佔比不斷提升，投資繼續保持穩定增長，發展的質量效益不斷提高。一是，服務業增加值增速提高，佔比提升。全省服務業實現增加值6128.6億元，同比增長8.6%，高於全國增速0.7個百分點;服務業增加值佔全省生產總值的比重達到47.4%，比去年同期提高1.9個百分點。二是，服務業投資穩定增長。全省服務業完成固定資產投資3110.9億元，同比增長8.6%，服務業完成投資佔全省固定資產投資比重為46.5%。三是，服務業重點行業運行平穩。全省社會消費品零售總額達到6473.3億元，同比增長10.8%。實現旅遊消費總額1159.7億元，同比增長11.2%。服務外包保持高速增長，全省登記承接離岸服務外包執行金額10.2億美元，同比增長13.4%。3月末，全省金融機構本外幣貸款餘額55604.2億元，比年初增加1924.4億元，同比多增5168.3億元。
可以説，20xx年，是全省推動服務業加快發展成效顯著的一年。這些成績的取得，是省委、省政府正確領導的結果，也是各有關部門、單位和企業共同努力、狠抓落實的結果，對於去年全省的服務業工作，省委、省政府領導給予了充分肯定。在此，我代表省服務業辦公室向大家表示衷心的感謝!也希望在今後的工作中能與大家團結協作，相互支持，共同為完成省委、省政府實現服務業轉型發展的戰略目標作出新的積極貢獻。
二、充分認識，加強部門服務業統計工作意義重大
近年來，省政府十分重視服務業統計工作，先後出台了《關於進一步加強部門服務業統計工作的通知》(魯政辦發〔20xx〕23號)、《關於加強基層基礎統計工作的意見》(魯政辦發〔2〕65號)和《關於貫徹國辦發〔20xx〕60號文件進一步加強和完善部門統計工作的實施意見》(魯政辦發〔20xx〕20號)等一系列文件。省發改、財政、統計等部門把改善和加強服務業統計作為一項重要工作來抓，確保了各項指標數據能夠客觀準確地反映我省服務業發展的實績。省直各相關部門，進一步強化部門統計責任，加大工作力度，在完善統計工作方面進行了許多有益的探索。過去的一年，在大家的共同努力下，我省服務業統計工作的質量不斷提高，提供的各項數據，為全省科學編制中長期規劃，確定重點行業及優化經濟結構起到了很好的指導作用，為促進全省服務業加快發展做出了重要貢獻。但是，也要看到，對絕大多數行業主管部門來説，還存在着工作力量相對薄弱、制度不夠完善、核算方法機制不健全等問題，還需要我們不斷努力加以改進。因此，各部門還必須從省委、省政府關於全面推進全省服務業轉型升級決策部署的要求出發，進一步充分認識開展好部門服務業統計工作的重要意義，促進部門服務業統計工作順利開展。
第一，加強服務業統計工作，是貫徹執行省委、省政府重大決策部署的具體實際行動。服務業是現代產業體系的重要組成部分，只有推動服務業加快轉型發展，才能進一步強化集約發展能力，推進節能減排，才能推動全省產業結構的轉型升級。20xx年，省政府出台了《關於加快服務業發展的若干意見》(魯政發〔20xx〕25號)文件，明確了今後一個時期我省服務業發展的思路重點，提出了一系列保障措施，其中有一條，就是要進一步完善服務業統計制度。意見明確指出，要健全完善全面反映我省服務業發展水平的統計指標體系和統計制度，大力推進服務業全行業統計。這就要求，我們服務業各行業主管部門，必須把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來，進一步完善對服務業重點行業、新興產業的統計，建立行業統計和運行監測分析季報、年報制度，促進統計信息的交流與資源共享，提高統計數據的時效性和準確性，對服務業發展及時作出客觀準確地評價，為省委、省政府提供準確可靠的決策依據。
第二，加強部門服務業統計工作，是監測行業發展，促進重點行業轉型發展的必然要求。服務業涉及行業眾多，面向國民經濟的各個部門，為生產、流通、消費等各個環節提供服務，涉及到所有社會羣體和人民羣眾，惠及千家萬户，對於促進三次產業融合發展，帶動城鄉共同繁榮，提升全省經濟整體質量具有十分重要的意義。今年，省委、省政府作出了“敲開核桃、一業一策”全面推動服務業轉型升級的重大決策部署，確定對家政、會展、金融、文化、旅遊、軟件信息、物流、養老、科技、教育培訓、體育、醫療、批零餐飲、房地產、法律諮詢、會計審計、知識產權等17個重點行業和領域實施轉型升級，這些行業和領域是今後我省服務業發展的重點產業，也是服務業統計工作的重點。但是，從實際工作中遇到的種種情況看，由於服務業行業眾多、經濟成分複雜、經營業態多樣、單位變動頻繁等原因，再加上受統計管理體制、統計人員、統計口徑等因素限制，部門統計還無法完全準確地反映行業發展現狀。省委、省政府對今後一段時期全省服務業發展目標和任務提出了明確的要求。從省統計局根據部門提供的行業數據測算情況來看，各部門擔負的行業發展責任比較重大，需要採取切實可行的措施，進一步加強和完善部門統計工作，切實把行業發展情況通過實實在在的數據體現出來。
第三，加強部門服務業統計工作，是行業主管部門的一項重要職責，有助於實現行業科學管理。從部門職責來看，各部門都有負責統計本行業發展情況，制定行業發展規劃，實行行業監管的職能。此外，省統計局制定的《山東省服務業統計報表制度》，對各部門的統計職責、統計範圍和統計內容等作了詳細界定，為部門開展統計工作提供了法律依據和技術指導。開展部門服務業統計，是行業主管部門的一項重要職責，是新形勢下加強行業管理的必然要求。各部門應從本部門、本行業入手，加強和改進統計方法，及時瞭解全行業發展情況，為制定行業發展規劃，完善配套政策措施，實現行業科學管理，爭取主動性。
三、加大措施，切實做好部門服務業統計工作
推動服務業加快發展，是各部門需要共同努力完成的重要任務，而統計工作是其中的一項重要基礎性工作，這項工作責任大，任務繁重。各部門作為行業的主管部門，職責是否落實，決定着各部門、各行業的數據是否能夠真實反映服務業發展實際。因此，各部門要根據職責分工，加大措施，各負其責，認真實施服務業統計調查制度，着力解決工作中存在的突出問題，確保服務業統計工作水平整體上能夠有一個大的提高。為此，對下一步的統計工作，我再強調幾點。
一是加強組織領導，充實統計工作力量。各部門要根據省政府辦公廳《關於貫徹國辦發〔20xx〕60號文件進一步加強完善部門統計工作的實施意見》(魯政辦發〔20xx〕20號)、《關於進一步加強部門服務業統計工作的通知》(魯政辦發〔20xx〕23號)和《關於加快服務業發展的若干意見》(魯政發〔20xx〕25號)文件的要求，切實加強對所轄行業的服務業統計工作的組織領導，協調推進所轄服務業行業統計工作。省委、省政府主要領導多次強調服務業統計工作的重要性，指出這項工作責任重大，要有人抓，要有人幹，通過紮實的工作，全面真實地反映全省各行業服務業發展實際。因此，各部門要進一步解放思想，提高認識，加大力度，切實把部門服務業統計工作擺到重要位置，建立健全工作機制和工作制度，選調業務水平高、責任心強的同志從事部門統計工作，明確本部門專、兼職統計人員和統計負責人，為搞好部門服務業統計工作提供保障。
二是適應發展需要，加快建立全行業部門統計制度。當前，一二三產業融合發展的趨勢越來越明顯，生產性服務業集聚效應增強、新興服務業態不斷湧現，各主管部門要適應行業管理和促進服務業轉型升級的需要，根據行業的發展變化需求，進一步樹立向全行業統計轉變的觀念，在統計制度建設和統計方法改革上下功夫，科學統計，真實反映服務業發展狀況。要按照服務業統計制度要求，既要有全面調查報表，也要有抽樣調查推算，把系統內統計轉變為全行業統計。切實完善部門統計制度，規範統計工作流程，建立規範的部門行業服務業統計報表制度
三是加強聯繫溝通，提高核算基礎數據的質量。部門服務業行業數據是省統計局進行增加值核算的基礎，各部門在做好行業數據統計的同時，要加強與省統計局的聯繫與溝通。目前，國家已建立了全國統一的國民經濟核算制度和數據質量評估體系，服務業增加值核算與評估的基礎資料主要來源於各相關部委。因此，各行業主管部門應根據自身業務特點，進一步明確部門統計調查各環節、各崗位的質量標準和技術規範，構建覆蓋全面、基礎紮實、程序規範、責任明確的數據質量控制體系，積極做好行業數據的審核與評估，切實增強主要數據之間的協調性、匹配性、支撐性。同時，要確保上報上級主管部門的數據與上報省統計局的數據一致，全面提高全省服務業增加值核算的基礎數據質量。
四是加強調查研究，為領導決策提供科學依據。各部門、各單位，要建立健全行業數據統計調查制度，制定科學的調查方法，確保統計數據的全面性、準確性、時效性。要深入實際調查研究，強化對調查數據的分析評估，及時瞭解行業發展動態，根據數據變動情況，分析促進發展的優勢和阻礙發展的因素，關注統計數據與經濟發展趨勢匹配情況，為領導決策提供科學依據，充分發揮好參謀和助手的作用。
五是落實目標任務，強化部門服務業統計考核。為順利完成服務業發展年度目標，我們每年都給省有關部門分解下達服務業發展指標和任務，請各有關單位要進一步強化責任，抓好工作落實，確保順利完成全年的任務目標。今年，根據服務業發展新的形勢和變化需要，我們對《山東省服務業發展績效考核辦法》進行了修改完善，現已經省政府常務會議審議通過，將於近期以省政府辦公廳名義印發。新的考核辦法對不符合現代服務業發展特點趨勢的指標體系進行了調整，完善了考核方式，強化了獎懲措施，充分發揮考核的評價、導向和激勵作用，既看實實在在的業績，也看分析研究、參謀建議工作，特別是明確將服務業統計工作納入部門考核項目，以推動這項工作科學化、規範化，上水平、上台階。
同志們，推進服務業加快轉型升級是一項艱鉅的戰略任務，這需要我們各部門創新思路，更新觀念，更需要我們統計工作者的團結協作和紮實工作，切實把服務業發展成果用實實在在的數據反映出來。讓我們在省委、省政府的正確領導下，抓住機遇，積極作為，努力開創我省服務業統計工作的新局面，為實現我省服務業的加快轉型發展做出應有的貢獻!
統計培訓會議講話 篇2
同志們：
為了推動我市社會糧食流通統計工作的進一步發展，全面提高我市統計人員的業務素質和實際操作能力，迎接國家、省局的統計執法、檢查工作，根據國家、省局有關要求，結合我市糧食統計工作的實際，市局決定對全市重點糧油企業的統計人員進行一次比較系統的培訓。下面，我講三個問題。
一、充分認識搞好糧食流通統計工作的重要性、必要性
(一)開展糧食流通統計是糧食經營企業應盡的義務。《糧食流通管理條例》第二十三條規定：所有從事糧食收購、銷售、儲存、加工的糧食經營者以及飼料、工業用糧企業，應當建立糧食經營台賬，並向所在地的縣級人民政府糧食行政管理部門報送糧食購進、銷售、儲存等基本數據和有關情況;糧食經營者保留糧食經營台賬的期限不得少於3年。同時《條例》賦予了各級糧食行政管理部門加強社會糧食流通統計工作的責任和監督檢查的權力。
(二)糧食流通統計是開展糧食宏觀調控的重要依據。各級政府開展糧食宏觀決策的主要依據就是糧食生產、購、銷、存、價格等基本數據，只有準確、全面、及時掌握了有關數據和情況，才能正確分析判斷糧食市場整體形勢，才能及時準確的制定糧食政策，才能保障我國糧食安全和市場穩定。
(三)開展糧食流通統計是爭取國家支持、維護地方利益的重要依據。糧油統計工作不僅為各級政府開展糧食宏觀決策提供依據，有着重要的社會效益，同時也直接或者間接創造了經濟效益。目前我國的糧食直補、良種補貼、糧油生產大市的獎勵資金都與糧食統計工作密切相關，我市獲得國家良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼資金5億多元，獲得產糧、產油大縣獎勵資金1.9億多元，依據之一就是近三年的糧油商品量、收購量，糧食統計工作功不可沒。
二、肯定成績，正視問題
(一)我市全社會糧食流通統計工作取得可喜的成績。
年以前，各級糧食局糧食統計工作只負責國有糧食企業的流通數據統計。按照《糧食流通管理條例》的要求，從20xx年起各級糧食行政管理部門按照在地原則負責轄區內國有、民營、個體等各類糧食經營者的糧油流通數據的統計。我市從20xx年以來，在市、縣(市、區)兩級糧食局的共同努力下，在各地各類糧油經營者的大力配合下，我市社會糧食流通統計工作取得了長足進展。
一是多渠道糧油經營企業糧油統計工作逐步發展。截止年月全市辦理《糧食收購資格許可證》的經營者671家，不定期開展統計報表的企業有300家，報表率46.7%，除81家國有糧食企業外，有219家多渠道企業向當地糧食行政管理部門報送有關數據。
二是宜城市、南漳縣等部分縣市糧食局開展糧食流通統計的企業數量、進入統計的糧油數量基本達到了80%的要求。
三是我市的糧食流通統計、價格監測和開展的各項統計調查工作，在開展糧食調控、制定糧食政策方面發揮了積極作用，受到省糧食局、市政府的充分肯定，多次被省糧食局授予統計先進單位。
(二)必須認識到我市社會糧食流通工作的不足和問題。
1、領導重視不夠。目前部分單位領導對統計工作沒有引起足夠重視，片面認為統計工作是一項輔助性工作，不能直接創造經濟效益;個別單位領導平時對統計工作不聞不問，對統計工作中存在的問題不研究、不解決，統計任務不落實，造成統計工作長期基本處於癱瘓狀態;部分社會糧油經營企業沒有樹立開展統計工作的意識，腦子裏只考慮企業利益，不考慮社會責任和義務。
2、統計力量薄弱。由於機構改革，我市部分縣市統計力量有所削弱，多數統計人員屬於兼職，沒有足夠的精力開展統計工作、保證統計質量;近幾年我市每年要調整更換部分統計人員，這部分統計人員由於沒有進行必要的統計知識培訓，不懂得基本的報表要求，很多統計業務工作出現了嚴重失誤。
3、統計經費無保障。由於地方財政困難，目前沒有一個縣(市、區)糧食局按政策爭取到了統計專項經費，而且國家、省每年撥付到縣(市、區)糧食局的專項統計調查經費也沒有撥付到糧食局，有的即使撥付到糧食局但是也沒有使用到專項統計調查工作上，造成專項調查工作無法開展，全靠摸腦袋編造調查數據。
4、報表質量亟待提高。部分縣市由於統計人員不固定、責任心不強等原因，加上縣市區糧食局領導沒有嚴格審核就上報市局，造成錯報、漏報、不準確、不及時、計量錯誤等現象經常發生，嚴重影響了市局彙總，影響了統計數據的採用價值。
5、社會統計進展緩慢。目前，我市已經辦理收購資格許可證的企業、個人近千家，但是目前開展糧食統計報表的企業只有300家，佔應報率的46%;我市每年全社會糧食商品量在50億斤以上，除國有企業收購量在20億斤左右外，30多億斤屬於社會多渠道企業收購，但是實際由多渠道企業反映的報表數量不到10億斤，社會多渠道收購數據沒有全面反映上來，為此，市政府、省局要求我們加強全社會糧油統計工作，市局也每年多次督促各縣(市、區)注意加強社會糧油流通數據的統計工作。
6、收購進度週報不規範。夏秋兩季收購期間，按規定每個企業必須開展糧油收購進度週報，但是從目前我們掌握的情況看，包括在座的各位，我市絕大多數企業並沒有按要求開展這項工作，即使少數企業開展了進度報表，但也存在糧油收購進度不實、企業實行代購、代銷即夠即銷的糧油沒有計入糧食收購進度、糧油收購進度與糧油統計月報數據脱節等問題。
三、採取得力措施，推動我市全社會糧食流通統計工作
(一)落實“六固定”要求。
1、即固定有關調查對象，建立調查檔案，保證統計資料連續性，提高統計數據質量;
2、固定統計責任人，原則上各縣(市、區)分管業務領導為統計工作責任人，如有特殊情況必須確定一名領導班子成員為統計工作負責人;
3、固定統計機構，所有統計專項調查及其他糧食流通統計工作，原則上歸口由調控科(股)承擔;
4、固定統計人員，對各單位統計人員的工作調動，必須要經過上級部門的同意，在現有統計人員調動之前，必須做好各項工作銜接，對接任統計工作人員要提前做好統計工作基礎培訓，合格後進行調動，保證統計工作無縫交接;
5、固定統計調查經費，對各類統計專項調查，除上級部門撥付的統計經費要嚴格做到專款專用外，各單位要酌情增加統計專項工作經費;
6、固定統計設備，原則所有統計硬件設施，必須做到專人專機，保證統計工作效率及統計資料的完整性。
(二)切實改善統計工作的條件，提高統計人員的政治經濟待遇。國家發改委、國家糧食局、國家統計局《關於切實加強糧食統計工作的通知》國糧調〔20xx〕19號)明確要求：各級糧食行政管理部門和糧食企業要為統計人員開展工作提供必要的條件。一是要在統計信息化建設方面加大投入，全面推進省、市、縣三級糧食行政管理部門統計信息網絡建設和應用系統開發，提高統計工作的效率和水平。二是要吸收和組織統計人員參與本部門、本單位有關政策、計劃的討論，參加相關問題的會議，發揮統計服務和監督作用。三是要解決經批准的統計調查和日常統計工作所需的經費。
(三)提高統計人員業務素質。根據國家發改委、國家糧食局、國家統計局《關於切實加強糧食統計工作的通知》(國糧調〔20xx〕19號)要求，全市糧食行政管理部門和糧食企業要加強對統計人員的專業培訓，組織專業學習。統計人員在上崗前必須參加有關部門組織的上崗培訓，並取得上崗資格證書。有關單位應根據需要設置統計專業職務崗位，做好統計人員專業技術職務的考試、評定和聘任工作。對在統計工作中做出突出成績和貢獻的統計人員或者集體，由本單位或報上級單位給予表彰或獎勵。
(四)加強社會糧食統計工作。我市作為糧食流通大市，全社會糧食流通量較大，只有抓好非國有糧食經營企業流通統計業務指導才能切實提高我市糧食流通統計質量。各縣(市、區)糧食行政管理部門一是要按照統計報表企業和社會糧食流通量要達到80%的要求，全面統計轄區非國有糧食經營企業數量及年經營量;二是每年對轄區非國有糧食經營企業統計人員進行業務培訓;三是對轄區糧食經紀人進行詳細摸底調查，建立誠信經營檔案，規範管理;四是建立各類糧食經營主體統計檔案，嚴格按照《省糧食流通統計制度》對轄區內所有符合上報糧食統計報表的企業進行分類管理，建立詳細經營檔案，重點抓好大型非國有企業統計工作;五是每半年對轄區內各類糧食經營主體進行一次全面檢查，對不上報統計報表的企業根據國務院《糧食流通管理條例》和《省糧食流通管理辦法》依法查處。同時，各地要重點加強最低價糧食委託(延伸)企業、油脂臨時儲備收購、地方油菜籽補貼收購企業等各類政策性糧食指定收購企業，市級以上產業化龍頭企業的糧食流通統計工作，今後將把平時統計工作的開展情況作為取得政策性糧油收購資格的主要依據。
(五)加強對統計工作的領導。各縣(市、區)糧食局，各糧油經營企業，要充分認識堅持開展糧食統計工作的重要性和必要性，充分認識企業開展統計工作的責任和義務。各縣(市、區)糧食局要把糧食流通統計工作納入重要日常工作範圍，明確分管領導、明確統計人員、明確考核辦法。市局堅持實行“糧食統計報表百分考核制”，年底對全市糧食統計工作的開展情況進行全面考核評比，並予以通報表彰，將統計工作的開展情況作為評選先進縣(市、區)糧食局的重要依據。各縣(市、區)糧食局要將各類糧食經營者的統計工作開展情況納入考核評比範圍，加強對社會多渠道企業糧食統計工作的服務、指導、檢查、考核工作。全市各類糧油經營企業的領導，要像抓企業經濟效益一樣重視糧食統計工作，堅持定期向當地糧食局報送進度週報、統計月報、價格信息，積極配合地方糧食局開展有關統計專項調查、檢查工作，推動我市全社會糧油統計工作走上持久、正常的軌道。
最後祝大家學習愉快，預祝全市重點糧油企業統計培訓班圓滿結束!
統計培訓會議講話 篇3
同志們：
根據中組部的有關要求，我部決定召開這次全市黨內統計培訓會議。這次培訓會議是繼20xx年全市黨內統計幹部培訓會後，我部再次舉辦的黨內統計大規模培訓會議。這次會議既是一次培訓佈置會，也是一次工作動員會，對進一步提高我市黨內統計工作水平，具有重要的意義。
每年的黨內統計工作，任務很重，壓力很大，同志們工作很辛苦。近年來，在各地各部門的精心組織下，各級黨內統計幹部在平凡的崗位上，兢兢業業，做了大量工作，取得了明顯成效，確保了各級黨委和組織部門對黨內統計信息的基本需求，在組織工作中較好地發揮了信息諮詢和監督的作用。20xx年我市黨內統計工作得到中組部充分肯定，被評為全優報表，這是包括在座同志們在內的全體黨內統計幹部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部向從事黨內統計工作的同志們表示親切的慰問!對同志們為黨的建設基礎工作所付出的艱辛，作出的貢獻，表示誠摯的敬意和衷心的感謝!
下面，我就如何正確把握並積極發揮黨內統計工作的功能作用講幾點意見：
一、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要作為組織部門的一項常規性工作抓好落實，而且更重要的是要作為黨的建設一項基礎性工作常抓不懈
黨內統計工作是組織工作的重要組成部分，它不單是反映、監測黨的建設進程的重要手段，更是為黨的建設服務的重要的基礎性工作。因此，黨內統計工作一定要圍繞加強黨的建設的需要來開展，必須增強政治意識、大局意識，服從和服務於黨的建設需要。無論是設計統計指標、安排統計工作任務，還是分析統計工作成果、總結統計工作經驗，都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究，來貫徹落實。因此，要努力做到黨建工作需要什麼就統計什麼，盡最大可能滿足加強黨的建設對統計數據的需要。
二、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要及時準確地完成統計數據的填報彙集，而且更重要的是要積極主動地做好統計成果的轉化利用
完成統計工作任務，實際上要做大量具體紮實、深入細緻的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統計數據的填報彙集工作是黨內統計工作至關重要的基礎環節，要嚴謹細緻、認真負責地做好，確保統計數據的真實、完整、準確、可靠。但是，完成統計數據彙集，還只是把統計工作做完了一半。統計成果一旦形成，就要更加註重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用，就是“死”數據，統計工作的價值就在於變“死”的數據為“活”的數據。現在黨內統計成果的分析利用還做得很不夠，有的單位還僅只滿足於向上報出數據了事。這是十分遺憾，也是十分可惜的，這就意味着我們廣大統計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題，真正把黨內統計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足於就事論事地把報表填好就了事，還要弄清楚報表中的數據所隱含着的實際意義，在工作中還有什麼用途，如果有變化又是怎樣形成的，據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。
三、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要完成一定時期一定階段統計數據的歸總積累，而且更重要的是要通過廣泛運用現代信息技術提升統計方法和手段在黨內統計工作中廣泛運用現代信息技術，不斷改進統計方法和手段，保障統計信息客觀採集和快速反應，反映了各級組織部門的普遍願望和黨內統計工作的內在要求。今年以來，中組部研製開發了 《中國共產黨基本信息管理系統20xx》(以下簡稱《系統20xx》)軟件，並要求從今年起，地、縣兩級黨內統計彙總單位必須使用《系統20xx》軟件，用新軟件彙總上報數據;鄉鎮和其他有條件的基層黨委應儘可能推廣使用新軟件。各地各部門一定要高度重視，抓好推廣使用。同時，還要加快黨組織黨員基本信息庫的建設，加強信息庫的維護和管理工作，提高信息化網絡化水平。從今年開始到20xx年，所有的基層黨委都要完成建庫工作。各市州委組織部要通過黨政網向市委組織部傳遞年報表數據，縣(市、區)也應力爭通過網絡向市州傳遞數據，從而縮短報送週期，提高時效性。
四、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是單純地出數據、報表格，而且更重要的是要以此為平台來鍛鍊隊伍、培養幹部
黨內統計是業務性、技術性、時效性要求很高的工作，對於從事這項工作的同志來説，在業務技能訓練、數據信息積累、工作視野開闊、心理素質磨鍊等方面都是很有幫助的。據20xx年底統計，市(州)、縣(市區)委組織部的黨內統計幹部35歲以下年齡的佔95%，文化程度都是大專以上。年紀輕、文化素質較高，正是幹好工作、追求事業的良好基礎。大家一定要珍惜機遇、愛崗敬業、積極進取、奮發努力，使黨內統計工作崗位既出數據、出成果，又出幹部、出人才。統計幹部要努力提高自身素質，認真學習政治理論和業務知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統計工作的業務知識和技能，還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，為今後的成長打下良好的基礎。要養成嚴謹細緻、勤于思考、善於開拓的工作方法和工作作風，自覺把工作質量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質量和服務水平。
五、要充分認識到：搞好黨內統計工作不僅僅是統計幹部的任務所繫，而且更是各級組織部門領導義不容辭的職責所在
各級組織部門要高度重視黨內統計工作，建立健全領導責任制，充實力量，責任到人，任務到人。各級組織部門業務處(科)室要認真履責，狠抓落實，努力形成上下協調、報送快捷、反應靈敏的工作格局。各級組織部門的領導特別是分管領導，要經常過問統計工作，關心愛護並嚴格要求統計幹部，使統計工作在黨的組織建設中發揮更大的作用。
這次會議時間短、內容多，希望同志們集中精力，認真學習，熟練掌握年報工作要求和新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流工作經驗，多進行研究探討，相互啟發、相互借鑑。最後，預祝培訓會圓滿成功!預祝同志們在學習、工作、友誼等方面都獲得滿意的收穫!
統計培訓會議講話 篇4
同志們：
今天把大家召集到一起，舉辦新進人員崗前培訓班，一方面，使大家瞭解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度 ;另一方面，對大家進行醫學知識和醫療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我代表院黨委及全院幹部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀!
首先，向大家介紹醫院基本概況。**醫院始建於1946年，至今已走過了60餘年的歷程，經過幾代人的不懈探索追求，醫院從小到大，從弱到強，從一所簡易戰地醫院發展成為菏澤市規模最大的一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導於一體的大型三級綜合性現代化醫院，是山東大學醫學院、泰山醫學院研究生培養基地，是濟寧醫學院、泰山醫學院、濱州醫學院、菏澤醫專、菏澤家政職業學院的臨牀教學基地，擔負着**市八縣二區九百五十萬人民及鄰近省、市部分羣眾的醫療保健任務。
醫院佔地面積60畝，建築面積12萬m2，現擁有總資產6.88億元，固定資產3.19億元，開放牀位1300張。年門診量60萬人次，年住院病人4.5萬人次，手術1.2萬人次。今年上半年門診量34.8萬人次，住院病人23180人次、手術6493例，其中腔鏡手術246例，放射介入手術720例，心臟介入手術303例。全院現有在崗職工1384人，加上今天參加培訓的在座的同學們，在崗職工規模將達到1632人，其中高級職稱253人，中級561人，博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊津貼，46人為省專業委員會委員，8人為碩士生導師，13人為市級專業技術拔尖人才。
醫院設有34個臨牀科室，20個醫技科室，23個職能科室。現擁有省級醫療質量示範科室1個(血液內科)，市級醫療質量示範科室4個(血液內科、消化內科、口腔科、普外二科)，優質護理服務示範科室16個。
為全面提高醫療工作質量，醫院採取多種方式更新和增加醫療設備，現擁有64排螺旋ct、1.5t超導磁共振、全數字化乳腺機、瓦里安clinac23ex15兆電子直線加速器、x線刀、瑞士羅氏pp全自動生化分析儀、美國產數字減影系統、大型c臂血管造影系統、數字放射攝影系統等萬元以上醫療設備400餘台(套)，為醫院快速發展插上了高科技的翅膀。
醫院堅持科技興院的發展之路，先後開展的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術(ercp)、骨髓移植術、單克隆抗體臨牀應用、門靜脈高壓症的各種分流手術、髂(肋)骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫院先進水平。近3年來，我院共獲得省、市科技進步獎39項，其中省科技進步三等獎1項;市科技進步一等獎1項，二等獎23項，三等獎14項;獲省、市重點立項科研課題2項，發表論文200餘篇，主編、參編醫學專著13部。
醫院堅持以病人為中心、以質量為核心的辦院方針，不斷強化內部管理，深化醫院改革，堅持全程化優質服務，以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務於社會，贏得了社會各界的廣泛讚譽，連續多年被省、市衞生主管部門評為先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意為廣大羣眾服務。
其次，是“”發展規劃和遠景規劃。“”時期主要發展目標：醫院擴建，按照三甲醫院標準，在老校區建成20萬平方米的門診、急診、醫技、科研、病房綜合大樓，力爭用五年的時間醫療用房達到25萬平方米，開放牀位增加到3000張;5年內引進臨牀各專業博士30人，臨牀各專業及藥、護、技、檢等專業碩士300人;病區由36個增加到72個;各臨牀科室技術達到全市一流水平，爭取3-5個專業邁入省級重點學科行列;五年內年門診量達到100萬人次，出院病人8萬人次，各類手術4萬台次，醫院年業務收入突破10億元，進入全省地市級醫院中等偏上行列，其它醫療、檢查、護理任務指標均達到“三級”甲等醫院要求，整體提升衞生事業水平，為**人民羣眾的身體健康保駕護航，初步形成蘇魯豫皖四省交界地區醫療服務高地。“十三五”期間，在東區徵地1000畝，再建設20xx張牀位規模、以康復保健、老年病、慢性病治療為主的分院。
最後，對大家提幾點希望。從學校來到醫院，從一名學生成為一名醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，儘快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。
一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。
醫療衞生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，我們的醫院才有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫院建院以來的鉅變時期――新綜合病房大樓已投入使用，“”發展規劃和遠景規劃宏偉藍圖已制定，醫院將進入快速發展的時期，就醫環境將會越來越好。可以説，醫院今天的發展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院幹部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓後，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬。希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心温暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的温暖。
二、儘快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。
大家從學校畢業後並不意味着學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢紮實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務於病人、服務於醫院、服務於社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務於病人。三是學做人。要成為一名合格的醫務工作者，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂於奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關係，以團結形成合力，以合力共謀發展。
三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。
我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1%的失誤對於患者來説就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重於泰山”的意識：一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復;措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話説，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經修訂了一套完整的《規章制度》，裝訂成冊後發給大家，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中施展你們的才華，為醫院爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。
當前，醫院已進入二次創業期，全院幹部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中，以“仁愛、敬業、精進、務實”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻!
謝謝大家。
統計培訓會議講話 篇5
同志們:
今天我們在這裏召開大學聯考監考及考務人員培訓會，目的是培訓大學聯考業務，提高監考和考務水平，明確任務，落實責任，為圓滿完成20xx年大學聯考各項工作創造條件。剛才的業務培訓，講的很具體、細緻，對各項工作也提出了明確要求，我完全同意，希望大家認真領會，在大學聯考中抓實、做好。下面，我就監考及有關工作再強調幾點意見。
一、提高認識，進一步增強責任意識
普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大，事關廣大學生家長的切身利益，是社會各界廣泛關注的熱點問題。近年來，參加大學聯考學生逐年增多，利用高科技手段作弊的事件也時有發生，這些都對我們的大學聯考工作提出了新的、更高的要求。作為監考、考務人員，我們必須明確肩負的重大責任，進一步提高對新形勢下加強大學聯考工作重要性的認識，強化政治意識、責任意識和安全意識，本着對事業負責、對考生及家長負責、對個人負責的態度做好各項工作。
二、熟練掌握業務知識、工作流程，必須做到應知必知、應做必做
剛才，大家在會上就監考和考務工作進行了認真的學習，明天還要與臨江市監考人員再進行一次業務培訓，會後更要進一步加強學習。要認真研究，反覆推敲，虛心請教，相互學習，共同提高，全面瞭解和熟練掌握有關業務知識和工作流程。一定要杜絕因不瞭解或不熟悉業務而使監考、考務工作產生不利影響的低級錯誤，如果出現影響較大的問題，要嚴格追究責任。
三、狠抓落實，全面做好監考和考務各項工作
關於監考和考務工作的具體責任分工，各個崗位、各個環節怎麼辦、如何做，在培訓的時候都已經講的很清楚了。我要強調的是，在具體工作上，大家一定要把工作做實、做細、做到位。特別是在監考環節，可能會出現有的家長託人説情要求網開一面的情況，這方面大家都必須要頂住壓力，在做好解釋、説服工作的基礎上，嚴格遵循工作流程和考務手冊上的各項規定認真落到實處，進一步嚴肅考風考紀，切實為考生營造公平、公正、公開的考試環境。各位監考老師一定要對自身工作有清醒的認識，教育局將對監考工作實行一票否決制，如果在考試過程中，有省、市巡考和縣巡視人員、主考、副主考發現哪個考場有考生違紀或將禁止攜帶的物品(特別是通訊工具)帶入考場的，將對該考場監考人員進行嚴肅處理並立即撤換，撤換人員三年內不評優、不晉級。
四、根據今年的大學聯考和考務工作的各項要求，要重點做好以下三項工作
一是在考生入場時，要用作弊器探測儀對考生身體相關部位進行嚴禁攜帶物品的探測檢查，按要求逐個檢查，堅決杜絕考生將違禁物品帶入考場。二是各位監考一定要明確監考對象，監考的對象是考生，不要總往門外看流動監考或巡視員是否巡視考場。三是考場內一經發現有違紀考生，要堅決制止其作弊行為，並做好取證工作和填寫違規考生記錄單，對作弊工具、材料給予暫扣，考點按有關規定和程序處理。如有應試考生無理取鬧，影響考場秩序，經主考批准，可終止其考試，並帶離考場。
同志們，大學聯考工作是一項關係到千家萬户切身利益、倍受羣眾矚目的民心工程。希望大家團結協作、紮實工作、公正廉潔、認真負責，不辜負領導和社會對我們的期望與重託，以高度負責的責任意識和精良的業務水平，全力以赴確保今年的大學聯考工作萬無一失，向全縣人民交上一份滿意的答卷。
統計培訓會議講話 篇6
各位家人們：
大家上午好!
為適應文化公司的快速發展以及在公司未來發展道路上的高效管理和運營，文化公司特舉辦此次培訓。此次培訓大會是xx公司實施以人為本的發展戰略，全面貫徹弘揚企業核心價值文化理念，徹底執行一切為學習讓路的作風，幫助各位家人提高工作技能和技巧，幫助各位在座的加盟商理清運營思路，實現終端門店銷量的快速提升。今天也很榮幸邀請到邀xx集團董事長先生及文化公司企業教練xx老師為各位帶來精彩的培訓課程和先進的營銷理念分享。在此，我謹代表xx公司向先生和xx老師表示衷心的感謝，也感謝公司產品保障中心總監及市場部曹老師百忙之中抽出時間為諸位家人進行培訓分享。
隨着“”品牌的不斷擴張和發展，文化公司企業規模的逐漸擴大，吉祥物在全國市場佔有率的節節攀升，各終端加盟店在全國市場內迅速增加，許多工作的開展及推進需要公司全體員工上下一心共同努力。市場在不斷變化，文化公司的運營思路和運營方向也由此前的招商為主、運營為輔逐漸調整為運營為主、招商為輔，這樣的變化也就要求公司全體的市場經理及各終端加盟店店長共同學習企業最近的運營思路和操作模式，也就是公司最近一直在研究和編寫的“經營策略手冊”“十一大贏利要點分析”等內容。目的是幫助各位市場經理轉變工作思路，更多的幫助現有加盟店做好門店運營和管理，真正實現加盟商贏、公司贏、客户贏!幫助各位加盟店銷售人員認識到自身經營上存在的不足和差距，學習公司及全國範圍內彙總的優秀銷售模式，提高門店銷量，快速實現盈利。在這裏我們也是非常榮幸的邀請到了事業的開創者，營銷模式的發明者先生為大家來做以分享和學習。
銷售行業，有優秀的產品，優秀的營銷模式，更應該具有優秀的心態和狀態!最好的事業是需要最好的人去做的!可能我們目前的吉祥文化行業還有這樣那樣的一些障礙和阻礙，包括我們在座的一些加盟商，任何事業的開端都不可能是一帆風順的，在，我們有一句話一直在講，今天也在這裏跟大家做以分享。第一年難上青天，第二年登上高山，第三年一馬平川。當然這也是一種比較誇張的説法，只是為了向大家去表達在事業發展過程中需要大家的共同努力。因此我們也是特別邀請了文化公司的企業教練xx老師來到這裏為大家做一堂《贏銷心理學》的課程分享，希望大家，各位終端優秀的營銷人員、銷售人員都能夠在調整好心態，贏在終端，贏在銷售!
此次培訓大會共計兩天。培訓課程內容有：經驗策略、十一大盈利模式分析、傳統吉祥文化的認知、吉祥物架構和設計體系、如何運用周易知識銷售吉祥物、王牌店長、贏銷心理學以及終端經理案例的分析和討論。古有云：得人者得天下耳。而一個企業是否具有競爭力，關鍵是企業所擁有人才的綜合水平的高低、競爭力的大小，因此只有擁有一支具有強勁競爭力高素質的學習型人才隊伍才能使企業成為行業內的執牛耳者。所以通過對員工培訓開發，能夠使員工的綜合素質得到提升，使管理者的意圖得到更好的貫徹執行，使公司的制度得到深入的落實，最終實現提高企業核心競爭力的目標。文化公司的使命中就包含有實現中華文明的偉大復興，我在這裏也懇切的希望大家能夠通過各種方式的培訓提升自身的工作能力，在實現個人價值的同時幫助文化公司共同實現傳統文化、吉祥文化的偉大復興。在這裏，希望通過此次文化公司的員工培訓大會，增強我們公司管理人員的綜合能力，完善管理知識結構，增強團隊協作能力，強化組織的向心力，繼而形成可持續發展的優勢， 提高企業組織績效。
最後，預祝本次培訓大會取得圓滿成功。 謝謝大家
統計培訓會議講話 篇7
同志們：
針對當前鄉鎮財政工作在新形勢下面臨的一些新情況、新問題和鄉鎮財政幹部隊伍建設的現狀，局黨委決定舉辦這期鄉鎮財政幹部培訓班，這是時隔近20xx年之後，再次舉辦鄉鎮財政幹部全員集中培訓，目的是通過培訓，提高鄉鎮財政幹部專業能力和業務素質，更好地勝任鄉鎮財政工作，開創鄉鎮財政工作新局面。今天藉此機會，我想講三個方面。
一、充分認識舉辦本次培訓的必要性
現在已經接近年尾，財政各工作都很繁忙，在這個時候，把大家集中起來，用一個星期的時間進行集中培訓，是非常不容易的。我作為單位負責人，平時忙事務性工作，基層也去得少，和大家見面更少，對鄉鎮財政工作指導、檢查不足。今天，能夠和全體鄉鎮財政幹部進行面對面交流，是個難得的機會，我非常看重，也很珍惜這個機會。同時，我認為舉辦這樣的培訓班非常必要，也相當及時。
第一，是適應鄉鎮財政工作職能轉變的迫切要求。我縣鄉鎮財政自1984年設立以來，始終處於農村改革前沿，經受了一次又一次改革的洗禮。特別隨着農村税費改革的不斷深入和農村綜合改革的加快推進，鄉鎮財政運行環境發生了很大變化，鄉鎮財政工作職能、工作重心面臨全面轉型。一是由徵收向管理轉型。在過去很長一段時間，鄉鎮財政工作主要以農税徵管為主，大家走村入户、起早摸黑，為完成當時農業税徵收任務付出了艱辛努力。農業税和農業特產税取消後，以農業税收徵管為主要職責的鄉鎮財政工作發生了重大轉型和調整，現在主要是圍繞預算編制、資金監督、國有資產、涉農補貼等方面抓管理。二是由單一向綜合轉型。過去業務主要集中在收入徵管、財務管理這塊，業務相對單一，現在需要統籌推進鄉鎮預算標準化、涉農補貼發放、資金監管、國有資產管理等工作，政策性、業務性、綜合性很強。三是收入為主向收支並重轉型。過去鄉鎮財政工作抓收入是第一位的，壓倒一切的，現在既要管收入，更要管好用好財政資金，發揮資金效益，體現支出績效。應該説，現在鄉鎮財政工作任務更重，要求更高，管理更嚴，這就要求鄉鎮財政幹部不僅要有較高的政策水平，而且還要有過硬的業務能力。舉辦這次培訓班是職能所需，形勢所迫。
第二，是提高鄉鎮財政幹部隊伍素質的現實需要。隨着國家加大對“三農”投入和財政改革深入推進，管理範圍越來越寬，要求越來越高，學習的重要性不言而喻。大家平時忙於事務性工作，很辛苦，學習的時間和機會不是很多，在業務上或多或少地存在着一些未跟進、不適應等問題。一方面，知識結構單一。現在很大部分鄉鎮財政幹部是80年代的招聘幹部，大都沒有經過系統的專業學習，就是科班出身進入財政系統工作的同志，隨着時代的發展、改革的推進、業務的更新，也存在着知識單一、老化、脱節，甚至是衰退的問題。如部分搞補貼發放的，不會做會計業務;搞會計業務的，不會搞補貼發放;搞業務的，不重視文字材料，有個別財政所連請示文的基本格式都寫不完整。另一個方面，人員青黃不接。鄉鎮財政幹部年齡老化，結構出現斷層，在一定程度上也影響鄉鎮財政工作的順利開展。據統計目前鄉鎮財政幹部平均年齡44.8歲，其中45歲以上的佔到65%，雖然近兩年來想了一些辦法，招聘了一些青年幹部充實到鄉鎮，但很大部分公選到局機關或考到外地，鄉鎮財政幹部人手普遍不夠，在種情況下，提高幹部個體素質，增強綜合能力，顯得更加需要和迫切。
第三，是加強鄉鎮財政管理的必要舉措。近來年，通過標準化財政所建設，鄉鎮財政管理水平有了一個質的飛躍，但通過鄉財局、監督局檢查瞭解到的情況來看，鄉鎮財政管理中還存在一些不容忽視的問題，財務會計基礎工作較為薄弱，賬務處理不完整、不及時、不規範，支出憑證不合規，審核把關不嚴;內部制衡措施不健全，不相容崗位混設現象較多，“三分離”沒有到位，所長不願放手對機關支出的審批權，存在違規違紀風險;往來資金管理不嚴，呆賬、死賬長期掛賬，應收不收，應銷不銷;國有資產管理底子不清，賬實不符;資金監管參與程度不深，流於形式等等，這些問題的產生，有多方面原因，不按程序、不按規範、不按標準操作是一個重要方面，需要通過加強培訓，提高人員業務素質來解決。從這次培訓班安排的內容上看，側重了對操作流程的講解、對制度規則的傳授，針對性、實用性較強，目的就是希望大家能學得好，回去後用得上，做得規範。
第四，是交流財政工作經驗的互動平台。這次培訓內容比較豐富，有單位會計制度、內部控制規範、一事一議、政府採購、差旅費會議培訓費、接待費管理辦法等方面，這些內容是當前鄉鎮財政幹部迫切需要掌握的，也是今後進一步探索的重點、難點和熱點問題，很多內容是我們要做的具體工作，大家要有知識歸零的心態，放下一切私心雜念，靜在心來，集中精力，認真學習，更好地適應崗位需要。同時，本次培訓不僅僅是一次學習充電，更是一次經驗交流。大家平時在鄉鎮工作，很少有機會在一起交流，通過舉辦培訓班，給大家提供一個學習和交流的平台，也是本次辦班的目的之一，大家在工作中有什麼疑問、什麼難點，可以提出來，共同討論，共同解決;工作中有什麼好的做法、好的經驗，可以拿出來借鑑學習。總之，希望大家充分利用本次機會，共同探討，取長補短，相互促進。
二、正確定位鄉鎮財政工作
鄉鎮財政問題，一直備受上級財政主管部門關注， 20xx年財政部下發了《關於加強鄉鎮財政資金監管工作的指導意見》，要求健全鄉鎮財政職能，完善機構人員配置，充分發揮鄉鎮就地監管、直接監管、一線監管作用，提高財政資金使用效率。省財政廳通過大力實施標準化財政所建設，明確鄉鎮財政職能定位，改善鄉鎮財政所工作條件，促進了鄉鎮財政管理水平的提升。局黨委也是高度重視鄉鎮財政建設的，在管理體制、人員配備、政治待遇等方面想了很多辦法，20xx年我們實行了鄉鎮財政三分離制度，鄉鎮設機關財務室，人員由鄉鎮政府自行調配，這樣做可以使鄉鎮財政所從日常財務核算中解脱出來，更好行使監督職能，也可以減少財政所人員違規違紀風險;鄉鎮財政幹部下放到鄉鎮管理，也是從提高財政幹部政治待遇方面考慮的，對於優秀財政幹部，黨委政府可以納入提拔使用對象。20xx年我們考慮涉農補貼發放任務重、責任大、風險高，推行了“部門錄入、財政審核、銀行代放”的發放模式，雖然工作啟動時問題較多，但通過培訓、指導，目前部門錄入正步入正軌。實事證明，上級組織也好，局黨委也好，對鄉鎮財政職能也有清醒認識和準確定位的，可以這麼説，在當前和今後較長一段時期內，鄉鎮財政在服務經濟社會發展、貫徹落實財政政策等方面發揮着不可替代的基礎保障作用，只是鄉鎮財政工作重心和方向發生重大調整，鄉鎮財政幹部要主動適應這種調整，對自己要有信心，對工作要有信心，對前景更要有信心。具體來説，我覺得目前鄉鎮財政應承擔以下幾方面職能：
第一、預算管理職能。按照預算標準化要求，編制好鄉鎮財政預算並監督執行。一是要完善基礎數據庫。全面掌握所屬預算單位人員工資、公務支出、資產等基礎信息基礎數據信息。二是要明確支出安排原則。嚴格按照“保工資、保運轉、保重點”的順序和要求安排支出預算，不搞赤字預算。三是要規範預算支出支付。加強支付的審核管理，所長要對拔款審核簽字，所長兼任總會計的，要明確其他人員審核。四是要加強鄉鎮財政決算編制。完整、真實、準確地編制年度財政決算，維護財政決算的嚴肅性。五是要推進預算信息公開。充分利用鄉鎮政府網站平台、公示欄等載體，做好預(決)信息、三公經費、專項資金公開工作。
第二、資金監管職能。目前，鄉鎮財政直接組織收入基本沒有，但鄉鎮支出規模在不斷增大，去年全年縣級財政支出25.8億元，其中下撥到鄉鎮的強農惠農資金、財政項目資金、補助資金達到為12.3億元，僅涉農補貼就發放40批次共2.11億元，鄉均1000多萬元。這些資金流量大，範圍廣，縣級財政管理半徑過長，管理力量明顯不足，需要鄉鎮財政所充分發揮就近、就地優勢，加強各種財政資金的監管，規範資金使用，確保資金安全。財政部、省財政廳也下發了關於加強鄉鎮財政資金監管的指導文件，明確了鄉鎮財政所在資金監管中的職責、目標、任務和措施，彌補了鄉鎮財政在資金監管工作中無“位置”、無職責的制度缺陷。各鄉鎮財政所要在鄉財局的指導下，大膽地開展工作。一是要抓好公開公示。對補貼類資金，在發放前要督促各村在村務公開欄公示到位，每發放一批次公開一次，公開時間不少於 7天;對項目類資金，在開工前對項目名稱、資金來源、投資規模、實施範圍、承建單位、受益人等予以公示，充分調動社會、羣眾、項目受益單位等方面參與資金監管。二是要抓好抽查巡查。要隨時抽查涉農補貼公示及補貼大户情總值，防止弄虛作假、騙取財政資金。建設類項目，鄉鎮財政所要配合縣財政局作好巡查、驗收工作，在監管工作中發現的情況、問題和建議，應及時向縣財政局報告，以利於對資金分配和管理作進一步完善和規範。三是抓好信息通達。今後縣財政局下達資金指標文時，需鄉鎮財政所配合監管的，要在文件中明確鄉鎮財政所的監管職責。資金監管是鄉鎮財政一項全新工作，鄉財局及鄉鎮財政所要積極探索，逐步建立縣鄉聯動的資金監管新模式，創造可推廣的管理經驗。
第三、財務指導職能。我個人覺得有以下幾點，一是協助完善各種財務管理制度。今年差旅費、會議培訓費管理辦法已正式出台，公務接待費管理辦法基本出台，鄉鎮財政所要認真學習，掌握程序、標準，結合本鄉鎮實際，制定好差旅費、會議費、接待費等公務支出具體實施細則，做到公務支出有制可依，有章可循。二是落實好鄉鎮財政內控制度。按照鄉鎮財政“三分離”模式，鄉鎮財政與財務要分離，鄉鎮設機關財務室，核算單位收支;財政所負責總預算會計及對鄉鎮財務的監督、指導，但由於鄉鎮會計人員不足，制度執行不到位，鄉鎮機關財務基本上還是由財政所工作人員承擔，存在很大的資金安全隱患，不利於幹部自身保護，這幾年暴露出來的問題，也充分證明實施“三分離”的緊迫性，各位鄉鎮財政所長回去之後，要向鄉鎮黨委、政府匯好報，鄉鎮機關財務室工作人員一定要調配到位。三是加強村賬鄉代管。此項工作主體是鄉鎮經管辦，鄉鎮財政所不能置之度外，要採取有效方式和切入點加強對村級賬務的監督管理, 村級財務保證每兩年全面檢查一次。
第四、國資管理職能。鄉鎮財政所要搞好區域內國有資產管理，確保國有資產安全、保值、增值。一是全面清查，完善台賬。對區域內所有鄉鎮直管資產及經營性資產要徹底清理，明確產權，造冊登記，並在基礎上建立定期清查盤點制度，做到賬實相符。二是分類處置、積極盤活。今後一段時期縣級財政收入難有增收空間，縣政府重點項目保障壓力大,鄉鎮建設特別是城鎮建設項目，要更多地依靠鄉鎮通過盤活區域內閒置資產來籌集，各位財政所長要在這方面為鄉鎮黨委政府當好參謀、出好主意，儘可能使資產轉化為資金、資本。另外，關於鄉鎮債務問題，主要是防止反彈和規範項目建設，20xx年來，縣財政投入了資金近千萬元，實施了二輪消赤減債工作，基本消除了鄉鎮財政運行風險，但近年來債務有反彈的趨勢，若不盡早控制，消赤減債成果將會付之東流。今後鄉鎮確定的重點建設項目，儘可能進入縣委縣政府投資計劃，沒有納入縣委縣政府投資計劃的，縣財政不會安排或調度資金，所形成的債務由鄉鎮自行承擔。其他部門要求鄉鎮實施的項目，由鄉鎮協調部門解決資金來源，不經縣委縣政府研究同意，縣財政也不會安排相關資金，各財政所長要將這個信號傳遞給鄉鎮黨委政府主要領導，在項目建設上謹慎決策，做好彙報，爭取進入縣委縣政府籠子，而不是盲目上項目、鋪攤子，把債務留給下一任，這也是施政道德問題。
以上和大家討探了關於鄉鎮財政職能問題，下面我和大家談談履職問題，個人覺得重點是要在六個方面下功夫：
第一、要講責任。現在鄉鎮財政所，普遍存在人手比較緊張、人員趨於老化的問題，除了本身的財政管理任務，還承擔着聯片包村、接訪維穩、計劃生育等中心工作，任務非常繁重，與之相對應的待遇並不高，政治晉升通道狹窄、工資待遇偏低、作風紀律嚴明，財政幹部比較辛苦，也很不容易，部分幹部有些士氣不振、心浮氣躁，這可以理解。縣局也在儘量想辦法解決困擾鄉鎮財政工作的難題，今年我們向縣委縣政府彙報，公招了10名鄉鎮國資管理員，待政審結束人員確定後，儘可能向西北鄉鎮財政所人手偏少的地方傾斜。針對鄉鎮財政幹部任務過重問題，我們多次和鄉鎮黨委政府協調，要求儘可能減輕財政幹部其他工作壓力，騰出更多空時間做好業務工作。我們也希望大家認識到，財政工作的從屬性、服務性、高風險性的特點，決定了我們在工作中要淡泊名利、甘於奉獻、嚴謹細緻，做好本職工作，體現、擔當好責任。
第二、要講大局。財政是貫徹黨委政府決策意圖的重要工具，鄉鎮財政所要有位置，要有所作為，首先要牢牢把握大局，堅決服從大局，全力服務大局。哪些是大局?上級出台的“三農”政策是大局，鄉鎮黨委政府的決策部署是大局，縣財政局佈置的工作是大局，我們要圍繞這些大局來謀劃工作，推進工作，才能保障鄉鎮財政工作不偏離方向。一是要在研究政策中找準爭資方向。現在國家出台涉農政策很多，從增加農民收入、提高農業綜合生產能力、新農村建設，到加強農業基礎設施建設、統籌城鄉發展、加快水利改革、發展現代農業，也配套出台了相應的政策措施，鄉鎮財政所特別是財政所長，要認真研究這些政策，配合鄉鎮黨委政府蒐集信息，做好項目資金申報，千方百計爭取上級財政資金支持。二是要在落實決策中體現執行力度。鄉鎮黨委政府決策前，鄉鎮財政所要彙報好財政收支執行情況，讓領導及時掌握“家底”，並根據領導意圖提出資金籌集方案建議，供領導參考。決策作出後，鄉鎮財政所又要堅定不移、義不容辭的去貫徹、去執行，推動決策落到實處。三是要在調查研究中提出合理建議。xx屆三中全會通過全面深化改革的決議，財税體制改革是重頭戲，發揮着“打前陣”作用，財政幹部有必要了解財税改革內容，現在我就作一些簡單介紹，歸納起來就是“一二三四”，一大定位：“財政是國家治理的基礎和重要支柱”，將財政提高到前所未有的高度;二條主線：“更好發揮市場在資源配置中的作用”“更好發揮政府作用”，釐清市場和政府邊界;三大目標：法治(健全税收法律制度，如房產税、環保税立法。健全財政管理制度，最近全國人大會通過《預算法》，對原來預算制度進行大幅度修改。加強財政執法)、透明(主要是預算公開)、高效(構建“六位一體”的財政運行新機制，即以信息化為支持，加快推進績效評價、資產管理、投資評審、財政監督、政府採購、國庫集中支付與預算管理事前、事中、事後的有機結合);四大內容：完善收入機制(健全地方税收體系、創新財源涵養模式、清理規範財税優惠政策、淡化收入任務考核)、改進預算管理制度(健全政府預算體系、建立跨年度預算平衡機制、清理規範重點支出同財政支出掛鈎事項)、理順省以下財政體制(明確各級政府事權和財權，調整轉移支付結構，改進專項資金設置)、強化財政資金績效(加大資金整合、推動績效評價)。財政部、省財政廳明確了改革推進的時間表，20xx年前基本完成財税改革的重點工作和任務。這些改革牽一身而動全發，對基層財政管理是一個重塑過程，對基層財政利益也是一個重大調整，大家要在工作中關注這些改革，結合基層實際，作一些思考和應對，如在重點項目建設上，除財政直接投入外，如何撬動社會資金進入?在財政資金整合方面，在規避風險情況下，如何進行更有效的整合?國家出台的涉農政策，怎麼樣完善才能更符合農村實際，體現公平和效益?等等，當然縣局也會適當佈置一些課題，和大家一起探討。我想，大家在今後工作中不就事論事，站位高一點，思考深一點，就能較好地把握鄉鎮財政工作重點，就能很好破解工作中的難題，就可能幹出更加突出的成績。
第三、要講協調。鄉鎮財政工作涉及方方面面、條條塊塊，在開展工作過程中要處理好很多方面的關係。一是擺正與局機關股室之間的關係。“上面千條線，下面一根針”，財政局股室的相關工作要依靠鄉鎮財政所來貫徹落實，對於股室佈置的工作，鄉鎮財政所要按時按質地完成，遇到的新情況、新問題及時反饋，並提出合理化的意見和建議。為避免打亂仗，財政局股室今後分配工作任務時，一般情況歸口鄉財局下達，好讓鄉鎮統籌安排。二是擺正與鄉鎮黨委政府的關係。根據目前管理體制，鄉鎮財政所以鄉管為主，縣局以業務管理為主，大家在日常工作中要主動接受鄉鎮黨委政府的領導，服從黨委政府的調配，勤請示、多彙報，積極主動發揮自身優勢，為當地政府當好經濟參謀。三是擺正與服務對象的關係。鄉鎮財政所處於條條塊塊結合的中心，要通過改進服務態度、提高服務水平來贏得服務對象的理解和支持，對於站所、機關同事，遇事多商量、多支持、多理解、多配合，少看冷、少埋怨、不拆台，齊心協力把工作做好;對於老百姓因政策理解偏差而抱怨、上訪時，要以誠相待，換位思考，以和氣的態度，認真聽取情況，查找問題所在，儘快幫助解決。
第四、要講原則。做人講規炬，做事講原則，鄉鎮財政幹部掌握的是財權，在行使職責時，要有制度意識、底線意識，“法無規定即禁止”，一切工作行為必須有制度、政策、法律的授權，不能逾越邊界和底線。在辦理中，不僅結果要正確，而且程序要到位，過程要規範。現在這個社會，在某些人心裏，規則可以靈活掌握，制度可以隨意調整，熱衷搞關係、搞變通，把你套進去還不知道是怎麼回事。大家一定要把相關的財經制度學好學透，作為保護自已的利器，照章辦事，依規辦事。如財政拔款，只有審批手續完善，才能辦理，不能先拔款後補籤;鄉鎮領導出差借錢時，要辦好借款手續，不能因是領導就省了這一程序;站所用財政票據收款後，要及時督促繳款，不能搞坐收坐支。
第五、要講團結。鄉鎮財政所工作人員不多，在一起共事不容易，俗話説得好，同船過渡，前世所修，大家都應該珍惜這種緣分，工作上要相互支持、理解與配合，生活要相互關心、幫助與照顧，共同創造一個和諧、温馨、協作的工作氛圍，讓大家身心愉悦地投入到工作中。財政所長作為一家之主，要帶好頭，帶好班，多與所裏的工作人員談心、交流，對他們多鼓勵、多幫助;要重視通過制度管人管事，做到獎懲分明、一視同仁，確保應堅持的原則得到堅持，應遵守的程序得到遵守，應落實的規定得到落實;要注重以身作則，遇到工作難題親力親為、帶頭攻堅;接到繁重任務，撲下身子、帶頭推進;面臨榮辱考驗，平和心態，不爭功諉過。只有這樣，大家才會敬重你、佩服你、支持你，形成眾人划槳開大船的良好局面。
第六、要講廉潔。目前鄉鎮財政所每年經手、流轉的財政資金量很大，而且會越來越大，廉潔理財的弦一定要繃緊，稍不留神，就可能會出問題。近年來鄉鎮財政所接二連三地發生了一些違紀案件，極個別幹部自制力缺乏，法紀意識淡薄，做出違法亂紀之事，搞得身敗名裂，誤了終身，又毀了家庭幸福。大家要引以為戒，吸取教訓，警鐘長鳴，嚴格自律，嚴守條規，走好人生每一步。在這次培訓班上，我們專門請了縣紀委領導給大家上一堂廉政教育課，就是希望大家牢固樹立廉政意識，築牢防腐倡廉的銅牆鐵壁，確保財政資金和幹部政治生命“兩個安全”。
三、確保培訓達到預期效果
辦好這次培訓班相信對大家今後的工作有很大幫助，希望各位按照培訓的內容和要求，聚精會神學習，做到學有所獲、學以致用。
第一，要集中精力學。把全體鄉鎮財政幹部集中組織起來進行培訓，是下了很大決心的，目的就是讓大家坐下來，靜下心，認認真真學點東西。雖然這次培訓班的時間不長，但我們進行了精心準備，根據鄉鎮財政工作需求，結合工作中出現的新情況、新要求，系統梳理、歸納和提煉相關財政業務知識，彙編了培訓資料;授課人員基本都是長期從事業務一線的，有着較豐富的實踐經驗，同時我們要求授課人員注重聯繫實際，採取靈活多樣、豐富多彩的方式，將課堂教學與典型分析有機結合起來，增強學習興趣，保證培訓質量;縣黨校也為我們提供了良好的培訓場地和食宿條件，大家一定要倍加珍惜，集中精力，潛心學習，掌握好這次培訓班安排的學習內容，使自己的專業水平、工作能力都有提高。在這裏，我提幾點紀律要求，第一、學習期間，餐宿一律在黨校，晚上不得私自離校。第二、沒有特殊情況(除非天災人禍)，一律不準請假，更不得缺課辦理公務。第三、嚴格遵守作風建設紀律，不準互相請吃、請喝、請玩，不準打牌賭博及其他違紀行為，請鄉財局督導落實。
第二，要帶着問題學。做好下一步鄉鎮財政工作，還有許多問題需要深入研究。這次培訓班在晚上安排了專門時間進行討論，大家要圍繞推進鄉鎮財政工作中存在的問題，共同探討，集思廣益，多提建議，多出主意，同時在培訓中對一些拿不準、吃不透的問題，也可以提出來共同研究、共同解決，便於進一步做好鄉鎮財政工作。
第三，要聯繫實際學。舉辦培訓班，不能僅停留在學習的層面上，學習的目的在於應用，在於實踐。希望大家把培訓班上學習到的新知識、新方法、新思路和好經驗應用到今後的實際中去，指導和改進工作，轉化為今後開展工作的成果，使全縣鄉鎮財政工作在新的起點上有新的突破。
最後，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝願大家在培訓期間學習順心，生活愉快，身體健康!
謝謝大家!
統計培訓會議講話 篇8
同志們：
在這春光明媚的美好時節，我們大家相聚在一起，共同學習政務信息寫作。首先，我代表黨組，對這次政務信息培訓會的召開，表示熱烈的祝賀!對xx辦公室呂處長在百忙之中蒞臨會議指導表示最熱烈的歡迎。對xx辦公室的同志為開好這次培訓會所付出的辛勤勞動表示親切的問候。為了提高全省系統的政務信息工作水平，保證系統上下信息暢通，服務優質，經過充分的醖釀、準備，舉辦了管理體制改革以來的第一期政務信息培訓班。政務信息工作是領導決策的基礎和依據，是溝通各級各部門工作情況的重要載體，是對政策落實和工作部署情況的監測，是領導瞭解掌握情況、指導和調控工作的有效手段。尤其是對我們各級來説，政務信息工作更是不可或缺。這次政務信息培訓會議的主要目的是通過培訓，特別是在xx處長的指導下，全方位的提高我省各級政務信息工作水平，力爭系統的政務信息工作再出新成績，再上新台階奠定堅實的基礎。
下面，我就開好這次政務信息培訓會議講幾點意見。
一、提高認識，增強做好政務信息工作的責任感和使命感
當前，工作面臨着新的形勢和任務，改革、創新、建設和發展的任務十分繁重，新形勢、新任務、新情況、新問題不斷出現。為此，做好系統政務信息工作，對確保工作正常而有序的運轉，搞好上情下達、下情上報，以正確對付各種複雜而多變的新情況，全面推進系統各項工作順利開展，促進事業健康發展十分重要。20xx年以來，各級，服務和服從於經濟建設這個中心，積極主動為各級黨政領導科學決策和指導經濟工作提供優質信息服務，發揮了積極有效的作用。今天我們這裏強調的是系統政務信息，是狹義的政務信息，即指工作信息，重點是反映改革、創新、建設與發展情況，用於系統上下級之間溝通情況、指導工作、交流工作經驗的信息。同時，我們還可以通過政務信息這一渠道，彙報宣傳自身的工作，溝通有關工作情況，爭取黨政領導的理解和支持，以促進工作更快更好的發展。因此，做好政務信息工作對我們系統的建設作用是十分重要的，各級領導，一定要重視這項工作，我們在座的政務信息工作者務必要增強做好政務信息工作的責任感和使命感。
從目前情況看，和省領導都非常重視政務信息工作，經常對做好政務信息工作提出要求，而我們的信息工作與領導的要求，以及工作本身的要求還有許多不適應的方面：在信息的思維理念上，時代性還需增強;在信息的報送內容上，實效性還需增強，在信息採集渠道上，多樣性還需增強;在信息的運行機制上，規範性還需增強;在信息的工作載體上，特色性還需增強;在信息服務手段上，科學性還需增強，等等。這些不足與問題解決不好，就難以讓政務信息工作充滿生機活力。因此，我們必須充分認識到，在新的形勢下做好系統政務信息工作越來越重要，作用越來越大，要求越來越高，面臨的考驗、挑戰和需要解決的課題也越來越多。做好政務信息工作是一項創造性、開拓性很強的工作。信息工作要創新，我們務必要進一步解放思想、實事求是、與時俱進，不侷限於已有的經驗，不滿足於已取得的成績，善於從已有的思維定式和工作習慣中跳出來，破除固步自封、安於現狀的思想，用新的眼光去觀察環境，用新的思維去研究問題，用新的觀念去謀劃工作，使我省系統政務信息工作更具時代性。當前，尤其需要樹立起三個理念：
一是樹立奮力爭先的理念。我們在思想認識上要高度重視政務信息工作，在工作上要全力以赴努力做好政務信息工作，變壓力為動力，變“要我抓”為“我要抓”，達到“不待揚鞭自奮蹄”的境界，既不能消極悲觀，又不能盲目樂觀，既要堅定信心，鼓足勇氣，拿出新的氣魄和新的舉措，迎難而上，克難攻堅，不斷取得新成績。沒有這種奮力爭先的理念，思想上就會鬆懈，行動上就會遲緩，工作上就沒有動力。
二是樹立推陳出新的理念。推陳出新首先要學會總結，注意總結、善於總結，這既是一種工作方法，更是一種領導藝術。要善於從當前的實際出發，充分發揮主觀能動性，不斷研究新情況，解決新問題，開創新局面。既要善於突破舊的思維方式，又要根據形勢的發展和領導的要求，善於突破自我，善於以變求新，大膽實踐，勇於創新，不斷探索做好信息工作的新思路、新方法、新途徑。
三是樹立有為才有位的理念。信息工作崗位既是一個讓人有作為的重要崗位，也是一個鍛造、培養人的重要崗位。信息工作具有自身的特殊性，要求信息工作者具有很強的政治敏鋭性、政治鑑別力、文字表達能力、組織協調能力。因此，我們要注重學習，善於學習，才能以一流的信息反映一流的工作，以一流的工作支撐一流的信息。只有這樣，信息工作才會得到領導的重視和支持，才會得到應有的地位。
二、強化措施，努力做好我省系統的政務信息工作成立以來，領導非常重視政務信息工作，先後召開了四次會議研究政務信息工作。xx辦公室在制度的制定、信息工作考核等方面做了大量工作，規範了信息上報程序，促進了信息工作制度化和規範化，確保了信息工作的質量。應該説，在xx辦公室的指導和支持下，通過機關各處室的密切配合，政務信息工作取得了重要進展。尤其是，去年各級市、縣在實施體制改革工作的同時，充分利用政務信息這個渠道，及時反映各地貫徹落實和省工作部署情況，基層工作的開展情況，以及各地在改革和建設中的新經驗、新舉措，為系統上下級之間相互溝通情況發揮了很大作用，為工作的發展做出了貢獻。20xx年全年共編髮系統內各類工作信息500餘條，累計上報各類工作信息近300條，市縣上報省工作信息180餘條。從總的情況來看，、等地報送信息情況較好。20xx年成績的取得，凝聚着各基層與機關各處室同志的智慧與辛勞。藉此機會，我代表領導班子向關心支持政務信息工作的領導和各位同志表示衷心的感謝!
政務信息工作，事關一個單位的形象。要使政務信息網絡協調運轉，首先，必須加強制度建設。制度建設是一項重要的基礎性工作，對於推進政務信息工作建設具有十分重要的意義。只有建立健全各項規章制度，使政務信息工作各個環節有章可循，才能保證政務信息工作穩定、健康地向規範化、制度化、科學化的方向發展。各要根據自己的實際，建立自己的政務信息工作制度體系，根據工作要求，明確職責，規範流程，嚴格把關，確保質量。其次，花力氣搞好隊伍建設。政務信息在領導決策和管理過程中具有強烈的滲透性、運籌性和傳導性，而這種性能又是通過一定的信息傳輸實現的。如果沒有一支政務信息隊伍廣徵博採、迅速傳遞，那麼上述這種作用就無法顯現，更談不上利用信息為領導決策服務，政務信息工作也就成了無源之水、無本之木。因此，要做好政務信息工作，一定要加強信息隊伍建設，只有建立了全方位、立體式的政務信息網絡，才能使政務信息工作落到實處，做出成效。再次，要建立和完善政務信息工作機制。政務信息工作機制是否科學、合理，直接關係到政務信息工作的質量，政務信息工作各個環節的標準要做到快、精、準。我們就要經常對信息工作提出要求、定目標、出題目，從政務信息的數量、質量、採用率等方面將任務落實到位，真正形成政務信息目標明確，措施得力，責任落實，富有成效的工作格局。
三、對做好信息工作的幾點要求
下面，就如何做好政務信息工作提幾點希望和要求：
一是加強學習，提高技能。做好政務信息工作離不開高素質的專業人員，這就要求我們要不斷的學習新知識、新技能，要學習、學習、再學習。不僅要有計劃、有步驟的進行培訓，還要養成自學的良好習慣，只有這樣才能使政務信息工作滿足新要求、求得新突破。
二是增強意識，站位要高。政務信息是行政工作指令上傳下達的主渠道，是工作創新發展的有效助手，同時也是宣傳工作，提升社會地位的主要途徑之一。做好政務信息工作一定要站在服務中心工作、服務領導需要、服務機關工作的高度來把握。要求信息工作人員要深刻把握機關的重大工作部署，熟悉各階段的工作目標、工作重點和具體要求，知曉機關重大活動等。在工作中，要做到講政治、講政策。只有這樣，政務信息工作的站位才能高，報送的信息才能具有價值。
三是健全組織，管理要嚴。各級政務信息工作要明確“一把手”負總責，要明確程序，提高時效。要做到“四快”，即發現問題快，採編撰寫快，送閲審批快，信息上報快。把政務信息工作納入年度績效目標管理，實行年度評比。對於政務信息工作表現突出的個人予以表彰獎勵，對於漏報、誤報重要信息的相關人員，必要時予以通報批評。
四是提升水平，挖掘要深。各要按照“圍繞中心、貼近實際、突出重點、講求實效、不斷創新”的原則，在注重採集信息廣度的同時，更要注重提升信息質量水平，要從工作的普遍現象之中，深刻挖掘其內在的豐富內涵。要善於從現象去研究本質，對信息的原始材料進行去粗取精、去偽存真、由表及裏的深入研究，就重要工作部署的貫徹落實情況、本單位採取的重要舉措和實施情況、xx活動情況、主要工作經驗和成績等方面採編報送信息。
五是拓寬思路，角度要新。各要圍繞工作目標和任務，拓寬信息思路，增加信息來源，切實做好政務信息工作。要善於從平常性的工作或日常生活現象中，去思考、研究、發掘有價值的信息。要選擇工作中最有特點、最有特色、最有個性、最富有創新意義或最具亮點的內容來寫信息，這樣的信息才能價值高、意義大、可採用性強。因此發掘和撰寫信息要在特色上下功夫，在特色上出亮點。要反映工作中的新情況、新問題、新動態、新舉措、新成效、新經驗。
同志們，這次政務信息培訓會議時間緊，內容多。希望大家珍惜機會，集中精力，注意聽講，認真學習，掌握好政務信息工作的基本知識和撰寫技能。同時，也希望大家回去後還要結合實際，加強自學，努力實踐，多寫信息，多上報信息，為全省系統的政務信息工作邁上新台階作出積極的貢獻。最後，預祝全省系統政務信息培訓會議取得圓滿成功。
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統計培訓會議講話 篇9
同志們:
今天的職業教育培訓工作會議是集團公司一次很重要的會議。剛才，仵自連副總經理總結了我們集團去年的安全培訓、教育工作，安排部署了20xx年的教育培訓工作。工會倪政新主席針對加強班組建設、班組長培訓作了講話。會上還對去年的各項先進進行了表彰，先進單位也進行了典型發言。我代表集團公司對受到表彰的先進單位、先進個人表示衷心的祝賀!
就搞好集團公司的安全工作，我談談省政府最近幾次會議精神和集團公司下一步整體戰略部署，談一談安全培訓工作的重要性。我講三點。
一、要充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性
重要性我們每次都講，為什麼説重要呢?去年河南省出了7起10人以上死亡的煤礦安全事故，我們佔了一起。重特大事故總量，河南省佔了全國的41.2%。為此，省委省政府在做好20xx年的安全工作上，下了最大的決心。今天我
也把這個精神透露給大家，很快正式文件就要下發。省委書記盧展工在全省經濟工作會議上講，河南安全生產再出事故，就應該怒斥自己，就沒有顏面坐在現在的位子上。省委書記都沒有退路了，這就是説煤礦安全生產沒有退路。
在省十一屆人大四次會議上，河南煤化董事長、黨委書記陳雪楓當選副省長，分管工業發展和安全生產。昨天楊總去鄭州開會，散會後就給我打了電話。他説不得了，河南省安全生產管理委員會代擬的文件徵求意見稿已經下來了，很快就成文了。徵求意見稿嚴到什麼程度，我給大家簡單透露一下精神。煤礦死一個人，礦長、書記就地免職;誰也不能隱瞞事故，隱瞞事故省裏更要嚴厲追究責任。地面單位就更不用想了，我們原來給地面單位下的指標是死一個人總經理免職，黨委書記不免，現在是黨政同責。雖然這是徵求意見稿，我看也不會有大的改變。一次死亡一人事故，主管副礦長、礦長、礦黨委書記免職，集團公司主管副職記過。你看嚴厲到啥程度。發生一次死亡3至9人較大事故，主管副礦長、礦長、礦黨委書記免職，集團主管副職記大過，集團公司總經理記過。發生一次10至29人重大事故，主管副礦長、礦長、礦黨委書記、集團公司主管副總經理都免職，總經理記大過，董事長記過，給予集團公司黨委書記黨內警告處分。而且地方政府市長、副市長，責任同樣很重。後面的我就不説了，非常嚴厲。
陳雪楓副省長在講話中講到一點，他當董事長的時候，一次省裏面給他分百萬噸死亡率指標，定得有點嚴，有位副總經理就説爭取點指標。當時陳副省長就説，你是給你兄弟要還是給你哥要?你還嫌死人少嗎，非要多兩個人?就這麼嚴厲。陳副省長當礦長出身，這個文件充分體現了他抓煤礦安全的理念。河南煤化剛整合成立的時候，鶴煤一個礦出了死亡1人的事故。當時他們趕到現場，礦上説給這個礦長警告處分，他扭頭就走了。後來開會研究説是給了個嚴重警告處分，他一聽就火了，説你們到太平間對着死人開個會。結果他們集團公司領導就在太平間裏開會，回來之後就把礦長、黨委書記全免了。
我們的政策，大前年下的文件還是比較寬的，死亡2人礦長才免職，3人黨委書記免職。當時討論時，也提出過死一個人就免礦長。後來考慮到礦長也不容易，大學畢業當技術員、當隊長、當副總、副礦長，又熬到礦長，底下職工一不小心發生安全事故就被免了，就改成了兩個人。現在看來，你對礦長人性化，就是對死亡職工的不人性。這次省裏直接下文件，集團就是想替你們緩一緩都不行了。
這麼嚴厲的文件下了以後，解決安全問題的第一道防線就在職工身上。我們培訓工作主要任務就是打造本質安全人，讓職工自覺按照規程去操作。職工有安全意識，就不可能出事故，也就不會死亡。如果認識不到這一點，礦長書記就不要幹，你幹這個，風險是非常大的。
我們重組了一百多個小煤礦，省裏要求兩會後儘快復工復產一批，我們報了28個，正在抓緊檢查。原來我們是34個礦井，大概3年多時間發生了兩次15人以上的事故。現在又給了一百多個礦井，在這麼高壓的處理政策下，你想想集團公司的壓力多大?而且這一百多礦井的職工將近4萬，這4萬人大部分都需要培訓，來達到我們對職工的要求。所以我説教育工作非常緊迫。這邊還要儘快復工復產，你不復工復產，省政府不願意，小煤礦礦主不願意，小煤窯的職工也不穩定。要不你關了，要不你復產，這個事情是兩難，你接着幹難，你關也難。關也不是隨便就能關的，省政府、公檢法都關不了，我們接到手裏就能關嗎?你不關他就要生產，不生產底下三四百個職工不願意，穩定容易出問題。這就是進也難退也難，復工也難不復工也難。
為什麼這個會我要親自參加，就是給大家吹吹風。我看很多礦長書記和地面單位一把手都來了，這很不錯，説明你們非常重視教育培訓工作。教育培訓工作的重要性是我們一把手必須重視的。這一點再多的認識我不談了，對你們來講，應該比我有更深的體會。剛才我聽了一礦的典型發言，説得很不錯。對職工安全技術培訓管得很細，而且措施也很有效。平職學院也把專業設置重點調整到煤礦安全生產上來了。
我想通過兩個事故來強調安全培訓的重要性。一個是去年四礦的皮帶着火事故。四礦是我們集團公司很有光榮歷史的礦井，出了好幾個局長。事故發生後，火勢非常大，井下全是煙氣和一氧化碳。當時有70個人在工作面工作。發生這個情況的時候，我們四礦的職工就因為素質高，一個都沒有死亡。為什麼呢?職工根據常年積累經驗，沒有亂跑，蹲在壓風自救的地方，等上面進行滅火。火滅下去以後，新鮮風就過來了，結果只有十幾個職工到總醫院吸了氧就出院了。如果是小煤礦的農民工，他一看黑煙過來會順着跑，肯定跑不過煙氣，就會出事。這説明礦上出了問題，只要工人素質比較高，也可以避免死亡。第二個是平禹四礦事故，採面真正埋進去只有11個人，其他20多個人全部都在機、風兩巷，離採面還有幾百米。他就是一聽説採面突出了，第一反應不是戴上自救器，也沒有鑽進避難硐室。我們三個硐室完好，沒有使用;巷道上有壓風自救，也沒有使用。這些工人大部分是農民工，上班不到兩年。一聽説出事，就順着巷道跑，能跑過瓦斯嗎?20xx年的平禹四礦事故有兩個人鑽進避難硐室，雖然巷道填滿了，他們還是得救了。不談這些事故的發生原因，在事故發生的一瞬間，有效的生存時間裏，就看職工的安全素質高不高，看職工安全培訓是否到位。
這次平禹四礦的事故，説明我們在培訓工作上做的還很不到位。所以我讓人力資源部門反思，我看反思不夠深刻，認識達不到，並沒有認識到你們面臨被免職、被處分的可能。 這一點你們認識不到，也不完全怨你們，原來集團也沒有把這個上升到一定高度上來，沒有把培訓部門列入業務保安處室。下一步，集團公司就要重新調整組織結構，要出台一系列關於職工培訓的措施，包括人員、機構、待遇，加強這方面。基層培訓科也好，集團公司的培訓處也好，就是業務保安處室，甚至比一通三防、比機電處室還重要。今後工資、獎金等一切待遇都跟業務保安處室一樣。因為我們所有防線都失敗了，但只要人這一道防線不出問題，事故可能就避免了，即使出了事故，也能把人數傷亡降到最低，甚至不死人。今後我們的培訓處長一定要懂業務，要懂煤礦生產，你得給我檢查、培訓。如果出了事故，職工自救器打不開，那就是你培訓不到位。該經濟處罰就經濟處罰，該免職免職，該撤職撤職。這個重要性和緊迫性就到了這個程度。兩會以後，我們可能有20多個小煤礦要開工，不開工，信訪工作也不好做。所以，安全教育培訓工作任務非常緊迫。
二、教育培訓要突出重點
我們的教育、培訓面很廣，要把重點放在全力塑造本質安全人上。這也是整個集團職工教育的重點。到平職學院現場辦公時我談了，你作為集團辦的學校，主要是為整個中平能化集團煤礦安全培訓、技能培訓、專業技術人才培養服務的。不是辦一些社會上的專業，我們搞這些沒有意義。這幾年平職學院一直在調整專業設置。原來多辦些專業，就是為了多吸收點學生，彌補辦學經費的不足。今後，要壓縮專業、調整結構，服務中平能化，尤其是服務煤礦，把重點放在全力確保安全生產上。
如果我們的職工都是本質安全人，可能出事嗎?那就不可能出事。培育本質安全人應該説是安全工作永恆的主題。去年我去美國英威達參觀，坐的中巴車。坐上車，司機不讓走，翻譯跟我們講，車上所有的人都要繫上安全帶。到地方我們下來看了個裝置，上車的時候翻譯有事不在，司機又不走了，因為咱不是本質安全老總，到車上就坐到那兒了，沒有系安全帶。司機讓一個一個繫好了才開車。咱們覺得前排繫上安全帶就行了，上車時繫了，下車再上就沒有這種意識了。人家是一個美國的普通司機，這一個小事我們就很服氣，一個大企業能把一個司機培養成這樣。雖然廠區很大，幾乎沒人，不會出什麼事，但是還是嚴格要求繫上安全帶，我們就沒有這個意識。所以説要把重點放到培養本質安全人上面，要把我們每一個職工培養成像白國週一樣，那還會出啥事故?白國周幹這幾十年就沒有負過傷，他帶的徒弟、班組都沒有發生過事故。那就是説白國周本人和他那個班組都是本質安全人。你們千萬不要把重點放在拿工商管理碩士、博士之類上去，這對集團公司安全生有多大用處?所以我們現在用人，幹部部門給我提供表格，我只要第一學歷。提供單子的時候，不要弄什麼後續學歷，這種東西多了只能説明天天不幹工作往外跑了，這種人我就不用。
本質安全人這個概念是很全面的。作為工人，就是在崗位上要做到本質安全。工程技術人員，就是設計時把工程按照本質安全來設計。平禹四礦就是採面設計過長，180多米，明知道鑽孔只能打個80米，兩邊打都打不透。這不就説明你這個工程師不是本質安全工程師，如果你搞設計的時候把採面設計短一點，設計150米不就沒事了。你設計180米，非得兩邊使勁打才能打開，那很難啊。這就是説我們的管理人員，我們的領導幹部，都應該是本質安全人。
安全培訓，是全員的問題，本質安全人可不是光工人，出了問題，領導在安全生產中的指揮也有責任。平禹四礦礦長，就是很深的教訓。這個礦長可能是很能幹，能拼能打，但在安全上他不夠格，不是本質安全礦長。所以説我説的這個本質安全人，不光是我們的工人、班組長，一直到礦長都要是本質安全人。我們的書記、副書記，就是要負責抓安全培訓。今後一出事，書記照樣免職，你不承擔責任能行嗎?這就是我説的當書記、當礦長、當副書記，包括我們在座的，都得達到本質安全人的標準。你只要不是本質安全人，你就不能當好這個礦長。我們進行區隊長培訓、班組長培訓、礦長培訓，就是在安全知識上強化培訓、專業知識上強化培訓、安全生產指揮上強化培訓。技術人員要認真履行好安全措施，不該籤的字一個都不能籤。這次平禹四礦防突的安全科長就非常優秀。礦長要是聽他的不就沒事了?這個環節有一個人，尤其是礦長這級幹部出了問題，安全就會出問題，底下幾條防線，到礦長這裏沒守住，出問題責任你承擔得了嗎?只有把每個人都打造成了本質安全人，我們的安全才能沒有問題。
三、要加強培訓教育部門的自身建設
去年我也談了這個觀點。下一步，我也希望人力資源部門，認認真真把關於培訓的兩個問題做好：一個是硬件設施，這個問題不大。培訓基地、培訓網絡，各單位硬件設施，我看還可以，但是還要繼續加強。我還要抽時間去你們的培訓中心看看，要跟你們開會的地方、洗澡的地方比比。上次去一個單位，我好批評他們一頓，買的沙發豪華得很。我的意見是把職工培訓的地方，教室、教學儀器，都弄最好的，會議室裝修降低點標準。我們的辦公樓、辦公室都很大，屋裏面除了花沒擺啥東西，這是我到國外企業考察感到我們最大的差距。我到英威達公司，年產量100多萬噸，比我們的66鹽多三四倍，辦公樓也就是一排平房，人家也辦公了。我們這就是不得了，有些煤礦把勁都用到地面了，用到辦公投入上了，他能不出事?有些單位的職工學校破破爛爛，培訓教室破破爛爛，會議室反而裝得很好。我到下面去就要看看，職工教室怎麼樣。今天我們礦長書記都來了，你千萬別弄那沒必要的。一礦調度室、八礦調度室做得很好，這都是安全生產必要的。但是我們辦公室、會議室不要裝修得太豪華，你把裝修的錢給職工學校多買點東西，把教學儀器、網絡、電腦弄好一點。當然也不是讓職工學校弄沒有用的裝修，要把資金用在安全培訓上。今年我到麻省理工學院，他們教授的辦公室裏面連坐的地方都沒有，全是書，兩個人都坐不下，那都是世界知名教授。我們這兒都是套房，都弄得很大，但實驗室，真正搞技術的地方破破爛爛。這幾年我們的調度室是不錯了，我這次去看十三礦區隊辦公室、職工活動學習室也很好。把該弄好的要弄好，應該改觀的東西就改觀，這就是咱們的自身建設。
再一個是培訓部門的待遇，下一步也要提高，提高到和搞業務的一樣。原來我在會上講過，專家説出事故80%是人的不安全行為造成的，20%是投入、硬件造成的。80%的人，要不是礦長，要不是副礦長、科長、區隊長、班組長，要不就是工人出了問題。但往往有人花80%的精力去幹20%的活，一説安全投入，一説上工程、換裝備，勁兒都很足，地面一個單位，他們説搶修用的車不行，集團給批了兩台，結果他們變成豪華的了，這就是認識問題，你就沒有把勁用到安全上去。
要把我們的培訓部門作為一個業務保安部門，把最優秀的隊伍、懂專業的人才放到這個地方。今年班子要研究：培訓機構自身建設怎麼加強、素質怎麼提升、待遇怎麼提高、怎樣讓優秀工程人員到培訓部門來。去年我提了這個思路，但是還沒有完全落實。今年不落實不行，不落實礦長、書記們也不願意，死一個人，你就被免職了，想想厲害不厲害。職工教育培訓部門，硬件軟件、自身建設一定要強化。如果不把職工培訓工作強化起來，還是當個安置性的，那就完了。
我們一定要拿出80%的精力來抓好本質安全人的建設。專家們也這樣講，但是落實很難。我們很大的精力，是安全硬件的建設，真正對職工各個層面素質的關心，花費的精力很少。所以我希望今天到場的一把手要拿出很大的精力來抓職工的安全素質提升、本質安全人培訓。培訓好了你就好乾，培訓不好，你在集團幹部層面是第一道關，出了問題肯定是先免你。我都這麼重視，希望你們也要重視。因為只有你們重視了，才能把措施落實到位，光集團重視不行。今天一礦的發言，我聽了以後非常欣慰，我感到你在安全投入方面的措施，礦長非常重視。過去教育部門的幹部，説實話很多都是解決個級別放到這兒了，現在看來是錯了。礦長、黨委書記們，一定要把最好的、責任心最強、最鐵面無私的人放到教育科，搞好職工培訓教育。黨委書記的抓手就在這兒，要親自抓。你黨委工作不能整天光説“發揮黨員先鋒模範作用、支部戰鬥堡壘作用，黨委政治核心作用”，核心在那兒?很重要的一個體現就在本質安全人這一塊兒。把你的黨員都培養成本質安全型黨員，那就不得了。你礦長、副礦長、科長、隊長都是黨員，班組長也大部分是黨員，這些人都本質安全了，你還怕什麼?我今天就是説我們黨政要齊心協力，把職工教育部門強化，加強軟硬件建設，隊伍建設，為集團公司20xx年實現安全生產作出我們應有的貢獻。
謝謝大家!
統計培訓會議講話 篇10
各位領導、同志們：
根據省委、省政府實施的“技能培訓工程”的部署，為全面貫切落實黨的xx大精神，切實提高勞動者技能素質，促進我市經濟的快速發展，針對崗前培訓這一環節比較薄弱的實際，在市勞動保障局局領導的大力支持及指導下，中心編寫了一套通俗易懂的培訓教材，購置了相應的培訓設備，醖釀了近兩個月的培訓班今天終於開講了。
為了舉辦好這次培訓班，我局及**有限公司做了大量細緻的工作，制定了詳盡的培訓計劃和豐富的培訓內容，**有限公司給予了大力協助，為辦好這次培訓班奠定了堅定的基礎。
舉辦此次培訓班的主要目的，旨在提高全體員工的基本勞動技能和相關的勞動就業權益保護知識和理論水平，按照“市場引導培訓，培訓促進就業”原則，加強員工培訓工作。同時，也按照工廠用工需求設置培訓科目和課程，提高培訓的針對性和實效性。並在大力推廣實用技術培訓的同時，對員工的職業及職業道德、**市文明公約及市民守則、產品質量知識等方面進行教育培訓，提高員工適應市場的能力，達到穩定就業的最終目的。希望員工根據不同車間，不同崗位的需求，以及員工自身需求，強化學習，認真學認真記，使全體員工在教育培訓上合崗合格，學有所得。
同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新觀念、新思路的機會更難得。希望大家共同珍惜這次機會，爭取在較短的時間內，促使自己的知識、技術結構有一個新的變化，思想認識有一個新的飛躍，綜合素質有一個新的改善，工作能力有一個新的提升。與此同時，繼續振奮精神，開拓創新，在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。
最後，祝願此培訓班圓滿結束。
謝謝大家!
統計培訓會議講話 篇11
同志們：
素質教育及崗前培訓是我院為加強醫院建設，提高全員素質，打造素質型醫院的重要舉措。本次培訓旨在提高全院職工及新入人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強新進人員執崗能力，以儘快適應工作。
你們作為優秀人才，相繼加盟温泉縣人民醫院這個大家庭，業已或正在顯示你們的優勢，創造醫院的輝煌，值此，我謹代表院委會表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!
温泉縣人民醫院始建於1938年的博聞診所，1956年正式成立為縣人民醫院。經歷近70年的發展建設，特別是改革開放20多年的建設，已由初始的診所發展成為集醫療、預防、衞生、保健、教學、科研和社區衞生服務為一體的縣級綜合性二甲醫院，分為總院一所、分院一所。縣醫院20xx年被評為州級精神文明單位，20xx年被評為自治區級精神文明單位、20xx年被州上評為醫德醫風示範醫療機構、婦產科是區級巾幗建功示範崗、護理部被衞生部、全國婦聯授予巾幗建功示範崗稱號。醫院開放牀位140張，年門診量4萬餘人次，年住院量20xx人次，年業務收入約600餘萬元，並且每年以50萬元左右的收入遞增，醫院擁有固定資產916萬元。醫院現有在職職工143人，專業技術人員118人，其中副高職稱專業技術人員3人，中級職稱專業技術人員21人，初級86人。醫院設有內科、外科、婦科、中醫科、門診、傳染、急診、功能科、檢驗科、放射科、康復理療中心、藥劑、牙科、手術麻醉等14個科室。業務工作從最初的只能處理一般門診病人到目前可以開展子宮全切術、胃大部切除術、甲狀腺大部切除術、髓核摘除術等高難度手術、搶救診治各種集鎮為重疑難病。醫療水平逐年提高，業務範圍不斷拓寬，為醫療衞生事業發展做出了較大的貢獻，使廣大幹部職工、農牧民羣眾的健康水平普遍提高，醫院的發展除於社會的發展及經濟水平的提高有直接的關係外，還與廣大醫務工作者的整體素質的提高密不可分。一個醫院的發展，人才是關鍵，所以加強醫務人員的素質教育，提高全體職工的綜合素質是醫院發展的基礎。
充分認識加強素質教育及崗前培訓的重要性是建設一支政策水平較高、業務素質強的醫療隊伍，是促進醫療事業發展的迫切需要，也是醫療事業可持續發展的客觀需要。進行崗前培訓的最終目的就是通過一段時間的強化訓練，使我院的每一個人員，成為一名基本掌握醫療服務知識、服務技能和服務規程的職工，並能勝任該崗位的工作。現在正值我院大力開展“醫院管理年”活動，我們每個職工都要按醫院的規章制度辦事，用制度約束自己的言行。堅持“誠實守信”。一切為了病人、為了病人的一切、為了一切的病人，醫院從上到下做事實實在在，絕不弄虛作假，坑蒙拐騙。由於多年來一直堅持誠信至上的原則，醫院在社會上的信譽度逐年提高，受到了有關主管部門的褒揚，得到患者的信賴。我們要繼續發揚這一優良傳統。全心全意為廣大農牧民服務。
人才是醫院發展的第一要素。醫院發展要有一支政治素質、業務素質、身體素質好的優秀管理人員和業務骨幹隊伍。這支隊伍要具有工作的主動性和創造性，具有敏感性和前瞻性。為了廣納人才，醫院考慮在人員使用上實行“五不”原則，即“不分學歷、不分性別、不分年齡、不分資歷、不分背景”。做到唯賢是舉，唯才是用。同時，通過各種方式的培訓，不斷提高員工的自身素質，在不斷調整人才資源結構的優化組合中，逐漸形成了一支充滿生機活力和創造力的員工隊伍。人生的價值在於為社會做貢獻。人生的價值不能僅僅體現在經濟收入方面，更主要的應體現在為社會、為國家所做的貢獻。我們要求新同志要圍繞落實科學發展觀開展工作、多做貢獻，要圍繞建設和諧開展工作、多做貢獻，要圍繞推進改革開放開展工作、多做貢獻，要圍繞優化發展環境開展工作、多做貢獻，要正確理解和處理個人與集體，局部與全局的關係，正確認識付出與回報的關係，要樹立只有在為醫院發展做出貢獻的同時，才能體現和實現自我價值的觀念。要樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，發揚“勇於創新的開拓精神、忘我工作的奉獻精神、心繫全局的團隊精神、艱苦奮鬥的創業精神”，以院為家，為實現自我價值而努力奮鬥。
當前我國已進入全面建設現代化強國的新時期，創造一流事業，創建一流醫院已成為一種勢不可擋的時代潮流。這個一流事業、一流醫院靠誰來創建，最關鍵的是靠人才。以為首的黨中央提出了人才興國戰略，強調“人才是興國之本、富民之基、發展之源，是科技創新、經濟發展、社會進步的探索者、實踐者、推動者”。指出：“推動科技進步、技術創新，關鍵是人才。要充分發揮廣大科技人員的積極性、主動性和創造性。一大批青年人才的迅速成長，是科技進步、技術創新的希望所在。青年
時代是最有創新精神的黃金時代。世界科技發展的一些重大突破，往往是由年輕人提出來的”。這充分説明黨和人民對你們寄予了殷切的期望，你們肩負着承前啟後、開創未來的神聖使命。值此機會，我想就自己在醫院工作十幾年對所見所聞談一些體會，希望大家在醫院未來的發展中努力做到“三好”：做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。
一、做一個好醫師
當同志們步入醫學殿堂的那天起，大都有做一個好醫師的良好願望，並在為實現這一人生目標而不懈努力。怎樣做一個好醫師，有很多很多的因素，我認為最為主要的是四個方面的因素：
第一，要有淵博的知識。我們正處於知識爆炸的時代，學科的侷限正越來越模糊。我們除了要掌握自己所從事學科的基本理論、基礎知識和基本技能外，還要了解本學科的前沿知識，要了解和掌握信息技術、人文知識等等。你們作為同齡人中的佼佼者已經有了良好的基礎，但新知識層出不窮，對新知識的獵取永無止境，希望大家發揚過去那種孜孜不倦的求知精神，終身學習，毫不懈怠，在創建學習型單位，爭當學習型個人中發揮榜樣作用，特別是不能被時下一些人玩風太盛的現象所同化。
第二，要有高超的醫術。臨牀醫學是一門實踐性很強的學科，不勤於實踐，再紮實的理論功基，再高的智商也難於成為一名出色的醫師。臨牀醫學是一門藝術，只有那些勤於學習，苦於鑽研，樂於吃苦，甘於奉獻的人才能練就。我院時健身主任，有人評價説看他做手術是一種享受，這其中的艱辛只有他自己知道。臨牀醫學還需要不斷創新。黨的xx大強調“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”臨牀醫學需要繼承，更要發展。要發展就必須創新，要創新，就必須刻苦學習，勤于思考，勇於攻關，緊跟醫學前沿。我院劉院長、樑院長、劉鳳新、王永文等大批專業技術人員的成功無一不是不斷創新的結果。
第三，要有嚴謹的醫療作風，良好的服務態度。醫學界的有識之士認為，建國幾十年來，人文教育薄弱是我國醫學教育的頑症。專家們總結幾十年來醫學教育的教訓是：過弱的文化陶冶，使學生們人文素質不高;過窄的專業教育，使學生們學術視野不寬，專業基礎不牢;過重的功利主義導向，使學生的價值取向產生偏離;過強的共性制約，使學生個性發展受限，創新精神不足。更新服務理念、增強服務意識、改善服務態度、提高服務質量必須從培養人文精神，提高人文素質入手，希望大家鞏固或補上人文知識這一課。
二、做一個好人
以上我講了怎樣做一名好醫師，但是如果到此為止，你很可能還不能成為一名好醫師，為什麼?我認為還必須解決一個怎樣做人的問題。
《大學》這本書裏面講到：“物格而後知至，知至而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。自天子以至於庶人，壹是皆以修身為本。”這段話深刻地闡述了做人的極其重要性。要做一個好醫師，首先必須做一個好人。這個好人是個哲學概念，講的是人的人生境界或胸襟。那麼，怎樣才算是一個好人呢?這是一個很難回答的問題。可以説，只能意會不能言傳。北大哲學教授馮友蘭先生曾經説過：“人生的境界分四種，即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界是指對自己行為的、生活的、生物的直覺;功利境界是指人知道自己的行為是滿足私慾的;道德境界是指自己的行為是利他的;天地境界也就是哲學境界，是指人自覺的超越了社會，為天地立新的意思。”人生境界表現在心理狀態上，有人稱之為胸襟或格局。而如果表現在人的言談舉止或者行為上，則稱為氣象。一個人的胸襟、氣象聽起來好象很虛，其實是我們隨時可以感覺到的。馮友蘭先生曾經這樣形容過蔡元培先生的氣象。“我在北京大學的時候沒有聽過蔡元培的講話，也沒有看見他和哪個學生有私人接觸。他所以得到學生們的愛戴完全是人格的感染”。周恩來同志是一個偉人，他為中國革命做出了卓絕的貢獻。很多人寫過他的回憶錄。基辛格對周恩來的回憶説，他現在還時常回憶起跟周恩來相處的那些日子。他現在到北京來，經常要到周恩來紀念的地方默默地站一會兒來回憶，來哀悼這個偉人。我想這就是周恩來的人格魅力!作為一個醫師，我們不僅要注重學問，更重要的是拓寬胸襟、涵養氣象。那麼怎樣的人才是好人呢?季羨林先生講，關心別人勝於關心自己的人就是好人。我想把要求放低一點，關心別人象關心自己一樣的人就是好人。做人的基本要求是：誠信、正直。言必信，行必果。當然要做到是不容易的。要靠自律來完善，要靠修養來練就。當前醫療行業存在的不正之風是社會的一個熱點，衞生部下發了“八不準”、衞生廳出台了“十不準”規定，希望大家深刻認識，嚴格執行。還有一點特別重要，要學會和周圍的人相處。人的精力和能力是有限的，就是毛澤東這樣明察秋毫、運籌帷幄的偉人也還得有周恩來等眾多賢人來支持，否則也將一事無成。事情要靠大家做。人類基因組計劃在發表的時候，整整兩頁都是作者名。科學技術發展到今天，任何事情都難以個人獨立完成，特別是做生命科學的，必須聯合作戰。不善於跟人合作，很難成就事業。要樂於幫助別人，做人不能“太精”，什麼東西都算得清清楚楚，好處全都自己佔了，誰還和你一塊做事呢?特別要引起重視的一個問題是：不要怕別人超過自己，要鼓勵和支持人家成長進步，要承認別人的貢獻，要學會欣賞別人，這是一種非常重要的品質。要善於換位思考，要虛心聽取別人的意見。古人云：虛懷若谷，宰相肚裏能撐船。你能做多大的事情取決於你有多寬的胸懷。法國文學家雨果説過：“世界上比大地寬廣的是海洋，比海洋寬廣的是天空，比天空寬廣的是胸懷”。
實際上，在我們醫學界就有很多“做人”的典範，如北大醫院胡傳揆老先生在其九十歲生日時寫了一首詩，反映他一生做人的原則：“淡泊名利終一身，燈紅酒綠視煙雲。忠誠勤奮思報國，清廉樸素教兒孫。但求正直無私意，不做趨炎附勢人。此生來日無多也，白鶴黃鴣待我乘”。
三、做一個好知識分子
黨中央把知識分子視為工人階級的一部分，這既是對知識分子的信任，同時也對知識分子提出了更高的要求。要求知識分子除了有專業、有知識外，還必須關心國家大事，關注醫院發展，強化主人翁責任感。把自己的命運與國家的利益、民族的振興、事業的發展、醫院前途緊緊連在一起。要有一種“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的情懷。我國曆史上眾多優秀知識分子的高大形象讓我們記憶猶新。屈原因為報國無門而著《離騷》，陸游的《示兒》：“死去元知萬事空，但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁”。文天祥留下“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的豪言壯語。共和國成立以來，為了振興中華，無數知識分子獻出了自己的畢生精力。鄧稼先教授明明知道有超劑量的放射線，還是第一個跑到原子彈爆炸的實驗地去取樣本，他後來得了白血病，英年早逝。北大老校長馬寅初先生二十世紀五十年代初就看到我國人口問題，提出《新人口論》，結果遭到大規模的批判，但他仍堅信自己是正確的。他説：“我已年近八十，明知寡不敵眾，自當單身匹馬出來應戰，直至戰死為止。”他們這些知識分子氣節令人感歎，他們是當代最優秀知識分子的傑出代表。我們要向他們學習，做一個對國家、對民族、對事業、對醫院有貢獻的知識分子。
當今世界已進入知識經濟時代，經濟全球化勢不可擋，人類社會正面臨偉大的轉折，經濟發展怎樣才能持續，醫院發展怎樣才能健康、快速，社會怎樣才能信誠，醫療技術怎樣才能創新，一流醫院怎樣才能建成，我們所在的醫院怎樣才能快速發展等等，都需要我們去回答、去實踐。
有位叫肖乾的詩人曾經説過：“若把國家比作一條船，船上有很多划船手，其中作為知識分子就得一邊劃，一邊還得高瞻遠矚，留意船的方向。我衷心希望我們的新同志們不僅要關心國家大事，還要以醫療事業的振興、我院的發展為已任，做中華民族的“脊樑”，做發展醫學事業、振興温泉縣人民醫院的可靠接班人。站在新世紀的起跑線上，能時時想到自己的歷史責任，時時不忘做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。
院領導一班人將堅決貫徹黨的xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重要方針，積極搭建人才發揮作用、施展抱負的平台，努力創造良好的工作環境、學術環境、人際環境和生活環境，使你們創業有機會，幹事有平台，發展有空間，真心誠意地為你們辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事，努力幫助解決幹事創業過程中遇到的各種困難和問題，積極營造一種寬鬆的成才創業的良好氛圍，讓你們有用武之地而無後顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感，而無分心“謀人”的疲憊感。讓我們共同努力，在各自的崗位上，兢兢業業、紮紮實實、與時俱進、譜寫出無愧於時代、無愧於醫院、無愧於人民的輝煌篇章!謝謝!
統計培訓會議講話 篇12
同志們：
這次全職業教育工作會議非常重要。剛才，同志作了重要講話，深刻闡明瞭加快職業教育發展的重大意義，對今後一段時期全職業教育工作作了總體部署，武同志還要作具體安排，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。
一、提高認識，高度重視
黨的xx大指出："教育是發展科學技術和培養人才的基礎，在現代化建設中具有先導性全局性作用，必須擺在優先發展的戰略地位"。並強調，要"加強職業教育和培訓，發展繼續教育，構建終身教育體系"。職業教育是我國教育體系的重要組成部分，是國民經濟和社會發展的基礎，與經濟社會發展的聯繫最直接、最密切。加快職業教育發展，對於不斷髮展先進生產力，發展先進文化，實現最廣大人民的根本利益，具有十分重要的戰略意義。我們一定要從實踐"三個代表"重要思想的高度，從推進社會主義現代化建設的高度，進一步提高認識。一要充分認識發展職業教育的重要性，增強抓好職業教育的責任感。大力推進職業教育的改革與發展，是實踐"三個代表"重要思想的具體體現，是落實黨的xx大精神的實際行動，是推進"三個轉變"和跨越式發展的迫切要求，是全面建設小康社會的基礎工程。改革開放以來，我職業教育工作取得了顯著成績，基本形成了職前教育與職後培訓並舉，學歷教育與職業資格並重，以中等職業教育為主體，初、中、高職業教育相銜接，與普通教育相溝通的職業教育體系。
目前，我已有初等職業學校11所，中等職業學校794所，高等職業學校28所。""以來，共向社會輸送畢業生145萬餘名，累計培訓城鄉勞動者3000多萬人次，有效地改善和提高了全各行各業勞動者的素質，為促進我經濟發展和社會進步作出了重要貢獻。進入新世紀，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。委、政府從四川實際出發，提出要加快"三個轉變"，推進跨越式發展。這就給職業教育的改革與發展提出了新的更高的要求。去年職業教育工作會議強調："從某種意義上説，發展職業教育就是發展現實的先進生產力"。
只有大力推進職業教育改革與發展，才能更好地實施科教興川和人才強戰略，加快人才資源開發，全面提高勞動者素質和就業創業能力，促進經濟和社會的可持續發展。因此，我們一定要充分認識發展職業教育的重要意義，進一步增強使命感和責任感，切實抓好職業教育的改革與發展。二要充分認識發展職業教育的必要性，增強抓好職業教育的緊迫感。在看到成績的同時，我們也應清醒地看到，職業教育還存在一些亟待解決的問題。主要表現是政府統籌乏力，資源難以整合，職業教育的學科設置跟不上場的需要，職業教育改革跟不上職業教育發展的需要，職業教育發展跟不上經濟社會發展的需要。
在經濟全球化和我國加入世界貿易組織的形勢下，國際國內的競爭更加激烈，這種競爭，很大程度上是科技的競爭，説到底是人才的競爭。我是人口大，具有人才資源的比較優勢，但沒有得到充分開發，沒有形成人才資本優勢。特別是大量的勞動力文化水平不高，缺乏專業技能，已成為影響我經濟發展和社會進步的一個重要因素。據統計，就業人口中，國小及以下的佔56%，高中及以上的僅佔11%。這充分表明了我技術人才的短缺和勞動者受教育程度的低下。人才資源是第一資源，人才資本是第一資本。推進"三個轉變"，人才資源轉變為人才資本是關鍵。加快科技成果轉化，技能型人才是關鍵。我們要自覺把思想認識統一到委、政府的重大決策和部署上來，加快人才資源向人才資本轉變，把我的經濟發展真正轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。這就需要我們通過職業教育培養大批多層次、多技能、應用型的技術人員、管理人員和操作型的技術工人，提高勞動者
科學文化知識水平和生產技能，把先進的科學技術轉化為現實的生產力。三要充分認識發展職業教育的有利條件，增強抓好職業教育的機遇感。當前，發展職業教育正當其時，機遇很好，有很多有利條件。從大處講，一方面，黨中央、國務院高度重視發展職業教育事業，作出了一系列重要決策和部署，為我們指明瞭前進的方向，提供了強有力的精神動力和政策支撐。另一方面，實施西部大開發戰略，實現跨越式發展，力口快"三個轉變"，特別是大力發展民營經濟和推進農業產業化經營，需要一大批技能型人才。目前，就業壓力大，特別是大學畢業生就業壓力大，但場對技能型人才的需求很旺。前不久，我到四川烹飪專科學校和旅遊學校調研，就明顯感到這一類學校很有生命力。烹飪專科學校是唯一的，他們實行開放式辦學，校企結合，教學與經濟發展相結合，不斷擴大對外交流，為川菜產業化和走向國際場作出了突出貢獻。1985年以來，該校統招畢業生3000多人，基本上都找到了就業崗位，分佈在30多個國家和地區。旅遊學校把學歷教育與職業培訓結合起來，把高級人才培養和一般人才的培養結合起來，把服務型人才的培養與技能型人才的培養結合起來，因材施教，人盡其才，場對該校畢業生的供需比為1：5。這表明，職業教育只要面向社會，面向場，發揮優勢，辦出特色，就可以大有作為，就可以促進勞動者自主擇業、自主創業、多渠道就業。
我們一定要充分認識加快職業教育改革與發展的重要性，把職業教育放在更加突出的位置，按照職業教育工作會議的部署和要求，認真貫徹國務院《關於大力推進職業教育改革與發展的決定》，把建立適應社會主義場經濟發展需求的現代職業教育體系作為首要目標，把深化職業教育管理體制改革、辦學體制改革、教育教學改革和勞動就業制度改革作為根本措施，大力推進職業教育的發展，為我全面建設小康社會提供強大的人才資本支持。
二、突出重點，深化改革
加快職業教育發展，必須以深化職業教育改革為重點，逐步建立和完善與社會主義場經濟體制相適應的職業教育體制。第一，要深化職業教育管理體制改革。要建立"在政府領導下，分級管理、地方為主、政府統籌、社會參與"的新的職業教育管體制，進一步強化政府的統籌職能。各級政府要切實承擔起對職業教育的統籌管理責任。一是統籌規劃。要根據區域經濟發展的趨勢、就業需求預測和教育發展情況，認真制定職業教育發展規劃，並納入經濟和社會發展總體規劃。二是統籌政策。職業教育發展涉及招生、經費籌措、實習安排、師資聘用和培訓，以及組織動員行業企業和社會力量參與辦學，嚴格實施就業准入制度等各個方面，需要政府協調有關部門，制定相關政策措施，為職業教育提供優質服務。三是統籌辦學。人才需求是多元化的，這就需要政府科學確定職業教育與普通教育的宏觀結構，引導各類教育協調發展。四是統籌資源。多元辦學是場經濟條件下職業教育發展的重要特點，需要通過政府強有力的統籌，打破部門界限，合理規劃佈局，整合資源，盤活存量，提高效益，防止低水平重複辦學。目前，我已基本形成以大中城為中心、城帶動農村、城鄉互補、協作發展的職業教育發展格局。要進一步強化(州)級政府的統籌責任，促進職業教育與區域經濟發展緊密結合，辦出區域職業教育特色。屬中等和高等職業學校可以由級有關部門與院校所在(州)共建、共管，增強為區域經濟和社會發展服務的能力。
第二，要深化職業教育辦學體制改革。要用新的思路、新的機制，創辦新型的職業學校，形成投資主體多元化的辦學格局。地方政府要重點辦好示範性骨幹職業學校和職業培訓機構，支持和指導行業、企業舉辦職業學校和職業培訓機構，強化自主培訓功能和責任，加強對職工特別是一線職工的教育和培訓，重視發揮技術工人的作用。要與職業學校實行多種形式的聯合辦學，加強校企合作，開展訂單培訓，積極為職業學校提供兼職教師、實習場所和設備。與先進相比，我民辦職業教育發展相對滯後，要堅持開放式辦學，積極鼓勵和支持民辦職業教育發展。要擴大開放，鼓勵國外、境外組織和個人依照法律。
第三，要深化職業教育教學改革。職業學校的教育教學改革要堅持面向社會，面向場，促進職業教育與經濟和社會發展緊密結合。一是要深化專業、課程和教材改革。全面實施素質教育，注重培養受教育者的職業道德、專業技能、創業精神、創業能力和實際動手能力，培養生產、服務一線的高素質勞動者和實用人才。根據場需要調整專業設置和培訓項目，大力加強技術工人尤其是高級技工技師的培養。二是積極推進信息化建設，充分利用現代化的教學和基本技能訓練手段，為職業學校和生提供優質教育資源。三是解決好職業教育"前後左右"的銜接問題，要重視和加強中等職業教育與高等職業教育、職業教育與普通教育和成人教育的銜接和溝通，全面推行學歷教育與職業培訓相結合、全日制與部分時間制相結合、職前教育與職後教育相合的辦學模式，構建人才成長的"立交橋"。提高職業教育質量，關鍵在教師。要加強教師業務培訓，提高教師自身的教學和實踐能力，促進學校與企業間的人員和技術交流。
第四，要深化勞動就業制度改革。逐步實行嚴格的就業准入制度和職業資格證書制度。今後，凡從事要實行就業准入控制的職業，必須取得相應職業學校畢業證書或職業培訓合格證書，並獲得相應職業資格證書;從事一般職業或工種的，必須優先錄用取得相應職業學校學歷證書或職業培訓證書的人員;從事個體工商經營的，也要接受必要的職業教育和培訓。要建立學歷文憑與職業能力並重的用人制度，嚴格執行勞動者就業前或上崗前接受必要職業教育的制度，加強職業學校學歷教育與職業標準的銜接，強化職業技能的訓練，提高學生職業技能和就業能力，順利實現從學習到就業的過渡。職業教育要為促進就業和再就業服務，加強對學生的就業指導，幫助學生轉變擇業觀念。充分發揮場機制的作用，辦好、利用好人才場這個平台，利用信息網絡有形場和無形場相結合，人才場和勞動力場相結合，使求職者通過場找準自己的職業定位。認真落實上制定的各項優惠政策，降低人才場的准入門檻，減少環節，減少限制，減少費用。要優化資源配置，廣開就業門路，鼓勵支持學生積極投身到經濟建設主戰場上來。
總之，要通過深化改革，使我職業教育得到較大發展。"十五"期間，全中等職業學校要為社會輸送120萬中等職業學校畢業生;"十五"末，建成國家級示範性中等職業學校和國家級重點中等職業學校60所，級示範性和級重點中等職業學校(縣職業教育中心)100所(個);確保20xx年至20xx年培訓農村勞動力5000萬人次，推廣500個農村科技示範致富項目，培訓城鎮從業人員1000萬人次，為100萬下崗失業人員提供再就業培訓。
三、加強領導，優化環境
人民是創造財富的主體，政府是創造環境的主體。各級政府要努力為職業教育改革與發展創造條件，營造良好的環境，提供優質的服務。
第一，落實責任。發展職業教育，關鍵在領導，主要責任在、縣。各級政府要把抓好職業教育列入領導任期目標，作為考核幹部政績的重要內容之一，確保責任到位、措施到位。各地要建立聯席會議制度，協調解決職業教育的重大問題。要加強督導、評估，改進工作作風，增強服務意識，搞好優質服務，主動為職業教育改革與發展搞好服務、排憂解難、多辦實事。
第二，形成合力。在各級黨委、政府的領導下，加強協作，相互貫通，各司其職，各負其責。教育部門要負責職業教育的統籌規劃，綜合協調，原創文祕材料，盡在本站網。宏觀管理。勞動保障部門要加強對技術學校的管理，提供人才、勞動力場需求信息，指導企事業單位建立職業教育和培訓機構，嚴格實施就業准入制度。新聞、宣傳部門要大力宣傳職業教育的重要地位和作用，在全社會形成重視支持職業教育的良好氛圍，促進職業教育的健康發展，促進人才資源向人才資本的轉變。
第三，增加投入。要建立和完善符合場經濟要求的職業教育多元投資機制。首先要充分利用現有的各種教育資源，在此基礎上，加大對職業教育的投入。各級政府要確保用於舉辦職業學校和職業培訓機構的財政性經費逐年增加，確保公辦職業學校教師工資按時足額發放。在分配使用農村科技開發經費、技術推廣經費和扶貧資金時，要安排一部分用於農村職業教育。農村基礎設施建設的投資，要安排一部分用於加強農村職業學校的建設。要依法督促各類職業學校舉辦者足額撥付職業教育經費。各類企業要按《職業教育法》的規定，實施職業教育和職工培訓，並承擔相應費用。各地要積極運用金融、税收以及社會捐助等渠道和手段，支持職業教育發展。要切實加強職業教育經費管理，提高資金使用效益。
第四，依法治教。要認真貫徹國家有關職業教育的法律、法規，堅持依法辦學、依法管理，整頓規範職業教育秩序，完善執法監督機制，加大執法力度，促進職業教育持續健康發展。
同志們!大力發展職業教育，功在當前，利在長遠。現在，職業教育改革與發展的方向、目標、重點和措施都已經明確，關鍵是要狠抓落實。我們一定要緊密團結在以為的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐"三個代表"重要思想，大力推進"三個轉變"，全面落實這次會議精神，抓住機遇，開拓創新，紮實工作，努力開創我職業教育改革與發展的新局面!
統計培訓會議講話 篇13
同志們：
剛才，**公司、**公司、就企業以身説法就外貿工作先進做法作了典型發言，很受啟發，這幾家公司近幾年外貿實績一直處於全縣領先的位置，對做好外貿工作積累了豐富經驗，值得大家學習;市商務局和河北出口保險公司結合當前國際、國內貿易形勢、政策、企業擔保等為大家做了精彩培訓，受益菲淺，讓我們學到了很多知識。希望大家按照和所培訓的內容，結合企業實際，抓好貫徹落實，促進企業進一步做大做強。下面，我就全縣外貿工作再講兩點意見。
一、 外貿工作總體情況
當前，歐債危機的影響持續，國際經濟危機的深層次矛盾尚未緩解，外部環境日趨複雜，我國對外貿易雖繼續保持平穩快速增長，但增速放緩。1-8月份，外貿增幅全國同比增長僅*;河北省同比%;滄州市同比%。而我縣對外貿易形勢喜人，逆勢飄紅。1-8月份全縣完成外貿進出口總額萬美元，同比增長*，增幅*位居全市。全縣對外貿易工作在外部環境日趨複雜的情況下，取得這樣的成績着實來之不易。成績的取得包含了各企業敏鋭洞察市場的能力，也充分體現了企業的實力和活力;也包含了各相關部門的積極服務和社會各界的大力支持。可以説，全縣對外貿易工作取得了階段性勝利。 一是外貿隊伍不斷壯大。目前，全縣擁有外貿出口權的企業達*家，有出口實績的企業超百家。二是龍頭企業支撐能力顯著增強。乾成公司、中原公司、中海公司等全縣前*名的出口企業，1-8月份出口完成*萬美元，佔全縣出口總值的*。龍頭企業的支撐作用進一步凸顯。三是出口產品範圍不斷拓展。以往，我縣外貿出口產品單一，主要有鋼管、管件等，其中鋼管約佔總額的*%。今年以來，出口產品拓展到保温、防腐、耐磨、特種鋼管等，且增幅較快，約佔鋼管出口總額的*。四是產品競爭力不斷增強。隨着我縣實施品牌商標戰略，一些產品進駐國際市場。滄海重工的輸氣管道走俏緬甸等東南亞市場，匯中管道的大正斜擠壓三通銷往國際知名石油公司，“*”、“*”等一大批中國馳名商標在國內國際市場上的份額不斷增大。
二、下一步工作安排
雖然我縣對外貿易工作走在全市前列，部分外貿龍頭企業在應對外貿環境方面積累了豐富經驗，且部分擁有進出口權的企業還有發展潛力。但我們也應當清醒的認識到，小範圍講，與黃驊、運河、泊頭等兄弟縣市相比我縣外貿總量依然偏小，出口產品也相對單一;大範圍講，金融危機仍在深度蔓延，美元歐元繼續貶值，出口成本增加，貿易摩擦加劇，外貿形勢不容樂觀。對此，我們要充滿信心，積極應對。
對於企業來説，要苦練內功。打鐵還要自身硬，一個企業如果沒有過硬的產品質量、沒有持久的誠信度、沒有應對市場的應變能力，那麼就難以在激烈的市場競爭中游刃有餘。但內功也非“一日曝曬，十日之寒”所能解決的，是長期持久的過程。一要把好產品質量關。產品質量是企業賴以生存生命力，也是生產力，做產品質量也就是做市場。比如，**公司、**公司等企業外貿一直做得比較好，不能不説馳名商標產品“”、“”在國際市場的影響力。
二要打好誠信牌。誠信是保持企業永久發展的源動力。沒了誠信，企業也就沒有了市場，更不用説企業發展了。企業只有信守承諾、一諾千斤，才能聚集新老客户，拓展市場，打造百年老店。**公司、**公司、**公司等一批做外貿較早的企業，正是因為誠信，市場越做越大，外貿實績逐年提升。
三要建好平台。外貿企業的平台主要有兩方面，一是貨源平台，一方面是銷售平台。對於貨源平台，我們不用擔心，因為我縣千餘家管道裝備企業，不管是管件還是管材，各種型號均能配套。我們要注重的是銷售平台。當然銷售平台、銷售渠道有多種，我認為有三種最關鍵。一是注重平台。也就是網絡平台。當前，信息化時代，網絡已成為最快捷、溝通最方便的工具，同樣網絡貿易成本低，成為外貿企業的首選。在這方面，乾成公司是最有經驗的，也是在全縣乃至全市做網絡外貿做得較好的企業。二是注重展會。提到展會，可能有的同志説，這項活動勞民傷財，當時不見實際效果。其實不然，展會既是市場，也是一種最有力的宣傳推介工具。參加展會，既能推銷產品，也能與同行業進行比較，看看自己產品的需求度，別人產品的銷售度，取長補短，積累經驗，目的是為了企業更好地發展。近幾年，中原公司、滄海公司等企業紛紛參加國內、國際的各類展會，產品市場得到進一步拓展。三是注重業務出訪。業務出訪對外貿工作來説，成功率相對高一些。因為專業出訪既能在外捕捉市場信息、把握市場需求，又能制定切實可行的合作方案。據瞭解，國家鼓勵中小企業出訪，並給予一定的補貼。
總之，對於企業來説，不管採取何種方式，只要是把握市場規律、方法對頭、誠信經營，一定能把外貿做大做強。
對於部門來説，要全力支持。因為相關部門的職責就是服務於企業。從拉動縣域經濟發展的“三駕馬車”來看，受當前外部環境的影響，投資、消費的增幅都比較緩慢，而我縣今年出口形勢喜人，因此相關部門要借有力的出口態勢，全力以赴服務企業，促進縣域經濟又好又快發展。一是積極宣傳政策。政策就是企業發展的方向。相關部門要積極聯繫上級部門，時刻把握最新政策，並加強宣傳，爭取每個企業都能享受到政策帶了的實惠，進一步促進企業發展。今年，我縣乾成無縫鋼管、中原防腐保温鋼管等項目相繼竣工投產分別獲得了國家資金扶持，就是因為把準了國家政策。
二是把握市場動向。商務部門要進一步加大對國際市場的研究與分析，針對我縣產品特色，細心研究，做好行業調查、市場分析、行情預警等工作，並及時發佈，使外貿企業及時把握市場動向，積極應對。
三是形成服務合力。一個拳頭只有“五指併攏”打出去才會有力。相關部門要克服職責範疇，打破分工界限，形成服務團隊。具體的也就是把握一項原則，建立一項制度。一項原則就是“細分工，大合作”。所謂的細分工就是：各部門職責範圍內的，盡職盡責做好。具體要求是：金融外匯部門着力作好當前外匯改革政策的宣講，做好出口收匯人民幣跨境結算的推廣;國税部門做好國家出口退税新政策的解讀與推廣，幫助企業落實出口退税儘快到賬;工信部門做好網絡貿易電子商務的推廣;商務部門作為牽頭部門，一方面做好政策引導、市場分析、行業調查、貿易糾紛等工作;一方面做好做好海關、商檢、外匯、貿促、銀行及相關部門的協調工作，對企業實行“一條龍”全程跟蹤服務。大合作就是：涉及到部門職責交叉的，和需上級部門審批的，打破侷限，主動服務、聯合幫助企業跑辦。一項制度就是“聯繫會議制度”。由商務部門牽頭定期召開外貿企業聯繫會議，瞭解企業經營情況，研究企業經營中存在的問題，並組成團隊下基層、入企業，設身處地為企業排憂解難。
同志們，現在距年底還有百餘天的時間，希望大家繼續努力，發揮我縣外貿工作領先的優勢，克服困難，紮實工作，進一步推動我縣對外貿易工作再上一個新台階，為全縣經濟快速發展做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
統計培訓會議講話 篇14
同志們
主要任務是貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》這是加強政府自身建設，今天召開全縣政府信息公開工作培訓會。提高政府公開誠信，適應新形勢下政府職能轉變的重要環節，既是業務培訓，又是工作安排。下面我就如何搞好政府信息公開工作講三點意見：
一。統一思想，充分認識做好政府信息公開工作的重要性
這是提高政府工作透明度，中華人民共和國政府信息公開條例》從20xx年5月1日起正式實施。促進依法行政的必然要求。就是要通過政府信息公開這一最廣泛、最迅速的手段，讓人民羣眾及時、準確地知道該知道的信息，擴大人民羣眾的知情權。通過政府信息公開這一渠道，保持人民羣眾對政務工作的參與權和監督權，避免暗箱操作，建設陽光政府。政府信息公開架起了黨和政府與人民羣眾的連心橋”使政府的決策和工作更加符合實際，更加符合羣眾的利益要求，有利於增強黨羣幹羣關係，有利於維護社會穩定。今年的南方雪災，國家把災區信息及時公佈出去，贏得了全國人民的支持，抗災取得了最後的勝利。眾所周知的非典”疫情，國家及時公開了非典疫情信息，增強了人民羣眾抗擊“非典”意識。如果信息隱瞞不予公開，勢必導致非典疫情在全國蔓延，後果不堪設想。
二、明確任務。紮實開展政府信息公開工作
做到家喻户曉、人人皆知，一要大力宣傳《條例》各鄉鎮、各單位要利用多種形式搞好宣傳活動。促進工作開展。
確保培訓取得實效。條例》制定的非常清楚，二要認真對待這次培訓。政府信息公開的範圍和內容，公開的方式和程序，公開的監督和保障都要做到然於胸。公開什麼，哪些能公開，哪些不能公開，都要嚴格按照《條例》規定來做。除了法律、法規規定不能公開的以外，縣級政府以下政府信息沒有什麼保密的能公開的全部公開。除了公開政府信息，還要公開辦事程序。政府各個部門的行政許可項目、行政處罰的法律依據、政策依據、辦理條件、辦理程序、辦結時限、收費標準、承辦責任人、辦理結果等都要公開。
工作量大，三要規範起步。這是一項新的工作。工作任務重，要嚴格信息公開格式樣本，按照規距辦事，爭取一次成功。
三、強化領導。確保政府信息公開工作順利開展
要做到幾個到位：一是組織領導要到位。特別是主要領導要親自抓，做好政府信息公開工作。分管領導具體負責，圓滿完成這次培訓安排的各項工作任務。二是人員精力要到位，要安排專人操作、專人承辦，把《條例》落到實處。信息公開是政策，不公開就違反了條例》規定，侵犯了公民的知情權，屬於違法行為。三是經費保障要到位。要利用多種方式進行公開，有條件的單位可建立網頁、信息查詢點、電子信息屏，便於信息發佈及時準確，便於報送暢通，便於加載和更新。四是督促考核要到位。縣政府信息公開工作領導組要加強對各鄉鎮、縣直各單位開展政府信息公開工作的督促檢查，加大考核力度，及時進行通報。政府辦公室是全縣政府信息公開工作的主管單位，要認真負責，做好指導、協調、監督各鄉鎮、各單位的政府信息公開工作，要建立信息公開工作長效機制及制度規範，推進政府信息全面及時公開，促進我縣經濟建設和社會發展做出應有的貢獻。
統計培訓會議講話 篇15
剛才聽説農財局組織大家今天在這裏召開培訓會，開完會我就直接趕過來了。因為按照往年年初安排，我們在全縣財政工作會後要召開一個財政所長座談會，由於財政會當天下午有個財政系統黨風廉政工作會，時間比較緊，所以這個座談會就遲遲再沒有召開，所以借今天這個機會有必要再給大家講一講，尤其是現在鄉鎮機構面臨多方面改革，我們基層財政工作人員也面臨着身份和職能的轉變，在這個過程中我們的工作不能放鬆，大家也不要因為機構合併等人心渙散、幹勁不足，用楊長亞市長的話講就是大家要有精神、在狀態，不管在什麼形勢下，我們一定要以飽滿的精神狀態投入到自己的工作中。
剛才我聽了10個財政所所長的工作報告，大家基本上都提到了所做的主要工作的情況，比如財政惠民補貼資金的發放情況、財政政策的宣傳等等，彙報的都比較好;但還有些不足部分所長沒有彙報到，也就是我們基層財政幹部隊伍整體素質還有待提高;工作創新力度還不夠;工作習慣亟待改變。就拿彙報工作來講，長彙報有長彙報的方法，短彙報有短彙報的方法。我也經常給縣政府、市上彙報工作，彙報工作前我要想怎樣能抓住重點、亮點，讓領導在我的彙報中能聽出我們的工作為什麼做的比較好，有什麼好的經驗和方法。這個大家以後要注意。
針對剛才幾個所長反映的人員短缺問題，我想是這樣，有兩個解決途徑，一是按照編制對空編缺編的我們要及時向人事機構報招考計劃，通過招考的方法去充足我們的隊伍建設。現在財政所面臨的現實問題就是考試門檻過高，招人難，即便通過招考招進來也很難留住，對於這個問題我們之前也向有關部門反映過，看能不能通過增加事業編制來解決，但是現在看來是不可能了，因為上面有文件明確規定，不能混編，所以這條路也是不可行的;在人員問題暫時解決不了的情況下怎麼辦呢，那我們就要抓管理，怎樣合理安排利用有限的資源，這就需要財政所所長動動腦子。根據目前的情況來看，像以前由財政局來招工作人員的辦法是行不通了，從隸屬關係上來講，鄉鎮財政所是隸屬於鄉鎮政府的辦事機構，不是縣財政局的下派機構，縣財政局只是在業務上給予工作指導，就像我不能去向市財政局局長反映我人手不夠一樣;人員問題我就講這麼多。
下面我就基層財政工作提幾點要求：
一、加強財政所的日常管理，不斷深化財政各項改革。
基層財政工作本質就是依法理財，國庫集中支付以後，
各單位賬都交回去了，所裏就只管本單位賬務和村級賬務。我認為各所回去要做一個工作就是，把換屆審計工作作為一個契機和機遇，和審計部門及農業部門一起清理核查村級賬務，同時要思考兩個問題，一個是村級收入如何監管;另一個就是其他項目資金如何監管。隨着農村經濟發展，財政投資農村建設的力度不斷加大，農村的項目越來越多，資金也越來越多，不只是財政部門給的資金，還有其他各部門的很多項目，這部分資金到村上，我們應該如何監管使用呢?怎樣才能不讓這部分資金遊離於財政監管之外，我想要從三個方面入手：一是實行村級賬務公開，收入支出定期公開，要置村級賬務於村民的監督之下;二是實施村級項目管理，財政所工作人員在村上實施項目過程中，要關注項目實施動態，項目進度，做好監管工作;三是健全制度。俗話説“無規矩不成方圓”。要做到制度先行，要用制度管人，制度管事。剛才太安財政所就提到自己制定了一個村級賬務審批流程，流程制度上牆，一目瞭然，多少錢誰簽字看制度，省的為了一個簽字問題不停的解釋還解釋不清。
另外一個財政所現在要做的就是“配合農村經濟發展，如何做好村級事業的進一步運轉”這一課題調研，大家都看到了，現在的農村和過去的農村已經是完全不一樣了，通村水泥路、路燈、垃圾清理站等農村基礎設施讓現在的村容村貌煥然一新，但是路燈有沒有電費、水泥路有沒有人打掃，垃圾有沒有人負責清理一系列問題也隨之出現了，有些村路燈裝上了，卻沒有錢交電費閒置在那等等問題，這就需要我們去做工作，瞭解情況，首先要測算村上保障這些日常運轉到底需要多少經費，按照我們目前的經費還差多少，差的這部分資金從哪來，自己能力範圍內能解決的自己解決，解決不了該反應問題的反應問題;其次就是要建立一個長效機制;最後就是完善監督制度。
財政惠民補貼“一卡通”資金髮放方面，現在財政所就是做一個基礎信息核對維護工作。要把這個工作做好，主要就是要掌握村情，摸清底子，一個優秀的基層工作者應該對村上的情況十分了解，在過去收税年代，基層工作人員對村上的大小事都瞭如指掌。因此大家一定要從多方面蒐集瞭解村上的事務。
二、“廉”字當頭，強化工作原則性，使各項工作達到規範性、法制化。
在這裏我要強調一下，各財政所所長要在工作中切實負起主體責任，不要以為不是自己做的就和自己沒關係，現在都是連帶責任，如果工作人員出了問題，首先問責的就是主管領導。這裏我要講兩個“慎”，即“慎獨、慎微”，怎麼解釋呢?“慎獨”就是要求自己一個人獨處的時候要小心，有原則性，不要以為自己一個人就可以為所欲為，做了什麼別人不知道，好多人往往就是在一個人的時候犯了錯誤;“慎微”是要求小事情上要謹慎，俗話説“千里之堤毀於蟻穴”，看起來很小一個螞蟻洞，卻有足以摧毀堤壩的作用。在我們工作中也是一樣，不要認為吃一頓飯、拿一盒煙沒有什麼影響，足夠的量變必然會引起質變，在量變的過程中人會逐漸麻木不仁，所以到最後鑄成大錯也不自知。一定要時刻謹記“慎獨、慎微、自省、自警、自立”。
保證辦事程序合法合規，因為鄉鎮工作的瑣碎及複雜，可能一部分幹部在工作中有一些比較隨意的工作習慣，有些習慣看似也沒有什麼不妥之處，但是卻給別人留下了可趁之機，一旦出現問題，必然會追究到幹部身上。我們要抱着這樣一種工作態度，就是這樣辦事，辦這個事如果出了問題，和我有沒有關係，沒有關係，怎樣才能證明沒有關係，即便沒有關係，但無法出具沒有關係的證明那也是無濟於事。所以，我們要時刻謹記辦任何事必須合法、合規。大的不説對國家負責、對單位負責，至少我們要對自己負責，要學會如何自保。
三、轉變工作作風，不斷優化服務
(一)摒棄特權觀念，做好職能轉化。過去呀，我們做為財政幹部比較有優越感，這種優越感來自我們手中的權利，因為財政局管錢嘛，那是誰都要來求着辦事的，好多幹部就利用職權謀點私利。可是現在的形勢大家也都有所感受，公務員在不斷的被弱勢化，不再是強權羣體，為什麼説弱勢化?公務員做為黨和政府的形象，一言一行、言談舉止都赫然的在公眾監督之下，近兩年內，國家公務員及幹部被監督曝光的例子比比皆是，幾乎每天都有新聞媒體在不斷的曝出公務員違規違紀行為。所以我們必須轉變自己的觀念，立足自己崗位、做好服務工作。
公務員的職業化。我們現在應該越來越清楚的認識到，公務員就是一個職業，而且是一個為老百姓服務的職業，也就是服務業，我們就是服務員，要放下浮躁，放下奢望，不要想着在工作中謀取一些不正當的利益去提高自己的生活水平。
(二)做好三個“當”服務。以前一直在提把鄉鎮財政所管理權收回到縣財政局，我也想過乾脆收回來，方便管理麼，但現在以及以後應該不會再有這樣的提法了，因為一級政府一級財政，事權和財權必須統一，這樣才能理順職能關係，提高服務效率。因為鄉鎮財政所做為鄉鎮政府的職能部門，要充分發揮自己的作用，第一，當好鄉鎮黨委政府的參謀助手，從財政工作的特點入手，用自己專業的會計知識給鄉鎮黨委政府領導出謀劃策，指導經濟發展;第二，當好村上管家，管好村上的賬務，做好保障村級運轉工作;第三，當好羣眾的服務員，為羣眾服好務，羣眾來辦理事情，熱情接待，要改變過去臉難看、事難辦的工作作風，能辦的事情限時辦，不能辦的要把辦事程序清清楚楚明明白白告訴羣眾，不要讓羣眾辦一件事跑好多趟，今天來缺個身份證，明天來缺個證明，這樣的事例希望以後不要再有。
(三)加強學習，提高業務能力。要提高業務能力必須不斷學習。大家應該也都注意到，我們現在講的都是財政投資，已不再是過去的財政撥款了，這一措辭的改變，意義很大，投資是講收益的，是要產生投資效應的，我們只有真正懂業務、會幹業務，才能談到去放大投資效應。所以説，工作中的創新化十分重要，這一點我看太安財政所就做的很好，做了很多工作。我們的工作要逐漸電子化、信息化、網絡化，不斷優化服務。
(四)重視大廳管理。兩基建設後，給各財政所都新修建了服務大廳，硬件設施配備的都已經到位了，我們需要做的就是提高軟件設施，軟件就包括大廳工作人員的言行舉止，作為一個服務窗口，一定要注意自己的一言一行，嚴格要求，不能隨心所欲，想幹啥就幹啥。
(五)重視宣傳工作。一方面是對羣眾做好財政政策的宣傳工作;另一方面就是信息報送工作，信息報送要把農村工作作為重點，我們在基層的幹部工作很辛苦，也做了很多事情，但是沒有信息報送，外界就無從得知都做了什麼。特別是民生投資，我們每年有大量的資金投入到了民生工作中，這些都是信息點，信息可以説是外界瞭解財政工作的通道，所以信息工作十分重要。我建議農財局把財政所的信息報送工作納入年終考核之中。
今天很難得有這樣一個和全體基層財政工作人員面對面交流的機會，説的比較多，耽誤了大家一點時間，下面農財局的工作人員還要給大家培訓業務知識，我就不多説了，希望大家能認真學習今天的培訓內容，用來指導本職工作。我的講話到此結束。謝謝大家!
統計培訓會議講話 篇16
同志們、朋友們：
大家上午好!
今天，縣人勞局、縣勞動就業局、咀頭鎮政府和咀頭鎮街道辦事處共同在這裏舉辦城鎮居民職業技能培訓，目的是幫助大家提高就業本領和創業能力，促進再次就業和自主創業，培養更多的致富能人。在此，我代表咀頭鎮黨委、政府對本次培訓班的成功開辦表示熱烈的祝賀，向前來參加培訓的居民朋友致以親切的問候和良好的祝願!並對縣勞動就業局的大力支持表示衷心的感謝!
近年來，我鎮把加大勞務輸出作為實現增收的有效途徑常抓不懈，採取多種措施加大對城鄉居民的技能培訓和維權保護力度，很多羣眾通過外出務工實現了快速致富的目的。但由於我鎮外出務工人員普遍缺乏職業技能，在外下苦力掙錢的多，真正幹技術活掙錢的少。因此，參加職業技能培訓，使勞動者掌握一技之長後再外出務工已經成為當務之急。一是職業技能培訓工作是穩定就業的實際需要。從目前的就業形勢看，雖受金融危機影響，但在外務工，不是用工單位難找，而是技術工人難找。只要經過職業技能培訓，真正掌握一門實用技術，到哪兒都能找到穩定工作。二是職業技能培訓工作是促進勞動力高薪就業的必然選擇。事實證明要想掙錢多，必須得有一技之長。三是職業技能培訓工作是實現勞動者由“體力型”就業向“技能型”轉變的唯一途徑。勞動者要提高素質，必須走學習培訓這條路。勞動者只有通過職業技能培訓學習，掌握一技之長，才能真正就業、就好業，掙大錢。四是職業技能培訓工作是落實國家先培訓、後上崗的就業培訓制度，特別是落實對技術工種從業人員實行持證就業准入制度的具體舉措。
在此，我希望在坐的各位學員，珍惜本次學習機會，認真學習，虛心請教，確保此次職業技能培訓學有所獲，學有所用，真正提升自己的職業技能水平和就業能力，為成功就業奠定堅實的智力基礎。
另外，我想對參加培訓的學員提幾點要求：
一要做好角色轉換。在坐的多數人，離開校園時間都已經長了，在社會上從事着或曾經從事着不同的職業。希望大家能迅速轉換角色，做好一名“學生”，克服“年齡大，不願學”、“底子薄，不會學”、“文憑有，不用學”等錯誤觀念和認識，沉下心來，認真學習，主動接受新知識。
二要認真對待機遇。之所以講這次培訓是一次機遇，一是縣、鎮重視，領導熱情關注。二是聘請有知識淵博、技藝精湛的大師級專家來授課。所以，我們要認清形勢，正確對待，抓緊短短三天時間，實實在在地學些東西。同時，以這次培訓為契機，經常地把學習抓到手上，做一個有頭腦、有知識、善經營、懂技術的新型勞動力。
三要遵守學習紀律。在坐各位要“既來之，則安之”。在培訓中，希望大家嚴格遵守學習紀律，按時上下課，不遲到、不早退，課間不講小話，不隨意走動，上課時間不外出會客，自覺關閉手機或調至手機震動，保持課堂紀律。
希望今天參加培訓的學員都能珍惜培訓機會，培訓期間，尊重老師，遵守紀律，虛心學習，認真參訓，不斷提高自我。
最後，祝各位學員學有所成、取得優異成績，合格率達到100%，交一份滿意的答卷!預祝本次培訓取得圓滿成功!
謝謝大家!
統計培訓會議講話 篇17
同志們：
在全市系統各項工作進入最後衝刺和年終煞尾的關鍵時刻，市局決定，專門拿出一天的時間，對全系統綜合室主任暨宣傳信息員進行專題培訓，並邀請了上級主管部門和市宣傳單位的行家裏手為大家講課，充分説明了黨組對此項工作的高度重視，希望大家要珍視這一難得的學習培訓機會，認真學習，深入領會，達到不斷充實、提高。這次培訓旨在適應工商轉型要求，切實提高系統綜合室主任及宣傳骨幹的綜合素質，推進全市工商事業又好又快發展。下面，我講三點意見。
一、充分認識新形勢下綜合室和宣傳工作的極端重要性，增強緊迫感和責任感。
(一)加強綜合室和宣傳工作是適應工商新轉型的需要。“兩費”停收，工商工作轉型後，我局進行了機構整合，將__個巡查中隊全部整合到__個基層分局、所，並按照“一室兩隊”的模式開始了正常運作，綜合室的重要性十分明顯地凸現出來，轉型後所設立的綜合室是各單位的中樞神經，因此，加強綜合室工作顯得尤其迫切重要。凡事有為才有位，有位必有為。只説不做難有為，只做不説難有位，所做的工作只有通過宣傳展示出去，讓羣眾知曉，才能產生良好的社會效應。近年來，社會公眾對工商部門瞭解不夠，對工商部門在優化准入服務、打造精品名牌、加強消費維權、服務新農村建設等方面所做的工作和發揮的作用還比較模糊或一知半解。鑑此，我們只有樹立“一手抓工作，一手抓宣傳”和“立足工商、面向社會”的理念，通過唱響主旋律，打好主動仗，展示大作為，才能樹立良好的部門形象，提高工商地位，有效推動各項工作的順利開展。
(二)加強綜合室和宣傳工作是提高工商工作執行力的需要。綜合室是各基層單位重要的綜合辦事機構，是承上啟下，協調左右，聯繫上下的橋樑和紐帶，是面向社會的重要“窗口”。作為綜合室主任必須參與政務、管理事務、搞好服務，熱心、細心地做好上下聯繫和溝通協調工作，不斷提高辦事效率。作為宣傳工作對動員力量、凝聚力量、整合力量非常重要。要善於藉助宣傳力量，“借眼借筆”、“借力造勢”，更好地推進工商監管服務工作。今年，我局按照××市委、市政府打造創業之都的要求，推出了__條服務全民創業舉措，並通過媒體、網絡等宣傳載體，加強宣傳，搞好溝通，發動力量，增強合力。爭取市政府召開了培育市場主體促進全民創業大會，由於宣傳有力，各項服務舉措得到了相關職能部門的支持，如在勞動部門支持下，為___名個私業主辦理了養老保險，在金融部門的大力支持下，為企業辦理動產抵押登記__件，為企業融通資金____餘萬元，使全國首家農銀村鎮銀行成功落户××。
(三)加強綜合室和宣傳工作是引領工作方向優化執法環境的需要。綜合室的職責主要是為領導決策服務。我們的主要工作是什麼，朝哪個方面去努力，工作方向尤為關鍵。一個時期宣傳什麼，就是一個時期的輿論導向，就會引領一個時期的工作方向，綜合室主任要善於做好這方面的的工作。工商部門是政府主管市場經濟和行政執法的重要職能部門，執法監管的工作重心總是要圍繞黨委、政府的中心工作，在服務科學發展、服務民主、改善民生、促進和諧等方面發揮職能作用和部門優勢，宣傳的工作重點也應圍繞職能重心展開。全市系統的宣傳信息骨幹要具備敏鋭的“職業敏感性”和去粗取精、去偽存真、沙裏淘金的本領，努力找準發揮工商職能與服務經濟社會又好又快發展的結合點，牢牢圍繞推進新型工業化、實施精品名牌戰略、服務社會主義新農村建設、促進和諧××建設等熱點焦點，加大職能宣傳力度，切實引領輿論方向，促進自身建設和服務發展的雙贏。同時，要通過正面的典型宣傳，展示工商部門整頓市場經濟秩序和服務地方經濟發展的成果，贏得黨委、政府的重視和社會各界的理解與支持，為工商部門監管執法創造良好的環境。
二、認真履行綜合室主任職責，不斷加大輿論宣傳力度，為促進工商轉型作出特殊貢獻
(一)認真履行綜合室主任職責促進工商轉型
綜合室擔負着上傳下達、組織部署、綜合協調、督辦落實等重要職責，綜合室主任一定要堅持從嚴要求，認真履行好職責。藉此機會，就如何做好綜合室工作提三點要求：
_、熱愛本職，增強“四種意識”。腳踏實地，熱愛本職，是做好各項工作的前提。只有熱愛綜合室工作，切實增強“四種意識”，才能積極主動地做好綜合室工作。一是增強大局意識。綜合室的工作事事都牽涉大局，關係大局。因此，要時時關注大局、認真研究大局、準確把握大局，想問題、辦事情、當參謀、提建議要站在大局的高度，把注意力集中到那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上，放在情況複雜、矛盾突出的熱點、難點上，圍繞大局、大事出好主意。漢川工商目前的大局就是“穩定大局，全面開創新局面”，那麼綜合室的工作就是要圍繞這個大局來出好主意，事事為領導着想，為羣眾着想，協調處理好各方面關係，顧全整體利益。二是增強責任意識。綜合室是一個單位的參謀部，其工作特點有“四多”：急事難事多、矛盾焦點多、批評埋怨多、加班加點多，而且“綜合室無小事”，日常事做好了是小事，做得不好小事也會成大事。綜合室主任必須具備強烈的事業心和責任感，要有“守土有責”的責任意識，勤於對照責任，善於落實責任，敢於承擔責任，做到在其位、謀其政、盡其責。三是增強服務意識。在工作中我們要帶着感情去服務，帶着使命去服務，在服務中促進工作，在工作中提高服務質量，做到“三心四勤”。“三心”，就是對上級服務要細心、對同級服務要貼心、對下級服務要熱心。做到“三心”要有“四勤”來保障。“四勤”，即腦勤，就是要多思考問題，幹今天的事，想明天的事，幹當前的事，謀未來的事，這樣才能從被動中求主動;腿勤，就是要不辭辛苦，深入實際調查研究，掌握一手資料。調查研究是一把“金鑰匙”，作為一名領導者，就要善於把大量紛繁複雜的感性認識上升為有規律性的理性認識，這要通過調查研究，總結歸納;手勤，綜合室事多事雜，僅憑記憶容易遺忘，要勤用筆記，做到“雙保險”;嘴勤，要做到對羣眾多解釋、對領導多提醒、對同級多溝通。四是增強創新意識。綜合室工作創新的着力點要放在“四個轉變”上。即注重做好當前工作向善於從實際出發、搞好超前服務轉變;從善於應付完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、創造性開展工作轉變;從注重自身職能發揮向發揮部門橫向聯合、上下聯動的羣體合力轉變;從注重搞好對內服務向增強開放意識、強化聯絡公關職能轉變。
_、加強學習，提高“四種能力”。加強學習是永恆的主題，要持之以恆的學理論、學政策、學法律法規、學文字寫作，切實提高“四種能力”。一是政治鑑別能力。這是管總的，是綜合室工作的“魂”。目前處在改革發展的關鍵期，同時又是矛盾的凸顯期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。作為綜合室主任就是要站在講政治的高度，增強政治敏鋭性，提高政治鑑別力，在大是大非面前站得穩立場，在小事小節上守得住底線，説話要講政治，辦事要講原則，在思想和行動上自覺與領導保持一致，做到思想同頻、語言同聲、行動同步，這樣才能“參”在關鍵處、“謀”在點子上。二是寫作表達能力。這點對於綜合室工作同志來講，尤其重要。面對總結、彙報、宣傳、信息等寫作任務，要練就揮灑自如、信手拈來的文字功夫。傳達精神和指示，條理清晰、突出重點、不出差錯;接待來訪，有理應答、有力説服。三是溝通協調能力。綜合室作為承上啟下、聯繫左右、協調內外、溝通四方的“總開關”，既要精於協調，又要勤於協調，更要敢於協調，把矛盾化解在萌芽狀態。四是應變處事能力。遇到突發事件，綜合室主任往往處在衝突前沿、漩渦中心、風口浪尖。因此，練就較強的隨機應變能力，把握好原則性和靈活性的有機結合點，對於解決好突發事件至關重要，要做到堅持原則不激化矛盾，靈活處理不違背原則。
_、講究方法，處理好“三個關係”。一是參政不幹政。綜合室工作的性質決定了這項工作是一項默默無聞做參謀服務的工作，應時時用六句話告誡自己：多出主意少添亂，決策定了帶頭幹，有了成績莫歸己，遇到困難莫外推，進言建議講方法，擺正位置服好務。二是攬事不攬權。綜合室是單位中權責俱重的重要部門，作為綜合室主任就是要做到主動攬事、心中裝事、用腦謀事、踏實做事。具體來講：特事要特辦、急事要急辦、大事認真辦、小事不漏辦，別人的事協助辦、無人辦的事主動“兜底”辦。三是到位不越位。一方面要做到“三前”：想在前，把可能遇到的阻力、出現的問題儘可能想得多一些、細一些，計劃想得更周全些;謀在前，努力做到自覺謀劃、超前思考、主動服務，想領導所想，謀領導所未謀，堅持早半拍、快半步;做在前，不打無準備之仗、不打無把握之仗，提前做好準備工作，增強工作的主動性。
(二)發揮輿論宣傳作用為工商轉型作出特殊貢獻
這次培訓的綜合室主任和宣傳信息員是今後做好工商宣傳工作的生力軍，大家一定要在培訓當中吸取養分，充實自己，提高宣傳專業水平和能力，遵循宣傳工作一般規律，把握宣傳工作要求，體現工商宣傳特色，保證宣傳工作貫穿於工商行政管理的各個領域，為工商轉型作出特殊貢獻。
一是增強主動性，夯實宣傳基礎。從目前系統宣傳工作現狀來看，領導重視，宣傳信息員責任心強的單位，宣傳報道工作就做得較為突出，如××巡查隊，一方面，領導重視，實行了一定的獎懲激勵機制，另一方面，宣傳信息員工作責任心較強，去年來宣傳工作成績突出，處於系統的前列。因此，各位綜合室主任和宣傳信息員要切實增強主觀能動性，自覺將宣傳工作作為頭等大事，在思想上克服畏難情緒，變要我做為我要做，這樣就能為搞好宣傳工作打下良好基礎。
二是學以致用，提高宣傳水平。當前，系統內很多同志，特別是處於基層一線的同志，包括宣傳信息員，總有一種想搞好宣傳，但因宣傳知識和技能不夠，不能如願的感覺。這次，我們為大家提供了一個平台，請系統內外的行家裏手為大家現場傳經送寶，大家要珍惜機會，認真聽講，做到融會貫通。當然，僅僅靠聽一次講課是不夠，更需要大家在今後工作實踐中，不斷加強自身學習提高，多向書本學，多向老宣傳骨幹請教，做到能者為師，同時，還要多體會多練習，多投稿。綜合室主任和各宣傳信息員要轉變工作作風，主動深入實際，及時挖掘線索，機關各科室的宣傳信息員要利用業務優勢發揮帶頭作用，認真撰寫新聞信息稿件。這次，辦公室專門編印了主要新聞媒體的通訊地址和電子郵箱，大家要有針對性地多進行投稿，不斷提高宣傳水平和上稿率。
三是突出重點，確保宣傳實效。現階段，大家要圍繞工商轉型後，工商部門如何轉變工作理念，狠抓隊伍建設，創新監管方式，在服務民生，維護社會和諧，促進經濟發展等方面進行宣傳，充分展示××工商形象。在鞏固《紅盾週刊》這一現有陣地的同時，要進一步明確主攻方向，要將宣傳重點放在以中國工商報和××日報、××日報以及主流電視媒體為主，使社會各界從比較有影響、有權威的渠道瞭解我們的工作和成效。系統上下要在加強現有宣傳工作的同時，廣闢宣傳渠道，利用多種形式開展宣傳，充分發揮××工商紅盾網站對外宣傳陣地作用，全面反映我局工作情況。基層工商分局、所要利用黑板報、牆報、櫥窗等靈活多樣的形式，向羣眾宣傳工商法規、辦事指南、維權知識等，密切與羣眾的關係。
三、全力支持綜合室和輿論宣傳工作，促進漢川工商工作在新的起點上實現新的發展
綜合室和宣傳工作需要系統上下齊抓共管，完善工作運行機制，形成工作合力，才能促進××工商工作在轉型新起點上實現新發展。
(一)加強隊伍建設。做好綜合室和宣傳工作，隊伍建設是關鍵。一要優化人力資源。當前，各單位具體負責宣傳信息工作的同志大多數是兼職，專職宣傳員、信息員較少。要切實加強隊伍建設，綜合室要配備專人負責，機關各科室、單位和每個基層分局(所)要至少配備一名負責宣傳工作的兼職幹部。二要加強業務培訓。我們今天以會代訓，召開這次會議，就是加強全市系統綜合室和宣傳隊伍建設，提升隊伍能力的一項具體措施。今後，市局還將採取上派學習、跟班鍛鍊、公文寫作下基層等形式，進行業務技能培訓，不斷提高綜合室和宣傳工作水平。三要擴充財力資源。要加大宣傳經費的投入，配備必要的專用電腦及相關設備，切實強化後勤保障。
(二)加強整體聯動。一是要加強內外互動。要加強與各新聞媒體的互動，重點在食品安全、促進全民企業、紅盾護農、經紀活農、訂單促農、商標富農等方面，拓展宣傳互動空間，充分發揮媒體記者的發稿優勢和通聯作用，通過“借眼借腦”，“借力造勢”，不斷擴大宣傳聲勢。二是要加強內部互動。機關要以辦公室為龍頭，扭緊機關其他科室、單位的宣傳紐帶，深入挖掘線索，堅持分工合作，變辦公室“散打”為機關全員合力攻堅。這裏要強調的是，宣傳工作不只辦公室或者哪幾個人的事，機關科室、局屬單位、基層分局(所)要增強宣傳意識，強化宣傳責任，共同抓好宣傳工作。三是要加強上下互動。宣傳工作要做到點、線、面相結合，上下互動尤為重要。要發揮宣傳網絡的作用，分局、所發現新聞線索要及時與市局辦公室聯繫，重大線索辦公室要實行跟蹤現場指導，以便將重點工作及時宣傳出去，擴大社會影響。
(三)加強制度建設。一是建立健全目標管理制度。要將綜合室和宣傳工作納入各單位重要議事日程，要從目標管理層面上，將綜合室和宣傳工作納入目標責任制考核內容，將政務督辦、新聞報道、信息上報等工作事項進行量化細化，與其他業務工作同佈置、同獎懲、同考核、同落實，要健全新聞報道政務信息獎勵制度，擠出經費對被各級信息刊物和新聞媒體採用的稿件，給予作者不同級別的獎勵，全力推動系統綜合室和宣傳工作。
二是建立健全宣傳素材和線索報送制度。要明確各單位上報新聞線索的範圍、時效和責任，並充分利用信息網絡等現代化手段及時傳送上報市局辦公室，逐步在全系統形成上下貫通、協調高效的新聞宣傳信息網絡系統。各單位凡組織專項整治和重要執法行動等活動，牽頭組織單位要提前通報辦公室，便於市局辦公室統籌策劃好新聞宣傳活動。
三是建立健全定期評先評優制度。為提高系統綜合室和宣傳信息人員工作積極性，要按照“一室兩隊”機構設置要求，將綜合室主任與經檢隊長、巡查隊長同等對待;要定期開展優秀“綜合室主任”和優秀“宣傳信息員”評選活動，年底要評選出_名優秀綜合室主任，並予以大力表彰;要注重對綜合室和宣傳人才隊伍的選拔、培養和使用，對優秀“綜合室主任”和優秀“宣傳信息員”，要優先提拔重用，使大家在工作上有勁頭、政治上有盼頭。
四是建立健全新聞發言人制度。要嚴格遵守新聞紀律，對新聞媒體採訪和重大事件披露要按照市局相關規定，由市局新聞發言人統一處置，對新聞稿件嚴重失實，並造成負面影響的，要依照規定追究有關人員的責任。
同志們，宣傳工作事關工商形象，事關工商事業發展;做好綜合室工作，意義重大，任務艱鉅。系統上下要進一步統一思想，振奮精神，進一步強化綜合室工作，加強輿論攻勢，抓好重點宣傳，不斷開創全市系統宣傳工作新局面，全面提高綜合室工作整體水平和質量，為全面落實科學發展觀，適應工商新轉型，促進××工商工作在新的起點上實現新的發展作出更大貢獻。